7/24/2019 Dif Entre RIOHS y RIHS

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Qu diferencias existen entre el

Reglamento Interno de Orden Higiene y

Seguridad que regula el Art. 153 delCdigo del Trabajo y el Reglamento

Interno de Higiene y Seguridad normado

por la ley 16.744 y el Decreto Supremo N

40 de 1969, que aprob el Reglamento

sobre la Prevencin de Riesgos

Profesionales?Segn lo previsto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, el empleador que tengacontratado normalmente 10 o ms trabajadores permanentes tiene la obligacin de

confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Ahora bien, por otra

parte, la ley 16.744 (Art. 67) que establece el Seguro de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo N 40 de 1969, establecen la obligacinde contar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Respecto de las materias sobre

higiene y seguridad que debe contener el reglamento interno, debe tenerse presente las

disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob elReglamento sobre la Prevencin de Riesgos Profesionales.

De lo antes dicho se desprende que segn sea el nmero de trabajadores de la empresa, elempleador podra tener obligacin de contar con dos reglamentos internos, por una parte, el

que exige el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, que es un Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad, que lo debe tener todo empleador que tiene contratados a 10 o ms

trabajadores permanentes y, en segundo lugar, el que exige artculo 67 de la Ley 16.744,sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que es el Reglamento Interno

de Higiene y Seguridad que lo debe tener todo empleador sin importar el nmero de

trabajadores que tenga contratados. Cabe indicar que si el empleador estuviere obligado atener los dos reglamentos internos mencionados, podra cumplir con tal obligacin si

confecciona uno solo que contenga tanto las materias sealadas en el Cdigo del Trabajo

como aquellas relativas a las normas sobre prevencin y seguridad exigidas por la ley

16.744 y el Reglamento sobre prevencin de Riesgos. Ahora bien, existen ciertasdiferencias entre ambos reglamentos internos que pueden resumirse de la siguiente forma:

Reglamento interno de Orden,

Higiene y SeguridadReglamento Interno de

Higiene y Seguridad

Empresas Empresas que ocupen normalmente Toda empresa o entidad sin

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obligadas a su

confeccin

10 o ms trabajadores. importar el nmero de

trabajadores.

Conocimiento y

Publicidad

Se pone en conocimiento de lostrabajadores 30 das antes que

comience a regir. Se entrega copia a

CPHS, Delegado de Personal ySindicato.

Se somete a consideracin del

Comit Paritario o de los

trabajadores 15 das antes queempiece a regir.

Remisin

Se debe remitir copia del reglamento a

la Direccin del Trabajo y alMinisterio de Salud.

No existe obligacin de remitir

copia a ningn organismo.

Sanciones

Amonestaciones verbales o escritas.Multas de hasta el 25% de la

remuneracin diaria.

Idem.

El monto ser para los servicios de

bienestar o el SENCE.

El dinero se usar para premiode los obreros, previo descuento

del 10% para el fondo derehabilitacin de alcohlicos.