Programa: CSYPMateria: gestión de la comunicación.Docente: Lidney Moreno.

ORGANIZACIÓN

Estudiantes

Lina María CamachoAlejandra Castaño

Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos.

Es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

• personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.

• es necesario que cuenten con una red de recursos. Entre ellos deben incluirse los humanos, los tecnológicos, los económicos, los inmuebles, los naturales o los intangibles.

• Se caracterizan porque no dependen de ningún gobierno y porque pretenden conseguir el bienestar del ser humano desde diversos puntos de vista.

Apuestan por mejorar las condiciones laborales, el medioambiente, la participación ciudadana y la investigación científica. Sin olvidarse tampoco de las que apuestan por la ayuda humanitaria, la protección de la infancia o la tercera edad.

• Fundaciones, Corporaciones y Asociaciones. 

Las ONG´s (Organizaciones no gubernamentales)

• son creadas por el Estado para desarrollar tareas sociales.

• son dirigidas desde el gobierno y se financian con fondos públicos.

Organizaciones gubernamentales

• Ministerio del interior y de justicia policía antinarcóticos • Ministerio de relaciones exteriores departamento administrativo

de seguridad • Ministerio de defensa nacional unidad nacional para la extinción

del derecho de dominio y el control al lavado de activos de la fiscalía general de la nación 

• Ministerio de educación nacional unidad de información y análisis financiero 

• Ministerio de la protección social fondo nacional de estupefacientes 

• Ministerio de ambiente, vivienda y desarrollo territorial comando general de las fuerzas militares 

• Plan Colombia comando del ejercito nacional • Fiscalía general de la nación comando armada nacional • Procuraduría general de la nación comando fuerza aérea • Dirección nacional de estupefacientes grupos de trabajo - plan

nacional de drogas • Policia nacional 

EJEMPLO: Organización gubernamental

  Según su formalidad: • Formales: estas organizaciones poseen sistemas y

estructuras oficiales y definidas para el control, las decisiones a tomar y la comunicación. Esto lo que permite es la definición explícita de cómo y dónde se separan las actividades y personas, así como también cómo se las reúne nuevamente.

• Informales: en ellas existen medios no oficiales influyentes en la toma de decisiones, el control y la comunicación.

Generalmente en una organización suelen convivir ambas características, aunque una predomine sobre la otra.

  Según el grado de centralización: 

• Descentralizadas: en este tipo de organizaciones la autoridad es delegada lo mayor posible a lo largo de la cadena de mando.

• Centralizadas: a diferencia de las anteriores, en estas organizaciones la autoridad de toma de decisiones está concentrada en el sector superior. A los niveles inferiores se les delega muy poca autoridad.

Según los fines:

• Con fines de lucro: este tipo de organizaciones, también conocidas bajo el nombre de empresas, buscan justamente adquirir ganancias o utilidades, para sus accionistas o propietarios, por medio de las actividades que realizan o roles que desempeñan en una determinada sociedad.

• Sin fines de lucro: son aquellas organizaciones que no persiguen utilidades o ganancias por medio de sus actividades.

• La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es

diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo

primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman.

La organización también es un conjunto de roles que sé

interactúan y que se entrelazan

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA

Toda organización es un sistema ya que esta hace posible la interrelación de un conjunto de elementos que permiten que estos

sistemas se den. Estos pueden ser abiertos y cerrados.(Organizaciones).

La organización como ente autónomo e independiente esta basada en principios corporativos que la definen e identifican entre los cuales

encontramos

Deber ser: Esto nos responde al interrogante, ¿porque existe la organización?

Deber hacer: Misión, nos dice para que existe la organización.

Deber estar: Visión, nos orientar para saber hacia donde vamos, conque y como llegamos.

ELEMENTOS PERMANENTES QUE PERMITEN LAS ORGANIZACIÓNES

Conceptos: hace referencia a QUE SÉ.

(La organización)

Conceptos: hace referencia a QUE SÉ.

(La organización)

Conceptos: hace referencia a QUE SÉ.

(La organización)

Percepciones: En este aspecto abordamos el QUE

DEBO SABER. Nos muestran si los valores se

pueden cumplir o no.

Practica: Se analiza QUE PUEDO HACER. Es lo que yo puedo hacer sin cometer errores.

Toda organización funciona sobre 4 causas:

Causa material: se entiende como el radio de operación de la organización y sobre

que trabaja la organización y conque trabaja la organización.

Causa eficiente: Se aborda el interrogante ¿Quien trabaja sobre eso? Se pregunta y se da respuesta al perfil de las personas adecuadas

para trabajar sobre la causa material.

Causa formal: Resultado que se prevén con estos, se responde al interrogante ¿Qué sucederá con los radios operacionales

organizacionales?.

Causa final: Se plantea y se responde al interrogante ¿para qué se hizo eso? Es necesario saber que lo que se hizo se va a aplicar en algún momento.

• Definición de organización - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/organizacion/#ixzz2sDfgrwy0

• http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/36-tipos-de-organizaciones/

• https://www.google.com.co/search?q=organizacional&espv=210&es_sm=

BIBLIOGRAFÍA