1. Estudis sobre la pèrdua de talent femení:

- Quantificació: 0,5% del PIB català- Causes: subocupació, “sostre de vidre”, estereotips...- Obstacles: MBA, horaris laborals, treball domèstic, manca

de serveis públics de cura....

INDICADOR D’IGUALTAT DE GÈNERE

2. Estudis sobre la presència de les dones el món empresarial:

- Participació en la funció directiva- Presència en consells d’administració - Bretxa salarial

Estudis realitzats per l’ODEE 2008-2018 (11 estudis)

La presència de les dones en el món empresarial català

Any 2009

Dades de les principals 400 empreses a Catalunya

Any 2009

• El 27,1% de l’empresariat català (amb treballadors al seu càrrec)eren dones. Malgrat el baix percentatge supera al del conjuntd’Espanya (24,6%) i la UE-15 (23,5%). Vuit de cada 10 empresàriescatalanes treballa al sector dels servei.

La presència de les dones empresàries a Catalunya

• Llei d’Igualtat de 2007 afecta a 3.725 empreses catalanes. Només 421 empreses (l’11,3%) té un 40% de dones en el Consell d’Administració.

• Per arribar al 40% de dones en els consells d’administració de les empreses amb més de 250 treballadors a Catalunya s’haurien d’incorporar 865 dones.

Any 2015

Dones en els consells d’administracióde les empreses a Catalunya

• Els més beneficiats del canvi horari serien els nens, perquè milloraria la seva educació i resultats escolars, i les dones, perquè podrien desenvolupar la seva carrera professional sense renúncies.

• El 38,6% apliquen l’horari laboral europeu. El restant 61% d’empreses no l’apliquen, però una part important d’aquestes —el 78,5%—sí ho farien si es produïssin canvis a la societat, a la cultura de l’empresa i/o no suposés un augment dels costos laborals

Enquesta a gairebé 3.000 empreses catalanes

Any 2014

Reforma horària: Opinió de les empreses

• El PIB català s’incrementaria com a mínim un 23,4%, passant de214.927 milions d’euros actuals als 265.248 milions el 2015.

Quantificació econòmica del treball domèstici de la cura no remunerat a Catalunya

214.927 214.927

50.321

PIB 2015 PIB 2015 "ampliat"

Treball

domèstic

265.248

+23,4%

• Amb una distribució igualitària de les tasques domèstiques lesdones podrien obtenir uns ingressos salarials bruts un 25%superiors als actuals.

Any 2017

Formació

Mercat detreball

Sector TIC i R+DCondicions de

vida

Apoderament

2005 2015 2017 Equitat

Ultima edició: Febrer 2018

Indicador d’Igualtat de Gènere de Catalunya 2005, 2015 i 2017

Com ha evolucionat la presènciafemenina en el món empresarial català entre 2008 i 2018?

Balanç 2008-2018

• El 31% dels llocs directius i gerència són ocupats per dones, el percentatge més baix des de 2012.

• En canvi, el 57% dels llocs tècnics i professionals són ocupats per dones

Font: INE (EPA)

Existeix un clar sostre de vidre que dificulta a les dones accedir a responsabilitats directives

26,128,1

32,1 32,335,7

31,6 31,4 31,1

0

10

20

30

40

50

60

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

% d

on

es

1 Direcció i gerència

56,159,1 58,9 58,0 56,3 55,6 56,8 56,9

0

10

20

30

40

50

60

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

% d

on

es

2 Llocs tècnics i professionals científics i intel·lectuals

Participació de les dones en la funció directiva i tècnica a Catalunya

28%

14%

30%

15%

14%

45%

11%

39%

22%

21%

25%

36%

12%

13%

39%

27%

11%

10%

Director/a General Adjunt

Director/a Tècnic

Director/a d'R+D

Director/a de Processos de Dades

Director/a d'Operacions

Director/a Publicitat

Director/a d'Informàtica

Director/a de Qualitat

Director/a Importació

Director/a Exportació

Director/a Compres

Director/a Marquèting

Director/a Comercial

Director/a de Producció

Director/a RH

Director/a Financer

Gerent

Director/a General

Percentatge de dones directives per àrees funcionals.

(3.383 empreses catalanes de l’art. 751 de la Llei d’Igualtat).

De les àrees funcionals principals, el percentatge més alt de directives es dóna en ladirecció de Publicitat, RH, Qualitat i Màrqueting, mentre que en la direcció comercial i lagerència són al voltant del 10-11%.

Total: 22% dones directives

Dones en càrrecs directius per àrees funcionals. Any 2019

Font: Informa D&B

1Empreses que han de publicar comptes no abreujats: amb actiu > 11.400.000€, facturació > 22.800.000€, treballadors > 250.

8,7%10,2% 10,6%

12,1%13,5%

15,9% 16,6% 17,3%19,8% 20,3%

22,6%24,6%

26,6%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Objectiu 40%

Objectiu 30%

• Molt lluny encara de complir amb el 30% de conselleres l’any 2020 que recomana la CNMV i de l’objectiu de paritat (40%) que s’han fixat alguns països europeus.

• Només hi ha ≅100 dones conselleres a l’IBEX

Font: CNMV

El problema no es resol només amb les empreses que cotitzen a borsa.

Quina és la participació de les dones en els consells d’administració de les empreses de l’IBEX-35?

11%

(450)

11%

(421)

12%

(416)

89%

(3.537)

89%

(3.304)

88%

(2.967)

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Any 2014

(3.987 empr.)

Any 2015

(3.725 empr.)

Any 2019

(3.383 empr.)

Empreses Art. 751 Llei d’Igualtat de 2007

Empreses amb >40% dones en el Consell d'Administració

Empreses amb <40% dones en el Consell d'Administració

De les 3.383 societats catalanes subjectes a l’art. 75 de la Llei d’Igualtat de 2007,només 416 empreses (el 12%) tenen un 40% de dones en el Conselld’Administració. Respecte al 2014, el percentatge d’empreses que compleixen lallei ha augmentat molt poc, de l’11% al 12%.

Empreses grans que tenen un 40% de dones en el consell d’administració

Font: Informa D&B

1Empreses que han de publicar comptes no abreujats: amb actiu > 11.400.000€, facturació > 22.800.000€, treballadors > 250.

• Les dones guanyen un salari/hora un 16,1% inferior al dels homes i un salari/any un 23,4% inferior.

• Els últims anys s’ha reduït la bretxa salarial però continua sent elevada i generalitzada per tipus d’ocupació i sector.

Font: INE (EPA)

Sense mesures no es resoldrà el problema de la bretxa salarial

24,4%23,4%

19,5%

16,1%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Bretxa salarial (guany/any)

Bretxa salarial (guany/hora)

33%

22%

29%

22%

23%

19%

19%

Ocupacions elementals

Operadors maquinària

Treb. restauració,

s.personals, venedors

Empleats oficina

Tècnics professsionals

Tècnics científics i

intel·lectuals

Directors i gerents

Bretxa salarial (guany/any)

Bretxa salarial entre homes i dones a Catalunya

1. El percentatge de dones directives no està augmentant. Lasegregació sectorial i funcional continua molt similar a comera fa 10 anys.

2. La bretxa salarial s’ha reduit els últims anys, però encara éselevada, i generalitzada per ocupació i sector.

3. El percentatge de dones conselleres en les empresescotitzades espanyoles augmenta però tant lentament que ensallunyem dels països que han aplicat quotes.

4. Si considerem les principals 3.383 empreses catalanes,només el 12% tenen un 40% de dones en els seus consellsd’administració. Aquest percentatge pràcticament no havariat els últims 5 anys.

Balanç de xifres