CONCEPTO DE RECURSOS

Lizzy pineda Torregrosa

Diana soto buelvas

Mayra rojas manotas

Concepto de recursos

RECURSOS Medio para el logro de

fines En una empresa, se

denominan recursos, a las personas, maquinarias, tecnología, dinero, que se emplean como medios para lograr los objetivos de la entidad (recursos humanos, tecnológicos o financieros).

CONCEPTO DE INFORMACIÓN, CLASES, CANALES Y MEDIOS.

el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales

DISEÑO DE INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR

INFORMACIÓN (CARACTERIZAR POBLACIÓN, CENSO, MUESTRA, TÉCNICAS PARA REDACTAR PREGUNTAS

Y CONTENIDOS DEL INSTRUMENTO DE ACUERDO

CON EL PROPÓSITO). 

cuestionario

Es el método que utiliza un instrumento o formulario impreso, destinado a obtener repuestas sobre el problema en estudio y que el investido o consultado llena por si mismo.

ENCUESTA

Este método consiste en obtener información de los sujetos de estudio, proporcionada por ellos mismos, sobre opiniones, actitudes o sugerencias. Hay dos maneras de obtener información con este método: la entrevista y el cuestionario

ENTREVISTAventajas desventajas

La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo

El entrevistador no necesita ser entrenado arduamente en la técnica

Hay uniformidad en el tipo de información obtenida

Es difícil obtener información confidencial

Se limita la posibilidad de profundizar en un tema que emerja durante la entrevista

REQUISITOS DE UN INSTRUMENTO DE MEDICIÓN Al elaborar los instrumentos de

recolección de datos es necesario analizar en que forma dicho instrumento de medición cumple con la función para la cual ha sido diseñado. Este análisis debe realizarse antes de iniciar la recolección de datos, lo que permitirá introducir las modificaciones necesarias antes de su aplicación.

INSTRUMENTOS PARA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

El método más utilizado ahora mismo es la agenda electrónica, el entrevistador está realizando las preguntas al encuestado y las respuestas él las va enviando por la agenda y otra persona va verificando la información para determinar si lo que esta diciendo es correcto o no

ESCALA DE MEDICIÓN Los especialistas en

estadística realizan experimentos o encuestas para manejar una amplia variedad de características llamadas variables aleatorias

Tipos de variables Cualitativa Cuantitativas : Variables cuantitativas

discretas Variables cuantitativas

continuas

EL PROCESO DE ASIGNAR UN VALOR NUMÉRICO A UNA VARIABLE SE LLAMA MEDICIÓN

Escala nominal Escala ordinal

Utiliza los números para identificar que un dato pertenece a un grupo o a una categoría

Ejemplo: Sano (1) Enfermo (2)

En esta escala los números representan una clasificación (mayor que o menor que), sin que represente una unidad de medida, quedando implícito que un número de mayor cantidad tiene más alto grado de atributo medido en comparación de un número menor.

Escala de intervalo

En esta escala además del mayor que y el menor que también se establece una unidad de medida que nos permite precisar cuanto es mayor o menor.

El cero es convencional y pueden existir cantidades negativas

Ejemplo: La medición de la

temperatura

-3°c 3°c

Escala de razón

Similar a la escala de intervalo, pero tiene un 0 absoluto y por ello los múltiplos de la escala serán significativos

petro serpa lleras urive

Chart Title