diagnÒstic previ a la redacciÓ del pla d’igualtat d ...€¦ · 2.3. personal segons lloc de...

DIAGNÒSTICPREVIALAREDACCIÓDELPLAD’IGUALTATD’OPORTUNITATS

IGESTIÓDELADIVERSITAT

Bellaterra,12dedesembrede2016


1

1. INTRODUCCIÓEl CENTRE D’ESTUDIS DEMOGRÀFICS (CED) com a centre públic de recerca idesenvolupament, referenten lacreaciódeconeixement idetransferènciaa lasocietat,esdeclaracomaunainstituciópúblicacatalana,ambvocacióinternacionalicompromesaamb el seu entorn. El CED defensa, en el desenvolupament de les seves activitats, elsvalors i la pràcticade la llibertat, el pluralisme, la democràcia, la igualtat, la solidaritat il’equitat.El CENTRE D’ESTUDIS DEMOGRÀFICS compte amb una estructura de personal propi iassociat integradaperpersonalde recerca,personal tècnic,personaldegestió,personald’administració i estudiants de postgrau que segueixen els cursos demestratge o estanfenteldoctoratenDemografia.Somentotal59persones (28dones i31homes),de lesquals40(22donesi18homes)tenenunarelaciócontractualambelCED1.Anomenem personal propi al contractat pel CENTRE D’ESTUDIS DEMOGRÀFICS. Formenpartdelquèanomenempersonalassociat,elsalumnesiinvestigadorsqueprovenendelaUniversitat Autònoma de Barcelona. Aquest personal s’adscriu al Centre d’EstudisDemogràficspeldesenvolupamentdelasevarecerca,odelsseusestudisdepostgrau.Calmencionarquetotesaquestespersonesrealitzenelseutreballcientíficotècnicdinsdelesnostresinstal·lacions,raóperlaqual,encaraquenosiguincontractadespelcentre,handecomplir la nostra normativa i procediments. Per això, considerem important un Plad’Igualtat que sigui general per a tots els tipus de persones vinculades a la nostrainstitució.El CENTRE D’ESTUDIS DEMOGRÀFICS en el desenvolupament de les seves activitatsevidenciaunagranigualtatpelquèfaalnombred’homesidedonesentreelseupersonal,aquestaigualtat,però,amagaunaimportantdesigualtatpelquèfaalllocondesenvolupenla sevaactivitat, tantenel tipusde feina (recercao suporta la recerca) comen l’escalaprofessional.Davantd’aquestarealitat,elCENTRED’ESTUDISDEMOGRÀFICS,atravésdelsseusòrgansdegestió,volgarantirlaigualtatdeladiversitatdepersonesquel’integren,tantpelquèfaalseusexe,lasevaedat,lasevallengua,lasevaprocedència,lasevaorientaciósexualilesseves capacitats; assegurant els canals imecanismesnecessaris per al desenvolupamentdelessevescarreresprofessionals, lliuresdediscriminació,d’intimidació id’assetjament.Ambaquestafinalitatcaldràimpulsarmesuresdetipusindividualiorganitzatiu.Tantunescomlesaltress’inclouranenelPlad’Igualtat.2. DIAGNÒSTICElprimerpasperalaredacciódelPlad’Igualtatconsisteixenlarealitzaciód’undiagnòsticdelCEDenmatèriad’igualtatestablintdiferentsindicadors:recomptedepersonalsegonsàmbitsdetreball,composiciódelsòrgansdirectius,delsgrupsderecerca,detitulació,deformació...Latascaquantitativaescompletaambunqüestionaridetipusmésqualitatiu,dirigit a tot el personal del Centre.Aquestadiagnosi enshadepermetredetectarquinssónelsaspectesdel’organitzacióquecalmillorar.

1Toteslesdades,sinoesdiuelcontrari,sónreferidesalasituacióa1desetembrede2016.


2

2.1.Organigrama

La representació gràfica de l’estructura del CENTRE D’ESTUDIS DEMOGRÀFICS és la quemostremacontinuació:

2.2.Personalsegonsvinculació

El CENTRE D’ESTUDIS DEMOGRÀFICS està format per personal investigador en diferentsetapes de la seva carrera investigadora, personal tècnic i personal de gestió id’administració. Diferenciem també entre el personal propi, amb relació contractuallaboralambelCED(jasiguitemporaloindefinida),ielpersonalassociat.Enaquestdarrercas, es tracta, per una banda, de professorat de la UAB especialitzat en Demografia oestudisdelaPoblacióquerealitzalessevesactivitatsderecercai-enelcasdelscursosdepostgrau- de docència, en les instal·lacions del CED. També hi ha dins aquest grup,alumnespredoctoralsambfinançamentexternalCED,provinentd’unabecapròpiaod’unprojecte dirigit per professorat de la UAB i, per tant, vinculat a la universitat, encol·laboració amb personal del CED. Anualment tenim fent estada al Centre un nombremoltvariabledevisitantsdediferentnivellquenoescomptabilitzenaquíambdetall,peròun recompte de les estades dels dos darrers anys (2014-2016)mostra unes xifres forçapròximesalaparitatambuntotalde22donesi26homes.


3

Tant el personal propi com l’associat és el receptor de totes les polítiques i estratègiesdesenvolupades pel CENTRE D’ESTUDIS DEMOGRÀFICS, tot i que en el disseny iimplementació de les mateixes es respecten sempre els marcs de les institucions dereferènciadelpersonaladscritalCentre.

Observem unamajor igualtat entre el personal propi i entre els contractats temporals,mentrequehihaunaevidentdesigualtatentreelpersonalassociat,onelshomessóneldoble que les dones i, entre el personal amb contracte indefinit, on la situació és a lainversa.Enaquest caspodríemdirque lesdones tenenuna situació laboralmillor,peròveuremenrelacionarlesposicionsdecadascú,quelasevadistribucióésdesigual,atèsqueaquestmajor nombre de dones amb contracte indefinit es concentra entre el personalestructurald’administracióiserveisquedónasuportalarecerca.En relació al personal laboral temporal, tot i la temporalitat d’aquest col·lectiu per sercontractatsperprojectesderecercaambduradesd’entre1a3anysoperserguanyadord’ajutsalacontractaciópreopostdoctoralambduradesd’entre3a5anys,s’observaunatotal paritat. Aquest fet fa pensar que en elmoment de presentar candidats a aquestsajuts no es dona cap biaix de gènere, o si hi és, queda corregit a l’hora d’obtenir-neresultatspositius.2.3.Personalsegonsllocdetreball

DeltotaldelpersonalinvestigadordoctordelCENTRED’ESTUDISDEMOGRÀFICS,comptanttantelpersonalpropicoml’adscrit,elnúmerototaldedoctoresésmenysdelameitatqueeldedoctors,percontraelnombredepersonalnodoctormostrariaunaigualtatproperaaladeltotald’efectius.Peraltrabanda,entreelpersonaltècnic,degestióiadministratiu,elnombrededonestriplicaald’homes(caldestacarqueentreelles,hihatresdoctores).

Setembre2016

PersonalInvestigador

doctor

Personalinvestig.predoctor

Personaltècnicidegestió

Personaladministratiu Total

Núm.dones 7 9 8 4 28Núm.homes 16 12 1 2 31També, i sobretot, és desigual la seva presència en la composició dels equips de lesdiferentsàreesderecercaen lesqualss’estructuraactualmentelCED ienels tresgrupsreconegutscomaconsolidatsperlaGeneralitatdeCatalunyapelperíode2013-2017,queengloben bona part del personal investigador del Centre. Aquí també una distribuciónoméspersexeensamagarialadesigualtatenelnivelldelacarreraprofessional.

Setembre2016PERSONALPROPI PERSONAL

ADSCRIT TOTALC.Indefinit C.Temporal

Núm.dones 11 11 6 28Núm.homes 7 11 13 31


4

PersonalperÀreesderecerca

Doctors NoDoctorsDemografiahistòrica Homes 1 3

Dones 2 0Fecunditatifamílies Homes 11 2

Dones 4 6Educacióitreball Homes 3 0

Dones 2 2Salutienvelliment Homes 3 0

Dones 2 3Migracions,mobilitatihabitatge Homes 6 4

Dones 0 0Migracionsinternacionals Homes 3 1

Dones 2 3

VALORSABSOLUTS

Homes Dones Homes Dones Homes Dones Homes Dones Homes Dones Homes Dones

Demografiahistòrica Fecunditat i

famílies EducacióitreballSaluti

envelliment Migracions,mobilitat ihabitatge

Migracionsinternacionals

Doctors NoDoctors

DISTRIBUCIÓRELATIVAPERSEXESOBREELTOTALDELÀREA

NoDoctors

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Homes Dones Homes Dones Homes Dones Homes Dones Homes Dones Homes Dones

Demografiahistòrica

Fecunditat ifamílies

Educacióitreball

Salutienvelliment

Migracions,mobilitat ihabitatge

Migracionsinternacionals

Doctors

NoDoctors


5

2.4.PersonalsegonsllocsderesponsabilitatEn el referent als llocs directius o amb responsabilitat sobre un equip o servei podemveure com el Consell de Govern, constituït per tres representants de la Generalitat deCatalunya i tres de la Universitat Autònoma de Barcelona, el conformen dues dones iquatrehomes. L’equipdedireccióestà integratperdoshomes (director i sotsdirector) iunadona(gerent).ElConsellCientíficAssessorpercinchomesiunadona.Elpredominiabsolutd’homesesmanifestaenelsllocsdecapd’àrea,delíniaofinshitotd’equip de recerca,mentre que els llocs de responsables de serveis (formació, banc dedades, difusió...) estan enmans de les dones, atès que aquests són llocs de suport a larecercaonesconcentralapresènciafemenina.

Setembre2016

CAPSD’ÀREAi/OLÍNIADERECERCA

RESPONSABLESDESERVEISDE

SUPORT

RESTAPERSONALINVESTIGADOR

RESTAPERSONALADMINISTRACIÓISERVEISSUPORT

Núm.dones 3 6 13 6

Núm.homes 11 1 17 2

Totals 14 7 30 8

PersonalenGrupsdeRecercaConsolidats

Doctors NoDoctorsGEP Homes 4 3

Dones 3 3GEDEM Homes 3 2

Dones 5 1DEMFAMS Homes 5 1

Dones 2 7

GEPHomes

GEPDones

GEDEMHomes

GEDEMDones

DEMFAMSHomes

DEMFAMSDones

Doctors NoDoctors


6

2.5. Personalsegonsaccessibilitatidiversitatd’origenEn aquesta revisió de l’estat del CENTRE D’ESTUDIS DEMOGRÀFICS vers a possiblesdesigualtats, s’han revisat també les instal·lacions per comprovar possiblesmancances imilloresperapersonesambmobilitatreduïda.Hemdedestacarqueelnostreedificiestàadequat,tantal’interiorcomal’exterior,peralespersonesambalguntipusdiscapacitatmotriu. ElCENTRED’ESTUDISDEMOGRÀFICSno comptaen l’actualitat ambcappersonaenlasevaplantillaambaquestes limitacions.Peraltrabanda,calesmentarquecomplimambun2,5%delaplantillaambdiversitatfuncional,peròaquestanoafectaalamobilitat.Un altre col·lectiu que forma part del CENTRE D’ESTUDIS DEMOGRÀFICS és tot aquellpersonald’origenestranger,totsformenpartdelpersonal investigador, irepresentenun25%deltotaldepersonesvinculadesalCentre(40%donesi60%homes).2.6. Conciliaciódelavidalaboral,personalifamiliarRespecte a les mesures de conciliació de la vida laboral, personal i familiar, no hi hadiferènciessignificativesentrehomesidones.Lespersonesques’hanacollitapermisosdematernitat i paternitat han estat tant homes com dones, en canvi no s’han sol·licitatreduccionsposteriorsdejornadapercuradelsfills(nidelspares)enelsdarrersanys.

Naixements* Permisosmaternitat

Permisospaternitat

Reduccionsdejornadapercura

2016(2) 1 1 02015(1) 1 02014(1) 1 02010(3) 2 1 02006(1) 1 0

*Dadesrelativesalpersonalcontractat

Totelpersonal,especialmentelpersonal investigadorquenohadeprestarunserveienun horari determinat, té absoluta flexibilitat horària, per conciliar la seva vida laboral,personalifamiliar.ElCENTRED’ESTUDISDEMOGRÀFICStéuncontrolperresultatsdel’activitatinvestigadora(finalitzaciódelprojectesdinsdelcalendariprevistiambunaltnivelldequalitat)inouncontrol per procediments (horari restringit només per aquelles persones que hand’atendre al públic extern: recepció, secretaria, biblioteca). L’única restricció són lesvacances d’estiu, atès que el CED tanca el centre de treball durant tres setmanes percausesd’índoletècnica(mancadepersonaladministratiuperl’atenciódelsserveis,estalviitancamentdelamajorpartdelsserveisdelcampusuniversitarienlesmateixesdates).Encasos excepcionals s’ha negociat el fet que es pugui treballar des de casa per fer lesvacancesenunaltreperíode.Pelquè faalscontractesamitja jornada,actualmentes trobenenaquestasituacióduespersones del personal administratiu (un home i una dona) i dues persones del personalinvestigador(unhomeiunadona).


7

2.7. AltressituacionsPràcticamenttotelpersonaltétitulacionssuperiors(grau,postgrauidoctorat),nomésunaminoriadecasosal’àread’administraciótenentitulacionsmitges(titulacionsadequadesalllocdetreball).Peròsihomiremendetallobservemqueentreelpersonalambtitulaciódedoctor,lesdoneshisónminoritàriesentreelpersonalinvestigadorimajoritàriesentreelpersonaltècnicodesuportalarecerca,talcoms’haesmentatsuccintamentenunapartatanterior.

2016 CAPSD’ÀREAi/OLÍNIADERECERCA

RESTAPERSONALINVESTIGADOR

SUPORTALARECERCAiADMINISTRATIÓ

Núm.dones 3 4 3

Núm.homes 11 5 0

Quan a les persones que es conviden a participar en els seminaris temàtics ques’organitzen regularment,hi trobemsovintun reflexde la situaciódelsgrupsde recercaqueelspromouen i tambéde la temàtica, aixíperexemple siprenemels seminarisquevantenirllocelcurs2014-15ambmotiudelacelebraciódels30anysdelCED,hiveuremreflectidaaquestadiversitat.

PonentsenSeminarisTemàtics30èAniversaridelCED

Homes DonesDem.Històrica 26 23Habitatge 14 8Migracions 16 10Divorci 10 20

Dem.Històrica Habitatge

MigracionsDivorci

26

1416

10

23

810

20

Homes Dones


8

Si el què analitzem són els cicles de conferències mensuals (seminaris de recerca) queorganitzaelCENTRED’ESTUDISDEMOGRÀFICS,lesdadesmostrenunatendènciacapalaigualtat que, de moment, no podem assegurar que sigui sostinguda, pel què el Plad’Igualtathad’ajudaraquèestinguiencompteaquestaspecteal’horadeprogramarlessessions.

En canvi sí que el CENTRE D’ESTUDIS DEMOGRÀFICS ha potenciat sempre una granparticipació de tot el seu personal investigador en las trobades de caire professional,facilitant especialment la participació d’aquell que està en formació, això fa que lapresènciaenelsprincipalscongressosdel’especialitatsiguinombrosaiforçaparitària(lesxifresnomésmostrendoscasosonelnombrededonesésmoltinferior).

PonentsenSeminarisdeRecercaCED

Homes Dones2011-12 16 62012-13 11 72013-14 16 72014-15 8 8

Homes

Dones

16

6

11

7

16

7

88

2011-12 2012-13 2013-14 2014-15

ParticipantsenCongressosInternacionals

Homes DonesIUSSP2009 18 19ADEH2010 15 14EPC2012 19 14ADEH2013 16 8EPC2014 17 15PAA2015 11 4EPC2016 14 16

IUSSP2009

ADEH2010

EPC2012

ADEH2013EPC2014

PAA2015

EPC2016

Homes Dones


9

La fotografia final de les persones que integren el capital humà del CENTRE D’ESTUDISDEMOGRÀFICSésaquesta:

Un47%deltotalsóndones,l’edatmitjanaded’aquestesésde44anysiladelshomesde39 anys, un51%del total de les personesque formenpart del CED tenenmenysde40anys (nomésun17%delsque tenenuncontractedecaràcter indefinitestanenaquestafranjad’edat).Sidesagreguemlesdadesveuremperòqueelgrupmésenvellitéseldelesdones en posicions de suport a la recerca amb 48 anys de mitjana, compensada pelshomesd’aquestesposicions,quesónelmésjovesdelCED:26anysdemitjana.Lesdonesqueformenpartdelpersonalinvestigador(doctoresipostgraduades)tenenexactamentlamateixamitjanad’edatqueelshomesd’aquestesposicions:40anys.2.8. Evoluciórecent

LesdadesglobalsdelpersonalvinculatalCEDindiquenque,enelscincdarrersanys(2012-2016), la mitjana de dones ha estat del 50,6%. Si en aquesta mitjana només es té encompteelpersonalinvestigador(doctor),lapresènciafemeninabaixaal30,3%,isinoméstenimencompteelpersonaltècniciadministratiupujaal81,7%.Pelquèfaalsestudiantsdedoctoratlasituacióésmésequilibrada,enelsdosprimersanyshitrobemmésdones,sobretotdegutalmajornombred’aquestesentreelsmembresdel’Escola Doctoral Europea de Demografia (EDSD), que va tenir la seu al CED durant elscursos 2011-12 i 2012-13. Aquest programa, juntament amb el programa de postgrauprofessionalMTEP, hanestat elsmés feminitzats (entre el 59% i el 62%dedones entrel’alumnat).El creixent nombre de doctorands i doctorandes s’aprecia en l’evolució de les tesisdoctoralsdefensadesdesdel1989.Enelsvuitdarrersanyssónmajorialesdoctores,peròtambéésenaquestmomentquanlesnovesincorporacionsalaplantilladelCEDs’hanvistméslimitadespelsproblemespressupostarisderivatsdelacrisieconòmica,ésperaquestaraó que s’ha traduït poc, encara, en un major equilibri d’homes i de dones entre elpersonalinvestigador.

4 3 2 1 0 1 2 3 4 1995

1990

1985

1980

1975

1970

1965

1960

1955

1950

1945

1940

Homes Dones


10

PersonaldelCED

2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016P.Investigador 14 13 12 14 16 6 6 5 6 7P.Predoctor 21 19 18 15 12 23 23 14 13 9P.Tècnic/Adm 2 2 3 2 3 12 11 12 11 12TOTAL 37 34 33 31 31 41 40 31 30 28

Font:Websetembre2016;Dípticsgener2015,juny2014,abril2013ijuny2012

DonesHomes

0

5

10

15

20

25

2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016

Homes Dones

P.Investigador

P.Predoctor

P.Tècnic/Adm

Programesdocents%

Homes Dones Homes DonesMTEP(1988-2005) 105 170 38% 62%EDSD(2011-2013) 14 20 41% 59%MASTER(2006-2016) 36 40 47% 53%DOCTORAT(1994-2016) 72 88 45% 55%TOTAL 227 318 42% 58%

Valorsabsoluts

0

50

100

150

200

250

300

MTEP(1988-2005) EDSD(2011-

2013) MASTER(2006-2016) DOCTORAT

(1994-2016)

Dones

Homes


11

Ambtot,unestudimésafonssobrelacarreraprofessionald’unbonnombredepostgraduatsd’aquestsprogrames,mostraquepropd’un25%deltotalhaacabatdefensantlatesidoctoral:14%donesi10,5%homes,d’ellesun66,5%continuenlasevacarreracomainvestigadoresoprofessoresuniversitàries,mentrequeentreellsnomésabandonenun11%.

Elresultat,atèselmajornombrededoctores,ésqueentreelsestudiantsdepostgraudelCEDambtítoldedoctor,laproporcióentrehomesidonesésparitària,peròelCEDnohaatretenigual proporció als uns o a les altres2. Entre el personal investigador doctor sènior ambcontracte laboral amb el CENTRED’ESTUDIS DEMOGRÀFICS només hi trobem dues dones (ideu homes), però, en canvi, entre les persones recentment incorporades en períodepostdoctoralhitenimtreshomesitresdones.

2.9. ResultatsdelqüestionaridistribuïtalsmembresdelCED.

Hanrespostalqüestionariuntotalde20doneside16homes.LamajoriadelpersonaldelCED(indistintamentdelseusexe)consideraquehihaigualtatd’oportunitatsentredonesihomesenelsdiferentsàmbitslaborals.Detotamanera,elpercentatgededonesquecreuenquenohi ha igualtat d’oportunitats i de tracte entre els sexes és més alt que el corresponentpercentatged’homes.Enaquestsentit,cridaparticularmentl’atenciólarespostaalapreguntareferental’embaràs(resultatsmoltcontrastatsentredonesihomesquenos’apreciavenenelresumdesi/no).

2Atalld’exemple,simiremlanadalade1996,onhifiguravalagentdelCEDenaquellmoment,veuremquedeles19personesqueformavenpartdelpersonalinvestigadorjove(10homesi9dones)només3donescontinuendinsl’acadèmia(1d’ellesalCED)iencanvisón8elshomesquehanseguitlacarrerainvestigadora(4d’ellsalCED).

TesisDoctoralsLlegides

Homes Dones1989-1998 4 21999-2008 14 42009-2016 10 20

28 26

1989-19981999-2008

2009-2016

4

14

10

24

20

Homes Dones


12

Vegem-hoendetall:Entre un 37% i un 46% de les respostesmanifesten no saber quines implicacions té un plad’igualtatal’empresanisiésadequadainecessàrialasevaimplantació(preguntes1i13).Un92%consideraquealCEDespracticalaigualtatd’oportunitatsidetracte(pregunta2),encanvi, un 32% pensa que la retribució entre dones i homes en funció de la categoriaprofessional no és igualitària (pregunta 8) i fins a un 14% opina que al CED no es dóna lamateixaoportunitatdepromocióalesdonesialshomes(preguntes9i10).Encanvi,un97%reconeixqueambdóssexesaccedeixendelamateixamaneraalscursosdeformació(pregunta11)ienun82%queaquestaformacióofereixlesmateixesoportunitatsdedesenvolupamentprofessional,tantsis’éshomecomsis´ésdona.(pregunta12).Un 95% està d’acord en què s’afavoreix la conciliació de la vida familiar, personal i laboraltenintencomptel’horaridetreball(pregunta4),un86%consideraquealCEDnos’utilitzaunllenguatgedecaràcterdiscriminatorirespectealesdones(pregunta6),peròun40%nosabriaquèferoaquidirigir-seencasdepatirassetjamentperraódesexe(pregunta5).Un80%nosapquealCEDescontractaapersonesambalguntipusdediscapacitat(pregunta3) i, finalment, com dèiem en el paràgraf anterior, un 51% desconeix, també, les mesuresespecífiquesqueesdonen,ambrelacióalasalutperalesdonesencasd’embaràs(pregunta7).

Pel què fa a les propostes per implementar en el Pla destaquen les relatives a formació enmatèriad’igualtat,lescampanyesdeconscienciaciói,ensegonterme,lesrelativesalaigualtatsalarial, informacióen temesd’assetjament i lanecessitatdeprocessosdecomunicaciómésfluïts. Esdemana incidirespecialmenten la visualitzacióde lesdones, tantenels indicadorsestadístics de tota mena, com en els actes públics i d’atenció als mitjans, així com posaratencióenlautilitzaciódellenguatgeidetractenosexista.

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Si

No

diagnÒstic previ a la redacciÓ del pla d’igualtat d ...€¦ · 2.3. personal segons lloc de...

Documents