DIAGNOSTICO DE NECESIDADES1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA2. ORGANIGRAMA3. DETECCION DE NECESIDADES3.1. ANALISIS ORGANIZACIONAL3.2. ANALISIS DEL TALENTO HUMANO3.3. ANALISIS DE LAS TAREAS4. PLANEACION ESTRATEGICA5. RECURSOS HUMANOS

SITUACION IDEALSITUACION REALCOMPARACIONANALIZAR BRECHASESTABLECER ESTRATEGIASDEFINIR OBJETIVOSDISEAR PROGRAMASIMPLEMENTAR EVALUAR

1. ANALISIS DE DEBILIDADES DE CADA AREA 2. EVALUACION DE NECESIDADES DE CADA AREA3. IDENTIFICACION DE LA NECESIDADES INDIVIDUALESPRESENTACION1. PORTADA2. PRESENTACION3. INDICE4. ANTECEDENTES5. METODO5.1. PATICIPANTES5.2. INSTRUMENTOS5.3. PROCEDIMIENTOS6. RESULTADOS: En que se necesita capacitacin, quienes y en que orden7. DISCUSIN DE LOS RESULTADOS8. CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS9. REFERENCIAS10. ANEXOS: Formatos y documentos de trabajo