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Detección de Necesidades de Formación y Capacitación del Personal de mando, directivo y
PAAE 2019.
Noviembre 2019.
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La Detección de Necesidades de Formación yCapacitación (DNFC) es un procedimientocertificado a través del Sistema de Gestión de laCalidad de la Secretaría de Administración.
Es el producto del trabajo colaborativo entre laDirección de Capital Humano (sistemainformático) y la Coordinación General deFormación e Innovación Educativa (estrategiametodológica).
Introducción
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Propiciar la autorreflexión sobre las competencias
laborales desarrolladas en diversas áreas de formación
e identificar aquellas en las que haya oportunidad de
mejorar de acuerdo al ámbito laboral en que se
desenvuelve el personal.
Propósito del DNFC
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Datos generales
Características generales del
personal tomando como base la
información de la DCH.
Necesidades de formación y capacitación
Identifica las necesidades de
formación de acuerdo a las funciones.
Comentarios generales
Información acerca de las preferencias de formación y encuesta
de satisfacción del proceso.
Secciones de la encuesta:
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Datos de contacto:
• Coordinación General de Formación e Innovación Educativa
• Dirección de Capital Humano
MCP. Raymundo Polanco OlguínSubdirector de Formación del Personal Directivo y del Personal de Apoyo y Asistencia a la EducaciónCorreo: [email protected]ón: 57162
M. en A. Silvia González DelgadoJefa del Departamento de Evaluación y Seguimiento de las Prácticas del Personal Directivo y del Personal de Apoyo y Asistencia a la EducaciónCorreo: [email protected]ón: 57143, 57146 y 57149
Lic. Socorro Juárez ContrerasDepartamento de Desarrollo y Soporte InformáticoCorreo: [email protected]ón: 51070
Lic. Eric Rafael Blas CortésDepartamento de Personal de Apoyo y Asistencia a la EducaciónCorreo: [email protected]ón: 51030
Lic. Olga Godínez RocandioEncargada del Departamento de MandoCorreo: [email protected]ón: 51038