desarrollo personal y profesional 2010

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  • 8/8/2019 Desarrollo Personal y Profesional 2010

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    DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

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    Preparacin constante

    La capacitacin brinda al personal nuevas herramientas y

    permite a las empresas obtener resultados favorables,

    estableciendo un sistema recproco de confianza.

    La preparacin es de vital importancia porque contribuye

    al desarrollo personal y profesional de los individuos, a la

    vez que redunda en beneficios para la empresa.

    La capacitacin en todos los niveles constituye una de lasmejores inversiones y una fuente de bienestar para el

    personal y la organizacin.

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    Preparacin constante

    La inteligencia no garantiza el xito escolar.

    El xito escolar no garantiza el xito profesional.

    El xito personal y profesional son compatibles.Adems del conocimiento de la escuela es fundamental:

    Desarrollar confianza en ti mismo.

    Responsabilizarte de tu destino.

    Actitud positiva ante la vida.

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    Preparacin constante

    Desarrollar tus habilidades personales.

    Aprender de los fracasos.

    Entusiasmo y conocimientos.

    Persistencia y coherencia.

    Ser positivos.

    Hacer algo productivo cada da.

    Iniciativa para aprovechar o generar oportunidades.Cultivar las relaciones.

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    Compromiso y

    responsabilidad

    Para que una empresa sea exitosa, es fundamental que

    los integrantes tengan un alto grado de compromiso y

    responsabilidad.

    No existe responsabilidad sin conciencia y viceversa noexiste una verdadera conciencia sin responsabilidad.

    Si la evolucin tiende hacia estados de una mayor

    conciencia, debemos esperar un crecimiento anlogo

    de nuestra responsabilidad.

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    Compromiso y

    responsabilidad

    La responsabilidad tiene que ver con la libertad del

    individuo as como su capacidad de comprometerse

    hasta el punto de responder de sus acciones.

    El compromiso es observado como una manera

    incondicional de afrontar los retos que tanto los

    procesos como la administracin exigen al capital

    humano. El compromiso es requisito indispensable en la

    formacin de equipos de alto desempeo y de

    personas y organizaciones exitosas.

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    Estrs laboral

    Es la sensacin de incapacidad para asumir los retos

    que presenta la vida cotidiana, lo que te causa una

    serie de reacciones de tipo fisiolgico, cognitivo ypsicomotor. Se relaciona con la angustia, la depresin,las inadaptaciones sociales y la somatizacin.

    Las responsabilidades y el lugar de trabajo son factores

    que originan el estrs. Es muy comn que aquellosempresarios que viven en una constante presin

    laboral y trabajan hasta altas horas de la noche, traten

    de aliviar ese estado de fatiga tomando varias dosis de

    cafena al da.

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    Estrs laboral

    Por la dinmica de trabajo,algunas personas suelen

    obviar o saltarse las horas

    alimenticias. Por ende, es

    preferible aislarse unos

    minutos de la rutina y

    tomarse un tiempo para

    comer tranquilamente.

    Para combatir el estrs:escuche msica clsica,

    sonra, invite amigos a

    cenar, medite, tome unsiesta, haga deporte, lea un

    libro, vea una pelcula

    divertida, duerma, observe

    el paisaje, tmese un bao

    relajante, hgase un masaje,

    baile, acustese en el pasto

    y mire al cielo, camine

    descalzo o escpese el fin

    de semana.

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    Valores personales y

    empresariales

    Todos tenemos establecida una jerarqua, consciente o

    inconsciente, de nuestros valores. Es decir, hay valores a

    los que damos ms importancia y por ello influyen de una

    forma ms directa en nuestra conducta.

    Los valores de la empresa son los pilares ms importantes

    de cualquier organizacin. Con ellos, en realidad, se

    define a s misma, porque los valores de una organizacinson los valores de sus miembros, y especialmente los de

    sus dirigentes.

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    Valores personales y

    empresariales

    Los valores en una empresa son grandes fuerzas

    impulsoras del cmo hacemos nuestro trabajo, permiten

    posicionar una cultura empresarial, marcan patrones para

    la toma de decisiones, promueven un cambio de

    pensamiento, logran una baja rotacin de empleados,

    evitan conflictos entre el personal. Con ellos los

    integrantes de la empresa de adaptan ms fcilmente y se

    logra el xito en los procesos de mejora continua.

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    Anlisis FODA

    El desarrollo personal se basa en el conocimiento,comprensin y manejo de los principios y modelos, as

    como la tica y los valores. Para alcanzar el xito se

    requiere adems de iniciativa, lgica, astucia y mucho

    compromiso con el logro de lo que se pretende obtener,

    bajo el absoluto conocimiento de los que tenemos, donde

    estamos, hacia donde dirigimos y como lo lograremos.

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    Anlisis FODA

    El desarrollo profesional es la acumulacin de

    conocimientos, modelos y experiencias propias

    relacionadas con un rea de la ciencia: ingeniera,

    medicina, derecho, administracin, economa, etc.,aunque slo esto no nos garantiza el xito.

    Realizar un anlisis de las fortalezas, oportunidades,

    debilidades y amenazas tanto en la vida personal como

    profesional.

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    Negocio propio

    La creacin de empresas es una va importante deldesarrollo econmico y social de cualquier lugar.

    Para crear una empresa se debe partir de una idea que

    puede suponer una mejora sobre los productos oservicios que existen en el mercado.

    Crear empresas se ha convertido en una salida al

    desempleo, para salvarle la vida a otro negocio y para

    aprovechar el conocimiento de los estudiantes en sudesarrollo profesional y generar empleos.

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    Negocio propio

    La creacin de una empresa como opcin de vida, es

    ms que la elaboracin de un plan de negocios y la

    bsqueda de financiamiento. Es una decisin quedeber someterse a todas las revisiones y anlisispersonales, familiares y profesionales para evitar que

    en los primeros obstculos se detenga. Implica realizar

    una planeacin estratgica para no slo crearlo, sinomantenerlo y consolidarlo en el tiempo, es uncompromiso total y hay que estar preparado para re

    direccionar la empresa de acuerdo a las condicionesdel mercado.

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    Recuerda

    Para alcanzar el xito se requiere de tres cosas: voluntad, valor y

    decisin.

    Si quieres aprender, ensea. Cicern.

    Los valores son razones del corazn que la razn no entiende.Pascal.

    El xito es alcanzado por aquellos que no saben que el fracaso es

    inevitable. Coco Chanel.

    Trata de no ser un hombre de xito sino un hombre de valor. AlbertEinstein.

    Me puedo caer, me puedo herir, puedo quebrarme, pero con eso no

    desaparecer mi fuerza de voluntad. Madre Teresa.

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    Dinmicas.

    Los estandartes, 120 min.

    Banderas , 120 min.

    El arca de Noe, 30 min.

    Videos.

    Receta para el xito empresarial.

    El bamb japons.

    Mentalidad japonesa, mentalidad de xito. Libros.

    El secreto.

    Material de apoyo