desafíos y soluciones de la formación continua
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Con motivo de la entrega de premios Garben
Formación y Empresa – Madrid, 2014
DESAFÍOS Y SOLUCIONES DE LA FORMACIÓN CONTINUA
Junio2014
CASO DE ÉXITO
IWARS Innovation Wars SL
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IWARS Objectivity Consulting
El dato – Impacto de la Formación
El 90% de toda la formación impartida no genera ningún impacto significativo.
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Objectivity Consulting
“Nos gustaría preguntar y analizar los principales desafíos y soluciones de la formación continua en las empresas
españolas, en estos momentos”
GARBEN nos propone:
IWARS
Y abrir con este Estudio la entrega de premios…
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Objectivity Consulting
Nuestra propuesta a
Con la ayuda de iWarsM’aps…
IWARS
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1_ Pregunta a plantear
Objectivity Consulting IWARS
Desde tu perspectiva ¿Cuáles son los principales problemas de la formación continua en estos momentos?
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2_ Tres segmentos clave para preguntar
Objectivity Consulting IWARS
Perspectiva Gran Empresa
Perspectiva PYME
Perspectiva Entidad Pública
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3_ Herramienta que utilizaremos para ser objetivos
“Tú decides, pero con la inteligencia de todos”
IWARS
iWarsM´aps
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Esta herramienta funciona muy bien porque…
iWarsM´aps
Las Respuestas son 100% anónimas…
Nadie conoce la respuesta de nadie. No hay líderes de opinión que arrastren al grupo.
Esto hace que los resultados sean fiables…
IWARS
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Esta herramienta es muy eficiente porque…
iWarsM´aps
Ahorra tiempo, sin discusiones estériles…
ANTES AHORA
se construyen consensos, sin generar tensión…
Se enfrentaban las personas Se enfrentan las ideas
IWARS
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Objectivity Consulting
Identificar y priorizar los problemas reales de la formación continua en estos
momentos.
Segmentar el análisis (tres segmentos) para conocer las perspectivas
clave.
Determinar las mejores soluciones , estableciendo acciones prioritarias.
IWARS
4_ Aplicaremos la OBJETIVIDAD de iWarsM’aps para…
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Objectivity Consulting
con el que agregar valor, aportar conocimiento y disponer de un Plan de acción a corto plazo.
Presentación Ejecutiva
Informe Completo
Infografía del proceso
3 FORMATOS:
IWARS
5_ Elaboraremos un completo y clarificador Informe
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LOS RESULTADOS
PRESENTACIÓN EJECUTIVA
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www.innovationwars.es
Desafíos y soluciones para la
formación continua Junio 2014
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Desafíos y soluciones para la formación continua
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FICHA TÉCNICA Promotor: Garben Participantes: 102 personas con 3 perfiles - 43 de Grandes Empresas - 39 del Segmento PYMES - 20 de Entidades Publicas Metodología: Crowd -Intelligence Herramienta: Aplicación iWarsM’aps
Fecha de inicio: 13 de mayo 2014 Fecha final: 9 de junio 2014
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Desde tu perspectiva ¿Cuáles son los principales problemas de la formación continua en estos momentos?
Pregunta
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Acciones Actitud Adecuación Agilidad Agulidad Beneficios Brecha Calidad Cambio Capacitacion Certificados
Clientes Competencia Compromiso Comunicación Concíenzación Contenido Contenidos Continuidad Contratacion Coste
Credibilidad Desorganización Disminución Elearning Empleados Empresariomeobligaaformarme Evaluación Exceso
Financiación Foactu Formacion Formacióncontinua=Solodesempleados Formato Fragmentación Gratis=Pocacalidad
Habilidades Horario Identificación Imagen Impacto Impartición Informacion Inmediatez Innovación Inspección Inversión
Itinerarios Jmmb01 Materiales Mercado Metodología Motivación Mvisiprof Necesidad Normativa Ojemp Orientación Pedagogia
Personal Perspectivas Planificación Pocotiempo Precio Prensa Preocupaciones Presupuesto
Proactividad Productividad Profesorado Programacion Prueba Puntual Pymes Recortes Recursos Reintabilidad
Rentabilidad Roi Sindicatos Teórica Tiempo
Nube de Tags – 111 Problemas
Palabras claves aportadas
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1 73%
La no adecuación de contenidos a las necesidades reales
2 63%
Visión de la formación como un gasto no como una inversión por la empresa
3 59%
Formación reactiva, no proactiva
4 54%
El formato utilizado no se adapta a las necesidades y tiempo de los alumnos
5 51%
Falta de continuidad
TOP 5
Ranking de problemas de la Formación Continua
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VISIÓN 360º - Problemas
Comparación de Perspectivas
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38%
7º de 10
50%
5º de 10
63%
3º de 10
Este es el factor más distante según quien lo valore:
“Falta de Recursos Financieros”
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VISIÓN 360º - Problemas
Comparación de Perspectivas
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Estos son los factores que destacan en según qué perfiles:
Factores específicos de cada perfil
Formato no ágil para el tiempo del alumno
Falta de motivación de los alumnos
Falta de recursos financieros
3º 5º para GE, 6º para EEPP 7º para GE, 10º para PYME 5º para EEPP, 7º para PYME
4º 3º
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Enunciado Explicación
La no adecuación de contenidos
a las necesidades reales
Palabra clave: Adecuación.
Se debería hacer un estudio profundo de las
necesidades de las empresas para ofertar la
formación que se necesita de verdad.
Problema ganador en la votación Con un 73% de consenso
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Problema a resolver
¿Cómo debiera ser la formación para adecuarse a las necesidades reales de las empresas? Por ej.: en contenidos, utilidad, formato, actualización, etc.
Imagen
ilustrativa:
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Necesitamos una formación para las necesidades reales
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¿Cómo podemos
conseguirlo?
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Abierta, Curricular, Virica Accesible Actividad Actual Actualizado Adaptación Adaptada Alacarta Autoaprendizaje
Autoevaluación Bibliografia/Laboratorio Campus Casos Cercanía Certificación Competencias Concreta
Consensuada Consultoria Contenido Contenidos Continuidad Corta Dinámica Dinamicidad Diseño Economica
Elearning Especializacion Específica Estrategia Evaluación Excelencia Expertos Flexible Formato Innovadora
Innovar Interactivos Justificación Medible Mixto Modernos, Madura, Economica Multidispositivo Multiplataforma Objetivos
Online Participación Participativa Perfiles Plataformas Práctica Procesos Profesorado
Realidad Realtime Reciclaje Rendimiento Rentable Requisitos Roi Seguimiento Sugerente Tlearning Ubicuidad Util, Prestigio, Simple, Comprensiva Visual Voc
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Nube de Tags – 85 ideas
Palabras claves aportadas
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1 70%
Formación ligada a la estrategia de la empresa
2 63%
Basada en casos prácticos
3 58%
Flexible en horarios y en multiplataforma (con tele-presencia).
4 57%
Profesorado experto
5 49%
Análisis de la mejora conseguida
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TOP 10
Ranking de soluciones para la formación continua
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27
VISIÓN 360º - Soluciones
Comparación de Perspectivas
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Estos son las soluciones que destacan en según qué perfiles :
Soluciones específicos de cada perfil
Basada en casos prácticos
2º 6º para EEPP
Análisis de la mejora conseguida
5º para PYME, 7º para GE
2º
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1. Importa el por qué
Formación ligada a la estrategia
70%
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2. Aprender “jugando”
Basada en casos prácticos
63%
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3. Aprender “a tu ritmo”
Multiplataforma y flexible
58%
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4. Aprender con los mejores
Profesorado experto
57%
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5. Analizar resultados
49%
Análisis de la mejora conseguida
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33
Plan de acción “Formación para el éxito”
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Mas información de iWarsM’aps, la herramienta participativa para el logro de objetivos
¡Muchas gracias!
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Nos presentamos
Innovation Wars SL IWARS
![Page 36: Desafíos y soluciones de la formación continua](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042723/58d0bfca1a28ab866c8b4a05/html5/thumbnails/36.jpg)
Consultora Estratégica y de Negocio Base Tecnológica Capital 100% Español
Aceleramos la innovación y las ventas de todos nuestros clientes.
IWARS
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Objectivity Consulting
Ya hemos trabajado con…
Y siempre con resultados excelentes
[IWARS]
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Mariano Fortuny, 4 - Rivas Vaciamadrid – 28522 Madrid Telf. 91 71 39 680
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Jose Mª González CEO – Innovation Wars
620 268 077
IWARS Innovation Wars SL