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5/17/2018 derecho_laboral_I - slidepdf.com

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ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I

I.- INFORMACION GENERAL:

1.- Ciclo : Séptimo2.- Código : 0604893.- Número de Horas : 34.- Número de Créditos : 3

5.- Duración : 16 semanas6.- Departamento Académico : DERECHO

II.- SUMILLA:

El propósito de la asignatura es contribuir a la formación básicadel estudiante de derecho familiarizándolo con los conceptoselementales más importantes del Derecho Individual del Trabajo,a fin de que pueda ejercer la profesión en un ámbito noespecializado. Se incide en las características protectoras de estadisciplina estableciendo sus criterios de aplicación y marcando ladiferencia metodológica con el Derecho Colectivo de Trabajo yvinculándolo en su aplicación al Derecho Procesal de Trabajo.

III.- OBJETIVO:

Que el alumno tenga los conocimientos básicos para el ejercicioprofesional en temas laborales no especializados y conozca losprincipales aspectos de la disciplina laboral. Prepararlo para larealización de estudios de especialización en la materia.

IV.- UNIDADES TEMATICAS:



PRIMERA CLASE:

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL MODERNO

Condiciones históricas, sociales políticas y legales que dieronorigen al nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo.Evolución del Derecho del Trabajo desde sus inicios hasta elmomento actual. Etapas de dicha evolución en la RepúblicaPeruana.

RELACIÓN DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO,DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Y DERECHO

PROCESAL DE TRABAJO:

Relación entre el Derecho Individual, Derecho Colectivo yDerecho Procesal de Trabajo. Principios en que se sustenta elderecho individual de trabajo y el derecho colectivo de trabajo. ¿

Cual es el objeto del Derecho Individual de Trabajo? Relación deambos con el Derecho Procesal de Trabajo. Visión general de losconflictos de trabajo y las fórmulas de solución

Bibliografía de la clase:

De Buen Lozano Nestor y otros (1997). Instituciones de Derechodel Trabajo y de la Seguridad Social. México, Academia

Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.pp. 1 – 46.

Plá Rodriguez, Américo (1990). Los Principios del Derecho delTrabajo. Argentina, Ediciones de Palma, pp. 23-318

Revista Actualidad Laboral (Perú). Junio 2001, pp. 5-10.



SEGUNDA CLASE:

ORGANIZACION INTERNACIONAL DE TRABAJO:

Internacionalización del Derecho del Trabajo. . Los instrumentosnormativos: CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LAOIT. La Organización Internacional de Trabajo: Estructura yFuncionamiento.

FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO:

Las Fuentes del Derecho del Trabajo: a) Fuentes Internacionales;b) Fuentes Nacionales: La Constitución La ley y disposiciones desimilar jerarquía. Los reglamentos de Gobierno; la jurisprudencia.Los convenios colectivos e individuales de trabajo. El reglamentointerno de trabajo. La regulación del Tema en el Ante Proyecto deLey General de Trabajo. Estudio de casos prácticos.

El Derecho del Trabajo en la Constitución de la República.Explicación de los artículos de la Constitución relacionados conel Derecho del Trabajo. Los derechos laborales a través de laEvolución Constitucional. Características de los DerechosLaborales en las Constituciones de 1933, 1979, 1993. Lo que se

vislumbra en una próxima Constitución.


Introducción al Derecho Laboral: Javier Neves Mujica (ColecciónTextos Universitarios) Pontifica Universidad Católica del PerúFondo Editorial 2003 (páginas 45 a 84)

De Buen Lozano Nestor y otros (1997). Instituciones de Derecho



del Trabajo y de la Seguridad Social. México, AcademiaIberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,pp. 1 a 46.

De la Cueva, Mario (1981). El nuevo Derecho Mexicano delTrabajo. México, Editorial Porrúa, pp. 26 – 37

De Buen Lozano, Nestor y otros (1997). Instituciones de Derechodel Trabajo y de la Seguridad Social. México, AcademiaIberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,pp. 47-62.

Revista Actualidad Laboral ( Lima agosto 1987 pp. 3 a 10)

Revista Actualidad Laboral ( Lima, Abril 2001 pp. 11-18)

TERCERA CLASE:

Principios informantes del Derecho del Trabajo. Análisis de losprincipales principios con énfasis en los de irrenunciabilidad yprimacía de la realidad.


Introducción al Derecho Laboral: Javier Neves Mujica (Colección

Textos Universitarios) Pontifica Universidad Católica del PerúFondo Editorial 2003 (páginas 102 a 144)

Plá Rodríguez Américo (1990). Los Principios del Derecho delTrabajo. Argentina, Ediciones de Palma, pp. 67 a 150 y 243 a282.

CUARTA CLASE:



El Orden Público Laboral: Concepto de Orden Público;Compatibilidad del principio de la irrenunciabilidad con : a) latransacción; b) la conciliación; c) el abandono del proceso; d) el

desistimiento y la Prescripción. Análisis de cada una de estasinstituciones con respecto a los derechos laborales. Análisis de la jurisprudencia relacionada con el tema.


QUINTA CLASE:

Los sujetos del contrato de trabajo: trabajadores y empleadores.Notas características de cada uno de ellos. Clases de servicios: a)empleados; b) obreros ; c) trabajadores del hogar. Característicasde cada uno de los servicios mencionados.

Las obligaciones fundamentales que el contrato de trabajo le

impone a los trabajadores y empleadores. Efectos delincumplimiento de estas obligaciones.


Montoya Melgar, Alfredo (1999). Derecho del Trabajo. Madrid -España, Editorial Tecnos S.A., pp. 279-291.

Cabanellas, Guillermo (1960). Introducción al Derecho LaboralVolumen II . Buenos Aires Bibliográfica Omeba, pp. 57-112.

Revista Actualidad Laboral (Perú) Junio 1987 pp. 16-22

SEXTA CLASE:

El contrato de trabajo: notas características: onerosidad,bilateralidad, tracto sucesivo, naturaleza sinalagmática o de



prestaciones recíprocas. Explicación de cada una de ellas.

Definición del contrato de trabajo. Los elementos del contrato de

trabajo: diferencia entre elementos principales y accesorios. a) elpago de la remuneración b) la prestación del servicio; b) ladependencia o subordinación.


De Buen Lozano, Nestor y otros (1997). Instituciones de Derechodel Trabajo y de la Seguridad Social. México. Academia

Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,pp. 297-314.

Gómez Valdez, Francisco (2000) El Contrato de Trabajo.Elementos Propios y Distintivos. Lima – Perú. Editorial SanMarcos, pp. 212-257.

Revista Actualidad Laboral (Perú) Noviembre 2000 pp. 11-22

SEPTIMA CLASE:

Desarrollo de la subordinación como elemento tipificante esencialde la relación de trabajo. Describir cada uno de los poderes ofacultades del empleador: a) facultad de organización; b) facultadde dirección; c) facultad de fiscalización; d) facultad disciplinaria.Revisión de la jurisprudencia con respecto a los temas.

Diferencia entre el contrato de trabajo y el de locación deservicios, Efectos legales de considerar indebidamente uncontrato de locación de servicios como contrato de trabajo. Lastentativas encubrimiento de la relación de trabajo. Efectos delsinceramiento de una relación encubierta como relación laboral.

PRIMERA EVALUACION:




Gómez Valdez, Francisco (2000) El Contrato de Trabajo.Elementos Propios y Distintivos. Lima – Perú. Editorial SanMarcos, pp. 212-257.

OCTAVA CLASE:

El período de prueba. Estudio casuístico.

La suspensión del contrato de trabajo. Análisis de cada una de lassituaciones de suspensión de la relación laboral contempladas enla legislación. Análisis de casos prácticos con respecto a lascausales.


NOVENA Y DÉCIMA CLASE:

La terminación de la relación de Trabajo: Formas de terminaciónde la relación de trabajo. Estudio teórico con respecto a cada unade las causales señaladas en la ley. Redacción de Documentosrelacionados con cada una de las formas de terminación de la

relación laboral. ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL SOBRE ELTEMA.

Las formas excepcionales de contratación laboral: Los contratosde trabajo sujetos a modalidad. Estudio de cada una de las figurasde contratación modal.. Casos y efectos de la desnaturalizaciónAnálisis jurisprudencial.




De Buen Lozano, Nestor y otros (1997). Instituciones de Derechodel Trabajo y de la Seguridad Social. México. Academia

Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,pp. 535-568.

Gomez Valdez, Francisco (2000). El Contrato de Trabajo Tomo IIParte Modal, Especial y Atípica. Lima-Perú. Editorial San Marcos,pp. 75-117.

DECIMA PRIMERA CLASE:

La intermediación laboral: Estudio completo de la intermediaciónlaboral. Análisis de casos prácticos.


Revista Actualidad Laboral. Lima-Perú. Abril 2002, pp. 39-46.

DECIMA SEGUNDA CLASE:

REGÍMENES ESPECIALES DE TRABAJO:

a) Leyes Especiales de Trabajo (Trabajo médico, Trabajo de losOdontólogos, Trabajo de las Obstetrices). b) Trabajo Pesquero:Forma de desenvolvimiento del trabajo pesquero.c) Trabajo de Construcción Civil: Régimen especial de beneficios.d) Trabajo a domicilio; el teletrabajo. e) Otros regímenes

especiales: El trabajo hotelero.




Fichas de Trabajo Disposiciones Especiales que regulan el

Derecho del Trabajo. Tomos I y II Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo. Lima - Perú 2001.

DECIMA TERCERA CLASE:

Derechos laborales del trabajador.

Legislación Relacionada con la CTS. Estudio del DecretoLegislativo 650 y sus normas ampliatorias y modificatorias.


Elías Mantero Fernando (1999) Compensación por Tiempo deServicios Lima-Perú. Actualidad Laboral S.A.

DECIMO CUARTA CLASE:

Legislación Relacionada con el régimen de descansos deltrabajador. Estudio casuístico de la ley y jurisprudencia.


DECIMO QUINTA CLASE:

Otros derechos laborales: La participación en las utilidades. Otrosderechos laborales.




Revista Actualidad Laboral (Perú) Febrero 2003 pp. 20-40.

EVALUACION FINAL:

V.- METODO:

1.- Exposiciones del Profesor con medios audiovisuales.(PowerPoint)

2.- Discusión en clase de casos prácticos planteados por elprofesor y los alumnos.

3.- Entrega de materiales de lectura por correo electrónico.4.- Participación interactiva a través del correo electrónico.

VI.- EVALUACION:

PERMANENTE (a través del análisis de la intervención delalumno en clase y las preguntas que le formule al profesor o queeste le formule al alumno). Además se aplicarán las Directivas quese dicen para cada semestre académico tomándose lasevaluaciones respectivas.

VII.- BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA:

Alfredo Montoya Melgar: Derecho del Trabajo Vigésima edición(Madrid , Editorial Tecnos, 1999)

Francisco Gómez Valdez: El Contrato de Trabajo, Parte General

Tomo I. Editorial San Marcos, Lima 2000



Francisco Gomez Valdez: Relaciones Individuales de Trabajo.Editorial San Marcos, Lima 1996 .

Ricardo Marcenaro Frers : “El Trabajo en la Nueva Constitución,Cultural Cuzco S.A., Lima, 1995

Guillermo Cabanellas: “Introducción al Derecho Laboral”, TomoI. Buenos Aires Guillermo Cabanellas 1960

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Páginas Web:

Tribunal Constitucional:www.tc.gob.pe

Congreso de la República:www.congreso.gob.pe

Ministerio de Trabajo y Promoción Social:http://www.mtps.gob.pe

Revista “Actualidad Laboral”:www.revista-actualidadlaboral.com

Organización Internacional de Trabajo:www.ilo.org/

LIBROS:

REVISTAS:

http://www.congreso.gob.pe/

http://www.mtps.gob.pe/

http://www.ilo.org/

http://www.congreso.gob.pe/

http://www.mtps.gob.pe/

http://www.ilo.org/



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