departamento de salud municipal puaucho … · de atención primaria de salud municipal, artículo...

DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL PUAUCHO ---- OSORNO

1

BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES

DOTACIÓN DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL DE SAN JUAN DE LA COSTA AFECTO A

LA LEY 19.378

La I. Municipalidad de San Juan de la Costa, llama a concurso público de antecedentes, para proveer

los siguientes cargos titulares para los diferentes establecimientos de Salud dependientes del

Departamento de Salud de San Juan de la Costa, en conformidad a la normativa vigente.

1.- CARGOS A PROVEER

Los cargos a proveer son los siguientes:

A) CENTRO DE SALUD FAMILIAR BAHÍA MANSA:

CARGO CATEGORÍA Nº DE CARGOS

VACANTES

JORNADA

NUTRICIONISTA B 1 44 HRS

TÉCNICO DE NIVEL

SUPERIOR HIGIENISTA

DENTAL

C 1 44 HRS

TÉCNICO DE NIVEL

SUPERIOR EN ENFERMERÍA

C 2 44 HRS CADA UNO

ADMINISTRATIVO DE SALUD

(SOME)

E 1 44 HRS

AUXILIAR DE SERVICIO F 1 44 HRS

TOTAL DE CARGOS 6

B) CENTRO DE SALUD FAMILIAR PUAUCHO, POSTAS, ESTACIONES MÉDICO RURALES

Y UNIDAD DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA:

CARGO CATEGORÍA Nº DE CARGOS

VACANTES

JORNADA

ASISTENTE SOCIAL B 1 44 HRS

ENFERMERO (A) B 1 44 HRS

ENCARGADO (A) UNIDAD DE

GESTIÓN ADMINISTRATIVA

B 1 44 HRS

KINESIÓLOGO (A) B 2 44 HRS CADA UNO

MATRÓN/A B 1 44 HRS

NUTRICIONISTA B 1 44 HRS

TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR

EN ENFERMERÍA

C 4 44 HRS CADA UNO


2

TÉCNICO ADMINISTRATIVO

(1 Área compras públicas y 1

área contabilidad)

C 2 44 HRS CADA UNO

ADMINISTRATIVO (A) DE

SALUD (1 Administrativo

Farmacia, 4 administrativo

SOME, 1 administrativo

encargado (a) remuneraciones)

E 6 44 HRS CADA UNO

AUXILIAR DE SERVICIO F 1 44 HRS

CONDUCTOR F 2 44 HRS CADA UNO

TOTAL DE CARGOS 22

De acuerdo a las Bases Administrativas aprobadas por el Concejo Municipal de fecha 26 de Mayo de

2015.

2.- REQUISITOS GENERALES

A) Los establecidos en la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, Artículo

13:

1.- Ser ciudadano chileno. En casos de excepción, determinados por la Comisión de Concursos

establecida en el artículo 35 de la Ley, podrán ingresar a la dotación profesionales extranjeros que

posean título legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá a los

profesionales chilenos.

2.- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

3.- Tener una salud compatible con el desempeño del cargo.

4.- Cumplir con los requisitos a que se refieren los artículos 6°, 7°, 8° y 9° de la Ley Nº 19.378.

5.- No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse

condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.

6.- No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria,

aplicada en conformidad a las normas del Estatuto Administrativo, a menos que hayan

transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.

B) Estar inscritos en el Registro Nacional de prestadores individuales de Salud que administra la

Superintendencia de Salud, (Profesionales y Técnicos de salud del área clínica).


3

3.- REQUISITOS ESPECÍFICOS SEGÚN CATEGORÍA

Los establecidos en la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, artículo 6º, 8º y

9º.

Categoría B: Para ser clasificado en la categoría señalada en la letra b), se requerirá estar en

posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración.

Categoría C: Para ser clasificado en la categoría señalada como letra c), se requerirá un título técnico

de nivel superior.

Categoría E: Para ser clasificado en esta categoría señalada como la letra e), se requerirá licencia de

enseñanza media.

Categoría F: Para ser clasificado en esta categoría señalada como la letra f), se requerirá licencia de

enseñanza básica.

4.- CALIDAD DE CONTRATO

Plazo indefinido.

5.- REMUNERACIÓN:

Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo establecido en el artículo 23 y siguientes de la

ley 19.378.

6.- LUGAR DE DESEMPEÑO

Los titulares seleccionados en el presente concurso quedarán adscritos al Establecimiento en

particular al cual postulan, sin perjuicio que sus funciones puedan desarrollarse en otros

Establecimientos dependientes, según necesidades del Departamento de Salud Municipal de San

Juan de la Costa.

7.- ADMISIBILIDAD

La Comisión de Concurso, revisará los documentos que se solicitan para la postulación, conforme a

lo que se establece en las presentes bases, en el Nº 2.- Requisitos Generales, Nº 3.- Requisitos

Específicos según categoría y Nº 11.- Recepción de Antecedentes- 11.1.- Documentos Solicitados.

Solo aquellos postulantes que presenten la documentación señalada y cumplan con aquellos

requisitos estipulados en las bases, pasarán a la fase de evaluación. El proceso de Admisibilidad, no

constituye factor, por lo tanto no tiene asociado puntaje y se constituye como requisito para continuar

en el proceso concursal.


4

8.- DE LOS PLAZOS

Los plazos señalados en el Cronograma, podrán ser modificados por la Comisión, siempre y cuando

exista causal justificada, de la que se dejará expresa constancia en acta y dichas modificaciones

serán publicadas en la página web de la entidad administradora, la cual será mencionada en las

presentes bases.

9.- FACTORES A EVALUAR

Se establece que la evaluación será por cada factor, en forma independiente y secuencial, en el

entendido que aquellos postulantes que hayan cumplido con los requisitos establecidos y el puntaje

mínimo en el factor evaluado, continuará en la siguiente etapa.

9.1- EXPERIENCIA LABORAL (Puntaje máximo 100 puntos, mínimo 30 puntos)

Primer factor a evaluar: Corresponde a aquellas labores en el Sistema Público de Atención de Salud

y/o Atención Primaria de Salud, de acuerdo al cargo que se postula. Se considerará un año en la

APS, aquellas fracciones que sean superiores a 6 meses de ejercicio laboral.

Experiencia:

Relación acreditada de cargos desempeñados en el Sistema Público de Atención de Salud y/o

Atención Primaria de Salud, precisando en el certificado que acredite dicha experiencia: tiempo de

servicio, cargo desempeñado, lugar donde ejerció el cargo (zona urbana y/o rural), trabajo en áreas

con componente poblacional mayoritariamente Mapuche- Huilliche, si corresponde.

Se otorgará:

05 puntos, por cada año laboral en el Sistema Nacional de Salud Pública, Atención Secundaria

y Terciaria.

10 puntos, por cada año laboral en Atención Primaria de Salud.

20 puntos, por cada año laboral en Atención Primaria de Salud Rural.

40 puntos, por cada año laboral en Atención Primaria de Salud Rural en Comunas con

componente poblacional mayoritariamente de origen Mapuche- Huilliche.

9.2.- ANTECEDENTES DE CAPACITACIÓN (Puntaje máximo 100 puntos, mínimo 30 puntos)

Segundo factor a evaluar: Se considerará el perfeccionamiento técnico profesional del postulante, a

través de magister y/o diplomados (no excluyente), relativos al cargo al que está postulando y/o

temática de Atención Primaria de Salud.

Además de cursos específicos y/o generales y/o pasantías, no considerados en el punto anterior,

relacionados con el cargo al que postula y/o temáticas referidas a la Atención Primaria de Salud.


5

Cargos de Categoría B (Puntaje máximo 100 puntos, mínimo 30 puntos)

Diploma de postítulo

Se considerará para efecto de puntaje sólo la formación académica de los últimos seis años.

- Diplomados en temáticas pertinentes al modelo de Salud Familiar. 20

- Diplomados en temáticas inherentes al cargo al que postula. 10

Cursos específicos y/o generales, con relación al cargo que está postulando

Se considerará para efecto de puntaje sólo la formación académica de los últimos cinco años.

Se obtendrá el siguiente puntaje, según la duración de horas de cada curso informado.

HORAS PUNTAJE

- Menos de 24 horas = 10 puntos.

- Entre 25 y 80 horas = 20 puntos.

- Entre 81 y más = 30 puntos.

CATEGORÍA C y E

Cursos específicos y/o generales, con relación al cargo que está postulando (Puntaje máximo

100 puntos, mínimo 30 puntos)

Se considerará para efecto de puntaje sólo la formación académica de los últimos cinco años.

En este factor se considerara la duración de horas de cada curso informado, que tenga relación con

el cargo a desempeñar y/o temáticas del área de Salud Familiar, de acuerdo a la siguiente tabla:

HORAS PUNTAJE

- Menos de 24 horas = 20 puntos.

- Entre 25 y 80 horas = 30 puntos.

- Entre 81 y más = 40 puntos.

9.3 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: (Califica para el cargo- entre 100 a 60 puntos y no califica

para el cargo- de 59 puntos hasta 0 puntos).

Tercer factor a evaluar. Una entendida externa al Departamento de Salud Municipal de San Juan de

la Costa efectuará una evaluación psicológica, para lo cual aplicará una batería de test a los

postulantes que hayan pasado las etapas mencionadas anteriormente.

En esta etapa de evaluación los postulantes podrán ser declarados: Califica para el cargo, quienes

obtendrán entre 100 puntos a 60 puntos; Y no califica para el cargo, quienes obtengan entre 59

puntos a 0 punto. Podrán continuar en la siguiente etapa del concurso, quienes hayan sido


6

calificados como Califica para el cargo. Por lo cual en esta etapa se observan dos posibles

resultados: Califica para el cargo o no califica para el cargo.

Se deja expresamente establecido que los postulantes que obtengan como resultado “no califica para

el cargo”, no podrán acceder a la cuarta etapa del concurso, por lo que quedarán descartados, así

mismo, los postulantes que hayan sido notificados para presentarse a evaluación psicológica y no se

presenten a esta evaluación, quedarán automáticamente fuera de concurso.

9.4 ENTREVISTA PERSONAL: (Puntaje máximo 100 puntos, mínimo 40 puntos).

Cuarto factor a evaluar. Se efectuará una entrevista a los postulantes que hayan obtenido a lo menos

el puntaje mínimo en la evaluación de Experiencia laboral, Antecedentes Curriculares y Evaluación

Psicológica.-

Los aspectos a evaluar en la entrevista serán:

A) Conocimiento Generales del Sistema de Salud en materias de Atención Primaria, (máximo 15

puntos).-

Concepto Puntos obtenidos Insatisfactorio 0 Medianamente satisfactorio 5 Satisfactorio 10 Muy satisfactorio 15

B) Conocimientos específicos del cargo al que postula, (máximo 45 puntos).-


C) Habilidades de relación con el entorno, capacidad de relacionarse, coordinarse, adaptarse y

responder a los requerimientos del contexto organizacional y entorno comunal (máximo 40

puntos).-


10. PONDERACIÓN PORCENTUAL DE LOS FACTORES A EVALUAR

Etapa Concepto Ponderación Porcentual

I Evaluación de Experiencia Laboral 20%

II Evaluación de Antecedentes de Capacitación

20%

III Evaluación Psicológica 20%

IV Entrevista Personal 40%


7

11.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

11.1 Documentos solicitados

Quienes postulen deberán presentar los siguientes documentos:

- Ficha de postulación, Anexo Nº I.

- Currículum Vitae, Anexo Nº II.

- Fotocopia de certificado de título profesional, técnico o de enseñanza media, según

corresponda al cargo que postula.

- Fotocopia cédula de identidad (ambos lados).

- Certificado de situación militar al día emitido por la oficina de Reclutamiento y Movilización,

con una vigencia no superior a 30 días, cuando fuere procedente.

- Certificado Médico de salud compatible con el desempeño del cargo (este requisito se

acreditará una vez resuelto el concurso, sólo por la persona que resulte seleccionada para

ocupar el cargo que se concursa, a través de un certificado emitido por un servicio de salud

pública).

- Certificado de nacimiento y antecedentes para ingreso a la administración pública en original

(actualizado menor de 30 días a la fecha de cierre de la recepción de antecedentes del

presente concurso público).

- Fotocopia certificados que acrediten estudios de Magíster y/o Diplomado y Certificados que

acrediten Capacitación (Cursos), según corresponda al cargo que postula.

- Certificados que acrediten experiencia laboral, indicada en su currículum vitae o copia de los

decretos de nombramiento o contratación que consignen los antecedentes solicitados. Los

certificados, deberán ser emitidos por la Dirección de la entidad o Jefe de Personal de la

misma.

- Declaración jurada notarial (formato anexo III) que acredite:

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

No haber cesado en algún cargo público como por calificación deficiente o medida

disciplinaria, aplicada en conformidad al Estatuto Administrativo, a menos que hayan

transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.

No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse

condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.

- Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales (si

corresponde).


8

12. DISPOSICIONES GENERALES

1. Los postulantes serán evaluados por una Comisión de Concurso, constituida de acuerdo a lo

señalado en el Art. 35 de la Ley 19.378.

Cualquier situación no prevista en las presentes bases, será de exclusiva resolución de la

Comisión de Concurso, de acuerdo a la normativa vigente, y no dará derecho a reclamo, lo

que es aceptado por el postulante desde el momento de presentarse al concurso.

La Comisión, podrá, verificar la autenticidad de los documentos presentados por los

postulantes y si comprobase la falsedad de alguno de ellos, el postulante será eliminado en

forma inmediata del concurso, debiendo notificarse esta decisión por escrito.

Si algún candidato (a) postulase a más de un cargo en el presente concurso, deberá

presentar sus antecedentes para cada cargo al cual postula, de forma independiente.

Asimismo cabe señalar que los antecedentes presentados por los postulantes no serán

devueltos, quedando en el Departamento de Salud Municipal de San Juan de la Costa.

Los postulantes serán responsables de la veracidad, integridad y legibilidad de la información

presentada.

2. El concurso consistirá en un procedimiento técnico objetivo y transparente, en el que

ponderando diversos factores de Experiencia Laboral, Antecedentes de Capacitación,

Evaluación Psicológica y Entrevista Personal, se obtendrá un puntaje que servirá a la

Comisión de Concurso, como fundamento, para preseleccionar a las personas postulantes al

cargo a proveer, que se propondrán al Sr. Alcalde, en la terna correspondiente.

3. Los postulantes deberán cumplir con todos los requisitos de ingreso establecidos en la ley

N° 19.378 y señalados en las presentes bases del concurso público, en el Nº 2.- Requisitos

Generales, Nº 3.- Requisitos Específicos Según Categoría y Nº 11.- Recepción de

Antecedentes, 11.1.- Documentos solicitados, para continuar con el proceso concursal.

4. Los postulantes pueden descargar las Bases del Concurso, Ficha de Postulación y Anexos en

la plataforma digital de la I. Municipalidad de San Juan de la Costa, www.sanjuandelacosta.cl

o en su defecto podrán retirar la documentación en Oficina de Partes de la Municipalidad de

San Juan de la Costa, ubicada en Puaucho KM 34 S/Nº comuna de San Juan de la Costa, a

partir del 29-05-2015 en el horario de 09:00 a 13:00 horas.

5. Los documentos de postulación deben ser entregados en la oficina de Partes de la

I. Municipalidad de San Juan de la Costa, ubicada en Puaucho KM 34 S/N, hasta el

13-07-2015 a las 12:30 horas. Cualquier documento recibido fuera de plazo quedará fuera de

éste concurso, por lo que el postulante deberá prever y cautelar la recepción de los

documentos dentro de los plazos establecidos.

6. Todos los documentos serán recibidos en Oficina de Partes en sobre cerrado,

indicándose en éste, el cargo al cual postula, contenido y remitente, los que serán revisados

por la Comisión en la fecha establecida, siendo responsabilidad del postulante incorporar

http://www.sanjuandelacosta.cl/


9

todos los documentos solicitados. Oficina de Partes entregará una constancia de recepción

del sobre al postulante, donde se indicara la fecha de recepción y hora.

7. Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar otros

nuevos, ni retirarlos.

8. La Comisión del Concurso evaluará la Experiencia Laboral acreditable, de cargos

desempeñados de acuerdo a lo que se establecen en las presentes bases de Concurso, con

el objetivo de determinar si los postulantes cumplen con el puntaje mínimo, quienes pasaran

a la siguiente etapa.

9. Cumplido el puntaje mínimo establecido en el Punto Nº 9 Factores a Evaluar, 9.1 Experiencia

Laboral, pasarán a la siguiente etapa, donde la Comisión del Concurso evaluará los requisitos

señalados en el punto Nº 9.2 Antecedentes de capacitación, quienes cumplan con el puntaje

mínimo exigido en esta etapa continuaran a la siguiente denominada 9.3 Evaluación

psicológica, donde quienes hayan sido catalogados como califica para el cargo, pasaran a la

última etapa 9.4 Entrevista personal.

10. Se establece que la nómina de postulantes seleccionados para la entrevista será informada a

partir del 29-07-2015, vía página web www.sanjuandelacosta.cl y correo electrónico del

postulante, indicado en los antecedentes entregados, detallando el lugar y hora de la

entrevista personal.

11. La comisión del concurso propondrá al Sr. Alcalde, a través de un informe una nómina con la

terna para cada cargo con un resumen de sus evaluaciones en cuadros comparativos para la

correcta consideración de la Autoridad Edilicia, el que será remitido para su resolución el día

06-08-2015.

En caso de existir empate en el tercer mejor puntaje, en dos o más candidatos, se efectuará

el desempate en la siguiente forma:

- Se considerara la nacionalidad del postulante y se preferirá la nacionalidad Chilena, de

acuerdo al artículo 13, de la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.

- Si persiste la igualdad de puntaje se consideraran los funcionarios de los Servicios de Salud

que postulen, de acuerdo al artículo 21, de la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de

Salud Municipal.

- Si se mantiene el empate, se considerara el postulante con mayor experiencia en Atención

Primaria de Salud Rural en Comunas con componente poblacional mayoritariamente de

origen Mapuche- Huilliche.

- De subsistir el empate será la comisión quien resuelva dejando registro en el acta el criterio

utilizado para dirimir.

12. El Sr. Alcalde, seleccionará a una de las personas propuestas dentro de los dos días hábiles

siguientes a la presentación de la terna, la que será notificada personalmente o por carta

certificada (en forma conjunta se comunicará por correo electrónico o llamado telefónico), la

http://www.sanjuandelacosta.cl/


10

persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo debiendo asumir sus

funciones, a más tardar dentro del tercer día, contado desde la fecha de notificación.

13. Corresponde precisar que si el interesado no asume en esa oportunidad, quedará sin efecto

su nombramiento, salvo que concurran al efecto situaciones de fuerza mayor debidamente

acreditadas en informe fundado al Sr. Alcalde, quien se reserva el derecho de aceptar o

rechazar la solicitud de postergación para asumir el cargo. En tal caso el Sr. Alcalde ofrecerá

de inmediato el cargo a algunos de los otros postulantes de la terna propuesta por la

Comisión del concurso, quien a su vez, deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en el punto

anterior.

14. El Sr. Alcalde podrá declarar total o parcialmente desierto el concurso, en el siguiente caso:

Ningún postulante reúna todos los requisitos legales reglamentarios y técnicos, establecido

en las bases del concurso.


11

13. PROPUESTA DE CRONOGRAMA DEL CONCURSO PÚBLICO

El presente llamado a concurso público se desarrollará en las siguientes fechas:

ACTIVIDAD FECHA

Presentación de las Bases de Concurso Público al Concejo

Municipal

26-05-2015

Publicación de llamado a Concurso en diario de circulación

provincial de la Comuna

29 al 31-05-2015

Entrega de bases de Concurso (estarán disponibles en la

plataforma digital de la I. Municipalidad de San Juan de la Costa o

en su defecto se podrán retirar en la Oficina de Partes de la

Municipalidad) y Recepción de antecedentes

29-05-2015 al 13-07-

2015 (hasta las 12:30

hrs.)

Secretario de Comisión retira antecedentes de postulantes en

oficina de partes de la Ilustre Municipalidad de San Juan de la

Costa

14-07-2015

Comisión de selección evalúa antecedentes, entidad externa

realiza evaluación psicológica, y se preselecciona candidatos(as)

para entrevista y se levanta acta

14-07-2015 al 28-07-

2015

Informa nómina de postulantes seleccionados para entrevista 29-07-2015

Se realizan entrevista, se elabora acta de la comisión de concurso

que expone resultados de la evaluación de antecedentes y se

emite informe fundado al Sr. Alcalde con los puntajes logrados por

las tres más altas mayorías

30-07-2015 y 05-08-

2015

Entrega de ternas al Sr. Alcalde para su resolución 06-08-2015

Alcalde realiza selección 07-08-2015 al 10-08-

2015

Notificación personal y/o carta certificada al postulante ganador 13-08-2015

Seleccionado acepta cargo 13 al 17-08-2015

Seleccionado asume el cargo 17-08-2015

_____________________________

BERNARDO CANDIA HENRÍQUEZ

ALCALDE


12

PERFILES DE CARGOS

PERFIL GENERAL APLICABLE A TODOS LOS CARGOS

Requisitos generales : - Experiencia en APS Rural.

- Experiencia de trabajo con población Mapuche Huilliche.

- Disponibilidad para cumplir la jornada laboral indicada.

- Manejo de sistemas computacionales en APS, de acuerdo al

cargo.

- Experiencia de trabajo en equipos multidisciplinarios.

- Capacitación pertinente APS, modelo de Salud Familiar y en el

cargo particular a cubrir.


13

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA CARGO ENCARGADO (A) UNIDAD DE GESTIÒN

ADMINISTRATIVA, de acuerdo a Alles, (2007):

COMPETENCIAS DEFINICIÓN NIVEL REQUERIDO

BAJO MEDIO ALTO

Adaptabilidad al

cambio

: Capacidad de adaptarse a los cambios y

de modificar la propia conducta para

alcanzar determinados objetivos cuando

surgen dificultades, nuevos datos o

cambios en el medio.

X

Calidad del trabajo : Tener amplios conocimientos de los

temas del área que este bajo su

responsabilidad. Poseer la capacidad de

comprender la esencia de los aspectos

complejos. Demostrar capacidad para

trabajar con las funciones de su mismo

nivel y niveles diferentes.

X

Liderazgo : Habilidad necesaria para orientar la

acción de los grupos humanos en una

acción determinada, inspirando valores

de acción y anticipando escenarios de

desarrollo de la acción de ese grupo.

Tener energía y trasmitirla a otros.

Motivar e inspirar confianza.

X

Comunicación : Capacidad de escuchar, hacer preguntas,

expresar conceptos e ideas en forma

efectiva, exponer aspectos positivos. La

habilidad de saber cuándo y a quién

preguntar para llevar adelante un

propósito.

X

Dirección de equipos

de trabajo

: Capacidad de desarrollar, consolidar y

conducir un equipo de trabajo alentando

a sus miembros a trabajar con autonomía

y responsabilidad.

X


14

Nivel de compromiso-

disciplina personal-

Productividad

: Apoyar e instrumentar decisiones

comprometido por completo con el logro

de objetivos comunes. Ser justo y

compasivo aun en la toma de decisiones

en situaciones difíciles.

X

Orientación al usuario : Deseo de ayudar o servir a los clientes,

de comprender y satisfacer sus

necesidades, aún aquellas no

expresadas. Implica esforzarse por

conocer y resolver los problemas del

usuario.

X


15

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA CARGOS PROFESIONALES (Categoría B), de acuerdo a

Alles, (2007):


BAJO MEDIO ALTO

Adaptabilidad al

cambio






X

Calidad del trabajo : Tener amplios conocimientos de los temas

del área que este bajo su responsabilidad.

Poseer la capacidad de comprender la

esencia de los aspectos complejos.

Demostrar capacidad para trabajar con las

funciones de su mismo nivel y niveles

diferentes.

X

Compromiso : Sentir como propios los objetivos de la

organización. Apoyar e instrumentar

decisiones comprometiéndose por

completo con el logro de objetivos

comunes. Prevenir y superar obstáculos

que interfieren con el logro de los objetivos

de la organización.

X






propósito.

X

Iniciativa : Actitud permanente de adelantarse a los

demás en su accionar. Es la

predisposición a actuar de forma proactiva,

no limitarse a pensar en lo que hay que

hacer en el futuro.

X


16

Liderazgo : Habilidad necesaria para orientar la acción

de los grupos humanos en una acción

determinada, inspirando valores de acción

y anticipando escenarios de desarrollo de

la acción de ese grupo. Tener energía y

trasmitirla a otros. Motivar e inspirar

confianza.

X

Orientación al

usuario

: Deseo de ayudar o servir a los clientes, de

comprender y satisfacer sus necesidades,

aún aquellas no expresadas. Implica

esforzarse por conocer y resolver los

problemas del usuario.

X

Perseverancia : Firmeza y constancia en la ejecución de

los propósitos.

X

Tolerancia a la

presión

: Habilidad para seguir actuando con

eficacia en situaciones de presión de

tiempo y de desacuerdo, oposición y

diversidad.

X

Trabajo en equipo : Capacidad de participar activamente en la

consecución de una meta común

subordinando los intereses personales a

los objetivos del equipo.

X


17

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA CARGOS TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES

DE SERVICIO Y CONDUCTORES (Categoría C, D, E y F), de acuerdo a Alles, (2007):


BAJO MEDIO ALTO

Adaptabilidad al

cambio






X

Calidad del trabajo : Tener amplios conocimientos de los temas

del área que este bajo su responsabilidad.

Poseer la capacidad de comprender la

esencia de los aspectos complejos.

Demostrar capacidad para trabajar con las

funciones de su mismo nivel y niveles

diferentes.

X

Compromiso : Sentir como propios los objetivos de la

organización. Apoyar e instrumentar

decisiones comprometiéndose por

completo con el logro de objetivos

comunes. Prevenir y superar obstáculos

que interfieren con el logro de los objetivos

de la organización.

X






propósito.

X

Iniciativa : Actitud permanente de adelantarse a los

demás en su accionar. Es la

predisposición a actuar de forma proactiva,

no limitarse a pensar en lo que hay que

hacer en el futuro.

X

Orientación al

usuario

: Deseo de ayudar o servir a los clientes, de

comprender y satisfacer sus necesidades,

aún aquellas no expresadas. Implica

X


18

esforzarse por conocer y resolver los

problemas del usuario.

Perseverancia : Firmeza y constancia en la ejecución de

los propósitos.

X

Tolerancia a la

presión

: Habilidad para seguir actuando con

eficacia en situaciones de presión de

tiempo y de desacuerdo, oposición y

diversidad.

X

Trabajo en equipo : Capacidad de participar activamente en la

consecución de una meta común

subordinando los intereses personales a

los objetivos del equipo.

X


19

DESCRIPCIÓN DE CARGOS ESPECÍFICOS

1.-

Nombre del cargo : Asistente Social

Categoría : B

Lugar de desempeño : CESFAM Puaucho, Postas y Estaciones Médico Rurales

Requisitos específicos : - Profesional universitario con experiencia en APS, con registro

como prestador individual en la Superintendencia de salud.

- Experiencia en intervenciones individuales, grupales y

comunitarias.

- Experiencia en labores en terreno y disposición a realizarlas.

- Experiencia en consejería familiar, consulta social e intervención

en crisis.

- Conocimiento y manejo de patologías GES.

- Experiencia en coordinación intersectorial con instituciones

públicas, privadas y organizaciones privadas.

- Experiencia en realización de intervenciones violencia

intrafamiliar.

- Conocimiento de redes gubernamentales y no gubernamentales

relacionadas con sector salud.

2.-

Nombre del cargo : Encargado (a) Unidad de Gestión Administrativa

Categoría : B

Lugar de desempeño : Unidad de Gestión Administrativa Departamento de Salud

Requisitos específicos : - Formación profesional como Contador Auditor, Ingeniería

Ejecución en Administración de Empresas, Ingeniero

Comercial.

- Experiencia en labores de asesoramiento a Direcciones de

Departamentos en áreas de salud preferentemente, en

materias financieras y de gestión administrativa.

- Experiencia en labores de supervisión de proceso de

remuneraciones de recurso humano.

- Conocimientos en materias de adquisiciones y contratación de

bienes, servicios y obras, en el marco de lo que establece la

Dirección de Compras y Contrataciones Públicas.

- Experiencia en confección de balances presupuestarios y


20

patrimoniales, preferentemente de Departamentos de Salud.

- Conocimiento acerca de pagos de obligaciones municipales y

sus procedimientos correspondientes.

- Experiencia en supervisión de personal y capacidad de liderar

equipos.

3.-

Nombre del cargo : Enfermera

Categoría : B





- Experiencia en manejo de Programas Ministeriales, Chile Crece

Contigo, Cardiovascular, Adulto Mayor, Postrados.


- Experiencia en supervisión de equipos de trabajo.

- Experiencia en evaluaciones de desarrollo psicomotor normal,

retraso y riesgo.

.

4.-

Nombre del cargo : Matrona

Categoría : B

Lugar de desempeño : CESFAM Puaucho




- Experiencia en Ciclo Vital de la Mujer, anticoncepción,

embarazo, puerperio, climaterio.


- Experiencia en visitas domiciliarias.

- Experiencia en actividades de promoción y consejería.

- Experiencia en supervisión de equipos de trabajo.


21

5.-

Nombre del cargo : kinesióloga

Categoría : B

Lugar de desempeño : CESFAM Puaucho, Postas, Estaciones Médico Rurales



- Experiencia en atención Kinesiológica ambulatoria.

- Experiencia en control en niños y adolescentes por problemas

respiratorios, atención y control adulto y adulto mayor por

asma, EPOC, neumonía y otras enfermedades respiratorias.

- Experiencia en realización de inhalaciones, nebulizaciones,

ejercicios respiratorios, aspiraciones, drenaje bronquial,

espirometría basal y con broncodilatador, evaluación kinésica,

flujometría, hospitalización abreviada, oxigenoterapia,

saturación oxígeno, derivación urgencia y otros

procedimientos.

6.-

Nombre del cargo : Nutricionista

Categoría : B




- Experiencia en atención nutricional.

- Disposición a realizar labores en terreno.

- Deseable experiencia en actividades de promoción de salud.

- Experiencia en organización y coordinación de programa de

pre – crónicos.

- Experiencia en trabajo de terreno.


22

7.-

Nombre del cargo : Técnico de Nivel Superior en Enfermería

Categoría : C

Lugar de desempeño : CESFAM Bahía Mansa, CESFAM Puaucho, Postas y Estaciones

Médico Rurales

Requisitos específicos : - Técnico de nivel superior con experiencia en APS, con

registro como prestador individual en la Superintendencia de

salud.

- Experiencia en labores en terreno.

- Experiencia relacionada con procedimientos clínicos,

preparación de boxes clínicos, preparación de materiales y

pacientes, vacunatorio, entrega de leche, SOME, entrega de

horas, esterilización y/o servicios de urgencia.

- Experiencia en manejo de tarjeteros.

- Experiencia en trato usuario.

8.-

Nombre del cargo : Técnico de Nivel Superior Higienista Dental

Categoría : C

Lugar de desempeño : CESFAM Bahía Mansa

Requisitos específicos : - Técnico de nivel superior con experiencia en APS, con

registro como prestador individual en la Superintendencia de

salud.

- Experiencia en realizar asistencia a profesional odontólogo en

la atención directa de pacientes.

- Experiencia en charlas educativas grupales, educaciones

individuales, en temas de salud bucal dirigidos a la

comunidad.

- Experiencia en preparación de materiales de uso odontológico

antes (tórulas, gasas, motas de algodón), durante (materiales

de restauración) y después de cada atención dental.

- Experiencia en preparación de fichas dentales de usuarios.

- Experiencia en realización de estadística diaria y mensual.


23

9.-

Nombre del cargo : Técnico Administrativo (a) (área compras públicas)

Categoría : C


Requisitos específicos : - Experiencia en trabajo plataforma digital Mercado Público.

- Experiencia en trato con proveedores.

- Experiencia en Administración de Convenios sostenidos con

el MINSAL.

- Experiencia en abastecimiento y compras para

Departamentos de Salud y sus Establecimientos

dependientes.

- Experiencia en elaboración de bases de licitaciones

inherentes al área.

- Capacitación en Mercado Público y Ley 19.886.

10.-

Nombre del cargo : Técnico Administrativo (a) (área contabilidad)

Categoría : C


Requisitos específicos : - Experiencia en creación de decretos de pago, confección y

pago de cotizaciones previsionales, realización de oficios

varios inherentes al área.

- Experiencia en trámites en entidades bancarias.

- Experiencia en trato con proveedores.

- Experiencia en Administración de Convenios sostenidos con

el MINSAL.

- Capacitación en Mercado Público y Ley 19.886.


24

11.-

Nombre del cargo : Administrativo(a) Salud (SOME)

Categoría : E

Lugar de desempeño : CESFAM Puaucho y CESFAM Bahía Mansa

Requisitos específicos : - Experiencia en SOME, entrega de horas, agenda médica.

- Experiencia en ingreso de registro estadístico.

- Experiencia en manejo de programas RAYEN, SIGGES.

- Manejo computacional nivel usuario, procesador de texto y

planilla de cálculo.

12.-

Nombre del cargo : Administrativa Área Farmacia

Categoría : E


Requisitos específicos : - Experiencia en registro de entrega de medicamentos para

Establecimientos de Salud.

- Experiencia en ingreso de información sobre recepción de

pedidos en sistema informático de Farmacia.

- Experiencia en elaboración y control de preparación de

pedidos.

13.-

Nombre del cargo : Administrativa Encargada de Remuneraciones

Categoría : E


Requisitos específicos : - Conocimiento y aplicación del Estatuto de Atención Primaria

Municipal.

- Experiencia en cálculo de remuneraciones del personal de

Atención Primaria de Salud Municipal.

- Experiencia en confección de planillas de pago de

cotizaciones previsionales, de impuestos, retenciones

judiciales y familiares, cotizaciones y otros descuentos.


25

14.-

Nombre del cargo : Auxiliar de Servicio

Categoría : F

Lugar de desempeño : CESFAM Bahía Mansa y Puaucho

Requisitos específicos : - Experiencia en labores de aseo en establecimientos de Salud,

preferentemente en Centros de Salud Familiar.

- Conocimiento en manejo de residuos clínicos y/o

bioseguridad.

15.-

Nombre del cargo : Conductor

Categoría : F


Requisitos específicos : - Licencia de conducir Clase A2 y A3.

- Experiencia en labores en terreno.

- Experiencia en traslado de pacientes semipostrados.

- Experiencia en traslado de exámenes.

- Se valorará el conocimiento de la red vial comunal.


26

ANEXOS


27

ANEXO I

Ficha de postulación llamado a Concurso Público

Yo: __________________________________________________________________________________________________

Cédula de Identidad Nº: _______________________Nacionalidad: _______________________________________________

Fono: ___________________Correo electrónico: ______________________________________________________________

Presento mis antecedentes para postular al Concurso Público, llamado por la I. Municipalidad de San Juan de la Costa, para el

Departamento de Salud Municipal para proveer el cargo de:

_____________________________________________________________________________________________________

Para ello adjunto la siguiente documentación:

- Ficha de postulación, Anexo Nº I.

- Currículum Vitae, Anexo Nº II.

- Fotocopia de certificado de título profesional, técnico o de enseñanza media, según corresponda al cargo que

postula.

- Fotocopia cédula de identidad (ambos lados).

- Certificado de situación militar al día emitido por la oficina de Reclutamiento y Movilización, con una vigencia no

superior a 30 días, cuando fuere procedente.

- Certificado Médico de salud compatible con el desempeño del cargo (este requisito se acreditará una vez resuelto el

concurso, sólo por la persona que resulte seleccionada para ocupar el cargo que se concursa, a través de un

certificado emitido por un servicio de salud pública).

- Certificado de nacimiento y antecedentes para ingreso a la administración pública en original (actualizado menor de

30 días a la fecha de cierre de la recepción de antecedentes del presente concurso público).

- Fotocopia certificados que acrediten estudios de Magíster y/o Diplomado y Certificados que acrediten Capacitación

(Cursos), según corresponda al cargo que postula.

- Certificados que acrediten experiencia laboral, indicada en su currículum vitae o copia de los decretos de

nombramiento o contratación que consignen los antecedentes solicitados. Los certificados, deberán ser emitidos por

la Dirección de la entidad o Jefe de Personal de la misma.

- Declaración jurada notarial (formato anexo III) que acredite:

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

No haber cesado en algún cargo público como por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en

conformidad al Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los

servicios.

No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a

proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.

- Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales (si corresponde).

Sin otro particular.

____________________

Firma

Fecha:__________________________


28

ANEXO II

CURRÍCULUM VITAE

1. Antecedentes Generales

Nombre completo :

Cédula de Identidad :

Nacionalidad :

Teléfono :

Correo electrónico :

2. Antecedentes Académicos (Adjuntar copia de certificados)

Fecha inicio Fecha término Titulo Institución

3. Magister, diplomados y/o cursos realizados, según corresponda (adjuntar fotocopia de certificados). Llenar solo indicado en el formulario y de acuerdo al tope de años que se solicita.-

Fecha inicio/término Nombre del Curso Horas duración Centro formador


29

4. Experiencia laboral (adjuntar fotocopia de certificados laborales)

Se debe usar un formulario por cada empleador. Replicar formato de formulario si es necesario.

Experiencia laboral I

Fecha de Ingreso Fecha de Egreso Cargo Nombre de la Organización

Motivo de egreso

Especificar funciones:

Experiencia laboral II

Fecha de Ingreso Fecha de Egreso Cargo Nombre de la Organización

Motivo de egreso

Especificar funciones:


30

ANEXO III

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo : ______________________________________________________________________ Cédula de identidad N°

: _________________________ Nacionalidad : ___________________

Declaro bajo juramento :

1. Tener una salud compatible con el cargo al cual postulo.

2. No haber cesado en cargo público, como consecuencia de haber sido suspendido en el ejercicio de mis funciones, por haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, desde la fecha de expiración de funciones.

3. No haber sido inhabilitado (a) o suspendido (a), en el ejercicio de funciones o cargos públicos, no he sido sometido a sumario administrativo, ni he sido condenado (a) por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.

Firmo la presente declaración jurada, para ser presentada en la I. Municipalidad de San Juan de la Costa, Departamento de Salud.

___________________________

Firma

Fecha : ___________________

departamento de salud municipal puaucho … · de atención primaria de salud municipal, artículo...

Documents