departamento de empleo, inclusión e igualdad lÍneas estratÉgicas
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Departamento de Empleo, Inclusión e Igualdad
LÍNEAS ESTRATÉGICAS
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OBJETIVO GENERAL
Generar políticas favorecedorasde igualdad y solidaridad social.Políticas de cohesión social, pensando en personas y no en colectivos.
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DIRECCIONES
• EMPLEO: Alfonso García• INCLUSIÓN SOCIAL
y SERVICIOS SOCIALES: Óscar Seco• IGUALDAD y COOPERACIÓN: María Guijarro
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ÁREAS DE RESPONSABILIDAD
• Empleo• Servicios sociales• Derechos humanos• Cooperación
para el desarrollo• Igualdad• Gestión de la diversidad• Violencia contra las mujeres• Inclusión social• Política familiar• Fomento del Tercer Sector
Sistema vasco de Servicios Sociales
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PERSONAS
“Desde esta Diputación vamos a redoblar los esfuerzos para que nadie se quede atrás, para que nadie se quede fuera, para que ninguna persona sea relegada, discriminada o excluida”.
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NUEVO DEPARTAMENTO
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DOBLE EJE: BIEN COMÚN
• COMPROMISO EN LA DEFENSA DE LA IGUALDAD
• DERECHO A FORMAR PARTE DE LA SOCIEDAD
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EMPLEO
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DESEMPLEO
87.334 PERSONAS
Mujeres
Margen Izquierda / Bilbao / Encartaciones
Más de un año
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RETOS
Desempleo juvenil
Desempleo de larga duración: cronificación
Paro de todos los miembros de la unidad familiar
Vulnerabilidad y riesgo de exclusión
Precariedad en el empleo
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COLABORAR
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DESEMPLEO JUVENIL
Programas de ciclo completo•Población juvenil cualificada•Población juvenil no cualificada
Behargintzak / Asociaciones / Fundaciones
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DESEMPLEO de LARGA DURACIÓN y RIESGO DE EXCLUSIÓN
Políticas complementarias (junto con Igualdad)
Itinerarios completos
Formación ocupacional / para el empleo / competencias y habilidades personales y relacionales
Colaboración con entidades locales
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LANZADERAS
Ciclo completo
Coach
Inserción laboral: cuenta ajena / propia
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AUTOEMPLEO
• Asesoramiento para la creación de proyectos empresariales• Ayudas para la puesta
en marcha de empresas
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COLABORACIÓN
• Ayuntamientos / behargintzak• DEMA
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SERVICIOS SOCIALES PARA LA INCLUSIÓN
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4º PILAR del ESTADO de BIENESTAR
Mayor cuota de responsabilidad de las diputaciones
Universalización de servicios de calidad, accesibles y comunitarios
Inclusión social + retornos económicos y empleo
VIVIR con DIGNIDAD
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SINHOGARISMO
Estrategia común de las administraciones públicasante la exclusión residencial grave
Espacio socio sanitario herramienta de inclusión
Trabajo común con el Departamento Vasco de Sanidad
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INCLUSIÓN
Políticas sociales + inserción socio/laboral
Programas de innovación social: familias con hijos en situación de pobreza
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IGUALDAD y COOPERACIÓN
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DERECHOS HUMANOS
Todos los derechos de todas las personas
De cualquier lugar / edad / sexo / capacidad / orientación sexual / religión
LOCUTOR IMPRESCINDIBLE: iniciativa social y voluntariado
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NUEVA CULTURA
Coeducación, prevención, nueva masculinidad, erradicación de micromachismos, empoderamiento
y atención a quienes son víctimas de violencia
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TRANSVERSALIDAD
IGUALDAD y COOPERACIÓN: eje transversal del Departamento•Igualdad de oportunidades•Cooperación al desarrollo•Gestión de la diversidad
•Alianza con la sociedad civil
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NORMA FORAL de IGUALDAD
Primer punto en la agenda política:
Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres•Transversalidad
•Corresponsabilidad y conciliación•Empoderamiento y cambio de valores•Erradicación de la violencia de género
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COOPERACIÓN al DESARROLLO
Nuevo Plan Director a partir de 2016
Seguimiento y evaluación constante
Objetivo del 0,7%
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PRÓXIMO DECRETO FORAL
Cooperación técnica entre entidades públicas locales
Educación para el desarrollo
Promoción de acciones de sensibilización ciudadana en el marco del respeto a los Derechos Humanos
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DIVERSIDAD
Sensibilización: interculturalidad y ciudadanía inclusiva
Pedagogía: discurso político para la integración social de personas inmigrantes y/o de diferentes etnias
Perspectiva de género: empoderamiento de las mujeres
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ECONOMÍA SOLIDARIA
Comercio justo
Reflexión interinstitucional:•Economía alternativa y solidaria
•Banca ética
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ASOCIACIONISMO
PARTICIPACIÓN CIUDADANA: Alianza de las instituciones
con las organizaciones sociales y la ciudadanía
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EMPLEO, INCLUSIÓN e IGUALDAD
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Mila Esker