"Es un conjunto de dos o ms personas que interactan con interdependencia para alcanzar objetivos

comunes".

"Pueden formarse, a partir de la estructura de la

organizacin, para lograr un objetivo en particular o por deseos personales de satisfacer determinadas

necesidades".

"Conjunto de personas que interactan, son conscientes unas de las otras y se perciben como un grupo.

Conjunto de personas unin de individuos fin determinado liderazgo compartido

responsabilidad individual y colectiva resuelven problemas miden resultados del equipo tarea tiempo y/o espacio fijos y/o

variables plasticidad cooperacin competencia mecanismos de evaluacin

medibles.

"Es un grupo energizado de personas que se han comprometido para lograr objetivos comunes, que trabajan y gozan con ello, y que producen resultados de alta calidad".

"Es un conjunto de personas que poseen destrezas y conocimientos especficos, que se comprometen y colocan sus competencias en funcin del cumplimiento de una meta comn".

"Es una forma especfica de grupo de trabajo que se organiza y dirige de manera diferente a la

empleada para otros tipos de grupos formales. Es un conjunto de individuos que coordinan sus

esfuerzos, aportan ideas y conocimientos, transfirieren habilidades y toman decisiones de

pleno consenso. Su variedad es muy amplia: abarca desde la ayuda mutua de dos personas, un

crculo de calidad hasta un comit de alta direccin".

Caractersticas Grupo de trabajo Equipo de trabajo Liderazgo fuerte e individualizado. Liderazgo compartido.

Responsabilidad individual Responsabilidad individual y colectiva.

La formacin de un grupo de trabajo ocurre a partir de su creacin o instalacin

La formacin de un equipo de trabajo es un proceso de desarrollo.

Enmarca su accin dentro del objetivo global de la organizacin.

Dentro del marco del objetivo global de la organizacin, se auto-asignan propsitos y metas

especficas.

Sus resultados son vistos como suma del esfuerzo individual.

Sus resultados se toman y evalan como producto de un esfuerzo conjunto de sus miembros.

El trabajo colectivo se considera como algo inevitable o, incluso, un mal necesario.

El trabajo colectivo se observa como una oportunidad y se disfruta.

Los conflictos se resuelven por imposicin o evasin.

Los conflictos se resuelven por medio de confrontacin productiva.

Se encuentra centrado principalmente en la tarea.

Se centra en la tarea y en el soporte socio - emocional de sus miembros.

No reconoce diferencias de valores, juicios e incompetencias entre sus miembros.

Se reconocen e incorporan las diferencias como una adquisicin o capital del equipo.