decreto nº 1157 zk.ko dekretua (p002516) · kop. nº plazas taldea grupo egoera / situación...
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DECRETO Nº 1157 ZK.KO DEKRETUA
(P002516)
ERABAKIA: ACUERDO:
Udal Batzarrak, bi mila eta hamaseiko
uztailaren hogeita zazpian eginiko bilkuran,
honako erabakia hartu zuen, AFEko 206.
artikuluaren salbuespenarekin:
El Excmo. Ayuntamiento Pleno, en sesión
celebrada el día veintisiete de julio de dos
mil dieciséis, adoptó, con la salvedad del Art.
206 del R.O.F. el siguiente acuerdo:
"Gaitzat harturik Irungo Udaleko
Lanpostuen Zerrendaren (LZ) aldaketa
Honako ekintza hauek ikusirik:
Udalbatzaren osoko bilkurak joan
den 2014ko maiatzaren 28an hartutako
erabakiaren bidez onartu zen Irungo
Udaleko Lanpostuen Zerrenda (LZ).
Haren edukia eguneratu zen aurreko
osoko bilkuretan hartutako erabakien
arabera egin ziren aldaketak sartuta. 130
zenbakiko Gipuzkoako Aldizkari
Ofizialean argitaratu zen Lanpostuen
Zerrenda hori 2014ko uztailaren 10ean.
Bestalde, 2016ko urtarrilaren 27ko
osoko bilkuran hartutako erabakiaren
bidez behin-behinekoz onartu zen Irungo
Udaleko aurrekontu plantila, 2016.
ekitaldirako Udal aurrekontu
orokorrarekin batera.
Aipaturiko aurrekontu plantila
horrek, 2016ko otsailaren 22ko
Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean
argitaratu ondoren behin betiko onartu
dena, plaza berri batzuen sorrera dakar
zenbait Zerbitzutan, eta plaza
horientzako dagozkion lanpostuak sortu
behar dira indarrean dagoen LZn.
Bestalde, Alkatetzaren 2014ko
apirilaren 30eko 694 zenbakiko
Ebazpenaren bidez, onetsi egin zen
"En relación a la modificación de la
Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del
Ayuntamiento de Irun.
Resultando los siguientes hechos:
Que, mediante acuerdo plenario del
pasado 28 de mayo de 2014, se aprobó la
Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del
Ayuntamiento de Irun, actualizando su
contenido conforme a las sucesivas
modificaciones que se fueron introduciendo
en virtud de acuerdos plenarios anteriores.
Dicha RPT fue publicada en el Boletín
Oficial de Gipuzkoa número 130, de 10 de
julio de 2014.
Que, por otra parte, por acuerdo
plenario de 27 de enero de 2016, se aprobó
inicialmente la plantilla presupuestaria del
Ayuntamiento de Irun, junto con el
presupuesto general del Ayuntamiento para
el ejercicio 2016.
Que dicha plantilla presupuestaria,
aprobada definitivamente tras su
publicación en el Boletín Oficial de
Gipuzkoa de 22 de febrero de 2016,
incorpora plazas adicionales en algunos
Servicios, para las cuales ha de crearse el
puesto de trabajo correspondiente en la
RPT vigente.
Que, por otro lado, mediante
Resolución de Alcaldía número 694, de 30
de abril de 2014, se aprobó el Programa de
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2014-2015 urteetarako Irungo Udaleko
Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko eta
Antolatzeko Programa.
Berrikiago, 2016ko ekainaren 22ko
Tokiko Gobernu Batzordearen
akordioaren bidez, onetsi egin da 2016-
2019 urteetarako Irungo Udaleko Giza
Baliabideak Arrazionalizatzeko eta
Antolatzeko Programa.
Programa horiek aldaketa batzuk
egitea aurreikusten dituzte lanpostu jakin
batzuen ezaugarrietan, eta, halaber, ez
beharrezko bihurtu diren plaza batzuen
amortizazioa ere aurreikusten dute, lan-
egiturak arrazionalizatze aldera.
Honako argudio hauek gogoan izanik:
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko
Estatutuaren Legeko Testu Bateginaren
74. artikuluan xedatutakoaren arabera,
urriaren 30eko 5/2015 Errege
Legegintzako Dekretuaren bidez
onarturikoa, “Herri Administrazioek
lanpostuen zerrenden bitartez edo
antzeko antolaketa tresnak erabilita
egituratuko dute beren antolamendua.
Zerrenda horietan, gutxienez, honako
hauek jaso behar dira: lanpostuen
izena; lanbide sailkapeneko taldeak;
hala dagokionean, atxikita dituzten
kidegoak edo eskalak, lanpostuak
hornitzeko sistemak eta ordainsari
osagarriak. Tresna horiek publikoak
izango dira”.
Langile Publikoaren Oinarrizko
Estatutuari buruz aipatu den Lege hori
Euskal Autonomia Erkidegoak
garatzen ez duen bitartean, indarrean
egongo da behin-behinean Euskal
Funtzio Publikoaren uztailaren 6ko
6/1989 Legea, eta haren arabera,
Racionalización y Ordenación de los
Recursos Humanos del Ayuntamiento de
Irun para los años 2014 – 2015.
Que, más recientemente, mediante
acuerdo de la Junta de Gobierno Local de
22 de junio de 2016, se ha aprobado el
Programa de Racionalización y Ordenación
de los Recursos Humanos del
Ayuntamiento de Irun para los años 2016 –
2019.
Que dichos Programas prevén una
serie de modificaciones en las
características de determinados puestos de
trabajo, así como la amortización de
algunas plazas que han devenido
innecesarias, en aras a la racionalización de
las estructuras de trabajo.
Considerando los siguientes argumentos:
Que, de acuerdo a lo dispuesto por el
artículo 74 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado mediante RDLeg
5/2015, de 30 de octubre, “las
Administraciones Públicas estructurarán
su organización a través de relaciones de
puestos de trabajo u otros instrumentos
organizativos similares que
comprenderán al menos, la denominación
de los puestos, los grupos de clasificación
profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que estén adscritos, los sistemas
de provisión y las retribuciones
complementarias. Dichos instrumentos
serán públicos”.
Que, hasta que la citada Ley de
Estatuto Básico del Empleado Público no
sea desarrollada por la Comunidad
Autónoma Vasca, sigue transitoriamente
vigente la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la
Función Pública Vasca, según la cual las
relaciones de puestos de trabajo son el
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lanpostuen zerrendak dira Euskadiko
Herri Administrazioek beren barne
egiturak arrazionalizatzeko eta
antolatzeko, langile beharrak
erabakitzeko, lanean jarduteko eskatzen
diren baldintzak zehazteko eta haietako
bakoitza sailkatzeko erabiltzen dituzten
tresnak.
Kontuan harturik Euskal Funtzio
Publikoaren 17. artikuluak zera dioela:
“aurrekontuetako aurreikuspenetara
egokituko dira lanpostuen zerrendak,
eta ez dute jasoko dagokion ekitaldiko
aurrekontu zerrendetan aurreikusitako
kredituek erantzun ezineko diru-
hornidura duen lanposturik”. Onesteko
proposatu diren aldaketek, kasu
batzuetan, indarrean dagoen aurrekontu
zerrenda aldatzea dakarte, 2016ko Udal
Aurrekontuak jasotzen duenaren
arabera.
Espedientean jasotako txostenetan
azaltzen da proposaturiko aldaketen
justifikazio teknikoa, kontuan izanik,
betiere, 2014-2015 eta 2016-2019
urteetarako Irungo Udaleko Giza
Baliabideak Arrazionalizatu eta
Antolatzeko Programetan jasotako
helburuak gauzatzeko xedean
proposatu direla aldaketa horiek.
2014ko maiatzaren 13ko eta 2016ko
uztailaren 12ko Gipuzkoako Aldizkari
Ofizialean argitaratu ziren Plan horiek,
hurrenez hurren.
Toki Erregimeneko Oinarriei buruzko
apirilaren 2ko 7/1985 Legearen 22.2.i)
artikuluak xedaturikoaren arabera,
Udalbatzaren Osoko Bilkuraren
eskumena da Lanpostuen Zerrenda eta
hartan egin beharreko edozein aldaketa
onartzea.
Ikusirik adierazitakoa eta espedientean
jasotako txostenak, Udalbatzaren
instrumento mediante el cual las
Administraciones Públicas vascas
racionalizan y ordenan sus estructuras
internas, determinan sus necesidades de
personal, definen los requisitos para su
desempeño y clasifican cada uno de ellos.
Que, teniendo en cuenta que el
artículo 17 de la Ley de la Función
Pública Vasca establece que “las
relaciones de puestos de trabajo se
ajustarán a las previsiones
presupuestarias, de tal forma que no
podrán contener puestos cuya dotación
no pueda ser atendida con los créditos
contemplados en las plantillas
presupuestarias para el ejercicio
correspondiente”, las modificaciones
cuya aprobación se propone implican, en
ciertos casos, adecuaciones de la plantilla
presupuestaria vigente, tal cual recoge el
Presupuesto Municipal para el año 2016.
Que en los informes que obran en el
expediente se da cuenta de la justificación
técnica de las modificaciones propuestas,
que buscan la materialización de los
objetivos enunciados en los Programas de
Racionalización y Ordenación de los
Recursos Humanos del Ayuntamiento de
Irun para los años 2014-2015 y para los
años 2016-2019, y que fueron publicados
en el Boletín Oficial de Gipuzkoa del 13
de mayo de 2014 y del 12 de julio de
2016, respectivamente.
Que, de acuerdo a lo prescrito en el
artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 de
abril, Reguladora de la Bases de Régimen
Local, es competencia del Pleno de la
Corporación la aprobación de la Relación
de Puestos de Trabajo, así como de
cualquier modificación de aquéllas.
A la vista de todo lo anterior, así como de
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Osoko Bilkurrak zera erabaki du:
LEHENENGOA. Hasieran onartzea I.
Eranskinean aurreikusitako
aurrekontu plantilaren aldaketa, eta
jende aurreko informazio tramitean
jartzea 15 egun baliodunez,
interesatuek egokitzat hartzen dituzten
erreklamazioak aurkez ditzaten epe
horretan. Denboraldi horretan ez bada
inolako erreklamaziorik aurkezten,
behin betiko onartutzat emango dira
orain sartutako aldaketak.
BIGARRENA. Akordio honekin batera
eranskin gisa doan Irungo Udaleko
Lanpostuen Zerrenda onartzea.
Udalaren osoko bilkuretan aurrez
hartutako erabakien bidez onartutakoa
eguneratzen du horrek, eta II.
Eranskinean aurreikusitako aldaketak
espresuki jasotzen ditu.
HIRUGARRENA. Akordio hau
Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean
argitaratzea.
LAUGARRENA. Erabaki hau irmoa da
administrazio-bidean. Beraren aurka,
nahi izanez gero, berraztertzeko
errekurtsoa aurkez daiteke
administrazioarekiko auzi-
errekurtsoaren aurretik, honen berri
ematen den hurrengo egunetik hasi eta
hilabeteko epean, edo bestela,
Donostiako Administrazioarekiko
Auzietako Salaren aurrean zuzenean
inpugnatu daiteke, honen berri ematen
den hurrengo egunetik hasi eta bi
hilabeteko epean, bidezkotzat jo litekeen
beste edozein errekurtsoz gainera".
los informes obrantes en el expediente, el
Pleno de la Corporación acuerda:
PRIMERO. Aprobar inicialmente la
modificación de la plantilla
presupuestaria prevista en el Anexo I,
sometiéndola a información pública por
un plazo de 15 días hábiles, durante los
cuales los interesados podrán presentar
las reclamaciones oportunas. En el caso
de que, durante dicho período, no se
hubiera presentado reclamación alguna,
las modificaciones que ahora se
introducen se considerarán
definitivamente aprobadas.
SEGUNDO. Aprobar la Relación de
Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de
Irun que se anexa al presente acuerdo,
que actualiza la aprobada mediante
acuerdos plenarios anteriores, y recoge
expresamente las modificaciones previstas
en el Anexo II.
TERCERO. Proceder a la publicación en el
Boletín Oficial de Gipuzkoa de este acuerdo.
CUARTO. El acuerdo es firme en vía
administrativa. Contra el mismo podrá
interponerse potestativamente recurso de
reposición, previo al contencioso-
administrativo, en el plazo de un mes
contado desde el día siguiente a la fecha
de su notificación, o bien impugnarse
directamente ante Juzgado de lo
contencioso-administrativo de Donostia -
San Sebastián, en el plazo de dos meses,
contados desde el día siguiente a la fecha
de su notificación, todo ello con
independencia de cualquier otro que se
estime oportuno".
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DEKRETUA: Aurreko erabakian agintzen
denaren berri emango zaie interesatuei.
DECRETO: Se dará cumplimiento a los
interesados de cuanto ordena el acuerdo
anterior.
Irungo Udaleko Alkate-Lehendakari jaunak
agintzen eta sinatzen du,
Lo manda y firma el Señor Alcalde-Presidente
del Excmo. Ayuntamiento de esta Ciudad,
Irun, 2016ko uztailak ………..a
ALKATEA/EL ALCALDE
EGINBIDEA: Data honetan betetzen da
agindutakoa, ziurtatzen dut
IDAZKARI NAGUSIA
LA SECRETARIA GENERAL
DILIGENCIA.- Con esta fecha se cumple lo
ordenado, certifico
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I. ERANSKINA
UDALEKO AURREKONTU PLANTILA ALDATZEA
ANEXO I
MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA PRESUPUESTARIA
A. Iraungitzera deklaratutako plazak: A. Plazas declaradas a extinguir:
Plazaren izena Denominación de la plaza
Plaza Kop. Nº
Plazas
Taldea Grupo
Egoera / Situación
Oharrak Observaciones
Hutsik Vacante
K.F. F.C.
F.P. F.P.
B.F. F.I.
Z.E. C.S.
Iraungitzek
o A
extinguir
FUNTZIONARIOEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A FUNCIONARIOS
ADMINISTRAZIO OROKORREKO ESKALA / ESCALA DE ADMINISTRACION GENERAL
Administrazio Orokorreko Administraria
Administrativo de Administración General 1 C1 1 1
247- Erosketa Administrari lanpostuari dagokiona. Adscrita al puesto 247- Administrativo Compras
Administrazio Orokorreko Mendekoen Azpieskala
Subescala de Subalternos de Administración General
2 E 2 2
424- Jakinarazle / Erregistro Auxiliar lanpostuaren dotazio bati eta 360- Luis Mariano Atezaina lanpostuari dagozkienak. Adscritas a una de las dotaciones del puesto de trabajo 424- Notificador / Aux. Registro, y al puesto 360- Conserje Luis Mariano.
Plazaren izena Denominación de la plaza
Plaza Kop. Nº
Plazas
Taldea Grupo
Egoera / Situación
Oharrak Observaciones
Hutsik Vacante
K.F. F.C.
F.P. F.P.
B.F. F.I.
Z.E. C.S.
Iraungitzek
o A
extinguir
FUNTZIONARIOEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A FUNCIONARIOS
ADMINISTRAZIO BEREZIKO ESKALA / ESCALA DE ADMINISTRACION ESPECIAL
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Azpieskala Teknikoa - Erdi mailako Teknikaria
Subescala Técnica - Técnico Medio 1 A2 1 1
153- Lurraldeko Informazio Teknikari lanpostuari dagokiona. Adscrita al puesto de trabajo 153- Técnco de Información Territorial
Azpieskala Teknikoa - Teknikari Laguntzailea
Subescala Técnica - Técnico Auxiliar 1 C1 1 1
305- OIJ-ko Informazio eta Tramitazio Laguntzaile lanpostuari dagokiona. Adscrita al puesto de trabajo 305- Auxiliar de Información y Tramitación de la OIJ
Plazaren izena Denominación de la plaza
Plaza Kop. Nº
Plazas
Taldea Grupo
Egoera / Situación
Oharrak Observaciones
Hutsik Vacante
K.F. F.C.
F.P. F.P.
B.F. F.I.
Z.E. C.S.
Iraungitzek
o A
extinguir
LANGILE LAN-KONTRATUDUNEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A PERSONAL LABORAL
Administrazio Orokorreko Administraria
Administrativo de Administración General 1 C1 1 1
437- Kontserbatorioko Administrari lanpostuari dagokiona. Adscrita al puesto 437- Administrativo Conservatorio
B. Sortu beharreko plazak: B. Plazas a crear:
Plazaren izena Denominación de la plaza
Plaza Kop. Nº
Plazas
Taldea Grupo
Egoera / Situación
Oharrak Observaciones
Hutsik Vacante
K.F. F.C.
F.P. F.P.
B.F. F.I.
Z.E. C.S.
Iraungitzek
o A
extinguir
FUNTZIONARIOEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A FUNCIONARIOS
ADMINISTRAZIO OROKORREKO ESKALA / ESCALA DE ADMINISTRACION GENERAL
Administrazio Orokorreko Teknikaria (AOT)
Técnico de Administración General (TAG) 1 A1 1
Kultura era Kiroletako AOT lanpostuari dagokiona Adscrita al puesto de TAG
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de Cultura y Deportes
Administrazio Orokorreko Administrarien Azpieskala
Subescala Administrativa de Administración
General
2 C1
431- Hezkuntza eta Gazteria Administrari lanpostuaren dotazio bati eta 64- Idazkaritza Administrari lanpostuaren hirugarren zuzkidurari dagozkionak. Adscritas a una de las dotaciones del puesto de trabajo 431- Administrativo de Educación y Juventud, y a la tercera dotación del puesto 64- Administrativo de Secretaría.
Administrazio Orokorreko Auxiliarren Azpieskala
Subescala Auxiliar de Administración General 1 C2
424- Jakinarazle / Erregistro Auxiliar lanpostuaren dotazio bati dagokiona. Adscrita a una de las dotaciones del puesto de trabajo 424- Notificador / Aux. Registro
Plazaren izena Denominación de la plaza
Plaza Kop. Nº
Plazas
Taldea Grupo
Egoera / Situación
Oharrak Observaciones
Hutsik Vacante
K.F. F.C.
F.P. F.P.
B.F. F.I.
Z.E. C.S.
Iraungitzek
o A
extinguir
FUNTZIONARIOEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A FUNCIONARIOS
ADMINISTRAZIO BEREZIKO ESKALA / ESCALA DE ADMINISTRACION ESPECIAL
Azpieskala Teknikoa - Goi mailako Teknikaria
Subescala Técnica - Técnico Superior 1 A1 1
“Kontuhartzailetza eta Kontabilitate Teknikaria” lanpostuari dagokiona. Correspondiente al puesto de trabajo de Técnico de Intervención y Contabilidad
Azpieskala Teknikoa - Erdi mailako Teknikaria
Subescala Técnica - Técnico Medio 2 A2 2
“Zerga Kudeaketa Teknikaria”
9
lanpostuari eta 418- GIS Teknikaria lanpostuari dagozkienak. Correspondientes al puesto de trabajo de Técnico de Gestión Tributaria y a la reclasificación del puesto 418- Técnico GIS.
Azpieskala Teknikoa - Erdi mailako Teknikaria
Subescala Técnica - Técnico Medio 1 A2 1
“Gazte Sustapen Teknikaria” lanpostuari dagokiona. Correspondiente al puesto de trabajo de Técnico de Promoción Juvenil
C. Desagerrarazi beharreko plazak: C. Plazas a amortizar:
Plazaren izena Denominación de la plaza
Plaza Kop. Nº
Plazas
Taldea Grupo
Egoera / Situación
Oharrak Observaciones
Hutsik Vacante
K.F. F.C.
F.P. F.P.
B.F. F.I.
Z.E. C.S.
Iraungitzek
o A
extinguir
FUNTZIONARIOEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A FUNCIONARIOS
ADMINISTRAZIO OROKORREKO ESKALA / ESCALA DE ADMINISTRACION GENERAL
Administrazio Azpieskala
Subescala administrativa 1 C1 1
50- Errentaseko Administraria Burua lanpostuari dagokiona Correspondiente al puesto de trabajo 50- Administrativo - Jefe de Rentas
Plazaren izena Denominación de la plaza
Plaza Kop. Nº
Plazas
Taldea Grupo
Egoera / Situación
Oharrak Observaciones
Hutsik Vacante
K.F. F.C.
F.P. F.P.
B.F. F.I.
Z.E. C.S.
Iraungitzek
o A
extinguir
FUNTZIONARIOEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A FUNCIONARIOS
ADMINISTRAZIO BEREZIKO ESKALA / ESCALA DE ADMINISTRACION ESPECIAL
Azpieskala Teknikoa - Goi mailako Teknikaria
Subescala Técnica - Técnico Superior 1 A1 1
418- GIS Teknikaria lanpostuari
10
dagokiona Correspondiente al puesto de trabajo 418- Técnico GIS
Azpieskala Teknikoa - Erdi mailako Teknikaria
Subescala Técnica - Técnico Medio 3 A2 3
2016ko aurrekontu plantillan sortutako hiru plazei dagozkienak, lanpostu hauetarako: Kontuhatzailetza Teknikaria, Kultur Kudeatzailea eta Kultur Programazio eta Bitartekaritza Teknikaria. Correspondientes a las tres plazas creadas en la plantilla presupuestaria de 2016 para los siguientes puestos de trabajo: Técnico de Intervención, Gestor Cultural y Técnico de Programación y Mediación Cultural.
D. Desagerrarazi beharreko plazak (2016.12.31tik aurrera):
D. Plazas a amortizar (con efectos de 31.12.2016):
Plazaren izena Denominación de la plaza
Plaza Kop. Nº
Plazas
Taldea Grupo
Egoera / Situación
Oharrak Observaciones
Hutsik Vacante
K.F. F.C.
F.P. F.P.
B.F. F.I.
Z.E. C.S.
Iraungitzek
o A
extinguir
FUNTZIONARIOEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A FUNCIONARIOS
ADMINISTRAZIO BEREZIKO ESKALA / ESCALA DE ADMINISTRACION ESPECIAL
Zerbitzu Berezietako Azpieskala - Eginkizun Berezietako plaza
Subescala de Servicios Especiales - Plaza de
cometidos especiales
1 A2 1
395- Txistulari Bandaren Zuzendari lanpostuari dagokiona. Correspondiente al puesto de trabajo 395- Director Banda Txistularis
Zerbitzu Berezietako Azpieskala - Eginkizun Berezietako plaza
3 C1 3 396- Txistulari lanpostuaren
11
Subescala de Servicios Especiales - Plaza de
cometidos especiales
hiru dotazioei dagozkionak. Correspondientes a las tres dotaciones del puesto de trabajo 396- Txistularis
E. Aldatu beharreko plazak (lanaldia): E. Plazas a modificar (jornada):
Plazaren izena Denominación de la plaza
Plaza Kop. Nº
Plazas
Taldea Grupo
Egoera / Situación
Oharrak Observaciones
Hutsik Vacante
K.F. F.C.
F.P. F.P.
B.F. F.I.
Z.E. C.S.
Iraungitzek
o A
extinguir
LANGILE LAN-KONTRATUDUNEI GORDETAKO PLAZAK / PLAZAS RESERVADAS A PERSONAL LABORAL
ADMINISTRAZIO OROKORREKO ESKALA / ESCALA DE ADMINISTRACION GENERAL
Administrari Laguntzailea (lanaldi osoa)
Auxiliar Administrativo (jornada completa) 1 C2 1
440- Hezkuntza eta Gazteria Administrari Laguntzaile lanpostuari dagokiona / Correspondiente al puesto de trabajo 440- Auxiliar Administrativo de Educación y Juventud
Eginkizun Berezietako Plaza (%75eko lanaldia)
Plaza de Cometidos Especiales (75% jornada) 1 A2 1
481- Tronpeta Irakasle lanpostuari dagokiona / Correspondiente al puesto de trabajo 481- Profesor de Trompeta
Eginkizun Berezietako Plaza (%50eko lanaldia)
Plaza de Cometidos Especiales (50% jornada) 1 A2 1
459- Perkusio Irakasle lanpostuari dagokiona / Correspondiente al puesto de trabajo 459- Profesor de Percusión.
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I. ERANSKINA –LANPOSTUEN ZERRENDAN ALDAKETAK
1. ALKATETZA-UDALTZAINGOA:
A. Bigarren hizkuntza eskakizunaren derrigortasun
data 2015.12.31koa ezartzen da 485-Udaltzaina lanpostuaren ondorengo horniduretarako:
Alkatearen 2014ko abuztuaren 7ko 1.353 zenbakiko ebazpenean jasotakoaren ondorioz hutsik geratu
zena.
Alkatearen 2014ko azaroaren 18ko 2.037 zenbakiko ebazpenean
jasotakoaren ondorioz hutsik geratu zena.
Alkatearen 2015eko maiatzaren 14ko 831 zenbakiko ebazpenean
jasotakoaren ondorioz hutsik geratu zena.
B. Udaltzaingoko Oinarrizko Eskalako lanpostu
guztietan "BTP" gida- baimena izateko berariazko baldintza ezabatzen da, azaroaren 30eko eta
1055/2015 zenbakiko Errege Dekretuak xedatutakoaren arabera.
2. IDAZKARITZA, ZERBITZU JURIDIKOA ETA
KONTRATAZIOA:
A. 307-Idazkaritza eta Zerbitzu Juridikoetako Teknikaria lanpostuari lotutako hizkuntza eskakizunaren derrigortasun data esleitzerakoan
egindako akatsa zuzentzen da, 2015.12.31 jasoz bi horniduretarako.
B. 64- Idazkaritza Administrari lanpostuaren hirugarren dotazio bat sortu da, orain daudenen
antzerakoa, euskararen perfilaren derrigortasun - datari dagokiona izan ezik, 2016.07.01ekoa
izango dena.
ANEXO I –MODIFICACIONES EN LA RELACIÓN DE PUESTOS
DE TRABAJO
1. ALCALDÍA – POLICÍA LOCAL:
A. Se establece el 31.12.2015 como fecha de preceptividad del perfil lingüístico dos correspondiente a las siguientes dotaciones del
puesto de trabajo 485- Agente de Policía Local:
La que resultó vacante en virtud de
lo dispuesto en la Resolución de Alcaldía número 1.353, de 7 de
agosto de 2014.
La que resultó vacante en virtud de
lo dispuesto en la Resolución de Alcaldía número 2.037, de 18 de
noviembre de 2014.
La que resultó vacante en virtud de lo dispuesto en la Resolución de
Alcaldía número 831, de 14 de mayo
de 2015.
B. Se elimina el requisito específico de estar en posesión del permiso de conducción "BTP" de
todos los puestos de trabajo de la Escala Básica y de Inspección de la Policía Local, en
aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 1055/2015, de 20 de noviembre.
2. SECRETARÍA, SERVICIOS JURÍDICOS Y
CONTRATACIÓN:
A. Se subsana el error cometido en la asignación de la fecha de preceptividad del perfil lingüístico
asociado al puesto de trabajo 307- Técnico de Secretaría y Servicios Jurídicos, recogiendo la
del 31.12.2015 para ambas dotaciones.
B. Se crea una tercera dotación del puesto de
trabajo 64- Administrativo de Secretaría, idéntica a las ya existentes salvo en lo que
respecta a la fecha de preceptividad del perfil lingüístico de euskera, que será la del
01.07.2016.
13
C. 59- Idazkaritza Orokorreko Unitateko Administrari Burua lanpostuko hizkuntza
eskakizunari derrigortasun data ezartzen zaio, 2016.07.01ekoa.
3. INFORMAZIOAREN GIZARTE ETA
HERRITARREN PARTE-HARTZEA:
A. Desagertzeko deklaratu da 305- GIBeko Informazio eta Tramitazio Laguntzailea
lanpostua.
B. 433- Hiritar Partaidetzako Teknikaria lanpostuaren monografia aldatu da, 2015eko
irailaren 14an Giza Baliabideetako Ordezkariak
emandako 242. ebazpenaren bidez onarturiko deialdian finkatzen diren eginkizunak eta
sartzeko eskatzen diren titulazioak bertan jasoz. "Hiritar Partaidetza eta Gardentasuneko Teknikaria" adostu da lanpostuaren izen gisa.
C. Desagertzeko deklaratu da 429-Herritarren Informazio eta Tramitazio Arduraduna lanpostua.
Bere ordez 213- Antolakunzta eta Kalitate Teknikari lanpostuaren bigarren dotazio bat sortu
da, orain dagoenaren antzerakoa. Bi dotazioei 4. hizkuntza eskakizuna jartzen zaie, 2016.07.01eko
derrigortasun - datarekin.
D. 423-Erregistroko administraria, 258-Estatistikako administraria eta 391-Estatistikako administraria
lanpostuek lanpostu bereko antzeko hiru zuzkidura osatzera pasako dira, “Informazio Korporatiborako administraria” izenarekin, zeinen monografia hau den:
Plaza: Administrazio orokorreko administraria.
Lanpostua: Informazio korporatiborako administraria.
Taldea: C1
Titulazioa: Batxiler Tekniko titulazioa.
Hizkuntza eskakizuna: 3 derrigorrezkoa (derrigortasun data
2015.12.31)
Lanpostu mailako osagarria: 16
Osagarri espezifikoa: 11.305,07 euro, lanpostuan dagoen langileari
bulegoetako ordutegi finkotik kanpo
C. Se asigna el 01.07.2016 como fecha de preceptividad al perfil lingüístico del puesto de
trabajo 59- Administrativo - Jefe de la Unidad de Secretaría General.
3. SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA:
A. Se declara a extinguir el puesto de trabajo 305- Auxiliar de Información y Tramitación de la OIJ.
B. Se adapta la monografía del puesto de trabajo 433- Técnico de Participación Ciudadana,
recogiendo en la misma las titulaciones de
acceso y las funciones previstas en la convocatoria aprobada mediante Resolución de
la Delegada de Recursos Humanos número 242, de 14 de septiembre de 2015. La denominación
del puesto de trabajo pasa a ser la de "Técnico de Participación Ciudadana y Transparencia".
C. Se declara a extinguir el puesto de trabajo 429- Responsable de Información y Atención
Ciudadana, creándose en su lugar una segunda dotación del puesto de trabajo 213- Técnico de
Organización y Calidad, idéntica a la ya existente. El perfil lingüístico asignado a ambas
dotaciones pasa a ser el 4, con fecha de preceptividad de 01.07.2016.
D. Los puestos de trabajo 423- Administrativo de Registro, 258- Administrativo de Estadística y
391- Administrativo de Estadística, pasan a constituir tres dotaciones idénticas de un
mismo puesto de trabajo, denominado “Administrativo de Información Corporativa”,
cuya monografía queda como sigue:
Plaza: Administrativo de Administración General
Puesto de trabajo: Administrativo de Información Corporativa
Grupo: C1
Titulación: Título de Bachiller o Técnico.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Complemento de destino: 16
Complemento específico: 11.305,07 euros cuando el ocupante del puesto de
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derrigorrezko lanegunak dakartzan
ordutegia dagokionean; eta 9.451,74 euro beste kasuetan. Egutegi
desberdinetara adskribatutako lanpostu honen horniduretako bizikidetasunik
egotekotan, eta baldin eta hark ekartzen badu hornidura batzuetara atxikituta
dauden zenbait langilek bulegoetako ordutegi finkotik kanpo derrigorrezko
lanegun kopuru handiago jasan behar
izatea, halako bereizkuntzarik gabeko egoera batean teorikoki egokituko
litzaizkiekenekiko, behar horretaz salbuetsita daudenek berariazko
osagarrian izandako murrizketa nahitaezko lanaldiko programazio
handiagoak jasaten dituzten langileei proportzionalki banatuko zaie, azken
hauek jasotako berariazko osagarrian.
Lanpostuaren zeregin orokorra: Informazio Korporatiboko arduradunaren mendekotasun
hierarkikoa izango du eta Informazio Korporatiboko Zerbitzuari euskarri
administratiboa emateaz arduratuko da,
biztanleen udal errolda antolatuta mantentzeko lana eta Zerbitzuari
kudeatzea dagokion estatistika-erregistro osoa beregain hartuko ditu
eta sarrera erregistroaren kudeaketa administratiboaz arduratuko da Idazkari
Orokorraren ikuskapen funtzionalpean.
Eginkizun nagusiak:
Zerbitzu arduradunaren zuzendaritzapean, biztanleen udal errolda kudeatzea eta berori
eguneratuta mantentzeko behar
diren lanak.
Zerbitzuari kudeatzea dagokion erregistro administratibo guztia
eguneratuta mantentzea, bertako arduradunak erabakitzen dituen
jarraibideak betez.
Hirugarrenen udal erregistroa eguneratuta mantentzeaz arduratzea, Udal Informatika
zerbitzuarekin koordinatuta.
Zerbitzuak kudeatzen duen informazioa estatistikoki ustiatzera bideratutako lan administratibo
guztia egitea, biztanleen udal erroldari lotutako datu
demografikoak barne.
Hauteskunde zentsua eguneratuta
trabajo sea adscrito a un calendario que
conlleve la programación de jornadas laborales obligatorias fuera del horario
fijo de oficinas, y 9.451,74 euros en caso contrario. En caso de convivencia de
dotaciones de este puesto de trabajo adscritas a calendarios distintos, y
siempre que ello conlleve una mayor programación de jornadas laborales
obligatorias fuera del horario fijo de
oficinas para los ocupantes de algunas de ellas, respecto de las que teóricamente
les hubieran correspondido de no existir tal diferenciación, se prorrateará en el
complemento específico de quienes soporten esta mayor carga la merma del
complemento específico de aquellos que se vieren exonerados de ella.
Cometido general del puesto: Bajo la dependencia jerárquica de la
Responsable de Información Corporativa, se encargará de proporcionar soporte
administrativo al Servicio de Información Corporativa, asumiendo el mantenimiento
ordenado del padrón municipal de habitantes y de todo registro estadístico
cuya gestión corresponda al Servicio, y
responsabilizándose de la gestión administrativa del registro de entrada
bajo la supervisión funcional de la Secretaria General.
Funciones principales:
Bajo la dirección de la Responsable
del Servicio, gestionar el padrón municipal de habitantes y los
trabajos derivados del mantenimiento actualizado del
mismo.
Mantener actualizado todo registro
administrativo cuya gestión corresponda al Servicio, bajo las
directrices que determine la responsable del mismo.
Encargarse del mantenimiento
actualizado del registro de terceros
municipales, en coordinación con el Servicio de Informática Municipal.
Realizar todo trabajo administrativo
destinado a la explotación
estadística de la información gestionada por el Servicio, incluidos
los datos demográficos ligados al padrón municipal de habitantes.
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mantentzea eta hauteskunde
prozesu oro antolatzeak dakartzan lanetan parte hartzea.
Biztanleen udal erroldari buruzko edo bestelako edozein erregistrori ziurtapenak prestatzea, horren
kudeaketa Informazio
Korporatiboko zerbitzuari emana dagoenean.
Udalean jasotzen den korrespondentzia jaso, sailkatu, ontzat eman, banatu eta
erregistratzea, Idazkari Orokorraren
ikuskapen funtzionalpean.
Herritarren Arreta Zerbitzuko (HAZ) Erregistro Osagarrian jasotzen den
dokumentazioa egiaztatu eta sailkatzea, dagokion zerbitzuari
bidali aurretik.
Erregistro Telematikoan jasotako eskariak egiaztatu eta sailkatzea, eta zerbitzu eskudunari bidaltzeko
kudeaketa lanak egitea edo Udalari modu desegokian zuzendutako
eskarien tratamendua, beroriek
beste erakunde batzuetara bideratu behar direlako.
Zerbitzuko arduradunaren jarraibideak betez, Udalak kontratatutako mezularitza eta
posta zerbitzuak administratiboki
kontrolatzea eta gainbegiratzea.
Udaleko irteera erregistroa kontrolatzea eta jarraipena
egitea.
Udalean ezkontza zibilak
ospatzearekin zerikusia duten espedienteak administratiboki
kudeatzea.
Udaletxeko Areto Nagusian egin
daitezkeen zeremonia zibilak antolatzen laguntzea, protokolozko
ekitaldia egiten den egunean antolaketan lagunduz, beharrezkoa
bada.
Jakinarazpenak administratiboki
kontrolatzea eta jarraipena egitea.
Dokumentazioa Udaleko Iragarki eta Ediktuen Ohar-taula
Elektronikoan ikusgai jartzeaz
arduratzea, erakusketa-epeak kontrolatuz eta behar bezala
kudeatzeko beharrezko lan administratiboak eginez.
Mantener actualizado el censo
electoral y participar en los trabajos derivados de la organización de todo
proceso electoral.
Preparar certificaciones relativas al
padrón municipal de habitantes o a cualquier otro registro cuya gestión
esté encomendada al Servicio de Información Corporativa.
Recibir, clasificar, visar, distribuir y
registrar la correspondencia que se
reciba en el Ayuntamiento, bajo la supervisión funcional de la
Secretaria General.
Comprobar y clasificar la
documentación recibida en el Registro Auxiliar del Servicio de
Atención Ciudadana (SAC), antes de su envío al servicio competente.
Comprobar y clasificar las solicitudes
recibidas en el Registro Telemático,
y gestionar su envío al servicio competente o el tratamiento de las
solicitudes dirigidas impropiamente al Ayuntamiento, las cuales deben
ser trasladadas a otras entidades.
Bajo las instrucciones de la
responsable del Servicio, controlar y supervisar administrativamente los
servicios de mensajería y de correo postal contratados por el
Ayuntamiento.
Controlar y realizar el seguimiento
del registro de salida del Ayuntamiento.
Gestión administrativa de los
expedientes relacionados con la
celebración de matrimonios civiles en el Ayuntamiento.
Colaborar en la organización de
ceremonias civiles en la Sala Capitular de la Casa Consistorial,
asistiendo organizativamente el día
de celebración del acto protocolario, en caso necesario.
Control y seguimiento administrativo
de las notificaciones.
Responsabilizarse de la exposición
de documentación en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos
del Ayuntamiento, controlando los plazos de exposición, y realizando
las tareas administrativas necesarias
para su correcta gestión.
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Udal Artxiboari euskarri administratiboa ematea zerbitzuak,
ikerketa historikorako bekak eta abar kontratatzeko espedienteen
kudeaketan.
Exijitu ahal izango zaion beste
antzeko edozein zeregin, bere funtzioen eta kategoria
profesionalaren barnean.
E. 422-Informazio Korporatiborako arduraduna lanpostuaren monografia eguneratu egin da, honela geratuz:
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi
Mailako teknikaria.
Lanpostua: 422-Informazio Korporatiborako arduraduna.
Taldea: A2
Titulazioa: Unibertsitateko edozein gradu edo titulu baliokidea.
Hizkuntza Eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigortasun data
2010.03.01)
Lanpostu mailako osagarria: 20
(behin behinekoa)
Osagarri espezifikoa: 11.116,77 euro (behin behinekoa, 120 puntu)
Lanpostuaren zeregin orokorra: lanpostu honen zeregin nagusia da
erakundearen informazio korporatiboa kudeatzea bere kargura dituen
erregistro desberdinen eta datu-baseen bitartez, dedikazio berezia eskainiz
biztanleen udal errolda mantentzeko lanei.
Eginkizun nagusiak:
Biztanleen Udal Errolda zuzendu, kontrolatu, osatu, kudeatu,
aholkatu, programatu eta
antolatzea.
Idazkari orokorraren ikuskapen funtzionalpean hauteskunde
zentsua kontrolatu eta eguneratzea.
Hauteskunde prozesuak antolatu eta parte hartzea Hauteskunde
Batzordeko ordezkariaren zuzendaritzapean.
Estatistika alorrean beste erakundeek eginiko eskariak
aztertu, kudeatu eta irizpena
Soporte administrativo al Archivo
Municipal en la gestión de sus expedientes de contratación de
servicios, becas de investigación
histórica. etc.
Cualquier otra tarea análoga que le
pueda ser exigida en relación con
sus funciones y su categoría profesional.
E. Se actualiza la monografía del puesto de trabajo 422- Responsable de Información
Corporativa, la cual queda como sigue:
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial
Puesto de trabajo: 422- Responsable de Información Corporativa
Grupo: A2
Titulación: Cualquier grado o titulación universitaria equivalente.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 01.03.2010)
Complemento de destino: 20 (provisional)
Complemento específico: 11.116,77 euros (provisional, 120 puntos).
Cometido general del puesto:
Constituye la función principal de este puesto de trabajo la de gestionar la
información corporativa de la Institución, a través de los diferentes registros y
bases de datos a su cargo, con especial dedicación al mantenimiento del padrón
municipal de habitantes.
Funciones principales:
Dirigir, controlar, elaborar, gestionar,
asesorar, programar y organizar el
Padrón Municipal de Habitantes.
Bajo la supervisión funcional de la
secretaria general, controlar y actualizar el Censo Electoral.
Organizar y participar en los
procesos electorales, bajo la dirección del Delegado de la Junta
Electoral.
Analizar, gestionar e informar las
demandas de otros organismos oficiales en materia estadística (INE,
resto de Entidades Locales, etc.)
Gestionar el Padrón Histórico de
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ematea (INE, gainerako Tokiko
Erakundeak, etab.)
Biztanleen Errolda Historikoa kudeatzea.
Erroldaren Batzorde Probintzialean, organo kolegiatua dena, parte
hartzea Irungo Udalaren izenean.
Eraikinen eta Etxebizitzen zentsua berrikusi eta eguneratzea,
Hirigintza eta Ingurumen
Arloarekin koordinatuta.
Kaleen errotulazioa egiaztatu, homogeneizatu eta eguneratzea.
Informatika Zerbitzuarekin koordinatuta, eta haren jarraibide
teknikoak betez, Hirugarrenen Udal Erregistroa eguneratuta edukitzea.
Beste udal erregistro batzuk kudeatzea eta eguneratuta
edukitzea (ontziak, ezkontza ez diren baturak, etab.)
Herritarrentzako Arreta Zerbitzuan (HAZ) bere ardurapeko unitateekin zerikusia duten gaien inguruan
egindako lanak kontratu eta
gainbegiratzea.
Idazkari Orokorrak eskuordetuta, zerbitzuko espedienteekin zerikusia
duten ziurtapenak egitea, hala nola bidezko komunikazioak.
Estatistika datuen ziurtapenekin zerikusia duten kanpoko eskariak
atenditzea.
Bere zerbitzuaren ardurapeko
jakinarazpenak zuzendu eta kontrolatzea.
Bere kargura dituen langileekin koordinatuta, sarrera eta irteera erregistroa gainbegiratzea, baita
Udaleko Iragarki Taulan ikusgai
jarritako dokumentazioaren ingurukoa ere.
Udaletxean egiten diren ezkontza zibilen antolaketa gainbegiratzea, Zerbitzuko langile administratiboen
zereginaren kalterik gabe.
Zerbitzuko unitate desberdinetan adskribatutako langileak zuzendu eta antolatzea: zereginak esleitzea,
oporrak, baimenak, etab.
Udal Artxiboko lanak koordinatu eta antolatzea, gorabehera administratiboekin lotuta.
Habitantes.
Participar en el Consejo Provincial de
Empadronamiento, órgano colegiado, en representación del
Ayuntamiento de Irun.
Revisar y actualizar el censo de
edificios y viviendas, en coordinación con el Área de Urbanismo y Medio
Ambiente.
Comprobar, homogeneizar y
actualizar la rotulación de calles.
De forma coordinada con el Servicio
de Informática, y bajo sus directrices
técnicas, gestionar y mantener actualizado el Registro Municipal de
Terceros
Gestionar y mantener actualizados
otros registros municipales (embarcaciones, uniones no
matrimoniales, etc.)
Controlar y supervisar los trabajos
realizados en el Servicio de Atención Ciudadana (SAC), relacionados con
los cometidos de las Unidades a su cargo.
Emitir, por Delegación de la
Secretaria General, certificaciones
relacionadas con los expedientes del servicio, así como las
comunicaciones oportunas.
Atender las solicitudes externas
relacionadas con la certificación de datos estadísticos.
Dirigir y controlar las notificaciones a
cargo de su Servicio.
En coordinación con el personal a su
cargo, supervisar el registro de entrada y salida, así como la
exposición de documentación en el Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento.
Supervisar la organización de bodas
civiles en la Casa Consistorial, sin perjuicio del cometido del personal
administrativo del Servicio.
Dirigir y organizar al personal
adscrito a las diferentes unidades del Servicio: asignación de tareas,
vacaciones, permisos, etc.
Coordinar y organizar los trabajos
del Archivo Municipal, en relación a su fondo administrativo.
Preparar y tramitar los contratos de
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Zerbitzuak kudeatzen dituen zerbitzuak eskaintzeko kontratuak
prestatu eta tramitatzea.
Zerbitzuko aurrekontuen
proposamena osatzea eta bertako aurrekontu-aplikazioak kudeatzea,
gastuaren bilakaera kontrolatuz.
Exijitu ahal izango zaion antzeko beste edozein zeregin, bere
funtzioen eta kategoria
profesionalaren arabera.
F. 238- HAZeko Informazio eta Tramitazio Agente lanpostuaren monografiak dauzkan zeregina eta eginkizunak eguneratu egin dira, bestelako
edukia aldatu gabe utzita. Eginkizunen kontaketa
honela gelditzen da:
Cometido general del puesto: Zerbitzari publikoa izateko bokazio
handienaz, herritarrek egiten dituzten eskaera guztiei erantzutea HAZek
berezko dituen prestazio-zerbitzuen, informazioren eta izapidetzaren gaian;
hori guztia, izaera balioaniztunez eta Instituzioaren baterako ikuspegiaz.
Funciones principales:
Informazioa ematea
Departamentuen kokapenari eta eskumenei buruz .
Informazioa ematea Udalak
eskaintzen dituen jarduerei eta
zerbitzuei buruz, eta baita haietara iristeko betekizunei buruz ere.
Informazioa ematea hiriari buruz,
bertako entitate, zerbitzu,
izapidetza, jarduera eta abarri buruz, eta baita beste administrazio
batzuek eskainitako zerbitzu ohizkoenei buruz ere.
Inprimakiak ematea eta,
beharrezkoa bada, haiek betetzen
laguntzea.
Dokumentuak erregistratzea,
digitalizatzea eta, bidezkoa bada,
konpultsatzea, beste
administrazioetara zuzendutakoak barne, aurkeztutako
dokumentazioa egiaztatuz, hala badagokio.
Berehala erantzuteko prozedurak
izapidetzea eta erabakitzea.
prestación de servicios gestionados
por el Servicio.
Elaborar la propuesta de
presupuestos del Servicio, y
gestionar las aplicaciones presupuestarias del mismo,
controlando la evolución del gasto.
Cualquier otra tarea análoga que le
pueda ser exigida en relación con sus funciones y su categoría
profesional.
F. Se actualiza el cometido y las funciones
contenidas en la monografía del puesto de trabajo 238- Agente de Información y
Tramitación del SAC, dejando inalterado el resto de su contenido. El relato de funciones
queda como sigue:
Cometido general del puesto: Desde una máxima vocación de servidor
público, satisfacer cuantas demandas
soliciten los ciudadanos en materia de información, tramitación y prestación de
servicios propios del SAC, todo ello con carácter polivalente y con una visión de
conjunto de la Institución.
Funciones principales:
Informar sobre la localización y
competencias de los diferentes
departamentos.
Informar sobre las actividades y servicios que ofrece el
Ayuntamiento, así como los
requisitos para acceder a los mismos.
Informar sobre la ciudad, sus
entidades, servicios, trámites, actividades, etc., así como de los
servicios más habituales ofrecidos
por otras administraciones.
Entrega de impresos y, si es preciso,
colaboración en la cumplimentación
de los mismos.
Registro, digitalización y, si procede,
compulsa de documentos, incluidos aquellos que van dirigidos a otras
administraciones, verificando, en su caso, la documentación aportada.
Tramitación y resolución de
procedimientos de respuesta
inmediata.
Cobro de autoliquidaciones
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Autolikidazioak banku-txartelaren
bidez kobratzea.
Informazioa ematea espedienteen
izapidetza nola doan azaltzeko.
Udalaren informazio-sistema elikatzea, datuak bilduz, sartuz eta
egiaztatuz (Hirugarrenak, etab.).
Abisuak, matxurak, kexak eta
iradokizunak jaso eta izapidetzea.
Argitalpenak eta planoak saltzea.
Udal arduradun ezberdinen
aurretiko hitzorduaren sistema kudeatzea.
Sinadura elektronikorako eta
herritarraren karpetarako sarbidea
ematea.
Herritarrek agertutako behar estali gabeak antzeman eta zehaztea.
Bere nagusiak agintzen dizkion
bere mailako zeregin guztiak
egitea.
G. 38- Artxibo Buru lanpostuaren monografia
eguneratzen da, A1 / A2 azpitaldeetan hura adskribituz, eta hura hornitzeko baliogarriak
diren titulazioak hauek izatea ebatziz:
Titulazioa: Gradua edo unibertsitate titulu baliokidea (lizentziatura edo diplomatura) Arte eta
Humanitateetako ezagutza - adarrean, edota Gizarte eta Lege
zientzien ezagutza - adarrean.
H. Desagertzeko deklaratu da 247- Erosketa
Administraria lanpostua.
I. Eragina 2017ko urtarrilak 1etik aurrera izanik, Erosketa eta Ekipamendu Zerbitzuari berratxikiko
zaio 424- Jakinarazlea/Erregistro Laguntzailea lanpostuaren zuzkidura, Alkatetzak 2014ko
uztailaren 30ean emandako 1.295 zenbakidun Ebazpenaren arabera betea, eta baita haren
euskarri den C2 azpitaldeko Administrari
Laguntzaile plaza ere. Lanpostu horrek, une horretatik aurrera, Erosketetako Administrari
Laguntzailea izena izango du eta honela geratuko litzateke haren monografia:
Plaza: Administrazio Orokorreko
mediante tarjeta bancaria.
Información sobre el estado en que
se encuentra la tramitación de los expedientes.
Alimentar el sistema de información
municipal, capturando,
introduciendo y verificando los datos (Terceros, etc.)
Recepción y tramitación de avisos,
averías, quejas y sugerencias.
Venta de publicaciones y planos.
Gestionar el sistema de cita previa
de los diferentes responsables
municipales.
Facilitar el acceso a la firma
electrónica y a la carpeta del
ciudadano.
Detectar y precisar les necesidades
manifestadas y no cubiertas por parte de los ciudadanos.
Llevar a cabo cuantas otras tareas
propias de su categoría le sean
indicadas por su superior.
G. Se actualiza la monografía del puesto de trabajo 38- Jefe de Archivo, adscribiendo el
mismo a los subgrupos A1 / A2, y disponiendo que las titulaciones que den acceso a su
provisión sean las siguientes:
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente (licenciatura o
diplomatura) en la rama de conocimiento de Artes y Humanidades, o en la rama de
conocimiento de las Ciencias Sociales y Jurídicas.
H. Se declara a extinguir el puesto de trabajo 247- Administrativo de Compras.
I. Con efectos del 1 de enero de 2017, se
readscribe al Servicio de Compras y Equipamientos la dotación del puesto de
trabajo 424- Notificador / Auxiliar de Registro cubierta en virtud de Resolución de Alcaldía
número 1.295, de 30 de julio de 2014, así como la plaza de Auxiliar Administrativo del
subgrupo C2 que la soporta. Dicho puesto de
trabajo pasará a denominarse, a partir de dicho momento, como Auxiliar Administrativo
de Compras, y su monografía será la siguiente:
Plaza: Auxiliar Administrativo de
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Administrari Laguntzailea
Lanpostua: Erosketetako Administrari Laguntzailea
Taldea: C2
Titulazioa: Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzan edo antzekoan Graduatua.
Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data 2015.12.31)
Lanpostu mailako osagarria: 13
Osagarri berezia: 10.286,09 euro (111 puntu).
Lanpostuaren zeregin nagusia: Lanpostu honen egiteko nagusia izango
da bere Zerbitzuaren barnean administrazio lan osagarriak egitea,
postuko jarduera orokorretik etorritako beharren arabera eta bere administrazio
arduradunak gainbegiratuta.
Egiteko nagusiak:
Erosketetako Administrari – Buruak
eta Zerbitzuko arduradunak gainbegiratuta, oinarrizko
administrazio lanak egitea
(mekanografia, kalkulu errazak, dokumentazioa sailkatu eta
artxibatu, ofizioak eta ebazpenak prestatu, fakturak eta emate orriak
erkatu eta abar).
Hornitzaileei eskaintzak eta
prezioak eskatzea, halakorik eskatzen zaionean.
Bere ardurapean dauden eskarien
oinarrizko kudeaketa egitea, eskaintza eskatzen zaionetik
eskaria hartu arteko kudeaketez
arduratuz, eta dagokion faktura egiaztatu eta ordaintzea.
Udaleko kontratazio espedienteen
kudeaketarekin loturiko administrazio lan osagarriak egitea.
Zenbait horniduraren eta
kontsumigarriren erosketa jasango
duten aurrekontu sailen gastuaren bilakaeraren jarraipena eta kontrola
egitea.
Ekipamenduak erosteko eta
ekipamenduen mantentze zerbitzua kontratatzeko administrazio
laguntza ematea.
Administrazio lan osagarriak egitea
Administración General
Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo de Compras
Grupo: C2
Titulación: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Complemento de destino: 13
Complemento específico: 10.286,09
euros (111 puntos).
Cometido general del puesto: Este
puesto de trabajo tiene como función principal realizar funciones
administrativas auxiliares dentro de su Servicio, según las necesidades puntuales
derivadas de la actividad general del mismo y bajo la directriz de su
responsable administrativa.
Funciones principales:
Bajo la supervisión del Administrativo -
Jefe de Compras y del responsable del Servicio, realización de tareas
administrativas básicas (mecanografía,
cálculos sencillos, clasificación y archivo de documentación, preparación de oficios y
resoluciones, cotejo de facturas y albaranes, etc.)
Solicitar ofertas y precios a los
proveedores, cuando así se le encomiende.
Realizar la gestión básica de los
pedidos de los que se responsabilice, encargándose de las gestiones a realizar
desde la solicitud de la oferta correspondiente hasta la recepción del
pedido y la comprobación y abono de la
factura correspondiente.
Realizar tareas administrativas de
carácter auxiliar relacionadas con la gestión
de los expedientes de contratación del Ayuntamiento.
Realizar el seguimiento y control de la
evolución del gasto de las partidas
presupuestarias que soportan la adquisición de diversos suministros y consumibles,
reportando la información oportuna a la
Jefatura del Servicio.
Apoyo administrativo en la compra de
equipamientos y en la contratación de
servicios de mantenimiento sobre los equipamientos.
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ekipamenduen mantentzearen
kudeaketari dagokionean, eta baita haren gastuaren kontrola ere.
Saileko jarduerari arreta ematea
aurrez aurre, telefonoz eta telematika bidez.
Eskatzen zaion antzeko beste
edozein egiteko.
J. 75- Erosketa Unitateko Administrari Burua lanpostuko hizkuntza eskakizunari derrigortasun
data ezartzen zaio, 2016.07.01ekoa.
4. OGASUNA, SUSTAPEN EKONOMIKOA ETA PLAN ESTRATEGIKOA:
A. Kontu-Hartzailetza eta Kontabilitate Teknikari lanpostuaren zuzkidura sortu da A1 azpitaldean adskribatua eta ondorengo ezaugarriak dituena:
Plaza: Administrazio Bereziko Goi
Mailako teknikaria.
Lanpostua: Kontu-Hartzailetza eta
Kontabilitate Teknikaria.
Taldea: A1
Titulazioa: Gradua Enpresa Administrazio eta Zuzendaritzan; Gradua
Ekonomian edo Ekonomia Zientzietan: Gradua Fiskalitate eta Herri
Administrazioan, Gradua Zuzenbidean:
edo gai ekonomiko edo juridikoan baliokidea den unibertsitate titulua.
Hizkuntza eskakizuna: 4, derrigorrezkoa (derrigortasun data
2015.12.31)
Lanpostu mailako osagarria: 22 (behin behinekoa)
Osagarri espezifikoa: 11.768,44 euro (behin behinekoa, 127 puntu)
Lanpostuaren zeregin orokorra: Kontu-hartzaile Nagusiaren hierarkia
mendekotasunaren pean, kontu-hartzailetza funtzioari laguntza teknikoa
emango dio erakundeko ekonomia-finantza eta aurrekontu kudeaketaren
kontrolean eta fiskalizazioan, eduki
ekonomikoko eskubideak eta obligazioak aintzat hartzea dakarren edo finantza
edo ondare alorretan eragina izan dezakeen ekintza, dokumentu edo
Realizar tareas administrativas de
carácter auxiliar en relación con la gestión del mantenimiento de equipamientos, así
como con el control de gasto del mismo.
Atender presencial, telefónica y
telemáticamente la actividad del Departamento.
Cualquier otra de carácter análogo que
se le encomiende.
J. Se asigna el 01.07.2016 como fecha de
preceptividad al perfil lingüístico del puesto de trabajo 75- Administrativo - Jefe de la Unidad
de Compras.
4. HACIENDA, PROMOCIÓN ECONÓMICA Y PLAN ESTRATÉGICO:
A. Se crea una dotación del puesto de trabajo Técnico de Intervención y Contabilidad,
adscrito al subgrupo A1 y con las siguientes características:
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial
Puesto de trabajo: Técnico de Intervención y Contabilidad.
Grupo: A1
Titulación: Grado en Administración y Dirección de Empresas; Grado en
Economía o en Ciencias Económicas; Grado en Fiscalidad y Administración
Pública, Grado en Derecho; o titulación universitaria equivalente en materia
económica o jurídica.
Perfil Lingüístico: 4, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Complemento de destino: 22 (provisional)
Complemento específico: 11.768,44 euros (provisional, 127 puntos).
Cometido general del puesto: Bajo la dependencia jerárquica del Interventor
General, se encargará de apoyar técnicamente a la función interventora en
el control y la fiscalización de la gestión
económico - financiera y presupuestaria de la entidad, en relación a todo acto,
documento o expediente que dé lugar al reconocimiento de derechos y
obligaciones de contenido económico o que pueda tener repercusión financiera o
22
espediente ororekin loturik. Era berean,
kontu-hartzailetza funtzioari laguntza teknikoa emango dio Kontabilitate
Orokorra egiteko lanean, eta baita erakundearen kitapena eta Kontu
Orokorra prestatu eta idazteko lanean ere.
Egiteko nagusiak:
Kontu-Hartzailetzarekin kolaboratzea haren kontrol eta
fiskalizaziora jartzen diren espedienteen tramitazioan.
Kontu-hartzailetzari laguntza ematea aurrekontu orokorreko
proposamenak, Udalaren eta haren mende dauden eta Aurrekontu
Orokorra osatzen duten erakunde guztien gastuak eta diru-sarrerak
berrikusteko eta beharreko
txostenak egiteko lanean.
Kontu-Hartzailetzari lagundu
kontabilitate zereginak antolatu, gainbegiratu eta gauzatzeko
garaian, bai zeregin arruntetan eta bai puntualetan, Kontu-
Hartzailetzari dagokion egitekoetan eta haren jarraibideak betez.
Kontu-Hartzailetzan jasotzen den
dokumentazio desberdinen erregistro, antolaketa, tramitazio
eta balidazioan lagundu (fakturak, espedienteak, idatziak, eskaerak,
etab.)
Kontu-Hartzailetza Orokorrari lagundu aurrekontu eta aurrekontu itxien sarrerak eta gastuak
kontabilitate alorrean jarraipena eta
kontrola egiterakoan, eta aitortutako eskubideak eta
obligazioa ezabatzeko proposamenetan.
Justifikatu beharreko ordainketak kontrolatu, aztertu eta
zentsuratzeko lanetan lagundu, hala nola asimilatutako eragiketa
eta ordainketetan egingo diren
kutxa finko eta entregen aurrerakinetan, aurrekontuzkoak ez
diren sarrera eta ordainketetan.
Kontu-hartzailetzari laguntza ematea baliabide publikoen erabilera kontrolatzeko lanean eta
beste arlo batzuekin elkarlanean
patrimonial. Se ocupará, igualmente, de
de apoyar técnicamente a la función interventora en la llevanza de la
Contabilidad General, así como en la preparación y redacción de la liquidación
y de la Cuenta General de la entidad.
Funciones principales:
Colaborar con la Intervención en la
tramitación de los expedientes que se someten a su control y
fiscalización.
Apoyo a la Intervención en la
revisión e informe de las propuestas del presupuesto general, gastos e
ingresos del Ayuntamiento y de todos los entes dependientes del
mismo que conforman el Presupuesto General.
Apoyo a la Intervención en la
organización, supervisión y
ejecución de las tareas de contabilidad, tanto ordinarias como
puntuales, correspondientes a funciones propias de la Intervención
y según sus instrucciones.
Colaborar en el registro,
organización, tramitación y validación de la distinta
documentación que se recibe en la Intervención (facturas, expedientes,
escritos, solicitudes, etc.)
Apoyar a la Intervención General en
el seguimiento y control contable de los ingresos y gastos de los
presupuestos y de los presupuestos
cerrados, así como de las propuestas de anulación de
derechos y obligaciones reconocidas.
Colaborar en las labores de control,
examen y censura de los pagos a
justificar, así como de los anticipos de caja fija y entregas que se
realicen en ejecución de operaciones y pagos asimilados, en relación a los
ingresos y pagos no presupuestarios.
Apoyo a la Intervención en el
control de la utilización de los
recursos públicos y colaboración con otras áreas respecto de la
23
aritzea diru-laguntzen tramitazioari
dagokionean.
Kontu-hartzaile Orokorraren
agindupean, finantza kontabilitateaz arduratzea,
kontabilitate sisteman sartuz urteko aurrekontua, aurrekontu aldaketak
eta kreditu loturak, eta baita kontabilitate mugimendu
sentsibleenak (BEZ, PFEZ,
Elkarkidetza, nominak, Gizarte Segurantzak eta abar) eta ekitaldia
erregulatzeko eta ixteko eragiketak ere.
Dagokion ekitaldiaren likidazioan, eta Kontu-Hartzaile orokorraren
jarraibideak betez, hurrengo ekitaldian jaso beharko diren
kreditu gerakinak eta sarrera-
konpromisoak formulatzea.
Erakundearen kontu orokorra
osatzeko eginkizunetan Kontuhartzaileari babesa eman. Era
berean, babesa emango dio Udalbatzak erabakitako kontuen
egoera - orri integratu eta bateratuak osatzeko eginkizunetan.
Kontuhartzailetzari laguntzea toki-
entitatearen mendeko merkataritza-sozietatean eta haren
menpe dauden erakundeei kontuak aurkezteko eskatze lanetan, eta
baita kontu orokorrari gehitu beharreko gainerako agiriak, hala
egokituz gero, kontabilitateko gehitze-edo bateratze - prozesuak
egiteko behar den informazioa ere.
Toki-entitatearen mendeko merkataritza-sozietatean eta haren
menpe dauden erakundeen kontabilitatea ikuskatze - lanetan
Kontuhartzailetzari laguntzea, Udalbatzak erabakitako prozeduren
arabera.
Delegazioz enkargatzen zaizkion fiskalizazio egitekoak beregain
hartu, edozein udal ekintza, dokumentu edo espedienteri lotuta,
udal langileen nomina eta gizarte seguroei dagozkionak barne.
Kontu-Hartzailetzaren eskumeneko espedienteak prestatu (kontratazio
espedienteak, dirulaguntzak,
etab.), txosten teknikoak eginez
tramitación de las subvenciones.
Bajo las instrucciones del
Interventor General, encargarse de la contabilidad financiera,
introduciendo, en el sistema de contabilidad, el presupuesto anual,
las modificaciones presupuestarias,
las vinculaciones de crédito, así como los movimientos contables
más sensibles (IVA, IRPF, Elkarkidetza, nóminas, Seguros
Sociales, etc.) y las operaciones de regularización y cierre del ejercicio.
A la liquidación del ejercicio
corriente, y bajo las instrucciones
del Interventor General, formulación de remanentes de crédito y
compromisos de ingreso a incorporar al ejercicio siguiente.
Apoyar a la Intervención en las
labores de formación de la cuenta
general de la entidad, así como en la formación de los estados
integrados y consolidados de las cuentas que determine en Pleno de
la Corporación.
Colaborar con la Intervención en las
labores dirigidas a recabar de las entidades y sociedades mercantiles
dependientes de la entidad, la presentación de las cuentas y
demás documentos que deban acompañarse a la cuenta general,
así como la información necesaria
para efectuar, en su caso, los procesos de integración o
consolidación contable.
Auxiliar a la Intervención en las funciones de inspección de la
contabilidad de las entidades y
sociedades mercantiles dependientes de la entidad, de
conformidad con los procedimientos que establezca el Pleno.
Asumir las funciones de fiscalización
que se le encomienden por
delegación, en relación a cualquier acto, documento o expediente
municipal, incluyendo los relativos a la nómina y los seguros sociales del
personal municipal.
Preparación de los expedientes
competencia de la intervención (expedientes de contratación,
24
eta beharrezko dokumentazioa
antolatuz Kontu-Hartzailetza Orokorrak tramitatzeko errazago
izan dezan.
Kontratazio Mahaian landu beharreko gaiak prestatzea eta, hala behar badu, hari laguntza
eskaintzea Kontu-hartzaileak eskuordetuta, kontratazioaren
jarraipena eginez (espediente
berriak, kontratuen aldaketak eta kitapenak eta abar eginez) eta
Kontratazio Zerbitzuari lagunduz.
Auditoriak burutzen dituzten enpresa eta erakundeek egindako errekerimentuak bideratze - lanetan
Kontuhartzailetzarekin kolaboratu.
Kontu-Hartzaile orokorraren ez egoteak koiunturalki ordezkatu,
horretarako behin behineko izaerarekin espresuki gaitzen
zaionean.
Antzeko izaera duen beste edozein zeregin, bere kategoriaren barnean daudenak eta Kontu-hartzaile
orokorrak agintzen dizkionak.
B. 50-Errenta zerbitzuko administrari burua
lanpostua amortizatu egingo da.
C. "Zerga Kudeaketarako Teknikaria" lanpostua sortu da, zeinaren monografia honela geratu
den:
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako teknikaria.
Lanpostua: Zerga Kudeaketarako
teknikaria.
Taldea: A2
Titulazioa: Gradua Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan; Gradua
Ekonomian edo Ekonomia zientzietan; Gradua Fiskalitate eta Herri
Administrazioan; Gradua Zuzenbidean: Diplomatura Enpresa Zientzietan.
Hizkuntza eskakizuna: 3,
derrigorrezkoa (derrigortasun data 2015.12.31)
Lanpostu mailako osagarria: 19 (behin behinekoa)
Destino espezifikoa: 11.768,44 euro
subvenciones, etc.), evacuando los
informes técnicos y disponiendo la documentación necesaria, para
facilitar su tramitación por parte de la Intervención General.
Preparación de los temas a tratar en
la Mesa de Contratación y, en su
caso, asistencia a la misma por delegación del Interventor,
realizando el seguimiento oportuno de la contratación (nuevos
expedientes, modificaciones y liquidaciones de los contratos, etc.)
y apoyando al Servicio de Contratación.
Colaborar con la Intervención en la
tramitación de los requerimientos
formulados por las empresas y entidades auditoras.
Sustituir coyunturalmente las
ausencias del Interventor General,
cuando sea habilitado expresamente para ello de forma accidental.
Cualquier otra tarea de carácter
análogo que, dentro de las propias
de su categoría, le encomiende la Intervención General.
B. Se amortiza el puesto de trabajo 50- Administrativo - Jefe de Rentas.
C. Se crea el puesto de trabajo “Técnico de Gestión Tributaria”, cuya monografía queda
como sigue:
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.
Puesto de trabajo: Técnico de Gestión Tributaria.
Grupo: A2
Titulación: Grado en Administración y Dirección de Empresas; Grado en Economía o en Ciencias Económicas; Grado en Fiscalidad y Administración Pública; Grado en Derecho; Diplomatura en Ciencias
Empresariales.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Complemento de destino: 19 (provisional)
Complemento específico: 11.768,44
euros (provisional).
25
(behin behinekoa)
Lanpostuaren zeregin nagusia: Arloko Zuzendaritzaren mende, lanpostuaren
egiteko nagusia da udal tributuak sortu, kudeatu, likidatu, ikuskatzeko prozesua
planifikatu, teknikoki ikuskatu eta zuzentzea, ordenantza fiskalak idazteko
prozesuan lagunduz eta eraginkortasunez aplikatzen direla zainduz.
Egiteko nagusiak:
Zerga Kudeaketarako Zerbitzuaren
lana planifikatu, ikuskatu eta zuzentzea, udal tributuen sorrera,
kudeaketa eta likidazio eraginkorra egiteko baliabideak antolatuz.
Zerga Kudeaketarako Zerbitzuari enkargatutako lanak koordinatu eta
zuzentzea Arloko Zuzendaritzak
ezarritako helburuak lortzeko, Arloari adskribitutako langile
administratiboaren gainetik buruzagitza hierarkikoa betez.
Errolda Fiskalak behar bezala mantentzeko lanak teknikoki
gainbegiratu eta zuzentzea, hala nola gainerako udal diru-sarreren
kudeaketarekin zerikusia dutenak.
Zerga figura desberdinen likidazioak
egiterakoan teknikoki ikuskatu eta zuzentzea.
Kudeaketa ekintzen eta zerga likidazioen aurka jarritako
erreklamazio espedienteetan txostena egitea.
Onura fiskalak eskatzeko
espedienteetan ebazpen proposamena tramitatu eta egitea.
Zerga Kudeaketarako Zerbitzuko barne kudeaketa prozedurak
normalizatu eta sinplifikatzeko antolakuntzako balizko aldaketak
aztertu eta proposatzea.
Zerga Kudeaketarako Zerbitzuaren
berezko espedienteekin zerikusia duten txosten teknikoak egitea, edo
zerga alorrean ezarri nahi diren aldaketekin zerikusia dutenen
inguruan.
Cometido general del puesto: Dependiente de la Dirección del Área, la función principal del puesto de trabajo es
la de planificar, supervisar técnicamente y dirigir el proceso de gestión,
liquidación, exacción e inspección de los
tributos municipales, colaborando con el/la Técnico/a de Hacienda en la
redacción de las ordenanzas fiscales y velando por su aplicación efectiva.
Funciones principales:
Planificar, supervisar y dirigir el
trabajo del Servicio de Gestión Tributaria, organizando los medios
para una eficiente gestión, liquidación y exacción de los tributos
municipales.
Coordinar y dirigir los trabajos
atribuidos al Servicio de Gestión Tributaria para la consecución de los
fines encomendados por la Dirección del Área, ejerciendo mando
jerárquico sobre el personal adscrito al mismo.
Supervisar técnicamente y dirigir los
trabajos para el correcto
mantenimiento de los Padrones Fiscales, así como los relacionados
con la gestión de los demás ingresos municipales.
Supervisar y dirigir técnicamente la
elaboración de liquidaciones de las
diferentes figuras tributarias.
Emitir Informe en los expedientes de reclamación contra los actos de
gestión y las liquidaciones
tributarias.
Tramitar y elaborar la propuesta de
resolución en los expedientes de
solicitud de beneficios fiscales.
Analizar y proponer las
modificaciones organizativas oportunas para la normalización y
simplificación de los procedimientos internos de gestión del Servicio de
Gestión Tributaria.
Emitir los informes técnicos
correspondientes en relación a expedientes propios del Servicio de
Gestión Tributaria, o sobre cuestiones relacionadas con
modificaciones tributarias que se
26
Zergadunei eta beste erakundeei teknikoki informatzea beraientzat
interesgarriak diren zerga alorreko gaiei buruz.
Ogasun teknikariarekin elkarlanean eta bere ikuskaritza funtzionalpean,
udal zergen kudeaketa, ikuskapen
eta erreklamazioen kudeaketarako prozesuak hobetu eta sinplifikatzeko
proposamenak aztertu eta formulatzea, aldaketa egokiak
proposatuz.
Arloko Zuzendaritzak agindu diezaiokeen antzeko beste edozein
egiteko, bere kategoriaren barnean
eta bere eskumen esparruarekin zerikusia dutenean.
D. 49- Langilego Unitateko Administrari Burua lanpostuko hizkuntza eskakizunari derrigortasun
data ezartzen zaio, 2016.07.01ekoa.
E. 144- GG.BB. eta Zerbitzu Orokorretako Burua lanpostuari 4. hizkuntza eskakizuna ezartzen
zaio, 2016.07.01eko derrigortasun datarekin.
5. KULTURA ETA KIROLA:
A. Kultura eta Kirol arloko AOT lanpostua sortuko da, A1 sailkapen taldeari atxikia eta honako
ezaugarri hauekin:
Plaza: Administrazio Orokorreko Goi-mailako Teknikaria
Lanpostua: Kultura eta Kirol Arloko AOT.
Taldea: A1
Titulazioa: Gradua edo unibertsitate titulu baliokidea Zuzenbidean, Zientzia
Politikoetan, Ekonomian edo Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan.
Hizkuntza eskakizuna: 4, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data
2015.12.31)
Lanpostu mailako osagarria: 25 (behin behinekoa)
pretendan implantar.
Informar técnicamente a los
contribuyentes y a otras Instituciones sobre cuestiones
tributarias que resulten de su interés.
En colaboración con el/la Técnico/a
de Hacienda y bajo su supervisión
funcional, analizar y formular propuestas para la mejora y
simplificación de los procesos de gestión, liquidación, inspección, y,
reclamación de los tributos
municipales, proponiendo las modificaciones oportunas.
Cualquier otra función análoga que
le sea encomendada por la Dirección del Área, dentro de las propias de
su categoría y de su ámbito
competencial.
D. Se asigna el 01.07.2016 como fecha de preceptividad al perfil lingüístico del puesto de
trabajo 49- Administrativo - Jefe de la Unidad de Personal.
E. Se asigna el perfil lingüístico 4 al puesto de trabajo 144- Jefe de RR.HH. y Servicios
Generales, con fecha de preceptividad 01.07.2016.
5. CULTURA Y DEPORTES:
A. Se crea el puesto de trabajo de TAG de Cultura y Deportes, adscrito al subgrupo A1 de clasificación y con las siguientes
características:
Plaza: Técnico Superior de
Administración General.
Puesto de trabajo: TAG de Cultura y Deportes.
Grupo: A1
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en Derecho,
Ciencias Políticas, Economía o
Administración y Dirección de Empresas.
Perfil Lingüístico: 4, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Complemento de destino: 25 (provisional)
27
Osagarri berezia: 16.957,68 euro (behin-behinekoa 183 puntu).
Cometido general del puesto: Kultura eta Kirol Arloko Zuzendaritzaren
mende, eta udal zerbitzu juridikoen mendekotasun funtzionalaren pean,
lanpostu honen zeregin nagusia izango
da goi mailako administrazio izaerako kudeaketa, azterketa eta proposamen
lanak egitea Kultura eta Kirol Arloaren jarduera esparruaren barnean eta,
noizean behin, beste edozein udal arlotan.
Funciones principales:
Kultur eta Kirol Arloaren
eskumenekoak diren espediente
guztien tramitazio juridiko-administratiboa osorik egitea,
arloko unitate administratiboak lagunduta.
Kultura eta Kirol Arloko
Zuzendaritzari aholku juridikoak
ematea, haren kudeaketarekin loturiko alderdien inguruan
eskatzen zaizkion txostenak prestatuz.
Kultura eta Kirol Arloko kultur
programazioaren tramitazio
ekonomiko-administratiboaz arduratzea, arloko teknikariekin
koordinatuta.
Kultura eta kirol alorretan sinatzen
diren hitzarmenak eta kontratuak prestatzeaz, formalizatzeaz eta
kudeatzeaz arduratzea, eta baita kultur eta kirol elkarteei ematen
zaizkien diru-laguntza programen kudeaketa integralaz ere.
Kultur eta Kirol Arloan
formalizatutako kontratuen eta
hitzarmenen kontrol administratiboa haien fase
guztietan.
Kultur eta Kirol Arloko Unitate
Administratiboko lanaren ikuskapen funtzionala, haren
funtzionamendua Arloko plangintza estrategikoarekin koordinatuta.
Zuzendaritzak abian jartzea
aurreikusten dituen arloko
programen plangintza eta aurrekontua zehaztea.
Complemento específico: 16.957,68 euros (provisional 183 puntos).
Cometido general del puesto: Bajo la Dirección del Área de Cultura y Deportes,
y bajo la dependencia funcional de los servicios jurídicos municipales, la función
principal del puesto de trabajo es la de
realizar tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de
nivel superior, en el ámbito de actuación del Área de Cultura y Deportes y,
eventualmente, en el de cualquier otra área municipal.
Funciones principales:
Abordar íntegramente la tramitación
jurídico - administrativa de todos los
expedientes competencia del Area de Cultura y Deportes, apoyándose para
ello en la unidad administrativa del área.
Asesorar jurídicamente a la Dirección
del Área de Cultura y Deportes,
elaborando los informes que se le requieran sobre aspectos relacionados
con la gestión de la misma.
Responsabilizarse de la tramitación
económico - administrativa de la programación cultural del Área de
Cultura y Deportes, en coordinación con sus técnicos.
Responsabilizarse de la preparación,
formalización y gestión de los
convenios y contratos que se suscriban en materia cultural y
deportiva, así como de la gestión
integral de los programas de subvenciones a asociaciones culturales
y deportivas.
Control administrativo de los contratos y convenios formalizados en el Área
de Cultura y Deportes, en todas sus
fases.
Supervisión funcional del trabajo de la
Unidad Administrativa del Área de
Cultura y Deportes, coordinando el
funcionamiento de ésta con la planificación estratégica del Área.
Establecer la planificación y el
presupuesto de los programas sectoriales que la dirección prevea
poner en marcha.
28
Arloaren eskumeneko kultur eta
kirol jardueren eta ekimenen kontrol ekonomikoa eta aurrekontu
kontrola, zuzendaritzari beharreko
txostenak emanda.
Arloko zuzendaritzarekin loturiko
arazoen berri ematea eta haiek
konpontzeko proposamenak egitea, arazo horiek izaera juridiko-
ekonomikoa dutenean.
Udal Kontu-hartzailetzaren eta
Idazkaritza Nagusiaren koordinazioa, Arloko espedienteen
administrazio tramitaziorako.
Arloko jarduera memoriak egitea,
eskumena duten organoei aurkezteko.
Hala eskatzen zaionean,
eskuordetuta bere gain hartzea
Kultur eta Kirol Arloak parte hartzen duen kide anitzeko
organoetako eta arloko kontseiluetako idazkaritza lana.
Idazkari Nagusiak eskuordetuta,
fede publikoaren eta nahitaezko
lege aholkularitzaren funtzioak egitea Udalaren eskumeneko
edozein esparrutan edo arlotan.
Bere kategoriaren barnean, nagusiek agindu diezaioketen
antzeko beste edozein eginkizun.
B. 236- Liburutegiko Laguntzailea lanpostuko
zuzkiduretatik hutsik dagoena desagertarazi da eta bestea desagertzeko deklaratu da, eta haien
lekuan zuzkidura bana sortu dira 417- Liburutegiko Teknikari Laguntzailea lanpostuan.
Azken lanpostu horren monografia eta haren izena honela eratuta geldituko dira, haren hiru
zuzkiduretan:
Plaza: Administrazio Bereziko Teknikari
Laguntzailea
Lanpostua: Liburutegi eta Kultur Guneko Teknikaria.
Taldea: C1
Titulazioa: Batxilergoa / Administrazio
Kudeaketako Teknikaria.
Hizkuntza eskakizuna: 3,
derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data 2015.12.31)
Lanpostu mailako osagarria: 16
Control económico y presupuestario de
las actividades e iniciativas culturales y deportivas competencia del Área,
reportando a la dirección los informes
necesarios.
Informar y formular propuestas de
resolución de las problemáticas
realcionadas con la gestión del área, cuando las mismas tengan naturaleza
jurídico - económica.
Coordinación con la Intervención
municipal y la Secretaría General, para la tramitación administrativa de los
expedientes del Área.
Realización de memorias de actividad
del Área, para su presentación a los órganos competentes.
Asumir por delegación, cuando así se
le encomiende, la secretaría de los
órganos colegiados y consejos sectoriales en los que participe el Área
de Cultura y Deportes.
Ejercer, por delegación de la Secretaria General, las funciones de fe pública y
asesoramiento legal preceptivo, en
cualquier ámbito o materia competencia del Ayuntamiento.
Cualquier otra tarea de carácter
análogo que, dentro de las propias de su categoría, le encomienden sus
superiores.
B. Se amortiza la dotación vacante del puesto de
trabajo 236- Auxiliar de Biblioteca y se declara a extinguir la cubierta, creando en su lugar
sendas dotaciones del puesto de trabajo 417- Técnico Auxiliar de Biblioteca. La monografía
de este último puesto de trabajo y su denominación pasan a configurarse como
sigue para sus tres dotaciones:
Plaza: Técnico Auxiliar de Administración
Especial.
Puesto de trabajo: Técnico de Biblioteca y Centro Cultural.
Grupo: C1
Titulación: Bachiller / Técnico en
Gestión Administrativa.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha
de preceptividad 31.12.2015)
Complemento de destino: 16 (provisional)
29
(behin behinekoa)
Osagarri espezifikoa: 11.305,44 euro (behin-behinekoa, 122 puntu).
Lanpostuaren zeregin nagusia: Lanpostuaren zeregin nagusia da Kultur
Gunearen kudeaketan eta irakurmena bultzatzeko kultur jardueren antolaketan
Liburuzainari laguntzea, izaera teknikoko lanak egiteaz gainera funts
bibliografikoen tratamendu
dokumentalari, erabiltzaileei eman beharreko laguntza eta orientabideei,
argitalpen eta bilduma seriatuen kontrolari begira. Era berean, era
guztietako dokumentu funtsak bilatzeko prestakuntza eskainiko die erabiltzaileei.
Egiteko nagusiak:
Dokumentuen analisi lanak egitea,
hauxe da, edozein euskarritan dauden funts bibliografiko eta
dokumentalen katalogazioa eta sailkapena.
Zentroko dokumentu bildumak eta
funts bibliografikoak kudeatzea eta
eguneratuak edukitzea, haiei harrera eginez, dokumentuak
aztertuz eta garbituz.
Zentroko katalogoak kudeatu eta
egunean edukitzea, haiek bateratu eta aldatuz eta erregistro
bibliografikoak desagerraraziz.
Zentroan jasotzen diren argitalpen
seriatuak kudeatzea, haiei harrera eginez, katalogatuz, sailkatuz eta
garbituz.
Tokiko prentsaren datu-basea
kudeatu eta mantentzea.
Liburuzainari laguntzea
partikularren edo instituzioen
dohaintzak berrikusteko lanean, eta horretarako, haiek hartzea, zein
egoeratan dauden egiaztatzea eta
aleak Funts Orokorrean, Kontsulta funtsean, Tokikoan, Erreserbakoan
eta bestetan sartzeko egokiak diren baloratzea.
Liburuzainari laguntzea
erabiltzaileek egiten dituzten
desideraten edo liburuak erosteko eskarien kudeaketa lanetan, funts
bibliografikoaren multzoari begira erosketa horiek egitea egokia den
Complemento específico: 11.305,44 euros (provisional, 122 puntos).
Cometido general del puesto: La función principal del puesto de trabajo es
el apoyo al Bibliotecario en la gestión del Centro Cultural y en la organización de
actividades culturales orientadas a la
promoción de la lectura, además de ejercer funciones de carácter técnico
relativas al tratamiento documental de los fondos bibliográficos, a la atención y
orientación al usuario, al control de la colección y de las publicaciones seriadas,
así como a la formación de los usuarios en la búsqueda de todo tipo de fondos
documentales.
Funciones principales:
Realizar tareas de análisis
documental, consistentes en la
catalogación y clasificación de fondos bibliográficos y
documentales incluidos en cualquier
soporte.
Gestionar y mantener actualizadas
las colecciones documentales y
fondos bibliográficos del Centro, mediante su recepción, análisis
documental y expurgo.
Gestionar y mantener actualizados
los catálogos del Centro, mediante su unificación y modificación, así
como mediante la eliminación de los registros bibliográficos.
Gestionar las publicaciones seriadas
que se reciben en el Centro,
mediante su recepción, catalogación, clasificación y
expurgo.
Gestionar y mantener la base de
datos de prensa local.
Apoyar al bibliotecario en la revisión de donaciones de particulares o
instituciones, mediante su
recepción, comprobación de estado y valoración de la idoneidad de los
ejemplares para ser incorporados al Fondo General, de Consulta, Local,
de Reserva y otros.
Apoyar con el bibliotecario en la
gestión de las desideratas o demandas de compra de libros por
parte de los usuarios, mediante la valoración de la idoneidad de la
compra en el conjunto del fondo
30
baloratuz.
Liburuzainari laguntzea dokumentu
funtsen nahiz Zentroaren funtzionamendurako beharrezkoak
diren hainbat materialen erosketarekin loturiko lanetan.
Funts bibliografikoen digitalizazioa
egitea edo/eta zenbait formatutara
egokitzea.
Informazio espezializatuko
Zerbitzuak kudeatzea eta arreta ematea, bibliografia espezializatua
prestatzeaz arduratuz.
Erabiltzaileei laguntzea, orientabideak, informazioa,
aholkularitza ematea eta zuzentzea
informazioa bilatzeko lanean, eta baita kontsulta espezializatuei
erantzuteko orduan ere.
Elkarteek edo partikularrek eskatuta, Zentroko ekipo
teknologikoak eta elektrikoak
erabiltzen irakastea, bertako espazioak erabiltzerakoan.
Erabiltzaile motaren arabera
gaikako profilak kudeatzea, informazio bibliografikoa gaika
hedatzeko mekanismoak sortzeko
(irakurketarako gaikako gidak, irakurketa gomendatzeko gidak eta
abar).
Udal liburutegiko mailegu zerbitzuaz arduratzen den
enpresaren jarduera gainbegiratzea
eta laguntzea, liburuzainari sumatzen dituen okerren berri
emanez.
Dokumentu funtsen ordena eta kokaera ikuskatzea.
Liburutegien arteko mailegu zerbitzua gainbegiratzea.
Zentroak programaturiko kultur
jardueren hedapenerako materialak
prestatzea.
Funts bibliografikoen erabilerari eta
beste estatistika datu batzuei buruzko estatistikak prestatzea,
urteko memoriak egiteko.
Liburuzainari laguntzea kultur
jarduerak eta irakurketa bultzatzeko ekintzak burutzen,
bibliográfico.
Colaborar con el bibliotecario en las
labores relativas a la adquisición de fondos documentales, así como de
diversos materiales necesarios para el funcionamiento del Centro.
Realizar la digitalización de fondos
bibliográficos y o su adaptación a
diversos formatos.
Gestionar y atender los Servicios de
información especializada, responsabilizándose de la
elaboración de la bibliografía especializada.
Atender, orientar, informar, asesorar
y dirigir a las personas usuarias en
la búsqueda de información, así como a la hora de dar respuesta a
consultas especializadas.
Facilitar el dominio, manejo y utilización de los equipos
tecnológicos y electrónicos del
Centro solicitados por distintas asociaciones o particulares, en el
uso de los espacios del mismo.
Gestionar perfiles temáticos en función del tipo de usuario, para
crear mecanismos de difusión
selectiva de la información bibliográfica (guías temáticas de
lectura, guías de recomendación de lectura, etc.)
Supervisar y apoyar la actividad de
la empresa encargada del servicio
de préstamo de la biblioteca municipal, reportando al
bibliotecario detalle de las anomalías que observe.
Auditar el orden y el estado de
colocación de los fondos
documentales.
Supervisión del servicio de préstamo
interbibliotecario.
Elaboración de materiales para la
divulgación de las actividades
culturales programadas por el Centro.
Elaboración de estadísticas sobre
utilización de los fondos
bibliográficos y otros datos estadísticos, para la preparación de
las memorias anuales.
Colaborar con el bibliotecario en la
31
aisialdirako aukera gisa.
Liburuzainari laguntzea
erabiltzaileen prestakuntzarako ekimenak abian jartzen, bisita
programatuak antolatuz edo beste hedapen jarduera batzuen bidez.
Zentroaren web orriko informazioa eta edukiak egunean edukitzea, eta
Zerbitzua dagoen gizarte sareetako
edukiak kudeatzea.
Dokumentu funtsen kontserbazio
egoera egiaztatzea.
Liburuzainari laguntzea lan
prozedurarako eta barne
funtzionamendurako eskuliburuak prestatzen eta mantentzen,
Zerbitzuaren optimizaziorako eta proiekziorako direnean.
Liburuzainari laguntzea Zentroko
instalazioak egoera onean
mantentzen, haietan gertatutako edozein ezusteko konpontzeko
beharreko ekintzak eginez.
Zentroan dokumentu materialen
eta beste edozein eratakoen harrera kontrolatzea eta
gainbegiratzea.
Zentroko urteko memoria
prestatzen laguntzea.
Liburuzainari laguntzea Zerbitzua
eta Kultur Gunearen proiekzioa ahalik eta hoberenak izan daitezen.
Bere kategoriaren barnean,
nagusiek agindu diezaioketen
antzeko beste edozein eginkizun.
C. Honako lanpostu hauek desagertaratzeko deklaratu dira eta 2016.12.31tik aurrera desagertuko dira:
- 395- Txistulari Taldeko Zuzendaria
- 396- Txistulariak (3 zuzkidura)
6. GIZARTE ONGIZATEA, HEZKUNTZA ETA GAZTERIA:
realización de actividades culturales
y de promoción de la lectura, como alternativa de ocio.
Colaborar con el Bibliotecario en la
puesta en marcha de iniciativas orientadas a la formación de los
usuarios, a través de la organización
de visitas programadas u otras actividades de difusión.
Mantener actualizada la información
y los contenidos de la página web del Centro, así como gestionar los
contenidos de las redes sociales en
las que esté presente el Servicio.
Contrastar el estado de
conservación de los fondos
documentales.
Colaborar con el Bibliotecario en la
elaboración y mantenimiento de manuales de procedimiento de
trabajo y funcionamiento interno, que redunden en una optimización y
proyección del Servicio.
Colaborar con el bibliotecario en la
vigilancia del buen estado de las instalaciones del Centro, realizando
las acciones necesarias encaminadas a subsanar cualquier imprevisto
acaecido en las mismas.
Controlar y supervisar la recepción
de los materiales documentales y de otro tipo en el Centro.
Colaborar en la elaboración de la
memoria anual del Centro.
Colaborar con el bibliotecario en la
consecución de la optimización del Servicio y la proyección del Centro
Cultural.
Cualquier otra tarea de carácter
análogo que, dentro de las propias de su categoría, le encomienden sus
superiores.
C. Se declaran a extinguir, para su amortización con efectos de 31.12.2016, los siguientes
puestos de trabajo:
- 395- Director Banda de Txistularis
- 396- Txistularis (3 dotaciones)
6. BIENESTAR SOCIAL, EDUCACIÓN Y JUVENTUD:
32
A) Desagertzeko deklaratu da 360- Luis Marianoko Atezaina lanpostua.
B) Desagertzeko deklaratu da 420- Abegi Unitateko Gizarte Langilea lanpostua, eta
haren ordez zuzkidura osagarria sortu da 330-
Gizarte Langilea lanpostuan 3 hizkuntza eskakizunarekin eta derrigorrezkotasun data
2015.12.31.
C) 330- Gizarte Langilea lanpostuan beste bi zuzkidura osagarri sortu dira, 3 hizkuntza
eskakizunarekin eta derrigorrezkotasun data 2015.12.31. Haietako bat Administrazio
Bereziko Erdi-mailako Teknikari plazari atxikiko
zaio, eta berariaz desagertzeko deklaratua dagoen 353- Gizarte Langilea postuari ematen
dio euskarri une honetan. Desagertzeko deklaratutako lanpostua behin betiko
desagertzean burutuko da atxikipen hori.
D) 330- Gizarte Langilea lanpostuko dotazioari, 2016ko maiatzaren 18ko Alkateak emandako
731. zenbakiko ebazpenaren bidez hutsik gelditu dena, derrigortasun data jarri zaio
atxikituta daukan 3. hizkuntza eskakizuna. Derrigortasun data hori 2016.07.01ekoa izango
da.
E) Desagertu egin dira 337- Esku Hartze Komunitarioko Teknikaria lanpostuko hiru
zuzkidurak.
F) Prebentzioko eta Gizarteratzeko Teknikaria
lanpostuaren bi zuzkidura sortu dira, ondorengo ezaugarri hauek dituztenak:
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako Teknikaria
Lanpostua: Prebentzioko eta Gizarteratzeko Teknikaria.
Taldea: A2
Titulazioa: Psikologiako Gradua edo
unibertsitate titulazio baliokidea, edota Gizarte eta Lege Zientzien adarrean.
Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data
2015.12.31).
Lanpostu mailako osagarria: 19 (behin behinekoa)
A) Se declara a extinguir el puesto de trabajo 360- Conserje de Luis Mariano.
B) Se declara a extinguir el puesto de trabajo 420- Trabajadora Social de la Unidad de
Acogida, creándose en su lugar una dotación
adicional del puesto de trabajo 330- Trabajador/a Social con perfil lingüístico tres y
fecha de preceptividad de 31.12.2015.
C) Se crean otras dos dotaciones adicionales del puesto de trabajo 330- Trabajador/a Social,
con perfil lingüístico tres y fecha de preceptividad de 31.12.2015. Una de ellas se
adscribe a la plaza de Técnico Medio de
Administración Especial que, en estos momentos, da soporte al puesto de trabajo
353- Trabajadora Social, expresamente declarado a extinguir. La virtualidad de dicha
adscripción tendrá lugar a la extinción definitiva del puesto de trabajo declarado a
extinguir.
D) Se asigna fecha de preceptividad de
01.07.2016 al perfil lingüístico 3 de la dotación del puesto de trabajo 330-
Trabajador/a Social declarada vacante en virtud de lo dispuesto en la Resolución de
Alcaldía número 731, de 18 de mayo de 2016.
E) Se amortizan las tres dotaciones del puesto de trabajo 337- Técnico de Intervención
Comunitaria.
F) Se crean dos dotaciones de un puesto de
Técnica o Técnico de Prevención e Inserción Social, con las siguientes características:
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.
Puesto de trabajo: Técnica o Técnico de Prevención e Inserción Social.
Grupo: A2
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en psicología, o
cualquier otro de la rama de las ciencias sociales y jurídicas.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Complemento de destino: 19
(provisional).
33
Osagarri espezifikoa: 12.231,81 euro (behin-behinekoa, 132 puntu).
Lanpostuaren zeregin nagusia: Esku Hartze Komunitarioko Arduradunaren
zuzendaritzapean, prebentzioaren eta gizarteratzearen alorreko esku hartzeak
programatzeaz, antolatzeaz,
inplementatzeaz eta ebaluatzeaz arduratuko da, aukera berdintasuna
bultzatuz eta gizarte izaerako zailtasunak dituzten pertsonen
integrazioa sustatuz, baztertzeko eta desberdintasunak eragiteko arrazoiak
gainditu edo arindu ahal izateko.
Egiteko nagusiak:
Prebentzioaren eta gizarteratzearen
alorrean proiektuak prestatzea,
indarrean dagoen legezko araudia aplikatuz.
Prebentzio eta gizarteratze
proiektuen inplementazioa
gainbegiratzea, aurrera eraman beharreko jarduerak koordinatuz
eta jarduera horiek kalitate irizpideetan oinarrituta egin
daitezen kontrolatuz.
Prebentzio eta gizarteratze
proiektuen onarpenarekin, ezarpenarekin eta garapenarekin
loturiko administrazio jarduerak burutzea, Arloko Unitate
Administratiboarekin koordinatuta.
Komunitatean mendekotasunen
fenomenoa behar bezala ezagutu dadin lortzeko beharreko ekintzak
garatzea bizi ohitura osasungarriak bultzatzeko, mendekotasunen
alorrean jokabide osasungarriak bultzatuz eta osasunerako
hezkuntza sustatuz.
Udal arloei eta erakunde
laguntzaileei aholkularitza ematea mendekotasunen alorrean
jarduerak planifika ditzaten eta mendekotasunen tokiko plana
presta dadin. Era berean, alor
horretan bertan jokabide osasungarriak bultzatzeko
aholkularitza eskaintzea, esku hartze integrala eta koordinatua
bideratu ahal izateko.
Irungo Udalean abian jartzen diren
prebentzio programak diseinatu eta gauzatzeko lanean parte hartzea,
Complemento específico: 12.231,81 euros (provisional, 132 puntos).
Cometido general del puesto: Bajo la dirección de la Responsable de
Intervención Comunitaria, asumirá la programación, organización,
implementación y evaluación de las
intervenciones en materia de prevención e inserción social, promoviendo la
igualdad de oportunidades y fomentando la integración de las personas con
dificultades de tipo social, en aras a prevenir, superar o paliar las causas de
marginación, exclusión y desigualdad.
Funciones principales:
Elaborar proyectos en materia de
prevención e inserción social, aplicando la normativa legal vigente.
Supervisar la implementación de
proyectos de prevención e inserción
social, coordinando las actuaciones necesarias para llevarlos a cabo y
controlando la realización de las actividades con criterios de calidad.
Realizar actuaciones administrativas
asociadas a la aprobación,
implantación y desarrollo de los proyectos de prevención e inserción
social, en coordinación con la Unidad Administrativa del Área.
Desarrollar las acciones necesarias
para lograr un adecuado
conocimiento del fenómeno de las adicciones en la comunidad y para
el fomento de hábitos de vida saludables, a través de la promoción
de conductas saludables en el ámbito de las adicciones y de la
promoción de la educación para la
salud.
Asesorar a las distintas áreas
municipales y entidades
colaboradoras en la planificación de actividades en el campo de las
adicciones y en la ejecución del plan
local de adicciones, así como en la promoción de conductas saludables
en este mismo ámbito, con el fin de lograr una intervención integral y
coordinada.
Participar en el diseño y
materialización de los programas
34
eta baita irabazi asmorik gabeko
beste Administrazio edo/eta erakunde batzuekin elkarlanean
egiten direnetan ere. Bereziki, Eusko Jaurlaritzak prebentzioaren
eta gizarteratzearen alorrean bultzatzen dituen udalaz gaindiko
esparruko programak gauzatzen laguntzea.
Pertsonei, familiei eta kolektiboei
informazioa eta aholkularitza
ematea komunitatean eskuragarri dauden gizarte baliabideen
inguruan, eta hala behar badu, ohiko gizarte laguntzailearengana
edo zerbitzu espezializatuetara
bidaltzea, hala egin behar den kasuetan.
Bere egitekoen barnean, osasun
eta hezkuntza zerbitzuei laguntzea, eta baita prebentzioko eta
arriskuak murrizteko zerbitzuei, eta
osasuna sustatzeko zerbitzuei ere.
Esku Hartze Komunitarioko
zerbitzuko talde profesionaleko
beste kideekin koordinatzea eta laguntzea, hainbat jarduera
elkarrekin egin ahal izateko.
Bere kategoriaren barnean,
nagusiek agindu diezaioketen antzeko beste edozein eginkizun.
G) Berdintasuneko eta Gizarteratzeko Teknikariaren postu bat sortu da, ondorengo
ezaugarri hauek dituena:
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako Teknikaria
Lanpostua: Berdintasuneko eta Gizarteratzeko Teknikaria.
Taldea: A2
Titulazioa: Psikologiako Gradua edo unibertsitate titulazio baliokidea, edota
Gizarte eta Lege Zientzien adarrean.
Baldintza espezifikoak: Emakume eta gizonezko berdintasunaren alorreko prestakuntza ikastaroa, gutxienez 150
ordukoa, eta organo ofizial batek
(unibertsitatea edo Herri Administrazioa) egiaztatua.
preventivos que se pongan en
marcha en el Ayuntamiento de Irun, así como los que se realicen en
colaboración con otras Administraciones y/o entidades
privadas sin ánimo de lucro. En particular, colaborar en la ejecución
de los programas de ámbito supramunicipal promovidos por el
Gobierno Vasco, en materia de
prevención e inserción social.
Informar y asesorar a las personas,
familias y colectivos sobre los
recursos sociales disponibles en la comunidad, y remitir o derivar, en
su caso, a la asistencia social
ordinaria o a los servicios especializados, en los casos que así
lo requieran.
Colaborar, en el desarrollo de sus funciones, con los servicios
sanitarios y educativos, así como
con los de prevención y reducción de riesgo, y con los servicios de
promoción de la salud.
Coordinarse y colaborar con el resto del equipo profesional del servicio
de Intervención Comunitaria, con el
fin de realizar actuaciones conjuntas.
Cualquier otra tarea de carácter
análogo que, dentro de las propias de su categoría, le encomienden sus
superiores.
G) Se crea una dotación de un puesto de Técnica
o Técnico de Igualdad e Integración Social, con las siguientes características:
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.
Puesto de trabajo: Técnica o Técnico de Igualdad e Integración Social.
Grupo: A2
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en psicología, o
cualquier otro de la rama de las ciencias sociales y jurídicas.
Requisitos específicos: Curso de formación en materia de igualdad de
mujeres y hombres de al menos 150
horas de duración y certificado por un órgano oficial (universidad o
Administración Pública).
35
Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data
2015.12.31).
Lanpostu mailako osagarria: 19 (behin behinekoa)
Osagarri espezifikoa: 12.231,81 euro (behin-behinekoa, 132 puntu).
Lanpostuaren zeregin nagusia: Esku Hartze Komunitarioko Arduradunaren
zuzendaritzapean, emakumeen eta gizonen artean tratu eta aukera
berdintasuna sustatzearekin loturiko esku hartzeak programatzeaz,
antolatzeaz, inplementatzeaz eta ebaluatzeaz arduratuko da.
Egiteko nagusiak:
Emakumeen eta gizonen artean
tratu eta aukera berdintasuna
sustatzearekin loturik ekintza positiboko esku hartze eta neurri
espezifikoak programatzea,
garatzea eta ebaluatzea, gizartean esku hartzeko esparruan
estrategiak eta teknikak aplikatuz, sexuagatik baztertuak izateko
arrisku egoerak hautemanez eta emakumeek gizartean parte har
dezaten bultzatuz.
Emakumeen eta gizonen
berdintasuna bermatzeko programak, zerbitzu espezifikoak
eta baliabideak sortzeko edo/eta egokitzeko proposamenak egitea.
Genero berdintasuna bultzatzeko
programen eta proiektuen diseinua
eta inplementazioa zuzentzea, beste profesionalen jarduerak
koordinatuta, jarduerak kalitate irizpideak aintzat harturik burutuko
direla gainbegiratuz eta talde lana bultzatuz.
Bere jarduera esparruan egon
daitezkeen bazterketa egoerak
identifikatzea, horrelakoak desagerrarazteko beharreko
neurriak diseinatu eta bultzatuz.
Emakumeen eta gizonen arteko
berdintasunaren alorrean informazio, komunikazio eta
sentsibilizazio jarduerak garatzea, hala udal langileei nola herritarrei,
oro har, zuzenduak, komunikazio
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Complemento de destino: 19 (provisional).
Complemento específico: 12.231,81 euros (provisional, 132 puntos).
Cometido general del puesto: Bajo la
dirección de la Responsable de Intervención Comunitaria, asumirá la
programación, organización, implementación y evaluación de las
intervenciones relacionadas con la promoción de la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres.
Funciones principales:
Programar, desarrollar y evaluar
intervenciones y medidas específicas de acción positiva relacionadas con
la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres aplicando estrategias y
técnicas del ámbito de la intervención social, detectando
situaciones de riesgo de discriminación por razón de sexo y
potenciando la participación social de las mujeres.
Elaborar propuestas para la creación
y/o adecuación de programas,
servicios específicos y recursos tendentes a garantizar la igualdad
de mujeres y hombres.
Dirigir el diseño y la implementación
de programas y proyectos de promoción de igualdad de género,
coordinando las actuaciones de otros profesionales, supervisando la
realización de las actividades con criterios de calidad y facilitando el
trabajo en equipo.
Identificar las posibles situaciones
de discriminación existentes en su ámbito de actuación, diseñando e
impulsando las medidas necesarias para su erradicación.
Desarrollar actividades de
información, comunicación y
sensibilización en materia de igualdad de mujeres y hombres,
dirigidas tanto al personal municipal como a la población en general,
utilizando diversos soportes de
36
euskarri desberdinak erabiliz,
emakumeen irudi ez estereotipatuak eta hizkuntza ez
sexista erabil daitezen bultzatuz.
Departamentuei eta gainerako udal erakunde eta organoei
aholkularitza ematea emakumeen
eta gizonen arteko berdintasunaren alorrean.
Udalaren politika, programa, parte
hartze prozesu eta ekintza guztietan genero ikuspegia
bultzatzea.
Erakunde publikoekin eta
pribatuekin parte hartze eta lankidetza harremanak eta bideak
ezartzea, dituzten helburuen edo egitekoen arabera, emakumeen eta
gizonen arteko berdintasuna
lortzen laguntzen badute.
Gizartean emakumeak
ahalduntzeko espazioak eta
prozesuak bultzatzea.
Gizarteratzeko proiektuak diseinatu
eta ezarri daitezen laguntzea, indarrean dagoen legezko araudia
aplikatuz.
Gizarteratzeko jarduerak
programatzea, horren inguruan nagusiek ematen dizkioten
aginduak beteta.
Esku Hartze Komunitario zerbitzuko beste profesionalekin koordinatzea
eta laguntzea, hainbat jarduera
elkarrekin egin ahal izateko.
Bere kategoriaren barnean,
nagusiek agindu diezaioketen
antzeko beste edozein eginkizun.
H) 481- Tronpeta Irakaslea lanpostuaren dedikazio portzentajea aldatu da, eta ohiko
lanaldiaren %75ekoa izatera pasa da.
I) 459- Perkusio Irakaslea lanpostuaren dedikazio portzentajea aldatu da, eta ohiko lanaldiaren
%50ekoa izatera pasa da.
J) 388- Gazteria Teknikaria postuaren monografia
eguneratu da, eta “Gazteria Arduraduna” izena hartuko luke. Honela geratuko litzateke haren
monografia:
comunicación, promoviendo el uso
de imágenes no estereotipadas de las mujeres y la utilización de un
lenguaje no sexista.
Asesorar a Departamentos y demás entes y órganos municipales en
materia de igualdad de mujeres y
hombres.
Impulsar la perspectiva de género
en todas las políticas, programas,
procesos de participación y acciones del Ayuntamiento.
Establecer relaciones y cauces de
participación y colaboración con
entidades públicas y privadas que, en razón de sus fines o funciones,
contribuyan a la consecución de la igualdad de mujeres y hombres.
Impulsar espacios y procesos para
fomentar el empoderamiento de las
mujeres en la sociedad.
Colaborar en el diseño e
implantación de proyectos de integración social, aplicando la
normativa legal vigente.
Programar actividades de integración social, de conformidad
con las instrucciones que al respecto
le den sus superiores.
Coordinarse y colaborar con otros
profesionales del servicio de
Intervención Comunitaria, con el fin de realizar actuaciones conjuntas.
Cualquier otra tarea de carácter
análogo que, dentro de las propias
de su categoría, le encomienden sus superiores.
H) Se modifica el porcentaje de dedicación del
puesto de trabajo 481- Profesor de Trompeta, pasando a ser el mismo del 75% de la
jornada ordinaria.
I) Se modifica el porcentaje de dedicación del puesto de trabajo 459- Profesor de Percusión,
pasando a ser el mismo del 50% de la
jornada ordinaria.
J) Se actualiza la monografía del puesto de trabajo 388- Técnico de Juventud, que pasaría
a denominarse “Responsable de Juventud” y cuya monografía quedaría como sigue:
37
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako Teknikaria
Lanpostua: Gazteria Arduraduna.
Taldea: A2
Titulazioa: Gradua edo unibertsitate titulazio baliokidea Gizarte eta Lege
Zientzien adarrean, edo arteen eta giza zientzien adarrean.
Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data
2016.07.01).
Lanpostu mailako osagarria: 21 (behin behinekoa)
Osagarri espezifikoa: 14.085,00 euro (behin-behinekoa, 152 puntu).
Lanpostuaren zeregin nagusia: Arloko zuzendaritzak zuzenean
ikuskatuta, gazteriaren alorreko udal politika diseinatu, antolatu eta garatzeaz
arduratuko da, alor horretan plan estrategikoak diseinatu eta
inplementatuz eta alor horretan udal
ekimenen garapenaren buru izanez.
Egiteko nagusiak:
Arloko zuzendaritzak ikuskatuta,
Gazteria Zerbitzuko baliabide
teknikoak eta gisa baliabideak antolatzea, gobernu programatik
etorritako helburuak beteko direla bermatzeko.
Gazteria alorreko plan
estrategikoak diseinatu eta
inplementatzeko lanean buru izatea, gainerako udal zerbitzuekin,
organismoekin, erakundeekin eta eskumena duten Instituzioekin
koordinatuta eta elkarlanean.
Gazteria alorreko programen eta
ekintzen urteko aurrekontu aurreikuspenak egitea, eta
beharreko gastuen kontrola eramatea.
Gazteriari zuzendutako udal
programak, zerbitzuak eta
baliabideak diseinatzea, planifikatzea, ezartzea,
koordinatzea eta ebaluatzea, horretan parte hartzen duten
gainerako udal arloekin koordinatuta.
Beste udal arlo eta zerbitzu
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial
Puesto de trabajo: Responsable de Juventud.
Grupo: A2
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en la rama de
las ciencias sociales y jurídicas, o en la rama de las artes y las humanidades.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 01.07.2016)
Complemento de destino: 21 (provisional).
Complemento específico: 14.085,00 euros (provisional, 152 puntos).
Cometido general del puesto: Bajo la
supervisión directa de la dirección del Área, se encargará del diseño,
organización y desarrollo de la política municipal en materia de juventud,
diseñando e implemetando los planes estratégicos en esta materia y liderando
el desarrollo de las iniciativas municipales en la misma.
Funciones principales:
Bajo la supervisión de la dirección
del área, organizar los medios técnicos y humanos del Servicio de
Juventud, para garantizar el cumplimiento de los objetivos
derivados del programa de
gobierno.
Liderar el diseño e implantación de
los planes estratégicos de juventud,
en coordinación y colaboración con el resto de servicios municipales,
organismos, entidades es
Instituciones competentes.
Realizar las previsiones
presupuestarias anuales de los
programas y acciones municipales en materia de juventud, así como
llevar el oportuno control de gastos.
Diseñar, planificar, implantar,
coordinar, supervisar y evaluar los distintos programas, servicios y
recursos municipales destinados y
dirigidos a la juventud, en coordinación con las áreas
municipales involucradas.
Analizar, mejorar y revisar, en su
38
batzuetatik bultzatutako udal
programak eta ekintzak aztertzea, hobetzea eta, hala behar badu
berrikustea, haien azken hartzaileak edo azken onuraduna
haurrak, nerabeak eta gazteak direnean.
Bere Zerbitzuaren eskumen
esparruarekin loturiko zerbitzu eta
programa desberdinen funtzionamendurako beharreko
baldintza pleguak, hitzarmenak eta gainerako tresnak prestatzea.
Gazteriarentzako zerbitzuen eta
ekipamenduen sare espezifikoak
garatzea eta artikulatzea, udal gobernu programatik etorritako
helburuekin bat datozenean.
Gazteriarentzako politikekin loturiko
instituzio arteko sare teknikoetan eta lan taldeetan parte hartzea.
Bere kargura dagoen Zerbitzuaren
jarduerari buruzko memoriak prestatzea.
Dituen zereginekin eta duen
kategoria profesionalarekin loturik
eska dakiokeen beste edozein egiteko.
K) “Gazteen Sustapenerako Teknikaria” lanpostu berria sortu da, ondorengo ezaugarriak
dituena:
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako Teknikaria / Administrazio
Bereziko Teknikari Laguntzailea
Lanpostua: Gazteen Sustapenerako Teknikaria.
Taldea: A2 / B
Titulazioa: Gizarte eta Lege zientzien
adarrean Gradua eta unibertsitate titulazio baliokidea / Animazio
Soziokultural eta Turistikoko Goi Mailako Teknikari titulua edo titulu baliokidea.
Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data
2016.03.31)
Lanpostu mailako osagarria: 17 (behin behinekoa)
Osagarri espezifikoa: 12.139,05 euro (behin-behinekoa, 131 puntu).
Lanpostuaren zeregin nagusia:
caso, los diferentes programas y
acciones municipales existentes promovidas desde áreas y servicios
municipales distintos, cuya población destinataria o beneficiaria
final sea la infancia, adolescencia y juventud.
Elaborar los pliegos de condiciones,
bases, convenios y demás
instrumentos necesarios para el funcionamiento de los diferentes
servicios y programas ligados al ámbito competencial de su Servicio.
Desarrollar y articular redes
específicas de servicios y
equipamientos para la juventud, en sintonía con los objetivos derivados
del programa de gobierno municipal.
Participar en las redes técnicas y
grupos de trabajo interinstitucionales relacionados con
las políticas de juventud.
Elaborar memorias sobre la actividad del Servicio a su cargo.
Cualquier otra tarea que le pueda
ser exigida en relación con sus
funciones y su categoría profesional.
K) Se crea un nuevo puesto de trabajo de “Técnica o Técnico de Promoción Juvenil”, con
las siguientes características:
Plaza: Técnico Medio de Administración
Especial / Técnico Auxiliar de Administración Especial
Puesto de trabajo: Técnica o Técnico de Promoción Juvenil.
Grupo: A2 / B
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en la rama de
las Ciencias Sociales y Jurídicas / Título de Técnico Superior en Animación
Sociocultural y Turística, o titulación equivalente.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.03.2016)
Complemento de destino: 17 (provisional).
Complemento específico: 12.139,05 euros (provisional, 131 puntos).
39
Zerbitzuko Arduradunak zuzenean
ikuskatuta, eta Zerbitzuan onartzen diren plan estrategikoen garapenaren
bidez, gazteriaren sustapenarekin eta gizartean parte hartze aktiboa
bultzatzearekin loturiko jarduera soziokulturalen eskaintza antolatzeaz
arduratuko da, eta baita Gazte Informazio Bulegoaren (GIB) bidez
jardueren eta zerbitzuen eskaintzari
euskarri teknikoa emateaz ere.
Egiteko nagusiak:
Zerbitzuak onartzen dituen gazteriarentzako ekimenen
gauzatzea eta abian hartzea
koordinatzea, haietan jasotako ekintzen garapenean biziki parte
hartuz.
Gazteen prestakuntza, lanbideratzea eta proiekzioa
bultzatzea, ekimen eta programa
espezifikoak abian jarrita, eta hirugarren pertsonek edo/eta
elkarte ehunak bultzatutako baliabideak sustatu eta hedatuta,
gazteen autonomia eta emantzipazioa bultzatzeko, eta
gizarte bizitzan biziki parte har dezaten sustatzeko.
Gazteen artean elkarte ehuna
sustatzeko ekimenak bultzatzea,
eta baita gazteek gizarte eta kultur bizitzan biziki parte har dezaten
sustatzeko ere.
Gazte Animatzailearekin
koordinatuta, aisialdi hezitzailearekin loturiko zerbitzuak
(Gaztelekua, ludotekak, tokiko udalekuak eta abar) eta
ekipamenduak kudeatzea, haien funtzionamenduan gazteriak parte
eta esku har dezan bultzatuz.
Gazteei zuzendutako jarduera
soziokulturalen eskaintzaren
ikuspegi globala izatea, eskaintza horrek izan behar dituen
hezkuntza, sormen eta aisialdi dimentsioen artean oreka sortzeko
ahaleginak eginez.
Gazteriaren sustapenaren alorrean
ekimenak bideratzea, proposamen desberdinak lotuz, publiko horri
Cometido general del puesto: Bajo la supervisión directa de la Responsable del
Servicio, y a través del desarrollo de los planes estratégicos que se aprueben en
el Servicio, se encargará de articular la oferta de actividades socioculturales
ligadas a la promoción de la juventud y al
fomento de su participación activa en la sociedad, así como de prestar soporte
técnico a la oferta de actividades y servicios a través de la Oficina de
Información Juvenil (OIJ).
Funciones principales:
Coordinar la ejecución y puesta en
marcha de las iniciativas derivadas
de los planes estratégicos de juventud que se aprueben desde el
Servicio, participando activamente en el desarrollo de las acciones
contenidas en los mismos.
Promocionar la formación, inserción
laboral y proyección de los jóvenes, a través de la puesta en marcha de
iniciativas y programas específicos, así como del fomento y la
divulgación de los recursos impulsados por terceros y/o por el
tejido asociativo, en aras a fomentar
la autonomía y la emancipación de la población juvenil y su
participación activa en la vida social.
Facilitar iniciativas de promoción del tejido asociativo entre la juventud,
así como de participación activa de
la misma en la vida social y cultural.
En coordinación con el
AnimadorJuventil, gestionar los
servicios y equipamientos municipales ligados al ocio educativo
(Gazteleku, ludotecas, colonias
locales, etc.), facilitando la participación e involucración de la
juventud en el funcionamiento de los mismos.
Mantener una visión global de la
oferta de actividades socioculturales
destinadas al público juvenil, procurando un equilibrio entre las
dimensiones educativa, creativa y de ocio que ha de contener dicha
oferta.
Canalizar iniciativas en materia de
promoción de la juventud, conectando las diferentes
40
zuzendutako baliabideei balio
handiagoa emango dioten jardueren eskaintza koherentea
egin ahal izateko.
Gazteriaren eskumen esparruarekin loturiko zerbitzu eta programa
desberdinen funtzionamendurako
beharreko baldintza pleguak, hitzarmenak eta gainerako tresnak
prestatzea.
Gazte Informazio Bulegoaren (GIB)
jarduera gainbegiratzea eta haren funtzionamendua koordinatzea,
hainbat alorretan jarduerak eta ekintzak abian jartzen lagunduz,
eta informazio bide berriak irekiz, gazteen autonomia, prestakuntza
eta emantzipazioa bultzatzeko
ekimenak, laguntzak, baliabideak eta programak ahalik eta gehien
sustatzeko.
Dituen zereginekin eta duen
kategoria profesionalarekin loturik
eska dakiokeen beste edozein egiteko.
L) Aldatu egin da 440- Kontserbatorioko Administrari Laguntzailea lanpostuaren dedikazio erregimena, eta lanaldi osoa eman
zaio. Era berean, haren izena eta monografia aldatu dira honako honen arabera:
Plaza: Administrari Laguntzailea
(laborala).
Lanpostua: Hezkuntza eta Gazteriako
Administrari Laguntzailea.
Taldea: C2
Titulazioa: Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzan Graduatua.
Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data
2008.04.01)
Lanpostu mailako osagarria: 13
Osagarri espezifikoa: 10.285,72 euro.
Lanpostuaren zeregin nagusia: Lanpostuaren zeregin nagusia da
Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuei laguntza administratiboa ematea haien
espedienteak tramitatzeko, eta haiek
kudeatutako alorretan herritarrei informazioa emateko lanak egitea,
propuestas para su traslación a una
oferta coherente de actividades que ponga en valor los recursos
destinados a dicho público.
Colaborar en la elaboración de los pliegos de condiciones, bases,
convenios y demás instrumentos
necesarios para el funcionamiento de los diferentes servicios y
programas ligados al ámbito competencial de la juventud.
Supervisar la actividad de la Oficina
de Información Juvenil (OIJ) y
coordinar su funcionamiento, apoyando la puesta en marcha de
actividades y acciones en campos diversos y a través de la misma, así
como la apertura de nuevos canales de información que fomenten la más
amplia divulgación de las iniciativas, ayudas, recursos y programas
destinados a favorecer la
autonomía, la formación y la emancipación de los jóvenes.
Cualquier otra tarea que le pueda
ser exigida en relación con sus funciones y su categoría profesional.
L) Se modifica el régimen de dedicación del puesto de trabajo 440- Auxiliar Administrativo
del Conservatorio, disponiendo una jornada completa para el mismo, y modificando su
denominación y monografía conforme a lo siguiente:
Plaza: Auxiliar Administrativo (laboral)
Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo de Educación y Juventud.
Grupo: C2
Titulación: Título de Graduado en
Educación Secundaria Obligatoria.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 01.04.2008)
Complemento de destino: 13.
Complemento específico: 10.285,72 euros.
Cometido general del puesto: El
cometido general del puesto de trabajo es el de proporcionar apoyo
administrativo a los Servicios de Educación y Juventud en la tramitación
de sus expedientes, así como la realización de labores de información a la
41
Musika Kontserbatorioa barne.
Egiteko nagusiak:
Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuetako espediente
administratiboak tramitatzea,
Musika Kontserbatorioa barne.
Idatzi eta idazki ofizial errazak
idaztea eta dagokion erregistroan
irteerak jasotzea.
Dagokion Ordezkaritzaren
Ebazpenak zenbakitu, artxibatu eta igortzea.
Erosketa sailari eskariak egitea.
Modu pertsonalean kontsultak egin
nahi dituzten herritarrei hitzorduak
ematea, “Aurretiko Hitzordua” aplikazio informatikoaren bidez.
Jendeari arreta eskaintzea aurrez
aurre, telefonoz eta telematika
bidez.
Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuek kudeatutako jardueretan izena
emateko prozesuak kudeatzen
laguntzea, eta baita Kontserbatorioko edo Haur
Hezkuntzako matrikulazioak ere.
Materiala hartzea, emate agiriak eta mantentze agiriak sinatzea, eta
eskariak dagokien sailera bidaltzea.
Laguntza ematen duen
Zerbitzuetan kudeatutako espazioen, ikasgelen eta
ekipamenduen erreserbak bideratzea.
Laguntza ematen duen
Zerbitzuekin loturiko irakasleei
euskarri administratiboa ematea, eta laguntza ematen duen
Zerbitzuek kudeatutako ikastetxeen funtzionamenduarekin loturiko
intendentzia kontu errazez
arduratzea.
Musika Kontserbatorioarekin eta
Haur Eskolarekin loturiko zerbitzuak
emateagatik ordaintzen diren
tasekin zerikusia duten tramitazio errazak egitea.
Espedienteak prestatzea gero
Artxibora bidaltzeko.
Dituen zereginekin eta duen
ciudadanía en las materias gestionadas
por aquéllos, incluyendo al Conservatorio de Música.
Funciones principales:
Tramitar expedientes administrativos de los Servicios de
Educación y Juventud, incluyendo al
Conservatoro de Música.
Preparar escritos y oficios sencillos y
anotar salidas en el registro
correspondiente.
Trabajos de numeración, archivo y
traslado de las Resoluciones de la Delegación correspondiente.
Solicitud de pedidos al
departamento de Compras.
Dar citas a los ciudadanos y
ciudadanas que deseen hacer consultas de modo personal, a
través de la aplicación informática “Cita Previa”.
Atención al público de forma
presencial, telefónica y telemática.
Colaborar en la gestión de los
procesos de inscripción a actividades
gestionadas por los Servicios de Educación y Juventud, así como las
matriculaciones al Conservatorio o la Escuela Infantil.
Recepcionar material, firmar
albaranes y partes de
mantenimiento, y enviar los pedidos al departamento correspondiente.
Gestionar las reservas de los
espacios, aulas y equipamientos gestionados por los Servicios a los
que presta apoyo.
Prestar soporte administrativo al
personal docente adscrito a los Servicios a los que presta apoyo, y
responsabilizarse de cuestiones sencillas de intendencia ligadas al
funcionamiento de los centros
docentes gestionados por los Servicios a los que presta apoyo.
Realizar tramitaciones sencillas
relacionadas con las tasas por la
prestación de servicios asociados al Conservatorio de Música y la
Escuela Infantil.
Preparar expedientes para su remisión al Archivo.
Cualquier otra tarea que le pueda
42
kategoria profesionalarekin loturik
eska dakiokeen beste edozein egiteko.
M) 437- Kontserbatorioko Administraria, eta 431- Hezkuntza eta Gazteriako Administraria lanpostuek “Hezkuntza eta Gazteriako
Administraria” izeneko lanpostu bereko bi zuzkidura osatuko dituzte, eta haien betetzea
langile funtzionarioentzat gordea dago, honako
monografia honekin:
Plaza: Administraria
Lanpostua: 431-Hezkuntza eta Gazteriako Administraria.
Taldea: C1
Titulazioa: Batxiler edo Teknikari titulua.
Hizkuntza eskakizuna: 3,
derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data 2016.07.01 hornidura berriarentzat, eta
2001.12.31 indarrean zegoenarentzat)
Lanpostu mailako osagarria: 16
Osagarri espezifikoa: 9.451,68 euro (102 puntu), lanpostuak bulegoetako
ordutegia burutzen duenean, eta 11.305,44 euro (122 puntu), lanaldia
zatituta baldin bada.
Lanpostuaren egiteko nagusia:
Lanpostuaren egiteko nagusia da administrazio izaerako hainbat lan egitea
Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuetarako.
Egiteko nagusiak:
Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuek
kudeatutako espedienteen administrazio tramitazioaz
arduratzea.
Eskumena duen organoak
sinatzeko ebazpenak prestatzea, eta baita era guztietako idatziak
ere Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuen kudeaketarekin loturik.
Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuek
tramitaturiko Ebazpenak zenbakitu,
artxibatu eta bidaltzea.
Erosketa sailari eskariak egitea eta zerbitzu orokorrekin koordinatzea.
Oro har, jendeari arreta ematea,
ezartzen den edozein bidetatik, eta
ser exigida en relación con sus
funciones y su categoría profesional.
M) Los puestos de trabajo 437- Administrativo del Conservatorio, y 431- Administrativo de
Educación y Juventud pasan a integrar dos dotaciones de un mismo puesto de trabajo,
denominado “Administrativo/a de Educación y Juventud”, cuya provisión queda reservada a
personal funcionario y con la siguiente
monografía:
Plaza: Administrativo
Puesto de trabajo: 431- Administrativo/a de Educación y Juventud.
Grupo: C1
Titulación: Título de Bachiller o Técnico.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha
de preceptividad 01.07.2016 para la nueva dotación, y 31.12.2001 para la ya
existente)
Complemento de destino: 16.
Complemento específico: 9.451,68 euros (102 puntos), cuando el puesto de
trabajo realice un calendario que discurra siempre en horario de oficinas, y
11.305,44 euros (122 puntos), cuando la
jornada sea partida.
Cometido general del puesto: El
cometido general del puesto de trabajo es el de realización de diversos trabajos
de carácter administrativo para los Servicios de Educación y Juventud.
Funciones principales:
Responsabilizarse de la tramitación
administrativa de los expedientes gestionados por los Servicios de
Educación y Juventud.
Elaborar resoluciones a la firma del
órgano competente, y toda clase de escritos relacionados con las
gestiones de los Serivicios de Educación y Juventud.
Numerar, archivar y trasladar las
Resoluciones tramitadas los
Serivicios de Educación y Juventud.
Solicitar pedidos al departamento de Compras y coordinarse con los
servicios generales.
Atención al público en general, por
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beharreko teknikarien eta
ordezkariaren hitzorduen agenda kudeatzea.
Hezkuntza eta Gazteria Zerbitzuek
kudeatutako jardueretan izena emateko prozesuak kudeatzea, eta
baita Kontserbatorioko edo Haur
Hezkuntzako matrikulazioak ere.
Materialen harrera, emate agirien
eta mantentze agirien sinatzea
gainbegiratzea, eta baita dagokien sailetara egiten diren eskarien
bidalketak ere.
Laguntza ematen duen
Zerbitzuetan kudeatutako espazioen, ikasgelen eta
ekipamenduen erreserbak kudeatzea.
Laguntza ematen duen
Zerbitzuekin loturiko irakasleei
euskarri administratiboa ematea, eta laguntza ematen duen
Zerbitzuek kudeatutako ikastetxeen funtzionamenduarekin loturiko
intendentzia kontu errazez
arduratzea.
Musika Kontserbatorioarekin eta
Haur Eskolarekin loturiko zerbitzuak
emateagatik ordaintzen diren tasak kitatze eta kobratzeko prozesuan
laguntzea, horrela agintzen
zaionean.
Arloko kontratuen esleipendun
diren enpresen fakturazioa
kontrolatzea.
Arloko Unitate Administratiboan
erabiltzen diren datu-baseak eguneratzea.
Dituen zereginekin eta duen
kategoria profesionalarekin loturik
eska dakiokeen beste edozein egiteko.
7. HIRIGINTZA ETA INGURUMENA:
A) Desagertzeko deklaratu da 153- Lurralde Informazio Teknikaria lanpostua.
B) 418 – GIS Teknikaria lanpostuaren monografia
aldatu da, eta honela geratuko da:
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi
cualquiera de los canales de
atención que se establezcan, y gestionado la agenda de citas del
personal técnico y de la Delegada correspondientes.
Gestionar los procesos de inscripción
a actividades gestionadas por los
Servicios de Educación y Juventud, así como las matriculaciones al
Conservatorio o la Escuela Infantil.
Supervisar la recepción de material, la firma de albaranes y de partes de
mantenimiento, así como el envío de
los pedidos al departamento correspondiente.
Gestionar las reservas de los
espacios, aulas y equipamientos gestionados por los Servicios a los
que presta apoyo.
Prestar soporte administrativo al
personal docente adscrito a los Servicios a los que presta apoyo, y
responsabilizarse de cuestiones sencillas de intendencia ligadas al
funcionamiento de los centros
docentes gestionados por los Servicios a los que presta apoyo.
Cuando así se le encomiende,
colaborar en la liquidación y cobro de las tasas por la prestación de
servicios asociados al Conservatorio
de Música y la Escuela Infantil.
Control de la facturación de las
empresas adjudicatarias de los
contratos del Área.
Actualización de distintas bases de
datos que se manejen en la Unidad Administrativa del Área.
Cualquier otra tarea que le pueda
ser exigida en relación con sus
funciones y su categoría profesional.
7. URBANISMO Y MEDIO AMBIENTE:
A) Se declara a extinguir el puesto de trabajo 153- Técnico de Información Territorial.
B) Se modifica la monografía del puesto de trabajo
418- Técnico GIS, que quedaría como sigue:
Plaza: Técnico Medio de Administración
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Mailako Teknikaria
Lanpostua: Informazio Geografikoko Teknikaria.
Taldea: A2
Titulazioa: Ingeniaritza eta Arkitektura adarreko gradua edo unibertsitate titulazio baliokidea.
Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data
2016.07.01)
Lanpostu mailako osagarria: 22 (behin behinekoa)
Osagarri berezia: 10.934,46 euro (behin-behinekoa, 118 punturi
dagokiena).
Lanpostuaren zeregin nagusia: Udalaren Informazio Geografikoko Sistemaren kudeaketa osoaz eta
mantenuaz arduratuko da lanpostu hau,
eta ardura horren barruan hainbat ildo zehaztuko dira udaleko kartografia
mantentzeko eta udal jarduerari buruzko informazio guztia integratzeko behar
diren espazio-datuen ereduak ezartzeko, hain zuzen geografikoki
errefentziaturiko moduan jaso behar dena, udal arloen plangintza eta
kudeaketa erraztu ahal izateko, eta baita
haien arazo nagusiak konpontzeko ere.
Egiteko nagusiak:
Udal arloen jardueratik etorritako
geografia-datu multzoak planifikatu, definitu, antolatu eta
iraultzea, arreta berezia eskainiz
beren jarduera zuzenean lurraldean oinarritzen dutenei.
Lurraldearen gainean zuzenean
esku hartzen duten udal zerbitzuek
egindako lanak aztertzea, eta baita kudeatzen duten informazioa ere,
geoerreferentziatu ahal izateko eta Udalaren Informazio Geografikoko
Sisteman sartu ahal izateko.
Informazio geografikoa
mantentzeko eta eguneratzeko
prozedurak definitzea, halakotzat hartuta informazio geografiko osoa
(kartografia, plangintza eremuak eta abar), eta baita Udalaren
Informazio Geografikoko Sisteman jaso daitekeen alfazenbakizko
Especial.
Puesto de trabajo: Técnico de Información Geográfica.
Grupo: A2
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en la rama de la Ingeniería y la Arquitectura.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 01.07.2016)
Complemento de destino: 22
(provisional).
Complemento específico: 10.934,46
euros (provisional, correspondiente a 118 puntos).
Cometido general del puesto: Este puesto de trabajo se responsabilizará de
la gestión integral y del mantenimiento del Sistema de Información Geográfica
municipal, incluyendo la determinación
de directrices para el mantenimiento de la cartografía municipal y el
establecimiento de los modelos de datos espaciales precisos para la integración de
toda la información relativa a la actividad municipal que deba constar de manera
geográficamente referenciada, en aras a facilitar la planificación y gestión de las
diferentes áreas municipales, así como la
resolución de sus principales problemáticas.
Funciones principales:
Planificar, definir, organizar y volcar los diferentes conjuntos de datos
geográficos provenientes de la
actividad de las distintas áreas municipales, con especial atención a
las que centran su actividad directamente sobre el territorio.
Estudiar y analizar las tareas
realizadas por los servicios
municipales que intervienen directamente sobre el territorio, así
como la información que gestionan, para su georeferenciación e
incorporación al Sistema de Información Geográfica municipal.
Definir los procedimientos de
mantenimiento y actualización de la
información geográfica, entendiendo como tal toda aquella información
gráfica (cartografía, zonas de planeamiento, etc.), así como la
información alfanumérica
45
informazioa ere.
Udal kartografia altxatzeko eta
mantentzeko zerbitzuen kontrataziorako gestioaren
zuzeneko ardura edukitzea, eta
emandako informazioaren kalitatearen kontrola bere gain
hartuz.
Udaleko Informatika Zerbitzuaren laguntzaz, Udaleko Informazio
Geografikoko Sistemaren oinarria
eratzen duten espazio-datuen azpiegitura eta ereduak definitzea
eta garatzea, hirigintzako planeamendu orokorraren trataera
eta gestioa ahalbidetuz, baita kontsulta, hedapena, garapena,
aldaketa, planetara eramatea eta bestelako operazioak ere ere, eta
horien artean udalaren gestioarekin
batera gainerako elementu geoerreferentziagarrien gainerako
baseak sartuko dira, eta, bereziki, udaleko altzariei eta ekipamenduei
dagozkienak, eta baita hiriko azpiegiturei zein sareei
dagozkienak ere.
Informazio geografikoaren alorrean
Udal Zerbitzu desberdinek adierazten dizkioten beharrak
aztertu, planifikatu eta erantzutea.
Udal arloek eta zerbitzuek Udalaren
Informazio Geografikoko Sistema erabil dezaten bultzatu eta
sustatzea, eta horretarako, sisteman integratuko dira gestio
eremuetan erabiltzen diren datu geoerreferetziagarrien multzoak,
hala egiteak haien kudeaketa edo hirugarrenena errazten duela
ulertzen bada.
Lurralde arloetako teknikariei
laguntzea proiektu tekniko oro garatzeko, harekin loturiko
informazio geografikoa emanez,
eta beharreko dokumentazio teknikoa osatzeko behar diren
planoak eta lanak eginez.
Informatika Zerbitzuarekin lankidetzan aritzea interneten bidez
herritarrei zuzenean zuzendutako
geografia zerbitzuak ekoizteko,
susceptible de incorporación al
Sistema de Información Geográfica municipal.
Encargarse de forma directa de la
gestión de las contrataciones de servicios de levantamiento y
mantenimiento de la cartografía
municipal, ocupándose del control de calidad de la información
entregada.
Definir y desarrollar, con el apoyo del Servicio de Informática
Municipal, la infraestructura y
modelos de datos espaciales y alfanuméricos que configuran la
base del Sistema de Información Geográfica Municipal, permitiendo el
tratamiento y gestión del planeamiento general urbanístico, y
facilitando su consulta, divulgación, desarrollo, modificación, traslación a
planes, etc., así como el resto de
bases de elementos georeferenciables asociadas a la
gestión municipal, y específicamente las propias del mobiliario y
equipamiento urbano, y de las infraestructuras y redes urbanas.
Estudiar, planificar y atender las
necesidades que, en materia de
información geográfica, le trasladen los diferentes Servicios municipales.
Promover y apoyar el uso del
Sistema de Información Geográfica
municipal por parte de las diferentes áreas y servicios municipales, a
partir de la integración en él de los conjuntos de datos
georeferenciables manejados en sus ámbitos de gestión, cuando se
entienda que ello facilita su gestión o la de terceros.
Asistir a los técnicos de las áreas
territoriales en el desarrollo de todo
proyecto técnico, facilitando la información geográfica ligada al
mismo, así como el levantamiento
de planos y trabajos necesarios para completar la documentación técnica
oportuna.
Colaborar con el Servicio de Informática para la producción de
servicios geográficos dirigidos
directamente a la ciudadanía a
46
hana nola kaleen mapa, kartografia
zerbitzuak kargatzeko eta beste batzuk ere bai.
Partikularrei eta beste udal
zerbitzuei hirigintza plangintzarekin edo garapenarekin loturiko
hirigintza kontuei buruzko
informazioa ematea, Udalean modu geoerreferentziatuan dagoen
informazioaren arabera.
Bere arduradunek eskatzen dizkioten lan guztiak egitea
adierazpen geografikoan eragina
dutenean, udal arlo eta zerbitzu desberdinei laguntzeko.
Dituen zereginekin eta duen
kategoria profesionalarekin loturik eska dakiokeen beste edozein
egiteko
8. MUGIKORTASUNA, BIDE PUBLIKOA ETA OBRAK:
A) 65- Elektrizitate arduraduna lanpostua desagertuko da.
B) Bide Publikoko Ikuskatzailea lanpostua sortu da,
ondorengo ezaugarriak eta egitekoak dituena:
Plaza: Administrazio Bereziko Teknikari Laguntzailea
Lanpostua: Bide Publikoko Ikuskatzailea.
Taldea: B / C1.
Titulazioa: Mantentze Elektronikoko Goi Mailako Teknikaria; Sistema
Elektrotekniko eta Automatizatuetako Goi Mailako Teknikaria; Instalazio
Elektriko eta Automatikoetako Teknikaria.
Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data
2015.12.31)
Lanpostu mailako osagarria: 17 (behin behinekoa)
Osagarri espezifikoa: 12.139,05 euro (behin-behinekoa, 131 puntu).
Lanpostuaren egiteko nagusia: Mantentze Arloko Buruaren
zuzendaritzapean, bide publikoan
través de Internet, como el
callejero, los servicios de descarga de cartografía y otros.
Informar a particulares y a otros
servicios municipales sobre cuestiones urbanísticas ligadas al
planeamiento o al desarrollo
urbanístico, de conformidad con la información que, de manera
georeferenciada, consta en el Ayuntamiento.
Acometer cuantos trabajos le sean
encargados por sus responsables y
que tengan trascendencia en su representación geográfica, en apoyo
de las diferentes áreas y servicios municipales.
Cualquier otra tarea que le pueda
ser exigida en relación con sus
funciones y su categoría profesional.
8. MOVILIDAD, VÍA PÚBLICA Y OBRAS:
A) Se amortiza el puesto de trabajo 65- Encargado de Electricidad.
B) Se crea un puesto de trabajo de Inspector de Vía Pública, con las siguientes características y
funciones:
Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial.
Puesto de trabajo: Inspector de Vía Pública.
Grupo: B / C1.
Titulación: Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico; Técnico
Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados; Técnico de Instalaciones
Eléctricas y Automáticas.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Complemento de destino: 17 (provisional).
Complemento específico: 12.139,05 euros (provisional, 131 puntos).
Cometido general del puesto: Bajo la dirección del Jefe de Mantenimiento, se
encargará de inspeccionar la instalación y el mantenimiento de las instalaciones
electrotécnicas sitas en la vía pública, así
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dauden instalazio elektroteknikoen
instalazioa eta mantentze lana ikuskatzeaz arduratuko da, eta baita hiri
altzarien osagarri diren azpiegitura batzuen sistema elektronikoa
ikuskatzeaz ere, haien funtzionamendua, kalitatea, segurtasuna eta kontserbazioa
ziurtatuz. Era berean, Irungo Udal barrutiko zuhaizti eta lorategi eremuen
kontserbazio lanen garapena
ikuskatzeaz arduratuko da, eta baita bide publikoan aurrera eramaten den
beste edozein kontserbazio lanez ere.
Egiteko nagusiak:
Bidea publikoan dauden argien eta
seinaleen instalazio elektrikoen
muntatzea eta mantentzea ikuskatzea, lan horiek gauzatzeari
begira beharrezkotzat hartzen dituen iradokizunak eta
zehaztapenak eginez bere gainekoei.
Bide publikoan jarritako edozein
instalazio eta kontserbazio lan
ikuskatzea, sistema elektronikoak dituenean, egokitzat hartzen dituen
zehaztapen teknikoak eginez.
Bere nagusiek eskatuta, instalazio
edo sistema elektroteknikoen zehaztapenei eta eskakizunei
buruzko txostenak prestatzea, proiektu edo memoria teknikoak
egiteko datuak eskuratuz.
Bide publikoko ekipoen eta
elementu elektronikoen eta instalazio elektrikoen ezaugarri
teknikoak kalkulatzea, haien segurtasuna eta kalitatea zainduz
eta indarrean dagoen araudia
betetzen dela ziurtatuz.
Bide publikoko eta udal ondare
eraikiko instalazioen muntatze eta mantentze lanen lan agiriak
kontrolatzea, lanak gauzatzean
kalitatea ikuskatuz eta Udalari fakturatzen zaizkionak egiaz
egindakoekin bat datozela egiaztatuz.
Ausazko ikuskapenak egitea bide
publikoko instalazio elektrikoen
como de los sistemas electrónicos de
determinadas infraestructuras integrantes del mobiliario urbano, asegurando el
funcionamiento, la calidad, la seguridad, y la conservación de los mismos.
Igualmente, se responsabilizará de inspeccionar el desarrollo de los trabajos
de conservación de las zonas arboladas y ajardinadas del término municipal de
Irun, así como de cualquier otro trabajo
de conservación acometido en la vía pública.
Funciones principales:
Inspeccionar el montaje y mantenimiento de las instalaciones
eléctricas de alumbrado y
señalización existentes en la vía pública, reportando a sus superiores
las sugerencias o consideraciones necesarias sobre la ejecución de
dichos trabajos.
Inspeccionar la instalación y la
conservación de todo elemento instalado en la vía pública que
incorpore sistemas electrónicos, realizando las consideraciones
técnicas que resulten oportunas.
A solicitud de sus superiores,
elaborar informes sobre especificaciones y requerimientos de
las instalaciones o los sistemas electrotécnicos, obteniendo los
datos para la elaboración de proyectos o memorias técnicas.
Calcular las características técnicas
de los equipos y elementos
electrónicos de la vía pública, y de las instalaciones eléctricas, velando
por la seguridad y calidad de las mismas y velando por el
cumplimiento de la normativa vigente.
Controlar los partes de trabajo de
los trabajos de montaje y
mantenimiento de las instalaciones eléctricas de la vía pública y del
patrimonio edificado municipal,
inspeccionado la calidad en la ejecución de los trabajos y
cotejando que los facturados al Ayuntamiento se correspondan con
los realmente acometidos.
Realizar inspecciones aleatorias
sobre el funcionamiento de las
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funtzionamenduari buruz, eta baita
hiri altzarien osagai elektronikoei buruz ere, nagusiei sumaturiko
akatsen berri emanez, eta enpresa instalatzaileei zuzentzeko eskatuz.
Instalazioen eta sistema
elektroteknikoen konfigurazio lan txikiak egitea, arauzko
zehaztapenen eta aginduen arabera.
Instalazioen eta sistema
elektroteknikoen muntaia eta probak planifikatzea, dokumentazio
teknikoan edo obraren ezaugarrietan oinarrituta.
Instalazio elektrikoen muntatze
prozesuak gainbegiratzea, obraren baldintzetara egokitzen direla
egiaztatuz eta haien aurrerabidea kontrolatuz, Udalaren helburuak
eta kalitate estandarrak bete ahal izateko.
Instalazio elektroteknikoen
mantentze lanak planifikatzea eta
ikuskatzea, araudian, instalazioaren baldintzetan eta Udalaren kalitate
estandarretan oinarrituta.
Instalazio elektrotekniko batzuen
zuinketarako proposamenak egitea, beharreko irizpide teknikoaren
arabera eta instalazio horien iraunkortasuna eta energia
eraginkortasuna bermatu ahal izateko.
Instalazio elektroteknikoen
muntatze eta kontserbazio lanetan
laneko arriskuen prebentzioari buruzko araudia betetzen dela
egiaztatzea, indarrean dagoen araudiak zehaztutakoaren arabera.
Ekipo edo sistema elektronikoetan
gertatzen diren disfuntzioen edo
matxuren diagnostikoa egitea, sumatutako sintometan,
erabiltzaileak eskainitako informazioan, informazio teknikoan
eta instalazioaren historian
oinarrituta.
Hiri altzarietako sistema
elektronikoen prebentziozko
mantentze, mantentze zuzentzaile
instalaciones eléctricas de la vía
pública, así como de los componentes electrónicos del
mobiliario urbano, informando a sus superiores de las anomalías
detectadas, y requiriendo a las empresas instaladoras su corrección.
Realizar trabajos menores de
configuración de instalaciones y
sistemas electrotécnicos, de acuerdo con las especificaciones y las
prescripciones reglamentarias.
Planificar el montaje y pruebas de
las instalaciones y sistemas electrotécnicos, a partir de la
documentación técnica o características de la obra.
Supervisar los procesos de montaje
de las instalaciones electrotécnicas,
verificando su adecuación a las condiciones de obra y controlando
su avance para cumplir con los objetivos y los estándares de calidad
del Ayuntamiento.
Planificar y supervisar el
mantenimiento de las instalaciones electrotécnicas, a partir de la
normativa, condiciones de la instalación y los estándares de
calidad del Ayuntamiento.
Formular propuestas para el
replanteo de determinadas instalaciones electrotécnicas, de
acuerdo a su criterio técnico y en aras a garantizar la sostenibilidad y
eficiencia energética de las mismas.
Inspeccionar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales en los trabajos de
montaje y conservación de las instalaciones electrotécnicas, de
acuerdo con lo establecido por la normativa vigente.
Realizar el diagnóstico de las
disfunciones o averías en los
equipos o sistemas electrónicos, a partir de los síntomas detectados, la
información aportada por el usuario, la información técnica y el historial
de la instalación.
Supervisar y/o ejecutar los procesos
de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de los
sistemas electrónicos del mobiliario
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eta mantentze prediktiboko
prozesuak ikuskatu edo/eta gauzatzea, denborak eta emaitzen
kalitatea kontrolatuz.
Ekipo eta sistema elektronikoak zerbitzuan jartzea, haien
funtzionamendua ziurtatuz onartze
parametro teknikoen barnean eta kalitate eta segurtasun baldintzak
ziurtatuz.
Dokumentazio teknikoa eta administratiboa prestatzea, ekipo
eta sistema elektronikoak
mantentzeko eta konpontzeko dokumentu sistema eduki ahal
izateko.
Irungo udal barrutiko zuhaiztien eta lorategi eremuen kontserbazio
lanen gauzatzea ikuskatzea,
nagusiei beharreko informazioa emanez sumaturiko akatsen
inguruan, eta baita elementu horien egoeraren inguruan ere.
Udal teknikariei laguntzea bide
publikoko beste edozein
elementuren egoera ikuskatzeko eta egiaztatzeko lanetan, edo
bideetako beste edozein obra edo jarduera ikuskatzeko lanetan.
Bere kategoriaren barnean,
nagusiek agindu diezaioketen
antzeko beste edozein eginkizun.
C) 491- Delineatzailea lanpostuko zuzkidura bat desagertuko da (Derrigorrezko hizkuntza
eskakizunarekin eta derrigortasun data 2016.12.31), eta haren lekuan, Lurralde
Informaziorako Teknikari Laguntzailea lanpostua sortuko da, zuzkidura bakarrarekin, eta
ondorengo ezaugarri eta eginkizun hauek
dituena:
Plaza: Administrazio Bereziko Teknikari Laguntzailea
Lanpostua: Lurralde Informazioko Teknikari Laguntzailea.
Taldea: B
Titulazioa: Goi Mailako Lanbide Heziketa titulua, Eraikuntza eta Lan
Zibila; edo Fabrikazio Mekanikoa lanbide arloetan edo indarrean dagoen araudiak
baliokidetzat hartutako beste edozein titulazio.
urbano, controlando los tiempos y la
calidad de los resultados.
Realizar la puesta en servicio de los
equipos y sistemas electrónicos,
asegurando su funcionamiento dentro de los parámetros técnicos
de aceptación y asegurando las
condiciones de calidad y seguridad.
Elaborar la documentación técnica y
administrativa para mantener un
sistema documental de mantenimiento y reparación de
equipos o sistemas electrónicos.
Inspeccionar la ejecución de los
trabajos de conservación del arbolado y de los espacios
ajardinados del término municipal de Irun, reportando a sus superiores
la información oportuna sobre las
anomalías detectadas, así como sobre el estado de dichos
elementos.
Asistir a los técnicos municipales en los trabajos de inspección y
comprobación del estado de
cualquier otro elemento de la vía pública, o en la supervisión de
cualquier otra obra o actuación viaria.
Cualquier otra tarea de carácter
análogo que, dentro de las propias
de su categoría, le encomienden sus superiores.
C) Se amortiza una dotación del puesto de trabajo 491- Delineante (con perfil lingüístico preceptivo y fecha de preceptividad de 31.12.2016) y, en su
lugar, se crea el puesto de trabajo de Técnico Auxiliar de Información Territorial, con una única
dotación y las siguientes características y
funciones:
Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial.
Puesto de trabajo: Técnico Auxiliar de Información Territorial.
Grupo: B
Titulación: Título de Formación Profesional de grado superior, de las
familias profesionales de Edificación y Obra Civil; o de Fabricación Mecánica; o
cualquier titulación declarada equivalente por la normativa vigente.
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Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data
2017.06.30)
Lanpostu mailako osagarria: 19 (behin behinekoa)
Osagarri espezifikoa: 11.768,77 euro (behin-behinekoa, 127 puntu).
Lanpostuaren egiteko nagusia: Bide Publiko eta Ondare Eraikiko
Arduradunaren zuzendaritzapean, informazio geografikorako sistema eta
oinarri kartografikoak egunean edukitzeaz arduratuko da, eta baita
delineazio eta adierazpen grafiko eta digitalizazio lanak egiteaz eta planoak
gauzatzeaz ere.
Egiteko nagusiak:
Informazio geografikoko sistema
eta oinarri kartografikoak egunean
edukitzea, teknikariek eta bide publikoan elkarreragiten duten
kanpoko enpresek ematen dioten
informazio grafikoa sistema horretan irauliz.
Inbentarioak egiteaz arduratzen
den udal Ikuskatzailearen landa lana koordinatu eta ikuskatzea,
informazio geografikoko sisteman
iraultzen den informazioa errealitatearekin bat datorrela
ziurtatzeko.
Hala eskatzen zaionean, neurketak, datu bilketak lekuan bertan, eta
topografia nahiz kartografia lanak
egitea.
Bide publikoaren gaineko esku
hartzeen plangintzan eskumena
duten udal teknikariekin koordinatzea, informazio
geografikoko sistemaren
informazioa eguneratua eduki ahal izateko.
Proiektuen dokumentazio grafikoa
prestatzea, eta haiek definitzeko beharreko planoak egitea,
ordenagailuz lagundutako
diseinurako aplikazio informatikoak erabiliz.
Ereduak, planoak eta aurkezpenak
egitea 2D eta 3D formatuetan,
proiektuen bisualizazioa eta ulermena errazteko.
Eraikuntza proiektuen eta obren
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 30.06.2017)
Complemento de destino: 19 (provisional).
Complemento específico: 11.768,77 euros (provisional, 127 puntos).
Cometido general del puesto: Bajo la dirección del Responsable de Vía Pública
y Patrimonio Edificado, se responsabilizará del mantenimiento
actualizado del sistema de información geográfica y de las bases cartográficas,
así como de la realización de trabajos de delineación y representación gráfica,
digitalización y producción de planos.
Funciones principales:
Mantener actualizado el sistema de
información geográfica y las bases
cartográficas, volcando en dicho sistema la información gráfica que
se le aporte por parte de los
diferentes técnicos y empresas externas que interactúan sobre la
vía pública.
Coordinar y supervisar el trabajo de campo del Inspector municipal
encargado de la realización de los
inventarios, para asegurar que la información que se vuelque en el
sistema de información geográfica se corresponda con la realidad.
Cuando así se requiera, realizar
mediciones, toma de datos sobre
campo, trabajos de topografía y cartografía.
Coordinarse con los técnicos
municipales competentes en la planificación de las actuaciones
sobre la vía pública, para mantener
actualizada la información del sistema de información geográfica.
Elaborar la documentación gráfica
de proyectos mediante la representación de los planos
necesarios para la definición de los
mismos, utilizando aplicaciones informáticas de diseño asistido por
ordenador.
Elaborar modelos, planos y
presentaciones en 2D y 3D para facilitar la visualización y
comprensión de proyectos.
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dokumentazioa kudeatzea,
finkatutako kalitate irizpideen arabera erreproduzitu eta
antolatuta.
Jendeari arreta eta gainerako udal arloei, proiektuen, kartografiaren,
azpiegituren eta abarren inguruko
informazioa ematea.
Informazio grafiko informatizatua
ematea, hala oinarri kartografikoen
nola Arloan aurrera eramandako beste lan batzuen inguruan.
Antzeko beste edozein zeregin,
bere kategoria profesionalaren
araberakoa bada.
D) Desagertzeko deklaratu da 244- Staff Teknikoa Unitateko Arduraduna lanpostua, eta haren
ordez, Bide Publikoaren eta Ondare Eraikiaren
Mantentze Arduraduna lanpostua sortu da, zuzkidura bakar batekin eta ondoreko ezaugarri
eta eginkizun hauek dituena:
Plaza: Administrazio Bereziko Goi-mailako Teknikaria
Lanpostua: Bide Publikoaren eta Ondare Eraikiaren Mantentze
arduraduna.
Taldea: A1
Titulazioa: Ingeniaritza eta Arkitektura
adarreko gradua edo unibertsitate titulazio baliokidea.
Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data
2016.12.31)
Lanpostu mailako osagarria: 26 (behin behinekoa, 192 puntu)
Osagarri espezifikoa: 17.791,66 euro (behin-behinekoa).
Lanpostuaren egiteko nagusia: Arloko zuzendaritzaren mende, eta hiri
mantenuaren eta udal eraikinen kargu dauden langileen gainean hierarkia
agintearekin, bide publikoko elementu oro eta udal ondare eraikia mantentzeko
eta kontserbatzeko lana antolatu,
planifikatu eta zuzentzeaz arduratuko da.
Egiteko nagusiak:
Bide publikoa (zoladurak, hiri
altzariak, argiteria publikoa, lorategiak eta abar) mantentzeko
Gestionar la documentación de
proyectos y obras de edificación, reproduciéndola y organizándola
conforme a los criterios de calidad
establecidos.
Atender al público y al resto de
áreas municipales, proporcionando
información sobre proyectos, cartografía, infraestructura, etc.
Aportar información gráfica
informatizada, tanto de las bases
cartográficas como de los distintos trabajos realizados en el Área.
Cualquier otra de carácter análogo
propia de su categoría profesional.
D) Se declara a extinguir el puesto de trabajo 244- Responsable de la Unidad de Staff Técnico, y se crea en su lugar un puesto de trabajo de
Responsable de Mantenimiento de Vía Pública y Patrimonio Edificado, con una única dotación y las
siguientes características y funciones:
Plaza: Técnico Superior de
Administración Especial.
Puesto de trabajo: Responsable de Mantenimiento de Vía Pública y Patrimonio Edificado.
Grupo: A1
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente de la rama de
Ingeniería y Arquitectura.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha
de preceptividad 31.12.2016)
Complemento de destino: 26 (provisional).
Complemento específico: 17.791,66 euros (provisional, 192 puntos).
Cometido general del puesto: Dependiente de la dirección del Área y
con mando jerárquico sobre el personal a cargo del mantenimiento urbano y de los
edificios municipales, se responsabilizará de organizar, planificar y dirigir el trabajo
de mantenimiento y conservación de todo elemento de la vía pública, así como
del patrimonio municipal edificado.
Funciones principales:
Organizar, planificar y dirigir el
trabajo de mantenimiento de la vía
pública (pavimentaciones, mobiliario urbano, alumbrado público,
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lana antolatzea, planifikatzea eta
zuzentzea.
Ondare eraikiaren (udal eraikinak,
ikastetxeak eta kirol instalazioak)
kontserbazioarekin loturiko lana antolatzea, planifikatzea eta
zuzentzea.
Arloko teknikariei laguntzea
pleguak, proiektuak eta obra zuzendaritzak idazten, argiteria
publikoarekiko, hiri altzariekiko eta berdeguneekiko afekzioari
dagokionean, eta baita bide
publikoko instalazioei eta ondare eraikiari dagokienean ere.
Udal ondare eraikiaren
kontserbazio egoerari eta erabilerari buruzko azterketak
egitea, inbertsioak egiteko
beharrari begira egokitzat hartzen dituen kontsiderazioak eginez.
Arloko informazio geografikoko
sistemaren (GIS) proiektua planifikatzea eta kudeatzea,
gainerako udal arloekin
koordinatuta.
Hiri mantenuaren eta eraikinen
alorrean gastu arrunta ordaintzeko
gordetako udal aurrekontuak kudeatzea, baliabide publikoen
erabileran eraginkortasuna
bultzatuz.
Udal energia kontsumoa (argiteria
publikoa eta eraikinak) aztertzea
eta kontrolatzea, energiaren eraginkortasuna bultzatzeko
neurriak proposatuz eta bultzatuz.
Hala eskatzen zaionean, Irungo
Udalaren kontratazio mahaian parte hartzea, hartan onartzen edo
esleitzen diren kontratuen inguruan irizpen teknikoa emanez.
Bere nagusiek eskatutako beste
edozein, bere lanbide titulazioaren
araberakoa bada.
E) 286- Herri Lanetako Ingeniari Teknikoa lanpostuaren izena aldatu da, eta haren ordez,
Mugikortasun eta Obra Teknikariarena sortu da eta haren monografia eguneratu da. Honela
geratuko litzateke:
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi Mailako Teknikaria
jardinería, etc.)
Organizar, planificar y dirigir el
trabajo ligado a la conservación del patrimonio edificado (edificios
municipales, centros escolares e instalaciones deportivas).
Colaborar con los técnicos del área
en la redacción de pliegos,
proyectos y direcciones de obra, en lo referente a la afección al
alumbrado público, mobiliario urbano y zonas verdes, así como en
lo relativo a las instalaciones en la
vía pública y el patrimonio edificado.
Realización de estudios sobre el
estado de conservación y el uso del
patrimonio edificado municipal, realizando las consideraciones
oportunas respecto de la necesidad
de inversiones.
Planificar y gestionar el proyecto del
sistema de información geográfica
(GIS) del área, en coordinación con el resto de áreas municipales.
Gestionar los presupuestos
municipales reservados a sufragar el
gasto corriente en materia de mantenimiento urbano y de
edificios, velando por la eficiencia en la utilización de los recursos
públicos.
Analizar y controlar el consumo
energético municipal (alumbrado público y edificios), proponiendo e
impulsando medidas de fomento de la eficiencia energética.
Cuando así se le encomiende,
participar en la mesa de
contratación del Ayuntamiento de Irun, informando técnicamente los
contratos que en la misma se aprueben o adjudiquen.
Cualquier otra encomendada por sus
superiores, acorde con su titulación
profesional.
E) Se modifica la denominación del puesto de trabajo 286- Ingeniero Técnico de Obras Públicas,
sustituyendo la misma por la de Técnico de Movilidad y Obras y actualizando su monografía,
la cual quedaría de la siguiente manera:
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.
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Lanpostua: Mugikortasun eta Obra Teknikaria.
Taldea: A2
Titulazioa: Gradua edo unibertsitate titulu baliokidea Herri Lanetako Ingeniaritza Zibilean edo Ingeniaritza
Teknikoan; Herri Lanetako Ingeniari
Teknikoaren lanbide arautua burutzeko gaitzen duen edozein titulazio.
Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data
2015.12.31)
Lanpostu mailako osagarria: 21 (behin behinekoa)
Osagarri espezifikoa: 13.621,77 euro (behin-behinekoa, 147 puntu).
Lanpostuaren egiteko nagusia: Arloko zuzendaritzaren mende,
urbanizazio proiektuak ikuskatzeaz eta Udalak kontrataturiko ingeniaritza
zibileko obren gauzatzearen jarraipena egiteaz arduratuko da, eta baita obra
proiektuak idazteaz eta eskatzen zaion udal obren zuzendaritzaz ere. Era
berean, hiriko hiri sarean mugikortasun
planen definizio teknikoaz eta inplementazioaz arduratuko da, eta
baita garraio publiko eraginkorra eta bide publikoaren okupazio iraunkorra
izatearekin loturiko ekimen teknikoak proposatzeaz ere.
Egiteko nagusiak:
Hiri mugikortasun planak
inplementatzeko proposamen
teknikoak egitea, ibilgailu motordunen eragina murrizteko eta
mugikortasunaren ikuspegitik begiratuta hiri ingurune iraunkorrak
osatu ahal izateko.
Urbanizazio proiektuak ikuskatzea,
haien bilakaerari buruzko informazioa emanez egoera ezin
hobean harrera egiteko.
Udalak kontrataturiko ingeniaritza
zibileko obren gauzatzearen jarraipenaz arduratzea, arduradun
zuzenei haien bilakaeraren berri emanez.
Oinarrizko izaerako obra proiektu
teknikoak idazteaz arduratzea, eta
hirugarrenek obra proiektuak idazteko kontrataziorako datu
Puesto de trabajo: Técnico de Movilidad y Obras.
Grupo: A2
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en Ingeniería Civil o en Ingeniería Técnica de Obras
Públicas; cualquier titulación que habilite
para el ejercicio de la profesión regulada de Ingeniero Técnico de Obras Públicas.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Complemento de destino: 21 (provisional).
Complemento específico: 13.621,77 euros (provisional, 147 puntos).
Cometido general del puesto:
Dependiente de la dirección del Área, se responsabilizará de la supervisión de los
proyectos de urbanización y del seguimiento de la ejecución de las obras
de ingeniería civil contratadas por el Ayuntamiento, así como de la redacción
de proyectos de obra y de la dirección de las obras municipales que se le
encomienden. Se ocupará, igualmente,
de la definición técnica e implementación de planes de movilidad en la trama
urbana de la ciudad, así como de la propuesta de iniciativas técnicas ligadas a
la consecución de un transporte público eficiente y de una ocupación de la vía
pública sostenible.
Funciones principales:
Realizar propuestas técnicas para la
implementación de planes de
movilidad urbana, que minimicen la incidencia del tráfico rodado y
contribuyan a la consecución de entornos urbanos sostenibles desde
el punto de vista de la movilidad.
Supervisar los proyectos de
urbanización, informando sobre su evolución de cara a su óptima
recepción.
Responsabilizarse del seguimiento
de la ejecución de las obras de ingeniería civil contratadas por el
Ayuntamiento, informando sobre su evolución a sus responsables
directos.
Encargarse de la redacción de
proyectos técnicos de obra de carácter básico, y coordinar la toma
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hartzea koordinatzea.
Obra proiektu bat onartzeko
txosten teknikoak egitea, haien iraunkortasuna bultzatuz eta hirian
mugikortasuna hobetuko dela ziurtatuz.
Mugikortasun Arloko, Bide
Publikoko eta Obretako esku
hartzeak mugikortasun iraunkorraren ikuspegitik begiratuta
egokiak izan daitezen bultzatzea eta ikuskatzea, horretarako
beharreko proposamen teknikoak
eginez.
Izaera errazeko udal obren
zuzendaritza bere gain hartzea,
halakorik eskatzen zaionean.
Irungo Udalerrian obrak behar
bezala egiten direla kontrolatzea, lanen bilakaera begiz ikuskatuta
eta beharreko zuzentze lanak egiteko eskatuz.
Obrak egiten diren bitartean
sustatzaileek proposatzen dituzten
aldaketa proposamenak onartzea, haiek udal interesen eta
jarraibideen araberakoak direla
ziurtatuz.
Obra sustatzaileei aholkuak ematea
proiektuaren gauzatzearekin
loturiko alderdi teknikoei buruz, beharrezkotzat hartzen denean
hartan aldaketak proposatuz.
Udal jardueren txosten teknikoak
egitea mugikortasunaren, trafiko
plangintzaren, bide segurtasunaren eta hiri garraioaren alorretan.
Bide publikoa okupatzeko
espedienteen alorrean txosten
teknikoak egitea, Udaltzaingoarekin elkarlanean.
Kontratazio espedienteak zuzentzea
eta haien jarraipena egitea, eta
udalaren eskumeneko alorretan (Hiri garraioa, TAO eremuak,
taxiak, hiri mugikortasuna eta abar) erantzukizuneko zerbitzuak ematen
dituzten azpikontrataturiko enpresen kudeaketa kontrolatzea,
Arloko Zuzendariari sumaturiko
de datos para la contratación de la
redacción de proyectos de obra por parte de terceros.
Realizar informes técnicos para la
aprobación de un proyecto de obra, velando por su sostenibilidad y por
la mejora de la movilidad en la
ciudad.
Promover y supervisar que las
actuaciones del Área de Movilidad,
Vía Pública y Obras sean adecuadas desde el punto de vista de la
movilidad sostenible, realizando las
propuestas técnicas necesarias para ello.
Asumir la dirección de obras
municipales de carácter sencillo, cuando así se le encomiende.
Controlar la correcta ejecución de
las obras de urbanización en el
Municipio de Irun, inspeccionando visualmente la evolución de los
trabajos y realizando los requerimientos de subsanación
oportunos.
Aprobar las propuestas de
modificación de las obras que los promotores propongan durante su
desarrollo, velando por el ajuste de la misma a los intereses y directrices
municipales.
Asesorar a los promotores de obras
sobre aspectos técnicos ligados a la ejecución del proyecto, proponiendo
variantes al mismo cuando así se juzgue necesario.
Realizar los informes técnicos de las
actuaciones municipales en materia
de movilidad, planificación del tráfico, seguridad vial y transporte
urbano.
Realizar los informes técnicos en
materia de expedientes de ocupación de la vía pública, en
colaboración con la Policía Local.
Dirigir y hacer seguimiento de los
expedientes de contratación, y controlar la gestión de las diferentes
empresas subcontratadas que prestan servicios de responsabilidad
municipal en materias de su competencia (Transporte urbano,
zonas OTA, taxis, movilidad urbana,
etc.), informando al Director del
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arazoen eta lortutako emaitzen
berri emanez, eta hobekuntza programak planteatzea.
Udaltzaingoarekin elkarlanean
aritzea trafikoa eta aparkaleku arautuko eremuak planifikatzeko
lanetan.
Antzeko beste edozein zeregin,
bere kategoria profesionalaren araberakoa bada.
F) 390- Herri Lanetako Goi Mailako Ingeniaria lanpostuaren izena aldatu da, eta haren ordez,
Mugikortasun eta Obra Ingeniariarena sortu da, eta gainerako ezaugarriak bere horretan gelditu
dira.
G) Desagertzeko deklaratu da 350- Mugikortasun eta Bide Publikoko Teknikaria lanpostua, ez ordea haren euskarri den Administrazio Bereziko Erdi
Mailako Teknikari plaza.
Área de los problemas detectados y
de los resultados obtenidos, así como plantear programas de
mejora.
Colaborar con la Policía Local en labores de planificación del tráfico y
de las zonas de aparcamiento
regulado.
Cualquier otra de carácter análogo
propia de su categoría profesional.
F) Se modifica la denominación del puesto de trabajo 390- Ingeniero Superior de Obras
Públicas, sustituyendo la misma por la de Ingeniero de Movilidad y Obras, y dejando
inalteradas el resto de sus características.
G) Se declara a extinguir el puesto de trabajo 350- Técnico de Movilidad y Vía Pública, pero no así la plaza de Técnico Medio de Administración Especial que lo soporta.