DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47-AYJ-CF023-1404-E-X-M

DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1, DATOS DE IDENTIFICAC ION DEL PUESTO

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD ADMINISTRATIVA

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS

Recursos humanos

CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

SUBDIRECTOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la

consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.

VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Proponer los planes y programas que permitan contar con políticas para el desarrollo del personal de la CEAV, asi como contar con información actualizada, respecto de los datos del personal, asociados a las estructuras orgánicas y ocupacionales.

I. II FLINCIONES DESCRIPCION DE LA FUNCION

¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades.

VERBO DE ACCION+COMPLEMENTO+RESULTADO

1 Integrar y proporcionar a la Dirección de Tecnologias de la Información, los datos correspondientes al directorio y estructura del personal de la CEAV, para su incorporación en el Portal de Obligaciones de Transparencia, con el propósito de cumplir con la normatividad establecida en materia de transparencia.

Reportar y enviar los datos actualizados de los servidores públicos en el RUSP a través del sistema RHNET, para cumplir con las disposiciones establecidas por la Secretaria de la Función

Pública.

3 Elaborar las propuestas de modificación a las estructuras orgánicas y ocupacionales en el SARECJ ante la Secretaria de la Función Pública, con el propósito de mantener las estructuras aactualizadas, y acorde al marco normativo de la Comisión.

4 Registrar la información de los servidores públicos adscritos a la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas, requerida en la Plataforma Nacional de Transparencia, para el debido cumplimiento de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

5 Llevar un conlrol de los datos del personal de la Comisión, requeridos por las distintas instancias de transparencia y las globalizadoras, con el propósito de que se encuentren actualizados, atendiendo a los movimientos de personal generados quincenalmente.

6 Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables.

IV. RELACIONES INTERNAS WO EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN: AMBAS

Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿pare qué?.

INTERNAS: CON EL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN

-1 EXTERNAS: CON INSTITUCIONES GLOBALIZADORAS

Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto

Característica de la información:

LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

SFP

I 1"

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL IÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA AD MINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

Explicar

_

brevemente

Actos de autoridad específicos del puesto.

, Retos y complejidad en el desempeño del puesto.

la elección de los aspectos.

LAS ATRIBUCIONES ENCOMENDADAS SE ENCUENTRAN DEFINIDAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS, POR LO QUE EL PUESTO REQUIERE COORDINAR LAS DIVERSAS TAREAS RELATIVAS AL REGISTRO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA INSTITUCIÓN.

Debe declarar situación patrimonial. Si

C. PERFIL DEL PUESTO

Capturar el

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO

GRADO DE AVANCE:

área general y carrera genérica requeridas

LICENCIATURA O PROFESIONAL

Catálogos

I

TITULADO

para la ocupación del puesto.

1 ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN

SISTEMAS Y CALIDAD SISTEMAS Y COMPUTACIÓN

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Capturar las

II. EXPERIENCIA LABORAL

áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.

MiNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:

Catálogos

2

I ÁREA GENERAL 7 ÁREA DE EXPERIENCIA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA GESTIÓN ADMINISTRATIVA

ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS INFORMÁTICA

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO:

ti CONDICIONES ESPECÍFICAS

DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO,

ESPACIO

En caso de que el puesto requiera condiciones

FRECUENCIA:

especiales de trabajo llene el siguiente apartado.

CAMBIO DE RESIDENCIA:

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: HORARIO MIXTO

SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA. EQUIPO O AMBIENTE DE

TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN 1A PROBABIUDAD DE

DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESION.

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de dominio COMPETENCIAS

1 BÁSICO LIDERAZGO

2 Básico TRABAJO EN EQUIPO

3 BÁSICO ORIENTACIÓN A RESULTADOS

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)

Selecciona las capacidades que corresponderán a:

DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

INTERMEDIO CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS

INTERMEDIO GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

INTERMEDIO PLANEACIÓN Y DESARROLLO

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA

"

I Lic ose nriq ron zenii C. F. Maila' lisa León (Jarcia Director -nerallenc.., • ado de la Dirección rectBíde Reculos Humanos

VALIDÓ REVISÓ