COMPROMISO SOCIAL COMPARTIDOCOMPROMISO SOCIAL COMPARTIDO

PARA EMPRESAS DE INDUMENTARIAPARA EMPRESAS DE INDUMENTARIA

INTI – Instituto Nacional de Tecnología IndustrialINTI – Instituto Nacional de Tecnología Industrial

Noviembre de 2011Noviembre de 2011

Desarrollo Sustentable

Social

Medioambiental

Equitativo

ViableVivible

Desarrollo Sustentable

Económico

“Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades”

Ensayos y análisis

INTI Textiles – Centro de Investigación y Desarrollo Textil

Asistenciatécnica

Aseguramiento de la calidad y medio ambiente

Capacitación

Estudio de Tendencias

R & D & I

Gerenciamiento y diseño

RSE, producción sustentable

Compromiso Social Compartido: INTRODUCCIÓN

ANTECEDENTES

•Asistencia en Sistemas de Gestión (Calidad, Ambiental)

•Capacitación y ayuda a microemprendimientos en el sector

(Ej. Proyecto Guardapolvo; CDI; etc.)

•Talleres de concientización y difusión s/RSE (CIAI, sindicato, INTI)

Año 2005

•Desarrollo de líneas de trabajo en INTI para contribuir a una

competitividad sustentable del sector de indumentaria.

•Investigación de producción, comercialización y consumo de

indumentaria

•Certificación Moda Argentina

REFERENCIAS:

PACTO GLOBAL: Organzación de las Naciones Unidas ONU)

OIT: Organización Internacional del Trabajo

SA 8000 : Social Accountability

Campaña de Ropa limpia

ISO 26000: Guía de Responsabilidad Social empresaria

Wrap: Worldwide responsible apparel production

Eco-tex: Certified perfomance ecological & social

Protocolos de empresas líderes del sector (Ejs: Nike, Adidas, CyA, AVON, M&S, VF, Disney)

Compromiso Social Compartido: INTRODUCCIÓN

• Más de 10.000 MiPyMEs (80% tienen menos de 10 personas)

• El 90% de la indumentaria se vende en el mercado interno

• Cerca del 75 % de los 180.000 costureros trabajan informalmente en

pequeños talleres de confección

• La facturación del sector es del orden de los 11.000 Millones U$S

• El 20% se vende en los shopping, el 40% en comercios minoristas y el 40% en el mercado informal

• Salario promedio de un costurero en el sector informal ronda entre 1200 y 1500 pesos

• Mas del 80 % de la mano de obra del sector es de sexo femenino

Compromiso Social Compartido: Características del sector indumentaria

Cantidad de Costureros – Asalariados Registrados - Consumo Aparente de prendas por habitante (kg.)

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

160.000

180.000

200.000

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2000

2001

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2008

2009

2010

0

1

2

3

4

5

6

7Costureros. Cantidad

Asalariados Registrados (MTEySS)

Consumo x cápita. Kg. Derecha

Miles de inmigrantes víctimas de la trata de personas con fines de explotación laboral, en su mayoría se encuentran en los talleres tercerizados.

2000 talleres registrados en territorio nacional. Versiones oficiales estiman en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires más de 5000 talleres.

Accidente en la Ciudad de Buenos Aires con víctimas fatales.

Numerosas marcas denunciadas por trabajo esclavo (ONG, organizaciones de trabajadores, personal de la empresa)

Coyuntura actual de las condiciones de trabajo en el sector (1)

Fuerte involucramiento de los medios de comunicación en esta temática (Ej.: Investigaciones periodísticas)

El tema se está visibilizando fuertemente por actores como movimientos de trabajadores, sindicato, la iglesia, organismos internacionales (ONU).

Problemática internacional del bajo costo laboral de la producción de Indumentaria.

Coyuntura actual de las condiciones de trabajo en el sector (2)

Aparecen la difusión de la problemática a través de películas, libros, eventos.

Empresarios y diseñadores incorporan la RS como parte del negocio.

Aparecen productos (Ej.: remeras y vaqueros) libres de trabajo esclavo realizado por cooperativas.

Coyuntura actual de las condiciones de trabajo en el sector (3)

• Extensión de responsabilidad solidaria en la cadena de valor, régimen de trabajadores a domicilio (Ley 12.713)

• Reciente fallo de procesamiento de un intermediario en la cadena por reducción a la servidumbre de una importante marca de indumentaria

• Jurisprudencia Fallo Ramírez c/ Insumos extensión de responsabilidad (Febrero/2006)

• Fallo del Dr. Oyarbide donde equipara la reducción a la servidumbre con la cultura Ayllu.

• Fallo del Dr. Torres, la cual decomisa maquinaria y procesa a tallerista. El INTI es designado como depositario de esa maquinaria para utilidad social

Legislación imperante y jurisprudencia reciente

Desafíos e inquietudes para pensar en la construcción de

una cadena de valor limpia…

“El hombre es hombre, y el mundo es mundo. En la medida en que ambos se encuentran en una relación permanente, el hombre transformando al mundo sufre los efectos de su propia transformación”

Paulo Freire

Compromiso Social Compartido significa que, si bien es la empresa el sujeto central de este programa, los

proveedores/talleres tienen una participación clave y el INTI asume y comparte desde su rol especifico dicho esfuerzo, y

mantiene una convocatoria abierta a los consumidores y otros actores civiles y gubernamentales para impulsar un

transformación que permita contribuir progresivamente, a mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la indumentaria para

lograr un sector sustentable en nuestro país.

1. Programa INTI de Compromiso Social Compartido

EMPRESA DE INDUMENTARIA

ESTADO

TRABAJADORES

SOCIEDADTALLERES / PROVEEDORES

MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN

ONG’s

CONSUMIDORES

Mov. social

¿Quiénes interactuán con la empresa?

Instalar una cultura de competitividad sustentable en las empresa y toda su cadena de valor.

Promover las relaciones de trabajo dignas y decentes, proporcionando condiciones seguras y saludables. Fomentar una conducta de cuidado y respeto por el medio ambiente.

Destacar aquellas organizaciones que han demostrado cumplir con la legislación laboral vigente desde el poder de compra del Consumidor

Objetivos del Programa de Compromiso Social Compartido (CSC)

Progresividad

Evitar la producción de un daño

Integralidad

Desarrollo y formación

Respeto de los derechos humanos

Confianza y transparencia

Diálogo e inclusión de grupos de interés

Buena fe

Sustentabilidad

Principios del Programa de Compromiso Social Compartido (CSC)

ASPECTOS CONSIDERADOS EN LA CERTIFICACIÓN

1. Condiciones Laborales Dignas:

Ausencia de: Trabajo Infantil

Trabajo Forzado

Violencia Laboral

Discriminación

Remuneración legal y gradualmente recomendaciones OIT

Protección de los Libertad Sindical

Derechos del Personal: Ética Laboral

Capacitación Profesional

2. Cuidado de la Salud y Seguridad Ocupacional

3. Respeto por el Medio Ambiente

4. Impulso del Desarrollo Humano

5. Lealtad Comercial

6. Evaluación del Compromiso Social de los talleres y proveedores

7. Sistema de Gestión para sostener el compromiso y promover la mejora

• Verificación de requisitos mínimos en la empresa y sus talleres con un equipo interdisciplinario

• La auditoria consiste en:

Presentación del Programa INTI de CSC al responsable de la Empresa.

Visita detallada a las instalaciones.

Obtención de información y datos (documentos y registros) a través de las visita a la empresa y entrevistas con el personal clave de la organización (Seguridad e Higiene, Administración, Personal, Producción, Depósito, etc..).

Entrevistas individuales con supervisores y trabajadores.

• Desarrollo de Plan de Acción - Seguimiento.

• Auditorías (programadas y no programadas)

• Carácter docente de las evaluaciones.

Metodolología para la certificación CSC T

R

A

Z

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L

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A

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C

I

A

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Sistema Progresivo de Certificación INTI de CSC Acuerdo voluntario

• Se presentaron 6 empresas

• Una de ellas es una gran marca que involucra a más de 2500 personas en 7 provincias del país

• Otra es una PyME de 20 personas

• Se espera que en poco tiempo 2 de ellas puedan lograr la certificación

Sistema voluntario de certificación CSC

Compromiso Social Compartido

La Trazabilidad Social puede ser definida como el control o auditoría registrada a través de un monitoreo independiente interdisciplinario de las condiciones laborales y ambientales sobre toda la cadena de un determinado producto nacional o importado; desde la góndola de un supermercado o comercio hasta el primer trabajador integrante de la cadena.

La herramienta clave es la Trazabilidad social

REQUISITOS DEL PROGRAMA ESTADO ACTUAL EN LA EMPRESA

10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

1 Organización y Planificación 70

2 Implementación en los procesos Op. y Com 65

2.1 Condiciones Laborales 80

2.1.1 Trabajo Infantil 90 2.1.2 Trabajo forzado u obligatorio / Jornada laboral 75 2.1.3 Salario digno / Trabajo Formal 80 2.1.4 Eliminación de la discriminación en el empleo 90 2.1.5 Libertad de asociación, libertad sindical 85 2.1.6 Capacitación Profesional 75 2.1.7 Violencia Laboral 70 2.1.8 Ética Laboral 70

2.2 Salud y Seguridad Ocupacional 60

2.3 Medio Ambiente 75

2.4 Desarrollo Humano 55

2.5 Evaluación de Talleres y Proveedores 45

2.6 Lealtad Comercial 70

3 Seguimiento y mejora 50

Resu

men

de la E

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A

El INTI intenta crear un mercado de compras estatales de

“ropa limpia”, es decir, indumentaria producida por

trabajadores registrados en empresas que hayan adherido

al Programa INTI de Compromiso Social Compartido

2. Compras estatales

Para ello se firmó un importante convenio con:

Ministerio de Defensa de la Nación y la Dirección General de

Escuelas de la Provincia de Bs. As.

El Ministerio de Defensa incorporó un requisito a los pliegos de las licitaciones para proveer de indumentaria a sus respectivas jurisdicciones, exigiendo que las empresa/s que se presentan como proveedoras deben estar adherida/s al Programa de Certificación INTI de Compromiso Social Compartido para empresas de indumentaria.

El INTI realiza todos los diagnósticos y evaluaciones requeridos por las empresas involucradas en dichas licitaciones.

Compras estatales: Convenio con Ministerio de Defensa

Principales logros

Amplio alcance de Proveedores/Talleres/Productos con bajo impacto en provisión y el alza de precios.

Mejora en las condiciones laborales de la cadena de provisión del MDN en particular los confeccionistas y aparadores.

Se valoran proveedores y talleres que cumplen los requisitos del Programa. Vinculación con Centro Demostrativo de Indumentaria.

Garantizar el principio básico de las Licitaciones: transparencia, competencia justa e igualdad de condiciones.

Instalar la cultura de Consumidores Institucionales responsables (se están incorporado nuevos Organismos)

Apoyo de proveedores en el sostenimiento del sistema

Compras estatales: Oficina Nacional de Contrataciones

POLO TEXTIL BARRACAS

Frente a la compleja situación que enfrentan los trabajadores del sector de la indumentaria y como respuesta a las demandas de organizaciones sociales que los agrupan:

El INTI, el Ministerio de la Producción de la Ciudad de Buenos Aires y la Corporación Buenos Aires Sur, presentaron a mediados del 2006 el proyecto:

Planta Demostrativa Barracas

Transformar un predio en desuso en un Centro Modelo de la Industria de Confección Textil, albergando cooperativas de

trabajo y fomentando su desarrollo

3. Apoyo a microemprendimientos

Inclusión del Proceso de Corte – Centro de Indumentaria INTI Barracas (CABA)

Talleres de confección de Indumentaria

4. Transparentar la cadena de producción

Acciones para emerger el trabajo informal

*Unir los eslabones de la cadena formal para generar un mercado ético

Empresa+taller

*Mejorar la sustentabilidad de los talleres de confección

Transparentar el sector y su problemática para promover relaciones justas y favorecer a los eslabones mas débiles de la cadena

Ejemplo de distribución del precio de una prenda en Licitación del MDN comprada mediante intermediario

Ejemplo de distribución del precio al público en una prenda de marca comercializada en un shopping

Transparentar el sector y su problemática para promover relaciones justas y favorecer a los eslabones mas débiles de la cadena

VESTIR CONCIENCIA

Contenidos:

•Información sectorial.

•Módulo de cálculo que intenta ayudar a talleres de confección a desarrollar presupuestos por trabajos encomendados por dadores de trabajos (empresas de indumentaria, intermediarios) para saber si el precio que pagan es suficiente para cubrir los costos del trabajo formal.

•Información sobre Seguridad e Higiene.

•Otros temas de interés para fortalecer a los eslabones más débiles (asesoramiento legal gratuito, direcciones útiles).

Programa Interactivo Vestir ConCiencia

Product Countries

Beans (green, soy, yellow)

Burma

Brazil Nuts/Chestnuts

Bolivia

Carpets Nepal, PakistanCoal PakistanCoca (stimulant plant)

Colombia

Cocoa Cote d’Ivoire, NigeriaCoffee Cote d’Ivoire

CottonBenin, Burkina Faso, China, Tajikistan, Uzbekistan

Cottonseed (hybrid)

India

Diamonds Sierra LeoneElectronics ChinaEmbroidered Textiles (zari)

India, NepalGarments Argentina, India, Thailand

Gold Burkina FasoRice Burma, India, MaliRubber BurmaSugarcane Bolivia, BurmaTeak BurmaTextiles (hand-woven)

Ethopia

Tobacco MalawiToys China

•http://www.dol.gov/ILAB/regs/eo13126/main.htm

Percha que sostiene la indumentaria argentina

Muchas Gracias ! !

Dra. Leila DeviaIng. Karina BisciottiIng. Javier ArmestoLic. Hernán Zunini

Participan del Programa:

PresidenciaGerencia General OperativaINTI TextilesINTI AmbientalINTI Cueros

Organismo de Certificación

Programa de ExtensiónPrograma de Calidad de VidaPrograma de Fortalecimiento Tecnológico del EstadoPrograma de ComunicaciónDepartamento de InformáticaDepartamento de Seguridad e Higiene