DANIEL FUNES DE RIOJA

CÓMO LOGRAR UNA ARTICULACIÓN PÚBLICO-PRIVADA, EFICAZ

I.-

VISIÓN EMPRESARIA DE LA AGENDA LABORAL DEL G20

• DE LA CRISIS FINANCIERA INTERNACIONAL A LA REPERCUSIÓN EN LA ECONOMÍA REAL. EL EMPLEO Y LOS DESEQUILIBRIOS PRESUPUESTARIOS.

• LA NECESIDAD DE COORDINACIÓN Y COHERENCIA EN LAS POLÍTICAS A NIVEL INTERNACIONAL Y ENTRE EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO.

• LAS PRIORIDADES:

1. Reconocer al G20 como plataforma para el intercambio de buenas políticas y lecciones aprendidas de experiencias pasadas;

2. Restaurar la confianza en todos los actores;

3. Evitar medidas que incrementen los costos laborales;

4. Evitar complejidades y rigideces que dificulten la capacidad de crear y emprender;

5. Combatir la corrupción.

6. Propiciar el ambiente necesario para favorecer:

a) La creación y el desarrollo de empresas;

b) La creación de empleo, particularmente el empleo joven;

c) La empleabilidad y formación profesional;

d) compromiso con:

- Diálogo Social;

- Pacto Mundial para el Empleo.

7. Definir piso de protección social:

Cobertura para personal excluidos de los sistemas de seguridad social; basado en los siguientes principios:

A) Ausencia de un modelo único e impuesto;

B) Implementación progresiva;

C) Financiamiento nacional de largo plazo;

D) Formalización de la economía informal;

E) Desarrollo de mecanismos para retomar el empleo.

8. El respeto a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (Declaración de 1998 – OIT, sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo);

9. Requerir de los organismos multilaterales la aplicación de “principios de coherencia política y complementariedad como elemento necesario e integrador de la meta de generar resultados no solo en lo financiero sino en la economía real y en el empleo, para dar sustentabilidad política y social a las soluciones que se propicien;

10. Reafirmar el rol de la RSE:

> Declaración tripartita de la OIT sobre MNEs.;

> Principios de la OCDE;

> Promoción de estos principios en las empresas, los derechos humanos: adopción de los principios rectores de Naciones Unidas.

II.-

LOS DATOS DE LA REALIDAD

TASAS DE EMPLEO

DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN

EMPLEO TEMPORARIO

SUBEMPLEO

DESIGUALDAD DE INGRESOS

DESEMPLEO JUVENIL

•Para la consecución del objetivo en materia de empleo y de iniciativa empresarial joven, hay que:

* Generar políticas que susciten confianza en las empresas para ofrecer empleo y oportunidades para los jóvenes;

* Otorgar la máxima prioridad a la empleabilidad, las calificaciones y la educación;

* Mayor atención a lo que requieren las empresas para ser sostenibles y ofrecer más empleo a los jóvenes, incluida una mejor adaptación de calificaciones y educación a las necesidades empresariales.

DANIEL FUNES DE RIOJA

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