Universidad Fermín ToroDepartamento de Formación

GeneralEscuela de Administración

Cultura y Cultura

Organizacional Jorge Briceñoc.i: 25526219

Cultura Cultura Organizacional

Es el conjunto de normas, valores e ideologías que determinan tanto la forma de organización como el establecimiento de los objetivos, las vías de mando, los canales de comunicación y la forma de resolución de problemas que conforman el “espíritu” de una empresa u organización.

Es el conjunto de costumbres, normas, creencias, comportamientos y valores (sentimientos + pensamientos + acciones) que caracterizan todo sistema social.

 Incide favorablemente en el rendimiento de los trabajadores, ya que contribuye a crear un ambiente de colaboración y de trabajo en equipo, en objetivos comunes.

Juega un papel importante en la visión y perspectiva a partir de la cual se desenvuelven sus empleados pues ese modo de percibir y actuar se convierte en práctica a través de la experiencia.

Asegura el cumplimiento de la norma interna, priorizando así los resultados del rendimiento, la eficiencia, el control, entre otros.

Modela el comportamiento de sus integrantes, resultará una fortaleza o una debilidad dependiendo de la actitud que promueva.

Este factor maneja el entorno empresarial, los mercados, los aspectos técnicos y los aspectos humanos (sociales y psicológicos) se conjugan dando lugar a nuevos abordajes que inciden en la complejidad de su estructura y su dinámica, desde una perspectiva globalizadora.

este factor maneja los recurso humano y, por ende, para el logro de las metas corporativas, todo ser humano tiene necesidad de cohesionarse e identificarse con su entorno social, contar con pautas que actúen como mecanismo de control dentro del sistema y de formar parte de dicho entorno.