Facultad de PsicologíaCampus Xalapa

CUESTIONARIO - SONDEO

E.E. TALLER DE PSICMETRÍA EN EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL

OBJETIVO. Realizar un sondeo sobre la importancia de los instrumentos psicométricos en un contexto organizacional, en específico el área de capital humano, que le permita al estudiante reflexionar y aprender de manera general sobre la situación actual del manejo de dichos instrumentos.

PREGUNTAS.

Fecha: 26 de agosto del 2015

Nombre: Licenciado J. Enrique Durán Pérez

Puesto: Director de Capital Humano

Empresa: COMERCIALIZADORA CHRISALIM S.A. DE C.V.

1. Defina ¿Qué es para usted un instrumento psicométrico?UN INSTRUMENTO PSICOMETRICO, ES UNA PRUEBA QUE AYUDA AL RECLUTADOR PARA SELECCIONAR AL PERSONAL MAS APTO Y PROPIO PARA LA VACANTE QUE TIENE DISPONIBLE, EN ESTE CASO CALIFICA RUBROS INTELECTUALES, PERSONALES, APTITUDINALES.

2. ¿Utiliza instrumentos psicométricos? SI

3. ¿En qué procesos utiliza los instrumentos psicométricos? RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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4. ¿Cuáles son los instrumentos psicométricos que utiliza para el proceso de selección? PROYECTIVAS: HTP, FAMILIA, HOMBRE BAJO LA LLUVIA, FIGURA HUMANA MACHOVER.

5. ¿Qué pasos aplica para conformar una batería psicométrica? SOLICITUD DE EMPLEO, ENTREVISTA PROFUNDA, APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS, PROYECTIVAS, CONOCIMIENTOS GENERALES, ESPECIFICOS, CALIFICACION DE DICHAS PRUEBAS, INTEGRACION DE RESULTADOS ORGANIZACIONAL Y CLINICO ( 4 ASPECTOS: PERSONALIDAD, COMUNICACIÓN/INTERACCION CON LA SOCIEDAD, FUNCIONAMIENTO HABILIDADES Y TOLERANCIA A LA FRUSTRACION, MANEJO DE PERSONAL; EN GENERAL QUE TAN FUNCIONAL ES PARA LA EMPRESA)

6. ¿Considera qué tiene pruebas suficientes para sus procesos de selección? ¿Por qué? SI, DEBIDO A QUE CUENTO CON LAS PRUEBAS SUFICIENTES PARA CONSIDERAR QUE LA PERSONA ES APTA PARA EL PUESTO SOLICITADO.

7. ¿Describa la etapa de evaluación psicométrica dentro del proceso de selección?;¿Cuáles son los pasos que sigue?APLICACIÓN DE PRUEBA, CALIFICACION DE LAS MISMAS Y POR ULTIMO INTEGRACION DE RESULTADOS DE TODAS LAS PRUEBAS APLICADAS (PSICOMETRICAS, PROYECTIVAS Y CONOCIMIENTOS BASICOS, GENERALES Y ESPECIFICOS).

8. ¿Cuán determinantes son los resultados en el proceso de la selección de un candidato?; ¿En una escala de 10 a 100, que peso le otorga?

UN 90% SIEMPR EY CUANDO LA PARTE PSICOLOGICA NO PERJUDIQUE SUS FUNCIONES LABORALES, YA QUE DEBIDO A EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS SE LE PUEDE ENSEÑAR, POR PARTE DE CAPACITACIONES.

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9. ¿Qué modalidades utiliza en el manejo de instrumentos psicométricos? (presencial, online, automatizadas)PRESENCIALES, ONLINE(PSICOWED) Y AUTOMATIZADAS.

10. ¿Cuáles son los perfiles de las personas que le apoyan para aplicar las pruebas psicométricas?NADIE ME APOYA A APLICAR PRUEBAS, PERO DE TENR APOYO SERIA UN BECARIO D ERECURSOS HUMANOS, UN AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Y TENDRIA QUE TENER UN PERFIL DE PSICOLOGO, ADMINISTRADOR D E EMPRESAS, PEDAGOGOS; PERO DE PREFERENCIA PSICOLOGO TRUNCO, RECIEN EGRESADO O TITULADO Y SIN EXPERIENCIA LABORAL.

Gracias por su atención.

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