Cuestionario Engagement

Un cuestionario que se ha construido para medirlo UWES (Utrecht Work Engagement

Scale) y que incluye tres dimensiones del constructo: vigor, dedicación y absorción.

A. Escalas:

1. Vigor; se evalúa con seis ítems, hace referencia a los altos niveles de energía y

resistencia mental mientras se trabaja, el deseo de invertir esfuerzo en el

trabajo, no sentirse fatigado fácilmente y persistir en la actividad.

2. La Dedicación, se evalúa con 5 ítems, que se refiere al nivel de significado que

tiene el trabajo para la persona, el entusiasmo por el trabajo que se hace.

3. La Absorción; se evalúa con 6 ítems, que se refiere a los sentimientos de

felicidad cuando se está concentrando en el trabajo.

B. Aplicación:

El cuestionario se aplicó a 5 trabajadores de una empresa privada del sector

entretenimiento donde se obtuvieron los siguientes resultados en función a

cada una de las escalas.

Con respecto a la escala de Vigor se evaluaron los siguientes ítems:

1. En mi trabajo me siento lleno de energía

2. Soy fuerte y vigoroso en mi trabajo

3. Cuando me levanto por las mañanas tengo ganas de ir a trabajar

4. Puedo continuar trabajando por largos periodos de tiempo

5. Soy muy persistente en mi trabajo

6. Incluso cuando las cosas no van bien, puedo seguir trabajando

Resultados (sobre30):

Escala de respuestas Fi Hi%

0. Nunca

1. Casi nunca 2 7%

2. Algunas veces 5 17%

3. Regularmente 4 13%

4. Bastantes veces 4 13%

5. Casi siempre 7 23%

6. Siempre 8 27%

CONCLUSION: De los 5 trabajadores encuestados el 27 % y 23% casi siempre y siempre

muestra una tendencia a sentirse con mucha energía y concentración mental en el

trabajo sin sentirse fatigados, mientras solo un 7% casi nunca presenta este tipo de

tendencia, hay que tomar consideración que los porcentajes hacen referencia a la

cantidad total de los ítems.

7%17%

13%

13%23%

27%

Escala de vigor

123456

Con respecto a la escala de DEDICACIÓN se evaluaron los siguientes

ítems:

1. Mi trabajo tiene sentido y propósito

2. Estoy entusiasmado con mi trabajo

3. Mi trabajo me inspira

4. Estoy orgulloso del trabajo que hago

5. Mi trabajo es retador

Resultados (sobre 25):

Escala de respuestas Fi Hi%

7. Nunca 1 4%

8. Casi nunca

9. Algunas veces 4 16%

10. Regularmente 3 12%

11. Bastantes veces 1 4%

12. Casi siempre 8 32%

13. Siempre 8 32%

CONCLUSION: De los 5 trabajadores encuestados en la Escala de Dedicación el 32%

casi siempre y siempre, le encuentran significado a su trabajo mientras un 4% muestra

una tendencia contraria con respecto a uno de los ítems que se encuentran dentro de

la escala de dedicación, a que tomar en cuenta que estos resultados están en función

del total de ítems de la escala evaluada.

0. N

unca

1. C

asi nunca

2. A

lgunas vece

s

3. R

egularmente

4. B

astantes v

eces

5. C

asi sie

mpre

6. S

iempre 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Escala de Dedicación

Con respecto a la escala de ABSORCIÓN se evaluaron los siguientes

ítems:

1. El tiempo ‘vuela’ cuando estoy trabajando

2. Cuando estoy trabajando ‘olvido’ todo lo que pasa alrededor de mi

3. Soy feliz cuando estoy absorto en mi trabajo

4. Estoy inmerso en mi trabajo

5. Me dejo llevar por mi trabajo

6. Me es difícil desconectar del trabajo

Resultados (sobre 30):

Escala de respuestas Fi Hi%

14. Nunca 1 3%

15. Casi nunca 1 3%

16. Algunas veces 6 20%

17. Regularmente 1 3%

18. Bastantes veces 5 17%

19. Casi siempre 10 33%

20. Siempre 6 20%

CONCLUSION: De los 5 trabajadores encuestados en la Escala de Absorción un 33%

casi siempre se encuentra satisfecho con el trabajo que realizan, mientras un 20%

siempre y solo un 20% algunas veces; pero siempre debemos considerar que la

puntuación resulta de acuerdo a la cantidad total de los ítems contestados por cada

escala.

0. N

unca

1. C

asi nunca

2. A

lgunas vece

s

3. R

egularmente

4. B

astantes v

eces

5. C

asi sie

mpre

6. S

iempre 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Escala de Absorción