“UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE”

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

TRABAJO DE DERECHO LABORAL

TEMA: Cuestionario

ELABORADO POR: Fernanda Ruano

CURSO: Cuarto “A”

FECHA: 11 de Junio del 2012

CUESTIONARIO1.- ¿Qué es Estado, Nación, Territorio, Gobierno?

Estado

Es la forma de organización social, económica, política, formada por organizaciones, que tienen la potestad de regular la soberanía de un territorio determinado.

Nación

Es un sujeto político en el que reside la soberanía constituyente de un Estado.

Territorio

Es un área definida que incluye tierras y aguas que es considerado posesión del Estado y en este se asienta la comunidad nacional.

Gobierno

Es la organización política conformada por las instituciones e individuos que están autorizados para dirigir la política pública y gobernar los asuntos del estado.

2.- ¿Cuáles son los elementos del estado?

Los elementos básicos de cualquier Estado son:

1º      Población (elemento humano del Estado);

2º      Territorio (espacio físico);

3º      Poder Político (forma de organización colectiva para lograr sus fines).

3.- ¿Escriba tres ejemplos de Leyes que mandan, que prohíben, que permiten?

Leyes que mandan

Art. 30.- las personas tienen derecho a un hábitat seguro y saludable, y a una vivienda adecuada y digna, con independencia de su situación social y económica.

Art. 31.- Las personas tienen derecho al disfrute pleno de la ciudad y de sus espacios públicos, bajo los principios de sustentabilidad, justicia social, respeto a las diferentes culturas urbanas y equilibrio entre lo urbano y lo rural. El ejercicio del derecho a la ciudad se basa en la gestión democrática de ésta, en la función social y ambiental de la propiedad y de la ciudad, y en el ejercicio pleno de la ciudadanía.

Art. 32.- La salud es un derecho que garantiza el Estado, cuya realización se vincula al ejercicio de otros derechos, entre ellos el derecho al agua, la alimentación, la educación, la cultura física, el trabajo, la seguridad social, los ambientes sanos y otros que sustentan el buen vivir.El Estado garantizará este derecho mediante políticas económicas, sociales, culturales, educativas y ambientales; y el acceso permanente, oportuno y sin exclusión a programas, acciones y servicios de promoción y atención integral de salud, salud sexual y salud reproductiva. La prestación de los servicios de salud se regirá por los principios de equidad, universalidad, solidaridad, interculturalidad, calidad, eficiencia, eficacia, precaución y bioética, con enfoque de género y generacional.

Leyes que prohíben

Ley para la Regulación y Control del Tabaco. Art. 19.- La ley regulará la prevalencia de contenidos con fines informativos,

educativos y culturales en la programación de los medios de comunicación, y fomentará la creación de espacios para la difusión de la producción nacional independiente Se prohíbe la emisión de publicidad que induzca a la violencia, la discriminación, el racismo, la toxicomanía, el sexismo, la intolerancia religiosa o política y toda aquella que atente contra los derechos.

Art. 42.- Se prohíbe todo desplazamiento arbitrario. Las personas que hayan sido desplazadas tendrán derecho a recibir protección y asistencia humanitaria emergente de las autoridades, que asegure el acceso a alimentos, alojamiento, vivienda y servicios médicos y sanitarios.Las niñas, niños, adolescentes, mujeres embarazadas, madres con hijas o hijos menores, personas adultas mayores y personas con discapacidad recibirán asistencia humanitaria preferente y especializada.Todas las personas y grupos desplazados tienen derecho a retornar a su lugar de origen de forma voluntaria, segura y digna.

Leyes que permiten

Art.68.- La unión estable y monogámica entre dos personas libres de vínculo matrimonial que formen un hogar de hecho, por el lapso y bajo las condiciones y circunstancias que señale la ley, generará los mismos derechos y obligaciones que tienen las familias constituidas mediante matrimonio. La adopción corresponderá sólo a parejas de distinto sexo.

Art. 69.- Para proteger los derechos de las personas integrantes de la familia:1. Se promoverá la maternidad y paternidad responsable; la madre y el

padre estarán obligados al cuidado, crianza, educación, alimentación, desarrollo integral y protección de los derechos de sus hijas e hijos, en

particular cuando se encuentren separados de ellos por cualquier motivo.

4.- Semejanzas y Diferencias entre Ley y Reglamento

La ley (del latín lex, legis) es una norma jurídica dictada por el legislador. Es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia, y para el bien de los gobernados.

El reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por el poder ejecutivo. Su rango en el orden jerárquico es inmediatamente inferior a la ley, y generalmente la desarrolla.

5.- ¿Cuáles son las instituciones que avalan la formación y titulación artesanal?

Junta Nacional de Defensa del Artesano (JNDA) Ministerio de Educación Ministerio de Trabajo y Empleo

6.-Escriba los requisitos para la calificación de talleres artesanales

Solicitud de la Junta Nacional de Defensa del Artesanos (adquirir el formulario en la Junta)

Copia del Título Artesanal Carnet actualizado del gremio Declaración Juramentada de ejercer la artesania para los artesanos

autónomos Copia de la cédula de ciudadanía Copia de la papeleta de votación (hasta los 65 años de edad) Foto a color tamaño carnet Tipo de sangre En caso de recalificación, copia del certificado de la calificación anterior

7.- ¿Cuál es la diferencia entre operario y aprendiz?

La diferencia está en que el aprendiz realiza percibiendo a cambio la enseñanza de un arte y el salario convenido y el operario es el que ha dejado de ser aprendiz y que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del maestro.

8.- ¿Cuáles son las obligaciones del Empleador?

Son obligaciones del empleador:

Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo.

Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las disposiciones legales y a las órdenes de las autoridades sanitarias.

Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 del Código de Trabajo.

Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana.

Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia.

Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida. el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado.

Respetar las asociaciones de trabajadores. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar

comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida.

Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.

Atender las reclamaciones de los trabajadores. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido

cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación

cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia.

Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado.

Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero.

Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios.

Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de

sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social.

Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Contratar personas discapacitadas según sus aptitudes y de acuerdo a las posibilidades y necesidades de la empresa.

Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo.

9.- ¿Escriba cuatro prohibiciones al Empleador?

Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado.

Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo.

Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración.

Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.

10.- ¿Cómo se clasifican los contratos por la forma de remuneración?

Por la forma de remuneración se clasifican en:

Contratos a sueldo y Jornal. Contrato en Participación Contrato Mixto

11.- ¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Es un convenio bilateral entre el trabajador y el empleador en el que se acuerda la prestación de servicios lícitos por parte del trabajador y a percibir una remuneración.

12.- Defina cada uno de los siguientes elementos del Contrato de Trabajo: Voluntad de las Partes, Prestación de Servicios, Remuneración y Dependencia.

Voluntad de las Partes

En la voluntad de las partes se establece las condiciones de trabajo para el trabajador y los deberes y obligaciones del mismo, y estas deben ser aceptadas por el empleador y el trabajador.

Prestación de Servicios

Estos servicios deben ser lícitos y personales, se refiere a las actividades que le trabajador desenvolverá en la empresa.

Remuneración

Todo trabajo debe ser remunerado de acuerdo al sueldo establecido en el Contrato de Trabajo ya que ninguna persona desenvuelve su trabajo de forma gratuita y forzosa.

Dependencia

Es la razón de la relación de trabajo, el trabajador se obliga a someterse a las órdenes e instrucciones del empleador, por lo tanto el empleador determina el horario, lugar y forma en que deberá realizarse el trabajo.

13.- Escriba cuatro Obligaciones del Trabajador

Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

Observar buena conducta durante el trabajo; Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños

materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.

Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.

14.- Explique cuáles son los Contratos Pluripersonales.

Esta clase de contratos significa que vamos a contratar a varias personas, sin embargo legalmente es como si contratamos a una sola.

15.-Indique los pasos para el trámite del Visto Bueno

Solicitud: Cualquiera de las partes trabajador o empleador que desee dar por terminado el contrato de trabajo, deberá dirigir una solicitud al Inspector de Trabajo, el empleador debe presentar la solicitud dentro el mes siguiente de cometida la falta por parte del trabajador, pero el trabajador podrá hacerlo en un plazo de tres años contados desde el día en que el empleador hubiere cometido la falta.

Notificación: Se notificara a la otra parte, con dicha solicitud dentro de 24 horas concediéndole dos días para que conteste.

Prueba: Con contestación o no, el Inspector del Trabajo investigara los fundamentos de la solicitud.

Resolución: Se dictara la resolución dentro del tercer día, otorgado o no el visto bueno.

16.- Escriba cuatro fechas de descanso obligatorio.

1 de Enero 24 de Mayo 25 de Diciembre 3 de Noviembre

17.- Defina que es Seguridad Social y el organismo encargado de brindar Seguridad Social en el Ecuador.

La Seguridad Social es el bienestar social de relacionado con la protección social o cobertura de necesidades socialmente reconocidas, como salud, pobreza, vejez, discapacidades, vivienda entre otras. En el Ecuador el organismo de encargado de brindar Seguridad Social es el IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social)

18.- ¿Quiénes están obligados a afiliarse al IESS?

Son sujetos obligados de protección al seguro general obligatorio, todas las personas que perciben ingresos de cualquier forma, por la ejecución de una obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación de dependencia o sin ella, en particular:

a). El trabajador en relación de dependencia

b). El trabajador autónomo

c). El profesional en libre ejercicio

d). El administrador o patrono de un negocio

e). El dueño de una empresa unipersonal

f). El menor trabajador independiente y

g). Los demás asegurados obligados al régimen del seguro general obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.

19.- Enumere las prestaciones que cubre el Seguro Social

Asistencia Sanitaria Maternidad Adopción Riesgo por embarazo Incapacidad Temporal Jubilación Desempleo Protección Familiar Por muerte y Supervivencia Incapacidad permanente parcial.

20.- ¿En qué consiste el Seguro de Enfermedad y el Seguro de Invalidez?

Seguro de Enfermedad

Este Seguro se refiere a la protección del trabajador ante la presencia de situaciones contingentes durante la trayectoria laboral activa que provoquen la pérdida de facultades para trabajar o la muerte.

Seguro de InvalidezLa pensión se otorga por periodos renovables cuando el asegurado tiene posibilidad de recuperación para el trabajo y se requiere que tenga acreditadas 250 semanas de cotización. En caso de que la invalidez determinada sea mayor al 75%, sólo requerirá que tenga acreditadas 150 semanas de cotización.

El Instituto de Seguro Social otorgará al asegurado y a sus beneficiarios las siguientes prestaciones:Pensión definitiva.

21.- ¿En qué consiste el Subsidio por Accidente de Trabajo?

Es aquella que ocasiona al trabajador(a) una lesión o perturbación funcional definitiva que signifique disminución en la integridad física del afiliado(a), la misma que será calculada con sujeción al Cuadro Valorativo de las Incapacidades y a las normas reglamentarias vigentes.

22.- ¿En que consiste el Subsidio por Enfermedad Profesional?

Este subsidio se otorga a todos los afiliados a los regímenes generales y especiales, excepto a los del Seguro Social Campesino.

Requisitos

Haber aportado por lo menos 6 imposiciones mensuales inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad profesional. Los afiliados voluntarios deben aportar un total de 12 imposiciones mensuales (Art. 12 del Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo y Resolución 812)

A los servidores públicos otorgará el subsidio después de terminado el período de licencia con sueldo, establecido en la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y hasta por 52 semanas. Dentro de este lapso se incluirán los días de licencia con sueldo.

23.- ¿En qué consiste el Seguro de Cesantía?

Cesantía es la falta de ingresos proveniente del trabajo de un empleado u obrero o servidor público, afiliado al IESS siempre que:

El afiliado no haya abandonado voluntariamente su trabajo, no se entenderá como abandono voluntario la firma de un acta de finiquito.

La terminación de la relación laboral haya sido resuelta únicamente por el empleador.

BIBLIOGRAFÍA Constitución Ecuatoriana Código de Trabajo http://es.wikipedia.org/wiki/Reglamento http://www.artesanosecuador.com/contenidos.php?

menu=2&submenu1=35&submenu2=14&idiom=1 http://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social