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Cuesta arriba para los afroperuanos: evidencia de la discriminación en el acceso al
mercado laboral de Lima Metropolitana
Francisco Galarza, Gustavo Yamada, Carlos J. Zelada
¿Existe evidencia objetiva y sistemática de una marcada discriminación en el acceso al mercado
laboral en contra de los peruanos afro descendientes?
Propósito del estudioContribuir con evidencia de una discriminación sistemática a los peruanos afro descendientes en el acceso al mercado laboral
en un contexto de creciente consenso sobre la necesidad de igualar las oportunidades de progreso y movilidad económica y social para todos los peruanos.
Recomendamos el estudio realizado por Liuba Kogan
en el 2014.
Diseño del experimento• 958 vacantes de empleo. Red laboral Aptitus.
• 3828 CV ficticios (pero creíbles).
• Categorías de trabajo:
• profesional,
• técnico y
• no calificado.
• 4 CV por vacante.
Diseño del experimento• Se evaluaron los factores de:
• Raza,
• Sexo y
• Apariencia física
Tratamientos (T) usados en el estudio
Apellido de origen Afroperuano Blanco Varón Mujer Varón Mujer
Afr
o
Con foto “bonita” T1 T2
Con foto “poco agraciada” T3 T4 Sin foto T5 T6
Bla
nco
Con foto “bonita” T7 T8
Con foto “poco agraciada” T9 T10
Sin foto T11 T12
Ejemplos de apellidos utilizados
Predominantemente Blanco
Predominantemente Afroperuano
Murdoch Guibovich Ferrini Anderson
Ballumbrosio Zambrano Barrios Uribe
Resultados en base a los factores de raza, sexo y apariencia física
Los afroperuanos en general reciben 38% menos de llamadas que los peruanos de origen blanco en los empleos profesionales,
21% menos de llamadas en los empleos técnicos y
no hubo diferencia significativa en los empleos no calificados.
Diferencias a través del factor “raza”
Un afroperuano necesita enviar:
16 CV por cada 10 CV de peruano/ origen blanco para empleo profesional
13 CV por cada 10 CV de peruano/ origen blanco para empleos técnicos
empleos no calificados no existe una diferencia significativa.
Se aprecia una mayor tasa de respuesta para mujeres que para varones, con la excepción de los
empleos técnicos.
En el caso de los empleos no calificados, las diferencias en la tasa de respuesta según sexo no fueron significativas.
Diferencias a través del factor “sexo”
Diferencias a través del factor “apariencia física”
Se observa una preferencia por candidatos “atractivos” en empleos no calificados.
Análisis Jurídico de la situación- Constitución Política del Perú. Artículo 2, numeral 2
y el Artículo 26, numeral 1. - Convención Americana sobre Derechos Humanos
(CADH) ratificado por el Perú en 1978. Artículo 1, numeral 1.
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artículo 29, inciso d.
- Código Penal. Artículo 323.
RecomendacionesCasos comparados:- México: Consejo Nacional para prevenir la discriminación
(CONAPRED).- IBM: reconocida a nivel mundial por la diversidad de sus
empleados. - Great Place to Work, iniciativa privada peruana.
- Más que normativo, creemos que pasaría por uno de mentalidad y de incentivo a las entidades contratantes.
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