costos y presupuestos exposicion

7/25/2019 Costos y Presupuestos Exposicion

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ESTABILIDADLABORAL


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SUSPENSIN DEL CONTRATO

Es la cesacin temporal de laactividad laboral deltrabajador por una causa

legalmente admitida,vinculada al trabajador o alempleador o ajena a ambos,sin que por ello el contrato

pueda ser disuelto por laparte no vinculada a dichacausa.

Hay una suspensin de


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SUSPENSIN DEL

CONTRATO

SUSPENSIN DELCONTRATO

Interrupcintemporal de lasobligacionescontractuales

SUSPENSIN

PERFECTA

SUSPENSINIMPERFECTA


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Modo perfecto, cuando cesa temporalmentela obligacin del trabajador de prestar elservicio y la del empleador de pagar laremuneracin respectiva sin que desaparezca

el vnculo laboral. Ejemplo la Huelga.


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Modo imperfecto !e suspende cuando el empleador abonala remuneracin sin la contraprestacinefectiva de labores. Ejemplo las

vacaciones y el perodo pre y post natalpor maternidad.


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CAUSAS DESUSPENSIN

"nvalidez absolutatemporal.

Enfermedad o accidentes

comprobados. Maternidad pre y postnatal a damas y varonespost.


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#escanso vacacional. $icencias para cargos

cvico y el !M%. &ermisos y licencia

sindicales

!ancin disciplinariatemporal


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CAUSAL DE INVALIDEZ, $a invalidez absoluta

temporal suspende elcontrato de trabajo por el

tiempo de su duracin. $ainvalidez parcial temporalsolo se suspende si impideel desempe'o normal de

sus labores. #ebe serdeclarada por E!!($)# oel Ministerio de !alud


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CAUSAL DE ENFERMEDAD Y EL

ACCIDENTE COMPROBADOS,

En caso de enfermedad el aseguradoobligatorio o facultativo que cuente con *aportaciones mensuales consecutivas o +no consecutivas en el curso de mesescalendario anteriores tiene derecho arecibir el subsidio por enfermedad.


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El empleador paga por - primerosdas acumulados dentro del a'ocalendario

E!!($)# otorga el subsidio desde el-/ da hasta un perodo de // meses

y / das. El total de los perodos no

consecutivos por las cuales se pague

el subsidio, no deber0 ser mayor de1+ das en el curso de * meses


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PATERNIDAD / MATERNIDAD

o$a madre accede al derecho aldescanso +1 das antes del parto y +1das despu2s del parto. En caso de

nacimiento m3ltiple, se e4tiende a *das m0s.


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DESCANSO VACACIONAL

o!e hace efectiva una vez al a'o por

un periodo de * das. &uede sercompleto o fraccionado, de acuerdo alo acordado entre el empleado y el

empleador.


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LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGOCVICO

o5uando el trabajador es designado aocupar un cargo p3blico. &or ejemplolos regidores que pasaron a ocupar laalcalda durante la campa'aelectoral.


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CAUSAL DE PERMISO Y LICENCIA SINDICAL

!e otorga por convencin colectiva. (falta de convencin el empleador seobliga a dar permiso hasta por * dasen el a'o calendario. El e4ceso eslicencia. El tiempo de suspensin sirvepara todos los efectos legales. 6opueden modi7carse por acto o norma

administrativa.


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SANCIN DISCIPLINARIA

oEs aplicada por el empleador deacuerdo al reglamento interno o alconvenio colectivo.


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DERECHO DE HUELGA

o5uando la huelga declarada esconforme a ley, se suspende eltrabajo pero tienen derecho a

reservar el puesto de trabajo


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PRIVACIN DE LIBERTAD DEL TRABAJADORHASTA SENTENCIA

oEl empleado entra en prisin preventiva yaque se han presentado indicios de crimenen su contra. Es absuelto en cuanto se

determine su inocencia o culpa. !i se leencuentra responsabilidad en la acusacin,el contrato ser0 e4tinguido sinotorgamiento de indemnizacin.


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CAUSAL DE INHABILITACIN, $a impuesta por autoridad judicial o

administrativa para el ejercicio de la actividadque desempe'e el trabajador en el centro detrabajo, por un perodo inferior a * meses,suspende la relacin laboral por el lapso de su

duracin.


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5()!($ &89 &E9M"!8 8 $"5E65"( 5865E#"#8!&89 E$ EM&$E(#89.


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CAUSAL POR CASO FORTUITO Y FUERZAMAYOR

5uando se dan estas situaciones el empleadorautoriza la suspensin temporal perfecta delabores hasta por un m04imo de : das. 8 puededar vacaciones pendientes


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8;9(! 5()!($E! #E !)E&E6!"


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$a ley -:+:, reconoce el derecho de licencia porpaternidad a los trabajadores de la actividadprivada o p3blica por + das h0biles consecutivos.


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CAUSAS DE SUSPENSINPOR HECHO EMPLEADOR 1. SUSPENSIN POR CASO

FORTUITO O FUERZA MAYOR, 5omohechos imprevisibles, o previsibles pero

no evitados, como un sismo, aluvin oincendio, o accidente, una plaga.


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-. #E5"!"


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EXTINCION DELCONTRATO LABORAL


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Fuentes:

Libro: Ministerio de ;rabajoPagina Web AAA.trabajo.gob.peDireccin: (v. !alaverry 6B11 Ces3s Mara, $imaD&er3

Lnea ratuita: F /?-Paginas / D -
http://www.trabajo.gob.pe/http://www.trabajo.gob.pe/


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LA EXTINCIN DE LOS CONTRATOS LABORALES

!e entiende la misma como la rupturade7nitiva del vincula entre el trabajador y

el empleador, lo cual conlleva a que cesela obligacin del empleador de abonar laremuneracin y del trabajador decontinuar prestando sus servicios


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CAUSAS DE EXTINCIN DE LOS CONTRATOS LABORALES Fa!!eci"iento #e! traba$a#or:

E4tingue el contrato de trabajo, teniendo en

consideracin el car0cter personal de la prestacin delservicio. $a muerte del trabajador no e4tingue losderechos de car0cter econmico que conforma a leycorresponder a los causahabientes


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FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR EN

CASO SEA PERSONA NATURAL:!in perjuicio de lo mencionado en esta causal, resultafactible establecer una e4cepcin, consiste en que porcom3n acuerdo con los herederos, el trabajar podr0

mantenerse por un plazo que no e4ceda un a'o, elcual deber0 constar por escrito y ser presentado antela (utoridad (dministrativa de ;rabajo


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RENUNCIAEs la decisin unilateral del trabajador, lo cualcomunica a su empleador por medio de un aviso con* das de anticipacin. !in perjuicio de ello, elempleador puede e4onerar del plazo mencionado por

iniciativa propia o pedido del trabajador. En esteultimo caso, la solicitud se entender0 aceptada si noes rechazada por escrito dentro del tercer da.


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VENCIMIENTO DEL PLAZO DE LOS CONTRATOS

TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Estos contratos tienen un termino establecido G:modalidades y su vencimiento e4tingue el contrato,

sin necesidad que las partes as lo declaren. En casoque el trabajador contin3e laborando vencido el plazo,se considerara que dicho contrato se ha convertido enuno a tiempo indeterminado.


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Mutuo acuerdo entre ambas partes

!iendo el contrato de trabajo un acto jurdico nacidode la voluntad conjunta del trabajador y elempleador, tambi2n es posible que la voluntad de laspartes pueda e4tinguirlo, debiendo constar porescrito dicha decisin o en la liquidacin de

bene7cios sociales.


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Invalidez Absoluta

PermanenteEs una causal que e4tingue de pleno derecho y

autom0ticamente la relacin laboral, pues concierne alestado de salud del trabajador, la cual debe serdeclarada por Es!alud o el o la junta de M2dicosdesganada por el 5olegio Medico del &er3


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Jubilacin

Es el derecho del trabajador para dejar de ejerceruna actividad laboral remunerada y retirarse de lamisma al alcanzar una determinada edad,percibiendo una renta vitalicia sustitutoria de los

ingresos que reciba mientras laboraba. $a jubilacines obligatoria y autom0tica en caso que el trabajarcu"%!a &' anos #e e#a#, salvo pacto en contrario.


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Despido

5onstituye una causal de terminacin de la relacinlaboral atribuirle a la voluntad unilateral delempleador, pudiendo sustentarse en una causa justa

prevista en la ley o carecer de la misma.


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TERMINACION DE LA RELACION DE

TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS$as causas objetivas son aquellas situacionese4traordinarias vinculadas al funcionamiento de laempresa que justi7can la e4tincin del contrato


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CA()A) *()TA) DE DE)PIDO

RELACIONADA) CON LACAPACIDAD DEL TRABA*ADOR


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DETERIORO DE LA FACULTAD FSICA OMENTAL O LA INEPTITUD SOBREVENIDAPARA EL DESEMPEO DE SUS TAREAS

#icha situacin debe producirse despu2s delinicio de la relacin de la relacin de trabajo,

lo cual implica que se produjo durante laejecucin del contrato ya que si fue anterior ala suscripcin del contrato o, incluso duranteel periodo de prueba, no puede alegarse

como causal de e4tincin


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RENDIMIENTO DEFICIENTE DEL TRABAJADOR EN

RELACIN CON EL RENDIMIENTO PROMEDIO ENLABORES Y BAJO CONDICIONES SIMILARES

"mplica una carencia que determina la

incapacidad del trabajador de poder efectuarcon su7ciencia los deberes laborales a los quese comprometi al inicio del contrato de trabajo


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NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR DE

SOMETERSE A EXAMEN MEDICO ESTABLECIDO POR LEYCUMPLIR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O CURATIVASPRESCRITAS POR MEDICO PARA EVITAR ENFERMEDADESO ACCIDENTES

Es causa justa de despido, puesto que debeevitarse que se produzca una incapacidad deltrabajador como resultado de sus propiosincumplimientos


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CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON

LA CONDUCTA DEL TRABAJOR

$a comisin de falta grave $a condena penal por delito doloso $a inhabilidad del trabajador


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Falta GraveEs la infraccin del trabajador de los deberesque emanan del contrato de trabajo, de tal

ndole que haga irrazonable la subsistenciade la relacin. #ichas faltas se encuentrantipi7cadas en la ley de &roductividad y5ompetitividad $aboral


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CULES SON LAS FALTAS GRAVES?

/. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo quesupone el quebramiento de la buena fe laboral

-. $a disminucin deliberada y retirada en el

rendimiento de las labores o del volumen o calidadde la produccin*. $a apropiacin consumada o frustrada de bienes o

servicios del empleador+. El uso o entrega a terceros de informacin reservada

del empleador, la sustraccin o utilizacin dedocumentos con la intencin de causarle perjuicio uobtener una ventaja y la competencia desleal.


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5. $a concurrencia en estado de embriaguez o bajoinIuencia de sustancias estupefacientes y cuando porla naturaleza de la funcin o del trabajo revistae4cepcional gravedad6. (gravio verbal o fsico al empleador, susrepresentantes u otros trabajadores.7. El da'o intencional a los bienes de la empresa o enposesin de esta8. El abandono del trabajo por mas de tres dasconsecutivos, inasistencias injusti7cadas eimpuntualidad reiterada.


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DESPIDO POR LA COMISIN DE

DELITO DOLOSO!e produce al quedar 7rme la sentenciacondenatoria y que conociendo de ello el

empleador decida aplicar la causal dedespido, el despido no se materializacuando el empleador haya conocido delmismo antes de contratar al trabajador.


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DESPIDO POR INHABILITACIN

!e produce al ser inhabilitado el trabajadorpor autoridad judicial o administrativa para

el ejercicio de la actividad que desempe'een el centro, si lo es por un periodo de tresmeses o mas.


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CAUSAS DEL DESPIDO QUE CONLLEVA A SU NULIDAD

$a a7liacin a un sindicato o la participacin enactividades sindicales

!er candidato a representante de los trabajadores

o actuar o haber actuado en esa calidad &resentar una queja o participar en un proceso

contra el empleador ante las autoridadescompetentes

$a discriminacin por razn de se4o, raza,religin, idioma

!i el trabajador padece %"HD!"#(

D fi i i d l d id


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Definicin del despido

En !neas genera!es #ebe"os#ecir +ue e! #es%i#o se%ro#uce %or+ue e,iste unasituacin #e con-icto en !are!acin !abora!. #on#e e!

traba$a#or #e$a #e %restar susser/icios %or #ecisin #e!e"%!ea#or. esta #ecisin%ue#e ser $usti0ca#a si se 1an%resenta#o !as causa!es +ue

con0guran !a e,tincin #e!contrato #e traba$o. %ero si !a#ecisin #e! e"%!ea#or esarbitraria nos encontra"osante un #es%i#o !esi/o #e#erec1os constituciona!es2

i # !


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Caractersticas #e!#es%i#o

Actouni!atera!

Acto constituti/o

Acto rece%ticio

Acto e,tinti/o


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s #e #es%i#o. seg3n !egis!acin !ab

En nuestro Or#ena"iento *ur#ico 4

es%ec0ca"ente en !a LPCL5!e4 #e %ro#ucti/i#a#4 co"%etiti/i#a# !abora!6 Decreto Legis!ati/o N7&89. a! 1ab!ar #e! #es%i#o co"o !a e,tincin #e !are!acin !abora! ruto #e un con-icto entre

traba$a#or 4 e"%!ea#or !o regu!ar en or"atuiti/a %ara %roteger a! traba$a#or. %ues es estee! +ue est; en #es/enta$a rente a! %o#er #e!e"%!ea#or2 As nuestra !egis!acin 1a trata#o a!#es%i#o en sus #i/ersas "o#a!i#a#es astene"os: Des%i#o Arbitra!. Des%i#o Nu!o.Des%i#o *usti0ca#o o con Causa *usta. Des%i#oIn#irecto 4 +ue a continuacin #escribire"os !as%rinci%a!es caractersticas #e ca#a uno #e estos

ti%os #e #es%i#o +ue se #esarro!!an en nuestra

! # i# bit i


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! #es%i#o arbitrario2 +ue a !a /e=estos actos 1acen +ue se/u!neren #erec1osun#a"enta!es +ue asistea to#o traba$a#or2

oti/os #e! #es%i#o nu!o:


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oti/os #e! #es%i#o nu!o:

Es nu!o e! #es%i#o +ue tenga %or "oti/o:

La a0!iacin #e! traba$a#or a un sin#icato o

!a %artici%acin en acti/i#a#es sin#ica!es2Artcu!o 8@ inciso a2 LPCL. D2)2 N''


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E! e"bara=o. si e! #es%i#o se %ro#uce en cua!+uier"o"ento #e! %ero#o #e gestacin o #entro #e !os @' #as

%osteriores a! %arto2 )e %resu"e +ue e! #es%i#o tiene %or"oti/o e! e"bara=o. si e! e"%!ea#or no acre#ita en estecaso !a e,istencia #e causa $usta %ara #es%e#ir2

ue e! traba$a#or sea %orta#or #e! I G)IDAH2 Las%ersonas con I)IDA %ue#en seguir !aboran#o "ientras

estn a%tas %ara #ese"%eJar sus ob!igaciones2

La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o

idioma. Se considera discriminacin una notoria desigualdad oel trato marcadamente diferenciado a un trabajador que no seencuentra sustentado en razones objetivas.


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! #es%i#o in#irecto2

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