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CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A.

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES

Elaborado por: Área de Organización y Métodos

APROBADO

Acuerdo de Directorio Nº 001-2226-2012 de fecha

27.03.2012 Modificado mediante Acuerdo de Directorio Nº

003-2223-2012 del 25.06.2012.

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS

GERENCIALES

CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A.


CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL 3

I N D I C E

Págs. PRESENTACIÓN ...............................................................................................……………………….....……………… 04 I. OBJETIVO .........................................................................……………………………………… 05 II. FINALIDAD ..................................................................…...……………………………………… 05 III. ALCANCE……………………………………………………………………………………………... 05 IV. BASE LEGAL …………………………….......................................................................…...……. 05 V. DISPOSICIONES GENERALES ….............................................................…….......………… 05 VI DESCRIPCIÓN DE LOS PEFILES DE PUESTOS ..........................................…..………. 08 VII. GRUPO OCUPACIONAL – CARACTERISITCAS FUNDAMENTALES DIRECTIVO…........ 09

PERFIL DEL GERENTE GENERAL .…………………………… ………………………………………………..………. 10 PERFIL DEL GERENTE CENTRAL DE AERONAVEGACIÒN .......…………………...……………………………… 11 PERFIL DEL GERENTE CENTRAL DE AEROPUERTOS ...........……………………………………………………… 12 PERFIL DEL ASESOR ..........................................……………………………………………………………………….… 13 PERFIL DEL GERENTE DE OPERACIONES DE AEROPUERTOS…………………………………………………….. 14 PERFIL DEL GERENTE DE ASUNTOS JURIDICOS…………… ……………………………………………………….. 15 PERFIL DEL GERENTE DE FINANZAS ...........…......……………………………………………………………….….. 16 PERFIL DEL GERENTE DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION......………………………………………….….. 17 PERFIL DEL GERENTE DE INFRAESTRUCTURA ……......… ……………………………………………………….. 18 PERFIL DEL GERENTE DE LOGÌSTICA..........................................…………………………………………………… 19 PERFIL DEL GERENTE DE OPERACIONES AERONÀUTICAS ...........................……………………………...…… 20 PERFIL DEL GERENTE DE PERSONAL ........................................…….... ……………………..………………..….. 21 `PERFIL DEL GERENTE DE SEGURIDAD ..........……………………………………......……………………………. 22 PERFIL DEL GERENTE DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACION CIVIL………………………………... 23 PERFIL DEL GERENTE TÈCNICO ....................................……………………………………………………………. 24 PERFIL DEL SECRETARIO DEL DIRECTORIO ....................................…………………………………….………. 25



PRESENTACION

El avance tecnológico y el proceso de globalización, hoy en día, las empresas se sienten obligadas a ser más competitivas, propiciando el rediseño de su organización de tal manera que permitan un mejor desarrollo, para promover un servicio eficaz y eficiente hacia los usuarios.

En el mundo empresarial, que emerge dinámico y competitivo, los administradores y ejecutivos de empresas requieren disponer de instrumentos que le permita gerenciar con la mayor calidad y eficiencia, en ese sentido y en el marco del Acuerdo de Directorio Nº 013-2006/004-FONAFE y el Acuerdo de Directorio Nº 006-2009/09-FONAFE, la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial ha elaborado el MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES con el objeto de establecer los requisitos y competencias de cada puesto gerencial acorde con las funciones a desarrollar y los objetivos a cumplir.

Asimismo en los casos de vacantes o la posición de mayor jerarquía a la que puede ser ascendido el personal, este documento prevé los requisitos exigibles a los candidatos o postulantes interesados a ocupar los cargos establecidos, en tal sentido es una herramienta de gestión que orientará la debida selección de personal.

La Gerencia de Personal será el ente responsable del uso del presente documento con la

finalidad de tener una visión integral de las aptitudes y características que cuenta el personal de la Corporación y que posibilite un nivel adecuado de coordinación efectiva.

Es importante que en la aplicación del presente Manual, con relación al personal que viene

laborando en la Corporación, se revisen los respectivos files del personal para conocer el grado de compatibilidad existente y determinar, de ser el caso, niveles de capacitación especialización o actualización.

Para un mejor entendimiento y manejo, el presente documento se ha estructurado buscando

que lograr la mayor objetividad posible. Así mismo, para facilitar su actualización permanente, se ha formulado en hojas independientes con la finalidad de permitir su desglose sin dañar la estructura o el orden la secuencial del presente Manual.



I. OBJETIVO

Establecer las competencias, deberes y responsabilidades de los puestos gerenciales de CORPAC S.A., en base al análisis técnico de las funciones que ejercen y de la formación profesional y/o técnica exigida.

II. FINALIDAD

a) Establecer las competencias de cada puesto ubicados en los grupos ocupacionales. b) Propiciar el reconocimiento del trabajador de CORPAC S.A. en el desempeño de su cargo,

posibilitando su desplazamiento a través de la Línea de Carrera.

III. ALCANCE

El presente Manual es de aplicación para la Gerencia General y el Directorio de CORPAC S.A.

IV. BASE LEGAL

a) Estructura Orgánica Básica de CORPAC S.A. aprobado mediante Acuerdo de Directorio Nº 119-1971-02 del 22-10-02.

b) Estructuras Orgánicas desagregadas de las diferentes Gerencias u Oficinas de la Corporación aprobadas por la Gerencia General.

c) Reglamento de Organización y Funciones (ROF), aprobado mediante Acuerdo de Directorio Nº 027-2007-04 del 12-03-2004.

d) Resolución de Contraloría General Nº 320-2006-CG - Normas de Control Interno. e) Acuerdo de Directorio Nº 013-2006/004-FONAFE. f) Acuerdo de Directorio Nº 006-2009/09-FONAFE.

V. DISPOSICIONES GENERALES

1. El Manual de Perfiles de Puestos Gerenciales es un documento técnico-normativo que define las

características del perfil de los puestos y están referidas a los requisitos con que debe contar la persona que va a desempeñar el puesto y que deben ser compatibles con las especificaciones del mismo.

Las especificaciones suministran la percepción que tiene la organización respecto de las características humanas que se requieren para ejecutar el trabajo, expresadas en términos de formación Académica, desarrollo profesional, capacitación y Especialización, experiencia, Competencias y Habilidades físicas, las mismas que están agrupadas en requisitos intelectuales, requisitos físicos y de responsabilidad implícita.

2. En dicho Manual también se define la distribución relativa de los Cargos necesarios para el

funcionamiento eficaz y eficiente de CORPAC S.A., y para el logro de sus objetivos y metas establecidas. Su observancia es obligatoria a partir de la fecha de su aprobación.

3. El Grupo Ocupacional que se clasifica en el presente Manual, es el siguiente:

Grupo Ocupacional Directivo (D)

4. El Grupo Ocupacional mencionado tendrá las características siguientes :



GRUPO OCUPACIONAL DIRECTIVO

Este grupo comprende los cargos de mayor nivel de decisión y autoridad, encargada del planeamiento, organización, ejecución, coordinación y supervisión de las actividades más relevantes o decisivas sean éstas de nivel técnico-operacional, comercial, financiero o administrativo. Son considerados como órganos de dirección.

Este grupo se ha estructurado en tres (03) categorías:

GERENTE GENERAL (GG) GERENTE CENTRAL (G1) GERENTE (G2)

5. Las exigencias del Cargo se determinan a través de los siguientes factores :

a) Formación Académica: es la educación que tiene como objetivo preparar y formar a la persona

para que en el ejercicio de una profesión u oficio, se desempeñe en un determinado mercado de trabajo.

Pueden ser de dos tipos: Formación Académica Profesional o Tecnológica y Formación Académica Técnica.

La Formación Académica Profesional o Tecnológica, es brindada en un centro universitario

con cinco (5) años de estudios como mínimo, adquiriendo el Título Profesional o Grado Académico de Bachiller, o de un Instituto Superior cuya duración de la carrera es con un mínimo de tres (3) años o seis (6) semestres adquiriendo el Título de Técnico o Bachiller Profesional.

La Formación Académica Técnica, es brindada por una institución formadora de personal, que

los hace idóneos para el desempeño de las actividades de apoyo a las funciones de la organización en general.

b) Desarrollo Profesional: es la educación que tiene por objeto ampliar, desarrollar y perfeccionar a

la persona para su crecimiento o desarrollo profesional en determinada carrera, para estimular su eficiencia y productividad en el cargo.

Los programas de desarrollo profesional son brindados por instituciones académicas con rango universitario cuyos estudios tienen una duración mayor a un (1) año, adquiriendo las menciones de Diplomado, Magíster, Doctorado y Ph.

c) La Capacitación y Especialización: es la instrucción institucionalizada o no, de corto plazo que

tiene por objetivo adaptar a la persona, brindándoles conocimientos y habilidades técnicas para el ejercicio de una determinada función o la ejecución de una tarea específica en la Corporación.

Esta capacitación o especialización es brindada por instituciones académicas cuya duración de estudios es menor a un (1) año, obteniendo certificaciones que acreditan haber llevado el entrenamiento o capacitación.

En las hojas de descripción de perfil de puestos, aparece un conjunto de temas que son necesarios para desempeñar el puesto, por lo que el candidato deberá contar con un número importante de los mismos.



d) La Experiencia: esta referida al conocimiento adquirido en la práctica o el desarrollo efectivo de

actividades relacionadas con un cargo necesario para ocupar cargos similares.

La experiencia se acredita mediante Constancias o Certificados de Trabajo, otorgados por los Centros donde laboró el postulante o trabajador. No deberá considerarse como equivalente la experiencia en el puesto con el tiempo de servicio.

e) La Aptitud: es inherente e innata a la persona y representa la predisposición o potencialidad de

una persona para aprender determinada habilidad. Es una habilidad latente o potencial en la persona la cual puede ser desarrollada mediante el ejercicio o la práctica.

f) La Capacidad: es la habilidad real de la persona en determinada actividad o comportamiento y se

adquiere a partir del desarrollo de una aptitud mediante el entrenamiento, la práctica o ejercicio. La capacidad está plenamente disponible y se haya lista para que la persona la utilice en sus actividades.

En las hojas de descripción de perfil de puestos, aparecen un conjunto de Competencias y Habilidades que son necesarios para desempeñar el puesto, por lo que el candidato deberá contar con un número importante de las mismas.

6. La Gerencia de Personal dirigirá, coordinará, ejecutará y controlará las disposiciones estipuladas en

el presente Manual. 7. El Área de Organización y Métodos será la encargada de difundir y entregar, con cargo de recepción,

el presente Manual a todas las Gerencias Centrales, Gerencias y Oficinas de la Corporación, siendo responsable de su custodia.



VI. DESCRIPCIÓN DE LOS PERFILES DE PUESTOS



VII. GRUPO OCUPACIONAL DIRECTIVO

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES

- Ejercen la Jefatura de una Gerencia y tienen personal y unidades orgánicas con nivel de Área y/o Equipo a su cargo.

- Planifica, organiza, dirige y supervisa las labores técnico-operacionales y/o administrativas de

las unidades orgánicas a su cargo.

- Evalúa alternativas de solución para la toma de decisiones y aplica estrategias pertinentes.

- Son considerados como Órgano de Dirección.

- Sus funciones, atribuciones y responsabilidades son propias de un Cargo de Dirección, condición que le otorga la Alta Dirección, por conformar el equipo que contribuye a la formulación y ejecución de la toma de decisiones empresariales de la Corporación.

- Laboran en contacto personal y directo con la Alta Dirección, teniendo acceso a información

de carácter reservado.

- Asumen la responsabilidad por las actividades, metas y objetivos propios de su Gerencia.



I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE GENERAL DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia General CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Directorio SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Asistente de Gerencia - Asesor - Jefe del Área de Coordinador General - Jefe del Área de Organización y Métodos - Jefe del Área de Planeamiento y Proyectos - Gerentes de Apoyo, de Asesoramiento y de Línea ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia General

II. REQUISITOS DEL PUESTO

1. Formación Académica Profesional o Técnica

Indispensable - Título Profesional Universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía

o carreras afines, y Colegiatura que lo habilite para el ejercicio profesional. - Diplomados, Postgrados y estudios de especialización en materias que contribuyen en la

gestión. - Amplio conocimiento de Organización y Administración

Deseable - Maestría en Administración, Economía, Finanzas, Dirección de Proyectos o profesión afín. - Conocimientos de la Actividad Aeronáutica y de las normas que rigen su funcionamiento. - Administración de Recursos Humanos - Gestión de Proyectos - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática) - Inglés avanzado

2. Experiencia Laboral

Acreditar labores en instituciones o empresas desempeñando cargos directivos o ejecutivos no menor a diez (10) años.

3. Competencias y Habilidades

Competencias Capacidad para poner en operación los conocimientos, habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad para lograr que el personal a su cargo trabaje con el máximo de eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados en función a los planes establecidos. Manejo de Conflictos y de situaciones críticas, Buena capacidad de negociación, Habilidad para la organización del trabajo, Elevada capacidad de razonamiento, etc.




TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE CENTRAL DE AERONAVEGACIÓN DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia Central de Aeronavegación CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Asistente Ejecutiva - Jefe de Área de Gestión de Calidad del Servicio ATS - Gerente de Operaciones Aeronáuticas - Gerente Técnico ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia Central de Aeronavegación


1. Formación Académica Profesional y Técnica

Indispensable - Título Profesional Universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras

afines. - Amplio conocimiento de la Gestión del Tránsito Aéreo (ATM), Comunicaciones, Navegación y

Vigilancia (CNS) y Sistema de Seguridad Operacional (SMS). - Diplomados, Postgrados en materias que contribuyen en la gestión.

Deseable - MBA, Maestría en Administración, Dirección de Proyectos o profesión afín. - Colegiatura que lo habilite para el ejercicio profesional. - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial - Amplio conocimiento de Organización y Administración - Administración de Recursos Humanos - Gestión de Proyectos - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática) - Inglés avanzado


Acreditar labores en instituciones o empresas afines y el desempeño de cargos directivos o ejecutivos no menor a cinco (05) años.






TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE CENTRAL DE AEROPUERTOS DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia Central de Aeropuertos CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Asistente Ejecutiva - Jefe de Área de Desarrollo Comercial - Gerente de Operaciones de Aeropuertos - Gerente de Infraestructura - Gerente de Seguridad ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia Central de Aeropuertos



Indispensable - Título Profesional Universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o carreras

afines. Amplio conocimiento de la Gestión Aeroportuaria y Servicio de Navegación Aérea. - Diplomados, Postgrados en materias que contribuyen en la gestión.

Deseable - MBA, Maestría en Administración, Gestión Aeroportuaria, Dirección de Proyectos o profesión

afín. - Colegiatura que lo habilite para el ejercicio profesional si lo amerita. - Conocimiento del Sistema de Gestion de Seguridad Operacional (SMS) - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial - Amplio conocimiento de Organización y Administración - Administración de Recursos Humanos, Gestión de Proyectos - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática) - Inglés avanzado


Acreditar labores en instituciones o empresas afines y el desempeño de cargos directivos o ejecutivos no menor a cinco (05) años.






TÍTULO DEL PUESTO : ASESOR DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia General CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIÓN EJERCIDA : Ninguna ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia General



Indispensable - Título Profesional Universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía

o carreras afines. Amplio conocimiento de la Gestión Aeroportuaria y de los Servicio de Navegación Aérea.

- Diplomados, Postgrados en materias que contribuyen en la gestión. Deseable - MBA, Maestría en Administración, Gestión Aeroportuaria, Dirección de Proyectos o profesión

afín. - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial - Amplio conocimiento de Organización y Administración - Administración de Recursos Humanos - Gestión de Proyectos - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática) - Inglés avanzado


Acreditar labores en instituciones o empresas afines o de similar envergadura y el desempeño de cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03) años.


Competencias Capacidad para poner en operación los conocimientos, habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad para lograr que el personal a su cargo trabaje con el máximo de eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados en función a los planes establecidos. Manejo de conflictos y de situaciones críticas, buena capacidad de negociación, habilidad para la organización del trabajo, elevada capacidad de razonamiento, etc.



III. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE DE OPERACIONES DE AEROPUERTOS DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia de Operaciones de Aeropuertos CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente Central de Aeropuertos SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de Área Gestión Técnico-Administrativa - Jefes Zonales ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de Operaciones de Aeropuertos

IV. REQUISITOS DEL PUESTO


Indispensable - Título Profesional Universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o carreras

afines. Amplio conocimiento de la Gestión Aeroportuaria y Servicio de Navegación Aérea. - Diplomados, Postgrados en materias que contribuyen en la gestión.

Deseable - MBA, Maestría en Administración, Gestión Aeroportuaria, Dirección de Proyectos o profesión

afín. - Colegiatura que lo habilite para el ejercicio profesional si lo amerita. - Conocimiento del Sistema de Gestion de Seguridad Operacional (SMS) - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial - Amplio conocimiento de Organización y Administración - Administración de Recursos Humanos, Gestión de Proyectos - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática)


Acreditar labores en instituciones o empresas afines y el desempeño de cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03) años.






TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE DE ASUNTOS JURIDICOS DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia de Asuntos Jurídicos CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de Área de Asuntos Procesales - Jefe de Área de Asuntos Comerciales y Administrativo ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de Asuntos Jurídicos



Indispensable - Título Profesional Universitario en Derecho. Colegiatura que lo habilite para el ejercicio

profesional. - Diplomados, Postgrados en materias especificas que contribuyen en la gestión. Deseable - Maestría en Derecho o titulo afín. - Curso de Especialización de Gerencia - Conocimientos en Derecho Administrativo, Derecho Comercial y Tributario, Derecho Procesal y

Laboral. - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática)


Acreditar labores en instituciones o empresas desempeñando cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03) años. Tener mínimo 05 años de experiencia en el ejercicio de la profesión de abogado.


Competencias Capacidad para poner en operación los conocimientos, habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en las diversas situaciones de orden laboral.

Habilidades Capacidad para lograr que el personal a su cargo trabaje con el máximo de eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados en función a los planes establecidos. Manejo de conflictos y de situaciones críticas, buena capacidad de negociación, habilidad para la organización del trabajo, elevada capacidad de razonamiento, etc.




TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE DE FINANZAS DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia de Finanzas CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de Área de Contabilidad - Jefe de Área de Tesorería - Jefe de Área de Presupuesto - Jefe de Área de Facturación y Cobranzas ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de Finanzas



Indispensable - Título Profesional Universitario en Economía, Contabilidad o profesión afín. Colegiatura que lo

habilite para el ejercicio profesional. - Diplomados, Postgrados en materias especificas que contribuyen en la gestión. - Conocimiento de gestión financiera. - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática)

Deseable - Maestría en Administración, Finanzas - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial - Planeamiento Estratégico - Organización y Administración - Gestión de Proyectos








TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia de Tecnología de la Información CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de Área de Proyectos y Desarrollo de Sistemas - Jefe de Área de Redes, Comunicaciones y de Soporte Técnico ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de Tecnología de la Información.



Indispensable - Título Profesional Universitario en Ingeniería de Sistemas o profesión afín. Colegiatura que lo

habilite para el ejercicio profesional. - Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que contribuyen en la gestión. - Amplio conocimiento de la gestión de la tecnología de la información y comunicaciones (TIC)

Deseable - Maestría en Informática, Tecnología de la Información, Administración o Título afín. - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial - Planeamiento Estratégico de la Tecnología de la Información - Organización y Administración - Administración de Recursos Humanos - Gestión de Proyectos - Conocimiento del idioma inglés (nivel intermedio)








TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE DE INFRAESTRUCTURA DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia de Infraestructura CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente Central de Aeropuertos SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de Área de Pistas - Jefe de Área de Edificaciones - Jefe de Área de Catastro y Cartografía ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de Infraestructura



Indispensable - Título Profesional Universitario en Ingeniería Civil o Arquitectura. Colegiatura que lo habilite para

el ejercicio profesional. - Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que contribuyen en la gestión.

Deseable - Maestría en Ingeniería Civil, Arquitectura u otras similares. - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática) - Planeamiento Estratégico. - Solución de Conflictos - Organización y Administración - Administración de Recursos Humanos - Gestión de Proyectos








TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE DE LOGISTICA DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia de Logística CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de Área de Control de Bienes Muebles - Jefe del Área de Seguros - Jefe de Área de Programación y Control - Jefe del Área de Adquisiciones de Bienes y Servicios - Jefe de Área de Almacenes y Servicios Generales ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de Logística



Indispensable - Título Profesional Universitario en Administración, Ingeniería Industrial o profesión afín.

Colegiatura que posibilite el ejercicio de sus funciones. - Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que contribuyen en la gestión. - Amplio conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado.

Deseable - Maestría en Operaciones y Logística, Ingeniería Industrial, Administración o Administración de

Materiales. - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática) - Planeamiento Estratégico, Organización y Administración - Gestión de Proyectos








TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE DE OPERACIONES AERONAUTICAS DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia de Operaciones Aeronáuticas CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente Central de Aeronavegación SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de Área de Servicios de Tránsito Aéreo - Jefe de Área de Estaciones Aeronáuticas - Jefe de Área de Información Aeronáutica - Jefe de Área de Meteorología - Jefe de Área de Comunicaciones Fijas Aeronáuticas - Jefe de Área de Normas, Procedimientos y Automatización ATS ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de Operaciones Aeronáuticas



Indispensable - Título Profesional Universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o profesión

afín. - Amplio conocimiento del Servicio de Navegación Aérea (SNA), Comunicaciones, Navegación y

Vigilancia (CNS) y Sistema de Gestion de la Seguridad Operacional. - Dominio del Idioma Inglés que permita comprender, escribir y hablarlo fluidamente - Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que contribuyen en la gestión.

Deseable - Conocimientos de normas nacionales e internacionales que rigen la Aeronáutica Civil - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática) - Planeamiento Estratégico. Administración de Recursos Humanos, Gestión de Proyectos









TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE DE PERSONAL DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia de Personal CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de Área de Administración de Personal - Jefe de Área de Relaciones Laborales ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de Personal



Indispensable - Título Profesional Universitario en Administración Empresas, Relaciones Industriales, Ingeniería

Industrial. - Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que contribuyen en la gestión. - Amplio conocimiento en la gestión del talento humano y la Legislación Laboral.

Deseable - Maestría en Administración o Recursos Humanos - Colegiado y habilitado para el ejercicio de sus funciones. - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática) - Planeamiento Estratégico. - Solución de Conflictos - Organización y Administración - Gestión de Proyectos








TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE DE SEGURIDAD DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia de Seguridad CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente Central de Aeropuertos SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de Área de Seguridad Aeroportuaria - Jefe de Área de Salvamento y extinción de Incendios ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de Seguridad



Indispensable: - Título Profesional Universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Oficial de

las Fuerzas Armadas o Policiales en condición de retiro o profesión afín. Colegiado y habilitado para el ejercicio de sus funciones.

- Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que contribuyen en la gestión. - Estudios acreditados en el Sistema de Gestion de la Seguridad Operacional.

Deseable: - Maestría en Administración, Ingeniería Industrial o titulo similar afín al cargo. - Seguridad Aeroportuaria - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de sistemas mecanizados de Información Gerencial - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática) - Planeamiento Estratégico - Solución de Conflictos - Organización y Administración, Administración de Recursos Humanos - Gestión de Proyectos - Análisis de Procesos








TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACION CIVIL (CIAC) DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Centro de Instrucción de Aviación Civil (CIAC) CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de Área Académica - Jefe de Área Administrativa ÁMBITO DE COMPETENCIA : Centro de Instrucción de Aviación Civil (CIAC)



Indispensable: - Título Profesional Universitario en Educación, Administración de Empresas o profesión afín.

Colegiado y habilitado para el ejercicio de sus funciones. - Formación o estudios especializados ligado con la Navegación Aérea - Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que contribuyen en la gestión. - Amplio conocimiento de los procedimientos de la OACI y la DGAC relacionado a la capacitación

Aeronáutica. - Conocimiento del Inglés avanzado

Deseable: - Maestría en Educación o similar - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática) - Planeamiento Estratégico, Organización y Administración, Administración de Recursos

Humanos, Gestión de Proyectos 2. Experiencia Laboral

- Acreditar labores en instituciones o empresas afines o de similar envergadura y el desempeño

de cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03) años. - Instructor Aeronáutico







TÍTULO DEL PUESTO : GERENTE TECNICO

DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Gerencia Técnica

CATEGORÍA : Directivo

SUPERVISIÓN RECIBIDA : Gerente Central de Aeronavegación

SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe del Equipo de Inspección en Vuelo - Jefe de Área de Normas, Evaluación y Soporte - Jefe de Área de Proyectos e Instalación de Sistemas de Aeronavegación - Jefe de Área de Sistemas de Navegación Aérea - Jefe de Área de Sistemas de Comunicaciones Aeronáuticas - Jefe de Área de Sistemas de Vigilancia Aérea - Jefe de Equipo Mantto. Sist. Ayudas Luminosas - Jefe de Equipo de Generación Elect. y Aire Acond. ÁMBITO DE COMPETENCIA : Gerencia Técnica



Indispensable

- Título Profesional Universitario en Ingeniería Electrónica o Ingeniería Mecánica o Ingeniería Mecánica-Eléctrica. Colegiado para el ejercicio de sus funciones.

- Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que contribuyen en la gestión. - Amplio conocimiento en instalación y mantenimiento de equipos y sistemas de navegación

aérea. Deseable - Maestría en Ingeniería Eléctrica, Electrónica o similar. - Conocimiento del Sistemas de Ayudas a la aeronavegación (radio ayudas, ayudas luminosas) - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Información Gerencial y herramientas informáticas. - Planeamiento Estratégico, Organización y Administración, Administración de Recursos

Humanos, Gestión de Proyectos 2. Experiencia Laboral








TÍTULO DEL PUESTO : SECRETARIO DEL DIRECTORIO DEPENDENCIA JERÁRQUICA : Presidencia del Directorio CATEGORÍA : Directivo SUPERVISIÓN RECIBIDA : Presidente del Directorio SUPERVISIÓN EJERCIDA : - Asistente de Gerencia - Auxiliar ÁMBITO DE COMPETENCIA : Presidencia del Directorio



Indispensable: - Título Profesional Universitario en Derecho, Administración de Empresas o carrera afín al cargo.

Colegiatura y habilitación correspondiente - Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que contribuyen en la gestión.

Deseable: - Maestría en Administración, Derecho o similar - Conocimientos de Legislación Laboral - Conocimientos de Legislación Aeronáutica - Conocimientos de sistemas mecanizados de Información Gerencial - Conocimientos de herramientas informáticas (Ofimática) - Planeamiento Estratégico, Solución de Conflictos - Organización y Administración, Administración de Recursos Humanos - Gestión de Proyectos


Acreditar labores en instituciones o empresas afines y de similar envergadura y el desempeño de cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03) años.




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