Departamento de SaludAdministración de Servicios Médicos de Puerto RicoPO Box 2129 San Juan, PR 00922~2129

Oficina de Recursos Humanos

CONVOCATORIA A EXAMENInterna - Solamente para empleados de la Rama Ejecutiva

Núm. Convocatoria2019-01

Fecha de publicación1 de noviembre de 2018

Fecha de cierre14 de noviembre de 2018

Posición: SUPERVISOR(A) SERVICIOS TECNOLOGÍA MÉDICAServicio: Laboratorio Clínico Escala salarial: GP020: 53,344.00 a ·4,549.00Categoóa: Gerencial FLSA: Exento Peóodo Probatorio: Seis (6) mesesTipo Competencia: _ln~go.t_·e_s_o _

Naturaleza deltrabajo:

Competenciasmínimas:

Requisitosmínimos:

Naturaleza delExamen

Condicionesde empleo:

Supervisión y coordinación de las actividades de un grupo de empleados(as) que desarrollantrabajos administrativos y técnicos correspondientes a los procesos del desarrollo de los análisisquínúcos de muestras de fluidos cOl"porales que se practican con el propósito de obtener lainformación para el diagnóstico y tratamiento de diferentes enfennedades V condiciones.

Conocimiento de los panaplos, técnicas y prácticas del campo de la tecnología médica,conocimiento de los instm.menros, equipos, productos, materiales y sustancias químicas propiasde un laboratorio clínico, conoc.irniento de los idiomas español e inglés, habilidad para el análisisde información técnica y científica relacionada con los exámenes y pmebas de laboratorio clínico,habilidad para la solución de situaciones imprevistas.

Grado de Bachillerato en Ciencias con Especialización en Tecnologia Médica de una Instituciónacadémica acreditada.- Cuatro (4) año de expenenaa en trabajos de desarrollo de pmebas y exámenes en unlahoratorio clínico.- Licencia de Tecnólogo(a) Medico(a) expedida por la Junta Examinadora de Tecnólogos(as)Médicos(as) de Puerto Rico.- Membresía activa del Colegio de Tecnólogos(as) Médicos(as) de Puerto Rico.

El examen consistirá de una evaluación en la que se adjudicará puntuación por la preparaciónacadémica, cursos o adiestramientos y por la experiencia de trabajo directamente relacionadoscon las funciones de los puestos en la clase.

Turno de trabajo fijo de 11:00 p.m. a 7:00 a.m.

INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE LAS CONVOCATORIAS A EXAMEN EN LA ASEM

Registro de Elegibles y Criterios de Evaluación de las Solicitudes

e emite esta Convocatoria para establecer un Regístro de Elegíbles. Las solicitudes de examen permanecer,ínactivas por un (1) año. Durante el peóodo de tiempo antes indicado no será necesaria la radicación de una nuevasolicitud. El Registro de Elegibles permanecerá vigente mientras cubra las necesidades de reclutamiento de laAdministración. Si surge la necesidad de cubri.r nuevos puestos, no se publicará una nueva convocatoria y seutilizará el Registro de Elegibles existente.

La Administración de Servicios "Médicos de Puerto Rico no discrimina por razones de edad, raza, color. sexo, orientación sexual. identidadde género. origen sociaJ o nacional, condición social, afiliación política. o ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida comovictima de violencia doméstica, agresión sexual O acecho. Somos un pHtrOno con igualdad de oporrunidades de empleo.

Las solicitudes de examen recibidas serán evaluadas en base a la preparación académica y experiencia de trabajo delos canrlidatos, de manera que obtendrán una mayor puntuación los canrlidatos con mayor preparación académica yexperiencia de trabajo. Específicamente se otorgirán 70 puntos por requisitos mínimos, hasta 20 puntos porexperiencia de trabajo arliciona] a los requisitos mínimos y hasta 10 puntos por preparación académica arlicional a larequerida.

Conforme a diversas leyes especiales se otorgarán puntos arlicionales a las personas con impedimentos, veteranos,miembros activos de las fuerzas armadas y beneficiarios de los programas de asistencia social

1. Para reclamar la preferencia de Veterano será requisito presentar copia fotostática legible del Certificado deLicenciamiento o del Informe de Licenciamiento conocido como "Forma DD-214" o en su lugarCertificación de la Administración Federal de Veteranos que indique los períodos de servicio en las FuerzasArmadas y clase de licenciamiento (honorable).

2. Para reclamar la preferencia por ser Per ona Beneficiaría de los Programas de Asistencia EconómicaGubernamental que se encuentran bajo las disposiciones de la "Ley de Reconciliación de Responsabilidad dePersonal y Oportunidad Laboral en Puerto Rico", Ley Pública Federal Núm. 104-193 de 22 de agosto de1996, según enmendada, deberá estar próximo a cumplir sesenta (60) meses de participar de dichosbeneficios. De reunir este requisito será necesario que presente una certificación oficial emitida por elPrograma de Asistencia Económica Gubernamental, (programa TANF) del cual usted es participante.

3. Para reclamar la preferencia de Persona con Impedimento, deberá presentar una certificación médica oficialemitida por una autotidad competente, con no menos de doce (12) meses, que evidencie la condición deimpedimento de la persona. La Ley Núm. 81-1996, según enmendada, otorga este beneficio a toda personacon impedimento cualificada en cualquier examen. Está ley aplicará a las personas cuyo impedimento afectasustancialmente una o más de las actividades principales de su vida. El beneficio de esta ley no aplicará a laspersonas con impedimentos que cualifiquen para la preferencia de veteranos.

Una vez se establezca el Registro de Elegibles los candidatos serán citados a entrevista observándose el siguienteorden:

1. Se certificarán los primeros rliez (10) candidatos que figuren en el Registro de Elegibles en orden dedescendente de puntuación. En caso de dos (2) o más candidatos tener la misma puntuación, se ordenarán abase de la fecha y hora de entrega de la solicitud, de manera que rendrá prioridad el candidato que primerohubiera entregado su solicitud.

Una vez presentada y evaluada la solicitud de examen, no se aceptará ninguna alteración a la información.

Es indispensable que los canrlidatos presenten evidencia de toda la experiencia laboral y preparación académica queindiquen en su solicitud de examen. No se adjudicará puntuación por la experiencia o preparación que no seevidencie.

Solamente cualifican para el ingreso al servicio público, los ciudadanos de los Estados nidos de América y losextranjeros legalmente autorizados a trabajar.

Documentos a ser presentados

1. Solicitud de Examen debidamente complerada en todos sus apartados. Usted deberá certificar con su fitrnaque como solicitante de empleo no está incumpliendo con lo ordenado en la Ley Núm. 168-2000, segúnenmendada, conocida como "Ley para el Fortalecimiento del Apoyo Familiar y Sustento de Personas deEdad Avanzada". De estar sujeto a una obligación impuesta en virtud de una orden jurlicial o administrativabajo el palio de la referida Ley de 168-2000, usred deberá certificar con su fitrna que esrá cumpliendo con elpago de la aportación económica o con la obligación fijada. Esta ley fue adoptada para asegurar que las

personas cumplan con su responsabilidad de proveer sustento a su familiares de la tercera edad o personasde edad avanzada.

2. Transcripción de Créditos de (de los) grado(s) académico(s) conferido(s), relacionado(s) al puesto, segúnestablecido en los requisitos mínimos del puesto indicados en esta convocatoria a examen, De usted poseermás de un grado académico, deberá incluir la' transcripción de créditos de los mismos. La transcripción decréditos que presente es requisito que incluya el grado académico conferido, concentración e indice degraduación. Toda transcripción de créditos que presente es requisito que comenga la fuma del registrador dela institución educativa donde cursÓ los estudios.

En lugar de la transcripción de créditos correspondiente al grado académico conferido, se aceptará unaCertificación de Grado. Es requisito que esta Certificación de Grado, además del grado académicoconferido, incluya la(s) concentración(es) obtenida(s) y el indice de graduación. La misma es requisito quecontenga la fuma del registrador de la institución educativa.

lose aceptarán copias de diplomas en sustitución de la transcripción de créditos. o se aceptarán informesde cursos aprobados emitidos por la institución educativa a través de su página electrónica ya que éstos nocontienen la fimia del registrador de la institución educativa.

3. Certificación de Radicación de Planillas de Contribución sobre Ingreso correspondiente a los últimos cinco(5) años previos a su solicitud de examen para este puesto, si estaba obligado a rendir la misma. Estacertificación es emitida por el Departamento de Hacienda. Puede solicitarla en una Colecturia de RentasImemas o en la Colecturia de Rentas Internas Virtual. De ser el caso que en la Certifit'aciólI de RodicaciólI dePlallillas de COlltriblftiól/ sobre II/gresos para el último año lea "Información 1 o Disponible", favor de presentarcopia de la primera página de la planilla de contribución sobre ingresos del año anteriot a la convocatoria,con el sello del Departamento de Hacienda, si usted presentó la misma personalmente en dichodepartamento. De haberla sometido electrónicamente, deberá incluir copia de la primera página, que reflejeel número de validación.

De usted no haber e tado obligado por ley a rendir la planilla de contribución sobre ingresos durante uno omás años dentro del periodo de los últimos cinco previos a presentar su solicitud de examen, es requisitoque presente la Certijit'tJtiólI de Radicatión de Plal/illas de COlltliblftiólI sobre IlIgmos, acompa,ñada de la Celtifi,y¡ciól/de Rozones para las CI/ales el COIItlibuyel/te No Está Obligado por Ley a Rendir la Plal/illa de COII/libtlciólI sob/~ IlIgresosde Jlldividuos (formulario del Departamento de Hacienda-SC2781). De usted no haber rendido plan.illa decontribución sobre ingresos durante los úlrimos cinco (5) años previos a presentar la solicitud de examen,deberá presentar la CertificaciólI de Rodicatió" de Plallillas de COlltribució" sobre IlIgresos correspondiente a esosaños, acompañada de la Certificación de Rozonespor las Cuales el COlltribJtyetl/e No Está Obligado por Ley a Rendir laPrimera de COl/tribl/ciólI sobre IlIgresos de JI/dividuos.

Puede conseguir el formulario de Celtifi,y¡ciólI de Rozolles por las CI/ales el Contribltyetlte No Está Obligado por Ley aRelldir la Plal/illa de COl/tn'btlciól/ sob/~ IlIgresos de Individuos en una Colectu1Ía de Rentas Internas o en laCoJecturia de Rentas Imernas Virtual del Departamento de Hacienda.

No se aceptarán copias de planillas de contribución sobre i.ngresos en sustitución de la CCltificacióll deRodú'tlciól/ de Plal/illas de COl/tributiól/ sobre Jllgresos.

4. Certificación de cumplimienro o de deuda de ASUME, en original, emitida con no menos de rreinra (30)días. Puede solicitaLla en cualquiera de las oficinas de ASUME o en el portal cibernético del Gobierno dePuerto Rico, cuya dirección es: www.pr.gov.

La experiencia adquirida será considexada siempre y cuando haya sido obtenida con posterioridad a la preparaciónacadémica requerida.

En los casos en que el solicitanre sea empleado del Sistema de Administración y Transformación de los RecursosHumanos, se consideraLán únicamente las funciones propias y el nivel de la clasificación oficial del puesro en el cualfue nombrado.

Los canrlidatos que inrliquen poseer eA'Periencia en el Sistema de Administración y TransfoIDlación de los RecursosHumanas deberán incluir, conjuntamente con su solicirud de examen, una certificación de la agencia donde presta ohaya prestado servicios que incluya:

1. Posición ocupada por el olicitante;

2. Sueldo semanal, mensual o por hora, si se trata de empleo a jornada parcial;

3. Fechas exactas en que se adquirió la experiencia (día-mes-año) y cantidad de horas rrabajadas, sí se rrata deun empleo a jornada paLcial;

4. Descripción de los deberes y la naturaleza del rrabajo.

5. ueldo bruto mensual devengado.

La experiencia adquirida merliante interinaros se acrerlitaLá sí concurren las síguienres conrliciones:

1. Designación oficial por escriro de la Autoridad Nominadora o su representante autorizado paLa desempeñarlas funciones del puesro interinamente;

2. El puesto ocupado interinamente sea de clasificación superior al puesto que ocupa en propiedad;

3. Reunir los requisiro m.ínimo del puesto ocupado interinamente, al momento de la designación;

4. Habex desempeñado durante el periodo del inrerinaro todos los deberes del puesto.

Tumos de rrabajoLos tumos de rrabajo inrlicados son los requeridos al momento de cubrir el puesto. Los turnos de rrabajo puedenser morlificados en cualquier momento, conforme a las necesidades de la Adminisrración.

Investigación de Antecedentes y pruebas para la detección de sustancias controladasComo parte de su solicitud a examen, la ASEM realizará una investigación sobre sus antecedentes (empleos previos,estudios académicos completados, servicios rnilit~ues, antecedentes penales O cri.tninales en la esfera estatal o federaly enrrevistas con inrlividuos que le conozcan). Los resultados de esta investigación sexán utilizados para determinarsu elegibilidad de empleo en la Adrninisrración.

Conforme al Reglamento de Pruebas paLa la Detección de Sustancias Conrroladas en Funcionarios y Empleados dela Adminisrración de Servicios Mérlicos de Puexro Rico, se administraLán pruebas paLa la detección de sustanciasconrroladas a las pexsonas seleccionadas a OCUpaL puesros en la Adminisrración.

Solicitudes:

1. Las solicitudes a examen deben ser radicadas en la Oficina de Recursos F-lwnanos de la ASEM, ubicada en elCentro Médico de Rio Piedras, o mediante correo electrónico a asemempleos@asem.pr.gov. El horario derecibo y entrega de solicitudes en nuestra Oficina es de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 1:00 p.m. a4:30 p.m. El formulario de solicitud a examen está disponible está disponible (eliminar, está repetido) en nuestraOficina y en www.asem.pr.gov/content/oportunidades-de-empleo.

2. Debe acompañar a su solicitud (1) evidencia de la pteparación académica, (2) certificaciones de empleo deaquellas cornpaiiías o agencias del gobierno donde hubiere prestado servicios y (3) evidencia de las licenciasprofesionales y/o colegiaciones que requiera al puesto, según aplique

3. o consideramos solicitudes incompletas; o que no cumplan con los requisitos minimos de la posición.

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