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MODELO 1 FIJOS
CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN TEHERAN (IRAN) CON LA CATEGORIA DE AUXILIAR
Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolucioacuten de la Secretariacutea de Estado de Administraciones Puacuteblicas de 18 de febrero de 2015 por la que se establecen criterios sobre seleccioacuten de personal laboral en el exterior se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguientes
BASES DE CONVOCATORIA
1 Normas generales
11 Se convoca proceso selectivo para cubrir UNA plazas de la categoriacutea AUXILIAR por el sistema de acceso libre
Las funciones retribuciones y demaacutes caracteriacutesticas de las plazas se detallan en el Anexo 1
12 El proceso selectivo se realizaraacute mediante el sistema de concurso - oposicioacuten con las valoraciones ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo 11
13 Concluido el proceso selectivo a los aspirantes seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos hasta el maacuteximo de plazas convocadas se les formalizaraacute el correspondiente contrato
14 Las bases de la convocatoria se publicaraacuten completas en el tabloacuten de anuncios de la Embajada de Espantildea en Teheraacuten middot Oficina Econoacutemica y comercial y en la paacutegina Web de la Embajada de Espantildea en Teheraacuten (bttpwwwexterioresgobesembajadasteberanesPaginasinicioaspx)
2 Requisitos de los candidatos
21 Para ser admitidos a la realizacioacuten del proceso selectivo los aspirantes deberaacuten poseer en el diacutea de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalizacioacuten del contrato de trabajo los siguientes requumlisitos de participacioacuten
211 Edad Tener cumplidos al menos 16 antildeos y no exceder de la edad maacutexima de jubilacioacuten
212 Titulacioacuten Estar en posesioacuten del tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria o equivalente
213 Compatibilidad funcional Poseer la capacidad funcional para el desempentildeo de las tareas propias de las plazas que se convocan
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214 Habilitacioacuten No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Puacuteblicas o de los oacuterganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autoacutenomas ni hallarse en inhabilitacioacuten absoluta o especial para empleos o cargos puacuteblicos por resolucioacuten judicial o para ejercer funciones similares a las que desempentildeaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado En el caso de ser nacional de otro Estado no hallarse inhabilitado o en situacioacuten equivalente ni haber sido sometido a sancioacuten disciplinaria o equivalente que impida en su Estado en los mismos teacuterminos el acceso al empleo puacuteblico
22 Los candidatos no iranies deberaacuten estar en posesioacuten del correspondiente permiso o autorizacioacuten de residencia y trabajo en la Repuacuteblica Islaacutemica de Iraacuten en la fecha de inicio de la prestacioacuten de servicios
3 Solicitudes
31 Quienes deseen partIcIpar en estas pruebas selectivas deberaacuten cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estaraacute disponible en la Embajada de Espantildea en Teheraacuten- Ndeg 10 A Asadi Sto - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous y en su paacutegina Web
32 La presentacioacuten de solicitudes se realizaraacute en la forma ~stablecida en la legislacioacuten vigente siendo el uacuteltimo diacutea de plazo el 12 de abrIl de 2018 y se deberaacuten dirigir a la siguiente direccioacuten Embajada de Espantildea en Teheraacuten Ndeg 10 A Asadi Sto - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous
Las solicitudes podraacuten presentarse telemaacuteticamente a traveacutes del Registro Electronico General de la Administracion General del Estado httpsadministraciongobes
Las solicitudes presentadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la oficina de correos en plazo y con el correspondiente sello de entrada en el impreso de solicitud (Anexo 111) No se aceptaraacute el matasellos ordinario ni el ticket de pago de correos como comprobante de la presentacioacuten en plazo En caso de que la solicitud se presente por correo o en alguacuten registro puacuteblico distinto de este se recomienda que se adelante la misma por correo electroacutenico enviado a la direccioacuten embteheranmaeces incluyendo escaneado el Anexo IIIcon el correspondiente sello de entrada y el Documento de Identidad o Pasaporte
33 A La solicitud se acompantildearaacute
Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte
Curriculum vitae del candidato
Documentacioacuten acreditativa de los meacuteritos que el candidato desee que se valoren en la ~ase de concurso
La no presentacioacuten de la solicitud en tiempo y forma (documento de identidad y curriacuteculum) supondraacute la exclusioacuten del aspirante La no presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de meacuteritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso
34 Los errores de hecho materiales o aritmeacuteticos que pudieran advertirse en la solicitud podraacuten subsanarse en cualquier momento de oficio o a peticioacuten del interesado
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4 Admisioacuten de aspirantes
41 Transcurrido el plazo de presentacioacuten de solicitudes se publicaraacute la relacioacuten de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeacuteticamente y con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten y nuacutemero de documento de identidad o pasaporte sentildealando un plazo de cinco diacuteas haacutebiles contados a partir del diacutea siguiente a la publicacioacuten de la relacioacuten para subsanar el defecto que haya motivado su exclusioacuten u omisioacuten Esta relacioacuten se publicaraacute en el tabloacuten de anuncios de la Embajada de Espantildea y en su paacutegina Web Asimismo se indicaraacute el lugar fecha y hora de la realizacioacuten del primer ejercicio de la oposicioacuten
42 Transcurrido dicho plazo en el caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expondraacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relaciones iniciales
5 Oacutergano de seleccioacuten
51 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso selectivo es el que figura como Anexo IV
52 El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos
Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un viacutenculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho
profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad Iacutentima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servICIO con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o Jugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous teleacutefonos 22 56 8681828384 direccioacuten de correo electroacutenico embteheranmaeces
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6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
62 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y medios de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el miacutenimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y medios de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
7 Superacioacuten del proceso selectivo
71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ella Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo Jos primeros aspirantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede formalizado el contrato los aspirantes no tendraacuten derecho a per~epcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de tres meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Islaacutemica de lran
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8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En Teheraacuten a 25 de marzo de 2018
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-~ - lt~iquest
ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional AUXILIAR
Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retriacutebucioacuten Duracioacuten del contrato
Educacioacuten Secundaria Administracioacuten gestioacuten y 2340000 EUROS Indefinido
Obligatoria o equivalente Registro interpretacioacuten traduccioacuten y los peculiares de la oficina en que preste servicios asiacute como manejo del equipo informaacutetico y todas aquellas relacionadas con su categoriacutea que le sean encomendadas por el Jefe de la Representacioacuten o persona en quien delegue
Los candidatos deberaacuten utiliza en su trabajo espantildeol farsi ingles e informaacutetica
(importe incluidos
anual integro todos los
conceptos retributivos)
U Q)
ltO3middot Dgt ID C (1)
o
s O O m r O TI c O en
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ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se efectuaran por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test o cumplimentacioacuten de determinados documento La prueba podraacute resolverse con herramientas ofimaacuteticas
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral y escrita de los idiomas espantildeol ingleacutes y farsIacute
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
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Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de
experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 212014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que elmiddot resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN TEHERAN CON LA CATEGORIacuteA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE
N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza)
Ndeg middot PISO LOCALIDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIENTO
PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD
DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICAI
MEacuteRlTOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico
diacuteas afiaS)
Exp_eriencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeosl
MEacuteRlTOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En a de de 20
(Firma)
Embajada de Espafla en Teheraacuten
Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous
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ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Jose Manuel Ramirez Arrazola Encargado de los Asuntos Administrativos
Suplente Eduardo Lopez Busquets Embajador
SECRETARIOA
Titular Pedro R Garnica Siles Canciller
Suplente Mariacutea de los Reyes Fernaacutendez Bulnes 2a Jefatura
VOCALES
Titular Beleacuten Sacristaacuten Guerro
Suplente Cristoacutebal Garcia Mercader Jefe de Visados
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214 Habilitacioacuten No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Puacuteblicas o de los oacuterganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autoacutenomas ni hallarse en inhabilitacioacuten absoluta o especial para empleos o cargos puacuteblicos por resolucioacuten judicial o para ejercer funciones similares a las que desempentildeaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado En el caso de ser nacional de otro Estado no hallarse inhabilitado o en situacioacuten equivalente ni haber sido sometido a sancioacuten disciplinaria o equivalente que impida en su Estado en los mismos teacuterminos el acceso al empleo puacuteblico
22 Los candidatos no iranies deberaacuten estar en posesioacuten del correspondiente permiso o autorizacioacuten de residencia y trabajo en la Repuacuteblica Islaacutemica de Iraacuten en la fecha de inicio de la prestacioacuten de servicios
3 Solicitudes
31 Quienes deseen partIcIpar en estas pruebas selectivas deberaacuten cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estaraacute disponible en la Embajada de Espantildea en Teheraacuten- Ndeg 10 A Asadi Sto - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous y en su paacutegina Web
32 La presentacioacuten de solicitudes se realizaraacute en la forma ~stablecida en la legislacioacuten vigente siendo el uacuteltimo diacutea de plazo el 12 de abrIl de 2018 y se deberaacuten dirigir a la siguiente direccioacuten Embajada de Espantildea en Teheraacuten Ndeg 10 A Asadi Sto - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous
Las solicitudes podraacuten presentarse telemaacuteticamente a traveacutes del Registro Electronico General de la Administracion General del Estado httpsadministraciongobes
Las solicitudes presentadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la oficina de correos en plazo y con el correspondiente sello de entrada en el impreso de solicitud (Anexo 111) No se aceptaraacute el matasellos ordinario ni el ticket de pago de correos como comprobante de la presentacioacuten en plazo En caso de que la solicitud se presente por correo o en alguacuten registro puacuteblico distinto de este se recomienda que se adelante la misma por correo electroacutenico enviado a la direccioacuten embteheranmaeces incluyendo escaneado el Anexo IIIcon el correspondiente sello de entrada y el Documento de Identidad o Pasaporte
33 A La solicitud se acompantildearaacute
Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte
Curriculum vitae del candidato
Documentacioacuten acreditativa de los meacuteritos que el candidato desee que se valoren en la ~ase de concurso
La no presentacioacuten de la solicitud en tiempo y forma (documento de identidad y curriacuteculum) supondraacute la exclusioacuten del aspirante La no presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de meacuteritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso
34 Los errores de hecho materiales o aritmeacuteticos que pudieran advertirse en la solicitud podraacuten subsanarse en cualquier momento de oficio o a peticioacuten del interesado
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4 Admisioacuten de aspirantes
41 Transcurrido el plazo de presentacioacuten de solicitudes se publicaraacute la relacioacuten de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeacuteticamente y con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten y nuacutemero de documento de identidad o pasaporte sentildealando un plazo de cinco diacuteas haacutebiles contados a partir del diacutea siguiente a la publicacioacuten de la relacioacuten para subsanar el defecto que haya motivado su exclusioacuten u omisioacuten Esta relacioacuten se publicaraacute en el tabloacuten de anuncios de la Embajada de Espantildea y en su paacutegina Web Asimismo se indicaraacute el lugar fecha y hora de la realizacioacuten del primer ejercicio de la oposicioacuten
42 Transcurrido dicho plazo en el caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expondraacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relaciones iniciales
5 Oacutergano de seleccioacuten
51 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso selectivo es el que figura como Anexo IV
52 El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos
Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un viacutenculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho
profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad Iacutentima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servICIO con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o Jugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous teleacutefonos 22 56 8681828384 direccioacuten de correo electroacutenico embteheranmaeces
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6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
62 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y medios de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el miacutenimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y medios de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
7 Superacioacuten del proceso selectivo
71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ella Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo Jos primeros aspirantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede formalizado el contrato los aspirantes no tendraacuten derecho a per~epcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de tres meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Islaacutemica de lran
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8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En Teheraacuten a 25 de marzo de 2018
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ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional AUXILIAR
Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retriacutebucioacuten Duracioacuten del contrato
Educacioacuten Secundaria Administracioacuten gestioacuten y 2340000 EUROS Indefinido
Obligatoria o equivalente Registro interpretacioacuten traduccioacuten y los peculiares de la oficina en que preste servicios asiacute como manejo del equipo informaacutetico y todas aquellas relacionadas con su categoriacutea que le sean encomendadas por el Jefe de la Representacioacuten o persona en quien delegue
Los candidatos deberaacuten utiliza en su trabajo espantildeol farsi ingles e informaacutetica
(importe incluidos
anual integro todos los
conceptos retributivos)
U Q)
ltO3middot Dgt ID C (1)
o
s O O m r O TI c O en
MODELO 1 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se efectuaran por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test o cumplimentacioacuten de determinados documento La prueba podraacute resolverse con herramientas ofimaacuteticas
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral y escrita de los idiomas espantildeol ingleacutes y farsIacute
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
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MODELO 1 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de
experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 212014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que elmiddot resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN TEHERAN CON LA CATEGORIacuteA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE
N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza)
Ndeg middot PISO LOCALIDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIENTO
PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD
DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICAI
MEacuteRlTOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico
diacuteas afiaS)
Exp_eriencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeosl
MEacuteRlTOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En a de de 20
(Firma)
Embajada de Espafla en Teheraacuten
Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous
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MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Jose Manuel Ramirez Arrazola Encargado de los Asuntos Administrativos
Suplente Eduardo Lopez Busquets Embajador
SECRETARIOA
Titular Pedro R Garnica Siles Canciller
Suplente Mariacutea de los Reyes Fernaacutendez Bulnes 2a Jefatura
VOCALES
Titular Beleacuten Sacristaacuten Guerro
Suplente Cristoacutebal Garcia Mercader Jefe de Visados
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MODELO 1 FIJOS
4 Admisioacuten de aspirantes
41 Transcurrido el plazo de presentacioacuten de solicitudes se publicaraacute la relacioacuten de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeacuteticamente y con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten y nuacutemero de documento de identidad o pasaporte sentildealando un plazo de cinco diacuteas haacutebiles contados a partir del diacutea siguiente a la publicacioacuten de la relacioacuten para subsanar el defecto que haya motivado su exclusioacuten u omisioacuten Esta relacioacuten se publicaraacute en el tabloacuten de anuncios de la Embajada de Espantildea y en su paacutegina Web Asimismo se indicaraacute el lugar fecha y hora de la realizacioacuten del primer ejercicio de la oposicioacuten
42 Transcurrido dicho plazo en el caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expondraacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relaciones iniciales
5 Oacutergano de seleccioacuten
51 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso selectivo es el que figura como Anexo IV
52 El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos
Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un viacutenculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho
profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad Iacutentima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servICIO con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o Jugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous teleacutefonos 22 56 8681828384 direccioacuten de correo electroacutenico embteheranmaeces
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MODELO 1 FIJOS
6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
62 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y medios de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el miacutenimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y medios de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
7 Superacioacuten del proceso selectivo
71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ella Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo Jos primeros aspirantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede formalizado el contrato los aspirantes no tendraacuten derecho a per~epcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de tres meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Islaacutemica de lran
Paacutegina 4 de 10
MODELO 1 FIJOS
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En Teheraacuten a 25 de marzo de 2018
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-~ - lt~iquest
ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional AUXILIAR
Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retriacutebucioacuten Duracioacuten del contrato
Educacioacuten Secundaria Administracioacuten gestioacuten y 2340000 EUROS Indefinido
Obligatoria o equivalente Registro interpretacioacuten traduccioacuten y los peculiares de la oficina en que preste servicios asiacute como manejo del equipo informaacutetico y todas aquellas relacionadas con su categoriacutea que le sean encomendadas por el Jefe de la Representacioacuten o persona en quien delegue
Los candidatos deberaacuten utiliza en su trabajo espantildeol farsi ingles e informaacutetica
(importe incluidos
anual integro todos los
conceptos retributivos)
U Q)
ltO3middot Dgt ID C (1)
o
s O O m r O TI c O en
MODELO 1 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se efectuaran por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test o cumplimentacioacuten de determinados documento La prueba podraacute resolverse con herramientas ofimaacuteticas
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral y escrita de los idiomas espantildeol ingleacutes y farsIacute
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
Paacutegina 7 de 10
MODELO 1 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de
experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 212014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que elmiddot resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
Paacutegina 8 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN TEHERAN CON LA CATEGORIacuteA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE
N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza)
Ndeg middot PISO LOCALIDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIENTO
PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD
DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICAI
MEacuteRlTOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico
diacuteas afiaS)
Exp_eriencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeosl
MEacuteRlTOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En a de de 20
(Firma)
Embajada de Espafla en Teheraacuten
Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous
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MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Jose Manuel Ramirez Arrazola Encargado de los Asuntos Administrativos
Suplente Eduardo Lopez Busquets Embajador
SECRETARIOA
Titular Pedro R Garnica Siles Canciller
Suplente Mariacutea de los Reyes Fernaacutendez Bulnes 2a Jefatura
VOCALES
Titular Beleacuten Sacristaacuten Guerro
Suplente Cristoacutebal Garcia Mercader Jefe de Visados
Paacutegina 10 de 10
MODELO 1 FIJOS
6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
62 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y medios de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el miacutenimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y medios de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
7 Superacioacuten del proceso selectivo
71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ella Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publicaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo Jos primeros aspirantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede formalizado el contrato los aspirantes no tendraacuten derecho a per~epcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de tres meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de la Repuacuteblica Islaacutemica de lran
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MODELO 1 FIJOS
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En Teheraacuten a 25 de marzo de 2018
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ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional AUXILIAR
Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retriacutebucioacuten Duracioacuten del contrato
Educacioacuten Secundaria Administracioacuten gestioacuten y 2340000 EUROS Indefinido
Obligatoria o equivalente Registro interpretacioacuten traduccioacuten y los peculiares de la oficina en que preste servicios asiacute como manejo del equipo informaacutetico y todas aquellas relacionadas con su categoriacutea que le sean encomendadas por el Jefe de la Representacioacuten o persona en quien delegue
Los candidatos deberaacuten utiliza en su trabajo espantildeol farsi ingles e informaacutetica
(importe incluidos
anual integro todos los
conceptos retributivos)
U Q)
ltO3middot Dgt ID C (1)
o
s O O m r O TI c O en
MODELO 1 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se efectuaran por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test o cumplimentacioacuten de determinados documento La prueba podraacute resolverse con herramientas ofimaacuteticas
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral y escrita de los idiomas espantildeol ingleacutes y farsIacute
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
Paacutegina 7 de 10
MODELO 1 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de
experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 212014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que elmiddot resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
Paacutegina 8 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN TEHERAN CON LA CATEGORIacuteA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE
N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza)
Ndeg middot PISO LOCALIDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIENTO
PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD
DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICAI
MEacuteRlTOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico
diacuteas afiaS)
Exp_eriencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeosl
MEacuteRlTOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En a de de 20
(Firma)
Embajada de Espafla en Teheraacuten
Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous
Paacutegina 9 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Jose Manuel Ramirez Arrazola Encargado de los Asuntos Administrativos
Suplente Eduardo Lopez Busquets Embajador
SECRETARIOA
Titular Pedro R Garnica Siles Canciller
Suplente Mariacutea de los Reyes Fernaacutendez Bulnes 2a Jefatura
VOCALES
Titular Beleacuten Sacristaacuten Guerro
Suplente Cristoacutebal Garcia Mercader Jefe de Visados
Paacutegina 10 de 10
MODELO 1 FIJOS
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En Teheraacuten a 25 de marzo de 2018
Paacutegina 5 de 10
-~ - lt~iquest
ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional AUXILIAR
Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retriacutebucioacuten Duracioacuten del contrato
Educacioacuten Secundaria Administracioacuten gestioacuten y 2340000 EUROS Indefinido
Obligatoria o equivalente Registro interpretacioacuten traduccioacuten y los peculiares de la oficina en que preste servicios asiacute como manejo del equipo informaacutetico y todas aquellas relacionadas con su categoriacutea que le sean encomendadas por el Jefe de la Representacioacuten o persona en quien delegue
Los candidatos deberaacuten utiliza en su trabajo espantildeol farsi ingles e informaacutetica
(importe incluidos
anual integro todos los
conceptos retributivos)
U Q)
ltO3middot Dgt ID C (1)
o
s O O m r O TI c O en
MODELO 1 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se efectuaran por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test o cumplimentacioacuten de determinados documento La prueba podraacute resolverse con herramientas ofimaacuteticas
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral y escrita de los idiomas espantildeol ingleacutes y farsIacute
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
Paacutegina 7 de 10
MODELO 1 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de
experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 212014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que elmiddot resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
Paacutegina 8 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN TEHERAN CON LA CATEGORIacuteA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE
N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza)
Ndeg middot PISO LOCALIDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIENTO
PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD
DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICAI
MEacuteRlTOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico
diacuteas afiaS)
Exp_eriencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeosl
MEacuteRlTOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En a de de 20
(Firma)
Embajada de Espafla en Teheraacuten
Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous
Paacutegina 9 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Jose Manuel Ramirez Arrazola Encargado de los Asuntos Administrativos
Suplente Eduardo Lopez Busquets Embajador
SECRETARIOA
Titular Pedro R Garnica Siles Canciller
Suplente Mariacutea de los Reyes Fernaacutendez Bulnes 2a Jefatura
VOCALES
Titular Beleacuten Sacristaacuten Guerro
Suplente Cristoacutebal Garcia Mercader Jefe de Visados
Paacutegina 10 de 10
-~ - lt~iquest
ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional AUXILIAR
Ndeg de plazas Titulacioacuten requerida Funciones Retriacutebucioacuten Duracioacuten del contrato
Educacioacuten Secundaria Administracioacuten gestioacuten y 2340000 EUROS Indefinido
Obligatoria o equivalente Registro interpretacioacuten traduccioacuten y los peculiares de la oficina en que preste servicios asiacute como manejo del equipo informaacutetico y todas aquellas relacionadas con su categoriacutea que le sean encomendadas por el Jefe de la Representacioacuten o persona en quien delegue
Los candidatos deberaacuten utiliza en su trabajo espantildeol farsi ingles e informaacutetica
(importe incluidos
anual integro todos los
conceptos retributivos)
U Q)
ltO3middot Dgt ID C (1)
o
s O O m r O TI c O en
MODELO 1 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se efectuaran por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test o cumplimentacioacuten de determinados documento La prueba podraacute resolverse con herramientas ofimaacuteticas
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral y escrita de los idiomas espantildeol ingleacutes y farsIacute
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
Paacutegina 7 de 10
MODELO 1 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de
experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 212014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que elmiddot resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
Paacutegina 8 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN TEHERAN CON LA CATEGORIacuteA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE
N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza)
Ndeg middot PISO LOCALIDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIENTO
PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD
DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICAI
MEacuteRlTOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico
diacuteas afiaS)
Exp_eriencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeosl
MEacuteRlTOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En a de de 20
(Firma)
Embajada de Espafla en Teheraacuten
Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous
Paacutegina 9 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Jose Manuel Ramirez Arrazola Encargado de los Asuntos Administrativos
Suplente Eduardo Lopez Busquets Embajador
SECRETARIOA
Titular Pedro R Garnica Siles Canciller
Suplente Mariacutea de los Reyes Fernaacutendez Bulnes 2a Jefatura
VOCALES
Titular Beleacuten Sacristaacuten Guerro
Suplente Cristoacutebal Garcia Mercader Jefe de Visados
Paacutegina 10 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se efectuaran por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test o cumplimentacioacuten de determinados documento La prueba podraacute resolverse con herramientas ofimaacuteticas
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral y escrita de los idiomas espantildeol ingleacutes y farsIacute
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profesional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
Paacutegina 7 de 10
MODELO 1 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de
experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 212014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que elmiddot resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
Paacutegina 8 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN TEHERAN CON LA CATEGORIacuteA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE
N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza)
Ndeg middot PISO LOCALIDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIENTO
PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD
DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICAI
MEacuteRlTOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico
diacuteas afiaS)
Exp_eriencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeosl
MEacuteRlTOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En a de de 20
(Firma)
Embajada de Espafla en Teheraacuten
Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous
Paacutegina 9 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Jose Manuel Ramirez Arrazola Encargado de los Asuntos Administrativos
Suplente Eduardo Lopez Busquets Embajador
SECRETARIOA
Titular Pedro R Garnica Siles Canciller
Suplente Mariacutea de los Reyes Fernaacutendez Bulnes 2a Jefatura
VOCALES
Titular Beleacuten Sacristaacuten Guerro
Suplente Cristoacutebal Garcia Mercader Jefe de Visados
Paacutegina 10 de 10
MODELO 1 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de
experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 212014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que elmiddot resto de los aspirantes en la realizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
Paacutegina 8 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN TEHERAN CON LA CATEGORIacuteA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE
N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza)
Ndeg middot PISO LOCALIDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIENTO
PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD
DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICAI
MEacuteRlTOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico
diacuteas afiaS)
Exp_eriencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeosl
MEacuteRlTOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En a de de 20
(Firma)
Embajada de Espafla en Teheraacuten
Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous
Paacutegina 9 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Jose Manuel Ramirez Arrazola Encargado de los Asuntos Administrativos
Suplente Eduardo Lopez Busquets Embajador
SECRETARIOA
Titular Pedro R Garnica Siles Canciller
Suplente Mariacutea de los Reyes Fernaacutendez Bulnes 2a Jefatura
VOCALES
Titular Beleacuten Sacristaacuten Guerro
Suplente Cristoacutebal Garcia Mercader Jefe de Visados
Paacutegina 10 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN TEHERAN CON LA CATEGORIacuteA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE
N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza)
Ndeg middot PISO LOCALIDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIENTO
PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD
DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICAI
MEacuteRlTOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico
diacuteas afiaS)
Exp_eriencia en puestos de trabajo de similar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeosl
MEacuteRlTOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En a de de 20
(Firma)
Embajada de Espafla en Teheraacuten
Ndeg 10 A Asadi St - Shadi St Shahrzad Blvd - Darrous
Paacutegina 9 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Jose Manuel Ramirez Arrazola Encargado de los Asuntos Administrativos
Suplente Eduardo Lopez Busquets Embajador
SECRETARIOA
Titular Pedro R Garnica Siles Canciller
Suplente Mariacutea de los Reyes Fernaacutendez Bulnes 2a Jefatura
VOCALES
Titular Beleacuten Sacristaacuten Guerro
Suplente Cristoacutebal Garcia Mercader Jefe de Visados
Paacutegina 10 de 10
MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Jose Manuel Ramirez Arrazola Encargado de los Asuntos Administrativos
Suplente Eduardo Lopez Busquets Embajador
SECRETARIOA
Titular Pedro R Garnica Siles Canciller
Suplente Mariacutea de los Reyes Fernaacutendez Bulnes 2a Jefatura
VOCALES
Titular Beleacuten Sacristaacuten Guerro
Suplente Cristoacutebal Garcia Mercader Jefe de Visados
Paacutegina 10 de 10