SEMARNAT

GOBIERNOFEDERAL

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturalesa través de la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización

Tendrá derecho a participar:

Bases

Convoca a todo el personal de Nivel Operativo a participar en el sistema de Evaluación del Desempeño.

Periodo: julio 2011 junio 2012

Estímulos y Recompensas

El personal de la SEMARNAT que ocupe un puesto comprendido entre el nivel 1 y 11 del Tabulador General de Sueldos del Gobierno Federal vigente;Que haya ingresado al puesto en que se evalúa su desempeño antes del 2 de enero de 2012;Y que haya capturado sus metas y funciones en el sistema e-learning.

El Sistema de Evaluación del Desempeño:Consiste en que las y los jefes inmediatos, a través de una entrevista con el personal a su cargo, siempre que así sea posible, verifiquen el grado de cumplimiento de las metas de acuerdo con las evidencias documentales que consten en el área. Asimismo se deberá considerar: los conocimientos, habilidades, valores, comportamientos, hábitos y disposición a realizar las funciones encomendadas; comentando en un diálogo respetuoso las actvidades que se desarrollaron correctamente y aquellas en las que se encontraron áreas de oportunidad, con la finalidad de mejorar o incrementar el desempeño .La adecuada evaluación del comportamiento laboral permitirá incrementar la motivación del personal evaluado, propiciar el desarrollo de sus potencialidades y sentar las bases de un sistema justo y sólido para el otorgamiento de premios.

Los puntajes de desempeño son:De 90 a 100 puntos: Muy BuenoDe 76 a 89 puntos: BuenoDe 70 a 75 puntos: RegularDe 60 a 69 puntos: DeficienteEl puntaje de desempeño obtenido es el único parámetro para determinar a las y los ganadores de estímulos y, se constituye como el primer factor para evaluar los soportes documentales de las aportaciones de mejora que presenten las y los trabajadores postulados en el premio de recompensa.

Premios.

El premio de estímulo consiste en otorgar a quien resulte ganador(a), 10 días consecutivos de vacaciones extraordinarias que no podrán integrarse a los periodos establecidos, ni sustituirse por pago en efectivo. Se otorgará 1 premio cuando en la Unidad se haya evaluado el desempeño de 1 a 17 trabajadores(as), 2 premios cuando sean 18 a 34 trabajadores(as) evaluados(as) y así consecutivamente.La recompensa es de orden económico y este año asciende a la cantidad de $9,368.51 MN, la entrega de este premio a quien resulte ganador(a) se realizará a través de depósito bancario directamente a la cuenta de nómina del/la trabajador(a); en ningún caso podrá dividirse en partes iguales ni repartirse. Se otorgará 1 premio a cada Unidad Responsable.

Semana de evaluación.El sistema de evaluación en e-learning estará habilitado desde las 9 horas del día 3 de julio de 2012 y hasta las 18 horas del día 9 de julio del año en curso.

Obtener calificación de desempeño “Muy Bueno”, es decir de 90 a 100 puntos.La o el servidor público interesado en participar por el premio de recompensa debeá presentar “Soporte Documental de las Aportaciones de Mejora” y entregarlo en el área administrativa de su Unidad de adscripción a más tardar el día viernes 20 de julio de 2012.

Especificaciones y requisitos del premio de recompensa.

Integración de los Comités de Evaluación:

- Preside: Titular de la Unidad.- Secretaría Técnica: Área Administrativa.- Representante: Sindical. De la DGDHO (Ofna. Centrales) Área Jurídica (Delegaciones)

Mayor información en tu área administrativa y a travésde los comunicados masivos que emita la DGDHO.

El Comité de Evaluación de cada Unidad sesionará para conocer, analizar y proponer a las y los acreedores a premios de estímulos y de recompensa, los resultados del proceso se darán a conocer a través de correo electrónico masivo y la ceremonia de entrega de premios se llevará a cabo antes del 20 de noviembre de 2012.

Determinación.