e conoce como convenio al contrato, convención o acuerdo que se desarrolla en función de un asunto específico. Por citar algunos ejemplos: “El club argentino anunció la firma de un convenio con una universidad europea para la formación de juveniles”, “La empresa me envió a Brasil para cerrar un convenio de exportación”, “El convenio fue ratificado por ambas partes tras una reunión que se prolongó por más de dos horas”.

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Los convenios pueden ser valorados como contratos, normativas o una combinación de ambos. Entre las condiciones que contemplan los convenios colectivos, se encuentran la duración de la jornada laboral, los salarios, las vacaciones y las licencias.Cabe destacar que el convenio colectivo se hace extensivo para todos los empleados del rubro en cuestión (una empresa o un sector en general), sin importar si están, o no, afiliados al sindicato que logró el acuerdo.Lo habitual es que el convenio colectivo establezca condiciones mínimas y que después cada empleado se encargue de mejorar sus beneficios en sus contratos individuales. Esto quiere decir que el convenio colectivo puede fijar un salario mínimo de 1.000 pesos, por ejemplo, y que luego un trabajador acuerde una remuneración de 1.500 pesos con la compañía.

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Los convenios pueden revestir ciertas particularidades dependiendo de la institución con la que se suscriben o el fin que persiguen. En el caso de la SC, se han suscrito convenios de cooperación interinstitucional, coordinación, colaboración, asistencia técnica, cooperación en la aplicación de legislación, para el desarrollo de programas específicos, entre otros.   Los convenios interinstitucionales ayudan a fortalecer las relaciones entre las instituciones signatarias para el cumplimiento de sus respectivas facultades legales, siendo éstas para la SC, la protección, promoción y garantía de la competencia a través de, entre otros, investigaciones de casos, estudios sectoriales, y la creación y difusión de la cultura de competencia, la cual lleva implícitas capacitaciones de personal, divulgación de la Ley de Competencia, así como de todos aquellos instrumentos (guías, manuales) que la SC ponga a disposición del público para la creación de una mayor conciencia sobre la importancia de la competencia, y para facilitar a los agentes económicos, la realización de sus denuncias o solicitudes ante la SC.   

Otra vertiente que pueden tomar estos convenios es el ser medios para establecer los mecanismos permanentes de cooperación a ser utilizados para el intercambio de información entre instituciones, con énfasis en los entes reguladores nacionales, quienes manejan bases de datos, estadísticas o documentos, entre otros, que pueden ser de utilidad para la SC al momento de llevar a cabo tanto estudios sectoriales, como investigaciones, autorización de concentraciones, monitoreos de mercado, actuaciones previas, entre otros.   Para el caso de los convenios con homólogas internacionales, estos persiguen establecer una comunicación ágil y oportuna entre ellas, así como la prestación de asistencia técnica a través del intercambio de personal, capacitaciones, pasantías, intercambio de perspectivas, políticas institucionales, conocimientos y experiencias mediante el auspicio de conferencias y seminarios.   Estos últimos convenios también establecen mecanismos para el intercambio de información como manifestación de la colaboración internacional en temas de competencia, lo que ayuda a que las diferentes agencias puedan llegar a encontrar soluciones más efectivas de las que pudieran haber encontrado a través de acciones independientes.   Los convenios con universidades han permitido el desarrollo del Programa de Pasantes en la SC, que permite a los estudiantes aprender y aplicar el Derecho de Competencia, formando futuros profesionales con bases sólidas que contribuirán con la promoción, difusión y aplicación de la libre competencia.