control estratÉgico de gestiÓn
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OCTUBRE 3 de 2016
CONTROL ESTRATÉGICO DE GESTIÓN
PRESENTACIÓN
GENERAL
Jesús Ricardo Acosta Vesga
Magister en ciencias económicas
Contenido
Fundamentos conceptuales del control1. El concepto de control, de gestión,
de estrategia.2. Variables endógenas y exógenas
para un mejor control.3. Concepto de marco económico y
control del mismo.4. concepto de administración y
control de la administración. 5. Concepto financiero y control
financiero de gestión.
FUNDAMENTOS DE LA ESTRATEGIA Y LA COMPETENCIA
Conceptos de control:Henry Fayol: el control consiste en verificar si todo ocurre de conformidad con el plan adoptado, con las instrucciones emitidas y con los principios establecidos. Tiene como finalidad señalar las debilidades y errores para impedir que se produzcan nuevamente.
Robert B. Buchele: Proceso para medirlos actuales resultados en relación con los planes, diagnosticando la razón de las desviaciones y tomando las medidas correctivas necesarias.
George R. Terry: proceso para determinar lo que se esta llevando a cabo , valorizarlo y, si es necesario, aplicar medidas correctivas, de manera que la ejecución se desarrolle de acuerdo con lo planeado.
Robert Eckles, Ronald Carmichael y Bernard Sarchet: Es la regulación de las actividades, de conformidad con el plan creado para alcanzar ciertos objetivos.
Chiavenato: el control es una función administrativa que mide y evalúa el desempeño y toma la acción correcta cuando se necesita. De este modo el control es un proceso totalmente regulador.
FUNDAMENTOS DE LA ESTRATEGIA Y LA COMPETENCIA
Conceptos de gestión:es también un conjunto de acciones u operaciones relacionadas con la administración y dirección de una organización. Este concepto se utiliza para hablar de proyectos o en general de cualquier tipo de actividad que requiera procesos de planificación, desarrollo, implementación y control.
se relaciona directamente con el de administración, y significa “hacerdiligencias conducentes al logro de unos objetivos (Ramírez, 2005, p. 14).La gestión implica la ejecución de acciones para llegar a un resultado.Como manifiesta Fajardo (2005), el término gestión tiene relaciónestrecha con el término inglés Management, el cual fue traducidoinicialmente al español como administración y ahora es entendido comogestión de organizaciones, referida al “conjunto de conocimientosmodernos y sistematizados en relación con los procesos de diagnóstico,diseño, planeación, ejecución y control de las acciones teológicas de lasorganizaciones en interacción con un contextos social orientado por laracionalidad social y técnica” (Fajardo, 2005).
FUNDAMENTOS DE LA ESTRATEGIA Y LA COMPETENCIA
Conceptos de estrategia:Una estrategia es el conjunto de acciones que seimplementarán en un contexto determinado con elobjetivo de lograr el fin propuesto.La planificación estratégica es el proceso que sirve paraformular y ejecutar las estrategias de la organización conla finalidad, según su misión, en el contexto en el que seencuentra.Según Drucker; «la planeación estratégica es el procesocontinuo, basado en el conocimiento mas amplio posibledel futuro considerado, que se emplea para tomardecisiones en el presente, las cuales implican riesgosfuturos en razón de encontrar los resultados esperados; esorganizar las actividades necesarias para poner en practicalas decisiones para medir, con una reevaluaciónsistemática, los resultados obtenidos frente a lasexpectativas que se hayan generado»
FUNDAMENTOS DE LA ESTRATEGIA Y LA COMPETENCIA
Variables endógenas y exógenas para un mejor control.• Los símbolos tienen los siguientes significados:• Y = Producto real .• L = Nivel de Ocupación .• K = Cantidad de capital Físico .• W = Salario Nominal.• P = Nivel general de precios (precios del bien Y)• C = Consumo privado real .• G = Gasto del Gobierno (Real ).• T = Valor real de los Impuestos.• r = i Tasa de interés.• M = Cantidad Nominal de Dinero. O masa monetaria.• V = Velocidad de circulación del dinero .• La masa monetaria (M), es la totalidad del dinero en
circulación en la economía.
FUNDAMENTOS DE LA ESTRATEGIA Y LA COMPETENCIA
PRINCIPIO DE EFICIENCIA – EFICACIA - EFECTIVIDAD
EFICIENCIA EFICACIA EFECTIVIDAD
Hacer las cosas con certeza
Hacer las cosas pertinentes
Poder sostenersedentro del entorno
Resolver problemas Producir alternativas creativas
Presentar resultados globales positivos a lago plazo
Cuidar los recursosque se aplican
Maximizar el aprovechamiento de los recursos
Coordinar esfuerzosy energías de forma sistemática
Cumplir con las obligaciones
Obtener resultados
Reducir costos Aumentar las utilidades
FUNDAMENTOS DE LA ESTRATEGIA Y LA COMPETENCIA
Claridad en la visión estratégica
Comprensión del entorno cambiante y competitivo
Enfoque dirigido con objetivos a largo plazo
Comportamiento proactivo
Interdependencia con el entorno
BENEFICIOS
NIVELES
Estratégico
Táctico
Operativo
NIVELES
ESTRATEGICO TACTICO OPERATIVO
DEFINICION Es la mas amplia, abarca toda la organización
Abarca cada departamento
Actividades especificas
HORIZONTE DETIEMPO
Proyección a largoplazo
Proyección a mediano plazo (anual)
Proyección a corto plazo (inmediato)
ALCANCE Organización como un todo, objetivos a nivel organizacional
Cada departamento,objetivos específicos
Actividades aisladas, metas especificas
CONTENIDO Genérico, sintético y comprensivo
Menos genérico y mas detallado
Detallado, especifico y analítico
RESPONSABLE Alta gerencia Mandos intermedios Nivel operativo
Crecimiento Horizontal: Crecimiento en mercados locales,nacionales o internacionales
Integración Vertical: Absorción de proveedores ycompetidores a lo largo de la cadena productiva
Diversificación: Trabajar en mercados que no esténrelacionados con la actividad anterior o actual.
“Alfred Chandler”
ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO
Actitud a la acción Enfoque al cliente Espíritu emprendedor Productividad obtenida de las personas Administradores orientados a los valores Aprender a administrar, administrando Sencillez Centralizada y al mismo tiempo descentralizada Enfoque Movilidad
“Tom Peters y Robert Waterman”
¿QUE HACE QUE UNA ORGANIZACIÓN SEA EXCELENTE?
Mejorar simultanea de los costos, la calidad, e innovaciónEliminación de barreras entre departamentosEstructura organizacional horizontalRelaciones cercanas con proveedores y clientesUso inteligente de las nuevas tecnologíasEnfoque globalAprovechamiento de las capacidades de los colaboradores
“Richard Lester”
LAS SIETE MEJORES PRACTICAS
Perspectiva financiera – Rentabilidad
Perspectiva del cliente – Satisfacción del cliente
Perspectiva de los procesos internos – Calidad,Productividad, comunicación
Perspectiva de innovación y aprendizaje – Desarrollo,crecimiento
“Kaplan y Norton”
BSC - BALANCED SCORECARD (indicador balanceado de desempeño)
Enfoque de las alianzas y las coaliciones: Cambia conceptode competencia por el de colaboración. “Aliadosestratégicos”
Crecimiento por adquisición o absorción: Compra decompañías.
Procesos de innovación tecnológica: Inclusión detecnología
“Lewis”
ENFOQUES
Escuelas de carácter perceptivo ynormativo
Escuelas de carácter descriptivo yexplicativo
ESCUELAS
ESCUELAS DE CARÁCTER DESCRIPTIVO Y EXPLICATIVO
De planeación: Estrategia como proceso formal
De diseño: Estrategia como proceso de adecuación
De posicionamiento: Estrategia como proceso analítico• Decisión de la cartera o portafolio• Decisión del posicionamiento
ESCUELAS DE CARÁCTER PERCEPTIVO Y NORMATIVO
De las iniciativas emprendedoras: Estrategia como proceso visionario
Cognitiva: Estrategia como proceso mental
Del aprendizaje: Estrategia como proceso emergente
Del poder: Estrategia como proceso de negociación
De la cultura: Estrategia como proceso colectivo y social
Del entorno: Estrategia como proceso que reacciona a lascircunstancias externas
De la configuración: Estrategia como proceso de transformación
ESCUELAS DE LA CONFIGURACIÓN
Estrategia defensiva: Se encarga de la defensa y la estabilidad, decomo aislar una fracción del mercado.
Estrategia exploradora o prospectiva: Busca oportunidadesinnovadoras en el mercado
Estrategia analítica: esta en la mitad de las anteriores, busca minimizarel riesgo y maximizar la oportunidad.
Estrategia reactiva: Al contrario de las anteriores, en esta se reaccionaa los impactos del entorno de forma imprevista.
DETERMINANTES DEL ÉXITO El concepto principal de la planeación es la visión El director de la organización debe liderar de forma proactiva los
procesos de planeación. Se debe pensar en el entorno como un actor y no como un factor. Los directivos deben saber leer e interpretar el entorno y
garantizar una adaptación favorable. El diagnostico de fortalezas y debilidades debe ser compatible con
el diagnostico externo Luego de los diagnósticos se debe proceder con la estructura de
procesos, a largo plazo. Se asume la planeación como un proceso de aprendizaje (acción,
descubrimiento - selección y conservación) La planeación depende de un liderazgo enfocado a la colaboración
y responsabilidad.
MODELO GENERAL
Ser Sistémica
Tener en cuenta el comportamiento sistémico y holístico así como elcomportamiento de sus partes
MODELO GENERAL
Enfocarse al futuro
Planteamientos de la visión a largo plazo, es un puente que conecta con elfuturo.
MODELO GENERAL
Crear Valor
Generar retribución para todos los implicadosen la compañía.
MODELO GENERAL
Ser Participativa
Debe impactar y ser manejada por todoslos miembros de la organización
MODELO GENERAL
Tener Continuidad
Debe ser constante y ajustada a loscambios del entorno
MODELO GENERAL
Ser implementada
Es el mayor desafío, todos los integrantes de la empresa debenponerla en practica
MODELO GENERAL
Ser Monitoreada
Evaluación Permanente
MODELO GENERAL
Declaración de la misión: Responsabilidades y pretensiones de laplaneación.
Visión de los negocios: Visión a futuro de las operaciones del negocio Diagnostico externo: Busca anticipar oportunidades y amenazas Diagnostico interno: Plantea la situación de la organización frente a
dinámicas del entorno Determinantes de éxito: incluir el modelo analizado anteriormente Definición de objetivos: En algunas teorías, se maneja de manera
independiente el planteamiento de objetivos y la planeación estratégica Formulación de estrategias: cinco fuerzas de Porter Desempeño estratégico: implementación real
Variables endógenas y exógenas para un mejor control.
FUNDAMENTOS DE LA ESTRATEGIA Y LA COMPETENCIA
G R A C I A S