CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIOS - CAS

I. NATURALEZA JURIDICA DE LOS CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.

1. NATURALEZA:

El CAS es una modalidad contractual de la Administración

Pública, privativa del Estado, que vincula a una entidad pública

con una persona natural que presta servicios de manera no

autónoma.

• Conforme a la Cuarta Disposición Complementaria

Final del Decreto Legislativo Nº 1057, dicha norma

entró en vigencia al día siguiente de su publicación

en el Diario Oficial “El Peruano”, es decir, se

encuentra vigente desde el 29 de junio de 2008 y

sus normas son de obligatorio. cumplimiento

3. AMBITO DE APLICACION

El ámbito de aplicación de la norma, como el propio Decreto LegislativoNº 1057 establece, abarca a todas las entidades de la administraciónpública que cuenten con personas que presten servicios de carácter noautónomo mediante alguna modalidad contractual no laboral.

Poder Ejecutivo: Ministerios, organismos públicos, programas.

Congreso de la República;

Poder Judicial;

Organismos Constitucionalmente Autónomos,

Gobiernos Regionales y Locales

Un máximo de cuarenta y ocho horas de prestación de servicios a la semana.

Descanso semanal pagado de veinticuatro horas continuas.

Descanso físico pagado de quince días calendario continuo por cada año de servicios (Vacaciones).

Afiliación, como afiliado regular al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.

Afiliación a un régimen de pensiones.

II.

CONSTA DE 4 PASOS:

Preparatoria.

Convocatoria

Selección

Suscripción y registro del contrato

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios laspersonas con:

Inhabilitación administrativa, judicial o política vigente paraejercer función pública,

Aquellas que perciben otros ingresos del Estado, salvo quedejen de percibir esos ingresos durante el período decontratación administrativa de servicios o ejerzan funcióndocente.

Quienes tienen impedimento para ser postores ocontratistas, expresamente previsto por las disposicioneslegales y reglamentarias sobre la materia.

3. DURACION DEL CONTRATO

CAS es un contrato a plazo determinado, es decir está sujeto a un

periodo de tiempo.

No es posible que se suscriba a plazo indefinido o indeterminado.

Pero si podrán renovarse o prorrogarse las veces que sea

necesario. Cada prórroga o renovación solo podrá efectuase como

máximo hasta el 31 de diciembre de cada año.

I.

1. De la entidad y el contratado: Reducción del horario de trabajo

Tope de contraprestación por los servicios

2. Suspensión del Contrato

Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD.

Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobada.

IV. REGIMEN TRIBUTARIO

Los que prestan sus servicios dentro de esta modalidad, contribuyen a rentas de cuarta categoría.

Al estar dentro de la renta de cuarta categoría, los colaboradores estanobligados a emitir recibos por honorarios.

DIFERENCIAS ENTRE EL CAS Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL:

15 Días de descanso al año.

Se puede cubrir un puesto por un determinado tiempo.

En tiempo de huelga los puestos permanecen vacíos.

30 Días de descanso por año.

Todo puesto debe ser cubierto por exámenes.

En el posible caso de huelga, los puestos se cubren hasta el cese de la misma.

es un contrato considerado dentro de las modalidadestemporales que se encuentran regulado por el Art 58 del textoúnico ordenado del Dec. Leg. N 728 ley de productividad ycompetitividad laboral aprobado por D.S N° 003-97-TR de21.03.97

Dicha norma señala que el contrato por necesidad de mercadoes «aquel que se celebra entre un empleador y un trabajadorcon el objeto de atender incrementos coyunturales de demandaen el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias queformen parte de la actividad de la empresa y que no pueden sersatisfechas con personal permanente».

1.1Concurrencia de los condicionales.

a) Temporalidad.

b) atender incrementos coyunturales de la producción.

c) Los incrementos deben darse por variaciones sustanciales en

la demanda.

Implica que el empleador debe probar con documentos y

hechos los condicionales señalados y ,además que la

contratación debe sustentarse en un hecho imprevisible vale

decir , en factores exógenos ajenos a la decisión empresarial.

2.duración del contrato del trabajo.

3.La duración real .