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Taller de Trabajo en Taller de Trabajo en

Equipo y LiderazgoEquipo y Liderazgo

Objetivos del ProgramaObjetivos del Programa1.1. Mejorar la capacidad y habilidades de cada miembro para Mejorar la capacidad y habilidades de cada miembro para

trabajar en equipo dentro de la organizacitrabajar en equipo dentro de la organizacióón.n.2.2. Reforzar la orientaciReforzar la orientacióón y funcionamiento de los equipos de n y funcionamiento de los equipos de

trabajo al logro de la misitrabajo al logro de la misióón de la empresa y de la visin de la empresa y de la visióón n a largo plazo.a largo plazo.

3.3. Identificar las caracterIdentificar las caracteríísticas de los equipos de alto sticas de los equipos de alto rendimiento, y las rendimiento, y las ááreas de oportunidad para el trabajo en reas de oportunidad para el trabajo en equipo en la empresa. equipo en la empresa.

4.4. Elevar el compromiso de todos los participantes, con los Elevar el compromiso de todos los participantes, con los planes para mejorar el funcionamiento del equipo de planes para mejorar el funcionamiento del equipo de trabajo participante.trabajo participante.

Contenido del ProgramaContenido del ProgramaEl programa propuesto consta de dos componentes:El programa propuesto consta de dos componentes:

1.1. Taller de integraciTaller de integracióónnEste primer taller tiene una duraciEste primer taller tiene una duracióón de medio dn de medio díía. Aqua. Aquíí se pretende a travse pretende a travéés de s de

dos tipos de cuestionarios realizar una evaluacidos tipos de cuestionarios realizar una evaluacióón general del equipo de trabajo asn general del equipo de trabajo asíícomo de cada miembro del mismo. Esta actividad es muy enriquececomo de cada miembro del mismo. Esta actividad es muy enriquecedora para los dora para los participantes, ya que les permite reflexionar sobre las actuacioparticipantes, ya que les permite reflexionar sobre las actuaciones que hacen bien y nes que hacen bien y las que no hacen tan bien. Se comprometen a modificar sus actualas que no hacen tan bien. Se comprometen a modificar sus actuaciones y el equipo ciones y el equipo de trabajo sale bastante motivado y con deseos de mejorar.de trabajo sale bastante motivado y con deseos de mejorar.

AdemAdemáás se incluye una dins se incluye una dináámica muy especial mediante la cual cada uno de los mica muy especial mediante la cual cada uno de los participantes nos cuenta un poco de su vida, esto con el propparticipantes nos cuenta un poco de su vida, esto con el propóósito de que los sito de que los integrantes del equipo se conozcan mejor.integrantes del equipo se conozcan mejor.

Esto se puede llevar acabo en las propias instalaciones dEsto se puede llevar acabo en las propias instalaciones de la empresa, aunque lo e la empresa, aunque lo aconsejable es buscar un lugar tipo finca o algaconsejable es buscar un lugar tipo finca o algúún otro que ren otro que reúúna las condiciones na las condiciones para llevar a cabo.para llevar a cabo.

2. 2. Taller de CuerdasTaller de Cuerdas

Objetivos del taller:Objetivos del taller:

1.1. Proceso orientado a mejorar las habilidades de Proceso orientado a mejorar las habilidades de trabajo en equipo en la organizacitrabajo en equipo en la organizacióón.n.

2.2. Funcionamiento de los equipos en lograr la misiFuncionamiento de los equipos en lograr la misióón y n y la visila visióón.n.

3.3. CaracterCaracteríísticas de equipo de alto rendimiento.sticas de equipo de alto rendimiento.4.4. Incrementar le compromiso de todos los Incrementar le compromiso de todos los

participantes para la empresa.participantes para la empresa.

Proceso conocido como Proceso conocido como ““Taller de CuerdasTaller de Cuerdas”” (Bajas) el cual es de (Bajas) el cual es de enorme potencialidad para el desarrollo y aprendizaje de los equenorme potencialidad para el desarrollo y aprendizaje de los equipos ipos de trabajo. La vestimenta de este dde trabajo. La vestimenta de este díía sera seráá ropa informal para facilitar ropa informal para facilitar su participacisu participacióón en las diferentes dinn en las diferentes dináámicas o ejercicios que de micas o ejercicios que de realizarrealizaráán.n.

MetodologMetodologíía basada en aprendizaje a basada en aprendizaje experiencialexperiencial utilizando una serie utilizando una serie de iniciativas o dinde iniciativas o dináámicas participativas con enfoque de aventura.micas participativas con enfoque de aventura.

DespuDespuéés de cada actividad, se analizars de cada actividad, se analizaráá y reflexionary reflexionaráá sobre lo que sobre lo que el equipo hizo bien, no hizo muy bien, ademel equipo hizo bien, no hizo muy bien, ademáás de discutirs de discutiráá el el aprendizaje de cada ejercicio y como aplicar esas lecciones en laprendizaje de cada ejercicio y como aplicar esas lecciones en las as relaciones cotidianas de la organizacirelaciones cotidianas de la organizacióón. n.

Entre los temas a discutir estEntre los temas a discutir estáán:n:LiderazgoLiderazgoConfianzaConfianzaMejoramiento continuoMejoramiento continuoServicio al clienteServicio al clienteResponsabilidadResponsabilidadComunicaciComunicacióónnTrabajo en equipoTrabajo en equipoSuperaciSuperacióónn

FundaciFundacióón INCIENSAn INCIENSA

Grupo Mudanzas MundialesGrupo Mudanzas Mundiales

Hacienda PinillaHacienda Pinilla

AvivamientoAvivamiento