constructora ait

6-9-2015

GUIA RUC

Construimos tus proyectos

CONTENIDO

OBEJTIVOALCANCE

NUESTRA EMPRESA

PRESENTACION

OBJETIVO

MISION

VISION

POLITICA INTEGRAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y

MEDIO AMBIENTE

ACTIVIDADES

INDICADORES / ESTRATEGIAS /FORMULACION

[Escriba aquí]


NUESTRA EMPRESA

IAT S.A.S es una empresa que presta el servicio de consultoría,

Interventoría y construcción de obras, Cuenta con personal altamente

calificado, infraestructura y tecnología adecuada, garantiza el

cumplimiento, la rentabilidad y el mejoramiento continúo en cada uno

sus proyectos. Su sede principal está ubicada en la ciudad de Medellín,

(Antioquia)

OBJETIVO

El objetivo de nuestra firma es el de adaptarse a las necesidades de sus

clientes en todos los aspectos relacionados con la calidad, el diseño y los

costes. IAT S.A.S estudia y desarrolla constantemente nuevas soluciones

para adaptarse a las cambiantes necesidades del mercado. El

cumplimiento de este objetivo constituye nuestra razón de ser.

En IAT S.A.S estamos comprometidos con los que denominamos los tres

pilares básicos de la construcción: Calidad, protección del Medio

Ambiente y Seguridad.

MISION

IAT S.A.S es una empresa dedicada a la construcción de proyectos de

Arquitectura y Obra Civil, que en conjunto formen un bien común tanto

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para los inversionistas como para los usuarios ofreciendo rentabilidad,

satisfacción y calidad en nuestros productos.

VISION

IAT S.A.S pretende ubicarse entre las empresas líderes en el mercando

de la construcción a nivel regional, apoyados en la calidad permanente,

responsabilidad y mejora continua.

POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y

MEDIO AMBIENTE

IAT S.A.S fiel a su compromiso con nuestros clientes, con el medio

ambiente y con nuestros trabajadores, y consciente de la importancia de

la mejora continua de la eficacia de nuestros procesos establece los

siguientes Principios que conforman nuestra Política:

Es un compromiso fundamental de IAT S.A.S integrar la prevención de riesgos laborales en todas sus actuaciones y decisiones, y asumir a nivel de todas las líneas jerárquicas dicho compromiso.

La primera acción en materia preventiva será evitar los riesgos y combatirlos en origen, procurando sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro; siempre que sea técnica y razonablemente factible se primará la protección colectiva sobre la individual. En cualquier caso se tendrá en cuenta permanentemente la evolución de la técnica disponible, como estrategia de prevención del daño y deterioro de la salud de los trabajadores.

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Construimos tus proyectos Minimizar el impacto ambiental durante la realización de nuestras

actividades y prevenir la contaminación, analizando las repercusiones ambientales de cada nuevo proyecto.

Utilizar de modo racional los recursos naturales y la energía, reduciendo la producción de residuos, y tratando los mismos conforme a la legislación en vigor. Reducir en lo posible la producción de emisiones de ruido y perturbaciones innecesarias en el entorno de actuación, minimizando las molestias a los ciudadanos y a su medio ambiente.

Fomentar la sensibilización de las empresas colaboradoras, clientes y de todo el personal que integra nuestra organización, tanto en aspectos de aseguramiento de la calidad, como en los aspectos de minimización de riesgos y control de aspectos ambientales.

La mejora continua, como compromiso, dotando los recursos necesarios para la consecución de los objetivos y metas establecidos, así como para revisarlos.

D. José Membrilla

Gerente IAT S.A.S

OBJETIVO DE LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la Organización, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que mejore la productividad de la misma. Desarrollar actividades de prevención de Enfermedades laborales y accidentes de trabajo a todo nivel en la Organización, con el fin de disminuir

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las pérdidas por daños a los equipos, materias primas o las generadas por ausentismo laboral. Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos presentes en la Organización. Analizar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente. Elaborar, analizar y actualizar las estadísticas de la información recolectada en los diferentes registros implementados, los cuales permitirán controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de nuevos agentes agresores. Promover las Normas Internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de accidentes y Enfermedades laborales. Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Comité Paritario de Salud Ocupacional y Brigada de Emergencia, los cuales liderarán el desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas por la Organización, en beneficio de la salud de los trabajadores.

ACTIVIDADES

Las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

están enmarcadas dentro del procedimiento de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo, instructivos y registros, con su respectivo sistema de

seguimiento y gestión contemplados en el Sistema de Gestión

El SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tiene un cronograma de actividades anual, el cual se desarrolla identificando y

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Construimos tus proyectos minimizando los factores de riesgo prioritarios, llevando a cabo otras actividades relacionadas con el saneamiento básico, suministro de elementos de protección personal, hojas de seguridad de productos químicos, inspecciones, mantenimiento preventivo, demarcación, entre otras actividades de prevención y control

Todas las actividades programadas se realizan con personal propio de la CONSTRUCTORA o con el apoyo de la ARP, cuyo personal cuenta con licencia para trabajar en Salud Ocupacional.

Las actividades se dividen en dos grupos así: Intervención sobre las Condiciones de Trabajo. ( Higiene y Seguridad

industrial, controladas por el COPASO) Intervención sobre las Condiciones de Salud. ( Medicina preventiva y del

trabajo)

Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro

Contamos con Procedimientos de Trabajo Seguro enfocados al personal de Servicios Generales y de campo con el objeto de minimizar los accidentes y enfermedades laborales y minimizar el riesgo, los cuales están por escrito y existe una copia en cada una de las coordinaciones este documento fue elaborado en conjunto con los trabajadores o el personal contratado que tenga un conocimiento especial en el tema, de esta forma la Organización asegura que los trabajadores los conocen y los aplican.

Inspecciones de Seguridad.

La constructora cuenta con un Plan de Inspecciones direccionado a las áreas que requieren mayor intervención y control de riesgos, aplicando el formato “Informe Recomendaciones de inspecciones” el cual permite identificar el factor de riesgo, el peligro, su registro fotográfico , la sugerencia pertinente y fecha de verificación.

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Evaluación de los Factores de Riesgo Generadores de ATE

la evaluación de los factores de riesgo para hacer la identificación de los peligros, la evaluación y el control de los riesgos que generan ATEL por medio del instrumento de recolección de información, “Diagnostico Condiciones de trabajo”, el cual emite controles recomendados para la fuente de riesgo, método, medio y trabajador.

Demarcación y Señalización de Áreas.

se delimitan o demarcan las áreas de trabajo en lzonas de campo , zonas de almacenamiento, vías de circulación, señalización de salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y las condiciones locativas y riesgos.

Investigación y Análisis de Accidentes de Trabajo y Enfermedades laborales.

Se dispone de un instructivo “asistencia médica, reporte e investigación de accidente de trabajo”, el cual cuenta con los registros que soportan el control de accidentalidad y de Enfermedades laborales, el formato de investigación contiene las acciones correctivas y acciones preventivas, con sus respectivos responsables.

Organización y Desarrollo de un Plan para la Preparación y la Respuesta ante Accidentes y Situaciones de Emergencia

La constructora cuenta con un instructivo “Plan de emergencias” cuyo objetivo es el de Proveer un conjunto de directrices e informaciones para la adopción de procedimientos estructurados que salvaguarden la integridad física y material, de modo que proporcionen una respuesta rápida y eficiente en situaciones de emergencia.

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El plan de emergencias de cada sede contiene: Análisis de amenazas e inventario de recursos. Determinación de la vulnerabilidad y plan de acción. Procedimientos Operativos Normalizados que detallan qué hacer en caso de

que sucedan los eventos. Disponibilidad de recursos para emergencias en todas las jornadas laborales. Conformación de las Brigadas (primeros auxilios, contra incendio y

evacuación). Comité de emergencia y brigadas de apoyo. Capacitación para las brigadas. Plan de evacuación, planos de las instalaciones, señalización de rutas de

evacuación y puntos de encuentro. Simulacros para evaluar el potencial de respuesta y tomar acciones.

Los planes de emergencia han sido desarrollados teniendo en cuenta las directrices de la DPAE y las instituciones dedicadas a la prevención de desastres, así como sus publicaciones y el material de apoyo.

Saneamiento Básico

Métodos de Almacenamiento de Insumos

Se destinan espacios adecuados en cada una de las obras para guardar adecuadamente los materiales y elementos para conserva para distribución. Estos incluyen las condiciones de seguridad para las personas al desplazar cargas.

Hojas Toxicológicas de Productos Químicos.

En el proceso de infraestructura (aseo y mantenimiento) se utilizan productos químicos, y se tiene disponibles en las coordinaciones de Servicios Generales las hojas de seguridad o fichas toxicológicas de éstos productos,

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Elementos de Protección Personal

Se cuenta con un instructivo “Elementos de Protección Personal” con los registros los cuales permiten listar los EPP necesarios de acuerdo con los peligros, actividades diarias, la ocupación y el oficio de los trabajadores, y se estableció un plan para su compra, mantenimiento, reposición y dar capacitación adecuada a los trabajadores sobre su uso, dejando registro del proceso.

Mantenimiento Preventivo – Correctivo

El Proceso de Gestión en el área de construcción tiene un instructivo para el servicio de mantenimiento preventivo de equipos brindando calidad en el servicio, comodidad y seguridad

Intervención Sobre las Condiciones de Salud

Acciones de prevención, promoción y control, dirigidas a la gestión de los riesgos que pueden interferir sobre el proceso salud – enfermedad de los trabajadores. Incluyen la Medicina Ocupacional o del Trabajo. Todos estos controles se derivan del estudio de condiciones de salud.

La Organización desarrolla acciones específicas en los siguientes temas:

Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso, Egreso y Periódicos

La constructora cuenta con la descripción de las pautas generales para la realización de los exámenes médicos y sus componentes enmarcadas dentro del instructivo “Exámenes Médico Ocupacionales” donde se precisa el objetivo de los exámenes de ingreso, periódicos, post-incapacidad, cambio de oficio y retiro. Lo anterior bajo el marco de las consideraciones éticas y económicas de cada empresa.

Estadísticas de Enfermedades y Ausentismo Laboral

Se cuenta con un instructivo de control de morbilidad con su respectivo análisis estadístico de la información, el número de días de ausencia, su frecuencia por

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Construimos tus proyectos enfermedad común, licencias de maternidad, se ha establecido que la frecuencia de elaboración de los informes de morbilidad ocupacional es anual.

Reubicación Laboral

Tenemos un procedimiento documentado “manual guía sobre procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional”, orientado a que el trabajador tenga un tratamiento físico o psíquico, que le permita reintegrarse al trabajo y llevar una vida activa en la sociedad. Este procedimiento incluye las directrices para coordinar las acciones de las EPS y las ARP.

Fomento de Estilo de Vida y Trabajo Saludables

Se cuenta con un programa para promover los estilos de vida y trabajo saludables donde se especifican los mecanismos de participación entre las EPS, la ARP y la Organización.

Funciona bajo el marco de los programas de fomento a la salud integral: nutrición, recreación, cultura, acondicionamiento, control cardiovascular, entre otros temas.

Primeros Auxilios

Son actividades tendientes a prestar la primera atención a un trabajador en caso de accidente o enfermedad súbita. Para esto en cada una de las zonas de trabajo está ubicada la Unidad de Atención primeria de primeros auxilios durante la jornada laboral Se cuenta con 1 botiquín fijos en las oficinas temporales y 2 botiquines portátiles completamente dotados y ubicación estratégica de las camillas rígidas. El grupo de Brigadas de emergencias emplea este recurso en eventos institucionales y a nivel administrativo se ha capacitado a los responsables de las llaves del botiquín para llevar un control de elementos que son suministrados

Acciones Sobre los Factores de Riesgo Osteomuscular

Se hace seguimiento a los trabajadores con alteraciones Osteomusculares, por medio del Programa de Vigilancia Epidemiológica Osteomuscular, para intervenir patologías asociadas a estos tipos de riesgos. Esto depende de la

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Construimos tus proyectos valoración de estos factores de riesgo conforme con los diagnósticos de condiciones de trabajo y de salud. Se llevan a cabo capacitaciones de Higiene postural, pausas activas e inspecciones a puestos de trabajo, auditorías.

Acciones Sobre los Factores de Riesgo PsicosocialesLa constructora desarrolla actividades para las Unidades obreras y Administrativas, tendientes a prevenir factores de riesgo Psicosocial llevando a cabo capacitaciones y prevención de alteraciones relacionadas con el estrés.

Protocolos de Vigilancia Epidemiológica

Son estrategias que pretenden recoger toda la información relacionada con los factores de riesgo prioritarios, las medidas de intervención en el ambiente y en las personas y los indicadores de evaluación y control.

Plan de Formación (Cronograma de Capacitaciones).

Son programas de sensibilización, inducción, reinducción, formación, capacitación y entrenamiento, que apoyan todas las estrategias de intervención de las condiciones y los comportamientos buscando gestionar los Riesgos Ocupacionales para lograr lo establecido en la política y los objetivos de la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

Se realiza la pre inducción e inducción con personal propio de la constructora Las Cajas de Compensación, las EPS y su ARP Bolívar, apoyan en capacitaciones relacionadas con la Seguridad industrial y medicina preventiva.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Se cuenta con un cronograma de actividades anual el cual permite desplegar en el tiempo las diferentes actividades del SGSST, contando con los recursos necesarios para su desarrollo y un indicador semestral para evaluar sus resultados.

PROGRAMA TRABAJO EN ALTURAS

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Construimos tus proyectos La constructora conjuntamente, entre las oficinas de Servicios Generales y de Personal (área de Salud Ocupacional) cuenta con un Programa de Protección Contra Caídas, dirigido al personal que labora a más de 150 cm los cuales fueron certificados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA por cinco (5) años; como competentes para controlar los riesgos de trabajo en altura de acuerdo a la tarea a realizar y actividad económica y de acuerdo a la Resolución 1409 de 2012, el personal competente recibirá capacitación anual en este tema.

EVALUACION

Se realizará una evaluación semestral de las actividades planeadas en cada nivel de intervención para verificar el cumplimiento de lo programado, analizando el cumplimiento parcial o total de las actividades e instaurando los correctivos necesarios.

Indicador SGC:

Nombre del Indicador% Eficacia en el Cumplimiento Cronograma de actividades de Salud

Ocupacional.

Formula de MediciónNº de

actividades realizadas/ Nº

actividades programadas

Frecuencia semestral

Meta 80%

Fuente de datos

Cronograma de Actividades Salud Ocupacional.

Responsable de la medición

Profesional Salud Ocupacional

MEJORA

Las Directivas revisan frecuentemente el consolidado de indicadores de Sistemas de Gestión de Calidad y dentro de estos indicadores, el indicador correspondiente al SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del SGSS

[Escriba aquí]


=B1:T43

PyP = X 100 IFAT = X 100 EP = X 100

MENOR QUE 10% MENOR QUE 1%PyP PyPR IFAT NATO EP EPC

ENE 5,88% 1 ENE 0,64% 4 ENE 0,96% 6

FEB 23,53% 4 FEB 0,32% 2 FEB 0,96% 6

MAR 35,29% 6 MAR 0,48% 3 MAR 0,96% 6

ABR 47,06% 8 ABR 0,64% 4 ABR 0,96% 6

MAY 58,82% 10 MAY 0,32% 2 MAY 1,11% 7

JUN 35,29% 6 JUN JUN

JUL JUL JUL

AGO AGO AGO

SEP SEP SEP

OCT OCT OCT

NOV NOV NOV

DIC DIC DIC

CONSO. 1 205,88% 35 CONSO. 1 CONSO. 1

CONSO. 2 CONSO. 2 CONSO. 2

META 90% META 10% META 1,0%

SALUD OCUPACIONAL

No TOTAL DE FUNCIONARIOS

INDICADOR No 58

IFAT

TIPO DE INDICADOR

PERIODICIDAD

J.E.O.H

INDICADOR No 59

VARIABLES VARIABLES

PyPR

INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

EFICACIA

No ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS

PyP

628

628

628

PyPP

17

PyPP

NOMBRE INDICADOR

CUMPLIMIENTO DEL SG-SST

OBJETIVOMedir el cumplimiento de las actividades propuestas en el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

en el periodo.

TIPO DE INDICADOR

EFICACIA

MODO DE CALCULO

628

NTF

META DE EJECUCIÓN

NATO


TODOS LOS FUNCIONARIOS

PyPR

NTF

90%

17

17

PROGRAMAS DE PROMOCION Y PREVENCIÓN PROGRAMADOS

NATO

17

17

Determinar el grado de enfermedades profesionales de la entidad

TIPO DE INDICADOR

EFICACIA

PERIODICIDAD

EPC Enfermedades Profesionales Calificadas

PERIODICIDAD

META DE EJECUCIÓN

NTF

628

17

MENSUAL

PyPP

MODO DE CALCULO

PROGRAMAS DE PROMOCION Y PREVENCIÓN REALIZADOS

MENSUAL

INDICADOR No 60

NOMBRE INDICADOR

ENFERMEDADES PROFESIONALES

OBJETIVO

NOMBRE INDICADOR

INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES E

INCIDENTES DE TRABAJO

OBJETIVOMedir el volumen de accidentes de trabajo ocurridos en el

periodo

17

TF Total Funcionarios

MENSUAL

VARIABLES

EP ENFERMEDADES PROFESIONALES

META DE EJECUCIÓNTODOS LOS FUNCIONARIOS

TF

MODO DE CALCULO

EPC

TF

628

628

628

628

628

[Escriba aquí]


[Escriba aquí]


IFAT X 100

IFAT NATO NTF

ENE 0,64% 4 628

FEB 0,32% 2 628

MAR 0,48% 3 628

ABR 0,64% 6 628

MAY 0,32% 2 628

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV

DIC

CONSO. 1

CONSO. 2

META 10%

ANALISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

NTF No total de funcionarios

ESTADO DE LA META VARIABLES

META DE EJECUCIÓN IFAT Indice de frecuencia de accidentes e incidentes de trabajo

EFICACIA MENSUAL

Medir el volumen de

accidentes de trabajo

ocurridos en el periodo

NATO

NTF

IFAT NATO No de accidentes de trabajo ocurridos

NOMBRE DEL

INDICADOR

OBJETIVO DEL

INDICADOR

TIPO DE

INDICADOR

PERIODICIDA

D

ACCIDENTALIDAD

MODO DE CALCULO

OBJETIVO

0,00%

0,20%

0,40%

0,60%

0,80%

ENE

FEB

MAR AB

R

MAY JU

N

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV

IFAT

IFAT

[Escriba aquí]


[Escriba aquí]


EP = X 100

EP EPC TF

ENE 0,96% 6 628

FEB 0,96% 6 628

MAR 0,96% 6 628

ABR 0,96% 6 628

MAY 1,11% 7 628

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV

DIC

CONSO. 1

CONSO. 2

META 10%

NOMBRE DEL

INDICADOROBJETIVO DEL INDICADOR

Determinar el grado de enfermedades

profesionales de la entidad

MODO DE CALCULO

ESTADO DE LA META VARIABLES

META DE EJECUCIÓN EP ENFERMEDADES PROFESIONALES

TF

10% EPC Enfermedades Profesionales CalificadasTotal Funcionarios


TIPO DE

INDICADOR

PERIODICIDA

D

EFICACIA MENSUAL

ENFERMEDADES

PROFESIONALES

EPC

TF

ENFERMEDADES PROFESIONALES

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV DIC

CONS

O. 1

CONS

O. 2 ME

TA

EP

EP

[Escriba aquí]


ENE FEB MAR MAY JUL DIC

5536

53 56 0 0

100 75 75 75 0 30

Periodo DatosMeta Vigen

cia

Meta Objetiv

o Ene 55% 70% 80%

Feb 48% 70% 80%

Mar 71% 70% 80%

Abr 36% 70% 80%

May 75% 70% 80%

Jun 0% 0% 80%

Jul 0% 0% 80%

Ago 0% 0% 80%

Sep 0% 0% 80%

Oct 0% 0% 80%

Nov 0% 0% 80%

Dic 0% 0% 80%

UNIDAD FRECUENCIA META VIGENCIA

Valoraciones Medicas

OBJETIVO DEL INDICADOR LINEA BASE META OBJETIVO

Conocer la condiciones de salud del trabajador 60% 80%

OBJETIVO DEL PROCESO

Identificar las condiciones de salud (físicas y Psicosociales) de los aspirantes y trabajadores con el fin de determinar la Aptitud del aspirante y/oTrabajador al igual que el personal próximo a desvincularse.

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADORRESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS

% Anual 70%Coordinador (a) Salud

OcupacionalEquipo Interdisciplinario de

Salud OcupacionalFUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁLCULO

Consolidado estadístico Programa de Salud Ocupacional año. Trabajadores con valoraciones medicas / Numero Total de

Trabajadores

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Meses ABR JUN AGOT SEPT OCT NOV

Dato Numerador

18 0 0 0 0 0

Dato Denominador

50 0 0 0 0 0

Medición

Análisis de Resultados del Indicador

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

EN

E

FEB

MA

R

AB

R

MA

Y

JUN

JUL

AG

O

SE

P

OC

T

NO

V

DIC

CO

NS

O. 1

CO

NS

O. 2

ME

TA

EP

EP

0,0%

50,0%

100,0%

150,0%

200,0%

250,0%

EN

E

FEB

MA

R

AB

R

MA

Y

JUN

JUL

AG

O

SE

P

OC

T

NO

V

DIC

CO

NS

O. 1

CO

NS

O. 2

ME

TA

PyP

PyP

0,0%

50,0%

100,0%

150,0%

200,0%

250,0%

EN

E

FEB

MA

R

AB

R

MA

Y

JUN

JUL

AG

O

SE

P

OC

T

NO

V

DIC

CO

NS

O. 1

CO

NS

O. 2

ME

TA

PyP

PyP

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Datos

Meta Vigencia

Meta Objetivo

[Escriba aquí]



094

180 350 0 0

0 1467 1467 1467 0 0

MES DatosMeta Vigen

cia

Meta Objetiv

o

Ene #¡DIV/0! 73% 80%

Feb 6% 73% 80%

Mar 12% 73% 80%

Abr 7% 73% 80%

May 24% 73% 80%Jun #¡DIV/0! 73% 80%

Jul #¡DIV/0! 73% 80%

Ago #¡DIV/0! 73% 80%

Sep #¡DIV/0! 73% 80%

Oct #¡DIV/0! 73% 80%

Nov #¡DIV/0! 73% 80%

Dic #¡DIV/0! 73% 80%

UNIDAD FRECUENCIA

NOMBRE DEL INDICADOR

Manejo y Control de Riesgos Psicolaboral



META VIGENCIA

Identificar el impacto y la cobertura de las actividades de la promosión de la salud mental y la preención del riesgo psicolaboral

56% 80%


Prevenir, intervenir y realizar seguimiento a los factores de riesgo psico-sociales tanto intra-laborales como extralaborales que puedandesencadenar accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el fin de establecer acciones de promocion de la salud y prevencion de laenfermedad en la poblacion trabajadora en busqueda del mejoramiento del clima organizacional.

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS

% Anual 73% Coordinador (a) Salud OcupacionalEquipo Interdisciplinario de

Salud Ocupacional

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁLCULO

Consolidado estadístico Programa de Salud Ocupacional año. # Actividades realizadas / # Total de Actividades

Programadas


Meses ABR JUN AGOT SEPT OCT NOVDato Numerador

105 0 0 0 0 0

Dato 1467 0 0 0 0 0

Medición

En lo que va corrido del año hasta el mes de mayo se ha alcanzado la meta objetivo propuesta al comienzo del año de 2015siendo superada en algunos meses, debido a la celebracion de la semana ocupacional en la cual se aumento considerablemnetela cobertura por las actividades realizadas anivel grupal que permitio trabajar con grupos grandes de trabajadores.

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

EN

E

FE

B

MA

R

AB

R

MA

Y

JUN

JUL

AG

O

SE

P

OC

T

NO

V

DIC

CO

NS

O.

1

CO

NS

O.

2

ME

TA

EP

EP

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%


Datos

Meta Vigencia

Meta Objetivo

[Escriba aquí]



110210

179 216 0

1467 1467 1467 1467 0 0

Periodo DatosMeta Vigen

Meta Objetiv

Ene 7% 60% 80%

Feb 14% 60% 80%

Mar 12% 60% 80%

Abr 11% 60% 80%

May 15% 60% 80%Jun 7% 60% 80%

Jul 8% 60% 80%

Ago 9% 60% 80%

Sep 6% 60% 80%

Oct 5% 60% 80%

Nov 0% 60% 80%

Dic 0% 60% 80%

Plan de Emergencias


Medir la poblacion preparada y Capacitada 60% 80%

FÓRMULA DE CÁLCULO


Prevenir y afrontar adecuadamente las situaciones de emergencia que puedan presentarse en las diversas coniciones con el finde minimizar el efecto en las personas y en la infraestructura.

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓNRESPONSABLE ANÁLISIS

AGOT SEPT OCT NOV

% Anual 60%Coordinador (a)

Salud OcupacionalEquipo Interdisciplinario de

Salud Ocupacional

FUENTE DE INFORMACIÓN

0 0 0 0

Consolidado estadístico Programa de Salud Ocupacional año.

Total trabajadores capacitados para la implementación del Plan Maestro de

Emergencias / Total trabajadores de la Universidad


Meses ABR JUN

Dato 1467 0 0 0 0 0

Dato Numerador

156

Medición

En lo que va corrido del año hasta el mes de mayo se ha alcanzado la meta objetivo propuesta al comienzo del añode 2015 siendo superada en algunos meses, en la cual se aumento la cobertura de las actividades realizadas a nivel grupal que permitio trabajar con grupos grandes de trabajadores, como por ejemplo la celebracion de la semanaocupacional


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%


Datos

Meta Vigencia

Meta Objetivo

[Escriba aquí]


PyP = X 100

PyP PyPR PyPP

ENE 5,9% 1 17

FEB 23,5% 4 17

MAR 35,3% 6 17

ABR 47,1% 8 17

MAY 58,8% 10 17

JUN 35,3% 6 17

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV

DIC

CONSO. 1 205,9% 35 17

CONSO. 2

META 90%

ENE

FEB

MAR

ABR

MAYPara el mes de mayo se realiza el Programa Tamizaje de seno , los exámenes de ingreso y egreso correspondientes al mes de mayo, representando un porcentaje de ejecución

del 58,8%.

CUMPLIMIENTO DEL

SG-SST

ESTADO DE LA META

PyP

PyPR

PyPP

Las actividades para desarrollar en el 2013 que corresponden a los programas de Promoción y Prevención son; exámenes de ingreso, exámenes de egreso, exámenes

periódicos, campaña de papiloma Humano, Donación de Sangre, Programa cardiovascular, prueba de esfuerzo y nutrición y tamizaje de Seno. La Organización de los Programas y

la definición de cronogramas se realizó en el mes de enero, además se ejecutó un 5,9% correspondiente a los exámenes de ingreso y egreso de este mes.

Para el mes de febrero se ejecutan dos de las actividades programadas; Campaña de Papiloma Humano y Donación de Sangre, se realizan los exámenes de ingreso y egreso

correspondientes al mes de febrero logrando una ejecución del 23,5%, es importante entender que la ejecución es progresiva ya que la programación de las actividades es anual

según el cronograma de actividades.

TIPO DE

INDICADOR

EFICACIA

OBJETIVO DEL INDICADOR


PROGRAMAS DE PROMOCION Y PREVENCIÓN REALIZADOS

En el mes de abril se realizan Programa Prueba de Esfuerzo y Nutrición, además se realizan los exámenes de ingreso y egreso correspondientes al mes de abril, lo que representa

un porcentaje de ejecución acumulativo del 47,1%.

MODO DE CALCULO

En el mes de marzo se realiza el Programa Cardiovascular sumando las actividades de febrero y se realizan los exámenes de ingreso y egreso correspondientes al mes de marzo,

se logra un porcentaje de cumplimiento del 35,3%.

VARIABLES

Medir el cumplimiento de las actividades propuestas en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo en el periodo.

PyPR

PyPP


META DE EJECUCIÓN


PROGRAMAS DE PROMOCION Y PREVENCIÓN PROGRAMADOS

INDICADOR DE GESTION AÑO 2015

PERIODICIDAD

MENSUAL

NOMBRE DEL

INDICADOR

90%

0,0%

50,0%

100,0%

150,0%

200,0%

250,0%

ENE

FEB

MAR AB

RM

AY JUN

JUL

AGO

SEP

OC

TN

OV

DIC

CO

NSO

. 1C

ON

SO. 2

MET

A

PyP

PyP

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