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Constituciones de las

Organizaciones Oficiales y

Manual de Procedimientos para las

Juntas de Administradores de la

IMMAR

Constituciones de las Organizaciones Oficiales y Manual de Procedimientos para Juntas de Administradores de la IMMAR

Casa Unida de Publicaciones S.A. de C.V. Sadi Carnot 73 Col. San Rafael 06470 México D.F. Tel Lada sin costo 01 800 111 7712 Impreso y hecho en México

CONTENIDO

CONSTITUCIÓN DE LA FRATERNIDAD DE HOMBRES

METODISTAS DE MÉXICO

CAPÍTULO I Organización 11CAPÍTULO II Gabinetes: Nacional y Conferencial 12CAPÍTULO III Gabinetes de Distrito y Subdistrito 15CAPÍTULO IV Fraternidades Locales 16CAPÍTULO V Los Departamentos 17CAPÍTULO VI Las Asambleas 19

CONSTITUCIÓN DE SOCIEDADES MISIONERAS FEMENILES

CAPÍTULO I Generalidades 21CAPÍTULO II 23CAPÍTULO III Las Federaciones 29CAPÍTULO IV Las Confederaciones 36CAPÍTULO V Unidad México 36

CONSTITUCIÓN

DE LA LEGIÓN BLANCA DE SERVICIO CRISTIANO DE LA IGLESIA METODISTA DE

MÉXICO, A. R.

PREÁMBULO 45INTRODUCCIÓN 46ANTECEDENTES HISTÓRICOS 47

CONSTITUCIÓN SECCIÓN I Generalidades 47SECCIÓN II Organización General 50SECCIÓN III Organización Local 55

CONSTITUCIÓN

DE LA LIGA METODISTA DE JÓVENES E INTERMEDIOS DE LA IGLESIA

METODISTA DE MÉXICO A.R.

Disposiciones Preliminares 62

TÍTULO I De los Miembros 65CAPÍTULO I De la Clasificación de los Miembros y Participantes 65CAPÍTULO II De los Miembros Activos 66CAPÍTULO III De los Miembros a Prueba 67CAPÍTULO IV De los Miembros Simpatizantes 66CAPÍTULO V De los Miembros Honorarios 66

TÍTULO II DEL NIVEL LOCAL 67CAPÍTULO I De la Liga Local 67CAPÍTULO II De la Asamblea Plenaria 69CAPÍTULO III. Del Gabinete Local 70CAPÍTULO IV Del Asesor de la Liga Local 75CAPÍTULO V De los Cargos Ex Oficio 77CAPÍTULO VI De la Junta de Gabinete Local 77 TÍTULO III Del Nivel Distrital

78

CAPÍTULO I De los Límites del Nivel Distrital 78CAPÍTULO II De la Convención Distrital 78CAPÍTULO III De la Asamblea de Evaluación Distrital 80CAPÍTULO IV Del Gabinete Distrital 80CAPÍTULO V Del Asesor de Trabajo Juvenil Distrital 87CAPÍTULO VI De la Junta Oficial de Gabinete Distrital 89CAPÍTULO VII Del Promotor Corresponsal de Vanguardia Juvenil 89CAPÍTULO VIII De las Actividades Distritales 89 TÍTULO IV DEL NIVEL CONFERENCIAL 91CAPÍTULO I De los Límites del Nivel Conferencial 91

CAPÍTULO II De la Convención Conferencial 91CAPÍTULO III De la Asamblea de Evaluación Conferencial 92CAPÍTULO IV Del Gabinete Conferencial 93CAPÍTULO V Del Asesor del Trabajo Juvenil Conferencial 100CAPÍTULO VI De la Junta Oficial de Gabinete Conferencial 101CAPÍTULO VII De las Actividades Conferenciales 102CAPÍTULO VIII De la Comisión Conferencial de Proyectos de Ley 104 TÍTULO V Del Nivel Nacional 105CAPÍTULO I Del Congreso Nacional 105CAPÍTULO II De la Junta de Gabinete Nacional 107CAPÍTULO III De la Asesoría de la Junta de Gabinete Nacional 109CAPÍTULO IV De los Coordinadores de Proyectos y Programas 110CAPÍTULO V De las Actividades a Nivel Nacional 110 TÍTULO VI De la Renuncia y Sustitución de Cargos 113TÍTULO VII De la Reelección y no Reelección 113TÍTULO VIII De la Credencial de Liguero 114TÍTULO IX Del Comité Local Pro Actividad 114TÍTULO X De Vanguardia Juvenil 117

TÍTULO XI De los Reglamentos Internos 120TÍTULO XII De los Casos no Previstos en la Constitución 120

RITUAL DE LAS LIGAS METODISTAS DE JÓVENES E INTERMEDIOS

CAPÍTULO I Recepción de Nuevos Miembros 121CAPÍTULO II Promoción de Miembros 124CAPÍTULO III Instalación de los Miembros del Gabinete Local 127

CONSTITUCIÓN

DE LA ORGANIZACIÓN “GRUPO DE MATRIMONIOS”

DE LA IGLESIA METODISTA DE MÉXICO

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS 131 CAPÍTULO I Grupo de Matrimonios 132CAPÍTULO II Organización Distrital 137CAPÍTULO III Coordinador de Conferencia Anual 139CAPÍTULO IV Gabinete Nacional 140CAPÍTULO V Asambleas 142CAPÍTULO VI Encuentros Matrimoniales 144

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA

JUNTA DE ADMINISTRADORES DE LA

IGLESIA METODISTA DE MÉXICO, A. R

ORGANIZACIÓN 145ELECCIÓN DE LOS ADMINISTRADORES 145COMISIÓN DE CANDIDATURA 146MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 146REGLAMENTO INTERIOR 147RESPONSABILIDADES GENERALES 147 EL TRABAJO EN ÁREAS 148DESARROLLO CRISTIANO 150TESTIMONIO CRISTIANO 150FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 150LOS PRESIDENTES DE ÁREA 150EL PRESIDENTE DE PROGRAMA 151LAS COMISIONES, GRUPOS DE TRABAJO O SOCIEDADES 152

DEBERES DE LOS ADMINISTRADORES PRESIDENTE 153FACULTADES DEL PASTOR TITULAR 153PASTOR ASOCIADO 154PASTOR AYUDANTE 154PASTOR ADSCRITO 154DEBERES DE LOS PASTORES 154AUTORIDAD DEL PASTOR 158PRESIDENTE DE PROGRAMA Y VICEPRESIDENTE DE LA JUNTA DE ADMINISTRADORES 158SECRETARIO (A) 159PRESIDENTE DEL ÁREA DE DESARROLLO CRISTIANO 159ÁREA LOCAL DE DESARROLLO CRISTIANO 160

PRESIDENTE DEL ÁREA DE TESTIMONIO CRISTIANO 162ÁREA LOCAL DE TESTIMONIO CRISTIANO 162OBRA DE ACCIÓN SOCIAL 163CREDO SOCIAL 164PRESIDENTE DEL ÁREA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 169ÁREA LOCAL DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 170TESORERO 172SUBTESORERO: 174RESPONSABLE DE RELACIÓN PASTOR – IGLESIA 174 COMISIONES QUE SE DEBEN O PUEDEN NOMBRAR

EN EL ÁREA DE DESARROLLO CRISTIANO COMISIÓN LOCAL DE ORACIÓN 174LA ESCUELA DOMINICAL 175LA ESCUELA CRISTIANA DE VACACIONES 176EL CULTO DE NIÑOS 176COMISIÓN LOCAL DE MÚSICA Y ALABANZA 176COMISIÓN DE LITERATURA 178COMISIÓN DE RECREACIÓN Y CULTURA: 178COMISIÓN DE LA SANTA COMUNIÓN 179COMISIÓN DE VISITACIÓN 179COMISIÓN DE UJIERES 180COMISIÓN DE ADORACIÓN Y CULTO 180 COMISIONES QUE SE DEBEN O PUEDEN NOMBRAR

EN EL ÁREA DE TESTIMONIO CRISTIANO COORDINADOR DE (CENTROS DE ESTUDIO BÍBLICO) CELULAS DE CRECIMIENTO Y MISIONES 181SOCIEDAD MISIONERA MEXICANA 182COMISIÓN DE BECAS 183COMISIÓN DE RELACIONES PÚBLICAS 183

COMISIONES QUE SE DEBEN O PUEDEN NOMBRAR EN EL ÁREA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

SECRETARIO(A) DE CONFERENCIA DE IGLESIA Y DE CARGO PASTORAL

183

ADMINISTRADOR DE LA PROPIEDAD 184TRABAJO DE CONSERJERÍA 185COMISIÓN DE ORNATO 185COMISIÓN RESGUARDO DE COCINA 185COMISIÓN REVISORA DE LIBROS O COMISIÒN AUDITORA

186

TRANSITORIO 186

ANEXO 1 REGLAMENTO INTERIOR DE LA JUNTA DE ADMINISTRADORES

187

ANEXO 2

EL GOBIERNO DE LA IMMAR 191Aspectos: Bíblico - Teológicos, Filosóficos y Administrativos (guía de estudio) Dr. Rafael Murillo Paniagua

ANEXO 3 Organigrama Local 197

CONSTITUCIÓN DE LA FRATERNIDAD DE HOMBRES

METODISTAS DE MÉXICO

CAPÍTULO I. ORGANIZACIÓN

Art. 1 Nombre, se establecerá dentro de la Iglesia Metodista de México A. R. una Organización que se llamará, Fraternidad de Hombres Metodistas de México. Art. 2 Propósito, la Fraternidad de Hombres Metodistas tendrá por finalidad promover el desarrollo espiritual, cultural y económico de sus miembros, de acuerdo con las siguientes tareas: la evangelización, la mayordomía cristiana, al aumento de los honorarios de los obreros de la iglesia, el incremento de los fondos de los pensionados, el establecimiento y la promoción de becas para estudiantes, la construcción y reparación de templos y anexos; la agenda general de la iglesia y la obra del servicio social.

IGLESIA METODISTA DE MÉXICO

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Art. 3 Lema, el Lema de la Fraternidad de Hombres Metodistas será: “El Reino de los cielos se hace fuerza y solo los valientes lo arrebatan (Mateo 11:12) rev 1990. Art.4 Miembros, podrán ser miembros de la Fraternidad de Hombres Metodistas todos los varones que sean miembros en plena comunión, a prueba o simpatizadores de la Iglesia Metodista de México. Art. 5 Cuerpos Ejecutivos, la Fraternidad de Hombres Metodistas, tendrá para su Gobierno los siguientes cuerpos ejecutivos: Gabinete nacional, Gabinetes Conferenciales, Gabinetes Distritales, mesas directivas a nivel ciudad o área conurbana, mesa directiva a nivel local. Art. 6 Departamentos, a fin de lograr más eficazmente su propósito y sus tareas la Fraternidad de Hombres Metodistas distribuirá su trabajo en tres departamentos: Educación cristiana, Evangelización y Acción social. Art. 7 Asambleas, la Fraternidad de Hombres Metodistas tendrá para su gobierno las siguientes Asambleas: Asamblea General (congreso nacional cada 4 años), encuentros nacionales, Conferencias Anuales, Conferencias de Distrito, Conferencias de Subdistrito. La única que tendrá facultades administrativas y legislativas será la Asamblea General (Congreso Nacional). Las Asambleas Anual, Distrital y Subdistrital, serán exclusivamente administrativas.

CAPÍTULO II. GABINETES: NACIONAL Y CONFERENCIAL Art. 8 Organización, cada Gabinete Nacional y Conferencial, así como también las mesas directivas, se organizarán de la siguiente manera: 1. Integrantes; contarán con un presidente, vicepresidente,

secretario, tesorero, tres Directores de departamento y coordinador de Área.

2. Requisitos; los integrantes de los Gabinetes deberán ser Miembros en plena comunión de la Iglesia Metodista de México A. R,

3. Elección; los integrantes de los Gabinetes Nacional y Conferencial serán elegidos en la Asamblea General (cada 4 años) y deberán ser confirmados en sus cargos respectivos por la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México A. R.

FRATERNIDAD DE HOMBRES METODISTAS DE MEXICO

13

4. Periodo; los integrantes de los Gabinetes Nacional y Conferencial, durarán en su cargo, cuatro años, todos los nombramientos caducarán al termino del cuadrienio oficial de la Iglesia Metodista de México A. R.

Art. 9 Deberes, los Gabinetes Nacional y Conferencial tendrán las siguientes obligaciones: a) Reunirse en sesión plenaria por lo menos dos veces al año, una vez

al principio del año oficial para organizar, la respectiva asamblea anual, convocar y efectuar la Asamblea General.

b) Formular los planes de trabajo correspondientes a la jurisdicción de su área.

c) Formular los presupuestos, señalar las metas financieras y activar el cumplimiento de estos compromisos.

d) Al formular sus planes de trabajo, sus presupuestos y metas financieras, tomarán en cuenta las indicaciones del gabinete General de la Iglesia, y los dictámenes de la Conferencia Anual correspondiente.

e) Fomentar, orientar y coordinar el trabajo de las Fraternidades de su jurisdicción.

f) Organizar, de acuerdo con las autoridades respectivas, nuevas fraternidades locales.

g) Recabar y distribuir los fondos señalados por las autoridades respectivas.

h) Estar en contacto con las Fraternidades de su jurisdicción por medio de correspondencia y visitas.

i) Recabar y archivar informes de las Fraternidades de su jurisdicción. j) Suministrar al Gabinete Nacional los datos de estadísticas que

ordene el mismo. k) Organizar, convocar y efectuar las respectivas Asambleas Nacional y

Conferencial. l) El presidente de cada área presidirá las sesiones de la respectiva

Asamblea de Conferencia. m) Reunirse en pleno por lo menos una vez al año, para recibir los

informes anuales de los Gabinetes Distritales, revisar el trabajo efectuado en el año que termina y trazar los planes generales de trabajo para el año siguiente.

Art.10 Deberes del Presidente (Gabinete Conferencial)


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1. Convocar y presidir las sesiones de las Asambleas Conferenciales y en el caso de que no pueda hacerlo la respectiva directiva, deberá convocar y presidir las sesiones de las asambleas de los Gabinetes Conferenciales.

2. Sugerir los planes de trabajo en las sesiones de los gabinetes. 3. Autorizar con su firma los egresos oficiales aprobados de las

Fraternidades de Hombres Metodistas. 4. Fomentar y coordinar el trabajo general de las Fraternidades de

Hombres Metodistas. 5. De acuerdo con las autoridades respectivas, organizar nuevas

fraternidades locales. 6. Visitar el mayor número de fraternidades que le sea posible. 7. Rendir por escrito en la Conferencia General el informe de la

Fraternidad de Hombres Metodistas por el cuadrienio respectivo. Art. 11 Deberes del Vicepresidente 1. Ayudar al presidente en el cumplimiento de sus deberes. 2. Suplir al presidente, en ausencia o a falta de este. Art. 12 Deberes del secretario 1 Levantar y archivar las actas de las sesiones del Gabinete. 2 Despachar y archivar la correspondencia oficial del Gabinete. 3 Girar las circulares y convocatorias del Gabinete. 4 Formular y tener al corriente los registros y estadísticas de la

Fraternidad de Hombres Metodistas, con los datos que ordene el Gabinete General o la Asamblea General.

Art. 13 Deberes del Tesorero 1 Recibir y administrar los fondos correspondientes. 2 Hacer los pagos aprobados oficialmente por el Gabinete o por la

Asamblea General y autorizados por el presidente. 3 Llevar al corriente los libros y los archivos correspondientes. 4 Formular los proyectos de los presupuestos que correspondan a la

jurisprudencia del Gabinete o de la Asamblea General. 5 Presentar por escrito un corte de caja detallado, del año respectivo,

en la sesión anual del Gabinete Episcopal y del cuadrienio respectivo en la Asamblea General.

Art. 14 Asesor, cada Gabinete nombrará un asesor Pastoral y éste será miembro adscrito al respectivo Gabinete.


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CAPÍTULO III. GABINETES DE DISTRITO Y SUBDISTRITO Art. 15 Organización, cada gabinete de Distrito y Subdistrito se organizará de la siguiente manera: 1. Directivos, cada gabinete se integrara con un presidente,

vicepresidente, Secretario, tesorero, tres directores de Departamento y coordinadores de Área.

2. Requisitos, los integrantes de un Gabinete deberán ser Miembros en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México.

3. Elección, los directivos de un Gabinete de Distrito serán elegidos por las Asamblea de Distrito y Subdistrito.

4. Periodo, los integrantes de un Gabinete de Distrito durarán en su cargo por dos años.

5. Asesor, cada Gabinete nombrará un Asesor Pastoral y éste será miembro adscrito al respectivo Gabinete.

Art. 16 Deberes, los deberes de un Gabinete serán los siguientes: 1. Reunirse cuantas veces sea necesario para la ejecución de su

trabajo. 2. Fomentar, orientar y coordinar el trabajo de las fraternidades locales

de su jurisdicción. 3. Vigilar que se cumplan los planes de trabajo, los presupuestos y las

metas financieras, según los acuerdos oficiales del gabinete episcopal o la asamblea de distrito correspondiente.

4. Organizar, de acuerdo con los Pastores respectivos nuevas fraternidades locales.

5. Recabar los informes y datos estadísticos de las fraternidades locales de su jurisdicción y suministrar dichos informes y datos al respectivo Gabinete Conferencial.

6. Estar en contacto con las Fraternidades Locales de su jurisdicción por medio de correspondencia y visitas.

7. Organizar, convocar y efectuar la respectiva asamblea de Distrito y Subdistrito.

8. El presidente será miembro de la respectiva Conferencia de Distrito de la Iglesia y rendirá el informe correspondiente.

Art. 17 Deberes de los Directores de Departamento, cada director de Departamento presentará metas especificas de trabajo en las respectivas asambleas y coordinará en las Fraternidades Locales, el


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cumplimiento de los planes de trabajo, aprobados por la respectiva Asamblea de Conferencia Anual.

CAPÍTULO IV. FRATERNIDADES LOCALES

Art. 18 Organización, en cada Iglesia Local se establecerá una Fraternidad de Hombres Metodistas. Art. 19 Mesa directiva, cada Fraternidad Local tendrá para su gobierno una mesa directiva, la cual quedara integrada por: un presidente, vicepresidente, secretario, tesorero y tres directores de departamento Art. 20 Requisitos, los integrantes de una Mesa directiva local deberán ser Miembros en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México. Art. 21 Elección, los integrantes de una Mesa directiva local, serán elegidos en sesión plenaria de la respectiva Fraternidad, convocada oficialmente para ello. Art. 22 Periodo, los integrantes de una Mesa directiva local, durarán en su cargo un año. Art. 23 Planes de trabajo, cada Fraternidad Local formulará sus propios planes de trabajo, pero acatando los acuerdos o indicaciones oficiales de las autoridades y asambleas competentes. Art. 24 Cooperación, cada Fraternidad tendrá la obligación de contribuir con aprobación pecuniaria para el trabajo general de la Fraternidad de Hombres Metodistas y al efecto cada Fraternidad Local, deberá pagar puntualmente las cuotas oficiales que señala actualmente la respectiva asamblea anual o el respectivo Gabinete Conferencial. Art. 25 Gobierno, toda Fraternidad Local deberá regirse por esta Constitución y por los estatutos y reglamentos que sean aprobados oficialmente por la Asamblea General de la Iglesia. Art. 26 Cada Fraternidad Local, elaborará un Reglamento Interior, según sus propias necesidades, pero respetando las disposiciones generales de esta Constitución. Art. 27 Ningún Pastor podrá formar parte de la Mesa Directiva de una Fraternidad Local, pero si podrá actuar como Consejero de la misma.


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CAPÍTULO V. LOS DEPARTAMENTOS Art. 28 Coordinación, cada Departamento tendrá sus tareas especificas y será responsable del cumplimiento de ellas, pero los tres Departamentos actuarán en cooperación siempre, de acuerdo y ayudándose y complementándose el uno al otro. Art. 29 Educación Cristiana el Departamento de Educación Cristiana, cultivará la vida espiritual de los miembros de la Fraternidad de Hombres Metodistas y de los miembros de la iglesia para ello empleará de preferencia los medios siguientes: 1. Celebrará reuniones, devocionales con la frecuencia debida. 2. El Pastor será Consejero de este Departamento. 3. Fomentar la practica de la Oración en la vida privada, en el culto de

familia, en la Iglesia, etc., organizará cultos especiales y Veladas de Oración. Dará su apoyo al Departamento de Oración de la Iglesia Local,, organizará Centros de Oración y vigilara el trabajo de ellos.

4. Promoverá el estudio de las Sagradas Escrituras en la propia Fraternidad, en la Iglesia Local y en la Iglesia en general.

5. Estimulará la difusión y el estudio de la literatura devocional adecuada.

6. Recomendará programas de radio de carácter devocional. 7. Coadyuvará con las demás Sociedades y Organizaciones de la

iglesia local, en toda obra de enriquecimiento de la vida espiritual. 8. Procurará que los miembros de la Fraternidad tomen parte activa en

los cultos públicos de la iglesia local; dirigiendo las lecturas u oraciones, sirviendo de ujieres, organistas, miembros del coro, etc. cada uno según sus facultades, de igual manera procurará tome parte activa en los Departamentos de la Iglesia como maestros de Escuela Dominical, Consejeros de Organizaciones, etc.

9. Intensificar la difusión y lectura de buena literatura, apoyará la circulación y la lectura del órgano oficial de la Fraternidad de Hombres Metodistas y las demás publicaciones oficiales de la Iglesia.

10. Estimulará el estudio de la Historia de la Disciplina, las Doctrinas y los ordenamientos de la Iglesia metodista de México.

11. Recomendará programas de carácter cultural, artículos de revistas y periódicos, libros de lectura provechosa, etc.


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Art. 30 Departamento de Evangelización, promoverá la difusión de las buenas de salvación para ello empleara de preferencia los medios siguientes: 1. Organizará campañas de evangelización por medio de cultos

públicos, visitas, testimonios, literatura, etc. 2. Procurará que todo hombre metodista sea un evangelizador activo. 3. Adiestrará obreros en la evangelización personal y al afecto

organizará clases, cursos, institutos, etc. para impartir la instrucción correspondiente.

4. Abrirá nuevos campos-misiones donde se presente la ocasión y donde sea más necesario.

5. Fomentará, orientará y coordinará la obra de las mismas Fraternidades.

Art. 31 Departamento de Acción Social, fomentará la obra de compañerismo o de Acción Social y al efecto empleará de preferencia los medios siguientes: 1. Cultivará el espíritu de compañerismo y amistad entre los miembros

de la fraternidad, mediante reuniones y actividades idóneas. Fomentará la sociabilidad entre las familias de los miembros de la Fraternidad y de la Iglesia; lo que hará en cooperación con otras Sociedades y Organizaciones de la iglesia.

2. Impulsará la asistencia a las reuniones de la Fraternidad y tendrá especial cuidado de los miembros nuevos y velará porque no se retiren los miembros antiguos.

3. Cuidará de que se visite a los miembros que no asisten a las reuniones, sobre todo a los enfermos, miembros nuevos y los miembros inactivos.

4. Velará porque la Fraternidad ayude en la forma que mejor convenga a los miembros necesitados, previo estudio de cada caso.

5. Promoverá los medios mas adecuados para el mejoramiento económico de los miembros de la Fraternidad que necesiten de ellos.

6. Emprenderá tareas o cooperará en aquellas que redunden en beneficio de la Iglesia Local, tales como: botiquín, servicio de agua potable, cocina y comedor para servicio de la iglesia, servicios sanitarios, mejoras materiales en el templo y sus anexos, muebles, ornato, etc.

7. Lanzará campañas de acción en coordinación con las demás Sociedades y Organizaciones de la Iglesia, tales campañas incluirán la


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obra de temperancia, el antitabaquismo, la pureza social, la higiene de la comunidad, la alfabetización, etc.

8. Iniciará y llevará a cabo programas de visitas y ayuda adecuada a las cárceles, hospitales, asilos y otras instituciones análogas.

9. Impulsará la formación de una biblioteca y sala de lectura para usos de la, Fraternidad, de la Iglesia y de la comunidad.

10. Promoverá entre los miembros y simpatizadores de la Fraternidad y de la Iglesia Local, el estudio de los problemas de la comunidad.

CAPÍTULO VI. LAS ASAMBLEAS

Art. 32 Finalidad, la Fraternidad de Hombres Metodistas, se reunirá en asambleas cuya finalidad será estrechar las relaciones de compañerismo entre los miembros de ellas, unificar sus propósitos y acción, renovar y elegir los cuerpos ejecutivos y los funcionarios correspondientes, redactar planes de trabajo, formular presupuestos, señalar metas financieras, etc. Art. 33 La Asamblea General, se organizará de la siguiente manera y tendrá las atribuciones que a continuación se expresan: 1. La Asamblea General se reunirá cada cuatro años en conexión con la

Conferencia General de la Iglesia. 2. La Asamblea General elegirá al Gabinete Nacional de la Fraternidad

de Hombres Metodistas. 3. La Asamblea General se constituirá en cuerpo legislativo de la

Fraternidad de Hombres Metodistas, siendo así la máxima autoridad en todo asunto de su gobierno y orden de las mismas fraternidades. Sin embargo, todos sus acuerdos y dictámenes estarán sujetos a la confirmación de la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México A.R.

Art. 34 Asambleas de Conferencia Anual, las Fraternidades de una Conferencia Anual se reunirán en asamblea una vez al año, en conexión con la respectiva Conferencia Anual de la Iglesia. Su jurisdicción abarcará el área de Conferencia Anual correspondiente. Art. 35 Asamblea de Distrito y Subdistrito, las Fraternidades de un Distrito y Subdistrito se reunirán en asamblea una o dos veces al año, en conexión con la respectiva Conferencia de Distrito de la Iglesia su


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jurisdicción abarcará el área de Distrito y Subdistrito correspondiente, la Asamblea de Distrito elegirá al respectivo Gabinete cuando así corresponda. Art. 36 Delegados, la Asamblea General, la Conferencia Anual y las Asambleas de Distrito y Subdistrito se formarán de los delegados debidamente elegidos y acreditados por las Fraternidades Locales de la jurisdicción correspondiente será requisito de los delegados ser miembros en plena comunión de la Iglesia Metodista de México y miembros del Cargo Pastoral respectivos y de la Fraternidad Local que los envía cada Fraternidad Local tendrá derecho de enviar como máximo dos delegados oficiales, también serán miembros de la asamblea los delegados Laicos los varones que asistan a la Conferencia respectiva y también serán miembros adscritos con voz y voto lo asesores Pastorales correspondientes y los funcionarios del Gabinete a cuya jurisdicción pertenezca dicha asamblea. Art. 37 A fin de promover el compañerismo y amistad entre miembros de distintas Fraternidades Locales de Hombres Metodistas de diferentes iglesias, se promoverán concentraciones locales y regionales. Art. 38 Poderes, los Gabinetes Nacional y Conferencial tendrán las siguientes atribuciones: A) Reunido en sesión plenaria y estando presente un Obispo los

Gabinetes Nacional y Conferencial tendrán facultad de nombrar a los funcionarios que hayan de cubrir las vacantes que durante el cuadrienio hubiere.

B) Reunido en sesión plenaria y estando presente un Obispo los Gabinetes Nacional y Conferencial tendrán facultad de separar de su cargo a cualquiera de los funcionarios de su respectivo gabinete si hubiere causa que lo amerite.

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CONSTITUCIÓN DE SOCIEDADES MISIONERAS FEMENILES

2006 - 2010

CAPÍTULO I GENERALIDADES

ART. 1 AUTORIZACIÓN. En cada congregación de la Iglesia Metodista de México, A. R., las mujeres se organizarán y formarán una SOCIEDAD MISIONERA FEMENIL. (Art. 700 de la Disciplina de la IMMAR). ART. 2 OBJETIVO. El objetivo de cada sociedad será: A) Promover y cultivar la vida espiritual de las socias a fin de que cada

una llegue a una convicción clara y profunda de su salvación personal en Jesucristo, por la experiencia de la posesión y plenitud del Espíritu Santo.

B) Interesar y unificar a las mujeres de la iglesia en la vida y servicio cristiano.

C) Procurar su elevación espiritual, moral, social y compartirla.


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ART. 3 AREAS GEOGRAFICAS. Habrá en la Sociedad Misionera Femenil cuatro niveles geográficos de actividad: local distrital, conferencial y nacional. A) Nivel local. Comprenderá el lugar o zona donde esté ubicado el

templo de la Iglesia Metodista de México A. R. B) Nivel distrital. Será determinado conforme a los distritos de la Iglesia

Metodista de México, A. R. C) Nivel conferencial. Será determinado conforme a las conferencias de

la Iglesia Metodista de México A. R. D) Nivel nacional. Estará determinado por los limites geográficos de la

República Mexicana. ART. 4 LEMA. El lema de estas organizaciones femeniles será “Oración y Cooperación”. ART. 5 BENDICIÓN. La bendición será: Deuteronomio 31: 8 “Y Jehová va delante de ti; Él estará contigo, no te dejará ni te desamparará no temas ni te intimides” ART. 6 COLORES. Los colores oficiales serán: El oro y el azul celeste. El oro simboliza fidelidad y el azul celeste servicio. ART. 7 ESTANDARTE. Cada Sociedad, Federación, Confederación y Unidad México, podrá tener su propio estandarte con el lema y colores oficiales indicando el nombre particular de ella, el de su iglesia y el del lugar respectivo. Las medidas para las Sociedades Misioneras Femeniles, será de 90 cms de largo x 60 cms de ancho; las medidas para las Federaciones, Confederaciones y Unidad México será de 1.20 cms de largo x 90 cms de ancho. Además de los colores oficiales el único que se autoriza es el blanco. ART. 8 FIDELIDAD. Las mujeres miembros de cada Sociedad Misionera Femenil deben fidelidad a la Iglesia Metodista de México, A. R. y no deberán ocupar cargos directivos en otros movimientos religiosos. ART. 9 ENMIENDAS. Esta constitución podrá ser enmendada sólo por la Asamblea de la Unidad México de Sociedades Misioneras Femeniles de la Iglesia Metodista de México, A. R., y con la aprobación de la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México, A. R. Dichas

SOCIEDADES MISIONERAS FEMENILES

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enmiendas deberán ser publicadas y dadas a conocer a todas las Sociedades Misioneras Femeniles. ART. 10 PUBLICACIÓN. Una vez aprobada las enmiendas de la constitución según el artículo anterior, la comisión nombrada será responsable de publicarla en el término de los siguientes seis meses.

CAPÍTULO II

ART. 11 NOMBRE. Cada Sociedad Misionera Femenil adoptará un nombre preferentemente bíblico, el de su iglesia y del lugar respectivo y solo en el caso de fusionarse dos sociedades podrán adoptar uno nuevo. ART. 12 MIEMBROS. La Sociedad Misionera Femenil asociará a todas las mujeres que crean que la organización responde a sus intereses y que al utilizar sus talentos éstos sirvan para incrementar los objetivos del grupo. Cada miembro de la Sociedad Misionera Femenil aportará su oración, cooperación y asistencia regular a las reuniones, su sostenimiento económico o cualquier otra forma en que pueda ayudar a la organización. Habrá tres clases de miembros: A) Miembros Activos. Serán aquellos que cumplan con el objetivo de la

Sociedad, que asistan con regularidad a las reuniones, juntas y celebraciones, que cooperen con responsabilidad en los trabajos de la misma. Estos miembros tendrán derecho a voz y voto en todos los acuerdos que se tomen.

B) Miembros Asociados. Serán aquellas personas que no pudiendo ser miembros activos, cooperen de alguna manera en el adelanto de la Sociedad.

C) Miembros Honorarios. Serán aquellas personas a quienes, por razones específicas, la Sociedad les confiere tal distinción.

ART. 13 REUNIONES. Cada Sociedad celebrará semanalmente una reunión devocional usando como base la Biblia, el Anuario de temas publicado por la Unión Nacional Interdenominacional de Sociedades Femeniles Cristianas, así como los boletines y libros de estudio que sugiera la Federación.


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Celebrará sesiones de negocios cuando menos cada tres meses y las sesiones extraordinarias que acuerde la propia Mesa Directiva. ART. 14 RECURSOS HUMANOS. Los trabajos de la Sociedad se llevarán a efecto por medio de las siguientes áreas, A) DESARROLLO CRISTIANO

a) Promotora de Vida Espiritual b) Promotora de Vida Familiar Cristiana

B) TESTIMONIO CRISTIANO

a) Promotora de Evangelización y Discipulado b) Promotora de Bienestar a la Comunidad

C) FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN a) Tesorera b) Sub-tesorera

ART. 15 RECURSOS FINANCIEROS. La Sociedad reunirá fondos para cubrir sus demandas financieras. ART. 16 MESA DIRECTIVA. Cada Sociedad elegirá su propia Mesa Directiva de acuerdo a los siguientes lineamientos: A) Para ser elegible a la Mesa Directiva es necesario haber sido

Miembro en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México, A. R., por lo menos durante cuatro años y estar activa en su Sociedad dos años antes de su elección y que sea de buen testimonio cristiano.

B) Los miembros que se eligen en la sesión de negocios de la Sociedad Misionera Femenil son: Presidenta, Vicepresidenta, Secretaria de Actas y Archivo, Promotoras de:

DESARROLLO CRISTIANO a) Área de Vida Espiritual b) Área de Vida Familiar Cristiana TESTIMONIO CRISTIANO c) Área de Evangelización y Discipulado d) Área de Bienestar a la Comunidad FINANZAS Y ADMINISTRACION e) Tesorera f) Sub-tesorera


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C) La mesa directiva durará en funciones un año y sus miembros no podrán permanecer más de dos años consecutivos en el mismo cargo. Ésta entrará en funciones al comenzar el año civil.

D) La mesa directiva será consagrada por el Pastor de la iglesia local. ART. 17 PLANES, PROYECTOS Y PRESUPUESTOS. Inmediatamente después de ser nombrada y entrar en funciones, la mesa directiva formulará sus proyectos y presupuestos, de acuerdo con sus planes de trabajo. ART. 18 DEBERES DE LA MESA DIRECTIVA. A) Asistir con regularidad a las reuniones semanales. B) Tener sesiones oficiales por lo menos cuatro veces al año. C) Nombrar a otra persona en caso de que la responsable no cumpla

con su trabajo en tres meses. D) Conocer y dar a conocer la Constitución. E) Usar el ritual apropiado para el ingreso de nuevas socias. F) Establecer y cultivar buenas relaciones con otras sociedades y

organismos afines. G) Informar por escrito, por lo menos cada tres meses, ante la sesión de

negocios de la Sociedad. ART. 19 DEBERES DE LAS OFICIALES DE LA MESA DIRECTIVA. A) De la Presidenta:

a) Convocar y presidir las sesiones de la Mesa Directiva y de la Sociedad.

b) Presentar los planes de trabajo ante la comisión local que corresponda.

c) Vigilar y fomentar el trabajo de las promotoras. d) Rendir informe por escrito ante las conferencias de Cargo

Pastoral y de distrito, a la coordinadora correspondiente ante la Asamblea de la Federación y en la última sesión de negocios de la Sociedad.

e) Representar a la Sociedad Misionera Femenil ante la Junta de Administradores correspondiente (Art. 227 Disciplina de la IMMAR).

B) De la Vicepresidenta: a) Cooperar en todo con la presidenta. b) Presidir las sesiones en ausencia de la presidenta. c) Ocupar la presidencia si quedare vacante ese cargo.


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d) Promover literatura adecuada en coordinación con las promotoras y estimular a las socias en la producción literaria.

C) De la Secretaria de Actas y Archivo: a) Citar a los miembros de la mesa directiva, convocándoles a

sesión oficial, previo aviso de la presidenta. b) Levantar las actas ordinarias y extraordinarias de las sesiones

oficiales y de negocios. c) Pasar en limpio las actas al libro correspondiente después de

haber sido aprobadas. d) Tener al corriente la lista de los miembros de la Sociedad con sus

respectivos domicilios. e) Atender la correspondencia de la Sociedad. f) Comunicar a la coordinadora regional y/o de área geográfica el

número de teléfono, dirección y código postal a donde deberá enviarse toda correspondencia durante el año y enviarle copia de los informes.

g) Llevar al corriente el archivo de la Sociedad y al terminar el período entregarlo a la nueva Mesa Directiva.

ART. 20 DEBERES DE LAS PROMOTORAS DE ÁREA DE TRABAJO. A) ÁREA DE DESARROLLO CRISTIANO.

a) De la Vida Espiritual. Promover que cada socia: 1.- Sea realmente convertida por medio del nuevo nacimiento y

del bautismo del Espíritu Santo. 2.- Crezca en su experiencia cristiana por medio del estudio

Devocional de la Biblia. 3.- Dé testimonio de la fe por medio de la conducta y de palabras

dignas en Cristo Jesús. Por medio de:

1.- Estudios bíblicos. 2.- Programas especiales. 3.- Ayuno. 4.- Círculos y veladas de oración. 5.- La celebración diaria del devocional personal. 6.- Estudio de los libros bíblicos asignados por la Conferencia.

b) De la Vida Familiar Cristiana. Trabajar con las socias para: 1.- Promover que toda la familia llegue a una experiencia

personal de salvación. 2.- Impulsar el mejoramiento de los hogares de la iglesia.


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Por medio de: 1.- La celebración de la Semana del Hogar Cristiano. 2.- La Asistencia regular de toda la familia a la Escuela

Dominical, los cultos de la iglesia y celebración del culto familiar.

3.- La orientación con respecto a la literatura, selección de programas en medios de comunicación y diversiones de la familia.

4.- Hacer conciencia a la juventud en la preparación del noviazgo y matrimonio basados en los principios bíblicos.

5.- La elevación del hogar en comodidad y belleza por medio de la confección de costuras, labores manuales y la buena salud de la familia a través de estudios sobre la alimentación adecuada.

B) ÁREA DE TESTIMONIO CRISTIANO.

a) De la Evangelización y Discipulado. Despertar el espíritu evangelizador en las socias para que cada una:

1.- Sea activa evangelizadora. 2.- Promueva el trabajo de evangelización en su comunidad y

ciudad. Por medio de:

1.- La distribución de folletos y porciones de la Biblia. 2.- La celebración de los programas misioneros señalados

por la Federación. 3.-El estudio de los libros y literatura sugeridos por la

Federación. 4.- La cooperación con sus donativos para la obra

misionera. 5.- La aportación de la meta “Cajitas de Bendición” que

será enviada mensual e íntegramente a la Federación. b) De Bienestar a la Comunidad. Promover que cada socia:

1.- Ejercite la acción social. 2.- Apoye los proyectos sociales de la Federación. 3.- Fomente la pureza moral, la salud e higiene. 4.- Sea una ecologista. 5.- Fomente la sociabilidad cristiana.

Por medio de:


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1) Conferencias, películas y literatura con valores cristianos.

2) Atender las carencias de la comunidad como mujeres y niños y ver la manera de ayudar a satisfacer sus necesidades.

3) Visitar enfermos, necesitados y socias que hayan dejado de concurrir a las reuniones.

4) Hacer uso de los medios que proporciona el gobierno e instituciones afines para prevenir la drogadicción, el alcoholismo , la violencia sexual, etc.

5) Apoyar las campañas para el mejoramiento del ambiente.

6) Celebrar las fechas especiales, para el cuerpo ministerial, personas de la tercera edad y viudas.

D) ÁREA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN. La Sociedad reunirá

fondos para cubrir sus demandas financieras. El manejo de los recursos estará sujeto a los acuerdos que la propia Mesa Directiva determine.

a) De la Tesorera: 1.- Recibir y manejar los fondos de la Sociedad. 2.- Llevar en orden la contabilidad. 3.- Hacer a su debido tiempo los pagos aprobados por la

Sociedad, diezmos a la iglesia local, aportaciones a la Federación, etc

4.- Presentar por escrito mensualmente a la Sociedad y a la tesorería de la iglesia, un corte detallado de los fondos bajo su cuidado.

5.- Presentar el libro de la tesorería a la comisión de finanzas y administración de la iglesia local cuando se le solicite oficialmente.

6.- No hacer préstamos de la tesorería. b) De la Sub-Tesorero.

1.- Colaborar en todo con la tesorera y promover las metas financieras.

ART. 21 RELACIONES. Toda Sociedad tendrá las siguientes relaciones oficiales: A) Será parte integrante de la iglesia local con las obligaciones y

prerrogativas propias de esta relación.


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B) Será parte integrante de la Federación y enviará delegadas a la Asamblea de la Federación, a los institutos locales, regionales y de distrito, y a las demás convocatorias oficiales.

ART. 22 SOCIEDADES INFANTILES. Toda sociedad podrá organizar Sociedades Infantiles de acuerdo con los siguientes lineamientos: A) Las Sociedades Infantiles agruparán a niños y niñas de la iglesia

local. B) Estas Sociedades no serán entidades independientes de la Sociedad

Misionera Femenil local. La Mesa Directiva de ésta nombrará a la consejera respectiva con la

aprobación del Pastor y del Área Local de Desarrollo Cristiano. C) La organización y el trabajo de las Sociedades Infantiles seguirá los

lineamientos generales de las Sociedades Misioneras Femeniles, adaptándolos a las edades respectivas y a las circunstancias locales.

D) La consejera de las Sociedades Infantiles rendirá informe por escrito en cada sesión de negocios de la Sociedad.

CAPÍTULO III LAS FEDERACIONES

ART. 23 NOMBRE. El nombre oficial de cada una de estas organizaciones será respectivamente: FEDERACIÓN DE SOCIEDADES MISIONERAS FEMENILES DE LA CONFERENCIA ANUAL… ART. 24 OBJETIVO. El objetivo de cada Federación será fomentar y coordinar el trabajo de los diferentes grupos femeniles de su respectiva Conferencia Anual para apoyar el cumplimiento del objetivo de las Sociedades y establecer relaciones entre estas y otras organizaciones afines. ART. 25 LOGOTIPO. Las Federaciones usarán el mismo logotipo de la Unidad México y pondrán en él el nombre de la Federación que corresponda. ART. 26 ASAMBLEA. Cada Federación celebrará su propia Asamblea Anual de acuerdo a los siguientes lineamientos: A) Se reunirá en los días inmediatos anteriores a la celebración de la

respectiva Conferencia Anual y, de ser posible, en el mismo lugar.


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B) Formarán la Asamblea Anual: La mesa directiva de la Federación, las coordinadoras y las delegadas nombradas por las Sociedades Misioneras Femeniles.

ART. 29 FACULTADES DE LA ASAMBLEA. A) Proponer los planes de trabajo que se desarrollarán durante el año,

los cuales implementará la Mesa Directiva. B) Formular el presupuesto para el año lectivo. C) Elegir:

a) Delegadas fraternales a las Asambleas de las Federaciones. b) Delegada oficial a la Confederación Femenina Metodista de

América Latina y el Caribe (CFMALyC) c) Una delegada oficial a la Asamblea cuadrienal de la Unidad

México. d) La Mesa Directiva cada cuatro años, en el período de sesiones

inmediato posterior a la Conferencia General de la IMMAR. ART. 30 MESA DIRECTIVA. Cada Federación elegirá su propia Mesa Directiva, de acuerdo a los siguientes lineamientos: A) Para ser elegible es necesario:

a) Haber sido miembro en Plena Comunican de la Iglesia Metodista de México, A. R. durante cuatro años.

b) Haber desempeñado un cargo en su Sociedad local antes de su elección.

c) Estar activa en su Sociedad y ser de buen testimonio cristiano. d) Se conformará con un 30% de los miembros que hayan tenido

experiencia en los trabajos de la Federación y entrará en funciones al comenzar el año conferencial. Solamente podrán permanecer dentro de ella por dos períodos consecutivos. Después de un receso de cuatro años podrán volver a ocupar cualquier cargo.

e) Será consagrada en la Asamblea de la Federación por el Obispo y será presentada a la Conferencia Anual Respectiva.

B) Los miembros que elige la Asamblea Anual son: Presidenta, Vice-

presidenta, Coordinadora General, Secretaria de Actas y Archivo, Secretaria de Jubilación de Diaconisas y Promotoras de Desarrollo Cristiano (Vida Espiritual y Vida Familiar Cristiana), Testimonio Cristiano (Evangelización y Discipulado y Bienestar a la Comunidad),


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Finanzas y Administración (Tesorera y Sub-tesorera) y Coordinadoras de Distrito.

C) Durará en funciones cuatro años, los mismos del período oficial de la

iglesia y entrará en funciones con el año conferencial inmediato. ART. 31 DEBERES DE LA MESA DIRECTIVA. A) Reunirse en sesión oficial por lo menos tres veces al año. B) Asistir puntualmente a todas las reuniones. C) Verificar que se lleven a cabo los dictámenes de las comisiones de

planes y proyectos y de presupuestos aprobados por la Asamblea Anual.

D) La Mesa Directiva está autorizada, para que en tres meses se nombre a otra persona en caso de que la responsable no cumpla con su trabajo.

E) Dar apoyo espiritual, moral y económico a las diaconisas y misioneras que trabajan en cada Federación.

F) Rendir informe por escrito en las reuniones de la Mesa Directiva y ante la Asamblea de la Federación.

G) Entregar al final del período todo el archivo y documentación a la siguiente Mesa Directiva, levantando acta de dicha entrega.

H) Usar el ritual apropiado para el ingreso de nuevas Sociedades a la Federación.

I) Nombrar coordinadoras distritales y de áreas geográficas por un período de cuatro años y que ellas a su vez capaciten a otras.

J) Nombrar a la Comisión de Candidatura el año inmediato anterior a la elección de la Mesa Directiva. Dicha comisión durará en funciones un año, que culminará en el momento de la elección; ésta comisión presentará candidatos y la Asamblea uno por cada cargo.

K) Establecer y cultivar buenas relaciones con todo el campo de la Federación, visitándolo con la mayor frecuencia posible.

L) Conocer y dar a conocer la Constitución. ART. 32 DEBERES DE LAS OFICIALES DE LA MESA DIRECTIVA. A) De la Presidenta.

a) Convocar y presidir las sesiones de la Mesa Directiva y de la Asamblea de la Federación.

b) Representar a la Federación ante el Gabinete Conferencial correspondiente (Art. 244 de la Disciplina de la IMMAR).


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c) Fomentar y vigilar el trabajo general de la Federación. d) Presentar informe ante la Asamblea Anual, Conferencia Anual

y Unidad México. e) Representar a la Federación ante la Comisión Conferencial de

Desarrollo Cristiano correspondiente (Art. 399 de la Disciplina de la IMMAR)

B) De la Vicepresidenta:

a) Cooperar en todo con la Presidenta. b) Presidir las sesiones en ausencia de la Presidenta. c) Ocupar el lugar de la Presidenta en caso de quedar vacante. d) Promover buena literatura en coordinación con las

Promotoras de Área y estimular a las socias en la producción de la misma.

C) De la Coordinadora General:

a) Elaborar a principio de cada año civil y de acuerdo con la Mesa Directiva el plan de trabajo general y el itinerario de visitas al campo. b) Estar en constante relación con todas las Sociedades de la Federación por medio de institutos, correspondencia, visitas, etc. c) Procurar la formación de nuevas Sociedades. d) Organizar institutos locales, regionales y de distrito. e) Presentar en la Asamblea un cuadro estadístico del trabajo de las Sociedades.

D) De la Secretaria de Actas y Archivo.

a) Citar a los miembros de la Mesa Directiva, convocándolos a sesión oficial, previo aviso de la Presidenta.

b) Levantar las actas de las reuniones de la Mesa Directiva y de las sesiones de la Asamblea de la Federación.

c) Pasar en limpio las actas al libro correspondiente después de haber sido aprobadas.

d) Llevar al corriente el archivo de la Federación y al terminar el período entregarlo a la nueva Mesa Directiva.

e) Atender la correspondencia de la Federación. f) Guardar los libros de actas en el lugar que asigne la

Federación. g) Enviar copia del acta de nombramiento al Gabinete

Conferencial.


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E) De la Secretaria Prodiaconisas. a) Llevar el registro de Diaconisas detallando en éste los

siguientes datos: Copia del acta de nacimiento, estudios efectuados, hoja completa de servicio especificando lugares, fechas, clases de trabajos desempeñados y los demás datos que sean de interés para el expediente.

b) Preparar el Programa Especial del “Día de Jubilación de Diaconisas”.

c) Fomentar el fondo de Jubilación de Diaconisas. ART. 33 DEBERES DE LAS PROMOTORAS. A) DESARROLLO CRISTIANO.

a) Área de Vida Espiritual. Apoyar a las Promotoras de vida espiritual en cada Sociedad Misionera Femenil, a fin de que se cumplan los propósitos de esta área.

Por medio de: 1.- La elaboración del bosquejo y evaluación de los libros

de estudio que marca la Conferencia General. 2.- La preparación de los temas para: Institutos y Retiros

Espirituales. 3.- La preparación de material para dinámicas de Oración. 4.- Promover la celebración del Día Mundial de Oración. 5.- La práctica personal de oración y ayuno. 6.- Recomendar el uso de libros de carácter devocional. b) Área de Vida Familiar Cristiana. Apoyar a las Promotoras de

Vida Familiar Cristiana, en cada Sociedad Misionera Femenil a fin de que se cumplan los propósitos de esta área.

Por medio de: 1.- Elaborar el material para la Semana del Hogar

Cristiano. 2.- Realizar talleres con temas relacionados a la literatura

y diversiones adecuadas para la niñez y juventud, buscando el mejoramiento de la vida del hogar, de acuerdo con los principios cristianos.

3.- Enviar sugerencias que estimulen la creatividad de las socias para el embellecimiento del hogar.

B) TESTIMONIO CRISTIANO.

a) Área de Evangelización y Discipulado. Apoyar a las Promotoras de la Evangelización y Discipulado en cada


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Sociedad Misionera Femenil a fin de que se cumplan los propósitos de esta área.

Por medio de: 1.- Presentar y promover proyectos evangelísticos en las

Sociedades. 2.- Promover la creación de un campo misionero. 3.- Preparar programas misioneros para las fechas

especiales. 4.- Fomentar la entrega de las “Cajitas de Bendición” . 5.- Promover todos los recursos evangelísticos actuales. 6.- Capacitar a través de talleres evangelísticos

b) Área de Bienestar a la Comunidad. Apoyar a las Promotoras

de Bienestar a la Comunidad en cada Sociedad Misionera Femenil a fin de que se cumplan los propósitos de esta área.

Por medio de: 1.- Desarrollar proyectos sociales. 2.- Dar talleres de orientación de ayuda eficaz para

necesitados, enfermos, alfabetización, etc. 3.- Capacitación en salud, higiene y problemas sociales. 4.- Concientizar sobre el cuidado de la creación de Dios. 5.- Fomentar las relaciones fraternales entre las

Sociedades Misioneras Femeniles. 6.- Elaborar los programas para fechas especiales.

C) FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN.

a) Tesorera. 1) Recibir y manejar los fondos de la Federación. 2) Llevar por separado la cuenda de cada Sociedad. 3) Usar exclusivamente el talonario foliado e impreso con

el nombre de la Federación. 4) Extender recibo por cada cantidad que sea entregada,

asentando la partida en el libro con el respectivo número del talonario.

5) Hacer oportunamente los pagos a que haya lugar, de acuerdo con el presupuesto aprobado oficialmente o modificado por la Mesa Directiva. Exigir y archivar recibo por la cantidad pagada. No hacer ningún pago que no haya sido autorizado por la Mesa Directiva o por lo menos por la Presidenta.


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6) Rendir informe anual ante la Asamblea de la Federación con copia para todos los presentes y entregar los libros a la comisión nombrada por ésta.

7) Rendir informe a la Tesorería General de la Conferencia Anual correspondiente cuando sea solicitado.

8) No hacer préstamos de la tesorería. 9) Presentar informe con copia para todas las presentes y

dar a revisar el libro cada vez que se reúna la Mesa Directiva de la Federación. Los documentos bancarios estarán con firmas mancomunadas.

b) Sub-tesorera. Trabajar juntamente con la tesorera. Ocupar el lugar de ésta en caso de quedar vacante.

ART. 34 DEBERES DE LAS COORDINADORAS DE DISTRITO Y DE ÁREAS GEOGRÁFICAS. A) Vigilar y procurar por medio de visitas, correspondencia o cualquier

otro medio apropiado, la buena marcha de las Sociedades pertenecientes a la región respectiva.

B) Organizar nuevas Sociedades (Art. 700 de la Disciplina de la IMMAR). C) Procurar que cada Sociedad envíe a la respectiva Tesorera los

fondos destinados a la Federación. D) Organizar institutos distritales y subdistritales de acuerdo con la

presidenta, coordinadora general, Pastores y Superintendentes de Distrito.

E) Formar parte del Gabinete Distrital y asistir a las reuniones que sea convocada. (Art 405 de la Disciplina de la IMMAR).

F) Rendir su informe periódicamente y por escrito a la Mesa Directiva de la Federación, ante la Asamblea de la Federación y ante la respectiva Conferencia de Distrito (Art. 177 de la Disciplina de la IMMAR).

G) Las Coordinadoras de Distrito formarán parte de la Mesa Directiva de la Federación.

ART. 35 RELACIONES. Toda Federación tendrá las siguientes relaciones:

A) Será parte integrante de la Conferencia Anual con las obligaciones y prerrogativas propias de esta relación.


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B) Será parte integrante de la Confederación respectiva y de la Unidad México.

CAPÍTULO IV LAS CONFEDERACIONES

ART. 36 NOMBRE. El nombre oficial de esta organización será: CONFEDERACIÓN CENTRO Y CONFEDERACION FRONTERIZA DE SOCIEDADES MISIONERAS FEMENILES DE LA IGLESIA METODISTA DE MEXICO, A. R. ART. 37 OBJETIVO. El objetivo de las Confederaciones será fomentar y coordinar el trabajo de sus Federaciones y establecer nexos fraternales entre sí, intercambiando materiales. ART. 38 LOGOTIPO. Las Confederaciones usarán el mismo logotipo de la Unidad México y pondrán en él el nombre de la Confederación que corresponda. ART. 39 REUNIONES. Las Confederaciones celebrarán anualmente una reunión fraternal en forma rotativa en cada Federación. ART. 40 FACULTADES. Las presidentas de las Confederaciones serán electas rotativamente entre las presidentas de las Federaciones correspondientes. ART. 41 RELACIONES. Las Confederaciones mantendrán y cultivarán relaciones fraternales entre sí.

CAPÍTULO V

UNIDAD MÉXICO

ART. 42 NOMBRE. El nombre oficial de esta organización será: UNIDAD MÉXICO DE FEDERACIONES DE SOCIEDADES MISIONERAS FEMENILES DE LA IGLESIA METODISTA DE MÉXICO, A. R. ART. 43 OBJETIVO. El objetivo de la Unidad México será fomentar y coordinar el trabajo de sus Federaciones y establecer nexos entre sí y


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con otros organismos afines a nivel nacional, internacional e interdenominacional. ART. 44 LOGOTIPO. El logotipo será una Biblia abierta de la que salen unas manos en actitud de oración y sobre ellas una cruz con una flama, todo esto dentro de un triángulo que contiene la leyenda UNIDAD MEXICO-IMMAR y este triángulo estará rodeado de una guirnalda de laurel. El triángulo significa la presencia de la Trinidad con nosotras, apoyadas en la palabra de Dios, teniendo la oración como un medio de gracia; al fondo el símbolo de la Iglesia Metodista mundialmente conocido, la cruz y la flama, rodeados de un círculo de laurel que significa victoria y que nos hablan de la eternidad sin principio ni fin del amor de Dios. ART. 45 ASAMBLEA. La Unidad México se reunirá cada cuatro años en Asamblea de acuerdo a los siguientes lineamientos: A) Se reunirá cuatro meses antes de celebrarse la Conferencia General

de la Iglesia Metodista de México, A. R. en el mismo lugar de ser posible.

B) Formarán la asamblea cuadrienal las siguientes personas: Las

presidentas, vicepresidentas, coordinadoras generales, secretarias y tesoreras de las federaciones, una delegada propietaria elegida en la Asamblea de cada Federación y la delegada ante la Federación Mundial de Mujeres Metodistas e Iglesias Unidas (FMMMeIU) de la Unidad México.

C) La presidenta de la respectiva Federación tendrá la facultad de

nombrar las suplentes a que haya lugar, siempre que estas personas sean miembros activos de la misma.

ART. 46 FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN. A) El comité ejecutivo supervisará que cada Federación reúna y envíe

los recursos aprobados por la Asamblea de la Unidad México para los fines correspondientes:

a) Gastos de representación de la presidenta de Unidad México en reuniones oficiales.

b) Publicación de la Constitución.


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c) Partidas que apruebe el comité ejecutivo en el transcurso del cuadrienio.

d) Cuotas a: La Confederación Femenina Metodista de América Latina y el Caribe (CFMALyC), a la Federación Mundial de Mujeres Metodistas e Iglesias Unidas (FMMMeIU), y a la Unión Nacional Interdenominacional de Sociedades Misioneras Femeniles Cristianas (UNISFEC).

e) El 90% de los gastos de la Delegada a la Federación Mundial de Mujeres Metodistas e Iglesias Unidas (FMMMeIU) será cubierto en partes iguales por las seis Federaciones. En caso de existir algún reembolso será reintegrado equitativamente entre la Delegada y la tesorería de Unidad México.

B) Las Federaciones aportarán por partes iguales los gastos de la Asamblea Cuadrienal de la Unidad México.

ART. 47 COMITÉ EJECUTIVO. La Unidad México tendrá un comité ejecutivo el cual dirigirá el trabajo general y se organizará de acuerdo a los siguientes lineamientos: A) El comité ejecutivo lo integran las presidentas de las seis

Federaciones. B) El comité ejecutivo tendrá las siguientes oficiales: Presidenta,

vicepresidenta, secretaria, tesorera, vocales y durará en función cuatro años, los mismos del cuadrienio de la Iglesia Metodista de México, A. R.

C) La presidenta de la Unidad México será presidenta del comité ejecutivo.

D) El cargo de la presidenta de la Unidad México y del comité ejecutivo lo desempeñarán alternadamente, un cuadrienio cada presidenta de Confederación.

E) La presidenta y secretaria deberán ser electas dentro de la misma Confederación así como la vicepresidenta y tesorera, con el objeto de que el trabajo de cada persona se coordine de la mejor manera posible.

ART- 48 FACULTADES DE LA ASAMBLEA. A) Redactar los proyectos de ley cuatro meses antes para ser turnados a

la Conferencia General. B) Elaborar el presupuesto para llevar a efecto sus planes de trabajo.


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C) Ejercer los deberes y privilegios que le confieren la Conferencia General, la Asamblea de la Unidad México y los preceptos de esta Constitución.

D) Nombrar delegadas que la representen ante la Asamblea de la Federación Mundial de Mujeres Metodistas e Iglesias Unidas (FMMMeIU), con una anterioridad de 4 años. Serán electas alternadamente de las Confederaciones y deberán contar con los siguientes requisitos:

a) Dominar un 70% el idioma inglés al asistir a la Reunión. b) Ser miembro activo de su Federación con una antigüedad de

cuatro años. c) Aportar el 10% de los gastos que generen su representación. E) Enviar como delegada oficial a la Presidenta de la Federación que se

encuentre más cercana al lugar donde se realice la Asamblea de la Unión Nacional Interdenominacional de Sociedades Femeniles Cristianas (UNISFEC), quien mandará el informe a cada Presidenta de federación para ser distribuido en sus respectivas asambleas.

F) Nombrar una Comisión Transitoria para que sea la responsable de la publicación y distribución de la Constitución. Alternar dicha comisión entre las Confederaciones.

ART. 49 DEBERES DEL COMITÉ EJECUTIVO. A) Sesionar por lo menos una vez al año, rotativamente en cada

Federación. B) Estudiar los intereses del trabajo de la Unidad México e intercambiar

informes e ideas. C) Conocer y dar a conocer la Constitución. D) Estudiar los proyectos de ley que serán presentados por las

Sociedades y Federaciones, para su aprobación en la siguiente Asamblea Cuadrienal de la Unidad México, para turnarse a la Conferencia General.

E) Coordinar el trabajo de la Unidad México con el plan general de la Iglesia Metodista de México, A. R.

F) Designar el lugar donde se guarde el archivo de la Unidad México. G) Revisar en cada reunión de Unidad México el libro de la tesorería. La

cuenta debe estar con firmas mancomunadas. ART. 50 DEBERES DE LAS OFICIALES DEL COMITÉ EJECUTIVO. A) De la Presidenta:


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a) Convocar y presidir las sesiones del Comité Ejecutivo y las sesiones de la Asamblea Cuadrienal de la Unidad México.

b) Velar junto con el Comité Ejecutivo, por la buena marcha de los trabajos de la Unidad México.

c) Rendir por escrito informe anual al Comité Ejecutivo y ante la Asamblea Cuadrienal de la Unidad México.

d) Ser responsable de presentar oportunamente el documento de ley aprobado por la Asamblea Cuadrienal de la Unidad México, ante el Comité de Revisión de Proyectos de Ley para ser aprobado en la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México, A. R. Este documento será publicado después de su aprobación.

f) Asistir a la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México A. R. (Art. 249 inciso b número 1 de la Disciplina de la IMMAR).

g) Asistir a las reuniones de la Comisión Nacional de Desarrollo Cristiano (Art. 393 de la Disciplina de la IMMAR).

B) De la Vicepresidenta: a) Colaborar en todo con la presidenta. b) En ausencia de la presidenta, presidir las sesiones del Comité

Ejecutivo, las sesiones de la Asamblea Cuadrienal de la Unidad México y representar oficialmente a la Unidad México.

c) En caso de quedar vacante la presidencia, tomará su lugar. C) De la Secretaria:

a) Citar y levantar las actas de las sesiones del Comité Ejecutivo y las sesiones de negocios de la Asamblea Cuadrienal de la Unidad México. Mandar copia de ellas a cada miembro del Comité Ejecutivo.

b) Atender la correspondencia oficial del Comité Ejecutivo y de la Asamblea de la Unidad México.

c) Pasar en limpio las actas al libro correspondiente después de haber sido aprobadas, presentándolo a la Asamblea Cuadrienal para su revisión.

d) Recopilar los documentos y llevar el archivo al corriente. e) Entregar, al fin del período, el archivo e historia con el inventario

respectivo al Comité Ejecutivo siguiente en su primera sesión. Recabar el comprobante respectivo levantando un acta.

f) La documentación se guardará en el lugar designado por el Comité.

g) Notificar al Gabinete General, a la Federación Mundial de Mujeres Metodistas e Iglesias Unidas (FMMMeIU), Confederación Femenina Metodista de América Latina y el


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Caribe (CFMALyC) y a la Unión Nacional Interdenominacional de Sociedades Femeniles Cristianas (UNISFEC) la lista de integrantes del Comité Ejecutivo de la Unidad México inmediatamente después de la primera sesión.

h) Notificar a la Federación Mundial de Mujeres Metodistas e Iglesias Unidas (FMMMeIU) el nombramiento de la delgada a la reunión quinquenal.

D) De la Tesorera. a) Recibir los recursos destinados a la Unidad México y

administrarlos según acuerdos de la misma. b) Llevar al día el libro de la tesorería y la documentación respectiva.

Presentarlo a revisión en la Asamblea Cuadrienal. c) Rendir por escrito informe anual ante el Comité Ejecutivo y

cuadrienal ante la Asamblea Cuadrienal de la Unidad México. d) Rendir informe cuando lo requiera la Tesorería Nacional de la

Iglesia Metodista de México A. R. e) No hacer préstamos de la tesorería. f) Entregar al término del período, todo en orden y mediante

comprobante, levantando un acta. E) De las vocales:

a) Asistir a todas las sesiones del Comité Ejecutivo. b) Colaborar con las Oficiales del Comité en el cumplimiento de sus

deberes. ART. 51 RELACIONES. La Unidad México mantendrá y cultivará relaciones oficiales y fraternales con otras organizaciones afines dentro y fuera del país, con: La Confederación Femenina Metodista de América Latina y el Caribe (CFMALyC), la Federación Mundial de Mujeres Metodista e Iglesias Unidas (FMMMeIU) y la Unión Nacional Interdenominacional de Sociedades Femeniles Cristianas (UNISFEC).

RITUAL PARA RECEPCIÓN DE MIEMBROS

A LAS SOCIEDADES MISIONERAS FEMENILES DE LA IGLESIA METODISTA DE MEXICO, A. R.

(Quien dirige) Nos Alegramos que hayan decidido ser miembros activos de la Sociedad Misionera Femenil (nombre de la Sociedad). Les


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invitamos a manifestar ahora ante Dios y las hermanas los votos y promesas que expresan su intención. (Nuevas miembros) Con la ayuda de Dios procuraremos esforzarnos en vivir de acuerdo a la voluntad de Cristo y con la ayuda del Espíritu Santo, nos comprometemos a observar su disciplina, para crecer como seguidoras de Cristo y miembros de esta Sociedad. Así como asumir nuestras responsabilidades, participando con amor y espíritu de servicio, cumpliendo nuestra misión como siervas de nuestro Salvador en el mundo “Solícitas en guardar la unidad del espíritu en el vínculo de la paz” Efesios 4: 3 (Pastor/a) Nos hemos gozado al recibir como miembros activas. Roguemos juntos a Dios, nuestro Padre Celestial que por medio de su Espíritu nos sostenga como miembros fieles y así pueda cumplirse en nosotros la esperanza de su Reino. Recordemos las palabras de Jesucristo: “Mas no ruego solamente por éstos, sino también por los que han de creer en mí por la palabra de ellos, para que todos sean uno; como tú oh Padre en mí, y yo en ti, que también ellos sean uno en nosotros; para que el mundo crea que tú me enviaste. La gloria que me diste, yo les he dado, para que sean uno, así como nosotros somos uno” Juan 17: 20-22 (Terminando con la imposición de manos y la bendición que desee impartir el Pastor(a) y dirigiéndose a todos los presentes, encargará a las nuevas miembros diciendo) Hermanas: Hemos reconocido a esta(a) persona(s) como seguidora(s) de Cristo y miembro(s) de esta Sociedad Misionera Femenil (nombre de la Sociedad). Es nuestra responsabilidad ayudarlas, para crecer juntas espiritualmente y procurar su elevación moral y espiritual. Todas las hermanas responderán estas palabras) Hermanas nos alegramos y damos gracias a Dios por recibirlas como miembros activos de nuestra Sociedad pedimos al Espíritu Santo nos guíe para poder, unidas en ORACION Y COOPERACION alcanzar la meta de FIDELIDAD Y SERVICIO a nuestro Dios. Abrimos nuestro corazón para brindarles nuestro cariño y comprensión, haremos todo lo que está a nuestro alcance para ayudarlas y apoyarlas en cumplimiento de sus votos y promesas. Y unidas en un solo espíritu tendremos siempre la bendición


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“Y Jehová va delante de ti; Él estará contigo, no te dejará ni te desamparará, no temas ni te intimides” Deuteronomio 31:8

RITUAL PARA RECEPCIÓN DE SOCIEDADES MISIONERAS FEMENILES DE LA IGLESIA METODISTA DE MÉXICO A. R.

(Quien dirige hará la siguiente invitación). Hermanas: Levantemos nuestro corazón en gratitud a Dios, quien por medio de su Santo Espíritu, dirige nuestros pasos y nos convoca a tomar posición de vanguardia dentro de su pueblo, en la aventura de fe y esperanza que nos llevará a establecer su Reino y ante nosotros, para hacer votos, y participar de los privilegios y asumir los deberes que esta convocatoria implica dentro de la sociedad Misionera Femenil, Federación y Unidad México. Invoquemos, pues todas las aquí reunidas, y de todo corazón las bendiciones de Dios Padre, Hijo y Espíritu Santo. (Quien dirige hará una oración de intercesión y enseguida exhortará de la siguiente manera a las candidatos). Nuestro Señor Jesucristo por su Santa Palabra nos ha concedido a cada uno de los que creemos en Él, un lugar en su Reino y en su Iglesia. La Sociedad Misionera Femenil está constituida por mujeres que han creído en Cristo, y que quieren ocupar el lugar destinado para ellas en el Reino y en la Iglesia. Por ello, antes de que sean admitidas en nuestra Federación, es nuestro deber conocer el propósito de mente y corazón de cada una de ustedes. Pregunta quien dirige).- ¿Renuevan aquí, en presencia de Dios y de todos quienes en esta hora nos acompañan, su voto de entrega y servicio al Señor? (Respuesta).- Sí, con la ayuda de Dios. (Pregunta).- Serán fieles a nuestra Unidad México, Federación y Sociedad, la sostendrán con su oraciones, presencia, ofrendas y servicio? (Respuesta).- Sí, con la ayuda de Dios. (Los candidatos se arrodillarán y los dirigentes poniendo sus manos sobre sus cabezas dirán la siguiente confirmación a cada una). – El Señor te defienda con su gracia celestial y por Espíritu te confirme en su


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amor y en tu espíritu de servicio. Amén. (Los candidatos se ponen de pie). (Quien dirige dirá).- Con gozo les reconocemos como miembros de nuestra Sociedad Misionera Femenil y les damos la bienvenida, y en señal de amor fraternal les doy mi mano derecha, rogando a Dios su gracia sobre cada una de ustedes.

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CONSTITUCIÓN DE LA LEGIÓN BLANCA DE SERVICIO

CRISTIANO DE LA IGLESIA METODISTA DE MÉXICO, A. R.

PREÁMBULO

Al entregar la presente Constitución de las Legiones Blancas de Servicio Cristiano, producto del trabajo y oración del grupo de legionarias, encarecemos su estudio diligente y su fiel cumplimiento como instrumento normativo que coadyuvara para la realización de los objetivos de nuestra Organización.

En el amor del Señor Jesucristo CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL


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INTRODUCCIÓN La Legión blanca de Servicio Cristiano nació como una Organización de la Iglesia Metodista de México y a través de estos años ha crecido principalmente por la reflexión, el estudio bíblico y la oración para tomar conciencia de lo que significa ser una mujer cristiana en el mundo en que le ha tocado vivir y del cual es responsable al formar parte de la comunidad iglesia, cuya misión permanente es la proclamación de la vida en Jesucristo, la cual tiene diferentes formas de expresarse, como lo entendió el Apóstol Pablo al referirse a los distintos ministerios, bajo un mismo Espíritu y para un mismo Señor (1 Co. 12:4-11), para lo que son llamados hombres y mujeres porque en Cristo, sigue diciendo el Apóstol: “Ya no hay judío ni griego; no hay esclavo ni libre; no hay varón ni mujer; porque todos vosotros sois uno en Cristo Jesús”. (Ga. 3:28). Apoyadas en esta base escritural; AFIRMAMOS: Que el Evangelio es anuncio de vida abundante para todos los seres humanaos y denuncia toda forma de pecado personal y social que atente contra la vida. Que por la obra de reconciliación de Jesucristo, la mujer como parte del pueblo de Dios ha sido llamada al compromiso de trabajar por la vida en todas sus manifestaciones donde quiera que se encuentre. AFIRMAMOS: Que al comparar Jesús el Reino de Dios con la levadura que tomo la mujer y con ella logro leudar las tres medida de harina para dar el pan que alimenta, (Mt. 13:33), significa que el ministerio del servicio que hacen las Legionarias por pequeño que sea, es modificado por la acción transformadora del amor de Dios que obra como fermento activador y nos capacita para la búsqueda y respuesta de las necesidades de nuestros “Hermanos mas pequeños”. Por tanto, estamos dispuestas a sostener, incrementar y mejorar las diferentes formas de servicio que están a nuestro alcance a favor de la vida dentro de nuestra Iglesia y en la comunidad.

LEGIÓN BLANCA DE SERVICIO CRISTIANO

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ANTECEDENTES HISTÓRICOS:

Fue en la Iglesia Metodista “La Santísima Trinidad” de Gante No. 5, en la Ciudad de México, que el núcleo de mujeres agrupadas hoy en la Legión Blanca de Servicio Cristiano se iniciara en el seno de la Sociedad Misionera Femenil como una expresión practica del Departamento de Servicio Social.

La naturaleza misma del trabajo que se iba desarrollando llevo a las hermanas a precisar su organización y actividades bajo la dirección de la Misionera Gold C. de Hauser, eligiendo su primera Mesa Directiva, el 9 de Febrero de 1945, bajo el nombre de Legión Blanca de Servicio.

En respuesta a la necesidad de reunir los talentos y aportar los dones de mujeres no integradas a los organismos femeniles, la Iglesia Metodista de México les otorgo reconocimiento oficial a partir del año de 1950.

Al fortalecerse los grupos locales y definirse la necesidad de coordinación y unidad bajo un propósito de metas comunes, se le fue dando forma al cuerpo de leyes, que en adelante normaría su vida y misión, las cuales previo estudio y adopción por parte de los cuerpos respectivos, fueron aprobadas oficialmente por la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México en el año de 1962.

A partir de entonces la Constitución de la Legión Blanca de Servicio Cristiano ha sufrido las necesarias enmiendas para ajustarlas a las Las necesidades del momento, a fin de contar con un instrumento que guié el esfuerzo que en el nombre del Señor Jesucristo y bajo la dirección de su Santo Espíritu, las mujeres así organizadas realicen mejores logros para la causa del Reino de Dios.

A la fecha existen legiones Blancas de Servicio Cristiano en Iglesias Metodistas rurales, semi-urbanas y urbanas, prueba de que nuestra Organización es un espacio para la mujer Cristiana que entiende que su calidad de vida la lleva a comprometerse en el servicio para los demás.


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CONSTITUCIÓN DE LA LEGIÓN BLANCA DE SERVICIO CRISTIANO

DE LA IGLESIA METODISTA DE MÉXICO, A. R.

SECCIÓN I GENERALIDADES

Artículo 1.– NOMBRE. El nombre de esta Organización de mujeres será: LEGION BLANCA DE SERVICIO CRISTIANO. Bajo este nombre genérico las unidades locales adoptaran un nombre particular (Véase Art. 7 de esta constitución). Artículo 2.– FINALIDAD. La finalidad de la Legión Blanca de Servicio Cristiano, es ofrecer a las mujeres metodistas y simpatizantes que desempeñan trabajos seculares, estudian o son amas de casa, la oportunidad de agruparse para estudiar, reflexionar y capacitarse a la luz de las Escrituras de cómo trabajar por la vida mediante el servicio gozoso para los demás en la Iglesia y en la Comunidad sin acepción de personas, así como para desarrollar una fe vigorosa que le permita enfrentarse a los desafíos de nuestro tiempo. Para lograr esta finalidad se plantean los siguientes: OBJETIVOS: 2.1 Favorecer el crecimiento espiritual por el estudio de la Biblia, la oración y la reflexión constantes para tomar conciencia de lo que significa ser una mujer cristiana hoy, y formar parte de la comunidad Iglesia 2.2 Mediante el servicio a los demás por el amor a Jesucristo, proclamar y trabajar por la vida en todas sus manifestaciones donde quiera que se encuentre y denunciar toda forma de pecado que atente contra esta. 2.3 Promover las diferentes formas de capacitación para las Legionarias a fin de que seamos capaces de sostener, incrementar y mejorar las diferentes formas de servicio que estén a nuestro alcance a favor de la vida en la Iglesia y en la Comunidad. 2.4 Desarrollar las potencialidades del liderazgo femenil cristiano en la Iglesia y en la Comunidad.


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2.5 Colaborar con la Iglesia nacional, conferencial, distrital y local, como lo entendió el Apóstol Pablo, refiriéndose a los distintos ministerios, bajo un mismo Espíritu y un mismo Señor. 2.6 Cultivar la comunicación, compañerismo fraternal y apoyo en trabajos conjuntos con Organizaciones hermanas, grupos cristianos nacionales e internacionales, a fin de incrementar la unidad y el testimonio para que el mundo crea. 2.7 Fortalecer y conservar la mayordomía de nuestros recursos materiales y económicos para sostener el trabajo de nuestra Organización, el diezmo para la Iglesia local y las aportaciones que estén a nuestro alcance. Artículo 3.-. MIEMBROS. La Legión Blanca de Servicio Cristiano agrupara a todas las mujeres dispuestas a responder a la finalidad anotada y a utilizar sus talentos para fortalecer el programa del grupo. Cada miembro de la Legión aportara sus oraciones, su servicio, su asistencia regular a las reuniones, su sostén económico y toda forma de 3.1 MIEMBROS ACTIVOS. Las damas que asistan a las reuniones con regularidad, que pueden ocupar cargos oficiales, que desempeñen comisiones o tomen alguna parte en el programa de actividades de la Legión, y que sean miembros en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México. 3.2 MIEMBROS HONORARIOS. Las damas que, no pudiendo asistir regularmente a las reuniones simpaticen con la finalidad de la Organización y deseen colaborar con ideas, dinero, habilidades, dones y talentos, etc. Para que estos miembros puedan ocupar cargos oficiales, se requiere un antecedente de actividad en la Legión, por lo menos de 6 meses antes de su elección y ser miembros en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México. Artículo 4.– LEMA: “Servicio con gozo”.


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SECCIÓN II ORGANIZACIÓN GENERAL

Artículo 5.- CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL. La Legión Blanca de Servicio Cristiano tendrá un Consejo Directivo Nacional. 5.1 El Consejo Directivo Nacional deberá ser integrado por cada una de las Presidentas de los Comités Ejecutivos por Área Conferencial. 5.2 ORGANIZACIÓN. Quedara al criterio de las integrantes del mismo. 5.3 RESPONSABILIDADES. 5.3.1 El Consejo Directivo Nacional será responsable ante el Pleno de la Asamblea Cuadrienal de la toma de decisiones, planeación del Programa General de Trabajo, capacitación y desarrollo de los grupos para la realización de los objetivos de la Organización; de la comunicación e información bilateral horizontal entre Consejo Directivo Nacional y Gabinete General; comunicación descendente y ascendente con los Comités Ejecutivos, Coordinaciones Distritales y Unidades Locales de las Conferencias Anuales, y con los Organismos Nacionales e Internacionales; de la supervisión de los planes y programas de trabajo, así como la evaluación del logro de los objetivos generales de la Organización. 5.3.2. El Consejo Directivo Nacional legislara sobre la Constitución de la Legión Blanca de Servicio Cristiano, sus reglamentos particulares, rituales, manuales, trípticos informativos, himnarios, formatos especiales y todo lo demás que se relacione con sus usos y tareas. 5.3.3. Para la capacitación y desarrollo de los grupos, se llevaran a cabo, entre otros, los siguientes talleres: La Misión de la Iglesia Cristiana y de la Metodista en particular el día de hoy; la congruencia entre el Cuerpo Doctrinal de la IMMAR., y el entorno social nacional y latinoamericano de hoy; la responsabilidad de las mujeres en la mayordomía de los dones que ha recibido para la afirmación, defensa y conservación de la vida en sus diferentes manifestaciones, sobre planificación, para la buena marcha del trabajo. 5.3.4. La comunicación e información se efectuaran por la


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representatividad ante el Gabinete General, informes ante la Asamblea Cuadrienal y la Conferencia General de la IMMAR., el boletín oficial y la comunicación verbal y escrita. 5.3.5. Supervisara y evaluara a trabes de los Comités Ejecutivos el cumplimiento de los objetivos trazados mediante la asesoría, coordinación de recursos e información oportuna. 5.3.6. Establecerá y mantendrá comunicación con organismos cristianos nacionales e internacionales con miras a participar en trabajos conjuntos. 5.4.7. El Consejo Directivo Nacional contara para su funcionamiento, con las aportaciones económicas que le designen los Comités Ejecutivos, donativos especiales u otras formas de financiamiento que promueva el mismo. Artículo 6.– COMITES EJECUTIVOS. La Legión Blanca de Servicio Cristiano tendrá un Comité Ejecutivo en cada Conferencia de la Iglesia Metodista de México, .A R. 6.1. RESPONSABILIDADES. Cada Comité Ejecutivo Anual planeara su trabajo tomando en cuenta los acuerdos del Consejo Directivo Nacional, los planes de la Iglesia Metodista de México, A. R. Y de su respectiva Asamblea Anual. Pondrá por obra, coordinara, fomentara, supervisara y evaluara el trabajo de los grupos. 6.2. FUNCIONARIAS. Cada Comité Ejecutivo se formara de las siguientes funcionarias: Presidenta, Vicepresidenta, Secretaria, Tesorera y Coordinadoras distritales. 6.3. ELECCIONES. Cada Comité Ejecutivo será elegido por su propia Asamblea Anual, y será responsable ante el pleno de la misma del periodo respectivo y ante el Consejo Directivo Nacional. 6.4. PERIODO. Cada Comité Ejecutivo fungirá por cuatro años, los mismos del cuadrienio oficial de la Iglesia Metodista de México, A. R 6.5. VACANCIAS. Cada Comité Ejecutivo tendrá facultad de nombrar a las personas que habrán de cubrir las vacancias que se presenten en el mismo Comité. Estos nombramientos tendrán vigencia hasta que termine


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el cuadrienio correspondiente y contaran con el visto bueno del Consejo Directivo Nacional. 6.6. FINANZAS. Cada Comité Ejecutivo sufragara los gastos propios de su trabajo, mediante aportaciones económicas y sistemáticas de los grupos locales de las áreas correspondientes, aportaciones especiales u otras formas de financiamiento. 6.7. Deberes de las funcionarias de los Comités Ejecutivos: 6.7.1. DE LA PRESIDENTA: 6.7.1.1. Con la colaboración de las integrantes del Comité Ejecutivo, planeara y pondrá por obra los planes y programas del Consejo Directivo Nacional, supervisara y evaluara los planes de trabajo específicos de las Conferencias Anuales correspondientes, en coordinación con el Consejo Directivo Nacional. 6.7.1.2. Convocara y presidirá las Asambleas Anuales de Legiones Blancas de Servicio Cristiano en su propia Conferencia y presidirá las sesiones ordinarias y extraordinarias del respectivo Comité Ejecutivo. 6.7.1.3. Rendirá informes del trabajo de la Legión Blanca de Servicio Cristiano, ante la Asamblea Anual de Legiones, y Conferencia Anual del Área Episcopal respectiva. 6.7.1.4. Participara en las actividades y comisiones que le sean asignadas por el Consejo Directivo Nacional. 6.7.1.5. Mantendrá comunicación estrecha con el Consejo Directivo Nacional para alcanzar los objetivos trazados, tanto generales como específicos de su área. 6.7.1.6. Asistirá a las reuniones que convoque el Consejo Directivo Nacional y las Conferencias Anuales. 6.7.1.7. Formara parte del Consejo Directivo Nacional, representando a su área correspondiente. 6.7.2. DE LA VICEPRESIDENTA:


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6.7.2.1. En ausencia de la Presidenta, tomara el lugar en todas las obligaciones, deberes y privilegios que competan a la Presidenta. 6.7.2.2. En caso de que quedare vacante la Presidencia, la Vicepresidenta ocupara el cargo, previa valoración del trabajo desempeñado hasta antes de su nuevo nombramiento, así como el lugar correspondiente en el Consejo Directivo Nacional. 6.7.2.3. En caso de que esta valoración sea negativa el Consejo Directivo Nacional nombrara una Presidenta interina, que también ocupara el cargo correspondiente en el Consejo Directivo Nacional. 6.7.3. DE LA SECRETARIA: 6.7.3.1. Levantara las actas de las sesiones ordinarias y extraordinarias del Comité Ejecutivo, y de las sesiones de negocios de las Asambleas Anuales, haciéndolas llegar al Consejo Directivo Nacional y a su Organización. 6.7.3.2. Despachara la correspondencia interior y exterior del Comité Ejecutivo, Organizaciones nacionales e internacionales, tendrá al día el archivo y el directorio de funcionarias, miembros, así como el directorio de la Iglesia Metodista de México, A. R. y otros, incluyendo fechas de aniversario de los grupos locales. 6.7.3.3. tendrá al día el registro de socias activas y honorarias del área Episcopal. 6.7.3.4. Recopilara correspondencia, informes del Comité Ejecutivo y de las unidades locales, datos históricos, fotografías, etc., las que entregara al termino de su gestión a la nueva Secretaria. 6.7.4. DE LA TESORERA: 6.7.4.1. Administrara los fondos del Comité Ejecutivo, cumpliendo con los diezmos a su Conferencia Anual correspondiente, las aportaciones al Consejo Directivo Nacional y los pagos y donativos requeridos. 6.7.4.2. Rendirá informe cuadrienal al Consejo Directivo Nacional y ante cada Asamblea Anual y al Comité Ejecutivo, cuando este lo crea


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necesario. 6.7.4.3. De acuerdo con el Comité Ejecutivo supervisara que las Legiones locales estén al corriente en las cuotas asignadas, así como en las demás aportaciones que las Legiones locales deben hacer. 6.7.4.4. Propondrá programas de promociones financieras aplicables a las necesidades de su Organización. 6.7.4.5. Mantendrá al día los registros contables. 6.7.4.6. Si tuviere que dejar el cargo, entregara la Tesorería y todos los documentos correspondientes a la persona nombrada en su lugar con el visto bueno del Comité Ejecutivo. 6.7.5. DE LA COORDINADORA DISTRITAL: 6.7.5.1. Se nombrara a una Coordinadora por Distrito mismas que serán responsables ante el Comité Ejecutivo y el pleno de la Asamblea; fungirán cuatro años, los mismos del Comité Ejecutivo. 6.7.5.2. En caso de que quedara vacante alguna Coordinación Distrital, el Comité Ejecutivo nombrara a la (s) persona (s) que la (s) sustituya, previa valoración del trabajo desempeñado hasta antes de su nuevo nombramiento. 6.7.5.3. La Coordinación Distrital sufragara los gastos propios del trabajo con los recursos que le sean proporcionados por la Tesorería del Comité Ejecutivo. 6.7.5.4. Organizara las actividades y planes de trabajo de acuerdo al Programa del Comité Ejecutivo. 6.7.5.5. Asesorara y supervisara el trabajo de las Unidades Locales. 6.7.5.6. Mantendrá la comunicación e información con el Comité Ejecutivo, las Unidades Locales y las Conferencias de Distrito. 6.7.5.7. De acuerdo con el Superintendente y el Pastor Local, organizara grupos de la Legión Blanca de Servicio Cristiano en las congregaciones


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dentro del área que corresponda a su Coordinación. 6.7.5.8. Rendirá informe por escrito al Comité Ejecutivo y ante la Conferencia de Distrito que le corresponda de las labores desempeñadas. 6.7.5.9. Deberá asistir a las Asambleas Anuales, Conferencias de Distrito, Aniversarios de los grupos locales, asi como a las actividades especiales donde sea requerida su participación.

SECCIÓN III ORGANIZACIÓN LOCAL

Artículo 7.– GRUPOS LOCALES 7.1. Se procurara que en cada Congregación local de la IMMAR., se organice una Legión, la que se identificará como Legión Blanca de Servicio Cristiano de la Iglesia Metodista (nombre de la Iglesia local y lugar). El nombre particular será de común acuerdo entre las socias del grupo. 7.2. REUNIONES. El grupo local de la Legión Blanca de Servicio Cristiano se reunirá semanalmente o con la regularidad que permitan las circunstancias y las necesidades del grupo respectivo. 7.3. La comunicación ascendente será con la Coordinación Distrital; horizontal con el Pastor de la Iglesia local y la Junta de Administradores. 7.4. MESA DIRECTIVA. Las oficiales de la Mesa Directiva de cada grupo serán: Presidenta, Vicepresidenta, Secretaria, Tesorera y las Comisiones: Vida espiritual, Evangelismo y Discipulado, Acción Social, Recreación y Cultura y Recepción y Membresía. 7.5. ELECCIONES. Las funcionarias de la Mesa Directiva local serán electas en sesión de negocios a fines del año civil, duraran en funciones un año. 7.6. REQUISITOS. Deberán ser Miembros en Plena Comunión de la IMMAR., y Miembros Activos de la Legión. En caso de que proceda de otra Iglesia donde haya Legión no habrá ningún inconveniente para que


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desempeñe el cargo. 7.7. DEBERES DE LA FUNCIONARIAS: 7.7.1. DE LA PRESIDENTA: 7.7.1.1. En unión de la Mesa Directiva formulará el Plan de Trabajo de la Legión Local, tomando en cuenta el programa del Comité Ejecutivo, de la Iglesia local y las necesidades propias del grupo, promover los intereses propios de la Legión de acuerdo con los lineamientos de esta Constitución. 7.7.1.2. Participara en los talleres programados por el Comité Ejecutivo y promoverá los que en la Legión local sean necesarios para el crecimiento y desarrollo de la misma. 7.7.1.3. Coordinará, supervisará y evaluara el trabajo en coordinación con su Mesa Directiva. 7.7.1.4. Mantendrá la comunicación verbal y escrita para la promoción y cumplimiento del programa con las Coordinaciones Distritales, el Comité Ejecutivo y en caso necesario con el Consejo Directivo Nacional. 7.7.1.5. Asistirá a las Conferencias Distritales, a las de Cargo Pastoral, a las juntas donde sea convocada por: su Iglesia local, la Coordinación Distrital y el Comité Ejecutivo, así como a las Asambleas Anuales y Extraordinarias y la Asamblea General de las Legiones, presentando su informe por escrito si así se requiere. 7.7.1.6. Será el enlace de comunicación entre Pastor e Iglesia y Junta de Administradores. 7.7.1.7. Apoyara, orientara y presupuestara con la Tesorera de su grupo, para la promoción económica y administración de los recursos. 7.7.1.8. Deberá asistir a los Aniversarios de los grupos locales, así como a las actividades especiales donde sea requerida su participación. 7.7.2. DE LA VICEPRESIDENTA:


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7.7.2.1. En ausencia de la Presidenta, tomara el lugar en todas las obligaciones, deberes y privilegios que competan a la Presidencia. 7.7.2.2. En caso de quedarse vacante la Presidencia, la Vicepresidenta ocupara el cargo, previa valoración del trabajo desempeñado hasta antes de su nuevo nombramiento. 7.7.2.3. En caso de que esta valoración sea negativa la Coordinación Distrital convocara al grupo local a una junta de sesión de negocios extraordinaria para nombrar a una nueva Presidenta. 7.7.3. DE LA SECRETARIA: 7.7.3.1. Levantara las actas de las sesiones de la Mesa Directiva Local. 7.7.3.2. Mantendrá al corriente el Libro de Actas, el registro de socias activas y honorarias del grupo local y el archivo al corriente. Al término de su gestión entregara toda la documentación a la nueva Secretaria electa. 7.7.3.3. Despachara la correspondencia oficial de la Legión local y transcribirá mecanográficamente los informes y programas que indique la Presidenta y los enviara a quien corresponda. 7.7.3.4. Deberá mantener al día el directorio con los datos de cada una de las socias, de su Coordinadora Distrital y del Comité Ejecutivo. 7.7.4. DE LA TESORERA: 7.7.4.1. Administrara los fondos y recursos de la Legión local. 7.7.4.2. En la colaboración con la Presidenta, elaborara el presupuesto, considerando el diezmo para la Iglesia local, las aportaciones al Comité Ejecutivo y los gastos propios de la Legión, así como los planes financieros para la recaudación de fondos económicos para cubrir las necesidades propias del grupo. 7.7.4.3. Llevara al corriente su libro contable y lo presentara a la Comisión Revisora de Libros de la Iglesia local, cuando esta lo requiera.


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7.7.4.4. Presentara informe por escrito cuantas veces sea necesario a todos los niveles requeridos dentro de la Organización. 7.7.4.5. Al término de su gestión entregara inmediatamente el libro de registro contable y demás documentación a su sucesora, o en su defecto a la Presidenta de la Legión local, con el levantamiento del acta correspondiente. 7.7.5. DE LA COMISIÓN DE VIDA ESPIRITUAL: 7.7.5.1. Promoverá el desarrollo y crecimiento espiritual de las socias del grupo, mediante: los Medios de Gracia, literatura cristiana, estudios bíblicos y reflexivos, películas, veladas y jornadas de oración, retiros espirituales, talleres, etc. 7.7.5.2. Participara en las actividades espirituales requeridas por su Iglesia y su Organización. 7.7.6. DE LA COMISIÓN DE EVANGELIZACIÓN Y DISCIPULADO: 7.7.6.1. La encargada de la Comisión deberá ser una persona que ame la Obra del Señor para el entendimiento de su Reino. 7.7.6.2. Se capacitara a ella y al grupo para apoyo evangelístico y con oración, promoviendo el trabajo en forma personal con todas las integrantes. 7.7.6.3. Planeara en coordinación con la Mesa Directiva local las campañas, talleres y actividades necesarias. 7.7.7. DE LA COMISIÓN DE ACCIÓN SOCIAL: 7.7.7.1. Es importante recalcar que la misión de la Legión Blanca de Servicio Cristiano es el servicio al prójimo, destacando nuestro lema de: “SERVICIO CON GOZO”. 7.7.7.2. Con la colaboración de todas las integrantes del grupo se promoverán y realizaran actividades que cumplan con la Acción Social.


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7.7.7.3. La encargada deberá fomentar el servicio social por medio de actividades tales como: visitas a enfermos, hospitales, reclusorios, asilos, orfanatos; donativos económicos y en especie como: despensas, canastillas, ropa, artículos escolares y de primera necesidad, etc. 7.7.7.4. Deberá promover temas reflexivos de la problemática social que enfrentamos en nuestro tiempo, ya sea con talleres, literatura, películas, etc. Basados a la luz de las Escrituras. 7.7.8. DE LA COMISIÓN DE RECREACIÓN Y CULTURA: 7.7.8.1. Promoverá y realizara actividades que ayuden a elevar el nivel intelectual y cultural del grupo, mediante películas, visitas guiadas a museos y lugares históricos, biblioteca circulante, manualidades (se encargara de los distintivos de los festejos), etc. Asimismo reforzara las relaciones fraternales del grupo y con las demás Organizaciones hermanas de la Iglesia local, ya sea con convivíos, presentes personales, visitas especiales y excursiones recreativas. 7.7.9. DE LA COMISIÓN DE MEMBRESIA Y RECEPCIÓN: 7.7.9.1. Tendrá la tarea de promover el grupo dentro de su Iglesia local. 7.7.9.2. Recibirá y dará la bienvenida a visitantes y nuevas socias. 7.7.9.3. Se encargara de los ornatos, mantelería, cafetería, Biblia e Himnarios y todo lo que se utilice en las reuniones del Grupo local. SECCIÓN IV ASAMBLEAS Y BOLETÍN Artículo 8.– ASAMBLEAS ANUALES 8.1. La Legión Blanca de Servicio Cristiano celebrara Asambleas Anuales en cada Área Conferencial en donde existan grupos legionarios. El lugar y fecha de la Asamblea Anual corresponderá con el lugar y fecha de reunión de la respectiva Conferencia Anual. 8.2. Una Asamblea Anual se formara por todas las legionarias que asistan a ella y que pertenezcan a la respectiva Conferencia Anual.


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También serán miembros de la Asamblea el Consejo Directivo Nacional, el Comité Ejecutivo y la Coordinación Distrital. Sus fines serán administrativos: revisar y evaluar el trabajo logrado durante el año; planear y coordinar el trabajo para el año siguiente. También tendrá como fin enriquecer la vida espiritual y estrechar las relaciones fraternales de las personas que asistan a la Asamblea, así como reafirmar aspectos doctrinales de la IMMAR., y de nuestra identidad, mediante la reflexión bíblico teológica y temas sociales actuales. Artículo 9.– ASAMBLEAS CUADRIENALES O GENERALES: 9.1. La Legión Blanca de Servicio Cristiano celebrara cada cuatro años una Asamblea General, la cual cubrirá todo el territorio que abarca la Iglesia Metodista de México, A.R. 9.2. El lugar y la fecha de una Asamblea General, corresponderá con el lugar y la fecha de reunión de la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México, A.R. 9.3. La Asamblea General se formara por el Consejo Directivo Nacional, los Comités Ejecutivos, Coordinaciones Distritales, Mesas Directivas y Grupos Locales. Todas tendrán derecho a voz y voto. Sus fines serán administrativos: revisar y evaluar el trabajo logrado durante el cuadrienio; planear y coordinar el trabajo para el año siguiente. También tendrá como fin enriquecer la vida espiritual y estrechar las relaciones fraternales de las personas que asistan a la Asamblea, así como reafirmar aspectos doctrinales de la IMMAR., y de nuestra identidad, mediante la reflexión bíblico teológica y temas sociales actuales. 9.4. Cada Asamblea General deberá elegir el nuevo Lema que fungirá durante el cuadrienio. Artículo 10.– BOLETÍN: 10.1 La Legión Blanca de Servicio Cristiano publicara el Boletín TABITA como Órgano oficial Informativo. 10.2 El Consejo Directivo Nacional tendrá la facultad para tomar los acuerdos y dar los nombramientos necesarios.


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Artículo 11. – ENMIENDAS: 11.1 Esta Constitución podrá ser enmendada solo con la aprobación de la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México, A.R. 11.2 La presente Constitución entrara en vigor al día siguiente de su aprobación. 11.3. A partir de la fecha en que entre en vigor esta Constitución, quedara derogada la de 1990-1994. PALABRA FINAL: Queremos hacer publico nuestro testimonio de gratitud, reverencia y adoración a nuestro Dios por las diferentes formas en que nos ha sostenido y conducido, experiencia que nos alienta y compromete a seguir adelante puestos los ojos en el Autor y Consumador de nuestra fe, el Señor Jesús. Prepararnos para responder a los signos de los tiempos que están tocando a las puertas de la Iglesia Metodista y a nosotras como Organización para responder a las demandas de un mundo desafiante por sus cambios, contradicciones y necesidades. Dar a conocer el producto de la reflexión de nuestro pensamiento como legionarias, el cual apoya nuestra fe expresada en acción. Compartir con la Iglesia las estrategias organizativas y de estructuras que consideramos como apoyo mínimo necesario que harán factibles los planes y programas de la Legión Blanca de Servicio Cristiano. La Constitución es el documento que contiene además de la estructura, las normas generales y particulares para orientar los planes y programas; los aspectos legislativos, las funciones según niveles de organización; señala las áreas de trabajo, responsabilidades y deberes del Consejo Directivo Nacional, los Comités Ejecutivos Conferenciales, Coordinaciones Distritales y Grupos Locales. Contiene las formas de comunicación nacional y conferencial con la Iglesia Metodista de México, A.R.

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CONSTITUCIÓN DE LA LIGA METODISTA

DE JÓVENES E INTERMEDIOS DE LA IGLESIA METODISTA DE MÉXICO A.R.

XXVIII Congreso Nacional de la

Juventud Metodista, Chihuahua, Chihuahua.

DISPOSICIONES PRELIMINARES Art. 1. AUTORIZACIÓN OFICIAL. En la Iglesia Metodista de México, A.R. hay una organización oficial propia para la juventud. La Iglesia auspiciará y fomentará su organización y su programa de trabajo. Art. 2. NOMBRE. Esta organización se denomina: “LIGA METODISTA DE JÓVENES E INTERMEDIOS”.


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Art. 3. PROPÓSITO. Ayudar a la juventud a alcanzar la experiencia de la comunión vital con Jesucristo como Salvador personal; ayudarla en el desarrollo armónico de los diversos aspectos de la vida juvenil, de acuerdo a los principios cristianos; fomentar en ella el conocimiento y práctica de la doctrina metodista y proporcionarle oportunidades adecuadas para participar activamente en el establecimiento del Reino de Dios en la tierra. Art. 4. OBJETIVO. Extender el reino de Dios y fomentar la vida cristiana integral de los miembros de la Iglesia. Art. 5. LEMA. “Elevaos y elevad todo por Cristo”. Art. 6. DISTINTIVO. Es la Cruz de Malta con las iniciales LMJI. Ésta representa los cuatro aspectos en que los Jóvenes e Intermedios deben crecer armónicamente: en lo espiritual, físico, cultural y en lo social. La Cruz de Malta es roja sobre un fondo blanco. Estos colores se reconocen como los oficiales de la organización: el rojo simboliza la salvación en Jesucristo, el blanco la santidad. I. Imagen corporativa Las Cada liga podrá tener un logotipo propio, sin embargo para toda documentación oficial de la LMJI en cualquiera de los niveles de trabajo, el distintivo deberá permanecer sin alteraciones en su forma, simetría, colores y orden de las letras. II. Estandarte. Las dimensiones del estandarte oficial de la liga serán: 90 cms. de largo total y 60 cms de ancho, en la parte inferior terminada en punta. El fondo del estandarte es de color blanco teniendo en el centro la Cruz de Malta con las iniciales de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios (LMJI) iniciando en la parte izquierda en sentido de las manecillas del reloj. En la parte superior, rodeando la cruz de malta, el lema de liga, en forma circular. En la parte inferior de la Cruz de Malta llevará el nombre de la liga, abajo el nombre de la iglesia local y por último el lugar o ciudad donde se encuentre. Todas las letras irán en color rojo. Art. 7. VOTO. Para ser miembro activo de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios el aspirante debe firmar el siguiente voto: "Continuamente me esforzaré en vivir y ayudar a otros a vivir, conforme el más alto ejemplo de vida y experiencia que encontramos en Jesucristo. Me abstendré de todos aquellos actos

LIGA METODISTA DE JÓVENES E INTERMEDIOS

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mediante los cuales no glorifique al Señor y tomaré parte activa en los trabajos de la Liga y de la Iglesia.” Art. 8. BENDICIÓN. La bendición oficial de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios es el himno escrito y musicalizado por el Dr. Vicente Mendoza titulado “Bendición”, inspirado en la porción bíblica que se encuentra en Números 6:24-26: "Jehová te bendiga, y te guarde; Jehová haga resplandecer su rostro sobre ti, y tenga de ti misericordia; Jehová alce sobre ti su rostro, y ponga en ti paz. Amén". Deberá cantarse al término de cada reunión oficial de las ligas. Art. 9. CREDENCIAL. Se otorgará una credencial que acredite a los miembros activos de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios. (Ver Título VIII de esta Constitución). Art. 10. NIVELES DE TRABAJO. Están establecidos cuatro niveles geográficos: I. El nivel Local. Comprende el lugar o zona donde está ubicado el

templo de la Iglesia Metodista a la que pertenece la Liga, o el local habitual de reunión de la misma.

II. El nivel Distrital. Está determinado por los límites geográficos que determine la Convención Conferencial (cualquier cambio necesita ser aprobado por dicha reunión oficial).

III. El nivel conferencial. Comprende los límites geográficos de la Conferencia correspondiente.

IV. El nivel Nacional. Esta determinado por los límites geográficos de la República Mexicana.

Art. 11. ÓRGANO OFICIAL. La Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios cuenta con un medio de difusión e información Nacional, cuyo nombre es: “VANGUARDIA JUVENIL”. Art. 12. SITIO OFICIAL EN INTERNET. La Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios cuentan con un sitio oficial, cuya finalidad es la difusión de las actividades de la organización. Servirá también para mantener actualizado y disponible el registro de ligas y miembros activos de la organización en todo el país.


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Art. 13. COMITÉ LOCAL PRO-ACTIVIDAD. Cada Liga que reciba una actividad a cualquier nivel, debe nombrar un Comité Local pro-actividad. (Ver Título IX de esta Constitución) Art. 14. RELACIONES DE LA LIGA. Para el cumplimiento de su propósito y objetivo, tiene las siguientes relaciones con: I. Las autoridades de la Iglesia Metodista de México, A.R.

correspondiente a cada nivel. II. Las organizaciones oficiales de la Iglesia Metodista de México, A.R. III. El Asesor del Trabajo Juvenil correspondiente. IV. Los organismos juveniles nacionales e internacionales de las iglesias

con las que la Iglesia Metodista de México, A. R. tenga relaciones. Art. 15. PUBLICACIÓN DE LA CONSTITUCIÓN. Se publicará durante los tres meses después de ser aprobada por la Conferencia General. Art. 16. VIGENCIA DE LA CONSTITUCIÓN. Entrará en vigor al día siguiente de terminado su periodo de publicación.

TÍTULO I. DE LOS MIEMBROS

CAPÍTULO I.

DE LA CLASIFICACIÓN DE LOS MIEMBROS Y PARTICIPANTES Art. 17. MIEMBROS. Por su grado de relación en la Liga local hay cuatro tipos de miembros: Activos, a Prueba, Simpatizantes y Honorarios. Art. 18. PARTICIPANTES. Por su grado de edades hay dos clases: Intermedios y Jóvenes. I. Intermedios. Son los miembros entre los 12 y l7 años de edad. Para

los encuentros deportivos, habrá dos clases de Intermedios: menores y mayores (la división de las edades de los Intermedios quedará definida por el Comité local pro-actividad correspondiente).

II. Jóvenes. Son los miembros entre los 18 y 28 años de edad.


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CAPÍTULO II. DE LOS MIEMBROS ACTIVOS

Art. 19. MIEMBRO ACTIVO. Es aquella persona que tiene: I. Requisitos:

a) Reunir las condiciones de edad. (Ver Art. 23 de esta Constitución).

b) Cumplir su periodo como miembro a prueba, manifestando su deseo de formar parte de la Liga como miembro activo.

c) Ser Miembro en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México, A.R. (Ver Art. 98 de la Disciplina de la IMMAR).

d) Firmar el voto del liguero. (Ver Art. 7 de esta Constitución). e) Haber asistido y participado como mínimo en un 80% de las

actividades de la Liga Local, durante los últimos cuatro meses. II. Responsabilidades:

a) Asistir con regularidad a las actividades de la Liga. b) Contribuir con sus oraciones y ofrendas. c) Participar del objetivo de la Liga y hacerlo propio. d) Ofrendar el diezmo para su Iglesia. e) Identificarse por medio de su credencial cuando así se requiera.

III. Privilegios:

a) Participar en la planeación y realización de los programas y proyectos de la Liga.

b) Recibir la credencial que lo acredite como Miembro Activo. c) Tener derecho a voz y a voto en las Asambleas Plenarias de su

Liga Local. d) Ser electo para los cargos directivos de su Liga Local, de su

Distrito y Área Conferencial. e) Ser electo como delegado oficial de su Liga Local a las

actividades Distritales, Conferenciales y Nacionales. f) Ser electo como miembro del Comité Local Pro-actividad. g) Participar en las actividades oficiales de la Liga Metodista de

Jóvenes e Intermedios.


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CAPÍTULO III.

DE LOS MIEMBROS A PRUEBA Art. 20. MIEMBRO A PRUEBA. Es aquella persona que reúne las condiciones de edad establecidas (ver Art. 18, fracción I, inciso a) de esta Constitución) y que manifieste su deseo de pertenecer a la Liga. Los Miembros a Prueba no podrán permanecer en esta relación por más de cuatro meses. El periodo de prueba es de instrucción sobre las doctrinas básicas de la Iglesia Metodista de México A.R. y sobre la Constitución de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios. Al concluir dicho periodo, cada Miembro a Prueba decidirá si desea formar parte de 1a Liga como Miembro Activo o sólo considerarse como Miembro Simpatizante. En las asambleas plenarias y al tomar decisiones que afectan a la Liga, el Miembro a Prueba sólo tiene derecho a voz, la que le será concedida por el presidente y éste se reservará el derecho de negársela. No podrá ocupar ningún cargo oficial.

CAPÍTULO IV. DE LOS MIEMBROS SIMPATIZANTES

Art. 21. MIEMBRO SIMPATIZANTE. Es aquella persona que, sin ser Miembro Activo, colabora y participa en las actividades de la Liga. En las asambleas plenarias y al tomar decisiones que afectan a la Liga, esta persona sólo tiene derecho a voz, la que le será concedida por el presidente y éste se reservará el derecho de negársela. No podrá ocupar ningún cargo oficial.

CAPÍTULO V. DE LOS MIEMBROS HONORARIOS

Art. 22. MIEMBRO HONORARIO. Es aquella persona que, habiendo sido Miembro Activo de una Liga y habiendo pasado ya la edad límite correspondiente, sigue manteniendo relaciones de simpatía y cooperación con esa Liga. En las asambleas plenarias; este miembro sólo tiene derecho a voz, la que le será concedida por el presidente y este se reservará el derecho de negársela. No podrá ocupar ningún cargo oficial.


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TÍTULO II. DEL NIVEL LOCAL

CAPÍTULO I.

DE LA LIGA LOCAL Art. 23. LIGA LOCAL. Es aquel grupo de Jóvenes o Intermedios, que se reúne en cualquier congregación de la Iglesia Metodista de México A.R., con el propósito y el objetivo de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios. Se rige por esta Constitución y debe registrarse como tal, ante su respectivo Gabinete Distrital y Conferencial. Su carácter es edificativo, buscando el desarrollo armónico e integral del joven. I. Responsabilidades:

a) Guiar su trabajo por los lineamientos que establezca la Iglesia local, el Gabinete Conferencial y Distrital respectivo.

b) Registrarse como LMJI ante los gabinetes distritales y conferenciales que corresponda.

c) Mantener periódicamente informados de sus planes de trabajo y actividades al Área de Desarrollo Cristiano de su Iglesia y al Gabinete Distrital correspondiente.

d) Participar en las actividades oficiales a que sea convocada por las autoridades de la Iglesia Metodista de México, A.R., por la junta de Gabinete Nacional, Conferencial y Distrital correspondiente y por las autoridades de la Iglesia local.

e) Cumplir las siguientes responsabilidades financieras: 1. Aportar un porcentaje no menor al 10% de sus ingresos

mensuales para cada uno de sus respectivos gabinetes tanto de su Distrito como de su Conferencia, entregándolo directamente a un representante de dichos Gabinetes.

2. Fijar un porcentaje de sus ingresos mensuales para el trabajo de la Iglesia local; dicha contribución no debe ser menor del 10% ni mayor del 25%.

3. Asumir los demás compromisos financieros que la Liga acuerde.

II. Privilegios:

a) Solicitar de los Gabinetes correspondientes los lineamientos y planes generales que sirvan de guía en la elaboración de los planes locales de trabajo.


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b) Solicitar asesoría de dichos Gabinetes. c) Elaborar sus propios planes de trabajo con base en sus

necesidades específicas y la guía Conferencial y Distrital. d) Participar con voz y voto mediante sus delegados en las

actividades oficiales que le correspondan. e) Representación en las actividades Nacionales, Conferenciales y

Distritales de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios. Art. 24. NOMBRE DE LA LIGA. El nombre de esta organización es: Liga Metodista (de Jóvenes o Intermedios según sea el caso, seguida del nombre particular de la Liga) de la Iglesia Metodista de México, A.R.

CAPÍTULO II. DE LA ASAMBLEA PLENARIA

Art. 25. ASAMBLEA PLENARIA. Con este nombre se denomina a la reunión oficial de negocios de la Liga Local. Su carácter es administrativo. Art. 26. MIEMBROS. La constituyen los Miembros Activos de la Liga Local, incluidos los que estén desempeñando cargos en el Gabinete Distrital o Conferencial. Art. 27. RESPONSABILIDADES: I. Definir los planes de trabajo para el periodo correspondiente. II. Presentar una terna para la elección del asesor. III. Proponerse como sede para cualquier actividad. IV. Resolver los imprevistos que se le presenten. Art. 28. CONVOCATORIA. Es responsabilidad del: I. Presidente local. II. Secretario de actas y comunicaciones, en ausencia del presidente. III. Presidente exoficio (de acuerdo al Art. 43 de esta Constitución). Art. 29. PRESIDENCIA. Está a cargo del Presidente local o, en ausencia de éste, del Secretario de Actas y Comunicaciones. Art. 30. QUÓRUM. Para que los acuerdos de una sesión tengan validez oficial se requiere la presencia de por lo menos la mitad más uno de los miembros activos de la Liga Local.


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Art. 31. PERIODO. Se realiza por lo menos cada tres meses.

CAPÍTULO III. DEL GABINETE LOCAL

Art. 32. GABINETE LOCAL. Con este nombre se designa al cuerpo directivo de la Liga. Su carácter es administrativo. Art. 33. MIEMBROS. El Gabinete Local está integrado por los siguientes funcionarios: Presidente, Secretario de Actas y Comunicaciones, Coordinador de Finanzas, Coordinador de Desarrollo Cristiano y Coordinador de Proyección Cristiana. I. Requisitos:

a) Ser Miembro en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México A.R. por lo menos un año antes de su elección.

b) Haber sido recibido como Miembro Activo de su Liga desde por lo menos un año antes de su elección.

c) Tener la edad correspondiente (ver Art. 23 de esta Constitución). En el caso de que cualquier miembro del Gabinete rebase el límite de edad en el ejercicio de sus funciones, debe continuar con su cargo hasta concluir el periodo establecido.

d) Para el caso del Presidente, haber ocupado anteriormente algún cargo dentro del Gabinete Local.

e) Ser soltero y sin hijos. f) Ser elegido en asamblea plenaria constituida para tal fin.

II. Responsabilidades: a) Respetar y poner en práctica el propósito de la Liga (ver Art. 3

de esta Constitución). b) Recibir capacitación por los coordinadores distritales y directores

conferenciales, según el área correspondiente, para el pleno desempeño de sus funciones.

c) Participar activamente en la Escuela Dominical y en los estudios bíblicos de su iglesia y motivar a los miembros de su Liga a involucrarse en las mismas.

d) Proponer planes de trabajo a la asamblea plenaria y coordinar los trabajos de la Liga que hayan sido aprobados por la misma.


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e) Recibir los informes de cada uno de sus miembros en cada Junta de Gabinete Local, para ser presentados en asamblea plenaria.

f) Elaborar un plan para el desarrollo de sus funciones, dándole continuidad al trabajo realizado por el Gabinete saliente.

III. Privilegios:

a) Nombrar las comisiones que considere necesarias para el mejor funcionamiento de la Liga.

b) Destituir y/o sustituir a las personas del Gabinete que sea necesario.

c) Mantener relaciones de trabajo con el Gabinete que le suceda con el objeto de presentarlo y orientarlo por un periodo de un mes.

Art. 34. PERIODO. Es de un año a partir del primer domingo de enero, mes en el cual recibirá la orientación del gabinete predecesor. Art. 35. PRESIDENTE. Administra los recursos humanos y materiales con los que cuente la Liga para su estructuración, desarrollo y proyección cristiana, con el fin de lograr el propósito y objetivo de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios en el nivel local. I. Responsabilidades:

a) Promover la recepción de Miembros Activos de su liga. b) Proponer planes de trabajo al Gabinete Local para la

estructuración y administración de la Liga. c) Coordinar la realización de los planes de su área, aprobados en

la asamblea plenaria de la Liga. d) Convocar a las actividades locales que así lo requieran. e) Convocar y presidir las asambleas plenarias de la Liga y del

Gabinete Local. f) Coordinar las relaciones de trabajo con: el Gabinete

Conferencial, Distrital y Local, su Asesor, la Junta de Administradores de su Iglesia Local, la Junta Local de Desarrollo Cristiano, el Pastor y los miembros de su Liga.

g) Presentar un informe trimestral a la Junta Local de Desarrollo Cristiano con copia para el Gabinete de Distrito.


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II. Privilegios: a) Derecho a voz y voto en las juntas de presidentes de su Distrito. b) Representar a su Liga en las reuniones oficiales de su Iglesia.

(Ver. Art. 152 y 678. De la Disciplina de la Iglesia Metodista de México, A. R.).

c) Nombrar, de entre los miembros de su Gabinete, a sus representantes en las reuniones oficiales en que no pueda estar presente.

d) Nombrar los colaboradores que considere necesarios para áreas específicas de trabajo. (Ver Art.33, fracción III, inciso a) de esta Constitución).

e) Relevar de su cargo a sus colaboradores, si después de tres meses observa incumplimiento de sus responsabilidades. Auxiliarse de sus colaboradores directos.

f) Representar oficialmente a su Liga en las actividades que le correspondan de acuerdo a su cargo.

Art. 36. SECRETARIO DE ACTAS Y COMUNICACIONES. Administra los recursos humanos y materiales con los que cuente la Liga, específicamente para la comunicación interna y externa de la misma. I. Responsabilidades:

a) Es el inmediato auxiliar del presidente. b) Desempeñar las funciones del presidente (en ausencia temporal

de éste). c) Registrar todo lo relativo a la Liga, archivándolo y/o publicándolo

según se requiera. d) Ocupar el puesto del presidente en forma automática (en caso

de renuncia o destitución de éste), y se elegirá un nuevo secretario en asamblea plenaria.

e) Proponer planes de trabajo al Gabinete Local para mantener la comunicación interna y externa de la Liga durante su gestión. Dichos planes serán adecuación y/o complementación de los Distritales.

f) Coordinar la realización de los planes de su campo de trabajo, aprobados en la asamblea plenaria de la Liga.

g) Levantar las actas de la Junta de Gabinete y de la asamblea plenaria.

h) Tener al corriente un registro con datos generales respecto al trabajo de la Liga.


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i) Llevar una estadística de los miembros activos de su Liga. j) Mantener informado al Gabinete Distrital, por lo menos

semestralmente, de las modificaciones de la estadística y datos de importancia de la Liga.

k) Llevar en orden los archivos de la Liga. l) Dar a quien corresponda la información que oficialmente se

requiera sobre el trabajo local de la Liga. m) Remitir la correspondencia de la Liga. n) Publicar los planes de trabajo trimestrales y anuales de la Liga. o) Reportar a los órganos de información impresos y electrónicos,

ya sean Distritales, Conferenciales o Nacionales, las noticias, acuerdos y crónicas del trabajo local.

p) Administrar la literatura y las publicaciones de la Liga Local. q) Informar por escrito en cada Junta de Gabinete Local del trabajo

que él haya realizado, con copia para el Secretario Distrital. r) Administrar el equipo con que cuente la Liga para las labores de

comunicación y entregarlo al final de su gestión al Secretario de Actas y Comunicaciones que le suceda.

II. Privilegios:

a) Nombrar los colaboradores que considere necesarios para áreas específicas de trabajo. (Ver Art.33, fracción III, inciso a) de esta Constitución)

b) Relevar de su cargo a sus colaboradores, si después de tres meses observa incumplimiento de sus responsabilidades.

c) Representar oficialmente a su Liga en las actividades que le correspondan de acuerdo a su cargo.

Art. 37. COORDINADOR LOCAL DE FINANZAS. Administra los recursos humanos y materiales con los que cuente la Liga específicamente en el aspecto económico. I. Responsabilidades:

a) Proponer planes financieros para su Liga. b) Supervisar la realización de los planes para la Liga, aprobados

por la asamblea plenaria. c) Llevar en orden los libros de contabilidad. d) Dar un informe mensual del movimiento financiero al Gabinete

Local. e) Recibir y custodiar los ingresos de la Liga.


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f) Entregar las aportaciones económicas correspondientes a la iglesia local, gabinete Distrital y Conferencial.

g) Administrar los bienes materiales con que cuenta la Liga, así mismo, hacer un inventario por escrito de todos los bienes muebles y supervisar que permanezcan en buen estado.

II. Privilegios. Los mismos que los del Secretario de Actas y Comunicaciones. (Ver Art. 36, fracción II de esta Constitución) Art. 38. COORDINADOR LOCAL DE DESARROLLO CRISTIANO. Administra los recursos humanos y materiales con los que cuente la Liga, para el desarrollo espiritual, social, físico y cultural de los miembros de la Liga. I. Responsabilidades:

a) Conocer los planes Distritales y Conferenciales respecto al Desarrollo Cristiano.

b) Desarrollar un plan de trabajo anual con base en los lineamientos generales proporcionados por el Coordinador Distrital y el Director Conferencial de Desarrollo Cristiano correspondiente.

c) Presentar dicho plan de trabajo a la asamblea plenaria de la Liga para que, a partir de su aprobación, la Liga defina su trabajo.

d) Llevar a cabo el plan aprobado por la Liga, en el área que a él le corresponda.

e) Informar de su trabajo al Gabinete Local cada tres meses y a la Liga cada seis.

f) Nombrar y dirigir a sus colaboradores pudiendo contar con uno para cada área: 1. Espiritual: vida devocional (oración, ayuno, estudio de la

Biblia), propuesta de temas y oradores para cada reunión, actividades especiales (semana de la juventud).

2. Social: campamentos, excursiones, convivencias, etc. 3. Físico: actividades deportivas (encuentros, torneos, etc.). 4. Cultural: arte, visita a museos, eventos especiales, etc.

g) Discipular a los nuevos miembros, en conjunto con el Coordinador Local de Proyección Cristiana y el asesor de la Liga.

II. Privilegios. Los mismos que los del Secretario de Actas y Comunicaciones. (Ver Art. 36, fracción II de esta Constitución)


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Art. 39. COORDINADOR LOCAL DE PROYECCIÓN CRISTIANA. Administra los recursos humanos y materiales con los que cuente la Liga, específicamente para compartir el Evangelio en su integridad: proclama, misiones y servicio a la comunidad. I. Responsabilidades:

a) Conocer los planes Distritales y Conferenciales de Proyección Cristiana.

b) Desarrollar un plan de trabajo anual con base en los lineamientos generales proporcionados por el Coordinador Distrital y el Director Conferencial de Proyección Cristiana correspondiente.

c) Presentar dicho plan de trabajo a la asamblea plenaria de la Liga para que, a partir de su aprobación, la Liga defina el trabajo que desarrollará durante el año en esa área.

d) Llevar a cabo el plan aprobado por la Liga en el área que a él compete.

e) Informar de su trabajo al Gabinete Local cada tres meses y a la Liga cada seis.

f) Dirigir y controlar a sus colaboradores. g) Discipular a los nuevos miembros, en conjunto con el

Coordinador Local de Desarrollo Cristiano. II. Privilegios. Los mismos que los del Secretario de Actas y Comunicaciones. (Ver Art. 36, fracción II de esta Constitución)

CAPÍTULO IV. DEL ASESOR DE LA LIGA LOCAL

Art. 40. ASESOR DE LA LIGA LOCAL. Es responsable de aconsejar a los miembros de la Liga acerca del trabajo de la misma, ofrecer su experiencia personal al servicio de dicha organización y velar que el trabajo y las relaciones de ésta se desarrollen de acuerdo a lo estipulado en la Disciplina de la Iglesia Metodista de México, A.R. I. Requisitos:

a) Ser Miembro en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México, A.R. por lo menos cuatro años antes de su elección.

b) Ser mayor de 29 años. c) Tener un buen testimonio cristiano en todas las áreas de su vida.


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d) Mostrar simpatía y voluntad para el desarrollo de sus funciones. e) Ser electo por la Junta Local de Desarrollo Cristiano, de una

terna que le haya sido presentada por la Liga (en el caso de que no esté dicha Junta Local debidamente constituida en la Iglesia, será electo por la Junta de Administradores). En un plazo no mayor a 45 días a partir de establecido el nuevo Gabinete Local.

II. Responsabilidades:

a) Conocer y estudiar la Disciplina de la Iglesia Metodista de México, A.R., así como la Constitución de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios.

b) Prepararse técnica y culturalmente para brindar un óptimo asesoramiento a la Liga.

c) Velar por que cada Liguero tenga la mejor relación posible con Dios y su prójimo.

d) Estar informado de los planes de trabajo Local, Distrital y Conferencial.

e) Estar presente por lo menos en el 75% de las actividades de la Liga.

f) Recibir capacitación de las instancias distritales y/o conferenciales.

g) Ser partícipe de los programas de trabajo en las Áreas de Desarrollo y Proyección Cristiana.

h) Discipular a los nuevos miembros de la Liga. III. Privilegios:

a) Velar que los ligueros estén en el camino de Jesucristo. b) Derecho a voz en las asambleas plenarias de la Liga. c) Derecho a participar en las juntas del Gabinete Local.

Art. 41. PERIODO. El nombramiento será anual, iniciando el mes de enero para concluir en el mes de diciembre. Art. 42. REEMPLAZO Y RELEVO DE ASESOR. Si se observa que durante un mes el asesor de la Liga Local no ha cumplido con las responsabilidades de su cargo, el Gabinete Local solicitará a la Junta Local de Desarrollo Cristiano que haga una exhortación al asesor para corregir su actitud. Después del mes de tolerancia, si no ha corregido se actitud, el Gabinete Local solicitará a la Junta Local de Desarrollo Cristiano el reemplazo de su cargo a la brevedad posible, tomando en


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cuenta la terna presentada previamente; la cual también se considerará en los casos de renuncia o abandono.

CAPÍTULO V DE LOS CARGOS EX OFICIO

Art. 43. PRESIDENTE EX OFICIO. En virtud de su ministerio, el Pastor de la Iglesia fungirá como presidente ex oficio de la Liga Local. Asumirá la presidencia de la Liga en el caso de que se hallaren vacantes los puestos del Presidente o del Secretario de Actas y Comunicaciones, entre tanto se convoque a la Liga a fin de elegir los substitutos correspondientes. Art. 44. ASESOR EX OFICIO. En caso de renuncia o ausencia temporal del Asesor de la Liga, el Pastor de la Iglesia tomará las funciones de éste en tanto se nombre un substituto.

CAPÍTULO VI

DE LA JUNTA DE GABINETE LOCAL Art. 45. JUNTA DE GABINETE LOCAL. Su carácter es coordinar y evaluar tos trabajos de la Liga. I. Responsabilidades:

a) Promover, coordinar y velar por que se lleven a cabo los programas de trabajo aprobados por la asamblea de la Liga.

b) Presentar un informe trimestral a la asamblea plenaria de la Liga.

II. Privilegios:

a) Nombrar las comisiones que considere necesarias para mejorar su funcionamiento.

b) Nombrar miembros interinos que suplan las funciones o cubran las vacantes (en caso de que uno o más de los miembros de la junta se vieren impedidos para llevar a cabo sus funciones o hubiese vacantes).

Art.46. QUÓRUM. Se requiere la presencia de por lo menos la mitad más uno de los miembros del Gabinete Local para que tenga validez.


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Art. 47. PERIODO. Se realiza por lo menos una al mes.

TÍTULO III. DEL NIVEL DISTRITAL

CAPÍTULO I.

DE LOS LÍMITES DEL NIVEL DISTRITAL Art. 48. LÍMITES. El número de Distritos y sus límites geográficos serán determinados por la Convención Conferencial respectiva.

CAPÍTULO II. DE LA CONVENCIÓN DISTRITAL

Art. 49. CONVENCIÓN DISTRITAL. Con este nombre se denomina a la reunión representativa de las Ligas Metodistas de Jóvenes e Intermedios correspondientes a un Distrito. Su carácter es electoral y estructural. Art. 50. FUNCIONES: I. Evaluar el trabajo realizado por el Gabinete saliente. II. Elaborar los lineamientos generales a nivel Distrital con base en lo

señalado por el Congreso Nacional y la Convención Conferencial. III. Elegir al nuevo Gabinete. IV. Designar, durante la sesión de asuntos generales, las sedes de las

actividades oficiales del Distrito, según las solicitudes presentadas. Art. 51. MIEMBROS. Debe integrarse por los Delegados Oficiales Propietarios de las Ligas, el Gabinete Distrital y dos representantes del Gabinete Conferencial. Art. 52. DELEGADOS. I. Delegados oficiales Propietarios. Estos tienen derecho a voz y voto en las sesiones de la Convención y pueden ser hasta tres por Liga. Serán responsables de presentar ante su Liga un informe por escrito de los acuerdos, resultados y actividades de la Convención, a más tardar dos semanas después de haber terminado la misma. II. Delegados Oficiales Suplentes. Estos substituirán a los Delegados Oficiales Propietario en caso de ausencia temporal o definitiva de las


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sesiones de la Convención. Las ausencias se justificarán ante la presidencia de la misma. Cuando no estén substituyendo a un Delegado Oficial Propietario sólo tienen derecho a voz, la que le será concedida por la presidencia, quien se reserva el derecho de negársela. Debe haber un Delegado Oficial Suplente por Liga. III. Delegados Fraternales. Estos sólo tienen derecho a voz en las sesiones, la cual debe ser concedida por la presidencia, quien se reserva el derecho de negársela. Nota: Estas disposiciones se aplicaran para el nivel Conferencial. Art. 53. ACREDITACIÓN: Todos los delegados deberán llevar una carta firmada por su Pastor que los acredite como miembros activos de la Liga y especifique el tipo de Delegados que son; así como su credencial de liguero actualizada. Art. 54. VALIDEZ. Se requiere por lo menos de la representación de la mitad más una de las Ligas Locales activas registradas en el Distrito a la fecha de la Convención. Art. 55. QUÓRUM. Para que tenga validez, se requiere la asistencia de las dos terceras partes, como mínimo de los Delegados Oficiales Propietarios inscritos. Art.56. PERIODO. Se realiza cada dos años, en un periodo máximo de tres meses después de la Convención Conferencial. Art. 57. COMISIÓN DE CANDIDATURA DISTRITAL. Esta integrada por delegados oficiales nombrados en la Convención Distrital y miembros del Gabinete saliente, juntos presentan una lista de candidatos al pleno de la Convención para las elecciones del nuevos Gabinetes. I. Miembros. Son dos delegados por Jóvenes y dos por Intermedios, así como dos miembros por Jóvenes y dos por Intermedios de los Gabinetes salientes. II. Funciones:

a) Entrevistar a los posibles candidatos a ocupar cargos en el Gabinete y aplicarles el cuestionario elaborado, por lo menos un


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mes antes de la convención, por el Gabinete saliente y por el Superintendente.

b) Verificar que cumplan con los requisitos. (Ver Art. 63, fracción I. de esta Constitución)

c) Propone al pleno de la Convención una lista, de posibles aspirantes para ocupar un cargo en el Gabinete.

d) Una vez que se hayan realizado las propuestas de candidatos, la Comisión expondrá de manera breve el currículum de cada uno de estos, así como la visión de los mismos sobre el trabajo en las Ligas.

III. Periodo. Las funciones cesarán al término de la Convención.

CAPÍTULO III. DE LA ASAMBLEA DE EVALUACIÓN DISTRITAL

Art. 58. ASAMBLEA DE EVALUACIÓN DEL GABINETE DISTRITAL. Con este nombre se denomina a la reunión donde se evalúa el trabajo del Gabinete Distrital. Art. 59. FUNCIONES: I. Evaluar el trabajo realizado por el Gabinete Distrital en función. II. Solucionar problemas e imprevistos que surjan durante la gestión del Gabinete. III. Ratificar las sustituciones hechas por el Gabinete Distrital en el caso de renuncias dentro del mismo. Art. 60. MIEMBROS: Estará integrada por los presidentes de las Ligas Locales que conforman el Distrito y el Gabinete Conferencial correspondiente. Art. 61. PERIODO. Esta reunión se debe realizar al año siguiente de la Convención Distrital.

CAPÍTULO IV. DEL GABINETE DISTRITAL

Art. 62. GABINETE DISTRITAL. Con este nombre se designa al cuerpo directivo de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios a nivel de


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Distrito. Habrá un Gabinete de Jóvenes y un Gabinete de Intermedios a nivel distrital. Su carácter es ejecutivo. Si no es posible reunir los dos gabinetes se integrará uno que tenga los dos presidentes, uno de jóvenes y uno de intermedios, los demás cargos podrán ser ocupados indistintamente por jóvenes e intermedios. Art. 63. MIEMBROS. Son los siguientes: Presidente, Secretario Distrital de Actas y Comunicaciones, Coordinador Distrital de Finanzas, Coordinador Distrital de Desarrollo Cristiano y Coordinador Distrital de Proyección Cristiana. I. Requisitos:

a) Ser Miembro en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México, A.R.

b) Recibido como miembro activo de su Liga por lo menos dos años antes de su elección.

c) Tener la edad correspondiente (ver Art. 23 de esta Constitución). En el caso de que cualquier miembro del Gabinete rebase el límite de edad anterior en el ejercicio de sus funciones, debe continuar con su cargo hasta concluir el periodo establecido.

d) Tener credencial vigente por lo menos dos años antes de su elección.

e) Ser elegido en sesión plenaria de la Convención. f) Haber ocupado por lo menos un cargo en el Gabinete de su

Liga Local. g) Ser soltero y sin hijos. h) Presentar a la Comisión de Candidatura un currículum avalado

por el Pastor de su Iglesia y/o llenar un cuestionario elaborado previamente por el Gabinete Distrital al inicio de la Convención y que será presentado en la sesión de elecciones.

II. Restricción. Ningún miembro del Gabinete Distrital puede tener simultáneamente un cargo local; si un miembro de una Liga recibe un cargo Distrital teniendo uno Local, debe renunciar a este último a la brevedad posible. III. Responsabilidades:

a) Respetar y poner en práctica el propósito de la Liga (ver Art.3).


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b) Capacitar en conjunto con los Directores conferenciales a los Coordinadores locales de cada área de las Ligas de su Distrito.

c) Planear y supervisar que se realicen los trabajos Distritales basados en los lineamientos generales del Congreso Nacional, la Convención Conferencial y la Convención Distrital que le correspondan.

d) Recibir los informes de sus miembros en cada junta oficial del Gabinete.

e) Elaborar un plan de trabajo para el desarrollo de sus funciones, dando seguimiento al trabajo realizado por el Gabinete saliente.

f) Visitar y asesorar periódicamente a todas las Ligas de su Distrito.

g) Promover la formación de nuevas Ligas. h) Organizar y supervisar el trabajo de la Convención Distrital. i) Mantener relaciones con el Gabinete sucesor por un periodo

de dos meses, con el objeto de presentarlo y orientarlo por medio de las siguientes acciones: 1. Informar de las características y antecedentes del Distrito. 2. Informar del trabajo realizado, especialmente en el campo

de trabajo específico para cada miembro. 3. Presentarlo en lugares o con las personas que se requiera. 4. Informar cuales son los lineamientos generales a seguir. 5. Entregar todos los recursos humanos y materiales con que

cuente para el desarrollo de sus funciones. j) Presentar un informe de trabajo ante el Gabinete Conferencial

correspondiente cuando éste así lo requiera. k) Presentar un informe de trabajo, por medio de su Presidente,

ante la Conferencia de Distrito correspondiente. l) Presentar por escrito el informe del trabajo realizado en su

gestión cada tres meses y copias de actas de la Convención a su cargo al Gabinete Conferencial correspondiente.

m) Nombrar, cuando corresponda a su gestión, dos representantes oficiales con derecho a voz y voto para Congreso Nacional.

IV. Privilegios:

a) Nombrar las comisiones que considere necesarias para el mejor funcionamiento del trabajo en su área.


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b) Relevar de su cargo a los miembros del mismo, si en un periodo de dos meses no cumplen con su trabajo o por caso de renuncia. En ambos, se nombrarán a los correspondientes sustitutos.

c) Aún cuando no participen regularmente en las actividades locales, los miembros del Gabinete Distrital tendrán la calidad de miembros activos en su Liga de procedencia. Además se consideran miembros honorarios en el resto de las Ligas de su Distrito.

d) Relevar de su cargo a los miembros de la asamblea de la Convención Distrital que no cumplan con sus responsabilidades.

e) Contar con el apoyo del Asesor del trabajo juvenil. f) Solicitar ante el Gabinete distrital que preside el

Superintendente la substitución del Asesor cuando en un periodo máximo de dos meses éste no haya cumplido con su trabajo o solicitar su relevo cuando haya concluido su periodo.

Art. 64. PERIODO. El Gabinete Distrital debe durar en sus funciones dos años dos meses, estos últimos son de asesoría para el nuevo Gabinete. En el caso de que algún miembro electo cumpla con la edad límite establecida (ver Art. 23 de esta Constitución), tendrá el privilegio de seguir en su cargo hasta que su periodo termine. Art. 65. PRESIDENTE. Administra todos los recursos humanos y materiales con que cuente el Distrito para su estructuración, desarrollo y proyección cristiana, con el fin de lograr el propósito y objetivo de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios en su área. I. Responsabilidades:

a) Proponer al Gabinete Distrital planes de trabajo para su área con base en los lineamientos generales nacionales, conferenciales y distritales de la Liga y de los planes generales de la Iglesia Metodista de México A. R.

b) Entregar al secretario su plan de trabajo aprobado por el Gabinete Distrital para su publicación.

c) Coordinar el plan de trabajo aprobado por el Gabinete Distrital. d) Convocar a las actividades oficiales de su Distrito y de

Gabinete Distrital


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e) Presidir las sesiones plenarias de la Convención Distrital, las juntas de su Gabinete y las juntas de presidentes de Ligas Locales.

f) Coordinar las relaciones del Distrito con las organizaciones y personas necesarias.

g) Coordinar el plan de visitas y asesorías a las Ligas de su Distrito.

h) Presentar un informe de su trabajo en cada junta oficial de su Gabinete, así como al final en la Convención Distrital.

II. Privilegios:

a) Derecho a voz y voto en la Junta de Gabinete Conferencial y en la Convención Conferencial. También cuando no esté presidiendo en la Convención Distrital y en la Junta Oficial de Gabinete de su Distrito.

b) Nombrar entre los miembros del Gabinete, un representante oficial para las reuniones en las que él no pueda estar presente y su inmediato auxiliar (Secretario de actas y comunicaciones) tampoco pueda representarlo.

c) Contar con la ayuda de sus colaboradores directos para el cumplimiento de sus responsabilidades. (Ver Art. 63, fracción III de esta Constitución)

d) Representación en reuniones oficiales del Distrito, en la Junta de Gabinete Distrital y Área de Desarrollo Cristiano Distrital.

Art. 66. SECRETARIO DISTRITAL DE ACTAS Y COMUNICACIONES. Administra los recursos humanos y materiales con que cuente el Distrito, específicamente para su comunicación interna y externa. I. Responsabilidades:

a) Ser el inmediato auxiliar del Presidente. b) Desempeñar las funciones del Presidente (en ausencia

temporal de éste). c) En caso de renuncia o sustitución del Presidente, ocupar el

cargo en forma automática e interina. Posteriormente, el Gabinete Distrital nombrará un nuevo Secretario (ambos nombramientos deben ser ratificados por el Gabinete Conferencial).

d) Proponer al Gabinete Distrital, planes de trabajo para mantener la comunicación interna y externa del Distrito durante su


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gestión. Dichos planes serán adecuación de los planes generales del Área Conferencial.

e) Coordinar la realización de los planes de trabajo aprobados por el Gabinete Distrital en el área que a él le corresponda.

f) Levantar y hacer llegar a los interesados las actas de las juntas oficiales del Gabinete Distrital y de su Convención respectiva.

g) Mantener actualizados los datos generales respecto al trabajo de las Ligas en las Iglesias de su Distrito.

h) Llevar en orden y en forma actualizada los libros de registro y las estadísticas de los miembros activos del Distrito.

i) Mantener informado al Gabinete Conferencial de las modificaciones de la estadística general del Distrito y otros datos de importancia.

j) Llevar en orden los archivos del Distrito. k) Dar a quien corresponda la información que oficialmente se

requiera sobre el trabajo Distrital de la Liga. l) Remitir la correspondencia Distrital. m) Publicar los planes de trabajo de su Distrito. n) Reportar a los órganos informativos impresos y electrónicos

tanto conferenciales como nacionales los acuerdos oficiales del Distrito, así como las noticias y crónicas de su trabajo.

o) Publicar el órgano de difusión e información Distrital con un periodo máximo de dos meses.

p) Informar por escrito en cada Junta de Gabinete Distrital del trabajo que hubiera realizado, enviando copia al secretario Conferencial.

q) Administrar el equipo con que cuente el Distrito para las labores de comunicación y entregarlo al finalizar su gestión al Secretario de Actas y Comunicaciones que le suceda.

II. Privilegios:

a) Derecho a voz y voto en las sesiones de Convención Conferencial y Distrital, Gabinete Distrital y en su Liga Local cuando esté presente.

b) Nombrar a los colaboradores que considere necesarios para las áreas de trabajo específicas.

c) Relevar de su cargo a sus colaboradores (si después de dos meses observa incumplimiento en sus responsabilidades).


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Art. 67. COORDINADOR DISTRITAL DE FINANZAS. Administra los recursos humanos y materiales con que cuente el Distrito específicamente en el aspecto económico. I. Responsabilidades:

a) Proponer un plan de trabajo financiero para su Distrito con base en el Plan Conferencial general y los Planes de Distrito de la Iglesia Metodista de México, A.R.

b) Coordinar la realización del mismo. c) Colectar, recibir y guardar todas las entradas financieras del

Distrito. d) Hacer los pagos correspondientes conforme a los acuerdos

oficiales. e) Llevar en orden los libros de la contabilidad del Distrito. f) Dar al Secretario de Actas y Comunicaciones un informe

mensual del movimiento financiero del Distrito para su publicación.

g) Administrar los recursos materiales con que cuenta el Distrito, así mismo, realizar un inventario por escrito de todos los bienes muebles y supervisar que permanezcan en buen estado.

h) Formar parte de la Comisión Conferencial de Finanzas de las Ligas.

i) Informar de su trabajo en cada Junta de Gabinete Distrital. II. Privilegios: Los mismos que los del Secretario de Actas y Comunicaciones. (Ver Art. 66, fracción II de esta Constitución) Art. 68. COORDINADOR DISTRITAL DE DESARROLLO CRISTIANO. Administra los recursos humanos y materiales con que cuente el Distrito para el desarrollo espiritual, social, físico y cultural de los miembros de dicho Distrito y de su Gabinete. I. Responsabilidades:

a) Estar informado de los lineamientos generales Nacionales, Conferenciales y de los planes de la Iglesia Metodista de México, A.R. a nivel Distrital y con base a éstos, proponer un plan de trabajo bienal.

b) Coordinar la realización de los planes de trabajo aprobados por el Gabinete Distrital, en el área que a él le corresponda.

c) Cuidar que se publique un informe de su trabajo cada seis meses.


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d) Informar de su trabajo en cada junta oficial de su Gabinete. e) Dirigir y controlar a sus colaboradores. f) Administrar el equipo con que cuente el Distrito para las labores

de su área y entregarlo, al finalizar su gestión, al Coordinador de Desarrollo Cristiano que le suceda.

II. Privilegios: Los mismos que los de el Secretario de Actas y Comunicaciones. (Ver Art. 66, fracción II de esta Constitución) Art. 69. COORDINADOR DISTRITAL DE PROYECCIÓN CRISTIANA. Administra los recursos humanos y materiales con que cuente el Distrito, específicamente aquellos que sirvan para compartir el Evangelio en su integridad: proclama, misiones y servicio a la comunidad. I. Responsabilidades:

a) Proponer al Gabinete de Distrito un plan de trabajo del área que a él compete con base a los lineamientos generales Conferenciales, Nacionales y los planes generales de la Iglesia Metodista de México, A.R.

b) Coordinar la realización de los planes de trabajo aprobados por el Gabinete Distrital, en el área que a él le corresponda.

c) Informar de su trabajo en cada junta oficial de su Gabinete. d) Cuidar que se publique un informe de su trabajo cada seis

meses. e) Dirigir y controlar a sus colaboradores. f) Administrar el equipo con que cuente el Distrito para las labores

de su área y entregarlo, al finalizar su gestión al coordinador de Proyección Cristiana que le suceda.

II. Privilegios: Los mismos que los de el Secretario de Actas y Comunicaciones. (Ver Art. 66, fracción II de esta Constitución)

CAPÍTULO V. DEL ASESOR DE TRABAJO JUVENIL DISTRITAL

Art. 70. ASESOR DEL TRABAJO JUVENIL DISTRITAL. Aconseja acerca del trabajo en el Área Distrital, ofrece su experiencia al servicio de dicha organización y cuida que el trabajo y las relaciones de la Liga se desarrollen apegados a lo estipulado en la Disciplina de la Iglesia Metodista de México, A.R.


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I. Requisitos: a) Ser Miembro en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de

México, A.R. por lo menos cuatro años antes de su nombramiento.

b) Ser mayor de 29 años de edad. c) Tener un buen testimonio Cristiano en todas las áreas de su

vida. d) Mostrar simpatía y voluntad para el desarrollo de sus funciones. e) Recibir nombramiento de parte del Gabinete Distrital respectivo

de una terna presentada por el Gabinete de jóvenes e intermedios en un plazo no mayor a 45 días a partir de la exposición de ésta.

f) Haber sido, preferentemente, miembro activo de las ligas. II. Responsabilidades:

a) Conocer y estudiar la Constitución de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios y la Disciplina de la Iglesia Metodista de México, A.R.

b) Contar por lo menos con conocimientos básicos de administración.

c) Prepararse técnica y culturalmente para brindar un óptimo asesoramiento a las Ligas en el Distrito.

d) Supervisar que el programa de Distrito se distribuya, para que cada Liga tenga la mejor relación posible con Dios.

e) Estar informado de los planes de trabajo Distrital, Conferencial y Nacional de las Ligas y de la Iglesia Metodista de México, A.R.

f) Estar presente en todas las actividades del Gabinete. III. Privilegios:

a) Velar que los miembros del Gabinete estén en el camino de Jesucristo.

b) Derecho a voz en la junta del Gabinete Distrital. Art. 70. ASESOR EXOFICIO. En caso de renuncia o ausencia temporal del asesor, el Superintendente de Distrito asumirá las funciones de éste en tanto no se nombre un sustituto. Art. 71. PERIODO. Será bienal, alternando con la elección del Gabinete Distrital de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios.


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CAPÍTULO VI. DE LA JUNTA OFICIAL DE GABINETE DISTRITAL

Art. 72. JUNTA OFICIAL DE GABINETE DISTRITAL. Es la reunión oficial del Gabinete Distrital donde se coordina y evalúa el trabajo del Distrito. I. Responsabilidades:

a) Promover, coordinar y velar por que se lleven a cabo los programas de trabajo aprobados por dicha junta.

II. Privilegios:

a) Nombrar las comisiones qué considere necesarias para mejorar su funcionamiento.


Art. 73. QUÓRUM. Para que los acuerdos de una Junta Oficial de Gabinete Distrital tenga validez oficial, se requiere la asistencia de por lo menos la mitad más uno de los miembros del Gabinete. Art. 74. PERIODO. Se realiza por lo menos cada mes.

CAPÍTULO VII. DEL PROMOTOR CORRESPONSAL DE

VANGUARDIA JUVENIL Art. 75. PROMOTOR CORRESPONSAL DE VANGUARDIA JUVENIL. Cada Gabinete Distrital debe nombrar un Promotor Corresponsal ante el Consejo Editorial de Vanguardia Juvenil. Este promotor es responsable de enviar al Consejo Editorial la información relacionada con su Distrito. En las sesiones del Consejo Editorial tendrá derecho a voz.

CAPÍTULO VIII. DE LAS ACTIVIDADES DISTRITALES

Art. 76. SEDE DE ACTIVIDAD DISTRITAL. Es designada por la asamblea de la Convención correspondiente anterior a la actividad, sujetándose a las siguientes disposiciones:


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I. Solicitud. Las Ligas de cada Distrito deben presentar su solicitud por escrito de sede ante la asamblea, acompañada de una carta de autorización de la Junta de Administradores de su Iglesia Local, firmada por el presidente de la liga local, el Pastor y el vicepresidente. Para el caso de los Encuentros Distritales Bíblicos, Deportivos y Culturales debe acreditar que cuenta con las instalaciones mínimas para los eventos deportivos. II. Renuncia o sustitución. La sede tiene derecho a renunciar como tal hasta la fecha que corresponda a la mitad del tiempo entre su designación y la realización de la actividad, entregando un 10% del presupuesto que presente el Comité Local pro-actividad de la sede sustituta. Una sede sustituta no tendrá derecho a renunciar. El Gabinete de Distrito correspondiente puede sustituir la sede de una actividad cuando así lo juzgue conveniente para la mejor realización de los propósitos de dicha actividad. En cualquiera de estos dos casos, corresponde ser sede sustituta a la Liga que en las votaciones de la Convención haya obtenido el segundo lugar. En caso de que la Liga afectada considere injusta una sustitución por parte del Gabinete de Distrito, tiene derecho a llevar su caso ante el Gabinete Conferencial de las Ligas correspondiente. III. Finanzas. El saldo financiero de la actividad, ya sea positivo o negativo, se dividirá de la siguiente forma: • 30% para la Liga Local. • 30% para la Iglesia Local. • 30% para el Gabinete Distrital de las Ligas. • 10% para el Gabinete Conferencial de las Ligas. Art. 77. ENCUENTROS DISTRITALES BÍBLICOS, DEPORTIVOS Y CULTURALES. Su carácter es competitivo. Art. 78. FUNCIÓN. Fomentar el desarrollo bíblico, deportivo y cultural de los miembros de las Ligas del Distrito correspondiente. Art. 79. PARTICIPANTES. Todas las Ligas registradas pertenecientes al Distrito con la debida acreditación.


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Art. 80. PERIODO. Se realizarán cada dos años, alternando con los Encuentros Conferenciales Bíblicos, Deportivos y Culturales.

TÍTULO IV. DEL NIVEL CONFERENCIAL

CAPÍTULO I. DE LOS LÍMITES DEL NIVEL CONFERENCIAL

Art. 81. LÍMITES. El número de áreas Conferenciales y sus límites geográficos serán fijados por el Congreso Nacional.

CAPÍTULO II. DE LA CONVENCIÓN CONFERENCIAL

Art. 82. CONVENCIÓN CONFERENCIAL. Con este nombre se denomina a la reunión representativa de la Liga Metodista de un área Conferencial. Su carácter es electoral y estructural. Art. 83. FUNCIONES: I. Evaluar el trabajo realizado por el Gabinete saliente. II. Elaborar los lineamientos generales a nivel Conferencial con base en

lo señalado por el Congreso Nacional. II. Elegir al nuevo Gabinete. IV. Designar, durante la sesión de asuntos generales, las sedes de las

actividades oficiales de la Convención Cconferencial, según las solicitudes presentadas.

Art. 84 MIEMBROS. Son los Delegados Oficiales Propietarios, los Gabinetes Distritales y el Gabinete Conferencial correspondiente. Art. 85. DELEGADOS. Los delegados serán electos conforme a lo dispuesto para el nivel distrital en el artículo 52 de ésta Constitución. Art. 86. ACREDITACIÓN. Todos los delegados deberán llevar una carta firmada por su Pastor que los acredite como miembros activos de la Liga y especifique el tipo de Delegados que son; así como su credencial de liguero actualizada.


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Art. 87. VALIDEZ., Se requiere por lo menos de la representación de la mitad más uno de las Ligas Locales activas registradas a la fecha de la Convención para que tenga validez. Art. 88. QUÓRUM. Para que una sesión de la Convención Conferencial tenga validez, se requiere por lo menos la representación de las dos terceras partes de los Delegados Oficiales Propietarios inscritos. Art. 89. PERIODO. Se realiza cada dos años. Art. 90. COMISIÓN DE CANDIDATURA CONFERENCIAL. Está integrada por delegados oficiales nombrados en la Convención Conferencial y miembros del Gabinete saliente, juntos presentan una lista de candidatos al pleno de la Convención, para las elecciones de los nuevos Gabinetes.

I. Miembros. Son dos delegados por Jóvenes y dos por Intermedios, así como dos miembros por Jóvenes y dos por Intermedios de los Gabinetes salientes.

II. Funciones: a) Entrevistar a los posibles candidatos a ocupar cargos en el

Gabinete y aplicarles el cuestionario elaborado, por lo menos un mes antes de la convención, por el Gabinete saliente y por el Obispo.

b) Verificar que cumplan con los requisitos. (Ver Art. 96, fracción I de esta Constitución)

c) Propone al pleno de la Convención una lista, de posibles aspirantes para ocupar un cargo en el gabinete.

d) Una vez que se hayan realizado las propuestas de candidatos, la Comisión expondrá de manera breve el currículum de cada uno de estos, así como la visión de los mismos sobre el trabajo en las Ligas.

III. Periodo. Las funciones cesarán al término la Convención.

CAPÍTULO III. DE LA ASAMBLEA DE EVALUACIÓN CONFERENCIAL

Art. 91. ASAMBLEA DE EVALUACIÓN DEL GABINETE CONFERENCIAL. Con este nombre se denomina a la reunión donde se evalúa el trabajo del Gabinete Conferencial.


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Art. 92. FUNCIONES: I. Evaluar el trabajo realizado por el Gabinete Conferencial en función. II. Solucionar problemas e imprevistos que surjan durante la gestión del

Gabinete. III. Ratificar las sustituciones hechas por el Gabinete Conferencial en el

caso de renuncias dentro del mismo. Art. 93. MIEMBROS. Estará integrada por los presidentes de las Ligas Locales que integran la Conferencia y Gabinetes Distritales correspondientes. Art. 94. PERIODO. Esta reunión se debe realizar al año siguiente de la Convención Conferencial.

CAPÍTULO IV. DEL GABINETE CONFERENCIAL Art. 95. GABINETE CONFERENCIAL. Con este nombre se designa al cuerpo directivo de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios a nivel conferencial. Su carácter es ejecutivo. Si no es posible reunir los dos Gabinetes se integrará uno que tenga los dos presidentes, uno de jóvenes y uno de intermedios, los demás cargos podrán ser ocupados indistintamente por jóvenes e intermedios. Art. 96. MIEMBROS. Son los siguientes: Presidente, Secretario de Actas y Comunicaciones, Director Conferencial de la Comisión de Finanzas, Director Conferencial de Desarrollo Cristiano y Director Conferencial de Proyección Cristiana; así como los presidentes de distrito electos en su respectiva convención. I. Requisitos:

a) Ser Miembro en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México, A. R. (para Intermedios por lo menos dos años antes de su elección y para Jóvenes por lo menos cuatro años antes de su elección).

b) Recibido como miembro activo de la Liga por lo menos dos años antes de su elección.

c) Tener la edad correspondiente. (ver Art. 23 de esta Constitución). En el caso de que cualquier miembro del Gabinete rebase el límite de edad anterior en el ejercicio de sus funciones,


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debe continuar con su cargo hasta concluir el periodo establecido.

d) Tener credencial vigente por lo menos dos años antes de su elección.

e) Ser elegido en sesión plenaria de la Convención Conferencial. f) Ser soltero y sin hijos. g) Presentar a la Comisión de Candidatura un currículum avalado

por el Pastor de su Iglesia y/o llenar un cuestionario elaborado previamente por el Gabinete Conferencial al inicio de la Convención y que será presentado en la sesión de elecciones.

II. Restricción. Ningún miembro del Gabinete Conferencial podrá tener simultáneamente un cargo local, de ser así, debe renunciar a este último a la brevedad posible. III. Responsabilidades:

a) Respetar y poner en práctica el propósito de la Liga (ver Art. 3 de esta Constitución).

b) Capacitar, en conjunto con los Coordinadores distritales, a los Coordinadores locales de cada área de las Ligas de su Conferencia.

c) Plantear y supervisar que se realicen los trabajos Conferenciales basados en los lineamientos generales del Congreso Nacional y la Convención Conferencial que le corresponda.

d) Recibir los informes de sus miembros en cada junta oficial del Gabinete.

e) Elaborar un plan para el desarrollo de sus funciones, dando seguimiento al trabajo realizado por el Gabinete saliente.

f) Elaborar un plan de visitas a las Ligas en las que se tengan problemas y que así lo requieran, o en las de nueva creación para su establecimiento oficial.

g) Organizar y supervisar el trabajo de la Convención Conferencial. h) Mantener relaciones con el Gabinete sucesor por un periodo de

dos meses, con el objeto de presentarlo y orientarlo por medio de las siguientes acciones:

1.- Informar de las características y antecedentes de la

Conferencia. 2.- Informar del trabajo realizado, especialmente en el campo de

trabajo específico para cada miembro.


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3.- Presentarlo en lugares o con las personas que se requiera. 4.- Informar cuales son los lineamientos generales a seguir. 5.- Entregar todos los recursos humanos y materiales con que

cuente para el desarrollo de sus funciones.

i) Presentar un informe de trabajo ante la Conferencia Anual correspondiente.

j) Nombrar dos representantes oficiales, con derecho a voz y voto, para cada una de las Convenciones Distritales que se realicen en su área Conferencial.

IV. Privilegios:

a) Nombrar las comisiones que considere necesarias para el mejor funcionamiento del trabajo en su área.

b) Relevar de su cargo a los miembros del mismo, si en un periodo de dos meses no cumplen con su trabajo o por caso de renuncia. En ambos, se nombrarán a los correspondientes sustitutos.

c) Aunque no participen regularmente en las actividades locales, los miembros del Gabinete Conferencial tienen la calidad de miembros activos en su Liga de procedencia, además se consideran miembros honorarios del resto de las Ligas de la Conferencia.

d) Relevar de su cargo a los miembros de la asamblea de Convención Conferencial que no cumplan con sus responsabilidades.

e) Contar con el apoyo del Asesor del Trabajo Juvenil Conferencial. g) Solicitar ante el Gabinete Conferencial que preside el Obispo la

substitución del Asesor, cuando en un periodo máximo de dos meses este no haya cumplido con su trabajo o solicitar su relevo cuando haya concluido su periodo.

Art. 97. PERIODO. El Gabinete Conferencial debe durar en sus funciones dos años, dos meses; estos últimos deben ser para asesoría del nuevo Gabinete. En caso de que algún miembro electo cumpla con la edad límite establecida (ver Art. 23 de esta Constitución), tendrá el privilegio de seguir en su cargo hasta que su periodo termine. Art. 98. PRESIDENTE. Administra todos los recursos humanos y materiales con que cuente el área conferencial para su estructuración,


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desarrollo y proyección cristiana con el fin de lograr el objetivo y el propósito de la Liga en su área. I. Requisitos:

a) Haber ocupado por lo menos un cargo en el Gabinete de su Liga Local.


a) Proponer al Gabinete Conferencial planes de trabajo para su área con base en los lineamientos generales nacionales y conferenciales de la Liga y de los planes generales de la Iglesia Metodista de México A. R.

b) Entregar al secretario el plan de trabajo aprobado por el Gabinete Conferencial para su publicación

c) Coordinar el plan de trabajo aprobado por el Gabinete Conferencial.

d) Convocar a las actividades Conferenciales y de Gabinete Conferencial que sean de carácter oficial.

e) Presidir las sesiones plenarias de la Convención Conferencial y del Gabinete Conferencial.

f) Representar el área y el Gabinete Conferencial en sus relaciones oficiales.

g) Coordinar el plan de visitas a las Ligas, elaborado por el Gabinete Conferencial.

h) Presentar un informe de su trabajo en cada junta oficial de su Gabinete, así como el informe final en la Convención Conferencial.

i) Estar presente por lo menos en dos juntas de Gabinete Distrital al año.

III. Privilegios:

a) Derecho a voz y voto en las sesiones de: el Congreso Nacional, la Junta de Gabinete Nacional, la Convención Conferencial y el Gabinete Conferencial (cuando él presida tendrá sólo voz).

b) Nombrar entre los miembros de su Gabinete un representante para las reuniones oficiales en las que no pueda estar presente.

c) Contar con el apoyo de sus colaboradores directos (ver Art. 96, fracción IV de esta Constitución), para el cumplimiento de sus responsabilidades.


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d) Representación en reuniones oficiales de la Conferencia como es la Junta de Gabinete Conferencial que preside el Obispo y la Junta del Área Conferencial de Desarrollo Cristiano

Art. 99. SECRETARIO DE ACTAS Y COMUNICACIONES. Administra los recursos humanos y materiales con que cuente el área Conferencial específicamente para la comunicación interna y externa de la misma. I. Responsabilidades:

a) Ser el inmediato auxiliar del Presidente. b) Desempeñar las funciones del Presidente (en ausencia temporal

de éste). c) En caso de renuncia o sustitución del Presidente, ocupar el cargo

en forma automática e interina. Posteriormente, el Gabinete Conferencial nombrará un nuevo Secretario.

d) Proponer al Gabinete Conferencial planes de trabajo para mantener la comunicación interna y externa del área Conferencial.

e) Coordinar la realización de los planes de trabajo aprobados por el Gabinete Conferencial en el área que a él corresponda.

f) Levantar y hacer llegar a los interesados las actas de las juntas oficiales de Gabinete Conferencial y de su Convención respectiva.

g) Mantener actualizados los datos generales respecto al trabajo de las Ligas en las Iglesias de su área.

h) Llevar en orden y en forma actualizada los libros de registro y las estadísticas de los miembros activos de su área.

i) Mantener informado al Gabinete Conferencial por lo menos anualmente, de las modificaciones de las estadísticas generales y datos de importancia.

j) Llevar en orden los archivos generales del área Conferencial. k) Dar a quien corresponda la información que oficialmente se

solicite sobre el trabajo del área Conferencial de la Liga. l) Remitir la correspondencia conferencial. m) Publicar los planes de trabajo del área Conferencial, noticias,

crónicas y acuerdos sobre el trabajo en la misma, y hacerlos llegar a los Gabinetes Distritales y Locales respectivos.

n) Publicar el órgano de difusión e información Conferencial con un periodo máximo de dos meses.


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o) Informar de su trabajo en cada junta oficial de Gabinete Conferencial.

p) Administrar el equipo con que cuente el área Conferencial para las labores de comunicación y entregarlo al finalizar su gestión, al Secretario de Actas y Comunicaciones que le suceda.

II. Privilegios:

a) Derecho a voz y voto en las sesiones del Congreso Nacional, Convención Conferencial, y en las juntas oficiales de Gabinete Conferencial.

b) Nombrar a los colaboradores que considere necesarios para áreas específicas de trabajo.

c) Relevar de su cargo a sus colaboradores (si después de tres meses observa incumplimiento de sus responsabilidades).

Art. 100. DIRECTOR CONFERENCIAL DE LA COMISIÓN DE FINANZAS. Administra los recursos humanos y materiales con que cuente el área Conferencial específicamente en el aspecto económico. I. Responsabilidades:

a) Proponer al Gabinete Conferencial planes financieros para su área.

b) Entregar al Secretario los planes financieros aprobados por el Gabinete Conferencial para su publicación.

c) Coordinar la realización de los mismos. d) Recibir y administrar todos los ingresos del Gabinete Conferencial. e) Hacer los pagos correspondientes conforme a los acuerdos

oficiales. f) Llevar en orden los libros de contabilidad del Gabinete. g) Entregar al Secretario un informe bimestral del movimiento

financiero del Gabinete para su publicación. h) Administrar los bienes materiales con que cuente el Gabinete;

así mismo de hacer un inventario por escrito de todos los bienes muebles, cuidar su control y que permanezcan en buen estado.

i) Convocar y presidir las juntas de la Comisión Conferencial de Finanzas.

j) Revisar los informes de los Coordinadores Distritales de Finanzas. k) Informar de su trabajo en cada junta oficial de su Gabinete, y a la

Convención Conferencial al terminar su periodo.


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l) Obtener y proveer ayuda económica para los miembros del Gabinete Conferencial y delegados oficiales a actividades Conferenciales, Nacionales e Internacionales de la Juventud Metodista (en coordinación con la Comisión Conferencial de Finanzas).

II. Privilegios: Los mismos que los del Secretario de Actas y Comunicaciones. (Ver Art. 99, fracción II de esta Constitución) Art. 101. DIRECTOR CONFERENCIAL DE DESARROLLO CRISTIANO. Administra los recursos humanos y materiales con que cuente el área Conferencial para el desarrollo espiritual, social, físico y cultural de los miembros del área Conferencial y del Gabinete. I. Responsabilidades:

a) Proponer al Gabinete Conferencial un plan de trabajo para su área, con base en los lineamientos generales Nacionales y Conferenciales de la Liga y de los planes generales de la Iglesia Metodista de México, A.R. con respecto al Desarrollo Cristiano.

b) Entregar al Secretario el plan de trabajo aprobado por el Gabinete Conferencial para su publicación.

c) Supervisar que se lleve a cabo el plan de trabajo aprobado por el Gabinete para el área que le corresponda.

d) Informar de su trabajo en cada junta oficial de su Gabinete. e) Entregar al Secretario un informe semestral de su trabajo, para su

publicación. f) Administrar el equipo con que cuente para el desarrollo de su

cargo, y entregarlo al finalizar su gestión, al Director Conferencial de Desarrollo Cristiano que le suceda.

II. Privilegios: Los mismos que los del Secretario de Actas y Comunicaciones. (Ver Art. 99, fracción II de esta Constitución) Art. 102. DIRECTOR CONFERENCIAL DE PROYECCIÓN CRISTIANA. Administra los recursos humanos y materiales con los que cuente el área Conferencial, específicamente aquellos que sirvan para compartir el Evangelio en su integridad: proclama, misiones y servicios a la comunidad.


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I. Responsabilidades: a) Proponer al Gabinete Conferencial un plan de trabajo para su

área, con base en los lineamientos generales Nacionales, Conferenciales de la Liga y de los planes generales de la Iglesia Metodista de México A.R. con respecto a la Proyección Cristiana.

b) Entregar al Secretario el plan aprobado por el Gabinete Conferencial, para su publicación.

c) Cuidar que se lleve a cabo el plan aprobado por el Gabinete en el área que a él corresponda.

d) Informar de su trabajo realizado, en cada junta oficial de su Gabinete.

e) Entregar al Secretario un informe semestral de su trabajo, para su publicación.

f) Administrar el equipo con que cuente el área Conferencial para el desarrollo de su cargo y entregarlo al finalizar su gestión, al Director Conferencial de Proyección Cristiana que le suceda.

II. Privilegios: Los mismos que los del Secretario de Actas y Comunicaciones. (Ver Art. 99, fracción II de esta Constitución)

CAPÍTULO V DEL ASESOR DEL TRABAJO JUVENIL CONFERENCIAL

Art. 103. ASESOR DEL TRABAJO JUVENIL CONFERENCIAL. Aconseja acerca del trabajo al Gabinete Conferencial. Ofrece su experiencia a favor de dicho Gabinete. Cuida de sus relaciones y que su desarrollo este apegado a lo estipulado en la Disciplina de la Iglesia Metodista de México. I. Requisitos:

a) Haber sido recibido como Miembro en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México A.R. (por lo menos cuatro años antes de su nombramiento).

b) Ser mayor de 29 años. c) Tener un buen testimonio cristiano en todas las áreas de su vida. d) Mostrar simpatía y voluntad para el desarrollo de sus funciones.


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e) Recibir nombramiento de parte del Gabinete Episcopal Conferencial respectivo, de una terna presentada por el Gabinete Conferencial de jóvenes e intermedios, en un plazo no mayor de 45 días a partir de la exposición de esta.

f) Haber sido, preferentemente, miembro activo de las Ligas. II. Responsabilidades:

a) Conocer y estudiar la Constitución de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios y la Disciplina de la Iglesia Metodista de México.

b) Adquirir conocimientos básicos de administración. c) Prepararse técnica y culturalmente para brindar un óptimo

asesoramiento a la Liga en el área Conferencial. d) Cuidar que el programa del área Conferencial estimule a los

miembros de cada Liga a tener la mejor relación con Dios. e) Estar informado de los planes de trabajo Nacionales,

Conferenciales y Distritales de la Liga y de la Iglesia Metodista de México, A.R.

f) Estar presente en todas las actividades del Gabinete. III. Privilegios:

a) Llevar y mantener en los caminos de Jesucristo a los miembros del Gabinete.

b) Tener derecho a voz en la junta del Gabinete Conferencial. IV. Reemplazo y relevo del asesor. Si se observa que durante un mes el Asesor no ha cumplido con las responsabilidades de su cargo, el Gabinete Conferencial solicitará a la junta del Área de Desarrollo Cristiano conferencial que haga una exhortación al Asesor para corregir su actitud. Después del mes de tolerancia, sino ha corregido su actitud, el Gabinete conferencial de las Ligas solicitará a la junta del Área de Desarrollo Cristiano conferencial el reemplazo de su cargo a la brevedad posible. Art. 104. PERIODO: Es bienal (alternado con la elección del Gabinete Conferencial de Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios).


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CAPÍTULO VI

DE LA JUNTA OFICIAL DE GABINETE CONFERENCIAL Art. 105. JUNTA OFICIAL DE GABINETE CONFERENCIAL. Es la reunión oficial del Gabinete Conferencial donde se coordina y evalúa los trabajos de la Conferencia. I. Responsabilidades:

a) Promover, coordinar y velar por que se lleven a cabo los programas de trabajo aprobados.

II. Privilegios:

a) Nombrar las comisiones que considere necesarias para mejorar su funcionamiento.


Art. 106. QUÓRUM. Para que los acuerdos de una Junta Oficial de Gabinete Distrital tengan validez oficial, se requiere la asistencia de por lo menos la mitad más uno de los miembros del Gabinete. Art. 107. PERIODO. Se realizará por lo menos cada tres meses.

CAPÍTULO VII.

DE LAS ACTIVIDADES CONFERENCIALES Art. 108. SEDE DE ACTIVIDAD CONFERENCIAL. Es designada por la asamblea de la Convención correspondiente anterior a la actividad, alternando las sedes sucesivamente entre los distritos del área y sujetándose a las siguientes disposiciones: I. Solicitud. Las delegaciones del Distrito al que corresponda una actividad Conferencial tienen derecho a presentar su solicitud por escrito de sede ante la asamblea, acompañada de una carta de autorización de la Junta de Administradores de su Iglesia Local, firmada por el Presidente de la Liga local, el Pastor y el Vicepresidente de su Junta de


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Administradores. En caso de Encuentros Conferenciales Bíblicos, Deportivos y Culturales debe acreditar que cuenta con las instalaciones mínimas para los eventos deportivos. II. Renuncia y sustitución. La sede tiene derecho a renunciar a su responsabilidad hasta la fecha que corresponda a la mitad del tiempo entre su designación y la realización de la actividad, entregando un 10% del presupuesto que presente el Comité Local pro-actividad de la sede substituta. Una sede sustituta no tendrá derecho a renunciar. El Gabinete Conferencial correspondiente tiene derecho a sustituir la sede de una actividad cuando así lo juzgue conveniente para la mejor realización de los propósitos de dicha actividad. En cualquiera de estos dos casos, corresponde ser sede substituta a la Liga que en las votaciones de la Convención haya obtenido más votos después de la primera. III. Finanzas. El saldo financiero de la actividad, ya sea positivo o negativo, se dividirá de la siguiente forma: • 30% para la Iglesia local. • 30% para la Liga local. • 30% para el Gabinete Conferencial de las Ligas correspondiente. • 10% para Gabinete Distrital de las Ligas correspondiente. Art. 109. ENCUENTROS CONFERENCIALES BÍBLICOS, DEPORTIVOS Y CULTURALES. Su carácter es competitivo. I. Objetivo. Fomentar el desarrollo bíblico, deportivo y cultural de los ligueros. II. Participantes. Todas las Ligas registradas pertenecientes a la conferencia (con la debida acreditación de sus ligueros). Art. 110. PERIODO. Se realizan cada dos años. Art. 111. CAMPAMENTO CONFERENCIAL. Actividad que reúne a las Ligas de la Conferencia con la finalidad de propiciar su desarrollo integral. Su carácter es el de fomentar el desarrollo espiritual, social, físico y cultural de los ligueros.


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I. Participantes. Todos los miembros de las Ligas de la Conferencia correspondiente. Art. 112. PERIODO. Se lleva a cabo cada dos años. Art. 113. SEDE DEL CAMPAMENTO CONFERENCIAL. La sede de cada campamento conferencial se elegirá durante la sesión de asuntos generales de la convención conferencial respectiva. Art. 114. RESPONSABLE DEL CAMPAMENTO CONFERENCIAL. El Gabinete Conferencial correspondiente, organiza y coordina los trabajos de este campamento.

CAPÍTULO VIII. DE LA COMISIÓN CONFERENCIAL DE PROYECTOS DE LEY

Art. 115. COMISIÓN CONFERENCIAL DE PROYECTOS DE LEY. Se encargara de fomentar, promover, elaborar y recabar los proyectos de ley y propuestas de trabajo que habrán de presentarse ante el Congreso Nacional. I. Miembros. Podrán participar hasta seis miembros por Conferencia. II. Requisitos:

a) Ser miembro activo de las Ligas b) Ser Miembro en Plena Comunión de la IMMAR. c) Tener la edad establecida en el artículo 14, fracción VI, inciso a)

de esta Constitución d) Ser electo en la asamblea de la Convención Conferencial

anterior al Congreso Nacional e) Tener conocimientos básicos de legislación o haber participado

en un Congreso Nacional

III. Responsabilidades: a) Orientar sobre los procesos para la elaboración de los proyectos

de ley b) Difundir la tarea legislativa en la conferencia c) Recabar los proyectos de ley que emanen de los ligueros de su

conferencia d) Elaborar los proyectos de ley que considere necesarios.


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IV. Privilegios: a) Derecho de iniciativa para la elaboración de proyectos b) Nombrar a los colaboradores que considere necesarios c) Relevar de su cargo a sus colaboradores si no cumplen con sus

funciones. e) Derecho a voz y voto en las sesiones del Congreso Nacional

Art. 116. PERIODO. Abarcará desde el momento de su elección, hasta concluidas las actividades del Congreso Nacional.

TÍTULO V DEL NIVEL NACIONAL

CAPÍTULO I.

DEL CONGRESO NACIONAL Art. 117. CONGRESO NACIONAL. Con este nombre se denomina a la máxima reunión representativa de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios. Su carácter es legislativo. Art. 118. MIEMBROS. Son los delegados oficiales propietarios, dos representantes de cada Gabinete Distrital y los Gabinetes Conferenciales. Art. 119. FUNCIONES:

a) Elaborar los proyectos de ley o programas de trabajo que serán sometidos a la aprobación de la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México, A.R.

b) Elaborar los lineamientos generales de trabajo para el cuadrienio.

Art. 120. DELEGADOS. I. Delegados Oficiales Propietarios. Estos tienen derecho a voz y voto en las sesiones de la Convención y pueden ser hasta tres por Liga. Serán responsables presentar ante su Liga un informe por escrito de los acuerdos, resultados y actividades del Congreso, a más tardar dos semanas después de haber terminado el mismo.


107

II. Delegados Oficiales Suplentes. Estos substituirán a los Delegados Oficiales Propietario en caso de ausencia temporal o definitiva de las sesiones del Congreso. Las ausencias se justificarán ante la presidencia de la misma. Cuando no estén substituyendo a un Delegado Oficial Propietario sólo tienen derecho a voz, la que le será concedida por la presidencia, quien se reserva el derecho de negársela. Puedes haber hasta tres Delegados Oficiales Suplentes por Liga. III. Delegados Fraternales. Estos sólo tienen derecho a voz en las sesiones, la cual debe ser concedida por la presidencia, quien se reserva el derecho de negársela. Deben participar en todas las actividades del Congreso. Art. 121. ACREDITACIÓN: Todos los delegados deberán llevar una carta firmada por su Pastor que los acredite como miembros activos de la Liga y especifique el tipo de Delegados que son; así como su credencial de liguero actualizada. Art. 122. RESTRICCIÓN. No puede cambiar ni alterar ningún artículo de la presente Constitución de tal manera que desaparezcan Junta Nacional, Gabinete Conferencial o Gabinete Distrital de Jóvenes e Intermedios. Art. 123. PRESIDENCIA. Se debe alternar cada sesión entre los Presidentes Conferenciales presentes o sus respectivos suplentes. Art. 124. VALIDEZ. Se requiere la representación de por lo menos la mitad más una de las Ligas Locales registradas en el país a la fecha del Congreso para que tenga validez. Art.125. QUÓRUM. Se requiere la presencia de por lo menos las dos terceras partes de los delegados oficiales propietarios inscritos para que cada sesión del Congreso tenga validez. Art. 126. PERIODO. Se realiza cada cuatro años, coincidiendo con el año en que se efectúa la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México, A.R. (el Congreso se debe realizar antes que ésta). Art. 127. RESPONSABILIDADES DE LA JUNTA DE GABINETE NACIONAL ANTE EL CONGRESO:


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I. Promover el Congreso en todo el país. II. Supervisar la elaboración y realización de los planes de trabajo del

comité local pro-congreso. III. Sustituir la sede del Congreso (en caso de que el comité local no

cumpla con sus funciones o renuncie). IV. Recopilar y seleccionar las ponencias a presentarse en el Congreso

(antes de la realización de este). V. Determinar tema, lema y fecha. VI. Definir y revisar el programa a realizar. VII. Publicar la convocatoria. Art. 128. RESPONSABILIDADES DE LOS GABINETES CONFERENCIALES ANTE EL CONGRESO. I. Procurar la mayor representación posible de su área. II. Relevar a los miembros de la asamblea del Congreso que no cumplan

con su responsabilidad.

CAPÍTULO II. DE LA JUNTA DE GABINETE NACIONAL

Art. 129. JUNTA DE GABINETE NACIONAL. Con este nombre se denomina al cuerpo directivo de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios a nivel nacional. Su carácter es ejecutivo. Art. 130. MIEMBROS. Esta integrada por los Presidentes Conferenciales de cada área, todos ellos tienen derecho a voz y voto. I. Responsabilidades:

a) Promover, coordinar y supervisar que se realicen los programas de trabajo aprobados por el Congreso Nacional y por la misma Junta; así como aquellos que emanen de los Gabinetes Conferenciales y de la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México, A.R.

b) Aceptar o rechazar con carácter provisional los proyectos que le sean presentados antes del Congreso Nacional, en donde se tomará un acuerdo oficial.

c) Sustituir de su cargo al director e integrantes de la mesa de redacción del órgano oficial (en caso de que se estén desviando del propósito de la publicación).


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d) Presentar un informe oficial ante el Congreso Nacional (que comprenderá el periodo de sesiones del Congreso y la Constitución).

e) Nombrar una comisión, de entre los miembros de la Junta, para presentar programas de trabajo o proyectos de ley a la Conferencia General.

f) Preparar y organizar el trabajo del Congreso Nacional. g) Promover la ejecución de la parte del Programa Nacional de

Desarrollo Cristiano de la Iglesia Metodista de México que le corresponda a la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios.

h) Presentar un informe en cada una de las reuniones de la junta de gabinete general.

II. Privilegios:

a) Nombrar las comisiones que considere necesarias para el mejor funcionamiento de su área.

b) Nombrar a los coordinadores de proyectos o programas nacionales.

c) Relevar de su cargo a los miembros de comisiones y coordinadores del mismo, si en un periodo de tres meses no cumplen con su trabajo o por caso de renuncia. En ambos, se nombrarán a los correspondientes sustitutos.

d) Nombrar un vocero que represente a la Junta de Gabinete Nacional ante el Gabinete General de la Iglesia Metodista de México A.R., puede ocupar este puesto el presidente de la conferencia sede de la reunión de la Junta de Gabinete General. El vocero será el vínculo de la organización con las autoridades eclesiásticas y demás instancias externas a la misma.

Art. 131. PRESIDENCIA. Se alternará cada junta entre los Presidentes Conferenciales. I. Responsabilidades:

a) Presidir las sesiones de la Junta. b) Supervisar la realización de los acuerdos de la misma.

Art. 132. SECRETARÍA. La Junta de Gabinete Nacional deberá elegir un secretario entre los presidentes conferenciales que la integran. I. Responsabilidades:


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a) Llevar al corriente los archivos de todos los proyectos que sean presentados (ya sea que se aprueben o se rechacen).

b) Redactar las actas correspondientes de las sesiones y enviarlas a todos los miembros de la Junta y guardar copia de las actas en el archivo.

c) Enviar convocatorias y la agenda de asuntos a tratar por anticipado a todos los miembros de la junta.

d) Enviar información a las Ligas de los acuerdos de la Junta que afecten el trabajo local.

Art. 133. QUÓRUM. Se requiere la presencia de por lo menos la mitad más uno de los miembros de la Junta de Gabinete Nacional y la presencia de por lo menos uno de los asesores de Junta de Gabinete Nacional para que la sesión tenga validez. Art. 134. SEDE DE LA JUNTA NACIONAL. Las reuniones de la Junta de Gabinete nacional deberán ser alternadas entre cada una de las conferencias que integran a la Iglesia Metodista de México A.R.

CAPÍTULO III. DE LA ASESORÍA DE LA JUNTA DE GABINETE NACIONAL.

Art. 135. ASESOR NACIONAL. Es el asesor que ha sido elegido por el Gabinete General de entre los asesores conferenciales del trabajo juvenil de la Iglesia Metodista de México A.R. I. Funciones:

a) Aconseja acerca de los planes nacionales para el trabajo de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios.

b) Procura que dichos planes se elaboren de acuerdo a los lineamientos generales y los acuerdos tanto del Congreso Nacional como del Gabinete General.

c) Cuida que los planes se apeguen a lo estipulado por la Disciplina de la Iglesia Metodista de México, A.R.


a) Cumplir con los deberes propios del Asesor Conferencial. b) Velar que durante las reuniones de la Junta, los miembros tengan

una buena relación con Dios.


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c) Informarse de los lineamientos generales de trabajo desarrollados por el Congreso Nacional, de los planes de trabajo del Gabinete General de la Iglesia Metodista de México A.R. y de los lineamientos y planes Conferenciales y Distritales.

d) Estar presente en todas las reuniones de la Junta de Gabinete nacional.

III. Privilegios:

a) Recibir viáticos para las reuniones de la Junta. b) Derecho a voz en la Junta.

CAPÍTULO IV.

DE LOS COORDINADORES DE PROYECTOS Y PROGRAMAS

Art. 136. COORDINADORES DE PROYECTOS Y PROGRAMAS. I. Requisitos:

a) Ser nombrado por la Junta de Gabinete Nacional. II. Responsabilidades:

a) Presentar un informe de trabajo cada periodo de sesiones de la Junta.

b) Presentar por escrito su renuncia ante el inmediato periodo de sesiones de la Junta de Gabinete Nacional.

c) Elaborar el correspondiente reglamento interno para su proyecto o programa, el cual debe ser ratificado por la Junta de Gabinete Nacional.

III. Privilegios:

a) Derecho a voz en las sesiones de la Junta.

CAPÍTULO V. DE LAS ACTIVIDADES A NIVEL NACIONAL

Art. 137. SEDE DE ACTIVIDAD NACIONAL. Debe ser designada por la asamblea del Congreso Nacional, alternándose la sede entre las áreas Conferenciales. I. Solicitud. Las delegaciones del área conferencial al que corresponda realizar una actividad nacional tienen derecho a presentar su solicitud


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por escrito de sede ante la asamblea, acompañada de una carta de autorización de la Junta de Administradores de su Iglesia Local, firmada por el presidente de la liga local, el Pastor y el vicepresidente. Para el caso de los Encuentros Nacionales Bíblicos, Deportivos y Culturales debe acreditar que cuenta con las instalaciones mínimas para los eventos deportivos. II. Renuncia o substitución. La sede tiene derecho a renunciar como tal hasta la fecha que corresponda a la mitad del tiempo entre su designación y la realización de la actividad, entregando un 10% del presupuesto que presente el Comité Local pro-actividad de la sede substituta. Una sede sustituta no tendrá derecho a renunciar. Los Gabinetes Conferenciales correspondientes tendrán derecho a sustituir la sede de una actividad Nacional cuando así lo juzguen conveniente para la mejor realización de los propósitos de dicha actividad (esta decisión debe ser ratificada por la Junta de Gabinete Nacional). En cualquiera de estos dos casos, corresponde ser sede substituta a la Liga que en las votaciones del Congreso haya obtenido el segundo lugar. III. Finanzas. El saldo financiero positivo o negativo de la actividad se dividirá de la siguiente forma: • 30% a la Iglesia local. • 30% a la Liga local. • 30% al Gabinete Conferencial de las Ligas correspondiente. • 10% a los Gabinetes Conferenciales de las Ligas restantes. Art. 138. ENCUENTROS NACIONALES BIBLICOS, DEPORTIVOS Y CULTURALES. Son las máximas competencias entre las Ligas en los aspectos bíblicos, deportivos y culturales. Su carácter es competitivo, evangelístico y fraternal. II. Función. Clasificar a los representantes nacionales en las disciplinas

que se desarrollen. III. Participantes. Todas las Ligas registradas del país (los integrantes

de cada delegación deben estar acreditados como miembros activos de su Liga).

Art. 139. PERIODO. Se deben realizar cada cuatro años.


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Art. 140. RESPONSABILIDADES DE LA JUNTA DE GABINETE NACIONAL ANTE LOS ENCUENTROS. I. Determinar tema, lema y fecha. II. Revisar y definir el programa presentado por el Coordinador de los

Encuentros. III. Publicar la convocatoria. IV. Preparar la premiación. Art. 141. RESPONSABILIDADES DE EL GABINETE CONFERENCIAL CORRESPONDIENTE A LA SEDE ANTE LOS ENCUENTROS. I. Confirmar la sede con anticipación. II. Supervisar los trabajos del Comité Local Pro-Encuentros Nacionales. III. Informar al comité local de los acuerdos que tome la Junta de

Gabinete Nacional; y a ésta, sobre los trabajos del comité local. IV. Supervisar que se hagan efectivos los Artículos 32, 33 y 34 de esta

Constitución V. Supervisar que se informe sobre la actividad, a los Gabinetes

Juveniles y a las Ligas de toda la República. Art. 142. RESPONSABILIDADES DE LOS GABINETES CONFERENCIALES DE LAS DIFERENTES ÁREAS ANTE LOS ENCUENTROS. I. Promover la participación de las Ligas de su área en los Encuentros

Nacionales. II. Informar a todas las Ligas sobre este evento. Art. 143. ENCUENTRO DE MINISTERIOS. I. Objetivo. Capacitar a los ligueros en los diferentes ministerios para el servicio a Dios, a la Iglesia y a la Comunidad; motivándolos para ejercitar sus dones y ministerios, para suplir las necesidades de su prójimo y de él mismo, y a su vez mantener la unidad de la Juventud Metodista a nivel Nacional en un ambiente de compañerismo y aprendizaje, y de esta forma obtener una visión más clara de la voluntad de Dios para sus vidas. Art. 144. PERIODO. Se debe realizar cada dos años.


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TÍTULO VI. DE LA RENUNCIA Y SUSTITUCIÓN DE CARGOS

Art. 145. RENUNCIA DE CARGOS. Todo miembro de gabinete a cualquier nivel, ya sea local, distrital o Conferencial, podrán renunciar por escrito ante la Junta Oficial que corresponda. De la misma forma podrán renunciar aquellos que ocupen el cargo de asesor, los miembros de comisiones y los colaboradores, para hacerlo deberán entregar su renuncia por escrito ante la instancia que corresponda. Art. 146. SUSTITUCIÓN O RELEVO DE MIEMBROS DE GABINETES. Se realizará por los siguientes motivos: I. Por Omisión. Si en un término de un mes algún miembro de Gabinete a cualquier nivel no cumple con los deberes estipulados para su cargo, los miembros restantes del Gabinete correspondiente le harán llegar un comunicado dándole un mes más de plazo para que trabaje. En caso de que no corrija su actitud en el tiempo mencionado, el Gabinete lo relevará de su cargo. II. Por caso de matrimonio. En caso de que algún miembro del Gabinete a cualquier nivel contraiga matrimonio será relevado automáticamente de sus funciones. En cualquiera de estos casos, el Gabinete correspondiente deberá nombrar un funcionario interino, que será ratificado en la asamblea plenaria correspondiente.

TÍTULO VII. DE LA REELECCIÓN Y NO REELECCIÓN

Art. 147. REELECCIÓN. Sólo se permitirá la reelección dentro del Gabinete Local. Cualquier miembro del Gabinete local podrá ser reelecto en su cargo por un sólo periodo consecutivo, siempre y cuando cumpla con los requisitos descritos en el artículo 33, fracción I. Art. 148. NO REELECCIÓN. Ningún miembro de Gabinete Conferencial o Distrital podrá ocupar el mismo cargo por dos periodos consecutivos. No se considera reelección cuando lo haya ocupado de manera interina.


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TÍTULO VIII. DE LA CREDENCIAL DE LIGUERO

Art. 149. CREDENCIALIZACIÓN. El Gabinete Conferencial correspondiente, de acuerdo con los procedimientos que el mismo establezca y conforme a las siguientes condiciones, otorgará una credencial que acredita a los miembros activos de la misma. Art. 150. REQUISITOS:

a) Ser miembro activo de la Liga. (Ver Art. 23 de esta Constitución).

b) Ser Miembro en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México, A.R. (Ver Art. 98 de la Disciplina de la IMMAR)

c) Haber asistido como mínimo al 80% de las actividades de su Liga durante los últimos cuatro meses.

d) Los intermedios de los 12 a los 14 años pueden obtener su credencial de liguero, con cumplir los puntos 1, 2, 4, 5 del artículo 18, fracción I de esta Constitución. Para refrendarla deberá cumplir con todos los requisitos.

Art.151. USOS:

a) Para identificación como miembro de la Liga. b) Para participar como delegado oficial a las actividades de la

Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios. c) Para poder ser electo a los cargos oficiales previstos en esta

Constitución. Art. 152. VIGENCIA. Tendrá una vigencia de dos años, después de los cuales debe refrendarse o renovarse según lo acuerde el Gabinete Conferencial respectivo. Será cancelada cuando se hiciere mal uso de ella.

TÍTULO IX. DEL COMITÉ LOCAL PRO ACTIVIDAD

Art. 153. COMITÉ LOCAL PRO-ACTIVIDAD. Provee los recursos necesarios para la actividad asignada a la Liga local, con base al programa que presente el gabinete correspondiente. Art. 154 MIEMBROS. Los integrantes oficiales de cada Comité deben ser: Presidente, Secretario, Tesorero, Coordinador de transporte,


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Coordinador de alimentación, Coordinador de hospedaje, Asesor y Coordinadores de otras comisiones. I. Requisitos:

a) Ser Miembro en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México A.R. por lo menos un año antes de su elección.

b) Haber sido recibido como miembro activo de su Liga desde por lo menos un año antes de su elección.

c) Tener la edad correspondiente (ver Art. 23 de esta Constitución). En el caso de que cualquier miembro del Comité rebase el límite de edad en el ejercicio de sus funciones, debe continuar con su cargo hasta concluir el periodo establecido.

d) Ser soltero y sin hijos. e) Ser elegido en asamblea plenaria constituida para tal fin.


a) Elaborar y presentar un plan para el desarrollo de sus funciones a la asamblea plenaria de la liga local y al gabinete correspondiente.

b) Proponer y realizar un plan financiero para cubrir los gastos iniciales de la actividad.

c) Coordinar los trabajos internos de la actividad. d) Solicitar los permisos correspondientes para el uso de

instalaciones y lugares públicos, cuando fuere necesario.

III. Privilegios: a) Nombrar las comisiones que considere necesarias para el

mejor funcionamiento de su cargo. b) Nombrar los colaboradores que considere necesarios para

áreas específicas de trabajo. c) Relevar de su cargo a sus colaboradores si observa

incumplimiento de sus responsabilidades. IV. Restricción. Los miembros del Comité Local Pro actividad sólo podrán renunciar a su cargo hasta la mitad de tiempo que corresponda entre su elección y la realización de la actividad. Art. 155. PERIODO. Debe ser elegido a más tardar tres meses después de designada la sede; y estará en funciones hasta rendir el informe final correspondiente a sus labores ante el Gabinete correspondiente y ante la


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Junta de Administradores de su Iglesia Local (dicho informe debe ser presentado antes de dos meses después de concluida la actividad). Art. 156. PRESIDENTE DEL COMITÉ LOCAL PRO-ACTIVIDAD. Es la persona directamente responsable de la realización de la actividad. I. Responsabilidades:

a) Elaborar un plan general de actividades para proponerlo al Gabinete que promueve la actividad.

b) Supervisar periódicamente que el plan aprobado por el Gabinete promotor se realice en forma íntegra, en cuanto a fechas y actividades.

c) Informar tanto al gabinete local de su liga como al gabinete promotor de los avances del trabajo.

d) Registrar y archivar los resultados de las competencias e informarlos a los interesados para su publicación, en caso de encuentros bíblicos, deportivos y culturales. Del resto de las actividades rendirá un informe general de actividades.

II. Privilegios:

a) Nombrar a los colaboradores que considere necesarios para el mejor desempeño de sus funciones.

b) Relevar de sus cargos a sus colaboradores si después de tres meses observa incumplimiento de sus responsabilidades.

Art. 157. PERIODO. Debe ser elegido a más tardar tres meses después de designada la sede; y estará en funciones hasta rendir el informe final correspondiente a sus labores ante el Gabinete correspondiente y ante la Junta de Administradores de su Iglesia Local (dicho informe debe ser presentado antes de dos meses después de concluida la actividad). Art. 158. ASESOR. Es el asesor en turno del Gabinete Local. Art. 159. JUNTA DEL COMITÉ LOCAL PRO-ACTIVIDAD CON EL GABINETE RESPECTIVO. El Comité Local pro-actividad y el Gabinete respectivo se reunirán periódicamente para establecer una comunicación directa e informar del avance de los trabajos, hacer aclaraciones si las hubiese, resolver los problemas que se presentan y tomar los acuerdos necesarios.


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Art. 160. MIEMBROS. Tanto del Gabinete correspondiente como del Comité Local pro-actividad debe haber una representación de dos a seis miembros con derecho a voz y voto en forma equitativa, además de la presidencia. I. Presidencia. Esta a cargo del Presidente del Gabinete

correspondiente o en su defecto, de su representante. II. Secretaria. Estará a cargo de los secretarios del Gabinete respectivo

y del secretario del Comité local pro actividad. Art.161. PERIODO. En el transcurso del último año antes de la actividad, las juntas se deben realizar por los menos cada tres meses; antes de este periodo, se deben realizar por lo menos cada seis meses.

TÍTULO X. DE VANGUARDIA JUVENIL

Art. 162. VANGUARDIA JUVENIL. Es el órgano oficial de difusión e información nacional de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios. (Ver Art. 11 de esta Constitución) Art. 163. PROPÓSITO. Poner al alcance de los ligueros el material de mayor interés para el trabajo de la Liga, y servir de foro para expresión de ideas e inquietudes. Art. 164. CONTENIDO. Información relacionada con el trabajo de la Liga, como es: I. Los acuerdos oficiales del Congreso Nacional, las Convenciones

Conferenciales y Distritales, que involucren en general el trabajo de las Ligas en la República.

II. Las noticias de mayor interés sobre el trabajo de las Ligas en todas las áreas y niveles.

III. Los acuerdos oficiales y las noticias sobresalientes del trabajo en general de la Iglesia Metodista de México, A.R.

IV. Los problemas peculiares del trabajo de las Ligas y sus mejores soluciones.


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V. Las opiniones de los miembros de las Ligas sobre temas de interés general para la Juventud Metodista de México.

VI. Los artículos de edificación espiritual y doctrinal de mayor provecho. VII. La información y comentarios seculares de mayor interés para la

Juventud Metodista. Art. 165. PERIODO. Su publicación debe ser cada dos meses. Art. 166. FINANCIAMIENTO. El Consejo Editorial debe determinar los procedimientos más convenientes para la recaudación de fondos. Art. 167. CONSEJO EDITORIAL. Con este nombre se designa a la autoridad máxima responsable de la publicación de Vanguardia Juvenil. Art. 168. MIEMBROS. El Consejo Editorial debe estar integrado por: Director, Subdirector, Secretario, Tesorero, Redactor, Diseñador, Editor y representante de Relaciones Publicas. I. Requisitos:

a) Tener la edad correspondiente. (ver Art. 23 de esta Constitución).

b) Tener credencial vigente por lo menos desde dos años antes de su nombramiento.

c) Ser nombrado por la Liga sede en Asamblea Plenaria. II. Responsabilidades:

a) Elaborar un plan de trabajo que debe presentar ante la Junta de Gabinete Nacional (a través de su Director).

b) Presentar un informe del trabajo realizado, en cada Junta del Gabinete Nacional (a través de su Director).

c) Editar el órgano oficial, respetando el periodo establecido. d) Sujetarse a las disposiciones de la Junta de Gabinete Nacional,

manifestadas a través de los Gabinetes Conferenciales del área correspondiente.

III. Privilegios:

a) Destituir y/o sustituir a las personas del Consejo Editorial que sea necesario.

b) El tesorero del Consejo formará parte de la comisión de finanzas de su área Conferencial.


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Art. 169. DIRECTOR.

I. Responsabilidades: a) Coordinar la administración, orientación editorial, redacción,

publicación, y circulación del Órgano oficial. b) Presentar por escrito los planes de trabajo e informes del

Congreso Editorial ante la Junta de Gabinete Nacional (en cada periodo de sesiones).

c) Supervisar y coordinar los trabajos del Consejo Editorial.

II. Privilegios: a) Derecho a voz y voto en las sesiones del Congreso Nacional y

en su Convención Conferencial correspondiente. b) Contar para su labor con el apoyo total de los Gabinetes

Conferenciales.

Art. 170. PROMOTOR CORRESPONSAL. Los Promotores Corresponsales de cada Distrito deben enviar al Consejo Editorial la información relacionada con el trabajo de su Distrito, como son: opiniones, noticias, acuerdos y crónicas de sus eventos. (Ver Art. 75 de esta Constitución) Art. 171. SEDE EDITORIAL. La responsabilidad de la redacción y publicación de Vanguardia Juvenil debe ser designada por la Junta de Gabinete Nacional de entre las Ligas que hayan hecho su solicitud o hayan sido invitadas por la misma Junta. Art. 172. ASESOR DEL CONSEJO EDITORIAL. El Consejo Editorial debe contar con el apoyo de un asesor, quien debe aconsejarlos y animarlos acerca del trabajo de Vanguardia Juvenil; ofrecerá su experiencia personal al servicio de dicho organismo y cuidará que su trabajo y relaciones se desarrollen apegados a la Disciplina de la Iglesia Metodista de México, A.R. I. Requisitos:

a) Ser recibido como Miembro en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México, A. R. por lo menos dos años antes de su elección.

b) Ser mayor de 29 años.


121

c) Tener un buen testimonio cristiano en todas las áreas de su vida.

d) Mostrar simpatía y voluntad para el desarrollo de sus funciones. e) Ser elegido por la Liga sede en Asamblea Plenaria.

II. Responsabilidades: a) Conocer y estudiar la Disciplina de la Iglesia Metodista de

México, A.R. y la Constitución de la Liga Metodista de Jóvenes e Intermedios.

b) Estar preparado técnica y culturalmente para brindar un óptimo asesoramiento.

c) Velar porque cada miembro del Consejo Editorial de Vanguardia Juvenil tenga la mejor relación posible con Dios.

d) Estar presente por lo menos en el 75% de las actividades del Consejo Editorial.

III. Privilegios:

a) Derecho a voz en las sesiones del Consejo Editorial. b) Derecho a voz en las sesio0nes de Junta Nacional.

TÍTULO XI. DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS

Art. 173. REGLAMENTO INTERNO. Para su gobierno y funcionamiento interno, los distintos gabinetes (local, distrital, conferencial y nacional), comités (pro-actividad), consejos (Vanguardia Juvenil) y comisiones tendrán su propio reglamento basado en esta Constitución.

TÍTULO XII. DE LOS CASOS NO PREVISTOS EN LA CONSTITUCIÓN

Art. 174. CASOS NO PREVISTOS DE LA CONSTITUCIÓN. Serán resueltos por la Junta de Gabinete Nacional o, si se requiere una solución pronta, por el Gabinete Conferencial o Distrital respectivo, en este orden de prioridades.


122

RITUAL DE LAS LIGAS METODISTAS

DE JÓVENES E INTERMEDIOS

Es característico del espíritu evangélico metodista solemnizar sus actividades religiosas, sobre todo cuando se trata de celebraciones especiales, por medio de un ritual. Este ritual pretende llenar la necesidad que cada ocasión especial merece, y contiene el propósito y la intención de acuerdo con la naturaleza de la ceremonia que se trate. Cuando es observado cuidadosa y reverentemente, discerniendo su significado y finalidad, es siempre de gran estímulo y provecho. El ritual debidamente usado, pone un sello de dignidad, gracia, nobleza y sencillez sobre la organización de la Iglesia; la membresía y la relación para con la misma, son asuntos de alto honor y privilegio, y por tanto, así es como deben ser tenidos. No es necesario que se siga siempre la misma forma del rito. Puede improvisarse una nueva forma, o bien se le puede hacer substracciones o adiciones según convenga a determinadas ocasiones, y de acuerdo con el criterio de los directores del culto. De cualquier forma se propone el uso del presente ritual para los siguientes casos: I. RECEPCIÓN DE NUEVOS MIEMBROS. II. PROMOCIÓN DE MIEMBROS. III. INSTALACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL GABINETE LOCAL. IV. INSTALACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL GABINETE DISTRITAL. V. INSTALACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL GABINETE

CONFERENCIAL.


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CAPÍTULO I. RECEPCIÓN DE NUEVOS MIEMBROS

En el momento oportuno del culto, el Ministro llamará al frente por su nombre, a cada uno de los Candidatos, y entonces el Ministro dará la siguiente ALOCUCIÓN: Muy amados en el Señor: Hoy han acudido aquí buscando la comunión de la Liga Metodista de (Intermedios o Jóvenes, según sea el caso). Nos gozamos de que sientan el deseo de disfrutar de los privilegios y asumir las responsabilidades y deberes propios de un miembro de esta organización juvenil que forma parte de la Iglesia de Jesucristo. Pero antes de que se les admita cumplidamente en ella, es conveniente que delante de esta Congregación, confiesen su fe en Jesucristo, hagan voto de lealtad a nuestro Dios y a su Iglesia, y declaren su propósito de pertenecer a esta organización, contestando las siguientes preguntas: • Pregunta. ¿Renuncian completamente a toda forma de pecado conocido, ya sea de pensamiento, palabra u obra, y aceptan y confiesan al Señor Jesucristo Como su Salvador personal? • Respuesta. Sí, con la ayuda de Dios. • Pregunta. ¿Estudiarán con toda diligencia la Biblia, como la Santa Palabra de Dios, y procurarán en todo hacer que ella sea la regla de sus vidas? Respuesta. Sí, con la ayuda de Dios. • Pregunta. ¿Han aprendido como el Espíritu de Dios separa lo bueno de lo malo. Procurarán esmeradamente vivir de tal manera que sea agradable a Dios? • Respuesta. Sí, con la ayuda de Dios. Ahora el presidente de la Liga a la cual van a ingresar, en presencia de Dios Todopoderoso y de esta Congregación, les preguntará acerca de su propósito de aceptar las obligaciones que contraerán al formar parte de la Liga Metodista de (Intermedios o Jóvenes, según sea el caso).


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El presidente de la organización correspondiente hará a los candidatos las siguientes preguntas: • Pregunta. EL PROPÓSITO de nuestra Liga es el ayudar a la juventud a alcanzar la experiencia de la comunión vital con Jesucristo como Salvador personal ayudarla en el desarrollo armónico de los diversos aspectos de la vida juvenil, de acuerdo a los principios cristianos; fomentar en ella el conocimiento y práctica de la doctrina metodista y proporcionarle oportunidades adecuadas para participar activamente en el establecimiento del Reino de Dios en la tierra. ¿Harán de éste, el propósito de sus vidas? • Respuesta. Si, con la ayuda de Dios. • Pregunta. EL LEMA de nuestra Liga Metodista es: "ELEVAOS Y ELEVÁD TODO POR CRISTO" ¿Harán de éste, el lema de sus vidas? • Respuesta. Si, con la ayuda de Dios. • Pregunta. ¿Continuamente se esforzarán en vivir, y en ayudar a otros a vivir, conforme al más alto ejemplo de vida y experiencia que encontramos en Jesucristo? • Respuesta. Sí, con la ayuda de Dios. • Pregunta. ¿Se abstendrán de todos aquellos actos mediante los cuales no glorifiquen al Señor? • Respuesta. Sí, con la ayuda de Dios. • Pregunta. ¿Tomarán parte activa en los trabajos de la Liga y de la Iglesia? • Respuesta. Si, con la ayuda de Dios. • Pregunta. ¿Quieren ser recibidos como miembros de nuestra Liga?


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• Respuesta. Tal es nuestro deseo. Los candidatos se pondrán de pie y el Presidente de la Liga, estrechando la mano derecha de cada uno de ellos, les dirá la frase de recepción: Con gozo los reconocemos como miembros de la Liga Metodista de (Intermedios o Jóvenes, según el caso); les damos la bienvenida a todos sus privilegios, y en señal de amor fraternal, les damos la mano, rogando a Dios que esta nueva comunión de fraternidad cristiana pueda ser de gran bendición para ustedes y para la Iglesia de Jesucristo. Después los nuevos Ligueros miraran hacia la Congregación, y el Presidente, dirigiéndose ha ella, dirá la frase de recomendación: Jóvenes hermanos: Encomiendo a su amor y cuidado a estas personas a quienes en este día hemos recibido en el seno de nuestra organización juvenil, y esperó que todos ustedes hagan cuanto esté de su parte para aumentar su fe, confirmar su esperanza, y perfeccionarlos en el amor de Dios. Finalmente, el Ministro implorará la Bendición: Que el Señor les bendiga y les guarde; haga resplandecer su rostro sobre ustedes y les muestre misericordia. El Señor ponga en ustedes abundante paz, Amén.

CAPÍTULO II. PROMOCIÓN DE MIEMBROS

En el momento oportuno del culto, las personas que van a ser promovidas pasarán al frente. ASESOR. Me es grato presentar a este grupo de ___________________ que han cumplido la edad suficiente para pasar de la Liga de _________________ a la Liga de ______________. Muy amados nuestros, han llegado a la edad en que dejan la Liga de ____________ y entran a la Liga de ____________ y esto les da


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derecho a ser miembros de la misma. Pero antes de promoverlos como miembros de ella, deseamos saber cual es el propósito de su mente y corazón. • Pregunta. ¿Cree cada uno de ustedes en Dios como su Padre Celestial? • Respuesta. Si, yo creo. MINISTRO. • Pregunta. ¿Aceptan y confiesan cada uno de ustedes al Señor Jesucristo como su Salvador personal y como Señor de su vida? • Respuesta. Si, lo acepto y lo confieso, con la ayuda de Dios. MINISTRO. Ahora el Presidente los interrogará respecto al Propósito de la Liga y al Voto del liguero. PRESIDENTE. En este día son promovidos como miembros de la Liga Metodista de __________________________ .Al darles la bienvenida a su comunión deseamos recordarles el Propósito de la Liga y el Voto del liguero. • Pregunta. El Propósito de la Liga Metodista es el de ayudar a la juventud a alcanzar la experiencia de la comunión vital con Jesucristo como Salvador personal; así como ayudarla en el desarrollo armónico de los diversos aspectos de la vida juvenil, de acuerdo a los principios cristianos; fomentar en ella el conocimiento y práctica de la doctrina metodista, proporcionándole oportunidades adecuadas para participar activamente en el establecimiento del Reino de Dios en la tierra. ¿Se esforzarán por lograr este Propósito? • Respuesta. Si, nos esforzaremos. • Pregunta. ¿Cuál es el Lema de la Liga Metodista? • Respuesta.


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El Lema de la Liga Metodista es: "ELEVAOS Y ELEVAD TODO POR CRISTO". • Pregunta. ¿Harán suyo este Lema? • Respuesta. Si, lo haremos. • Pregunta. ¿Se esforzarán continuamente por vivir y ayudar a otros a vivir, conforme al más alto ejemplo de vida y experiencia que encontramos en Jesucristo, Señor nuestro? • Respuesta. Si, nos esforzaremos. • Pregunta. ¿Se abstendrán de todos aquellos actos por medio de los cuales no glorifiquen al Señor? • Respuesta. Si, nos abstendremos. • Pregunta. ¿Tomarán parte activa en los trabajos de la Liga y de la Iglesia? • Respuesta. Así, lo haremos. El Presidente invitará a todos los presentes que se ponga de pie. PRESIDENTE. En nombre de la Liga Metodista de ________________________ les damos la mano derecha en señal de fraternidad y les damos la bienvenida, constituyéndolos así en miembros activos de este gran cuerpo Juvenil Metodista; y confiamos que por la Gracia de Dios, nuestra comunión fraternal sea provechosa para todos y que sea una bendición para nuestra Iglesia. El ministro elevará una plegaria de consagración.


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CAPÍTULO III. INSTALACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL GABINETE LOCAL

La instalación del Gabinete Local deberá hacerse inmediatamente después de haber sido elegido éste, de ser posible el mismo día o a la siguiente ocasión que la Liga tenga un Culto ordinario. En el momento oportuno del culto los miembros electos se presentarán delante del Ministro por su orden. MINISTRO. Muy amados j6venes, estas personas han sido debidamente elegidas como dirigentes de su Liga Metodista de (Intermedios o Jóvenes, según él caso) y reúnen los requisitos marcados por la Constitución de la Liga para ocupar estos cargos. Dirigiéndose al: • Presidente. Has sido electo al cargo de mayor responsabilidad en la Liga, tendrás los deberes propios del trabajo. Serás responsable de las actividades locales; convocarás y presidirás las asambleas plenarias de la Liga y del Gabinete Local y cuidarás de las relaciones de trabajo de tu Liga con el Gabinete Conferencial, el Gabinete Distrital, los demás miembros de tu Gabinete, el Asesor, la Junta de Administradores, la Junta Local del Área de Desarrollo Cristiano, el Pastor y los participantes de la Liga. • Secretario de Actas y Comunicaciones. Como Secretario de Actas y Comunicación, tu deber será llevar en orden los registros y el archivo de la Liga, remitirás la correspondencia; y darás a quien corresponda, la información que oficialmente se requiera sobré el trabajo de la Liga. • Coordinador Local de Finanzas. Como Coordinador de Finanzas, será tu deber administrar los ingresos económicos de la Liga; hacer los pagos conforme a los acuerdos oficiales; llevar en orden los libros de contabilidad, y proponer planes financieros para la Liga. • Coordinador Local de Desarrollo Cristiano.


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Como Coordinador Local de Desarrollo Cristiano serás responsable de fomentar el desarrollo integral de la vida Espiritual, Social, Física y Cultural de los miembros de la Liga y de el Gabinete. • Coordinador Local de Proyección Cristiana. Como Coordinador de Proyección Cristiana serás responsable de cultivar en los miembros de la Liga el interés por la difusión del Evangelio, promoverás la evangelización entre los jóvenes y por los jóvenes, y fomentarás la obra misionera y el servicio social a la comunidad. • Asesor. Como Asesor, será su deber orientar a la Liga acerca del trabajó de la misma, ofrecer su experiencia personal al servicio de dicha organización y ver que el trabajo y las relaciones de esta se desarrollen de acuerdo a lo estipulado en la Disciplina de la Iglesia Metodista de México A.R. El Ministro invitará a la Congregación a ponerse de pie dirigiéndose a los dirigentes electos, les tomara la protesta: Muy amados en el Señor: Han escuchado un esbozo del trabajo al cual van a entregarse ahora. ¿Protesta cada uno solemnemente, delante de la presencia de Dios y de los hermanos, cumplir fielmente con los deberes del cargo encomendado a su solicitud y cuidado mientras estén en posibilidad de hacerlo, y de ser así, lo hagan poniendo en ello todo su tiempo, celo y empeño, así como todas sus facultades al máximo, en bien del Reino de Dios? Los dirigentes extenderán su mano derecha y responderán: Si, protesto, con la ayuda de Dios. MINISTRO De hacerlo así, que el Señor los premie; y de lo contrario, que el Señor se los demande. En seguida el Ministro hará al Gabinete electo, la siguiente exhortación: Al haber sido electos para ocupar estos cargos de responsabilidad por el siguiente año, gran parte del esfuerzo y del éxito del trabajo que en el nombre de Dios, habrá de desarrollar su Liga, dependerá de ustedes. Será su misión inspirar y edificar al resto de los miembros, sirviéndose con amor los unos a los otros, para que anden como es digno del Señor, agrandándole en todo, fructificando en toda buena obra, y creciendo en el conocimiento de Dios.


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Hay muchas almas entre ustedes que convertir, hay muchos descarriados que necesitan volver al buen camino; también hay otros que sufren y que necesitan ser consolados. Ustedes necesitan ser discretos y deben estar continuamente alertas a cumplir con la voluntad de Dios, teniendo la continua presencia del Espíritu Santo, "Así que hermanos míos amados estad firmes y constantes, creciendo en la obra del Señor siempre, sabiendo que vuestro trabajo en el Señor no es en vano”. 1 Co. 15:58 Finalmente el Ministro elevará la siguiente PLEGARIA DE CONSAGRACIÓN. Dios Padre todo poderoso, creador del cielo y de la tierra, te suplicamos envíes bendiciones de tu gracia sobre este grupo de Jóvenes que ahora han consagrado su vida y su talento a tu servicio y al servicio de sus hermanos, inspirados en el amor de tu muy amado Hijo Jesucristo. Te suplicamos que los cuides y los fortalezcas, dotándolos de tus virtudes celestiales. Esfuérzalos, dales más valor, aparta de ellos todo temor o desmayo, y sé con ellos dondequiera que vayan; y permite que habite Cristo por la fe en sus corazones y qué arraigados y fundados en amor, conozcan el amor de Cristo, que excede a todo conocimiento, para que sean llenos de toda la plenitud de Dios. “Y Aquel que es poderoso para hacer todas las cosas mucho más abundantemente de lo que pedimos o entendemos, según el poder que actúa en nosotros, a Él sea gloria en la Iglesia por Cristo Jesús, por los siglos de 1os siglos”, Amén. Ef. 3:20-21

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CONSTITUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

“GRUPO DE MATRIMONIOS”, DE LA IGLESIA METODISTA DE MÉXICO

APROBADA POR: XV CONFERENCIA GENERAL DE LA IMM AGOSTO DE 1986 SALTILLO, COAH.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

1. Siendo el matrimonio una institución divina, base de la familia, necesita el apoyo espiritual de la iglesia.

2. La convicción de vida cristiana es permanente y debe alcanzar a la

pareja en matrimonio. 3. Algunas parejas creyentes ya adultas, sienten la necesidad de ser

orientadas para lograr la armonía conyugal. 4. En ocasiones el matrimonio adolece de la preparación cristiana

elemental y demanda de ésta.


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5. En parejas de jóvenes desposados, se da la necesidad de un grupo que sea una extensión de lo que antes constituyó su servicio a nivel de ligas.

6. Algunos matrimonios ocupan el tiempo dominical del Señor en otras

actividades, al carecer de una organización adecuada. 7. El intercambio de experiencias como esposos y padres ha traído

beneficios múltiples en las parejas. 8. En algunas parejas, uno de los cónyuges es inconverso y requiere

apoyo en la responsabilidad de padre y/o esposo(a). 9. La Organización de un Grupo de Matrimonios es una fuente latente

de líderes vigorosos al servicio cristiano. 10. La constitución y crecimiento de grupos de matrimonios en la IMMAR

conllevaría a un avivamiento en la misma.

CAPÍTULO I

GRUPO DE MATRIMONIOS

Art. 1º NOMBRE.- Se constituirá en el seno de la Iglesia Metodista de México, A. R. la Organización denominada: “Grupo de Matrimonios”, nombre genérico al cual puede añadirse uno particular en cada unidad local, toda vez que este último, sea paradigma de una auténtica pareja cristiana. Art. 2º OBJETIVO.- Integrar a la pareja como tal, promoviendo su desarrollo armónico en los roles de esposos y padres cristianos; de esta manera, lograr un servicio más pleno en el amor al prójimo, dentro como fuera de la Iglesia con la consiguiente congruencia entre la palabra y el hecho. Art. 3º LEMA.- El que adoptará el grupo será: “Unir a la pareja y unir a las parejas, creciendo espiritualmente en Cristo”.


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Art. 4º EMBLEMA.- Estará constituido por la silueta de la pareja en una semblanza de amor cristiano (ver Anexo II). Art. 5º MIEMBROS.- Podrán pertenecer a esta Organización, los matrimonios constituidos por miembros en plena comunión, parejas de Probandos y/o parejas simpatizadoras interesadas en llevar a cabo el objetivo del Grupo (Art. 2º), podrá asistir cualquier persona que comparta el interés por el objetivo del Grupo. Art. 6º MESA DIRECTIVA.- Estará integrada por los cargos de Presidente, Secretario y Tesorero, que recaerán en parejas de matrimonios, las cuales deberán ser miembros en plena comunión de la Iglesia Metodista de México, A. R. Art. 7º ELECCIÓN.- La Mesa Directiva se nombrará en el primer domingo del mes de diciembre, por elección democrática de los miembros del Grupo. Art. 8º DURACIÓN DEL CARGO.- Será por un año civil, a partir del 1º de enero hasta el 31 de diciembre del mismo año. Art. 9º REELECCIÓN.- Solo podrá ocuparse un cargo en la Mesa Directiva durante dos años consecutivos, pudiendo ser el mismo o diferente según el caso. Se puede ocupar otro cargo un año después. Art. 10º PLANES DE TRABAJO.- Deberá presentarse un plan de trabajo que contemple objetivos a largo, mediano y corto plazo, congruentes con las necesidades del Grupo y con los planes de la Iglesia local. Art. 11º ADMINISTRACIÓN.- La tesorería del Grupo podrá ser autónoma o no, dependiendo del régimen existente en la iglesia local. Art. 12º AREAS DE TRABAJO.- Dadas las características sui géneris del Grupo desarrollará servicio y trabajo en el aspecto evangelístico, espiritual, social, intelectual, cultural y deportivo; pudiéndose crear en cada caso núcleos destinados a cada área de trabajo particular, según la necesidad y magnitud de la empresa a realizar. Inclúyanse grupos corales, comités, etc., todos estos dependerán de la Mesa directiva en funciones.


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DEBERES DE LOS PRESIDENTES Art. 13º Presidir las reuniones de la Organización y de la Mesa directiva local. Art.14º Planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo en coordinación con los miembros de la Mesa directiva y del grupo mismo. Art. 15º Mantener la unidad del Grupo y fomentar el crecimiento de su membresía. Art. 16º Coadyuvar en forma permanente al crecimiento espiritual de los miembros del Grupo. Art.17º Desarrollar e incrementar el interés por el trabajo de evangelización. Art. 18º Atender con responsabilidad los asuntos de administración de la Iglesia local que se le requieran. Art. 19º Rendir informe trimestralmente a la Junta de Desarrollo Cristiano, con carácter evaluativo de los Planes de Trabajo, previamente presentados y aprobados por ella. Art. 20º Fomentar la comunicación con las directivas de las otras Organizaciones de la Iglesia. PRIVILEGIOS DE LOS PRESIDENTES Art. 21º Tendrán derecho a formar parte de la Junta de Administradores de la Iglesia local y sólo podrán emitir un voto. Art. 22º Podrán representar oficialmente al Grupo. Art. 23º Convocarán a las reuniones de la Mesa directiva. Art. 24º Dirigirán la participación del Grupo en jornadas de oración, de alabanza, evangelización y proyección social. DEBERES DE LOS SECRETARIOS


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Art. 25º Levantar y archivar las actas de sesiones de la Mesa directiva y del Grupo. Art. 26º Mecanografiar, reproducir y repartir en número suficiente y con toda oportunidad los programas de trabajo a desarrollarse por el Grupo. Art. 27º Actualizar en forma permanente el directorio del Grupo, tanto de oradores como miembros. Art. 28º Enviar la correspondencia relativa a todo comunicado con los miembros y oradores, otras organizaciones o autoridades de la Iglesia Metodista de México. Art. 29º En ausencia de los Presidentes, deberán desempeñar las funciones de aquéllos. Art. 30º Auxiliarán en todo a los Presidentes. Art. 31º Serán responsables de todas las publicaciones y avisos de la Organización. Art. 32º Emitir boletines de información a las oficinas de la IMMAR y cuerpos similares. Art. 33º Llevarán un archivo que entregarán a la Comisión de Archivo e Historia de la Iglesia local, y ésta a su vez al Departamento de Archivo e Historia de la Iglesia Metodista de México, A. R. Art. 34º En caso de renuncia de los Presidentes, ocuparán el cargo automáticamente hasta el fin del período. Art. 35º Asistir a las reuniones de la Mesa directiva. PRIVILEGIOS DE LOS SECRETARIOS Art. 36º Servir al amparo de la misericordia de nuestro Dios, en amor cristiano al prójimo.


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Art. 37º Llevar la representación oficial del Grupo. Art. 38º Dirigir las reuniones del Grupo en ausencia de los Presidentes. Art. 39º Promover la formación y el desarrollo de estos Grupos en otras Iglesias. DEBERES DE LOS TESOREROS Art. 40º Recoger y llevar un registro permanente de las ofrendas en cada reunión del Grupo, y en las ocasiones que el mismo, decida ofrendar por amor. Art. 41º Sufragar los gastos que se presenten, toda vez que estos hayan sido aprobados por el Grupo; con la consiguiente actualización del registro de egresos e ingresos y los correspondientes recibos. Art. 42º Presentar un informe trimestral por escrito del estado de cuentas de la Tesorería de la Comisión de Finanzas, al Pastor Titular de la Iglesia y al Grupo, disponiéndose de dicha información para cualquier miembro que la solicite. Art. 43º Supervisar el buen uso, estado y mantenimiento de los bienes materiales del Grupo. Art. 44º Recomendar los mecanismos conducentes a incrementar los fondos de la Tesorería. Art. 45º Asistir a las reuniones de la Mesa directiva. PRIVILEGIOS DE LOS TESOREROS Art. 46º Tendrán la representación oficial de su organización en los asuntos administrativos que así lo requieran. Art. 47º Colaborar con su servicio en el Cuerpo de Cristo.


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CAPÍTULO II ORGANIZACIÓN DISTRITAL

GABINETE DISTRITAL: Art. 48º Existirá un Gabinete en cada Distrito o en cada Conferencia Anual Provisional. CONVENCIÓN: Art. 49º Se efectuará por lo menos una reunión cada seis meses de las Mesas Directivas Distritales, siendo de carácter evaluativo, estructural y/o electoral. DIRECTIVOS: Art. 50º Cada Gabinete se integrará con un matrimonio en los cargos de Presidente, Secretario y Tesorero. REQUISITOS: Art. 51º Los integrantes de un Gabinete Distrital deberán ser miembros en Plena Comunión de la IMMAR. ELECCIÓN: Art. 52º Los directivos de un Gabinete Distrital serán elegidos por la Asamblea de Distrito. PERIODO: Art. 53º Los integrantes de este Gabinete de Distrito durarán en su cargo un año conferencial, finalizando su nombramiento en la siguiente primer Asamblea de Distrito del año conferencial. REELECCIÓN: Art. 54º Los miembros del Gabinete, sólo podrán reelegirse para el mismo cargo u otro un año más. Después de un año podrán volver a ocupar cargos.


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ASESOR: Art. 55º El respectivo Superintendente de Distrito será el Asesor Ministerial del Gabinete y como tal, será miembro adscrito del mismo. DEBERES DEL PRESIDENTE DEL GABINETE Art- 56º Fomentar, orientar y coordinar los planes de trabajo de los Grupos de matrimonios bajo su jurisdicción. Art. 57º Vigilar que se cumplan los acuerdos y objetivos establecidos en la Asamblea Distrital y Nacional. Art. 58º Organizar, convocar y efectuar las respectivas Asambleas de Distrito. Art. 59º Promover la formación de Grupos de matrimonios en las distintas iglesias. Art. 60º El Presidente será miembro de la respectiva Conferencia de Distrito y rendirá su correspondiente informe. DEBERES DE LOS SECRETARIOS DE GABINETE DISTRITAL Art. 61º Recabar informes, datos estadísticos, planes de trabajo de los grupos de su jurisdicción y suministrar toda esa información al Gabinete Nacional y Distrital. Art. 62º Mantenerse en contacto y comunicación permanente con los Grupos locales ya sea a través de visitas, correspondencia o participación directa en alguna actividad, conforme al programa del Presidente del Gabinete. Art. 63º Levantar y archivar actas de las reuniones del Gabinete y de las respectivas Asambleas de Distrito. Art. 64º Llevará un registro actualizado y completo de información acerca del trabajo de los grupos de matrimonios de las Iglesias del Distrito.


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Art. 65º Emitirá y recibirá la correspondencia distrital. Art. 66º Será responsable de toda publicación y reproducción de toda información impresa del Gabinete Distrital. DEBERES DEL TESORERO DEL GABINETE DISTRITAL: Art 67º Será el encargado el manejo de los fondos que reciba el Gabinete Distrital. Art. 68º Llevará un registro actualizado del movimiento financiero. Art. 69º Todo movimiento financiero requerirá aprobación oficial. Art. 70º Rendirá informe en cada junta del Gabinete Distrital.

CAPÍTULO III

COORDINADOR DE CONFERENCIA ANUAL

Art. 71º El Gabinete Episcopal Conferencial nombrará un matrimonio coordinador para cada Conferencia Anual. ELECCIÓN Art. 72º El coordinador de Conferencia Anual será electo de la terna propuesta por los Gabinetes Distritales unidos. Art. 73º Durará en su cargo un Año Conferencial. DEBERES Art. 74º Difundir entre los Gabinetes Distritales los acuerdos y lineamientos de las Conferencias, previo conocimiento del Gabinete Nacional. Art. 75º Llevar alguna propuesta e informe del Gabinete Nacional o Distritales a las Conferencias Anuales.


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Art. 76º Rendir en representación del Presidente Nacional el informe anual de Conferencia, cuando así se lo solicite el Presidente del Gabinete Nacional.

CAPÍTULO IV

GABINETE NACIONAL

ORGANIZACIÓN Art. 77º Este Gabinete se integrará por matrimonios en los cargos de: Presidente, Secretario y Sub-Secretario, un Obispo será Presidente de Oficio del Gabinete Nacional. REQUISITOS Art. 78º Los integrantes del Gabinete Nacional deberán ser miembros en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México, A. R. ELECCIÓN Art. 79º Los integrantes del Gabinete Nacional serán elegidos por la Asamblea General. PERIODO Art. 80º Los integrantes del Gabinete Nacional durarán en su cargo cuatro años, que se contarán de una Asamblea General, a la inmediata siguiente. Todos los nombramientos del cuadrienio caducarán en la siguiente Asamblea General. ASESOR Art. 81º La Conferencia General nombrará un Asesor Ministerial, que será miembro adscrito al Gabinete Nacional. DEBERES DE LA PRESIDENTE DEL GABINETE


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Art. 82º Reunirse en pleno por lo menos una vez al año, evaluar el trabajo efectuado en el año que termina y formular los planes de trabajo para el siguiente año. Art. 83º Organizar, convocar, efectuar y presidir la Asamblea General. Art. 84º Elaborar y ejecutar planes de trabajo, que conduzcan al crecimiento espiritual y en membresía de grupos de matrimonios a nivel nacional en la Iglesia Metodista de México. Art. 85º Deberá presentar un informe anual en cada Conferencia de acuerdo al trabajo desempeñado en la jurisdicción correspondiente. Art. 86º Presentar un informe al término de su gestión. DEBERES DE LA SECRETARIA Art. 87º Levantar y archivar actas de las sesiones del Gabinete Nacional. Art. 88º Manejar con toda oportunidad cualquier asunto relacionado con la correspondencia del Gabinete, en los referente a envíos y recibos. Art. 89º Mantener actualizado el archivo de correspondencia, registro y estadística que haya sido indicado por el Gabinete Nacional o por la Asamblea General. Art. 90º Reproducir los informes que indique la Presidencia del Gabinete o la Asamblea General. Art. 91º Mantener comunicación amplia con los órganos de difusión de la Iglesia Metodista de México, A. R. y hacerles llegar todo comunicado oficial del Gabinete Nacional o Asamblea General. DEBERES DE LA SUBSECRETARIA Art. 92º Auxiliar a la Secretaría en el cumplimiento de sus deberes. Art. 93º Suplir al matrimonio secretario en ausencia o a falta de este.


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Art. 94º En los casos que lo amerite, estar en comunicación con el Tesorero General de la Iglesia Metodista de México, A. R. para realizar o cubrir algún asunto económico, del cual deberá llevar un registro y presentar informe al final de su gestión o cuando se le solicite por el Gabinete Nacional. Art. 95º Todo ingreso que pudiera tener el Gabinete Nacional lo entregará al Tesorero General de la Iglesia Metodista de México, A. R. y archivará el correspondiente recibo.

CAPÍTULO V ASAMBLEAS

Art. 96º Objeto de las Asambleas. Los Grupos de matrimonios se reunirán en Asambleas con los siguientes fines: a) Definir, delimitar, delegar y evaluar los planes de trabajo que se

encuentren llevando a cabo en las diferentes jurisdicciones de la Iglesia Metodista de México, A. R. donde hayan o se hubieren formado Grupos de matrimonios.

b) Unificar propósitos y conjuntar esfuerzos para estimular el

nacimiento y desarrollo de grupos de matrimonios. c) Estrechar las relaciones de hermandad cristiana entre los miembros

de los Grupos de matrimonios. d) Renovar en elección los cuerpos directivos. ASAMBLEA GENERAL Art. 97º Se reunirá cada cuatro años, en conexión con la Conferencia General. Su jurisdicción abarcará toda área de la Iglesia Metodista de México, A. R. La Asamblea General elegirá al Gabinete Nacional. La Asamblea General se constituirá en cuerpo legislativo de los Grupos de matrimonios metodistas, siendo la máxima autoridad en todo asunto


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de gobierno y orden dentro de los Grupos de matrimonios, todos sus acuerdos y dictámenes no obstante estarán sujetos a confirmación de la Conferencia General de la Iglesia Metodista de México, A. R. La Asamblea General tomará acuerdos relacionados con la organización, nacimiento y desarrollo de los Grupos de matrimonios en la Iglesia Metodista de México, A. R. y promoverá las relaciones con grupos similares, internacionalmente. La Asamblea General será presidida por el Gabinete Nacional. ASAMBLEA DE DISTRITO Art. 98º Los Grupos de matrimonios de un Distrito o Conferencia Anual Provisional, se reunirán en Asamblea una ó dos ocasiones al año, en conexión con la respectiva Conferencia de Distrito. Su jurisdicción abarcará el área del respectivo Distrito. La Asamblea de Distrito elegirá el Gabinete correspondiente. Dicha Asamblea constituirá el foro de planteamiento de trabajo conducentes al desarrollo y promoción de los grupos de matrimonios, en las diferentes Iglesias Metodistas. ASAMBLEAS DE CONFERENCIA ANUAL Art. 99º Los Gabinetes Distritales de los Grupos de matrimonios, el coordinador de Conferencia Anual correspondiente y el Gabinete Nacional se reunirán una o dos veces al año, en conexión con la respectiva Conferencia Anual. DELEGADOS: Art. 100º La Asamblea General, las Asambleas de Conferencia Anual y las de Distritos se integrarán con los matrimonios (uno), elegidos y acreditados por los Grupos de matrimonios locales de las jurisdicciones correspondientes. También serán miembros de la Asamblea los matrimonios que oficialmente asistan a la Conferencia, incluidos los asesores ministeriales y funcionarios de Gabinetes distritales. Todos tendrán derecho a voz y voto.


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CAPÍTULO VI ENCUENTROS MATRIMONIALES

Se promoverán los encuentros Matrimoniales locales, regionales, nacionales y mundiales, con objeto de estrechar las relaciones entre matrimonios metodistas cristianos.

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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA

JUNTA DE ADMINISTRADORES DE LA

IGLESIA METODISTA DE MÉXICO, A. R

ORGANIZACIÓN. En cada Cargo Pastoral se organizará anualmente una Junta de Administradores (Art.149). ELECCIÓN DE LOS ADMINISTRADORES. Cada año, entre el 1 de octubre y el 15 de noviembre, el pastor convocará a la Conferencia de Iglesia para elegir a los administradores que constituirán la Junta respectiva. (Art. 138)


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COMISIÓN DE CANDIDATURA. La elección de los administradores por parte de la Conferencia de Iglesia se realizará en base a la propuesta de la Comisión de Candidatura. (Arts. 137 y 139) PROPÓSITOS: Los propósitos de esta Junta serán: (Art. 150).

a) Implementar y coordinar el Programa de Trabajo Local. b) Ejecutar las disposiciones emanadas de las autoridades

nacionales, conferenciales, distritales y locales, en lo que afecta al Cargo Pastoral.

c) Colaborar con el Pastor en la promoción y administración de los asuntos espirituales y temporales del Cargo Pastoral así como en su gobierno.

PRESIDENCIA. El Pastor será el Presidente de la Junta. (Art. 151). INTEGRACIÓN. La Junta de Administradores se integrará con: el Pastor, las personas elegidas para el efecto por la Conferencia de Iglesia, (mínimo 5) Presidente de Programa, Presidente del Área de Finanzas y Administración, Presidente del Área de Desarrollo Cristiano, Presidente del Área de Testimonio Cristiano y tesorero (o máximo 7), Secretario, Relación Pastor-iglesia, los Pastores Asociados y Adscritos, y los Presidentes de las Organizaciones Oficiales. Todos tendrán el derecho de voz y voto. (Art. 140, 152 y 156) REQUISITOS: Los Administradores deben ser miembros en Plena Comunión de la Iglesia Metodista de México y haberlo sido por lo menos los cuatro años anteriores a su elección; y en el caso de personas recibidas por traslado, deben haber sido miembros del Cargo Pastoral por lo menos un año antes de dicha elección. Deben conocer y practicar las reglas y doctrinas de la Iglesia Metodista de México, y tener talentos naturales y adquiridos para atender debidamente asuntos espirituales y temporales del Cargo Pastoral, además de un buen testimonio cristiano. (Art.149). MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Para su funcionamiento, la Junta de Administradores aplicará el Manual de Procedimientos emitido por el Gabinete General (Art.154).

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

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Nota. El presente Manual deberá ser enriquecido por las Conferencias Anuales e iglesias locales, enviando sus comentarios al Gabinete General para su mejora continua. REGLAMENTO INTERIOR. Una vez integrada en funciones, la Junta de Administradores elaborará un Reglamento interior que facilite el cumplimiento de su cometido. (Art. 151 ). (Se sugiere aplicar el reglamento anexo a este manual). RESPONSABILIDADES GENERALES. (Art. 158) La Junta de Administradores tendrá bajo su cargo las siguientes responsabilidades generales:

a) Coordinar el Programa Local, de acuerdo con el Distrital, Anual y General, y las relaciones con todos los niveles de la Iglesia Metodista de México.

b) Dar aviso al Pastor acerca de los enfermos y las demás personas que sea necesario visitar, cooperar con el Pastor en la visita y el auxilio a los necesitados.

c) Buscar a los necesitados y afligidos; socorrerlos y consolarlos. d) Vigilar juntamente con el Pastor el estado espiritual de la Iglesia.

Cooperar con el Pastor en la obra de intercesión, consejo y amonestación.

e) Vigilar juntamente con el Pastor el trabajo de las sociedades y organizaciones de la iglesia.

f) Sesionar una vez cada dos meses cuando menos g) Asistir a las sesiones de la Junta de Administradores y

Conferencia de Iglesia. h) Estudiar diligentemente la Biblia y la Disciplina de la Iglesia

Metodista de México, a fin de conocerlas a fondo y practicarlas. PERIODO. Los Administradores durarán en su cargo un año y no podrán ser reelectos en forma consecutiva por más de cuatro años. (Art. 159). RESPONSABILIDAD. Los Administradores serán responsables del fiel cumplimiento de sus deberes ante la Conferencia de Iglesia, la cual tendrá facultades de cambiarlos a discreción. (Art. 160).


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COMISIÓN PERMANENTE. Cada vez que el Pastor se ausente por algún tiempo, los Administradores se constituirán en Comisión Permanente. Esta Comisión tendrá autoridad para resolver los asuntos del cargo Pastoral, bajo la vigilancia del Superintendente de Distrito. (Art. 161). ÁREAS DE TRABAJO 1. El trabajo de la Iglesia Metodista se integrará y desarrollará en tres Áreas fundamentales denominadas: Desarrollo Cristiano, Testimonio Cristiano y Finanzas y Administración 2. El trabajo por Áreas tiene como propósito ayudar a la realización de la misión de la iglesia de manera integral. (Art. 365) 3. El objetivo de trabajar a través de estas tres Áreas, es integrar los diversos planes de trabajo de todas las Comisiones, Sociedades, Grupos de trabajo y Organizaciones, integrando el programa local y fortalecer el trabajo conjunto para el cumplimiento de la misión de la Iglesia. Para la elaboración de los planes de trabajo se deberán considerar los Lineamientos Nacionales, Conferenciales y Distritales. 4. Al trabajar en Áreas se busca integrar a todo miembro al trabajo activo de acuerdo a sus dones, en los diversos ministerios que se desarrollan en las tres Áreas de trabajo a través de las Comisiones, Grupos de trabajo, Sociedades y Organizaciones respectivas.

EL TRABAJO EN ÁREAS La estructura de programa de la IMMAR ha definido tres áreas de trabajo, a saber, Desarrollo Cristiano, Testimonio Cristiano y Finanzas y Administración, que cumplen con el mandato de Jesucristo y cumplen con los niveles de operación Nacional, Conferencial, Distrital y Local. Arts.364-365. En las Juntas de Administradores, tal estructura puede funcionar incluso en iglesias pequeñas ya que en su organización mínima de cinco personas, se puede formar con los coordinadores de las tres áreas, el presidente de programa y el pastor. Art. 156. El trabajo por Áreas busca ante todo concentrar los esfuerzos para alcanzar los objetivos y metas que cada iglesia local ha trazado en sus planes de trabajo, de manera que su acción sea unificada y evite la dispersión de recursos. Cada Área busca ante todo integrar las Comisiones que considere necesarias, sean las ya establecidas o alguna nueva, en un sólo órgano que las aglutine. Con base en que


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anteriormente cada Comisión elaboraba, por separado su propio plan de trabajo. Ahora se podrá preparar el programa por Área que reúna un solo plan, en una misma dirección, por los participantes del Área. El trabajo por Áreas propicia la ventaja de involucrar a miembros interesados en los ministerios, sin que hayan sido elegidos para algún cargo, ya que en las reuniones del Área y sus labores pueden colaborar fortaleciendo la acción y capacitándose para asumir puestos con mayor experiencia. Toca al presidente de Programa, integrar y coordinar los planes de trabajo de las tres Áreas y conformar así el programa anual de trabajo de la iglesia local. Por su compactación se podrá difundir y evaluar con mayor facilidad. Para el logro de estas tareas, las áreas se reunirán previamente a la Junta, para tratar los asuntos que conciernen su trabajo y elaborar su agenda de acuerdos para presentarlos ante el pleno para su decisión, lo cual reducirá el numero de asuntos a tratar, ya que antes fueron analizados en cada Área y al presentarlos cuentan ya con la recomendación al caso. OPERACIÓN La nueva estructura de Programa plantea aspectos que deberán reflexionarse previamente por la Comisión de Candidatura para determinar la mejor manera de presentar ante la Conferencia de Iglesia la elección de los Administradores. Si se utiliza la modalidad de presentar una lista con los nombres de los candidatos sin definir el cargo. Será la propia Junta en su organización interna, quien elegirá a los coordinadores de las Áreas y agrupará a los Presidentes de Comisiones en el Área que les corresponda. Si se presenta una planilla con duetos o ternas de candidatos señalando el cargo especifico, se facilitará la integración de la Junta de Administradores. No obstante habrá de consultarse si no trasgrede el orden disciplinario o afecta las costumbres de la congregación. En ambos casos se recomienda despejar las dudas con anticipación, informar con amplitud a la iglesia sobre el modelo de trabajo y evitar así confusiones a la hora de la elección.


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Como se ha mencionado, las áreas de trabajo tienen el propósito de actuar de manera ordenada, sistemática y concentrada en la consecución de sus planes de trabajo. Así, en forma breve, se enuncian las características principales de cada Área. DESARROLLO CRISTIANO. Busca el cultivo integral de los miembros del cargo pastoral en vías al desarrollo y fortaleciendo de su fe. Su fundamento es el ministerio de la enseñanza, como centro de capacitación en el camino de la perfección cristiana. En esta Área se integran las comisiones de Educación Cristiana, Comisiones propias que tengan que ver y participar directamente con el fortalecimiento y desarrollo interno de la iglesia, los Presidentes de las Organizaciones oficiales y los directores de grupos infantiles y juveniles, etc. TESTIMONIO CRISTIANO. Manifiesta el señorío de Jesucristo en la comunidad a través de la proclamación del evangelio y el servicio a los pobres. En este ministerio se integran las comisiones de Evangelizacion, Misiones, Accion Social, así como aquellas que se hayan instituido en esta labor. FINANZAS Y ADMINISTRACION. Lleva el control financiero y su correcta administración, principalmente en apoyo al Programa de la Iglesia y en la promoción de diezmos y ofrendas. En esta Área se reúnen las comisiones de Finanzas, Tesoreria, Propiedad, Construccion, y otras correlativas. LOS PRESIDENTES DE ÁREA 1. De entre los Administradores electos, tres de ellos asumirán la

presidencia de alguna de las tres Áreas de trabajo: Desarrollo Cristiano, Testimonio Cristiano y Finanzas y Administración.

2. Cada Presidente de Área deberá integrar su área con los elementos que la Conferencia de Iglesia o la Junta de Administradores elijan como presidentes de Comisiones, Sociedades, Grupos de trabajo ya sea que estén estipuladas en la Disciplina o la Conferencia de Iglesia o la Junta de Administradores halla decidido constituirlas y con los miembros de los gabinetes o mesas directivas que las organizaciones oficiales elijan, esto de acuerdo a la realidad de cada iglesia local.


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3. Cada Área deberá elaborar un plan de trabajo anual considerando los Lineamientos Nacionales, el Programa Conferencial y el Programa Distrital.

4. Los Presidentes de Área son responsables de que se elabore el plan anual de su Área, considerando todas las Comisiones, Sociedades, Organizaciones y Grupos de trabajo y de presentarlo en la Comisión de Programa para su visto bueno.

5. Una vez que cuente con el visto bueno de la Comisión de Programa, los Presidentes de Área tendrán la responsabilidad de presentar a la Conferencia de Iglesia su Plan de trabajo anual (primera quincena de enero) y su informe anual (segunda quincena de diciembre),

6. Los Presidentes de Área tendrán comunicación constante con los presidentes de Comisiones, Grupos de trabajo, Sociedades y Presidentes o miembros de organizaciones oficiales para conocer el desarrollo de sus planes de trabajo y sus necesidades o asuntos a presentar a la Junta de Administradores.

EL PRESIDENTE DE PROGRAMA 1. De entre los Administradores electos uno de ellos asumirá la

Presidencia de Programa. 2. La responsabilidad del Presidente de Programa es integrar,

calendarizar, promover y evaluar el programa de la Iglesia integrando las tres Áreas de trabajo.

3. Para integrar, coordinar y evaluar el programa se establecerá la Comisión de Programa, presidida por el presidente de Programa, participando los tres presidentes de Área, y el Pastor o los pastores locales.

4. El Presidente de Programa tendrá comunicación continua con los Presidentes de Áreas para conocer el avance, se espera que antes de la reunión ordinaria mensual de la Junta de Administradores se reúna la Comisión de Programa para evaluar y presentar los asuntos que requieren ser consideradas por la Junta de Administradores.

5. El presidente de Programa deberá presentar informe mensual a la Junta de Administradores del avance del programa y las solicitudes de los Presidentes de las Áreas.


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LAS COMISIONES, GRUPOS DE TRABAJO O SOCIEDADES 1. La Iglesia local a través de la Conferencia de Iglesia o la Junta

de Administradores elegirá las Comisiones, Grupos de trabajo o Sociedades que menciona la Disciplina o podrá decidir la conformación de otras Comisiones y Sociedades o Grupos de trabajo que considere necesarias para el trabajo de la Iglesia. Los presidentes de estas Comisiones, Sociedades o Grupos de trabajo no serán miembros de la Junta de Administradores, sino miembros del Área respectiva Desarrollo Cristiano, Testimonio Cristiano y Finanzas y Administración. (Arts. 126 y 157).

2. Algunas Comisiones, Grupos de trabajo y Sociedades que se pueden nombrar dentro del Área de Desarrollo Cristiano son: Comisión de Oración, Comisión de Literatura, Comisión de Santa Comunión, Comisión de Ornato, Comisión de Ujieres, Comisión de Música y Alabanza, Comisión de Escuela Cristiana de Vacaciones, Comisión de Culto Infantil, Comisión de Recreación y Cultura, Comisión de Visitación etc.

3. Algunas Comisiones, Grupos de trabajo o Sociedades que se pueden nombrar dentro del Área de Testimonio Cristiano son: Comisión de Células, Comisión de evangelización y discípulado, Comisión de Acción Social, Grupos de trabajo en proyectos específicos (migrantes, carcelario, médico etc), Sociedad Misionera Mexicana.

4. Algunas Comisiones, Grupos de trabajo o Sociedades que se pueden nombrar dentro del Área de Finanzas y Administración son: Comisión de Programa, Comisión de Propiedad, Grupo de trabajo de Contadores de Ofrendas, Comisión Pro-construcción, Comisión Revisora de libros etc.

LOS PRESIDENTES Y MIEMBROS DE COMISIONES, SOCIEDADES Y GRUPOS DE TRABAJO

1. Cada Presidente de Comisión, Grupo de trabajo o Sociedad es

responsable de elaborar, coordinar y evaluar el plan anual de trabajo junto con los integrantes, para ello se reunirá o mantendrá comunicación constante.


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2. El Presidente de la Comisión, Grupo de trabajo o Sociedad presentará su plan de trabajo anual al Presidente de su Área para su aprobación e integración al programa local.

2. Los presidentes o miembros de Comisiones, Grupos de trabajo o Sociedades deberán cubrir los requisitos que la Disciplina demande o que la Conferencia de Iglesia o Junta de administradores acuerde.

3. Todo Presidente de Comisión, Grupo de trabajo o Sociedad forma parte de una de las tres Áreas de la Iglesia y esta bajo la dirección y supervisión del Presidente del Área respectiva.

4. Los Presidentes de Área convocarán a reuniones regulares a los presidentes de comisiones, grupos de trabajo y Sociedades (Se sugieren al menos dos reuniones anuales presenciales para el enriquecimiento mutuo) y mantendrán una comunicación efectiva de manera que puedan conocer el desarrollo del trabajo de cada una, recibir las solicitudes para llevarlas a la Junta de administradores para la toma de decisiones.

5. Los presidentes de Área deberán entregar al Presidente de Programa los planes de trabajo de las diversas Comisiones, Grupos de trabajo y Sociedades a su cargo para integrar el programa local.

6. Los presidentes de Área en la reunión de la Junta de administradores presentarán los logros, las necesidades y peticiones de las comisiones y organizaciones integrantes del Área correspondiente. La Junta de administradores toma decisiones y son dadas a conocer a las diversas Comisiones por el Presidente del Área respectiva.

DEBERES DE LOS ADMINISTRADORES

1.- PRESIDENTE. FACULTADES DEL PASTOR TITULAR.

Presidir todas las sesiones, tanto ordinarias como las extraordinarias. Impulsar y coordinar el trabajo de los funcionarios y de las Comisiones Locales.


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Exhortar a los Administradores que no estuvieren cumpliendo con sus deberes. Orientar a los Diáconos y demás funcionarios en el desempeño de sus responsabilidades. (Art. 312 inciso d, p, w, y, z, y 313). Designar, tomando en cuenta los candidatos propuestos por el Área de Testimonio Cristiano, a los responsables para atender directamente las Misiones o Puntos de Predicación e Iglesias en formación que la Iglesia local tuviere.

PASTOR ASOCIADO. En caso de haber pastor asociado su

responsabilidad será colaborar en todo en coordinación con el pastor titular, teniendo los mismos deberes como pastor.

PASTOR AYUDANTE. Colaborar en todo con los Pastores titular y

asociado. PASTOR ADSCRITO. El pastor adscrito será miembro de la Junta de

Administradores y estará sujeto al pastor titular ayudándole en lo que él le pida.

Art. 308 DEBERES DE LOS PASTORES.

a.- Predicar el Evangelio. b.- Visitar de casa en casa a los miembros de la Iglesia y demás

personas que necesiten visita pastoral; visitar especialmente a los enfermos, ya sea en sus hogares o en los hospitales, leer la Biblia, orar con ellos, e impartirles la debida ministración pastoral de consejo y consolación.

c.- Tener, por lo menos cada tres meses, Conferencias de Iglesia en su cargo pastoral.

d.- Vigilar a los Diáconos de cargo pastoral y demás funcionarios del cargo. Señalarles el trabajo eclesiástico que cada uno ha de desempeñar.

e.- Establecer centros de oración y cultos de familia o de barrio, en los puntos convenientes del cargo pastoral; nombrar a los guías respectivos, de acuerdo con la Comisión Local de Estado Espiritual de la Iglesia; inspeccionar su trabajo y cambiarlos según lo juzguen necesario.

f.- Instruir a los miembros a prueba en las doctrinas, reglas, ordenanzas y prácticas de la Iglesia Metodista de México, A. R.;


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recibirlos en Plena Comunión, de acuerdo con la junta de administradores.

g.- Recibir y trasladar miembros, por certificado; recibir miembros afiliados; dar la atención debida a los miembros inactivos y a los que se hayan ido sin definir su relación con la Iglesia Local.

h.- Comprobar que en cada matrimonio que se solemnice en su cargo pastoral se haya cumplido con los respectivos requisitos civiles, y que no se violen los preceptos de la Iglesia relativos al divorcio.

i.- Leer y explicar los Artículos de Religión y las Reglas generales en cada congregación por lo menos una vez al año.

j.- Celebrar los cultos de oración en cada congregación por lo menos una vez por semana. Celebrar cultos de Santa Comunión por lo menos cuatro veces en el año. Celebrar por lo menos una vez al año la fiesta del amor cristiano, también llamada Culto de Ágape. Celebrar el culto de vigilia el último día del año; y los demás cultos señalados en el calendario litúrgico.

k.- Mirar que las congregaciones, las sociedades, las organizaciones, las familias y los miembros de la Iglesia obtengan y reciban en cantidad suficiente la literatura apropiada, libros, revistas, folletos, informaciones, instrucciones, material docente, etc.

l.- Estimular la circulación y el sostén económico de las publicaciones oficiales de la Iglesia.

m.- Llevar con todo esmero los libros de cada Iglesia haciendo a tiempo los debidos registros respecto del movimiento de pastores, miembros probandos, niños y niñas probandos por bautismo, miembros en Plena Comunión, miembros afiliados, traslado de miembros, matrimonios, bautismos, defunciones, etc.

n.- Promover las finanzas del cargo pastoral; fomentar los principios y la práctica de la mayordomía cristiana; cuidar que se reúnan y se envíen las ofrendas oficiales, lo mismo las ordinarias que las especiales.

ñ.- Cuidar que los edificios (templos, casas pastorales, salones sociales, anexos, etc.) se conserven limpios y en buen estado; dar atención a la obra de reparación, modificación y ampliación de los edificios ya existentes, y a la obra de construcción de nuevos edificios, de acuerdo con las leyes respectivas.

o.- Asistir a las convocaciones oficiales: Conferencia Anual, Conferencia de Distrito, Conferencia de Cargo Pastoral, institutos ministeriales, etc. y cumplir en ellas con las obligaciones que le corresponda.


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p.- Procurar, de acuerdo con el área local de Desarrollo Cristiano (Educación Cristiana), el establecimiento y el progreso de las organizaciones oficiales de la Iglesia, así como de las otras instituciones aprobadas por la misma, a saber: Aposento Alto, Escuela Dominical, Fraternidad de Hombres Metodistas, Sociedad Misionera Femenil, Legión Blanca de Servicio Cristiano, Ligas Metodistas de Jóvenes e Intermedios, Liga Metodista de Menores, Culto de Niños, Escuela Cristiana de Vacaciones, Sociedad Misionera de Niñas, Clubes de Madres, Liga Metodista de Adultos, Liga Metodista de Adultos Jóvenes, Grupo de Matrimonios, Grupo de Ujieres, Tropas de Exploradores, etc.

q.- Avisar al Superintendente de Distrito cuando tenga que ausentarse un domingo o por más de una semana de su cargo pastoral, aun cuando sea para asuntos relacionados con su trabajo pastoral.

r.- Dirigir los cultos públicos, y tener cuidado de que siempre haya alguna persona que dirija los cultos que a él no le toque dirigir. Cerciorarse de quiénes son los oradores invitados; consultar con el Superintendente de Distrito respectivo cada vez que se invite a un orador que no sea Metodista.

s.- Propiciar el bautismo de infantes, ofrecer orientación doctrinal previa a los padres y a los candidatos jóvenes y adultos; y la orientación prematrimonial a quienes soliciten la bendición nupcial.

t.- Administrar los sacramentos del Bautismo y la Santa Comunión y oficiar en los demás actos rituales, tales como: el matrimonio, la recepción de miembros, los funerales, etc. Si el pastor no tiene órdenes ministeriales y no tiene autorización del Superintendente de Distrito respectivo, debe llamar a un pastor Metodista con órdenes para que oficie en dichas ceremonias.

u.- Fomentar el canto congregacional, procurando que sea espiritual, musical, inteligente y uniforme. Fomentar el coro de la Iglesia. Procurar que siempre haya acompañamiento musical para el canto congregacional y que los instrumentos se conserven en buen estado de afinación.

v.- Urgir la circulación de la Biblia y sus porciones. Enseñar al pueblo cómo leer y escudriñar las Sagradas Escrituras.

w.- Presidir la junta de administradores, y atender todo aquello que se relacione con el gobierno del cargo pastoral.

x.- Educar a los niños en los principios y las normas de la vida cristiana; orientar a la juventud en lo que respecta a la vocación, la


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amistad, la obediencia a los padres, las recreaciones, el noviazgo, el matrimonio, etc.

y.- Impulsar y coordinar la acción de las áreas básicas de la misión de la Iglesia, a saber: Desarrollo Cristiano Testimonio Cristiano, y Finanzas y Administración. Organizar y regular el trabajo de las juntas y comisiones locales.

z.- Cumplir y hacer cumplir los acuerdos oficiales de la Conferencia General, de la respectiva Conferencia Anual, Conferencia de Distrito, Conferencia de Cargo Pastoral, Conferencia de Iglesia y la Junta de Administradores.

aa.- Redactar y ejecutar un plan de trabajo para todo el año oficial, tomando en cuenta las fechas del calendario eclesiástico y las fechas establecidas por la Conferencia General y la Conferencia Anual respectiva.

ab.- Descubrir entre los miembros de la Iglesia, particularmente entre la juventud, aquellos que tengan vocación para el ministerio cristiano o alguna profesión relacionada con la obra de la Iglesia: magisterio, medicina, enfermería, etc. Aconsejarlos y ayudarlos a fin de que logren su vocación. Descubrir y orientar cualidades para la obra del desarrollo cristiano de la niñez y la juventud de la Iglesia Local.

ac.- Presentar por escrito los informes oficiales que le demanden la respectiva Conferencia de Cargo Pastoral, la Conferencia de Distrito y Conferencia Anual, y los informes que le pidan oficialmente las autoridades de la Iglesia.

ad.- Registrarse ante las autoridades civiles correspondientes a fin de que lo reconozcan oficialmente como encargado de propiedades federales y/o como ministro de culto.

ae.-Atender el trabajo de secretaría de la Iglesia Local, a saber: correspondencia, libro de registro, libros de actas, libros de tesorerías, archivos, inventario, listas de domicilios, expedición de certificados (de bautismos, de miembros a prueba, de miembros en Plena Comunión, de matrimonios, etc.) y cartas de traslado.

af.- Entregar a su sucesor los siguientes documentos: renuncia firmada para el trámite respectivo ante las autoridades civiles; inventario certificado de los muebles y enseres de la Iglesia; relación de los domicilios de los miembros en Plena Comunión; relación de los domicilios de los probandos y simpatizantes; nómina de los funcionarios de la Iglesia Local; lista de los presidentes, directores y asesores de las áreas de trabajo y


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organizaciones locales; lista de los suscriptores del sostén propio, lista de los suscriptores de cada una de las publicaciones oficiales de la Iglesia.

ag.-Evitar que se celebre un culto sin que haya predicación.

AUTORIDAD DEL PASTOR. El pastor tiene toda la autoridad bíblica y eclesiástica para ser el funcionario que preside y coordina la obra del cargo pastoral que se le ha asignado. El pastor, en virtud de su nombramiento, es presidente exoficio de todas las organizaciones, áreas de trabajo, sociedades, juntas y comisiones de su cargo pastoral. (Art. 313)

2.- PRESIDENTE DE PROGRAMA Y VICEPRESIDENTE DE LA JUNTA DE ADMINISTRADORES Colaborar en todo con el presidente. Presidir las sesiones en ausencia del presidente. Desempeñar su ministerio como Presidente de la Comisión de Programa siguiendo los lineamientos disciplinarios. En ausencia del Pastor será responsable de presidir la “Comisión Permanente” para resolver los asuntos pertinentes. Presidir la Comisión Local de Programa. Será responsable de la presentación del Programa de la Iglesia y de informar de los avances del mismo ante las Conferencias de Iglesia y de Cargo Pastoral. Será asimismo responsable del desempeño de sus funciones y rendirá informe del mismo ante la Conferencia de Cargo Pastoral y la Junta de Administradores. ELECCIÓN. El presidente de la Comisión Local de Programa será electo por la Junta de Administradores de entre sus integrantes. (Art. 387) PERÍODO. Este coordinador durará en su cargo un año. OBJETIVO. Para coordinar los programas locales de Desarrollo Cristiano, Testimonio Cristiano y Finanzas y Administración se establece la Comisión Local de Programa. (Art. 384) INTEGRACIÓN. Esta Comisión estará integrada por el Pastor o Pastores de la Iglesia Local, el Vicepresidente de la Junta de


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Administradores, quien será el presidente de la Comisión Local de Programa, los Presidentes Locales de Desarrollo Cristiano, Testimonio Cristiano, y Finanzas y Administración. (Art. 385). FUNCIONES. Esta Comisión deberá integrar, calendarizar, promover y evaluar el programa de su Iglesia Local, tomando en cuenta los lineamientos generales aprobados por la Conferencia General, la Anual y la Distrital (Art. 386). 3.- SECRETARIO (A) Citar a los Miembros de la Junta de Administradores, previa convocación del Presidente. Tomar nota de los acuerdos y asentarlos en el Libro de Actas de la Junta de Administradores. Llevar archivo de la correspondencia que se origine en la Junta de Administradores. Contestar la correspondencia. Tener una lista de los Administradores, con todos sus datos de identificación. Guardar en el archivo de la iglesia el Libro de Actas, así como los archivos y la correspondencia. Salvanguardar el libro de Actas, los archivos y la correspondencia de la Junta de Administradores hasta el momento de hacer entrega formar a su sucesor.

4.- PRESIDENTE DEL ÁREA DE DESARROLLO CRISTIANO Presentar las ternas que cada organización haya enviado para los diferentes nombramientos que deban hacerse. Ver que se nombren los presidentes de Comisiones, Grupos de trabajo y organizaciones en la instancia correspondiente, Junta de Administradores, Conferencia de Iglesia u Organización. Presentar a la Junta de Administradores los nombres de los candidatos a ocupar la presidencia de las Comisiones que se tendrán para el trabajo del área para su aprobación. Ejemplo. Director de Escuela Dominical, Director de culto infantil, Presidente de la Comisión de Santa Comunión, Presidente de Ujieres, Presidente de la Comisión de Educación Cristiana, Presidente de Comisión de Oración, Presidente de Comisión de Literatura, Presidente de la Comisión de ornato, Presidente de la Comisión de Música y alabanza, Director de Escuela Cristiana de Vacaciones etc.


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Tener en lo posible una reunión trimestral del Área para evaluar el plan de desarrollo formativo. Tener comunicación constante con los presidentes de Comisiones, Grupos de trabajo y organizaciones integrantes del Área de Desarrollo Cristiano para orientar y supervisar la realización de sus planes de trabajo Colaborar en todo con el Pastor. ÁREA LOCAL DE DESARROLLO CRISTIANO Cada Cargo pastoral tendrá su área local de Desarrollo Cristiano, la que se integrará y organizará de acuerdo a las necesidades y posibilidades de la Iglesia Local. De haber Comisiones del área de Desarrollo Cristiano y Presidentes de organizaciones oficiales, éstas se integrarán con el presidente del área de Desarrollo Cristiano.Art. 411. OBJETIVO. Establecer un programa de Desarrollo Cristiano

formativo, considerando en él la instrucción doctrinal básica del cristianismo y distintiva del Metodismo, la mayordomía integral y el desarrollo de liderazgo y ministerios especializados con el propósito de lograr que el cristiano metodista se convierta en un discípulo fructífero. (Art. 390).

RESPONSABILIDAD. El pastor será el principal responsable

y promotor del programa de Desarrollo Cristiano y nada que se formule o se haga deberá pasar sobre su autoridad.

DEBERES DEL ÁREA DE DESARROLLO CRISTIANO

• Fomentar, coordinar, orientar y vigilar el ministerio de enseñanza de la Iglesia.

• Supervisar y cooperar con el Director de la Escuela Dominical, y Directores de Cultos, para el mejoramiento de sus actividades en general.

• Recomendar al personal de las diferentes organizaciones la lectura de libros y folletos que ayuden al mejor desempeño de sus labores.


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• Ser responsable de que se impulse y se siga la Doctrina Metodista en todos los actos y servicios de la Iglesia.

• Procurar que los Planes de Trabajo de las diferentes organizaciones de la Iglesia vayan dirigidos a lograr el objetivo de la iglesia local y de la IMMAR.

• Proponer, en sesión de la Junta de Administradores, a los ministros de enseñanza de la Escuela Dominical, Escuela Cristiana de Vacaciones en acuerdo con el Director de la misma.

• Colaborar en todo con el Presidente del Área de Desarrollo Cristiano.

LÍDERES. El pastor y demás funcionarios del cargo pastoral tendrán

muy en cuenta la creciente necesidad de líderes cristianos. Al efecto, buscarán a las personas de mejor disposición para la obra de Desarrollo Cristiano , y los orientarán y los impulsarán a fin de que se inicien en ella y se preparen debidamente. (Art. 416)

CUALIDADES. Sólo podrán ser reconocidos como líderes o instructores de Desarrollo Cristiano, en forma oficial, aquellas personas que, a juicio del área local, reúnan las siguientes cualidades: (Art. 417).

a.- Que tengan una experiencia cristiana vital y una manifiesta aptitud para compartirla con los demás,

b.- Que tengan a la Biblia como la Palabra de Dios; que manifiesten profundo amor por ella, y que la comuniquen a los demás,

c.- Que tengan la conciencia y el anhelo de seguir creciendo en los dones espirituales y en la gracia para con Dios y para con los hombres,

d.- Que tengan profunda simpatía por los niños y la juventud. RECOMENDACIONES. Para la preparación de líderes cristianos, se recomienda que se inscriban en el programa por extensión de los Seminarios Metodistas, o en su defecto estudien las siguientes materias: Principios y Métodos de Enseñanza-Aprendizaje; El Antiguo Testamento; El Nuevo Testamento; Organización y Administración de la Escuela Dominical; Programa y Mensaje de la Iglesia; Vida y Enseñanzas de Cristo; Vida y Enseñanzas del Apóstol Pablo; Historia de la Iglesia Cristiana; estudios optativos de especialización que prefiera el candidato (Pedagogía, Métodos de Enseñanza-Aprendizaje, Organización y Administración Educativa en la Iglesia Local) y estudios prácticos sobre


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el trabajo de la escuela dominical, las ligas Metodistas de jóvenes e intermedios, las ligas de menores, el culto de niños, la escuela cristiana de vacaciones, etc., y participen en las actividades que organicen las áreas Conferenciales y distritales de Desarrollo Cristiano (Art. 406).

5.- PRESIDENTE DEL ÁREA DE TESTIMONIO CRISTIANO

• Ver que se nombren los presidentes de Comisiones, Grupos de trabajo y Sociedades, así como los miembros responsables de esta Área en las organizaciones oficiales, en la instancia correspondiente, Junta de Administradores, Conferencia de Iglesia u Organización.

• Presentar a la Junta de Administradores los nombres de los candidatos a ocupar la presidencia de las Comisiones que se tendrán para el trabajo del área para su aprobación. Ejemplo. Comisión de Células, Comisión de evangelización y discípulado, Comisión de Acción Social, Grupos de trabajo en proyectos específicos (migrantes, carcelario, médico etc), Sociedad Misionera Mexicana.

• Tener en lo posible una reunión trimestral del Área para evaluar el plan de desarrollo formativo.

• Tener comunicación constante con los presidentes de Comisiones, Grupos de trabajo y miembros de organizaciones integrantes del Área de Testimonio Cristiano para orientar y supervisar la realización de sus planes de trabajo

• Colaborar en todo con el Pastor.

ÁREA LOCAL DE TESTIMONIO CRISTIANO. • Cada Cargo pastoral tendrá su Área local de Testimonio

Cristiano, la que se integrará y organizará de acuerdo a las necesidades y posibilidades de la Iglesia Local. (Se sugiere que esté conformada por los presidentes de Comisiones del área de Testimonio Cristiano y los miembros de las organizaciones oficiales de dicha área.)

OBJETIVO. Establecer una acción permanente de evangelización, conversión y profundización de la experiencia de cada uno de los miembros de la Iglesia Metodista de México, A. R.; y realizar en la sociedad la tarea de evangelización por medio de un trabajo sistemático de proclamación y discipulado, así como expresar la autenticidad y


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profundidad de su vida, su fe y su consagración, mediante hechos concretos de amor al prójimo. Por lo tanto, esta área elaborará proyectos que promuevan el desarrollo integral del individuo procurando que respondan a las necesidades reales de su entorno social. . RESPONSABILIDADES. El Presidente del Área local rendirá informe de su trabajo a la junta de administradores y a las Conferencias de Cargo Pastoral y de Iglesia. DEBERES. Los deberes del Área local de Testimonio Cristiano serán los siguientes: a.- Formular un plan general de evangelización y discipulado para el año oficial en la Iglesia Local. b.- Fomentar y coordinar la obra de evangelización y discipulado en todas las sociedades y organizaciones de la Iglesia Local, de acuerdo con el plan general. c.- Procurar que todos los miembros de las sociedades y organizaciones de la Iglesia Local cooperen en la obra de evangelización y discipulado que ésta lleve a cabo. d.- Organizar campañas y cultos especiales de avivamiento, evangelización y discipulado. e.- Promover la capacitación de personal, proveer los materiales necesarios y estimular la creación de grupos de discipulado. f.- Ver que siempre haya en cantidad suficiente la literatura especial para la obra de evangelización y discipulado. g.- Promover la práctica de las recomendaciones de las autoridades respectivas. h.- Fomentar en los miembros una actitud de amor al prójimo expresada en acciones concretas de acuerdo a sus necesidades y la participación en organismos, sociedades, etc., que persigan el bien social de los ciudadanos. i.- Elaborar y sostener proyectos de Servicio Social de acuerdo a sus recursos humanos, económicos y materiales, que respondan a las necesidades de la comunidad

OBRA DE ACCIÓN SOCIAL. Para los fines de esta legislación se considera como obra de acción social lo siguiente: a.- Todo lo que signifique ayuda a los individuos y a las familias, lo mismo en comunidades urbanas que rurales,


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b.- Toda campaña contra el alcoholismo, el uso del tabaco, drogadicción y los vicios en general, c.- Todo esfuerzo a favor de la cultura de los individuos y de los grupos sociales, incluyendo a los niños y a las mujeres, lo mismo que a las analfabetas y a los indígenas, d.- Toda campaña a favor de la buena literatura, la buena música, las recreaciones sanas y los deportes sanos, e.- Toda obra de beneficencia en favor de los desvalidos, los extranjeros desamparados y los desempleados, f.- Toda campaña a favor del ahorro, la frugalidad y el cooperativismo, g.- Todo esfuerzo a favor del mejoramiento de los recursos naturales, tierras, semillas, árboles, plantas frutales, la cría de animales productivos y el fomento de las pequeñas industrias. h.- Todo esfuerzo a favor del mejoramiento de la salubridad, la comodidad, la seguridad y la belleza de la habitación y de la comunidad y las condiciones generales de la vida, lo mismo en las ciudades que en los pueblos y en el campo, i.- Toda campaña a favor de la prevención y la eliminación del crimen, j.- Toda campaña a favor de la paz y la proscripción de la guerra, k.- Todo esfuerzo para levantar el ánimo del pueblo en épocas difíciles, l.- Todo esfuerzo para educar a la juventud y al pueblo en general en la práctica de las virtudes cívicas, m.- Además, todo lo considerado en el Credo Social.

CREDO SOCIAL Nuestro Señor Jesucristo declaró enfáticamente que nosotros sus seguidores somos la sal y la luz en este mundo (Mt. 5:13,14), y que como sus seguidores debemos hacer buenas obras para que otros, al verlas, glorifiquen al Padre (Mt. 5:16). Es decir, que nuestro testimonio como cristianos en el mundo debe ser una señal de que el Reino de los cielos se encuentra ya entre nosotros (Lc. 17:20,21; Mt. 4:17). De aquí, pues, parte nuestra preocupación social, nuestro interés en los acontecimientos que convulsionan el mundo al que nuestro Señor Jesucristo nos ha enviado (Jn. 17:18), y el deseo y responsabilidad de aliviar sus enfermedades, carencias y dolores (Mt. 25:31-46; Mr. 6:7-13; Jn. 20:21,22; Hch. 2:43-47; Ro. 15:26,27; I Co. 16:1-14). El Metodismo ha mostrado esta preocupación social desde sus inicios. Juan Wesley dedicaba sus recursos personales, su tiempo, su dinero y


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ganancias para aliviar las necesidades tanto espirituales como materiales de los pobres. En sus sociedades, constituidas en su mayoría por pobres, se recogían ofrendas para los más pobres, los enfermos y los extranjeros sin amigos. Pero Wesley también realizaba proyectos tipo cooperativa en los que se les proveía de trabajo a los más necesitados y mediante su labor ganaban un sueldo. Así mismo había una rudimentaria "caja de ahorro" que prestaba dinero a los que deseaban emprender su propio negocio e ir pagando el préstamo -sin intereses- poco a poco. Proveyó, también, medios para que la gente recibiera atención médica, fundando una "clínica" y escribiendo un manual pequeño de remedios caseros y naturales que tituló "Primitive Physick", y que fue uno de sus libros más vendidos. Además de este tipo de proyectos para aliviar las carencias y dolores de los pobres, también se pronunció en contra de las personas, profesiones y hechos que corroían a su nación y afectaban a los más débiles: Se declaró, por ejemplo, en contra de los comerciantes deshonestos y los productores de licores que lograban su riqueza aumentando la miseria de los pobres; en contra de los médicos y farmacéuticos que se hacían ricos prolongando la enfermedad de sus pacientes y vendiendo remedios a los que añadían otras cosas para hacerlos más caros pero no más efectivos; en contra de los abogados que obtenían sus ganancias sacrificando y explotando a sus clientes; protestaba contra la guerra a la que consideraba irracional, absurda; también estaba contra el brutal colonialismo que practicaba su nación; y especialmente estaba en contra de la villanía de las villanías que era la esclavitud a la que eran sometidos los africanos. De esta manera vemos cómo Wesley, y con él todos aquellos que se unieron en defensa de los más débiles e indefensos, se convirtieron en la luz y la sal de ese mundo donde Dios le había puesto. Muchos de los convertidos a Cristo y que se unieron al movimiento Metodista siguiendo el ejemplo del compromiso social de Wesley estuvieron dispuestos a enfrentar insultos, acusaciones, a sufrir condenas de trabajos forzados, o incluso a morir por defender aquello que estaban seguros era la voluntad de Dios para todos: conservar la dignidad de todo ser humano. Su fe, que se concretaba en la preocupación por extender el reino de los cielos en esta tierra, también impulsó a esos Metodistas a luchar por cambiar legislaciones injustas, a unirse en protestas, huelgas e incluso la lucha armada. Allí está Lord Shaftesbury y Ricardo Oastler, quienes


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trabajaron para emancipar a los "esclavos industriales" y a los menores de edad explotados en las fábricas que provocó la revolución industrial. Tenemos también a tres predicadores locales y dos congregantes de la Iglesia Metodista en la villa de Toldpuddle, Inglaterra, que al fundar un sindicato agrario fueron considerados fuera de la ley y sentenciados a siete años de trabajos forzados en las colonias penales de Australia. Hallamos también a Samuel Fielden, un Metodista que se encontraba entre los huelguistas que ahora son conocidos como los mártires de Chicago de 1886. Cuando examinamos la historia de nuestro propio país, nos damos cuenta de que en el movimiento Revolucionario que se inició en 1910, muchos Metodistas participaron activamente. Por mencionar sólo a algunos de ellos, dirijamos nuestra atención al pastor José Trinidad Ruiz y al maestro de escuela Metodista Otilio Montaño que ayudaron a redactar el Plan de Ayala; a los maestros de escuela y pastores Metodistas Andrés y Gregorio Osuna. Más adelante encontramos a Rubén Jaramillo que organiza una serie de movimientos sociales en el estado de Morelos entre los años 1938 a 1962, cuando sufre el martirio junto con su familia. El compromiso de la Iglesia Metodista de México, A. R., con las necesidades y movimientos sociales queda demostrado desde Juan Wesley hasta aquellos que han aceptado que el evangelio del Señor hace bien a las almas y cuerpos de los que tienen hambre y sed de justicia. (Mt. 5:6, 10-12). Durante una época en que la situación social requería la influencia de los valores cristianos, la Iglesia Metodista de los Estados Unidos lanza en 1908 las dieciséis declaraciones que formaron su Credo Social. En ese tiempo estas declaraciones fueron revolucionarias pues señalan y atacan frontalmente los problemas sociales de fines del Siglo XIX y principios del Siglo XX, que fueron: la injusticia, el racismo, la desintegración familiar, la explotación, la corrupción; y define la valiente oposición de un organismo eclesiástico contra todo ello. Precisamente por su valor histórico y porque estas declaraciones marcan la senda para el compromiso social de la Iglesia Metodista desde aquel entonces, queremos presentarlas en su forma original: a.- Iguales derechos y aplicación por parejo de la justicia a todos los hombres, en todos los estados de la vida. b.- Protección de la familia por la simple norma de la pureza moral. Reglamentación adecuada del matrimonio. Leyes específicas acerca del divorcio. Habitaciones sanas, cómodas, bellas.


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c.- La mejor oportunidad posible para el crecimiento físico, intelectual y moral del niño y del joven, por todos los medios legítimos que estén a nuestro alcance. d.- Abolición del trabajo dañoso para los niños. e.- Reglamentación adecuada del trabajo de las mujeres, especialmente de las madres, y salvaguardia de su ambiente físico y moral. f.- Disminución y prevención de la pobreza. g.- Protección del individuo y de la sociedad contra la desintegración social, económica y moral que ocasionan las bebidas alcohólicas, el tabaco y la drogadicción. h.- Conservación de la salud. i.- Protección del obrero contra la maquinaria, los elementos y las obras insalubres o que pongan en peligro los miembros o la vida. j.- El derecho de todos los hombres de gozar la oportunidad de procurarse a sí mismos su sostenimiento y asegurarse este derecho contra todo abuso o explotación. k.- Protección de los trabajadores en caso de falta de empleo. Adecuada previsión para la vejez de los trabajadores y para aquellos que hubieren quedado imposibilitados por accidente o por enfermedad profesional. l.- El derecho a organizarse tanto los obreros como los patrones y de usar los medios justos de conciliación y arbitraje en los conflictos industriales. m.- Un día de descanso a la semana, preferentemente el domingo. n.- Reducción razonable de las horas de trabajo para el descanso y recuperación indispensable al mejoramiento de la vida humana. ñ.- Un salario adecuado para cubrir las necesidades del individuo; y el salario máximo que las industrias puedan pagar. o.- Mayor énfasis en la aplicación de los principios cristianos relativos a la adquisición y el uso de la propiedad y finalmente, la repartición equitativa del producto de la industria. La Iglesia Metodista de México, A. R.. adoptó dicho Credo voluntariamente y se comprometió a sostener y cumplir esos principios. Sin embargo, la distancia histórica, cultural y contextual, debe ser salvada haciendo una revisión y actualización periódica de los principios que orientan nuestra actuación en la sociedad. Después de hacer dicha revisión, declaramos que actualmente como Iglesia Metodista de México, A. R.., profesamos los siguientes principios sociales: 1.- El mundo visible es creación de Dios y nos ha encargado su cuidado. Somos mayordomos de la creación, no sus dueños. Por lo tanto,


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cualquier interés o práctica que perjudique el medio ambiente, la naturaleza, la vida salvaje y la dignidad humana, es un atentado contra la creación del Señor, y debe ser prevenida, detenida y combatida. 2.- Todos los hombres y mujeres, por haber sido creados a la imagen y semejanza de Dios, tienen derechos que son inalienables. Fuera del ambiente de la iglesia cristiana estos son conocidos como derechos humanos. Defenderemos estos derechos. 3.- Realizaremos todos aquellos programas o actividades que prevengan, detengan o combatan intereses y prácticas que lesionen y degraden la dignidad humana, tales como: El tabaquismo, el alcoholismo, la drogadicción, la pornografía, la prostitución, la homosexualidad, el racismo, la discriminación, la explotación humana, la guerra, el terrorismo, la miseria y cosas semejantes a estas. Amamos al pecador, pero no al pecado. 4.- La familia es el fundamento de la sociedad humana. Por lo tanto, protegeremos y fomentaremos a la familia de manera que cada uno de los miembros que la conforman sea de enriquecimiento y desarrollo el uno para el otro. Prácticas tales como el divorcio, el abuso y explotación sexual y emocional de la pareja o de los menores en la familia, atentan contra esta unidad básica; por lo que presentaremos un frente unido para prevenir, ayudar a solucionar y acompañar a las familias que estén atravesando por estas situaciones o similares. 5.- Todos los hombres y mujeres tienen derecho a la impartición por igual de la justicia, sin que su situación social o económica, preferencia religiosa o política, ni su raza, ni su grado de educación sea un obstáculo o argumento para negársela. 6.- Los principios cristianos en justicia, mayordomía y bienestar común deben aplicarse en la adquisición y uso de la propiedad. 7.- Estaremos atentos a las necesidades de los campesinos e indígenas en su lucha por una vida digna, y declaramos el respeto al estilo de vida de los diferentes grupos étnicos del país. 8.- Declaramos que todos los hombres y mujeres tienen derecho al trabajo como una manera de obtener un mejor nivel de vida. Por lo tanto, se protegerá al trabajador y su libertad para organizarse en pro de la defensa de su trabajo y su demanda de salarios que le permitan mejores condiciones de vida. 9.- Defenderemos el derecho a la información de todos los habitantes del país. Dado que los medios masivos de comunicación son un instrumento que influye en la educación, cultura y formas de entretenimiento de la población, se hace necesario que estos sean democráticos para


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asegurar que la información sea veraz, esté al alcance de todos y tenga una influencia positiva en la población. 10.- Ante todo, los ancianos y los niños tienen derecho a la vida en las mejores condiciones de vivienda, salud, alimentación, educación, seguridad y protección. 11.- Ampararemos el derecho de todos los seres humanos de recibir atención en favor de su salud, y desarrollaremos todos aquellos programas de atención pastoral, médica y psicológica que tiendan hacia el cuidado, la consolación y solidaridad aun con aquellos que padezcan enfermedades terminales tan terribles como el cáncer, SIDA, ébola, etc. COOPERACIÓN. Los ministros de la I. M. M. A. R.., podrán cooperar en toda labor de mejoramiento social emprendida por el gobierno civil o por otras organizaciones, cuando al darla no vulneren los principios cristianos. AUTORIZACIÓN JURISDICCIONAL. Cualquier forma de obra social emprendida en la Iglesia Local o fuera de ella por Presbíteros Itinerantes o por laicos con nombramiento de la Conferencia Anual, deberá sujetarse a las disposiciones y limitaciones señaladas por la Disciplina.

6.- PRESIDENTE DEL ÁREA DE FINANZAS Y

ADMINISTRACIÓN • Redactar el presupuesto mensual y anual de ingresos y egresos

incluyendo honorarios y prestaciones de Pastores, Diaconisas, Secretaria, Guarda templo y demás personal de la iglesia local.

• Presentar el presupuesto a la H. Junta de Administradores y a la Conferencia de Iglesia para su aprobación.

• Controlar las salidas de dinero aprobadas por la Junta de Administradores.

• Estudiar, recomendar y poner en práctica los planes y métodos más adecuados para cubrir el presupuesto de la iglesia.

• Cerciorarse que cada organización haya elaborado su presupuesto (orientar y ayudar y si fuese necesario elaborarlo con las personas responsables).

• De acuerdo con el pastor podrá proponer o vetar los gastos o sistemas financieros que no convengan a juicio de la misma Área.


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• Ver que se nombren los presidentes de Comisiones, Grupos de trabajo y tesoreros de organizaciones en la instancia correspondiente, Junta de Administradores, Conferencia de Iglesia u Organización.

• Presentar a la Junta de Administradores los nombres de los candidatos a ocupar la presidencia de las Comisiones que se tendrán para el trabajo del área para su aprobación. Ejemplo: Comisión de Propiedad, Grupo de trabajo de Contadores de Ofrendas, Comisión Pro-construcción, Comisión Revisora de libros etc.

• Tener en lo posible una reunión trimestral del Área para evaluar el plan de desarrollo formativo.

• Tener comunicación constante con los presidentes de Comisiones, Grupos de trabajo y organizaciones integrantes del Área de Finanzas y Administración para orientar y supervisar la realización de su planes de trabajo

• Colaborar en todo con el Pastor.

ELECCIÓN. El Presidente del Área Local de Finanzas y Administración será electo por la Junta de Administradores. PERIODO. Este funcionario durará en su cargo un año y podrá ser reelecto hasta por tres períodos sucesivos. RESPONSABILIDAD. El Presidente del Área Local de Finanzas y Administración será responsable del desempeño de sus funciones y rendirá informe ante la Conferencia de Iglesia y Junta de Administradores. ÁREA LOCAL DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN. Cada Iglesia tendrá su Área de Finanzas y Administración y estará integrada por el Presidente del Área Local de Finanzas y Administración, el tesorero local, dos tesoreros de las organizaciones locales y dos vocales idóneos, éstos cuatro últimos nombrados por la Junta de Administradores. Se sugiere sean parte de esta área los presidentes de las Comisiones de esta área. OBJETIVO. a.- Administrar los recursos de la Iglesia Metodista de México, A. R.., en el temor de Dios.


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b.- Coordinar los programas de mayordomía cristiana a nivel nacional, Conferencial, Distrital y Local. REQUISITOS. Los miembros de esta Área Local de Finanzas y Administración deberán: a.- Tener conocimientos y experiencia contable, administrativa y financiera, b.- Haber sido miembros de la Iglesia Metodista de México, A. R.., por lo menos los cuatro años anteriores a su elección, c.- Tener dieciocho años de edad como mínimo. VACANTES. Si por algún motivo un miembro de esta área no cumple con sus funciones, la Junta de Administradores local nombrará un sustituto, con la excepción del tesorero local que será sustituido por la Conferencia de Iglesia. DEBERES DEL ÁREA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN. Esta área deberá integrar, calendarizar, promover y evaluar el programa de mayordomía cristiana de su Iglesia Local, tomando en cuenta el objetivo y lineamientos generales aprobados por la Conferencia Anual, los correspondientes tanto de las Conferencias de Cargo Pastoral y de Iglesia, como los de las organizaciones oficiales. a.- Desarrollar las funciones y trabajos que la Conferencia de Iglesia o Junta de Administradores le encomiende, b.- Sugerir candidatos a la Comisión de Candidatura para la elección del tesorero local, c.- Supervisar, evaluar e indicar al tesorero local las normas y prácticas que deberá seguir en el desempeño de sus funciones, d.- Elaborar y vigilar la aplicación de un programa administrativo y financiero (estado de origen y aplicación de recursos) que presentará a la Junta de Administradores, e.- Reunirse cuando menos dos veces al año a fin de revisar y actualizar sus planes de trabajo, f.- Rendir información individual y consolidada a los niveles correspondientes, g.- Uniformarse con los demás niveles, conforme a las prácticas establecidas en los siguientes aspectos: 1) Sistema de contabilidad, 2) Organigrama, 3) Descripción de puestos y funciones,


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4) Catálogo de cuentas e instructivo, 5) Información. h.- Se asesorará, en caso necesario, de especialistas en administración y finanzas, i.- Recabará información de los tesoreros de las organizaciones locales con la periodicidad que el sistema contable lo requiera j.- Aplicará los manuales de procedimientos emanados de las Conferencias General y Anual, a través de los cuales se establezcan a nivel local los criterios adecuados, sobre el registro contable y sistema de información. k.- Esta área vigilará que la Iglesia Local cumpla con sus obligaciones financieras establecidas. TESORERO Vigilar la recolección de las ofrendas recibidas en cada culto que se efectúe y las contará y depositará en el banco. Llevar un registro de lo recaudado en cada culto. Proveer los dineros para y el registro de los gastos aprobados por la Junta de Administradores. Guardar y distribuir los fondos de acuerdo a lo dispuesto por la Junta de Administradores, la Comisión de Finanzas y el pastor. Tener la contabilidad actualizada y en orden. Rendir información mensual a la Junta de Administradores, a la Conferencia de Iglesia o Conferencia de Cargo Pastoral, y cada vez que se requiera. Asistir a la Conferencia de Distrito o a las que se convoque en los diferentes niveles y tomar parte activa en la respectiva Comisión de Finanzas. Será parte integral en la respectiva Comisión de Finanzas de la Iglesia Local. ELECCIÓN El tesorero local se nombrará en Conferencia de Iglesia. DURACIÓN. a) Tesorero local. Durará un año y podrá ser reelegido siempre y cuando no lo sea por periodos mayores de cuatro años sucesivos.


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FUNCIONES. a.- Formulará estados financieros consolidados. b.-Ejercerá el estado de origen y aplicación de recursos (flujo de

efectivo). c.-Formulará inventarios. REPONSABILIDAD. Los tesoreros seguirán las normas y prácticas

establecidas por la Comisión de Finanzas respectiva. VACANTES. El tesorero que por alguna razón no cumpla con sus funciones será sustituido por el Gabinete respectivo. FUNCIONES. Cada tesorero ejecutará las siguientes funciones:

• Elaborar juntamente con la Comisión de Finanzas el presupuesto semestral de flujo de efectivo para su presentación en Junta de Administradores, para su aprobación.

• Elaborar el informe financiero de forma mensual. • Formular y mantener actualizado el inventario de la iglesia en

cuanto a: edificios, terrenos, equipo, mobiliario, vehículos y otros, excepto en el caso de la iglesia local, cuyo inventario será elaborado por el pastor junto con el Administrador de la Propiedad.

• Manejar los fondos de la Iglesia Metodista de México, A. R.. en el nivel que le corresponde.

• Sujetarse a una auditoria anual. • Mantener actualizados sus libros contables, auxiliares y

archivos. • Elaborar mensualmente las conciliaciones bancarias. • Manejar un fondo fijo de caja chica • Seguir el sistema contable implantado por la Comisión de

Finanzas y Administración de la I.M.M.A.R. • Desarrollar los trabajos especiales que le encomiende el Área de

Finanzas y Administración respectiva. • Hacer los pagos no previstos con autorización del Área de

Finanzas y Administración respectiva. • Informar a la Junta de Administradores y al Área de Finanzas y

Administración correspondiente.


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• Hacer los pagos de las obligaciones fiscales dentro de los plazos concedidos por las autoridades hacendarías.

SUBTESORERO:

• Ayudar en todo a las tareas del Tesorero. • En ausencia del Tesorero asumirá las tareas correspondientes

bajo la supervisión del presidente del Área de Finanzas y Administración.

RESPONSABLE DE RELACIÓN PASTOR - IGLESIA • Ventilar y mantener en condiciones cordiales y normales las

relaciones entre ambas entidades. • Canalizar las inquietudes, preguntas, inconformidades y

molestias de la congregación hacia el Pastor, procurando la mejor forma buscando no herir o lastimar a las partes.

• Estar al tanto de las necesidades de la familia pastoral. • Coordinar la celebración de cumpleaños y el día del Pastor.

COMISIONES QUE SE DEBEN O PUEDEN NOMBRAR EN EL

ÁREA DE DESARROLLO CRISTIANO

COMISIÓN LOCAL DE ORACIÓN ORGANIZACIÓN. En cada cargo pastoral se podrá establecer una Comisión Local de Oración, la cual será responsable de los cultos de aposento alto. La Comisión local de oración estará bajo la vigilancia del pastor encargado. FUNCIONARIOS. Los funcionarios de la Comisión local de oración serán los siguientes: un Director, un Secretario, cuatro Vocales.


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LA ESCUELA DOMINICAL ORGANIZACIÓN. En cada punto de predicación de la Iglesia Metodista de México, A. R.., se organizará la Escuela Dominical y se procurará que por lo menos tenga un director, un maestro de niños y un maestro de adultos; pero, hasta donde sea posible, la escuela dominical deberá organizarse en departamentos (cuna, primario, primario superior, juvenil, adultos, hogar, etc.), cada uno con su propio director. A su vez, los departamentos deberán organizarse en clases, una por cada año o grado escolar y cada una con su respectivo maestro. LITERATURA. La Escuela Dominical usará la literatura y el material didáctico que recomienden el pastor y las autoridades de nuestra Iglesia. DÍAS ESPECIALES. La Escuela Dominical celebrará anualmente las siguientes fechas oficiales: Día de Promoción, Día de la Escuela Dominical y Día de Decisión. DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO. El Director de la Escuela Dominical organizará el trabajo administrativo estando presentes todos los oficiales y maestros nombrados para los departamentos y las clases, señalando a cada oficial y maestro sus respectivas tareas. CLASE NORMAL. El Director organizará la clase normal de escuela dominical, la cual consistirá en la reunión periódica (semanal, quincenal o mensual) de los maestros, sus ayudantes y los candidatos a maestros; para estudiar y resolver los asuntos de aquellas materias que más les ayuden en el cumplimiento de su trabajo docente. JUNTAS DE PERSONAL. Los oficiales y maestros de la Escuela Dominical se reunirán por lo menos cada dos meses bajo la presidencia del director de la misma para estudiar y resolver los asuntos propios de esta organización. De igual manera, los funcionarios y maestros de cada departamento se reunirán bajo la presidencia del director respectivo para estudiar y resolver los asuntos propios del departamento correspondiente.


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LA ESCUELA CRISTIANA DE VACACIONES ORGANIZACIÓN. En cada Iglesia Local se organizará anualmente la Escuela Cristiana de Vacaciones, de acuerdo con las siguientes disposiciones:

a.- Se aprovechará el período más largo de vacaciones, según el calendario que rija en las escuelas públicas y particulares.

b.- Su plan de organización y su programa de estudio y actividades serán trazados previamente.

INFORME. Inmediatamente después de la clausura de la Escuela Cristiana de Vacaciones, el director informará al área local que lo nombró, los siguientes datos: a.- Fecha de apertura y fecha de clausura de los trabajos, b.- Número de alumnos matriculados, c.- Número de funcionarios y maestros, d.- Departamentos que se organizaron, y cuántos alumnos hubo en cada uno de ellos, e.- Cursos de estudio que se usaron, f.- Estudios y actividades especiales que se realizaron, g.- Servicios prestados a la Iglesia Local y a la comunidad.

EL CULTO DE NIÑOS CULTO DE NIÑOS. En cada cargo pastoral se nombrará un Director de Culto de los Niños, eligiendo para ello una persona de carácter cristiano, aptitudes idóneas y reconocida capacidad para dicha tarea. CULTOS UNIDOS. Cuando el pastor y el área de Desarrollo Cristiano, lo estimen conveniente, se podrán tener reuniones unidas del culto de los niños con el culto general de la Iglesia.

COMISIÓN LOCAL DE MÚSICA Y ALABANZA

OBJETIVO. Definir los lineamientos e implementar un programa nacional de música y alabanza, estableciendo los criterios de calidad de


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la música e himnología a usarse, y los requisitos, aptitudes y perfil que deberán reunir los ministros de música. INTEGRACIÓN. En cada cargo pastoral habrá una Comisión local de Música y Alabanza, la cual se integrará y organizará de acuerdo a las necesidades y posibilidades de la Iglesia Local. FUNCIONES. Promoverá el desarrollo de nuevos valores literario-musicales, será sensible a las necesidades y los gustos de los diferentes sectores de la Iglesia: niños, jóvenes y adultos; seleccionando, promoviendo y produciendo, hasta donde sea posible, la himnología tradicional y contemporánea con calidad musical, calidad literaria, apego teológico-doctrinal y congruencia contextual. ELECCIÓN. El Presidente de la Comisión local de Música y Alabanza será elegido por la junta de administradores de la terna presentada por el área de Desarrollo Cristiano, sin que dicha elección lo haga miembro de la junta de administradores. RESPONSABILIDAD. La Comisión local de Música y Alabanza será responsable del desempeño de sus deberes y rendirá informe del mismo ante la Conferencia de cargo pastoral y el área local de Desarrollo Cristiano. DEBERES. Los deberes de la Comisión local de Música y Alabanza serán los siguientes:

a.- Presentar al área local de Desarrollo Cristiano, para su estudio y aprobación, el proyecto general de sus actividades para el año civil,

b.- Vigilar el buen estado de los instrumentos musicales y tener un inventario actualizado,

c.- Tener pensamiento creativo y habilidad para trabajar en equipo, d.- Detectar y promover la captación y capacitación musical de los

miembros locales como prospectos de apoyo a las funciones de la misma,

e.- Apoyar las acciones distritales que fortalezcan el compañerismo cristiano y la superación conjunta y noble del quehacer musical interno y hacia la comunidad,


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f.- Promover el canto congregacional y coral a diferentes niveles de tal manera que al participar en conjunto o con solistas, sea una experiencia profunda de adoración, alabanza y gratitud a Dios que redunde en la edificación espiritual creciente de la Iglesia.

CUALIDADES. El pastor y demás funcionarios del cargo pastoral tendrán muy en cuenta la creciente necesidad de músicos cristianos. Al efecto, buscarán a las personas de mejor disposición para el ministerio musical y los orientarán y los impulsarán a fin de que dicho ministerio sea ejercido por músicos idóneos con mente renovada en Cristo y que traduzcan sus acciones con alto sentido de responsabilidad y eficiente cooperación con la misión de la Iglesia Metodista de México, A. R.., en su contexto local, distrital, Conferencial y nacional. RECOMENDACIONES. Para la preparación de líderes en el ministerio musical, se recomienda fomentar la capacitación sistemática o empírica paralelamente al apoyo espiritual pastoral, mediante pláticas periódicas y breves, y el uso de apoyos devocionales que alienten la vida de oración y lectura y estudio de las Sagradas Escrituras. En cuanto a los instrumentos musicales que se utilicen en los cultos de la Iglesia deberán ser autorizados previamente por la junta de administradores.

COMISIÓN DE LITERATURA Promover la circulación de periódicos, revistas, folletos y otro tipo de literatura que sean oficiales de la Iglesia (El Evangelista Mexicano etc.) Fomentar la difusión y la lectura cotidiana de la Biblia. Recomendar libros y demás publicaciones que ayuden a la formación del carácter cristiano. A este respecto, se coordinará con el responsable de la Instrucción Doctrinal. Se auxiliará del Director de Desarrollo Cristiano, del responsable de la Instrucción Doctrinal y del Pastor para la mejor selección de libros que deban promoverse dentro de la Iglesia. Designará de común acuerdo con el Pastor al encargado de venta de libros (librería local).

COMISIÓN DE RECREACIÓN Y CULTURA • Planear y realizar los programas recreativos para la Iglesia • Organizar veladas literario-musicales.


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• Organizar conciertos aprovechando las fechas especiales. • Programar la exhibición de películas, obras de teatro, y organizar

la participación en eventos culturales que, de acuerdo a su criterio, convengan a la Iglesia.

• Organizar comidas fraternales ya sea en la Iglesia o fuera de ella.

• Organizar excursiones o paseos. • Organizar ciclos de conferencias y estar pendiente de aquellas

que puedan ser recomendadas a la congregación, • Y otras adecuadas a la visión de la Iglesia.

COMISIÓN DE LA SANTA COMUNIÓN

• Arreglar la mesa y preparar los elementos cada vez que se administre el Sacramento de la Santa Comunión.

• Guardar los enseres, manteles, servilletas, copas, vasos, etc. de la Santa Comunión.

• Supervisar la seguridad del mueble donde estén guardados los enseres.

• Avisar al pastor de los enfermos que soliciten la Santa Comunión; o de aquellos casos en que sea necesario darla fuera del santuario. En estos casos, se debe proveer al ministro de los elementos del pan y del vino.

• Apoyar a la Comisión de Ornato, para que el arreglo sea apropiado para la ocasión.

COMISIÓN DE VISITACIÓN

• Su ministerio es velar por la constante mejora del estado

espiritual de la Iglesia, coordinación con la Comisión de Oración. • Trazar de acuerdo con la Junta de Administradores y comisiones

pertinentes un plan de visitación, teniendo como opción preferencial a los enfermos.

• Planear la visitación de las personas nuevas que hayan llenado su tarjeta de visitantes. Esto en coordinación con el área de Testimonio Cristiano

• Fomentar la asistencia a las diferentes organizaciones de la iglesia.


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COMISIÓN DE UJIERES

• Dará la bienvenida a los asistentes en el ingreso al santuario, proporcionándoles lo indispensable para su participación (boletín, himnario, Biblia) e información que requiera para su integración a la congregación.

• Se encargará del reparto del boletín y de las publicaciones y avisos que deben hacerse llegar a la congregación.

• Procurará el mejor acomodo de los asistentes al culto, a fin de que las bancas sean utilizadas en su mejor y mayor capacidad.

• Vigilará (durante los cultos) el mejor uso de las instalaciones, cuidando de que una vez iniciado el culto, todos estén en sus capillas.

• Velará porque todos los enseres a utilizarse en el culto estén en su lugar (platillos o colectores, himnarios, equipo de sonido, etc.)

• Llevará el control de visitantes repartiendo las tarjetas de saludo, y verá que se anoten en el libro de registro.

• Entregará las tarjetas de control de visitación al pastor y/o al grupo de visitación y seguimiento.

• Vigilará que se cumpla con el horario de los cultos y las diversas actividades.

• Será responsable del orden y la vigilancia durante los cultos y otras actividades.

• Estará pendiente de lo que haga falta al pastor durante los cultos.

• Recolectará las ofrendas, y auxiliará a los tesoreros (si les fuere solicitado) en su conteo.

• Usará su brazalete o gafete de identificación. • En caso de siniestros o desastres naturales fungirán como

equipo de seguridad y protección civil.

COMISIÓN DE ADORACIÓN Y CULTO Trabajará en unión con la comisión de música y los pastores en el enriquecimiento y desarrollo adecuado de los cultos, utilizando los recursos de música, canto, ritual, liturgia etc., propios de la solemnidad del gozo y de la espontaneidad, teniendo siempre presente que el objetivo es la alabanza a Dios, la edificación de la iglesia y la proclamación del evangelio.


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COMISIONES QUE SE DEBEN O PUEDEN NOMBRAR EN EL

ÁREA DE TESTIMONIO CRISTIANO

COORDINADOR DE (CENTROS DE ESTUDIO BÍBLICO) CELULAS DE CRECIMIENTO Y MISIONES

a. (Centros de Estudio bíblico) o Células de crecimiento

• Fomentar el crecimiento de la célula de crecimiento o Centro de Estudio Bíblico bajo su cargo.

• Auxiliarse de la Comisión de Instrucción Doctrinal o del Pastor, Evangelización y Literatura, para obtener material que ayude al mejor desempeño de su trabajo.

• Llevar el registro de miembros de su centro. • Dar aviso al Pastor de los miembros del centro de estudio que

requieran de la visita pastoral. • Recomendar al responsable de la instrucción doctrinal, a

quienes deban hacer el curso de probandos, con el fin de que sean recibidos como miembros en plena comunión.

• Velar en todo por los intereses espirituales y materiales del centro de estudio bajo su responsabilidad.

b. Misiones Mantener viva e incrementar la asistencia a la misión.

• Hacer campaña para obtener las cosas que sean necesarias en las misiones.

• Coordinar toda ayuda que se preste a las misiones. Según el caso se auxiliará de los administradores responsables.

• Organizar, de acuerdo con la comisión respectiva, campañas de evangelización en las misiones.

• Encargarse de la promoción de todas las publicaciones oficiales de la Iglesia en las misiones.

• Buscar y adquirir terrenos apropiados para las misiones que estén trabajando en coordinación con el Administrador de la Propiedad.


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SOCIEDAD MISIONERA MEXICANA PROPÓSITO. El propósito de la Sociedad Misionera Mexicana será promover nuevos campos para la predicación del evangelio en el país, promover y capacitar personal junto con otros cuerpos Metodistas del extranjero para la obra misionera Metodista internacional; y apoyar a los campos misioneros ya existentes para que lleguen a su madurez como Iglesias establecidas. MIEMBROS. Pertenecerán a esta sociedad todos los miembros de la Iglesia Metodista de México, A. R.. También podrán ser miembros de la Sociedad Misionera Mexicana los evangélicos y simpatizadores que quieran pertenecer a ella. SOCIEDAD MISIONERA MEXICANA EN EL CARGO PASTORAL

• Su ministerio consiste en despertar el interés misionero en los miembros de la Iglesia local.

• Organizar los cultos especiales de la Sociedad Misionera Mexicana.

• Levantar la suscripción anual y reunir los fondos respectivos para remitirlos al tesorero de la Sociedad Misionera Mexicana Conferencial.

• Apoyar el trabajo de las células de crecimiento (Centros de Estudio Bíblico) y Misiones.

• Proponer lugares estratégicos para iniciar trabajo misionero y plantar nuevas iglesias.

ORGANIZACIÓN. En cada Cargo Pastoral se podrá organizar una junta local de la Sociedad Misionera Mexicana. El Presidente será elegido por la Conferencia de Iglesia del año oficial, el Secretario y el Tesorero serán elegidos por la Junta de Administradores. El Presidente estará en comunicación con la directiva del Distrito y de ser posible con la directiva de la Conferencia Anual. El Presidente de la La Sociedad Misionera Mexicana deberá integrarse al área de Testimonio Crisitiano local. DEBERES. La mesa directiva de la junta local de la Sociedad Misionera Mexicana, investigará centros urbanos y pueblos o ciudades


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en donde hay posibilidad de abrir una misión y explorará en su Iglesia los recursos humanos que estén dispuestos a realizar la obra misionera. Levantará la suscripción local, reunirá los fondos respectivos y los remitirá al Tesorero Conferencial. INFORMES. El Presidente de la Sociedad Misionera Mexicana Local planeará e informará de su trabajo al Presidente del área de Testimonio Cristiano, la Conferencia de Iglesia y la Junta de Administradores.

COMISIÓN DE BECAS

• Vigilar que se cumpla con los requisitos que se señalan en la

solicitud. (Se anexa) • Verificar que el becario solo reciba una beca por ciclo escolar. • Cuidar que se mantenga el promedio mínimo de ocho de

calificación para mantener vigente la beca.

COMISIÓN DE RELACIONES PÚBLICAS Esta Comisión tendrá como tarea principal promover y fomentar las relaciones de la Iglesia Local con las instancias religiosas y cívicas, a fin de proyectar su misión fuera del ámbito local. Su labor se regirá tomando en consideración los lineamientos que marcan las autoridades respectivas.

COMISIONES QUE SE DEBEN O PUEDEN NOMBRARSE EN EL

ÁREA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

SECRETARIO(A) DE CONFERENCIA DE IGLESIA Y DE CARGO PASTORAL

• Levantar las actas de Conferencia de Iglesia y entregar copia del

acta al Pastor para dar seguimiento a los acuerdos tomados. • Levantar las actas de la Conferencia de Cargo Pastoral y

entregar copia del acta al Pastor para dar seguimiento a los acuerdos tomados.


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• Guardar en el archivo de la iglesia los libros de Actas de la Conferencia de Iglesia y de Cargo Pastoral.

ADMINISTRADOR DE LA PROPIEDAD

• Apoyar en todo a las otras comisiones que estén en el ámbito

del área administrativa • Vigilar la integridad de las propiedades de la iglesia. • Actualizar los documentos correspondientes a las propiedades

de la Iglesia. • Bajo la supervisión y asesora del representante legal de la

IMMAR atender todo lo relacionado a trámites legales de terrenos o de propiedades que se tienen o que sean donadas así como las adquiridas para el servicio de las misiones.

• Actualizar el registro del activo fijo de la iglesia. • Vigilar la correcta adquisición de los bienes que previamente

hayan sido autorizados por la Conferencia de Iglesia y/o la Junta de Administradores.

• Coordinar y vigilar el mejor uso de las instalaciones del templo y sus anexos.

• Apoyar y buscar que los guardatemplo, trabajadores de limpieza y cualquier otro trabajador temporal, cumplan con los convenios de trabajo realizados.

• Cuidar que el inmueble esté en óptimas condiciones de mantenimiento y limpieza. Juntamente con el pastor coordinará el trabajo de conserjería.

• Mantenerse en contacto con la Comisión de reparaciones ( en caso de que la hubiere) para la solución de lo concerniente al mantenimiento.

En mantenimiento y reparaciones: • Procurar que el templo y sus anexos (casa pastoral, etc.) se

conserven en buenas condiciones. • Si a su juicio se necesita reparación, ampliación o modificación

al templo o sus anexos, deberá enviar al pastor y al presidente de Área una solicitud explicando ampliamente las razones y su costo aproximado.

• Si recibe contestación afirmativa, antes de iniciar el trabajo deberá presentar presupuestos de diferentes compañías o proveedores de servicios al Área de Finanzas y Administración


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y/o en su caso a la Junta de Administradores para que se escoja el más conveniente.

TRABAJO DE CONSERJERÍA

• Mantener en óptimas condiciones el inmueble. Estar bajo la

supervisión directa del Pastor y del encargado de la Propiedad.

COMISIÓN DE ORNATO

• Su función es velar porque todos los días de culto o de

actividades especiales, se cuente con el arreglo floral, el adorno o la decoración adecuada.

• Llevar el control del calendario del arreglo floral. • Vigilar que los arreglos florales estén con tiempo en el Templo.

(Nunca a última hora). • Se responsabilizará del ornato durante las actividades

especiales: Semana Santa, Semanas especiales, el arreglo de Navidad y fin de año, en consulta con el pastor.

COMISIÓN RESGUARDO DE COCINA

• Cuidar que la cocina esté limpia y en orden. • Tener el inventario al día de todos los muebles y enseres de

cocina (loza, platos, vasos, etc.) • Será responsable de que cuando la cocina se preste, se cumpla

con lo señalado en la hoja de solicitud de préstamo. • Habrá un depósito de resguardo cada vez que se preste, mismo

que se regresará inmediatamente a la entrega de lo prestado a entera satisfacción.

• Será responsable de entregar a la tesorería la cuota de recuperación por consumo de gas.

• La mantelería estará bajo su cuidado. • Cada vez que se preste a una organización interna de la iglesia

local, solo se cubrirá lo relacionado al depósito. En caso de que algo faltara o se dañara se descontará del depósito, si lo dejado


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en el depósito no alcanzara para cubrir el daño, se buscará la mejor de las soluciones de común acuerdo.

• Cuando se preste a cualquier organización fuera de la iglesia local, se pedirá una ofrenda de amor, la cual se entregará de inmediato a la tesorería general. Cualquier excepción será de común acuerdo con el pastor.

• Tener actualizado el REGLAMENTO PARA USO DE LA COCINA, mismo que conocerán los solicitantes y firmarán de conformidad.

COMISIÓN REVISORA DE LIBROS

O COMISIÒN AUDITORA

• Su servicio será revisar los libros de todas las tesorerías, verificando que se realicen los depósitos en el banco de lo recaudado y que se conserve la comprobación documental de todas las erogaciones cuidando que las cifras cuadren.

• Revisar que se lleven en orden los Libros de Registro de miembros de cada organización.

• Revisar que se asienten los acuerdos y notas de las sesiones ordinarias y extraordinarias de las organizaciones oficiales y otras de cada cargo pastoral.

• Revisar que todas las erogaciones sean las aprobadas por la Junta de Administradores o Conferencia de Iglesia.

• Revisar que en las organizaciones se efectúen los gastos aprobados según sus acuerdos internos y por quienes fueron asignados para ello.

• Revisar el libro de registro de la iglesia y certificar que los movimientos habidos en cuanto a Probandos, Bautizos, Bodas, Miembros en Plena Comunión, Traslados, Defunciones, etc., estén debidamente asentados.

TRANSITORIO.

Lo no previsto en el presente manual será resuelto por el pastor y/o la Junta de Administradores y/o Conferencia de Iglesia.

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ANEXOS

ANEXO 1 Si la Junta de Administradores aún no cuenta con el Reglamento Interior, se sugiere puede utilizarse el que a continuación se presenta.

REGLAMENTO INTERIOR DE LA JUNTA DE ADMINISTRADORES

El propósito de este Reglamento es el de normar y regular el funcionamiento de la Junta de Administradores. LINEAMIENTOS GENERALES

1.- La Junta de Administradores es el equipo que la Conferencia de Iglesia nombró para trabajar con el pastor, a fin de promover y administrar los asuntos temporales y espirituales del

cargo pastoral. 2.- Dicho equipo se establece para coordinar el programa general

de la iglesia local, y su relación con los niveles distrital, conferencial y general.

3.- Cada administrador podrá proponer a los vocales que requiera

para el mejor desempeño del trabajo a su cargo. Dichos vocales podrán ser rechazados o ratificados por la Junta de Administradores; pero si fueren aprobados esto no les convertirá en miembros de la misma.

4.- Los presidentes de las áreas o comisiones deberán integrar a

éstas a las personas señaladas disciplinariamente. 5.- Al organizarse internamente, tanto las personas electas en

Conferencia de Iglesia como las que llegan a la Junta en su calidad de presidentes de organizaciones oficiales, podrán asumir alguno de los cargos necesarios en la misma.


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6.- La Junta de Administradores de la iglesia local ha determinado

que las sesiones ordinarias sean mensuales, el día___________ de la_________ semana de cada mes, a las ______hrs., en la sala de juntas.

7.- El pastor convocará a la Junta para sesiones ordinarias o

extraordinarias por medio del boletín y/o de viva voz. Él es, en su carácter de presidente de la Junta, el único conducto oficial para convocar a la Junta; salvo en su ausencia, cuando podrá hacerlo el vicepresidente.

8.- En cada sesión se deberá tener por escrito el orden del día. El

presidente de la Junta será el responsable de elaborarlo y presentarlo en la sesión para su modificación y/o aprobación.

9.- La Junta de Administradores de la iglesia local ha determinado

que los informes y el orden del día deberán ser entregados con ____ horas o____días de anticipación a la sesión.

10.- Cuando alguno de los administradores solicitare una sesión

extraordinaria, el presidente evaluará si hay fundamento para la solicitud, y si el asunto a tratar justifica dicha sesión.

11.- El asunto que motive una sesión extraordinaria deberá ser

urgente e impostergable; es decir, que por su naturaleza no pueda ser pospuesta su consideración hasta la sesión ordinaria correspondiente.

12.- El presidente podrá también, de motu proprio, convocar a la

Junta a sesión extraordinaria, cuando haya un asunto que lo amerite.

13.- En toda sesión extraordinaria sólo se tratará el asunto para el

cual fue convocada. 14.- Para que los acuerdos de una sesión ordinaria o extraordinaria

de la Junta de Administradores tengan validez, deberán estar presentes en la misma por lo menos la mitad más uno del número de sus integrantes.


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15.- En caso de que una sesión no pudiera llevarse a cabo por falta

de quórum, el presidente convocará nuevamente a sesión, con un mínimo de 24 horas después, la cual tendrá validez aunque no se llegue al quórum indispensable para una primera convocatoria.

DEBERES DE LOS ADMINISTRADORES 1.- Elaborar un programa anual de trabajo, de acuerdo al cargo que le haya sido asignado, tomando en cuanta los lineamientos del programa general, conferencial y distrital. 2.- Presentar su programa de trabajo en la segunda sesión ordinaria de la Junta, para su análisis y eventual aprobación. 3.- Entregar un informe escrito, en cada sesión ordinaria, en el que indique el avance periódico del programa a su cargo. 4.- Asistir puntualmente a todas las sesiones de la Junta. 5.- Vigilar el trabajo de las áreas, comisiones, organizaciones y departamentos de la iglesia para apoyarlas, y proponer ideas para su mejor funcionamiento. 6.- Sugerir ideas que contribuyan para la buena marcha de la iglesia. El presidente de la Comisión Local de Programa (vicepresidente de la Junta) será responsable de recabar de cada administrador los programas anuales ya aprobados, para formular con ellos el programa general de la iglesia local; llevará, asimismo, el control de actividades mediante los informes de avance periódicos que le serán entregados; y, una vez extraída la información pertinente, turnará dichos informes al secretario de la Junta para el archivo correspondiente.


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PÉRDIDA O REMOCIÓN DEL CARGO 1.- El cargo de administrador se perderá en los siguientes casos: Por 2 faltas injustificadas a sesiones ordinarias consecutivas. Por 3 faltas injustificadas a sesiones ordinarias no consecutivas. Por incumplimiento de las responsabilidades específicas de su cargo, como: no presentar el programa anual o no presentar 2 informes escritos de avance periódico. Por renuncia presentada por escrito. 2.- El presidente de la Junta deberá estar al pendiente para prevenir cualquiera de los casos señalados en el punto anterior. 3.- Si a pesar de tomar las providencias del caso, se presentare algún cambio necesario, se convocará a los administradores suplentes electos. 4.- En caso de que no se hubiere nombrado administradores suplentes, el pastor convocará a Conferencia de Iglesia, previa reunión de la comisión de candidatura, para suplir a quien corresponda. NOTA:

Lo no previsto en el presente Reglamento será analizado y resuelto por la Junta de Administradores.

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ANEXO 2 EL GOBIERNO DE LA IMMAR

Aspectos: Bíblico - Teológicos, Filosóficos y

Administrativos (guía de estudio) Dr. Rafael Murillo Paniagua

1.- Bases Bíblicas y raíces Históricas del Gobierno. Dios llamó y sigue llamando. El Gobierno de la Iglesia Metodista es Teodemocrático. Los orígenes de nuestro gobierno metodista se remontan a los tiempos ancestrales, desde cuando Dios llamó a Melquisedec, Abraham, Isaac, Jacob, José, Moisés, etc. Continúa durante las Épocas Sacerdotal, de los Jueces, de los Reyes, de los Profetas: Samuel, Débora, Saúl, David, Isaías, Etc. Dios concede la Autoridad en razón de edad. (Joél. 1:2); Presbítero: Quiere decir Anciano, quien ha tenido experiencia, quien es sabio, quien tiene autoridad. Los Ancianos son responsables de hacer justicia. (Dt. 19:12; 19;22:13-21; 25:7,8.) Durante la Época Apostólica: Jesucristo llamó, y sigue llamando, llama y pide que las decisiones se tomen en consejo de ancianos. También en la Época Wesleyana: Las Bandas, y las Clases nos dan este modelo de gobierno teodemocrático. Dios dirige a Su Iglesia a través del razonar y sentir de su pueblo en la votación o consenso al elegir y nombrar a sus dirigentes en todos los niveles.


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En todas nuestras actividades como cristianos, más aún en nuestras reuniones eclesiales, e ineludiblemente cuando éstas son electorales pedimos a Dios su dirección, y creemos que así lo hace. Aprendemos de las Sagradas Escrituras que quienes son llamados por Dios, no tienen poder absoluto, ni mucho menos son infalibles, que es necesario buscar La Dirección Divina, con el concierto de un grupo de hermanos con experiencia, sensatez, y autoridad en el grupo: Los ancianos. (Prov. 11:14; Núm. 11:16; Ex. 3:16). El término presbítero significa: Anciano. No necesariamente se refiere a la edad cronológica, sino más bien a las virtudes que arriba apuntamos. Tenemos en nuestro Gobierno Metodista una referencia directa y de altísimo respeto a lo indicado por Dios al través de Pablo: “Somos Su Cuerpo” y “a cada quién Él ha puesto donde mejor le ha parecido”. (I Cor. 12: 18 V.P). Sin distinción de personas. (Gál. 3:28), ya que Él es un Dios Justo. 2.- Niveles de Responsabilidad y de Gobierno. Tenemos un Gobierno Piramidal. Éste se alimenta legítimamente desde sus bases: “La Soberanía de la Iglesia Metodista de México A.R. reside originalmente en sus miembros en Plena Comunión...” Art.3 de la Disciplina. Un miembro en Plena Comunión es un cristiano que:

a. Ha tenido la experiencia de su salvación en Jesucristo; b. Se ha bautizado, haciendo pacto de obediencia y fidelidad a

Dios; c. Ha estado de acuerdo con la doctrina y el gobierno de La

Iglesia Metodista, prometiendo apoyarla con sus oraciones, su adoración monetaria y su trabajo.

La dirección de Dios fluye, hacia arriba y hacia abajo, al elegir y nombrar a nuestros dirigentes, desde los presidentes de comisiones en una organización local: Liga, Sociedad Femenil, etc.; una Junta de


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Administradores; Gabinete Distrital; Gabinete Conferencial; Gabinete General; hasta a nivel mundial en el Concilio Mundial Metodista. Al ir nombrando los representantes, éstos a su vez, buscan la dirección de Dios para elegir o nombrar los cuerpos ejecutivos de los acuerdos que emanan en cada nivel, constituyéndose operativamente el reflujo de la Influencia Divina hacia abajo en nuestro Gobierno Piramidal.

La Dirección de Dios fluye en doble sentido a través de

Las Conferencias y Gabinetes .

Conf. Gral. - Gab. Gral.

Conf. Anual - Gab. Conferencial

Conf. de Distrito - Gabinete Distrital

Conf. de Cargo Pastoral - Supte. de Distrito

Conf. de Iglesia - Junta de AdministradoresMiembros en Plena Comunion

(Disciplina de la IMMAR.1994-1998. Sección Segunda, Capítulos I al XI, pág. 123 -189). 3.- Tenemos un Gobierno Episcopal. Episcopal viene del griego, de Epis = por encima, copeo = ver, ver por encima, quién tiene una visión ,o un panorama mas amplio. Todas las Asambleas, y Conferencias son representativas. Todos los puestos son puestos de servicio, no puestos de poder. No tenemos nombramientos o funciones jerárquicas. (Art. 54 de la Disciplina). El problema, en muchos casos, es que: teóricamente somos episcopales, pero en la práctica nos comportamos como


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congregacionales. Es como querer jugar fútbol y entrar al campo con una raqueta o un bate: Entramos en conflicto y echamos a perder el juego. A la iglesia entra todo mundo, sin excepción, sin pre-requisito. Muchos resuelven sus problemas, otros no. El disfrutar la Gracia Divina puede y debe ser una experiencia fresca, cotidiana, constante. Unos se dejan sanar, quieren ser sanados, otros no, pero, permanecen como parte de nuestra comunidad religiosa y llegan a tener cargos directivos y generan el problema antes citado. Todo grupo social “vive una lucha de poder” en un nivel insano, en la iglesia la lucha de poder es una lucha generalmente no abierta, subterránea, y por dársele prioridad. Es una enfermedad cancerígena. Cuando vemos la “pirámide de gobierno” de la I.M.M.A.R. y sobre todo cuando somos electos en algún cargo nos podemos despistar con lo que predomina en el ambiente político - secular: Queremos ejercer autoridad, imponer nuestra autoridad. Tenemos que ver la pirámide desde la perspectiva de Dios, desde arriba y observaremos que cada nivel forma, vivencialmente círculos concéntricos de interacción. Las cuatro características principales, en forma escalonada, de las relaciones interpersonales sanas y constructivas son: • Autoridad • Respeto • Confianza • Amor No se pueden exigir, se tienen que forjar, ganar. Y tenemos que empezar a desarrollarlas de abajo hacia arriba. ¡No hay de otra! ¡Gracias a Dios ! 4.- Nuestro Gobierno Metodista, es por tanto, cuestión de: Amor, Confianza (Fe), Respeto (Honor y Ética), y de Autoridad ( Responsabilidad).


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Es cuestión de Amor. Dios nos ama. “Nosotros le amamos a Él, porque Él nos amó primero”. (I Jn 4:19). Por amor estamos aquí. Amando a Dios, amando Su Obra y amando a nuestro prójimo. Por amor hemos sido fieles en lo poco y Dios nos ha ido dando mayores responsabilidades.( Mateo 25: 23). Trabajar en La Obra de Dios con propósitos mezquinos es corromper La Iglesia, perder el rumbo radicalmente, y provocar la ira de Dios.

Es cuestión de Confianza ( Fe ): Nuestro Gobierno Metodista

reclama Fe en la dirección Divina. (Hebreos 11:6). Por eso oramos antes y durante toda elección. Hay que confiar en su dirección. Jesús dice: “ sea hecho conforme a vuestra fe”. (Mt. 9: 29). Hay decisiones que una vez hechas después de una adecuada reflexión, no es nada sano seguirnos preguntando: “¿ fue un acierto o fue un error?”, hay que asumir la responsabilidad viendo hacia adelante, en la confianza de que ha sido la voluntad de Dios, o Él lo ha permitido, y “Todo nos saldrá bien” Se lo garantizó a Josué, y nos lo garantiza a todo su Pueblo.( Josué 1:8; Ro. 8:28). La itinerancia pastoral y congregacional, nos recuerdan, nos mantiene conscientes de que es al Señor a quien servimos. Él es el Señor de la Iglesia. Se confía en Dios, y se confía en el individuo. “Cada uno dará cuenta , o razón de sí”. La supervisión es principalmente para estimular, analizar, evaluar, corregir, superar, caminando hacia la perfección cristiana. Al permitir que circule sangre nueva en la estructura, podemos confiar en que Dios puede y quiere usar a otros para iniciar o continuar lo que nos permite hacer. (I Cor 3: 6). Es cuestión de Respeto. (Honor y Ética). Somos Honrados al ser electos o nombrados para cualquier cargo.

Aún los ángeles anhelan hacer lo que Dios nos ha encomendado.

Muchos hermanos y hermanas, con gran devoción, quisieran tener ese privilegio.


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Servimos al Rey de Reyes, por lo tanto una vez nombrados somos responsables de honrar el puesto que ostentamos, la investidura que llevamos, y la representación que tenemos. Se nos obliga a vivir en un nivel muy alto de Ética. Desde el punto de vista gremial, estructural, eclesial.

Dios es bueno y todo lo hizo bueno en gran manera. Somos colaboradores en Su Reino.

La murmuración pulveriza el respeto. (Fil. 2:14). Se recomienda revisar el Sermón de Juan Wesley: “El Remedio

de la Murmuración”. Valorando lo sagrado de cada vida, respetaremos a cada hijo e hija de Dios; particularmente a quienes piensan y/o actúan en forma diferente a nosotros.( Salmo 23:5). Ante lo adverso, la inconformidad o la incomprensión tenemos las promesas de Dios: “Todas las cosas nos ayudan a bien a los que amamos a Dios” .(Ro. 8:28). Los hombres y los tiempos pasan, la Iglesia permanece. “Las puertas del Hades no prevalecerán contra ella”( Mt. 16:18).

Es Cuestión de Autoridad (Responsabilidad). (“Perfil de tres

Monarcas” Saúl, David y Absalón. Gene Edwards. Ed. Vida). Nadie nos obliga a decirle sí al Señor, pero una vez que tomamos esa decisión: “Dura cosa es caer en las manos del Dios Vivo”. (He. 10:31).

Dios no nos pide más de lo que le podemos dar, pero somos responsables de no darle menos de lo que Él nos capacita para darle. No es porque debemos, solamente, sino, mas aún, porque podemos es que somos y hacemos lo que es su voluntad. Ef. 3:20; Fil. 2:13

5.- Todo debe ser para edificación, aborreciendo toda actitud nihilista. Ser “nihilista” es estar en contra de todo principio ético, político, social, etc. Hechos 9:5; Lc. 17: 1,2; I Cor. 10:23; Salmo 127: 1. Nuestro gobierno eclesial es uno de los mejores, lo han tomado como modelo muchas iglesias, pero no es perfecto, por ello continuamente


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tenemos el deber y el privilegio de revisar, evaluar y perfeccionar, y cada 4 años presentar proyectos de ley ante La Conferencia General.

Antes de pretender cambiar algo, es imperativo ser objetivos y honestos, y detectar si lo que hay que cambiar es el que, o el como.¿ O uno mismo ?. Y si el cambio nos llevará a alcanzar mas efectivamente nuestro Propósito: “la IMMAR se constituye con el fin de extender el reino de Dios y fomentar la vida cristiana integral de los miembros de la iglesia.” Art. 4 de la Disciplina.

Respecto a nuestro Gobierno Metodista podemos cantar como el salmista: “Es hermosa la heredad que me ha tocado” (Sal. 16:6) Noviembre de 2002.

ANEXO 3

Organigrama Local

constituciones...art. 3 lema, el lema de la fraternidad de hombres metodistas será: “el reino de...

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