¿Conoces tus derechos laborales en Dinamarca?

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Dinamarca es uno de los dos países líderes en Europa en lo que respecta a

competitividad en los niveles salariales para empleados, profesionales y

administradores.

Contrario a la mayoría de los países europeos, las prácticas más básicas

del mercado laboral danés están principalmente fundadas en acuerdos

colectivos entre los empleadores y las organizaciones representantes de

los trabajadores, lo que garantiza un alto grado de consenso en el

mercado laboral. La mayor parte de las condiciones laborales son

negociadas a nivel nacional y al interior de las compañías, de acuerdo con

las necesidades específicas de cada industria. Juntos, empleadores y

empleados, logran mutuamente los acuerdos necesarios en cuestiones

laborales. El Gobierno interviene tan poco como sea posible en la

regulación de los salarios y en las condiciones laborales.

Esta es la razón por la cual la mayoría de los trabajadores en Dinamarca

son miembros de un sindicato. En Dinamarca, la mayoría de los

trabajadores están sindicalizados. La densidad de los sindicados es una de

las más altas en el mundo. De hecho, cerca del 69 por ciento de todos los

trabajadores son miembros de un sindicato, y tus colegas daneses

esperan que tú también lo seas.

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¿Conoces tus derechos laborales en Dinamarca?

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Los sindicatos de LO y FTF han contribuido a la creación de buenos

salarios y condiciones laborales en Dinamarca a través de los acuerdos

colectivos. Los trabajadores en Dinamarca han peleado duramente para

obtener el derecho de ingresar los acuerdos colectivos a los lugares de

trabajo. Es a través de los acuerdos colectivos que se determinan las

reglas correspondientes a los salarios, pensiones, horas laborables, entre

otras. Consecuentemente, es de gran importancia que haya un acuerdo

colectivo con tu empleador.

Si estás en duda acerca de si existe un acuerdo laboral en tu trabajo o si

quieres saber qué reglas aplican a tu caso, entonces puedes contactar a tu

oficina local de 3F.

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El aseguramiento de un buen salario y condiciones laborales.

Asesoramiento acerca del trabajo y las condiciones laborales en Dinamarca.

Revisión de tu contrato laboral y asesoramiento respecto a las condiciones de tu empleo.

Ayuda y asistencia legal para resolver asuntos relacionados con tu empleo.

Negociar los acuerdos colectivos.

Salario en caso de huelga durante una disputa laboral.

Ayuda y asistencia acerca de tu salario, pensión y condiciones de trabajo.

Asistencia para el mejoramiento de tu ambiente laboral.

Asistencia relacionada con educación y entrenamiento en servicio.

Cuando eres miembro, el sindicato

te puede ayudar con:

Es muy importante saber que no todas las instituciones que se llaman a sí

mismas sindicatos tienen acuerdos colectivos de trabajo con los

empleadores, ni tampoco están capacitadas para ayudarte.

Solamente los sindicatos de LO y FTF poseen los acuerdos nacionales con

los empleadores, y es precisamente gracias a los acuerdos colectivos

nacionales que están capacitados para ayudarte. Por lo tanto, es de vital

importancia ser miembro solamente de sindicados afiliados a LO y FTF.

Visita www.LO.dk y encuentra qué sindicato tiene acuerdos colectivos en

tu campo profesional, y únete a él.

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For further information please contact

Anthony Sylvester:

e-mail: anthony.sylvester@3f.dk

tlf.: +45 70 300 300

dir.: +45 88 920 981

mob.: +45 40 4360761

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This booklet is designed for you to find information about your labour rights in Denmark and how the union might help you with this.

For further information, please contact Anthony Sylvester: anthony.sylvester@3f.dk Published by:

FIU - Equality, Nyropsgade 38. 1780 Copenhagen V

3F AUI, United Federation of Danish Workers , The department of Labour Market, Education & Integration, Kampmannsgade 4, 1790 Copenhagen V

Editing and layout: Anne Jensen Sønderup

October 2015 Language: Spanish Item no.: 6158 - 8