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MANUAL CÓDIGO OYM-MAN-001

DESCRIPCIÓN DE CARGOS Ver. Pág. 01 2 de 120

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico de ECEBOL.

1. INTRODUCCIÓN

De acuerdo a Decreto Supremo N° 29667 de 9 de agosto de 2008, fue creada la Empresa Pública Nacional Estratégica Cementos de Bolivia ECEBOL, con personalidad jurídica de derecho público, de duración indefinida con patrimonio propio y autonomía de gestión administrativa, financiera, legal y técnica bajo tuición del Ministerio de Producción y Microempresa, cuya organización y funcionamiento están sujetos al marco de la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales. En este sentido y de acuerdo al artículo 3 de la Ley antes mencionada prescribe que “Los sistemas de Administración y de Control se aplicarán en todas las entidades del Sector Público. Así mismo, las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (NB-SAP) aprobadas mediante Decreto Supremo N° 26115 de 16 de marzo de 2001, definen procedimientos de incorporación del recurso humano a las entidades públicas a través de la aplicación del Subsistema de Dotación de Personal.

Por lo tanto el Manual de Cargos es un documento que constituye la oficialización de las prácticas administrativas, además, facilita el acceso a la información de manera organizada y sistemática.

El Manual de Descripción de Cargos de la Empresa Pública Productiva Cementos de Bolivia ECEBOL, es un elemento técnico del Sistema de Administración de Personal. En él se ordenan, las características del cargo, las funciones y los requisitos necesarios, y sirve de instrumento de trabajo en el Área Administrativa para los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño entre otros.

Para la elaboración del Manual de Descripción de Cargos, también se debe considerar los lineamientos del Plan Operativo Anual de cada gestión, el requerimiento de recursos humanos para el cumplimiento de los objetivos. En este marco, ECEBOL ha establecido su Misión Institucional “Incentivar la producción nacional con valor agregado, generando mayores fuentes de empleo en procura de la soberanía productiva”.

Asimismo, define su Visión Institucional buscando “Ser la empresa líder en la producción de cemento y derivados de Bolivia y Latinoamérica”




2. OBJETIVO

Proporcionar a la Empresa Pública Productiva Cementos de Bolivia de un instrumento técnico – operativo que contenga la descripción de todos los cargos vigentes en la empresa y facilitar el proceso de inducción de personal, relativo al conocimiento de las funciones asignadas.

3. ALCANCE

El ámbito de aplicación de este instrumento comprende a todo el personal de la Empresa Pública Productiva Cementos de Bolivia y será de estricto cumplimiento de quienes la conforman, sin excepción en sus diferentes niveles ya sean ejecutivos y operativos de acuerdo a los lineamientos del Plan Operativo Anual de cada gestión, el requerimiento de recursos humanos para el cumplimiento de los objetivos.

4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

ATRIBUCIÓN: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo, incluyendo actividades más diferenciadas.

AUTORIDAD FUNCIONAL: Es aquella autoridad que se tiene sobre individuos o unidades orgánicas fuera de las propias áreas directas de mando.

AUTORIDAD LINEAL: Es la facultad de dirigir operaciones de las unidades organizaciones, es la autoridad clásica, vertical o que se transfiere de los superiores a subordinados y que deja en claro la ubicación jerárquica de los individuos en la organización.

CARGO: Conjunto de tareas laborales determinada por el desarrollo de la técnica, la tecnología y la división del trabajo; y que comprende la función laboral del servidor y los límites de su competencia.

CARGO ESTRUCTURAL: Denominación general con que se conoce un cargo y que determina su nivel y escala salarial.

CATEGORÍA: Cada una de las jerarquías definidas para los cargos.

CONDICIONES DE TRABAJO: Conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza, en cuanto que estas variables determinan




la salud del operario en la triple dimensión apuntada por la Organización Mundial de la Salud.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Denominación interna con que se conocen los puestos en una Institución.

ESFUERZO: Empleo enérgico de la fuerza física o mental durante el desempeño de las funciones laborales.

EXPERIENCIA LABORAL: Conocimiento de algo específico, o habilidad para ello, que se adquiere al haber realizado determinadas actividades durante algún periodo de tiempo.

FUNCIÓN: Conjunto de tareas y atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y rutinaria.

MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS: Es un elemento técnico del Sistema de Administración de Personal. En él se ordenan las características del cargo, las funciones y los requisitos necesarios, y sirve de instrumento de trabajo en el Área de Recursos Humanos, para los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño entre otros.

NIVEL: Hace referencia a la valoración monetaria del puesto.

PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI): El POAI es la concreción de las políticas, lineamientos y objetivos de mediano plazo, en objetivos y metas de corto plazo, realizadas por cada funcionario de la entidad.

PUESTO: Área establecida para que el servidor cumpla una determinada tarea dentro del proceso de trabajo y está dotado de los materiales de trabajo necesarios para ejecutar una tarea.

TÁREAS: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo y hace referencia a actividades simples y rutinarias.

RIESGOS: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

5. RESPONSABILIDADES Para la formulación del Manual de Descripción de Cargos, el Área de Organización y Métodos, en coordinación con la Gerencia Financiera, realizarán un levantamiento de información en las diferentes Áreas y funcionarios de ECEBOL. Una vez procesada y sistematizada la misma, será sometida a un proceso de validación a través de los servidores




públicos y la autoridad jerárquica inmediata de las diferentes Gerencias de Área y concluida esta etapa se procederá a su aprobación formal.

El presente documento deberá ser aprobado mediante Resolución Administrativa del (la) Gerente General del SEDEM.

6. MARCO LEGAL

El marco legal del Manual de Descripción de Cargos de ECEBOL está constituido por el conjunto de normas inherentes, complementarias y conexas que soportan el desarrollo y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Constitución Política del Estado. Promulgada el 7 de febrero de 2009 y que es la norma suprema que rige la organización del Estado, estableciendo la autoridad, la forma del ejercicio de esta autoridad, los límites de los órganos públicos, define los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos.

Ley Nº 1178 del 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamental, que regula los sistemas de administración y control de los recursos del Estado y su relación con los Sistemas Nacionales de Planificación e Inversión Pública.

La Ley Nº 2027 del Estatuto del Funcionario Público del 27 de octubre de 1999 que tiene por objeto regular la relación del Estado con sus servidores públicos, garantizar el desarrollo de la carrera administrativa y asegurar la dignidad, transparencia, eficacia y vocación de servicio a la colectividad en el ejercicio de la función pública, así como la promoción de su eficiente desempeño y productividad.

Decreto Supremo Nº 29772, del 12 de septiembre de 2007, que aprueba el Plan Nacional de Desarrollo.

El Decreto Supremo Nº 0590 del 4 de agosto de 2010, que crea el Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas.

El Decreto Supremo Nº 29667 de 09 de agosto de 2008, crea la Empresa Pública Nacional Estratégica Cementos de Bolivia - ECEBOL, que tiene como objeto incentivar la producción nacional con valor agregado, generando mayores fuentes de empleo en procura de la soberanía productiva.

Las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (SAP) promulgada mediante Decreto Supremo Nº 26115 del 16 de Marzo de 2011, que es conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de administración pública de personal.

7. ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIÓN




ORGANIGRAMA POR ÁREAS

Area Técnica y Producción

Área Administrativa

Financiera

Área de Planificación

Gerencia Técnica

Área de Comercialización

Área Legal SEDEM

Gerencia General




ORGANIGRAMA ECEBOL

Responsable Técnico y

Producción

Responsable Administrativo

Financiero

Responsable Planificación

Profesional Obras Civiles-

Ing.Complem.

Profesional Montaje Mecánico

Profesioanal Montaje Electrónico

Profesional Montaje Eléctrico

Profesioanal Procesos

Industriales

Profesional Proceso Químico

Profesional Ductería

Profesional Automatización

Profesional Medio Ambiente

Profesioanal Geología

Profesional en Servicios Generales

Profesional Contador

Profesional en Organización y

Métodos

Profesional en Planificación

Profesional Obras Civiles-Planta

GERENTE TECNICO ECEBOL

Responsable Comercialización

Choferes Mensajeros

Profesional Sistemas de Informacion

Profesional en Presupuestos

Profesional MInero




IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

DENOMINACIÓN DEL CARGO GERENTE TÉCNICO ECEBOL

CARGO ESTRUCTURAL Gerente Técnico II

CATEGORÍA Ejecutivo

NIVEL 3

ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Cementos de Bolivia

DEPENDENCIA LINEAL Gerencia General

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia General

AUTORIDAD LINEAL Personal ECEBOL

AUTORIDAD FUNCIONAL ------

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO

Establecer estrategias que incrementen de forma permanente la productividad del sistema de transformación y proporcione ventajas competitivas a ECEBOL frente a sus competidores, mediante el diseño y control de los sistemas de producción.

NORMAS A CUMPLIR

1. Constitución Política del Estado.

2. Ley Nº 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.

3. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público.

4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e Investigación de Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.

5. Ley N° 466 de la Empresa Pública, del 26 de diciembre de 2013.

6. Decreto Supremo Nº 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública.

7. Decreto Supremo Nº 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción.

8. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.




9. Decreto Supremo Nº 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.

10. Decreto Supremo Nº 29667 de 09 de agosto de 2008, de creación de ECEBOL.

11. Resolución Administrativa Nº 046/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de ECEBOL.

12. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ Nº 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

FUNCIONES GENERALES

1. Asumir la representación operativa de la empresa.

2. Representar a la empresa en sus relaciones con personas naturales y jurídicas, nacionales y/o extranjeras, públicas o privadas, respecto a sus operaciones comerciales.

3. Ejecutar las resoluciones, disposiciones y decisiones emitidas por el SEDEM.

4. Administrar la empresa, velando por la eficiencia empresarial en todos sus procesos.

5. Recibir y revisar todos los actos administrativos del personal bajo dependencia de la empresa

6. Proponer a ECEBOL el Manual de Organización y Funciones y la reglamentación Interna para su aprobación

7. Solicitar y respaldar los procesos de contratación de su competencia aplicando el Reglamento Específico de Contrataciones para Empresas, de conformidad a lo establecido en la disposición adicional quinta del D. S. Nº 0590.

8. Designar al responsable de los procesos de contratación.

9. Proponer un Plan de Capacitación Técnica para el personal de la empresa.

10. Presentar al SEDEM para su aprobación y posterior ejecución, los planes, políticas y programas de la empresa; así como el Plan Estratégico Empresarial y/o Plan de Negocios, Plan Operativo Anual y Presupuesto de operación e inversiones.

11. Informar mensualmente al SEDEM sobre los resultados, aplicación de las estrategias, políticas y resultados de los planes, proyectos y presupuesto.

12. Presentar el SEDEM la Memoria Institucional de la empresa y los indicadores de gestión dentro de los plazos establecidos.

13. Informar sobre los asuntos referidos a las operaciones y administración de la empresa u




otros requeridos por el (la) Gerente General y/o los (las) gerentes de área del SEDEM.

14. Poner en conocimiento oportuno del SEDEM cualquier irregularidad, falta o ilícito que conozca en el desarrollo de las actividades institucionales de la empresa.

15. En el marco de la complementariedad y de acuerdo a la naturaleza de cada una de las EPP’s, deberá gestionar la provisión directa de productos y/o servicios entre ellas, los que deberán cumplir con los requisitos y demandas de ECEBOL.

16. Gestionar todos los trámites técnicos, operativos y administrativos inherentes al funcionamiento de la empresa, que hayan sido delegados mediante Resolución Administrativa expresa, motivada y específica.

17. Dirigir la formulación y ejecución y realizar seguimiento al Programa de Operaciones Anuales de la Gerencia, velando por su cumplimiento.

18. Elaborar su Programa de Operaciones Anual Individual, en coordinación con su inmediato superior.

19. Responder por el uso de los activos a su cargo.

20. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.

21. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la MAE.

FORMACIÓN:

ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD GRADO DE

FORMACIÓN Administración de Empresas 4 1 1. Bachiller Ingeniería Industrial 4 1 2. Técnico Medio Ingeniería Comercial 4 1 3. Técnico Superior Ingeniería Civil 4 1 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación




CONOCIMIENTOS

• Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental.

• Norma Básica de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.

• D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.

• Normas de montaje industrial.

• Normas ISO 9001 – 14001 y OSHAS 18001.

• Paquetes de Computación.

• Manejo de Internet, correo electrónico.

• Idiomas: Castellano y un idioma nativo.

EXPERIENCIA LABORAL:

ÁREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DE

EXPERIENCIA Administración 4 1 1. Superior Implementación de Empresas 3 1 2. Asesor Desarrollo Industrial 3 1 3. Mando Medio

4. Profesional 5. Técnico 6. Auxiliar y/o

Servicios PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria

Marcar el número correspondiente al nivel de experiencia y prioridad por cada área de experiencia

AÑOS DE EXPERIENCIA Experiencia General 7 años

Experiencia Específica 5 años




OTROS ASPECTOS: CUALIDADES PERSONALES

• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones

• Atención inmediata a requerimientos

• Capacidad analítica

• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización

• Buenas relaciones personales

• Trabajo en equipo y cooperación

• Actitud de servicio

• Planeación y organización adecuada de sus actividades

• Liderazgo

• Facilidad para la negociación

• Capacidad para resolver problemas

• Autocontrol y motivación al logro de resultados

• Responsabilidad

• Tolerancia a la presión

• Compromiso e Interés Social

CONDICIONES DE TRABAJO

• Ambiente de trabajo

El trabajo se realizará en oficina y planta ECEBOL.

• Riesgos

El trabajo no implica riesgos mayores; de producirse los efectos son mínimos.

• Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico.





DENOMINACIÓN DEL CARGO SECRETARIA EJECUTIVA

CARGO ESTRUCTURAL Técnico III

CATEGORÍA Operativo

NIVEL 6

ÁREA ORGANIZACIONAL Gerencia Técnica

DEPENDENCIA LINEAL Gerencia Técnica

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia Técnica AUTORIDAD LINEAL ---

AUTORIDAD FUNCIONAL Chofer


OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar en las tareas administrativas de la Gerencia Técnica y coordinar actividades inherentes a ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR




4. Ley N°466 de la Empresa Pública, del 26 de diciembre de 2013.


6. Decreto Supremo Nº 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción

7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ Nº 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.





9. Resolución Administrativa N 046/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de ECEBOL.

FUNCIONES GENERALES

1. Atender diariamente al público en relación con las actividades de la Gerencia Técnica.

2. Ordenar y controlar la correspondencia que ingresa y es despachada por el Despacho del (la) Gerente Técnico.

3. Gestionar los viajes de los servidores del Despacho del (la) Gerente Técnico.

4. Elaborar y proponer instructivos, circulares, disposiciones, invitaciones y convocatorias solicitadas por el Gerente Técnico.

5. Atender y llevar control de las comunicaciones del Despacho del (la) Gerente Técnico.

6. Revisar y analizar la correspondencia estableciendo prioridades para la atención del (la) Gerente Técnico.

7. Organizar, clasificar y archivar la documentación recibida y despachada, de acuerdo a técnicas y normas establecidas por la institución.

8. Elaborar trabajos de redacción y transcripción de documentos de la oficina.

9. Controlar el buen manejo de los equipos de la oficina.

10. Controlar el orden y la limpieza de los ambientes de la oficina.

11. Realizar el inventario de material de escritorio existente en la oficina y realizar los trámites de reposición del mismo.

12. Ejecutar el Programa de Operaciones Anual, en coordinación con el equipo técnico del Área.

13. Elaborar su Programación Operativa Anual Individual, en coordinación con su inmediato superior.


15. Responder por la confidencialidad de la documentación e información que genera, recibe y utiliza.

16. Cumplir las tareas y actividades afines encomendadas por su inmediato superior.




FORMACIÓN:


FORMACIÓN Secretariado Ejecutivo 3 1 1. Bachiller 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS

• Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental

• Norma Básica de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental

• D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Pública

• Paquetes de Computación

• Manejo de Internet, correo electrónico

• Idiomas: Castellano y un idioma nativo



EXPERIENCIA Asistencia a niveles gerenciales 5 1 1. Superior

2. Asesor 3. Mando Medio 4. Profesional

5. Técnico 6. Auxiliar y/o









• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.

• Atención inmediata a requerimientos.


• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.

• Buenas relaciones personales.

• Trabajo en equipo y cooperación.

• Actitud de servicio.

• Planeación y organización adecuada de sus actividades.

• Capacidad para resolver problemas.

• Autocontrol y motivación al logro de resultados.

• Responsabilidad.

• Tolerancia a la presión.

• Compromiso e Interés Social.



El trabajo se realizará en oficina.

• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO CHOFER - MENSAJERO

CARGO ESTRUCTURAL Auxiliar


NIVEL 7

ÁREA ORGANIZACIONAL Gerencia Técnica ECEBOL

DEPENDENCIA LINEAL Secretaria Ejecutiva

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia Técnica ECEBOL AUTORIDAD LINEAL ---

AUTORIDAD FUNCIONAL ---


OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar en las actividades de transporte y logística al (la) Gerente Técnico.

NORMAS A CUMPLIR







7. Reglamento interno de Personal del SEDEM, aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.




FUNCIONES GENERALES

1. Cumplir con los requerimientos específicos encomendados por el (la) Gerente Técnico.

2. Transportar documentación y funcionarios en caso que fuera necesario.

3. Mantener en buenas condiciones mecánicas y de higiene, el vehículo destinado al transporte del (la) Gerente Técnico.

4. Informar sobre percances sufridos al Área correspondiente para su inmediata solución.

5. Informar sobre la vigencia del Seguro Obligatorio de Auto Transporte.



8. Responder por la confidencialidad de la documentación e información que recibe y utiliza.

9. Cumplir con las tareas y actividades afines encomendadas por su inmediato superior.

FORMACIÓN:


FORMACIÓN Chofer Profesional 1 1 1. Bachiller Mecánico Automotriz 2 2 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación




CONOCIMIENTOS









EXPERIENCIA Conducción de vehículos 6 1 1. Superior 2. Asesor 3. Mando Medio

4. Profesional 5. Técnico 6. Auxiliar y/o








OTROS ASPECTOS:

CUALIDADES PERSONALES



• Capacidad analítica.












El trabajo se realizará en oficina, con viajes periódicos.

• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO ABOGADO

CARGO ESTRUCTURAL Responsable


NIVEL 4

ÁREA ORGANIZACIONAL Asesoría Legal - SEDEM

DEPENDENCIA LINEAL Asesor(a) Legal - SEDEM

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente Técnico

AUTORIDAD LINEAL Asistente



OBJETIVO DEL CARGO

Otorgar asesoramiento legal especializado a la Gerencia Técnica, apoyando sus tareas de desarrollo normativo-jurídico en el marco de la Constitución Política de Estado y normativa legal vigente.

NORMAS A CUMPLIR

1. Constitución Política del Estado

2. Ley Nº 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental

3. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público y su Reglamento

4. Ley Nº 2341 del Procedimiento Administrativo y su Reglamento


6. Ley 466 de la Empresa Pública, del 26 de diciembre de 2014.

7. Decreto Supremo Nº 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública

8. Código de Comercio.

9. Código Civil y Código de Procedimiento Civil.




10. Código Penal y Código de Procedimiento Penal.




13. Decreto Supremo Nº 29667 de 09 de agosto de 2008, de creación de ECEBOL.


FUNCIONES GENERALES

1. Dirigir, supervisar y controlar las tareas de desarrollo normativo jurídico de competencia de ECEBOL, a través de la proyección de Leyes, Decretos Supremos y Resoluciones Supremas.

2. Registrar y firmar las Resoluciones Administrativas y toda otra documentación en el ámbito de su competencia.

3. Coordinar y supervisar la función y gestión jurídica de ECEBOL.

4. Dirigir y controlar la proyección de resoluciones sobre los recursos que conozca ECEBOL y aprobar el informe fundado sobre su procedencia y mérito.

5. Refrendar contratos a nombre de ECEBOL, previa presentación de la documentación pertinente.

6. Emitir opinión jurídica sobre asuntos sometidos a su consideración.

7. Dirigir la formulación y ejecución y realizar seguimiento al Programa de Operaciones Anuales de la Asesoría, velando por su cumplimiento.

8. Elaborar su Programa de Operaciones Anual Individual, en coordinación con su inmediato superior.


10. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.

11. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por su inmediato superior.




FORMACIÓN:


FORMACIÓN Ciencias Jurídicas 4 1 1. Bachiller Derecho Administrativo 5 2 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS




• Conocimientos de derecho laboral y administrativo.





EXPERIENCIA Análisis Jurídico 2 1 1. Superior Procesos Administrativos 1 1 2. Asesor 3. Mando Medio 4. Profesional












• Coordinación, organización y supervisión.







• Liderazgo.

• Facilidad para la negociación.












• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE TÉCNICO



NIVEL 4

ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública de Cemento ECEBOL

DEPENDENCIA LINEAL Gerente Técnico ECEBOL

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente Técnico ECEBOL

AUTORIDAD LINEAL

Técnico Obras Civiles-Planta. Técnico Obras Civiles-Ing. Complementarias. Técnico Montaje Mecánico. Técnico Montaje Eléctrico. Técnico Montaje Electrónico. Técnico en Ductería. Técnico en Automatización. Técnico en Procesos Químicos. Técnico en Proceso Industriales. Técnico en Medio Ambiente. Técnico Plan Minero. Técnico en Geología.

AUTORIDAD FUNCIONAL ----- DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO

Proveer, organizar, integrar, dirigir, controlar y retroalimentar las operaciones de montaje, garantizando el cumplimiento, con un eficiente manejo de recursos y dentro de los estándares de productividad y calidad establecidos.

NORMAS A CUMPLIR












9. Decreto Supremo Nº 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.

10. El Decreto Supremo Nº 29667 de 09 de agosto de 2008, de creación de ECEBOL.



FUNCIONES GENERALES

1. Mantener una comunicación interdepartamental fluida, con el fin de informar sobre el desarrollo del montaje de la planta.

2. Optimizar el uso y aprovechamiento de los recursos tanto humanos como materiales y financieros acorde a las políticas, normas y tecnologías de ECEBOL.

3. Proponer a su jefe inmediato la adquisición de nueva maquinaria a fin de mejorar la productividad, según las necesidades del departamento.

4. Programar las actividades de su departamento de acuerdo al plan de montaje de la planta y los proyectos de ECEBOL.

5. Presentar a la Gerencia Técnica reportes de tiempos de ejecución de obras, horas hábiles laboradas, permisos y ausentismos, que permitirán medir la realidad del rendimiento horas hombres.

6. Velar por la aplicación periódica de la evaluación de desempeño de su personal operario, garantizando así la adecuada aplicación del adiestramiento, suministrado en relación a las Normas de Buenas Prácticas Industriales, Higiene y Seguridad Industrial.




7. Optimizar el espacio industrial, mejorando el flujo de los procesos productivos realizados, eliminando movimientos innecesarios de materiales y de mano de obra.


9. Responder por la confidencialidad de la documentación e información que genera y recibe.


FORMACIÓN


FORMACIÓN Ingeniería Civil 4 1 1. Bachiller Ingeniería Industrial 4 1 2. Técnico Medio Ingeniería Mecánica 4 1 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS












EXPERIENCIA Administración de Proyectos 3 1 1. Superior Desarrollo Industrial 3 1 2. Asesor Experiencia en construcción 3 1 3. Mando Medio Montaje Industrial 3 1 4. Profesional















• Liderazgo.













• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN OBRAS CIVILES - PLANTA

CARGO ESTRUCTURAL Profesional I


NIVEL 5



DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente Técnico ECEBOL AUTORIDAD LINEAL ---



OBJETIVO DEL CARGO

Revisión y monitoreo al diseño de ingeniería de obras civiles durante la fase de implementación de los proyectos de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR




4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación de Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.









FUNCIONES GENERALES

1. Revisar los planos estructurales de ECEBOL.

2. Controlar y hacer seguimiento al montaje de obras civiles durante la fase de ejecución.

3. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de seguridad durante la fase del montaje.

4. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de medio ambiente durante la fase del montaje.

5. Revisar y controlar el cumplimiento de las normas de calidad durante la fase del montaje.

6. Control y seguimiento del cronograma de ejecución del proyecto.

7. Elaborar reportes a la Gerencia Técnica, de acuerdo a periodicidad establecida.




FORMACIÓN


FORMACIÓN Ingeniería Civil 4 1 1. Bachiller 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria




CONOCIMIENTOS








• Idiomas: Castellano, ingles (deseable) y un idioma nativo.



EXPERIENCIA Diseño estructural de proyectos 2 1 1. Superior

2. Asesor Montaje de plantas industriales. 3 2 3. Mando Medio

4. Profesional Sistema de Gestión Integrado (SGI) 4 2









OTROS ASPECTOS:










• Liderazgo.









El trabajo se realizará en oficina y planta.

• Riesgos

Por la naturaleza del trabajo, en la fase de ejecución el cargo está asociado a riesgos de trabajo en altura, atrapamiento y otros.

• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN OBRAS CIVILES - ING. COMPLEMENTARIAS



NIVEL 5






OBJETIVO DEL CARGO

Controlar y hacer seguimiento al diseño e implementación de las obras civiles de las ingenierías complementarias relacionadas a la provisión de: agua, energía eléctrica y gas.

NORMAS A CUMPLIR









9. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución




Administrativa SEDEM/GG/ Nº 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

FUNCIONES GENERALES

1. Revisar los planos estructurales de las ingenierías complementarias de ECEBOL.

2. Controlar y hacer seguimiento al montaje de obras civiles durante la fase de ejecución de las ingenierías complementarias de ECEBOL.

3. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de seguridad durante la fase del montaje de las ingenierías complementarias.

4. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de medio ambiente durante la fase del montaje de las ingenierías complementarias.

5. Revisar y controlar el cumplimiento de las normas de calidad durante la fase del montaje de las ingenierías complementarias.

6. Control y seguimiento del cronograma de ejecución de las ingenierías complementarias.





FORMACIÓN


FORMACIÓN Ingeniería Civil 4 1 1. Bachiller Técnico en obras civiles 4 1 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación




CONOCIMIENTOS











EXPERIENCIA Diseño estructural de proyectos 3 1 1. Superior

2. Asesor Montaje de plantas industriales. 3 1 3. Mando Medio



Servicios. PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria
















• Liderazgo.









• El trabajo se realizará en oficina y planta.

• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN MONTAJE MECÁNICO



NIVEL 5






OBJETIVO DEL CARGO

Controlar y hacer seguimiento al diseño, fabricación y montaje mecánico de las ingenierías desarrolladas para los proyectos de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR












FUNCIONES GENERALES

1. Revisar los planos mecánicos de los proyectos de ECEBOL, durante la fase de desarrollo de ingeniería.

2. Controlar y hacer seguimiento al cumplimiento de normas de calidad durante la fase de fabricación de piezas y partes.

3. Controlar y hacer seguimiento al cumplimiento de normas de calidad durante la fase de montaje.

4. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de seguridad durante la fase del montaje de las ingenierías complementarias.

5. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de medio ambiente durante la fase del montaje de las ingenierías complementarias.

6. Controlar y hacer seguimiento del cronograma de ejecución mecánico de los proyectos de ECEBOL.




FORMACIÓN


FORMACIÓN Ingeniería Mecánico. 4 1 1. Bachiller 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación




CONOCIMIENTOS




• Normas y procedimientos de montaje mecánico.




• Idiomas: Castellano, inglés (nivel medio) y un idioma nativo.



EXPERIENCIA Diseño y fabricación de piezas mecánicas. 3 1 1. Superior

2. Asesor Montaje de plantas industriales 3 1 3. Mando Medio



















• Liderazgo.










• Riesgos

Por la naturaleza de los proyectos de ECEBOL se asocian riesgos al cargo relacionados a: trabajos en altura, atrapamiento, trabajos en caliente, trabajos en espacios confinados.

Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN MONTAJE ELÉCTRICO

CARGO ESTRUCTURAL PROFESIONAL I


NIVEL 5






OBJETIVO DEL CARGO

Controlar y hacer seguimiento al diseño y montaje eléctrico de las ingenierías desarrolladas para los proyectos de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR












FUNCIONES GENERALES

1. Revisar el diseño de los planos eléctricos de los proyectos de ECEBOL.

2. Controlar y hacer seguimiento al montaje de instalaciones eléctricas durante la fase de ejecución de los proyectos de ECEBOL.

3. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de seguridad durante la fase del montaje eléctrico de los proyectos de ECEBOL.

4. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de medio ambiente durante la fase del montaje eléctrico de los proyectos de ECEBOL.

5. Revisar y controlar el cumplimiento de las normas de calidad durante la fase del montaje eléctrico de los proyectos de ECEBOL.

6. Control y seguimiento del cronograma de ejecución de montajes eléctricos de los proyectos de ECEBOL.





FORMACIÓN


FORMACIÓN Ingeniería Eléctrica 4 1 1. Bachiller 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación




CONOCIMIENTOS




• Normas de Montaje Eléctrico.




• Idiomas: Castellano, inglés (nivel medio) y un idioma nativo.



EXPERIENCIA Especificaciones Técnicas de equipos eléctricos (motores de media y baja tensión, variadores de frecuencia, transformadores, tendido de redes eléctricas, etc.)

3 1

1. Superior 2. Asesor 3. Mando Medio 4. Profesional 5. Técnico 6. Auxiliar y/o

Servicios Montaje de plantas industriales 3 1 PRIORIDAD

Sistema de Gestión Integrado (SGI) 4 2 1. Esencial

2. Complementaria Marcar el número correspondiente al nivel de experiencia y prioridad por cada área de experiencia















• Liderazgo.










• Riesgos

Por la naturaleza de los proyectos de ECEBOL se asocian riesgos al cargo relacionados a: trabajos en altura, atrapamiento, trabajos en espacios confinados, shock eléctrico.

• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN MONTAJE ELECTRÓNICO



NIVEL 5






OBJETIVO DEL CARGO

Controlar y hacer seguimiento al diseño y montaje electrónico (instrumentación, comunicación y programación) de las ingenierías desarrolladas para los proyectos de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR













FUNCIONES GENERALES

1. Revisar el diseño de los planos de instrumentación y comunicación de los proyectos de ECEBOL.

2. Controlar y hacer seguimiento al diseño de la programación de los sistemas de control de los procesos productivos de los proyectos de ECEBOL.

3. Controlar y hacer seguimiento al montaje de la instrumentación durante la fase de ejecución de los proyectos de ECEBOL.

4. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de seguridad durante la fase del montaje de la instrumentación y comunicación de los proyectos de ECEBOL.

5. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de medio ambiente durante la fase del montaje de instrumentación y comunicación de los proyectos de ECEBOL.

6. Revisar y controlar el cumplimiento de las normas de calidad durante la fase del montaje instrumentación y comunicación de los proyectos de ECEBOL.

7. Control y seguimiento del cronograma de ejecución de montajes instrumentación y comunicación de los proyectos de ECEBOL.

8. Elaborar reportes a su inmediato superior y/o Gerencia Técnica, de acuerdo a periodicidad establecida.







FORMACIÓN


FORMACIÓN Ingeniería Electrónica 4 1 1. Bachiller Ingeniería Electromecánica 4 1 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS





• Normas de Montaje para Instalaciones de Instrumentación y Comunicación.



• Idiomas: Castellano, ingles (nivel medio) y un idioma nativo.






EXPERIENCIA Especificaciones Técnicas de equipos electrónicos (instrumentación y comunicación)

3 1

1. Superior 2. Asesor 3. Mando Medio 4. Profesional

Montaje de plantas industriales 3 1


Servicios Sistema de Gestión Integrado (SGI) 4 2 PRIORIDAD

1. Esencial 2. Complementaria













• Liderazgo.













• Riesgos

Por la naturaleza de los proyectos de ECEBOL se asocian riesgos al cargo relacionados a: trabajos en altura, trabajos en espacios confinados, shock eléctrico.

• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN DUCTERÍA



NIVEL 5






OBJETIVO DEL CARGO Controlar y hacer seguimiento al diseño, fabricación y montaje mecánico de ductos de las ingenierías desarrolladas para los proyectos de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR









FUNCIONES GENERALES




1. Revisar el diseño de los planos de instrumentación y comunicación de los proyectos de ECEBOL.

2. Controlar y hacer seguimiento al diseño de la programación de los sistemas de control de los procesos productivos de los proyectos de ECEBOL.

3. Controlar y hacer seguimiento al montaje de la instrumentación durante la fase de ejecución de los proyectos de ECEBOL.

4. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de seguridad durante la fase del montaje de la instrumentación y comunicación de los proyectos de ECEBOL.

5. Revisar y controlar el cumplimiento de normas de medio ambiente durante la fase del montaje de instrumentación y comunicación de los proyectos de ECEBOL.

6. Revisar y controlar el cumplimiento de las normas de calidad durante la fase del montaje instrumentación y comunicación de los proyectos de ECEBOL.

7. Control y seguimiento del cronograma de ejecución de montajes instrumentación y comunicación de los proyectos de ECEBOL.





FORMACIÓN





FORMACIÓN Ingeniería Mecánico. 4 1 1. Bachiller Técnico Superior en Mecánica.

3 1 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior

4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial

2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS




• Normas y Procedimientos de Montaje Mecánico de Ductos.




• Idiomas: Castellano, ingles (nivel medio) y un idioma nativo.






EXPERIENCIA Diseño de sistemas de ductos 3 1 1. Superior

















• Liderazgo.













• Riesgos

Por la naturaleza de los proyectos de ECEBOL se asocian riesgos al cargo relacionados a: trabajos en altura, trabajos en caliente.

Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN AUTOMATIZACIÓN



NIVEL 5






OBJETIVO DEL CARGO

Controlar y hacer seguimiento al diseño y programación de los sistemas de control automático de los proyectos de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR









FUNCIONES GENERALES




1. Revisar el diseño de programación de los sistemas de control automático de los proyectos de ECEBOL.

2. Revisar el diseño de pantallas de arranque/paro de equipos.

3. Revisar el diseño y prueba de interlocks.

4. Revisar y hacer seguimiento al diseño e implementación de los sistemas de seguridad en los procesos productivos de los proyectos de ECEBOL.

5. Revisar y hacer seguimiento al diseño e implementación de los mímicos (interfaces hombre/maquina) de control en los procesos productivos de los proyectos de ECEBOL.





FORMACIÓN


FORMACIÓN Ingeniería Electrónico 4 1 1. Bachiller 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS








• Normas de Montaje de Plantas Industriales.



• Idiomas: Castellano, inglés (nivel medio) y un idioma nativo



EXPERIENCIA Programación de sistemas automáticos. 3 1 1. Superior








OTROS ASPECTOS:













• Liderazgo.










• Riesgos

Por la naturaleza de los proyectos de ECEBOL se asocian riesgos al cargo relacionados a: ergonomía.

• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN PROCESO QUÍMICO



NIVEL 5






OBJETIVO DEL CARGO

Revisar y analizar el diseño de los proyectos de ECEBOL, considerando el proceso productivo desde la materia prima, productos intermedios y producto final.

NORMAS A CUMPLIR







7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ Nro 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.





FUNCIONES GENERALES

1. Proponer, planificar, desarrollar acciones de análisis e investigación orientados a la mejora de los procesos.

2. Definir, implementar y revisar procedimientos operacionales de los procesos.

3. Revisar continuamente las normas y estándares tecnológicos.

4. Identificar y evaluar las especificaciones de productos, materias primas e insumos fijando y/o estableciendo prioridades para el diseño de los proyectos de ECEBOL.

5. Verificar las condiciones operativas y de seguridad de los equipos e instalaciones.











FORMACIÓN


FORMACIÓN Ingeniería Química 4 1 1. Bachiller Ingeniería Industrial 4 1 2. Técnico Medio Química Industrial 4 1 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS




• Norma de Montaje de Plantas Industriales




• Idiomas: Castellano, inglés (nivel medio.) y un idioma nativo






EXPERIENCIA Procesos Industriales 4 1 1. Superior Control de calidad 4 1 2. Asesor Seguridad y salud ocupacional 5 2 3. Mando Medio

4. Profesional 5. Técnico

6. Auxiliar y/o Servicios

PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria




OTROS ASPECTOS:










• Liderazgo.













• Riesgos

• Por la naturaleza de los proyectos de ECEBOL se asocian riesgos al cargo relacionados a: sustancias peligrosas (laboratorio).

• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN PROCESOS INDUSTRIALES



NIVEL 5






OBJETIVO DEL CARGO

Planificar, organizar, dirigir y controlar el proyecto en el área industrial.

NORMAS A CUMPLIR












FUNCIONES GENERALES

1. Analizar, diseñar métodos de trabajo dentro las áreas que integran la planta industrial de ECEBOL.

2. Diseñar, implementar y gestionar sistemas integrados para el mejor desarrollo de la planta industrial de ECEBOL.

3. Establecer la asignación adecuada del personal y organizar los turnos de trabajo.

4. Realizar el seguimiento al cumplimiento del cronograma de construcción y montaje de la planta, y de las ingenierías complementarias.





FORMACIÓN


FORMACIÓN Ingeniería Industrial 4 1 1. Bachiller 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación




CONOCIMIENTOS









EXPERIENCIA Administración de Proyectos 3 1 1. Superior Desarrollo Industrial 3 1 2. Asesor 3. Mando Medio 4. Profesional


















• Liderazgo.










• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN MEDIO AMBIENTE



NIVEL 5






OBJETIVO DEL CARGO

Coordinar el sistema de gestión medioambiental de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR












FUNCIONES GENERALES

1. Analizar la normativa ambiental, permisos, licencias y autorizaciones.

2. Definir, planificar y asesorar en la implantación de sistemas de gestión medioambiental.

3. Determinar los indicadores ambientales que permitan conocer los factores de emisión, de vertimientos, consumo de combustibles, consumo de agua, entre otros.

4. Definir los criterios de seguimiento del desempeño ambiental de ECEBOL.

5. Gestionar, prevenir y minimizar los residuos sólidos y su impacto.

6. Programar actividades propias de la gestión medioambiental de ECEBOL.

7. Aplicar la normativa legal vigente reguladora del Medio Ambiente.





FORMACION


FORMACIÓN Ingeniería Medio ambiental 4 1 1. Bachiller 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación




CONOCIMIENTOS


• Ley 1333 de Medio Ambiente.







EXPERIENCIA Gestión Ambiental 3 1 1. Superior 2. Asesor 3. Mando Medio 4. Profesional


















• Liderazgo.









El trabajo se realizará en oficina y en planta.

• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL PLAN MINERO



NIVEL 5






OBJETIVO DEL CARGO

Desarrollar el plan de explotación de recursos naturales de manera sostenida y eficiente para los proyectos de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR












FUNCIONES GENERALES

1. Revisar y aplicar la normativa referida a la explotación minera, durante la fase de diseño e implementación de proyectos de ECEBOL.

2. Diseñar y desarrollar el plan de explotación de recursos naturales para las plantas productivas de ECEBOL en un marco de sostenibilidad, respeto al medio ambiente y socialmente responsable con las comunidades.

3. Coordinar con el área de procesos químicos e industriales el plan de explotación a implementarse en los proyectos de ECEBOL.

4. Analizar y evaluar el uso de maquinaria pesada en función a los volúmenes de explotación requeridos por el área de procesos productivos.





FORMACIÓN


FORMACIÓN Ingeniería en Minas 4 1 1. Bachiller 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación




CONOCIMIENTOS









EXPERIENCIA Diseño en Planes Mineros 3 1 1. Superior Sistema Integrado de Gestión

4 2 2. Asesor 3. Mando Medio



















• Liderazgo.










• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN GEOLOGÍA



NIVEL 5






OBJETIVO DEL CARGO

Fiscalizar y/o supervisar in situ y gabinete, el levantamiento de información que realice la empresa contratista, correspondiente a la etapa de elaboración del proyecto de “Estudios de Identificación Geológica” de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR













FUNCIONES GENERALES

1. Elaborar informes de Diagnóstico Técnico Geológico sobre los trabajos geológicos, resultados parciales y resultados finales.

2. Emitir instrucciones al contratista vía Libro de ordenes y recibir las consultas, entregas, peticiones, etc, que formule el contratista por la misma vía.

3. Vigilar y controlar que el desarrollo de los trabajos del contratista, se realice conforme a principios de calidad, costo, tiempo, y apego a los programas de ejecución del estudio de acuerdo con los avances, recursos asignados, rendimientos, y consumos pactados en el contrato.

4. Velar por que antes del inicio de cualquier actividad, se cuente con las especificaciones generales y particulares, alcance de actividades, cronogramas de ejecución, suministros disponibles y/o términos de referencia elaborados por ECEBOL.

5. Realizar el reconocimiento y caracterización del subsuelo para poder conocer las características mecánicas que interesan para su uso, y que permiten saber qué actividades e infraestructuras pueden asentarse en esa zona.

6. Realizar ensayos de laboratorio y control de calidad de materiales de origen geológico en los campos de la hidrogeología, mecánica del suelo, mecánica de rocas y materiales de construcción.

7. Realizar la predicción del comportamiento del terreno mediante la interpretación de sistemas de instrumentación y auscultación del terreno, tanto en obras de infraestructura como en edificación.

8. Cuando se trate de ítems nuevos o no previstos por ECEBOL, en ningún caso el Consultor podrá autorizar la ejecución de éstos hasta que cuenten con aprobación por ECEBOL, para éste efecto el Consultor revisará en forma previa el precio y recomendará su ajuste o aprobación al Responsable de Técnico de ECEBOL.

9. Rendir Informes Periódicos semanales, quincenales, o mensuales, según sea requerido por la Gerencia Técnica de ECEBOL y el Responsable Técnico de ECEBOL. Este informe debe contar con respaldos fotográficos indefectiblemente, certificados de ensayos realizados, muestreo de materiales para aprobación, fichas técnicas de los materiales aprobados, planos de detalle preparados por la supervisión y toda documentación que avale el trabajo desempeñado por el Supervisor.







FORMACION


FORMACIÓN Ingeniería Geológica 4 1 1. Bachiller 4 1 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación



CONOCIMIENTOS

























• Liderazgo.













• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN



NIVEL 4




AUTORIDAD LINEAL --------

AUTORIDAD FUNCIONAL Profesional de Organización y Métodos. Profesional en Sistemas de Información Profesional en Planificación


OBJETIVO DEL CARGO

Planificar los procesos de formulación, seguimiento y evaluación de la Planeación Estratégica Institucional de ECEBOL, como de los Planes Operativos Anuales y/o coadyuvar en las acciones de implementación de gestión de calidad.

NORMAS A CUMPLIR





5. Ley N° 466 de la Empresa Pública, del 26 de diciembre 2013.



8. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante




Resolución Administrativa SEDEM/GG/ Nº 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.


FUNCIONES GENERALES

1. Coordinar y supervisar el cumplimiento de las labores de calidad en la cadena de valor de ECEBOL.

2. Coordinar con los diferentes responsables de calidad aspectos relativos a la aplicación de los sistemas de calidad en ECEBOL.

3. Monitorear, analizar y evaluar las actividades de control y mejoramiento de calidad.

4. Realizar visitas rutinarias o sorpresa a las que incluyan el seguimiento de aspectos de planificación y calidad.

5. Hacer seguimiento a la aplicación de los manuales de calidad de ECEBOL.

6. Coordinar con Gerencia Técnica y las Áreas correspondientes de ECEBOL para que realicen la certificación de calidad de los procesos de competencia.

7. Coordinar con la Gerencia Técnica de ECEBOL, en el diseño del Sistema de Planificación y Desarrollo Institucional.

8. Coordinar el seguimiento y evaluación de las actividades en cumplimiento del Plan Anual de Operaciones de ECEBOL.

9. Elaborar la Programación Operativa Anual Individual, en coordinación con su inmediato superior.


11. Coordinar la entrega de información confiable a entidades gubernamentales que la soliciten.



14. Coordinar con las otras Áreas la elaboración y ajustes del Plan Operativo Anual (POA).

15. Hacer seguimiento al cumplimiento de objetivos de la Planificación Operativa Anual.

16. Coadyuvar en las actividades de desarrollo y fortalecimiento organizacional de ECEBOL.




FORMACIÓN


FORMACIÓN Administración de Empresas 4 1 1. Bachiller Ingeniería Comercial 4 1 2. Técnico Medio Ingeniería Industrial 4 1 3. Técnico Superior Economía 4 1 4. Licenciatura Gerencia Publica (Politólogo) 4 1 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS









EXPERIENCIA Desarrollo de Empresas. 4 1 1. Superior Administración de Proyectos 4 2 2. Asesor Gerencia Pública 4 1 3. Mando Medio 4. Profesional









OTROS ASPECTOS:










• Liderazgo.













• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS



NIVEL 5

ÁREA ORGANIZACIONAL Área de Planificación.

DEPENDENCIA LINEAL Responsable de Planificación

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente Técnico de ECEBOL.

AUTORIDAD LINEAL ---



OBJETIVO DEL CARGO

Dirigir y ejecutar con el responsable de cada área, el diagnostico, diseño y rediseño, desempeño y mejora continua de la organización, asesorando la implantación de diversos manuales para ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR








8. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ Nº 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011




9. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ Nº 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013

FUNCIONES GENERALES

1. Estudiar y analizar de manera permanente la estructura y el funcionamiento de la organización.

2. Verificar que la estructura organizacional beneficie las actividades que desarrolla por medio de la identificación de los procesos que se ejecutan en la empresa.

3. Hacer un estudio de todo el trabajo realizado en ECEBOL y verificar las actividades realizadas como un medio de control y considerar posibles mejoras.

4. Estudiar, proponer e implantar sistemas que permitan desarrollar con mayor eficacia y eficiencia las actividades de los trabajadores.

5. Asesorar a las diferentes unidades en la interpretación y aplicación de técnicas administrativas.

6. Coordinar la elaboración de estudios sobre cambios en la estructura de la organización.

7. Formular y proponer Reglamentos y Directivas que regulen las diversas actividades de ECEBOL.

8. Formular procedimientos administrativos y/o técnicos que optimicen las actividades de las diferentes unidades de ECEBOL.

9. Formular la Estructura de cargos de ECEBOL, en armonía con la organización y funciones de los cargos.








FORMACIÓN:


FORMACIÓN Administración de Empresas 4 1 1. Bachiller Ingeniería Industrial 4 1 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS









EXPERIENCIA Experiencia en elaboración de manuales organizacionales. 4 1

1. Superior 2. Asesor 3. Mando Medio



















• Liderazgo



• Responsabilidad






• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN PLANIFICACIÓN



NIVEL 5







OBJETIVO DEL CARGO

Elaborar y/o revisar de los documentos institucionales de ECEBOL en el marco de la Plan Operativo Anual, además de procesar la información organizacional requerida por Gerencia General y Organismos Gubernamentales.

NORMAS A CUMPLIR








8. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ Nº 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011




9. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ Nº 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013

FUNCIONES GENERALES

1. Procesar y utilizar la información contenida en documentos, informes de investigación y evaluación, internos y externos, útiles a la Planificación y Desarrollo institucional.

2. Procesar información organizacional en cumplimiento a los requerimientos de reportes periódicos y/o circunstanciales.

3. Elaborar y/o revisar los documentos institucionales de ECEBOL.

4. Dar seguimiento en forma continua y sistemática a los avances contenidos en los planes, programas y proyectos, así como el análisis de sus resultados.

5. Elaborar la Programación Operativa Anual de ECEBOL, en coordinación con su inmediato superior y la Gerencia Técnica.

6. Elaborar la Programación Operativa Anual Individual, en coordinación con su inmediato superior




FORMACIÓN:


FORMACIÓN Administración de Empresas 4 1 8. Bachiller Ingeniería Industrial 4 1 9. Técnico Medio Economía 4 1 10. Técnico Superior Gerencia Pública (Politólogo) 4 1 11. Licenciatura 12. Diplomado 13. Especialización 14. Maestría PRIORIDAD 3. Esencial 4. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación




CONOCIMIENTOS









EXPERIENCIA Planificación Estratégica 4 1 1. Superior Administración de Proyectos 4 1 2. Asesor 3. Mando Medio 4. Profesional



Marcar el número correspondiente al nivel de experiencia y prioridad por cada área de experiencia AÑOS DE EXPERIENCIA

Experiencia General 5 años














• Liderazgo




• Responsabilidad






• Riesgos


• Esfuerzo






DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN



NIVEL 5







OBJETIVO DEL CARGO

Proponer políticas, procedimientos y un Plan Estratégico para el uso de la tecnología de la información, la modernización del software computacional para mejorar la eficiencia del trabajo de la institución.

NORMAS A CUMPLIR












FUNCIONES GENERALES

1. Elaborar un plan de mantenimiento preventivo y correctivo del hardware y el software de la institución.

2. Definir políticas de administración y resguardo de la información.

3. Proponer, diseñar e implementar sistemas de información que permitan mejorar los procedimientos administrativos de la institución.

4. Coordinar permanentemente con las unidades organizacionales de ECEBOL actividades para la identificación de requerimientos de automatización y efectuar el diagnóstico y evaluación necesarios para su implantación, realizando el relevamiento de la información útil.

5. Diseñar, implementar y mantener la red de datos de ECEBOL.

6. Diseñar y mantener la página Web de ECEBOL en coordinación con el encargado de comunicación social.

7. Implementar software que permitan mejorar el flujo de comunicación interna de los funcionarios.

8. Asesorar a las diferentes unidades dependientes de ECEBOL, en la implementación de nuevo software y hardware.

9. Otorgar apoyo a los funcionarios de ECEBOL en los ámbitos relacionados a su trabajo.

10. Elaborar y ejecutar el Programa de Operaciones Anual, en coordinación con el equipo técnico.

11. Mantener en buen funcionamiento los equipos computacionales de ECEBOL, otorgando soporte técnico a los servidores públicos dependientes.





FORMACIÓN:





FORMACIÓN Ingeniería de Sistemas 4 1 1. Bachiller Informática 4 1 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS









EXPERIENCIA Diseño, Desarrollo e Implementación de Sistemas Informáticos

4 1 1. Superior

2. Asesor 3. Mando Medio

Administración de Sistemas 4 1 4. Profesional 5. Técnico

Diseño y Administración de Páginas Web 5 1 6. Auxiliar y/o



AÑOS DE EXPERIENCIA


















• Responsabilidad






• Riesgos


• Esfuerzo




DESCRIPCIÓN DE CARGOS Ver. Pág. 01 100 de

120


DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE ADMINISTRATIVO FINANCIERO



NIVEL 4




AUTORIDAD LINEAL Profesional Servicios Generales. Profesional en Presupuestos. Profesional Contador

AUTORIDAD FUNCIONAL DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO

Controlar y administrar los servicios generales, el presupuesto institucional, los activos fijos y almacenes de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR











120



FUNCIONES GENERALES

1. Dirigir la administración y finanzas de ECEBOL, en el marco de las normas legales vigentes.

2. Implementar y supervisar la aplicación de los sistemas financieros y no financieros de su competencia establecidos en la Ley Nº 1178.

3. Prestar asistencia técnica en el ámbito de su competencia cuando así sea requerido.

4. Asesorar y apoyar en asuntos administrativos y financieros de su competencia al (la) Gerente Técnica y otras unidades.

5. Asumir la representación de ECEBOL en temas administrativos y financieros.

6. Emitir Resoluciones Administrativas para resolver asuntos de su competencia.

7. Supervisar la elaboración del Presupuesto Anual de ECEBOL.

8. Supervisar la elaboración de los Estados Financieros Auditados en cumplimiento de las normas legales vigentes.

9. Revisar y evaluar la situación de los procesos administrativos y financieros de ECEBOL y efectuar recomendaciones para su mejora.

10. Supervisar las funciones desarrolladas por el personal a su cargo.

11. Evaluar el personal a su cargo.

12. Ejecutar tareas y actividades encomendadas por la Gerencia Técnica.

13. Coordinar con su inmediato superior la formulación de su Programa de Operaciones Anual Individual.


15. Responder por la confidencialidad de la información y/o documentación que genera, recibe o utiliza.

FORMACION



120



FORMACIÓN Administración de Empresas 4 1 1. Bachiller Ingeniería Comercial 4 1 2. Técnico Medio Contaduría Pública 4 1 3. Técnico Superior Economía 4 1 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS













AÑOS DE EXPERIENCIA



120






















• Riesgos


• Esfuerzo





120


DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN SERVICIOS GENERALES



NIVEL 5

ÁREA ORGANIZACIONAL Área Administrativa Financiera

DEPENDENCIA LINEAL Gerencia Técnica ECEBOL

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia Técnica ECEBOL




OBJETIVO DEL CARGO

Controlar y administrar los servicios generales de uso de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR












120


FUNCIONES GENERALES

1. Revisar la reglamentación de servicios generales según Normas actuales.

2. Analizar los requerimientos de servicios de ECEBOL

3. Coordinar el mantenimiento del servicio eléctrico y telefónico de ECEBOL, mediante notas de solicitud de trabajo.

4. Atender los requerimientos de compra y cotización de materiales o suministros requeridos o a petición del Responsable del Área Administrativa.

5. Contratar servicios de acuerdo a los montos y normas establecidas en los respectivos Decretos y Reglamentos.

6. Controlar, solicitar e informar el pago de los diferentes servicios recurrentes y otros.

7. Controlar los pagos, gastos y estadísticas de los servicios generales.

8. Elaborar y ejecutar el Programa de Operaciones Anual, en coordinación con el equipo técnico del Área.




FORMACIÓN:


FORMACIÓN Administración de Empresas 4 1 1. Bachiller Auditoría 4 1 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS



120










EXPERIENCIA Control de Servicios 5 1 1. Superior 2. Asesor 3. Mando Medio 4. Profesional






OTROS ASPECTOS:



120












• Responsabilidad






• Riesgos


• Esfuerzo




120



DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL EN PRESUPUESTOS



NIVEL 5


DEPENDENCIA LINEAL Responsable Administrativo Financiero

DEPENDENCIA FUNCIONAL Responsable Administrativo Financiero




OBJETIVO DEL CARGO

Manejar, programar, ejecutar y evaluar el presupuesto e interrelación con el Programa de Operaciones Anual para cumplir con los objetivos de ECEBOL.

NORMAS A CUMPLIR





5. Ley N° 466 de la Empresa Pública, del 26 d.e diciembre de 2013






120



FUNCIONES GENERALES

1. Formular, planificar, gestionar, coordinar y realizar el presupuesto anual de ECEBOL.

2. Controlar, revisar y registrar los cargos presupuestarios en función a la distribución y disponibilidad programada.

3. Realizar los auxiliares mayores por cada partida presupuestaria.

4. Apoyar al Área Administrativa la elaboración de la escala salarial del Programa Central.

5. Elaborar el presupuesto de la gestión para ECEBOL en base a las normas del Sistema de Presupuesto y Programación de Operaciones.

6. Cumplir con las normas legales relacionadas a la ejecución del presupuesto.

7. Preparar los informes técnicos sobre la ejecución física de metas y ejecución del presupuesto.

8. Revisar los comprobantes del Fondo Rotativo.

9. Revisar y emitir documentos financieros.

10. Elaborar revisar y/o actualizar el Reglamento Especifico del Sistema de Presupuesto.

11. Difundir y capacitar sobre el Reglamento Específico del Sistema de Presupuesto.

12. Elaborar y ejecutar el Programa de Operaciones Anula, en coordinación con el equipo técnico.







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FORMACIÓN:


FORMACIÓN Administración de Empresas 4 1 1. Bachiller Economía 4 1 2. Técnico Medio Ingeniería Comercial 4 1 3. Técnico Superior Contaduría Pública 4 1 4. Licenciatura Auditoría 4 1 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS




• Leyes y reglamentos relacionados con la formulación y ejecución de presupuestos.

• Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la administración pública.






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EXPERIENCIA Formulación y seguimiento presupuestario 4 1 1. Superior

2. Asesor Manejo del SIGMA 4 1 3. Mando Medio 4. Profesional 5. Técnico















• Liderazgo






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• Responsabilidad






• Riesgos


• Esfuerzo




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DENOMINACIÓN DEL CARGO PROFESIONAL CONTADOR



NIVEL 5



DEPENDENCIA FUNCIONAL Responsable Administrativo Financiero




OBJETIVO DEL CARGO

Registrar las transacciones debidamente respaldadas y la ejecución presupuestaria, de acuerdo con las Normas Básicas del Sistema de Contabilidad Integrada.

NORMAS A CUMPLIR











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FUNCIONES GENERALES

1. Elaborar comprobantes de pago, ingreso, notas de contabilidad.

2. Elaborar Libretas Bancarias.

3. Participar en la formulación del Programa de Operaciones Anual de ECEBOL.

4. Revisar los comprobantes C-31.

5. Elaborar los Estados Presupuestarios de ECEBOL.

6. Revisar documentación solicitada por la Dirección General de Contaduría.






FORMACIÓN:


FORMACIÓN Contaduría Pública 4 1 1. Bachiller Auditoría 4 1 2. Técnico Medio Contador General 4 1 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación



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CONOCIMIENTOS




• Conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución de presupuestos.

• Conocimiento en técnicas de análisis económico – financiero y auditoría financiera.






EXPERIENCIA Manejo del Área Contable 4 1 1. Superior Manejo del SIGMA 4 1 2. Asesor 3. Mando Medio 4. Profesional








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OTROS ASPECTOS:










• Liderazgo




• Responsabilidad






• Riesgos


• Esfuerzo




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DENOMINACIÓN DEL CARGO AUXILIAR CONTABLE

CARGO ESTRUCTURAL Técnico I


NIVEL 7



DEPENDENCIA FUNCIONAL Profesional Contador




OBJETIVO DEL CARGO

Registrar las transacciones debidamente respaldadas y la ejecución presupuestaria, de acuerdo con las Normas Básicas del Sistema de Contabilidad Integrada.

NORMAS A CUMPLIR











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FUNCIONES GENERALES

1. Gestionar procesos de cuentas por pagar.

2. Preparar reportes de cuentas por pagar a proveedores y conciliar las mismas.

3. Emitir estados de cuenta de proveedores y conciliación de los mismos.

4. Elaborar informes de cuentas por pagar.

5. Realizar conciliaciones bancarias.

6. Asistir en la preparación es estados financieros.

7. Procesar el cierre y reporte mensual de contabilidad




FORMACIÓN:


FORMACIÓN Contador General 3 1 1. Bachiller 2. Técnico Medio 3. Técnico Superior 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación



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CONOCIMIENTOS




• Conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución de presupuestos.

• Conocimiento en técnicas de análisis económico – financiero y auditoría financiera.






EXPERIENCIA Contador en el sector público 5 1 1. Superior 2. Asesor 3. Mando Medio 4. Profesional





Experiencia Específica 1año.



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OTROS ASPECTOS:










• Liderazgo




• Responsabilidad






• Riesgos


• Esfuerzo




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DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DE COMERCIALIZACIÓN



NIVEL 4



DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente Técnico ECEBOL AUTORIDAD LINEAL AUTORIDAD FUNCIONAL ---


OBJETIVO DEL CARGO

Monitorea la situación presente del mercado, considerando las características y expectativas de los usuarios de los productos, canales de distribución, proveedores, competidores y asociaciones comerciales.

NORMAS A CUMPLIR




4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento ilícito e investigación de Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.







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9. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

FUNCIONES GENERALES

1. Identificar oportunidades de mercado que logren ventajas equivalentes, precio, distribución, promoción y relaciones comerciales e identificación de nuevos productos.

2. Realizar el seguimiento a la satisfacción de los clientes sobre los productos y los mecanismos de distribución de los mismos.

3. Elaborar estudios de investigación de mercado y otros segmentos, para planear las etapas de la distribución, comercialización y venta de los productos.

4. Generar directrices para los Planes Comerciales, apoyar en su elaboración y supervisar su implementación.

5. Controlar la aplicación de los Sistemas de Gestión Comercial.

6. Elaborar informes sobre los Reglamentos Comerciales para su aprobación.

7. Controlar la venta crédito y en consignación de los productos.

8. Establecer las reglas y requerimientos que tengan que ver con la distribución física de los productos.

9. Planear los circuitos de distribución, logística y venta de los productos.






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FORMACIÓN


FORMACIÓN Administración de Empresas 4 1 1. Bachiller Ingeniería Comercial 4 1 2. Técnico Medio Ingeniería Industrial 4 1 3. Técnico Superior Economía 4 1 4. Licenciatura 5. Diplomado 6. Especialización 7. Maestría PRIORIDAD 1. Esencial 2. Complementaria Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CONOCIMIENTOS









EXPERIENCIA Desarrollo de Empresas. 4 1 1. Superior Administración de Proyectos 4 2 2. Asesor 3. Mando Medio 4. Profesional






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OTROS ASPECTOS:



















• Riesgos


• Esfuerzo




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condiciones de trabajo: - sedem.gob.bo · organigrama ecebol responsable técnico y producción...

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