CONDICIONES CONDICIONES DE TRABAJODE TRABAJO

Relación entre trabajo y saludMediante el trabajo, la humanidad intenta cubrir sus Mediante el trabajo, la humanidad intenta cubrir sus necesidades y esto conlleva una interacción con su entorno, necesidades y esto conlleva una interacción con su entorno, que se ve modificado en mayor o menor grado por la que se ve modificado en mayor o menor grado por la actividad humana.actividad humana.La sociedad actual es capaz de modificar de forma importante La sociedad actual es capaz de modificar de forma importante su entorno en cuestión de horas o minutos y como resultado su entorno en cuestión de horas o minutos y como resultado de estos cambios, el entorno se puede volver hostil, obligando de estos cambios, el entorno se puede volver hostil, obligando a la persona a adaptarse para sobrevivir. La capacidad de a la persona a adaptarse para sobrevivir. La capacidad de adaptación de las personas es amplia pero no ilimitada (la adaptación de las personas es amplia pero no ilimitada (la raza humana ha conseguido adaptarse a entornos realmente raza humana ha conseguido adaptarse a entornos realmente extremos, ha conseguido vivir en polos y en el desierto, a extremos, ha conseguido vivir en polos y en el desierto, a nivel del mar y a cuatro mil metros de altura), pero todo nivel del mar y a cuatro mil metros de altura), pero todo proceso de adaptación tiene un limite y cuando ese limite se proceso de adaptación tiene un limite y cuando ese limite se sobrepasa aparece el daño para la persona.sobrepasa aparece el daño para la persona.Entre Entre trabajotrabajo y y saludsalud se produce una relación que funciona se produce una relación que funciona en ambas direcciones, de forma que para poder trabajar es en ambas direcciones, de forma que para poder trabajar es imprescindible disponer de salud, pero también por el hecho imprescindible disponer de salud, pero también por el hecho de trabajar esta salud se puede ver mermada. Estos dos de trabajar esta salud se puede ver mermada. Estos dos conceptos, trabajo y salud, son extremadamente complejos, lo conceptos, trabajo y salud, son extremadamente complejos, lo que hace que puedan tener significados diferentes en función que hace que puedan tener significados diferentes en función de quién se refiera a ellos.de quién se refiera a ellos.

Concepto de trabajoConcepto de trabajoAunque el trabajo ha ocupado siempre un lugar central en Aunque el trabajo ha ocupado siempre un lugar central en las sociedades humanas, su complejidad hace difícil dar una las sociedades humanas, su complejidad hace difícil dar una definición sencilla del mismo.definición sencilla del mismo.En primer lugar, el trabajo humano tiene la condición de En primer lugar, el trabajo humano tiene la condición de mercancía, pues se compra y se vende en un mercado mercancía, pues se compra y se vende en un mercado altamente imperfecto, el mal llamado “mercado de trabajo”altamente imperfecto, el mal llamado “mercado de trabajo”El segundo atributo diferenciador del trabajo humano, es el El segundo atributo diferenciador del trabajo humano, es el carácter evolutivo tanto de la tecnología empleada como de carácter evolutivo tanto de la tecnología empleada como de su organización.su organización.Esa celeridad del cambio exige una adaptación de los Esa celeridad del cambio exige una adaptación de los trabajadores que, en ocasiones, puede ser dañina para la trabajadores que, en ocasiones, puede ser dañina para la salud de las personas que trabajan.salud de las personas que trabajan.Tanto la tecnología como la organización del trabajo pueden Tanto la tecnología como la organización del trabajo pueden actuar positiva o negativamente sobre la salud de las actuar positiva o negativamente sobre la salud de las personas que trabajan, siendo el objetivo de la Prevención personas que trabajan, siendo el objetivo de la Prevención de Riesgos Laborales el evitar esos efectos negativos.de Riesgos Laborales el evitar esos efectos negativos.

Concepto de SaludConcepto de SaludEl concepto de salud tiene diferentes visiones. El concepto de salud tiene diferentes visiones. Habitualmente nos referimos a la salud como a la Habitualmente nos referimos a la salud como a la ausencia de enfermedad; se trata de una visión ausencia de enfermedad; se trata de una visión insuficiente, por lo que muy a menudo se recurre a la insuficiente, por lo que muy a menudo se recurre a la definición dada por la Organización Mundial de la Salud definición dada por la Organización Mundial de la Salud (OMS).(OMS).

Se entiende por salud al estado de bienestar y de equilibrio físico, psíquico y social.

El profesor El profesor Laín EntraigoLaín Entraigo, en un artículo publicado en , en un artículo publicado en 1988, distinguía dos tipos de criterios de salud; los 1988, distinguía dos tipos de criterios de salud; los objetivos y los subjetivos.objetivos y los subjetivos.

Entre los Entre los criterios objetivoscriterios objetivos señalaba el señalaba el morfológicomorfológico (ausencia de malformaciones o lesiones); el (ausencia de malformaciones o lesiones); el etiológicoetiológico (inexistencias de taras genéticas y de agentes patógenos (inexistencias de taras genéticas y de agentes patógenos en el organismo del sujeto); el en el organismo del sujeto); el funcionalfuncional (constantes (constantes vitales normales y actividades orgánicas cualitativa y vitales normales y actividades orgánicas cualitativa y cuantitativamente dentro de los límites normales); el cuantitativamente dentro de los límites normales); el utilitarioutilitario (capacidad de cumplir sin fatiga excesiva ni (capacidad de cumplir sin fatiga excesiva ni daño aparente lo que la sociedad espera del sujeto); y, daño aparente lo que la sociedad espera del sujeto); y, finalmente, el finalmente, el comportamentalcomportamental (comportamiento (comportamiento ajustado a las pautas que en la sociedad a las que se ajustado a las pautas que en la sociedad a las que se pertenece se consideran normales).pertenece se consideran normales).

El El criterio subjetivocriterio subjetivo (el sentimiento de estar sano) se (el sentimiento de estar sano) se fundaría sobre varios motivos psicológicos.fundaría sobre varios motivos psicológicos.

La salud, el estar sano, es pues una realidad compleja La salud, el estar sano, es pues una realidad compleja que, para hacer posible la toma de decisiones frente a que, para hacer posible la toma de decisiones frente a situaciones concretas, requiere de simplificaciones y situaciones concretas, requiere de simplificaciones y esquematizaciones siempre discutibles.esquematizaciones siempre discutibles.

Condiciones de trabajo.Condiciones de trabajo.Una concepción de la salud basada casi exclusivamente en los Una concepción de la salud basada casi exclusivamente en los aspectos físicos de la misma hizo que, sólo se considerasen aspectos físicos de la misma hizo que, sólo se considerasen relevantes, en relación con la seguridad y la salud de las personas relevantes, en relación con la seguridad y la salud de las personas que trabajan, los aspectos materiales del trabajo. Por ellos, no se que trabajan, los aspectos materiales del trabajo. Por ellos, no se hablaba de prevención de riesgos laborales sino de “seguridad e hablaba de prevención de riesgos laborales sino de “seguridad e higiene en el trabajo”, que trabaja de forma casi exclusiva los higiene en el trabajo”, que trabaja de forma casi exclusiva los aspectos del trabajo que podían generar daño físico. El interés de la aspectos del trabajo que podían generar daño físico. El interés de la “seguridad e higiene del trabajo” se centraba pues en las “seguridad e higiene del trabajo” se centraba pues en las máquinas, las instalaciones, los locales, las herramientas, los máquinas, las instalaciones, los locales, las herramientas, los productos y el entorno ambiental temperatura, humedad, ruido, productos y el entorno ambiental temperatura, humedad, ruido, etc. etc.

Pocas veces el concepto se extendía mas allá y se tenían en Pocas veces el concepto se extendía mas allá y se tenían en cuenta las variables relativas a la organización del trabajo. Temas cuenta las variables relativas a la organización del trabajo. Temas como el trabajo a turnos, los incentivos por más producción, como el trabajo a turnos, los incentivos por más producción, participación, etc., no solían integrarse en la seguridad y la higiene participación, etc., no solían integrarse en la seguridad y la higiene del trabajo. Hoy, las cosas han cambiado y el concepto de del trabajo. Hoy, las cosas han cambiado y el concepto de condiciones de trabajo es mucho más global que el de seguridad e condiciones de trabajo es mucho más global que el de seguridad e higiene.higiene.

Condición de trabajoCondición de trabajo

Se ha de entender por Se ha de entender por condición de trabajo.condición de trabajo.

Cualquier característica de éste que pueda tener una influencia Significativa en generar riesgos para la seguridad y

salud del trabajador.

DAÑOS DAÑOS DERIVADOS DEL DERIVADOS DEL

TRABAJOTRABAJO

Daños derivados del trabajoDaños derivados del trabajo

Como se puede ver es una definición referida únicamente a Como se puede ver es una definición referida únicamente a las consecuencias directas sobre el trabajador y que las consecuencias directas sobre el trabajador y que ocasionan una pérdida, temporal o permanente, de su ocasionan una pérdida, temporal o permanente, de su salud.salud.Desde un punto de vista de gestión empresarial, la falta de Desde un punto de vista de gestión empresarial, la falta de prevención de los riesgos laborales implica también otro prevención de los riesgos laborales implica también otro tipo de daño que si bien no afecta directamente al tipo de daño que si bien no afecta directamente al trabajador si que lo hace sobre la cuenta de resultados de trabajador si que lo hace sobre la cuenta de resultados de la empresa y de forma indirecta también sobre los mismos la empresa y de forma indirecta también sobre los mismos trabajadores que pueden llegar a perder su trabajo. Nos trabajadores que pueden llegar a perder su trabajo. Nos estamos refiriendo a los daños para los bienes estamos refiriendo a los daños para los bienes (instalaciones, maquinas, productos, beneficios, etc.) que (instalaciones, maquinas, productos, beneficios, etc.) que pueden llegar a ser tan importantes que en ocasiones pueden llegar a ser tan importantes que en ocasiones pueden afectar la continuidad de la empresa.pueden afectar la continuidad de la empresa.

Se han de considerar daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas, con motivo u ocasión del trabajo.

Accidentes de trabajoAccidentes de trabajo

También tienen la consideración de accidentes de trabajo:También tienen la consideración de accidentes de trabajo:

A. Los que sufra el trabajador al ir o volver al lugar de A. Los que sufra el trabajador al ir o volver al lugar de trabajo (in itinere).trabajo (in itinere).

B. Los que sufra con ocasión o como consecuencia del B. Los que sufra con ocasión o como consecuencia del desarrollo de cargos electivos de carácter sindical, así desarrollo de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir a volver al sitio donde se como los ocurridos al ir a volver al sitio donde se ejecutan las funciones propias de estos cargos.ejecutan las funciones propias de estos cargos.

C. Los ocurridos con ocasión o como consecuencia de los C. Los ocurridos con ocasión o como consecuencia de los trabajos que, todo y siendo diferente de los de su trabajos que, todo y siendo diferente de los de su categoría profesional, ejecute el trabajador en categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de la ordenes del empresario o de propia cumplimiento de la ordenes del empresario o de propia iniciativa y en interés del buen funcionamiento de la iniciativa y en interés del buen funcionamiento de la empresa.empresa.

D. Los ocurridos en actos del salvamento y otros de D. Los ocurridos en actos del salvamento y otros de naturaleza parecida, cuando unos de otros que tengan naturaleza parecida, cuando unos de otros que tengan conexión con el trabajo.conexión con el trabajo.

E. Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente E. Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente (artículo 116), que contraiga el trabajador con motivo (artículo 116), que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre y cuando se de la realización de su trabajo, siempre y cuando se pruebe que la enfermedad tiene por causa exclusiva la pruebe que la enfermedad tiene por causa exclusiva la ejecución de este trabajo.ejecución de este trabajo.

F. Las enfermedades o defectos sufridos por el trabajador F. Las enfermedades o defectos sufridos por el trabajador con anterioridad, que se agraven como consecuencia de con anterioridad, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.la lesión constitutiva del accidente.

G. Las consecuencias del accidente que resulten G. Las consecuencias del accidente que resulten modificador en su naturaleza, duración, gravedad o modificador en su naturaleza, duración, gravedad o finalización, por enfermedades intercurrentes, que finalización, por enfermedades intercurrentes, que constituyen complicaciones derivadas del proceso constituyen complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o que patológico determinado por el accidente mismo o que tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio donde se halla ubicado el paciente para su medio donde se halla ubicado el paciente para su curación.curación.

Enfermedades ProfesionalesEnfermedades ProfesionalesEl cuadro de enfermedades profesionales actualmente El cuadro de enfermedades profesionales actualmente vigente es el que se aprobó por el Real decreto vigente es el que se aprobó por el Real decreto 1995/1978 de 12 de mayo (posteriormente hay una 1995/1978 de 12 de mayo (posteriormente hay una resolución del 30 de diciembre de 1993 pero que no resolución del 30 de diciembre de 1993 pero que no modifica el mencionado cuadro) en el que se establece modifica el mencionado cuadro) en el que se establece una clasificación de seis grandes grupos de una clasificación de seis grandes grupos de enfermedades:enfermedades:• Enfermedades producidas por agentes químicos.Enfermedades producidas por agentes químicos.• Enfermedades de la piel producidas por las sustancias y Enfermedades de la piel producidas por las sustancias y

agentes no comprendidos en otros apartados.agentes no comprendidos en otros apartados.• Enfermedades producidas por inhalación de sustancias Enfermedades producidas por inhalación de sustancias

y agentes no comprendidos en otros apartados.y agentes no comprendidos en otros apartados.• Enfermedades infecciosas y parasitarias.Enfermedades infecciosas y parasitarias.• Enfermedades producidas por agentes físicos.Enfermedades producidas por agentes físicos.• Enfermedades sistémicas.Enfermedades sistémicas.

Patologías específicas e inespecíficasPatologías específicas e inespecíficas

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son lo que se puede denominar son lo que se puede denominar patología específicapatología específica, es , es decir, aquellas que tiene una relación directa con las decir, aquellas que tiene una relación directa con las condiciones en las que se desarrolla el trabajo. Por condiciones en las que se desarrolla el trabajo. Por contraposición está la llamada contraposición está la llamada patología inespecíficapatología inespecífica que que no se puede atribuir a una ocupación concreta pero sí que no se puede atribuir a una ocupación concreta pero sí que es posible que las condiciones de trabajo en que esta es posible que las condiciones de trabajo en que esta profesión se desarrolla potencien o agraven estos daños.profesión se desarrolla potencien o agraven estos daños.

Son enfermedades en las que tienen mucho que ver las Son enfermedades en las que tienen mucho que ver las características individuales de las personas por su propia características individuales de las personas por su propia fisiología y hábitos de vida, por ejemplo, los problemas de fisiología y hábitos de vida, por ejemplo, los problemas de ansiedad, de hipertensión arterial, problemas músculo ansiedad, de hipertensión arterial, problemas músculo esqueléticos, etc., factores todos ellos que también se han esqueléticos, etc., factores todos ellos que también se han de tener en cuenta, especialmente respecto de aquellos de tener en cuenta, especialmente respecto de aquellos trabajadores sensibles a estas condiciones de trabajo.trabajadores sensibles a estas condiciones de trabajo.

Lo anterior no debe hacer pensar que la patología inespecífica Lo anterior no debe hacer pensar que la patología inespecífica es únicamente el resultado de factores individuales. Las técnicas es únicamente el resultado de factores individuales. Las técnicas epidemiológicas han permitido demostrar que los factores epidemiológicas han permitido demostrar que los factores laborales tienen una influencia decisiva en la aparición de estas laborales tienen una influencia decisiva en la aparición de estas patologías; por ello una actuación preventiva racionalmente patologías; por ello una actuación preventiva racionalmente diseñada debería incluir no sólo acciones encaminadas a diseñada debería incluir no sólo acciones encaminadas a modificar los estilos de vida, sino también (y en muchos casos modificar los estilos de vida, sino también (y en muchos casos en mayor medida) las componentes agresivas del ambiente de en mayor medida) las componentes agresivas del ambiente de trabajo, en especial de su organización.trabajo, en especial de su organización.

En ocasiones es difícil clasificar un determinado daño como En ocasiones es difícil clasificar un determinado daño como accidente o enfermedad, ya que tanto los agentes causantes accidente o enfermedad, ya que tanto los agentes causantes como los efectos sobre la salud son los mismos. Entonces se como los efectos sobre la salud son los mismos. Entonces se recurre a una de las características que los diferencia y que es el recurre a una de las características que los diferencia y que es el periodo de latencia. Mientras que el accidente es un hecho periodo de latencia. Mientras que el accidente es un hecho instantáneo (periodo de latencia sumamente corto) la instantáneo (periodo de latencia sumamente corto) la enfermedad derivada del trabajo se asocia a periodos de enfermedad derivada del trabajo se asocia a periodos de latencia generalmente más largos (meses, años).latencia generalmente más largos (meses, años).

Consecuencias o efectos finales Consecuencias o efectos finales sobre las personassobre las personas

1.1. Accidente trivial o leveAccidente trivial o leve2.2. Accidente incapacitanteAccidente incapacitante

2.12.1 Total temporal Total temporal 2.2 2.2 Parcial PermanenteParcial Permanente

2.3 2.3 Total PermanenteTotal Permanente3.3. Accidente FatalAccidente Fatal

Es aquel que, luego de evaluación, el accidentado debe Es aquel que, luego de evaluación, el accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus labores habituales.volver máximo al día siguiente a sus labores habituales.

1.- Accidente trivial o leve1.- Accidente trivial o leve

2.- Accidente Incapacitante2.- Accidente IncapacitanteEs aquel que, luego de la evaluación, el médico diagnostica y define que el accidente no es trivial o leve y determina que continué el tratamiento al día siguiente de ocurrido el accidente. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para fines de información estadística.

2.1 Incapacidad Total Temporal2.1 Incapacidad Total TemporalEs aquella que, luego de un accidente, genera la Es aquella que, luego de un accidente, genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales, totalmente recuperado.y volver a las labores habituales, totalmente recuperado.

2.2 Incapacidad Parcial Permanente2.2 Incapacidad Parcial PermanenteEs aquella que, luego de un accidente genera la perdida Es aquella que, luego de un accidente genera la perdida parcial de un miembro o simplemente es la pérdida parcial de un miembro o simplemente es la pérdida parcial de las funciones de un miembro.parcial de las funciones de un miembro.

2.3 Incapacidad Total Permanente2.3 Incapacidad Total PermanenteEs aquella que, luego de un accidente genera la pérdida Es aquella que, luego de un accidente genera la pérdida anatómica total de un miembro aunque sea a partir del anatómica total de un miembro aunque sea a partir del dedo meñique del organismo humano.dedo meñique del organismo humano.

3.- Accidente fatal3.- Accidente fatal

Es aquel en que el trabajador fallece como Es aquel en que el trabajador fallece como consecuencia de una lesión de trabajo; sin tomar en consecuencia de una lesión de trabajo; sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha el cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha el accidente y la de la muerte. Para efecto de la accidente y la de la muerte. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha en que fallece.estadística se debe considerar la fecha en que fallece.

Consecuencias sobre la Consecuencias sobre la economía de la empresaeconomía de la empresa

Los daños directamente sufridos por los trabajadores, se Los daños directamente sufridos por los trabajadores, se deben tener en cuenta también otro tipo de daños para deben tener en cuenta también otro tipo de daños para los bienes, para las propiedades, en definitiva para la los bienes, para las propiedades, en definitiva para la economía de la empresa.economía de la empresa.

Estudios realizados por Heinrich, Franck Bird, Simonds, Estudios realizados por Heinrich, Franck Bird, Simonds, Grimaldi y más recientemente por la Health & Safety Grimaldi y más recientemente por la Health & Safety Executive del Reino Unido han aportado nuevos Executive del Reino Unido han aportado nuevos argumentos para hacer entender al empresario que, argumentos para hacer entender al empresario que, además de ser una obligación legal y moral, además de ser una obligación legal y moral, hacer hacer prevención es rentable económicamenteprevención es rentable económicamente y que en y que en un mundo donde la competitividad obliga a las empresas un mundo donde la competitividad obliga a las empresas a gestionarse cada vez con mayor eficacia y eficiencia, a gestionarse cada vez con mayor eficacia y eficiencia, cualquier daño que se produzca a los trabajadores o al cualquier daño que se produzca a los trabajadores o al patrimonio de la empresa significa una pérdida patrimonio de la empresa significa una pérdida económica importanteeconómica importante y un error de gestión. y un error de gestión.