DEBILIDADES

Ausentismo

Responsabilidad no

compartida

Impuntualidad

Insatisfacción laboral

Falta de compromiso

laboral y apatía.

Enlaces de turno

Abusos de

prestaciones

sindicales

Falta de liderazgo y

herramientas de

negociación

Equipo médico

obsoleto

Falta de estímulos y

reconocimiento

laboral amenazas

Administración de las

prestaciones

laborales

Abasto insuficiente de

material y insumos.

Falta de

reestructuración de

áreas de enfermería.

Creación de nuevas

áreas de enfermería

Transición política

Material de consumo

de baja calidad.

debilidades

Personal de

enfermería con

disponibilidad e

Iniciativa.

Personal profesional

y comprometido.

Recursos humanos

suficientes

Infraestructura

hospitalaria

Servicios de apoyo

Cumplimiento de las

metas

internacionales.

oportunidades

Condiciones

generales de trabajo

del INP.

El Instituto Nacional

de Pediatría es una

organización

certificada en Gestión

de Calidad, por el

Consejo de

Seguridad General

por las metas

internacionales.

Exportación de

talentos

Oportunidades de

capacitación

Becas

El análisis de esta herramienta, consiste en evaluar las Fortalezas y Debilidades que están relacionadas con el ambiente interno (recursos humanos, técnicos, financieros, tecnológicos, etcétera) y Oportunidades y Amenazas que se refieren al entorno externo (Microambiente: Proveedores, competidores, los canales de distribución, los consumidores) (Macroambiente: economía, ecología, demografía, etcétera) de la empresa.

Oportunidades:

¾ Competencia Laboral.

¾ Implementación de nuevos sistemas y

procesos.

¾ Capacitar al personal que labora en la

empresa y al de Recursos humanos.

¾ Actualización de Políticas sobre los

Recursos Humanos.

Fortalezas:

¾ Experiencia de los RRHH, Conocimientos

en la Selección y Contratación de Personal.

¾ Políticas y Procedimientos de los Recursos

Humanos.

¾ Equipo humano joven y con colectivos

motivados hacia la mejora.

¾ Baja conflictividad laboral.

¾ Control de Prueba del Polígrafo.

Amenazas:

¾ Dar información sobre la empresa a la

competencia.

¾ Baja competencia laboral.

¾ Falta de personal calificado.

¾ Recursos humanos no contrata al personal

idóneo para la empresa.

Debilidades:

¾ No aplicación de Sistema de Auditoría de

Control para la selección y contratación de

personal.

¾ No implementación de Mejora Continua.

¾ Contratar personal no idóneo para los

puestos.

¾ Falta de capacitación y desarrollo del

personal.

¾ Falta rotación de personal.

¾ Falta de integración de personas a planes y

programas.

¾ Indefinición de las funciones de los

empleados.