COMPROMISO LABORAL Y LIDERAZGO, DESAFÍOS DE LAS EMPRESAS 

elaborado por:Angie Natalia lenes Gutiérrez

t.i. 97121320014

presentar a:ANDRES HURTADO

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESABOGOTÁ, 25/09/2015

Se generan en las empresas por mantener los

niveles de crecimiento y rentabilidad.

COMPLEJIDAD DE LA ECONOMÍA

No diría que haya un menor compromiso

laboral, lo que veo es que se ha modificado el sistema de valores de los empleados y las nuevas generaciones esta retando las culturas organizacionales para efectos de trabajar lo mismo o más, pero de manera diferente y eso en las empresas muy tradicionalistas evidentemente sí genera roces”.

SEGÚN  PABLO AGUSTÍN LONDOÑO

 “No es que haya falta de compromiso de los

empleados, lo que ocurre es que se debe  conocer la cultura de la organización y el momento por el que pasa,  para así reforzar el compromiso”.

SEGÚN Alejandra D’ Agostino

Son culturas poco innovadoras, entonces, en

la medida en que hay otras opciones en el mercado y si las empresas no moldean sus culturas y las hacen a la medida de estas nuevas generaciones, estos empleados simplemente se van a trabajar a otras partes”

SEGÚN LONDOÑO

“El porcentaje de compañías que lo califican

como “muy importante” se triplicó respecto al año pasado”

Según D’ Agostino

Es importante trabajar en los temas de

innovación para alcanzar alguna meta de nuevos proyectas para un futuro de solo mejoras en el producto.

SEGÚN JARAMILLO

Agregó que,  “la tarea es lograr encontrar la

‘fórmula secreta’,  para  de esta manera alinear las expectativas personales de los colaboradores con las metas organizacionales. Se deben crear planes de desarrollo”.

Según Doiby Yaneth Moreno Garzón

En el mundo de hoy tu empresa debe estar

enfocada en tres grandes pilares, los cuales son la base del éxito: el cliente, el mercado y la competencia. 

Fortalecimiento en las compañías