comportamiento

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA / MARÍA EUGENIA PRIETO

1.Disciplina que estudia las conductas de las personas y

grupos que conforman la Organización y las interrelaciones de los mismos a fin de optimizar el desempeño profesional en el

logro de metas y objetivos personales y de la empresa.


3.Recurso Humano


4.Recurso Humano


5.Recurso Humano


DIRECCIÓN POR TAREA

AutoritarioDependiente

PiramidalPuestos

Descripciones de cargo

6.Recurso Humano


DIRECCIÓN POR OBJETIVOS

IndependienteCreativoPositivo

AutónomoProactivo

SeguroValores

7.Recurso Humano


DIRECCIÓN POR COMPETENCIAS

IndependienteCreativoPositivo

AutónomoProactivo

SeguroValores

+MOTIVACION

TRABAJO EN EQUIPO

8.Nuevo modelo de organización


EmprendedoresTalentos

CompetenciaManagement

CoachingOutsoursing

inteligencia EmocionalClienting

Head HunterFormación Personal

TLC Ejecutivos transnacionalesValores

9.Términos Actuales


Se busca una persona emprendedora, con alto nivel de energía, seguro de sí mismo, con capacidad de liderazgo, con un

excelente manejo de la relaciones interpersonales, con gran disposición a trabajar en

equipo, con una actitud proactiva, iniciativa, creatividad,

compromiso….

10.¿Como encontrar la pieza

correcta?


11.Habilidades personales


14. PROFESIONAL ACTUAL

Requiere para la consecución de sus objetivos no solo de

conocimientos sino de habilidades personales que deberá descubrir y

desarrollar a través del Autoconocimiento y la

Autoeducación


15.Proceso de selección:Búsqueda del Perfil

Relación entre características y

necesidades de la Empresa, con la

personalidad, habilidades y destrezas del

Profesional


16.Proceso de selección: Características

del evaluado


Proceso de selección:Postulante

Visión clara de metas profesionales

Reconocimiento honesto, de fortalezas, debilidades, temores, sueños y valores


Proceso de selección:

1.Ser nosotros mismos

2. Reconocer y destacar Fortalezas

3. Reconocer y aceptar Debilidades


Proceso de selección:Marketing Personal

Curriculum

Pruebas sicológicas

Entrevistas


LO QUE SE BUSCA ES UN

LIDER


Consideraciones sobre el LÍDER


Características de un buen LÍDER


CAPITAL HUMANO

CAPITAL MORAL


Somos Personas…

ÚnicasIrrepetibles

Irreemplazables


ALGUIENNO ALGO


Proceso mediante el cual…SentimosActuamosPensamos

Como personas independientes, asumiendo responsablemente las propias acciones

Identidad personal


Como persona, tengo que descubrir y desarrollar mi …

PROYECTO DE VIDA


SOY HISTORIA POR HACER

SOY EL ARQUITECTO DE MI PROPIA VIDA

DE MI DEPENDE…………..


Constante riesgo


debemos …

descubrir nuestra misióndesarrollar nuestra vocación

darle un sentido a nuestra vida

PARA CONSTRUIR NUESTRO PROYECTO


misiónser fiel a lo que uno es esencialmente como

persona, CONOCERSE

Proyecto de vida

vocaciónresponsabilidad de desarrollar dones y talentos,

COMPETENTE

sentido de vidaentusiasmo por compartir con otros lo original,

LO ADQUIRIDO Y APRENDIDO


Yo… y mi proyecto de vida


Me conozco…Me acepto…Me quiero…Me educo…

Desarrollo todas mis potencialidades

Proyecto de Vida: Formación integral


1. Como nos vemos2. Como nos ven3. Como somos realmente

4. Como nos gustaría ser5. Como le gustaría que fuéramos a los demás

Concepto ideal de nosostros


Autoconocimiento1. Autopercepción …

…observarnos para comprendernos

2. Describir pensamientos, experiencias y emociones…aclara ideas

3. Compararse con otros … ….. Diferentes conductas…..yo tambien

puedo…..

4. Retroalimentación….….como nos ven y como afecta en los otros mi conducta


Mis potencialidades


Desarrollo integral de la inteligencia


Frases que “a lo mejor” has escuchado


Que lata… que vaya otro…No puedo … no me la puedo….Me da lo mismo ….No tengo ganas …..Ah, se me olvido….Nooo, ya lo hice ……Que quede así nomasEs que soy volao…Mañana lo hago…Es que soy flojo….Mmmm que lata ……..

FORMACION INTEGRAL DE LA VOLUNTAD


DESARROLLAR AL MAXIMO LA

CAPACIDAD DE DECIDIRSE Y ACTUAR

SE LOGRA CON :


Inteligencia emocional


DefiniciónSon reacciones fisiológicas frente a

estímulos del ambiente, que generan conductas que se exteriorizan y afectan

a los demás

Conocer propias emociones


PASOS DE UNA EMOCION

SIENTO

INTERPRETO EMOCION CONDUCTA

Conocer propias emociones



Manejo adecuado emociones

Formas de expresar emociones


Si no se expresan



Si no se aceptan



Mi Yo queda tranquilo

NECESIDAD


Necesitamos el esclarecimiento de la inteligencia y el dominio de la voluntad para ordenar instintos

y emociones


Desarrollar la habilidad de comprender los propios

sentimientos, conocer los ajenos y utilizarlos para guiar

pensamientos y actos



Automotivación >Resiliencia


Automotivación >ResilienciaConfiar

en si mismo

Evaluar logros

Observar experiencia de otros


Empatía


EMPATIAContenido

Emociones


EMPATIA


Manejo emociones 3°s personas


Conjunto de acciones emitidas por una persona en relación a otra, que se EXPRESAN de modo adecuado a la situación,RESPETANDO las acciones que proviene de los demás yRESOLVIENDO de inmediato los problemas surgidos en una situación determinada MINIMIZANDO la probabilidad de futuros conflictos


Conductas y respuestas


ASERTIVAS AGRESIVASPASIVAS

Emoción experimentada

No verbal mostrado

Lenguaje utilizado


No conveniencia de la Asertividad


Abrirse a la posibilidad de exponernos Abrirse al mundo del otro



Manejo emociones 3°s personasContenido

Emociones


Manejo emociones 3°s personasESFORZARSE EN:

Ten en cuenta las percepciones, necesidades y limitaciones del

otro



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