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COMPENSACION. DESCRIPCION DE PUESTOS Dra. Irma L. Alvarado. Objetivos. Comprender la importancia de una descripción de puestos Explicar las partes de una descripción de puestos Demostrar ejemplo de una descripción de puestos - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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COMPENSACION
DESCRIPCION DE PUESTOS
Dra. Irma L. Alvarado
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Objetivos
Comprender la importancia de una descripción de puestos
Explicar las partes de una descripción de puestos
Demostrar ejemplo de una descripción de puestos
El estudiante comenzará a desarrollar la descripción del puesto seleccionado
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JOB ANALYSIS
Análisis de puesto (SHRM, 2007)
Estudio sistemático de los puestos para determinar: las actividades y responsabilidades que incluyen, su importancia relativa en comparación con los
puestos Cualificaciones necesarias para ejecutar el
puesto Condiciones bajo las cuales se ejecuta el trabajo
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APLICACION DE “JOB ANALYSIS”
JOB ANALYSIS
JOB DESCRIPTION JOB SPECIFICATION JOB EVALUATION
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JOB DESCRIPTION
La descripción del puesto Es uno de los aspectos más importantes de un
puesto en términos de la naturaleza de un trabajo y de las características específicas que debe poseer un incumbente
Describe lo que se hace en el puesto, documentan el contenido de los puestos en la empresa
No describe a la persona que ocupa el puesto
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JOB DESCRIPTION
Importancia y usos comunes de las descripciones Asignar trabajo Clarifica misión Establece requisitos de desempeño Asigna códigos ocupacionales, títulos y grados de
pago a los puestos Reclutamiento Acomodo razonable
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JOB DESCRIPTION
Adiestramiento de empleados Consejería y oportunidades de carrera Cotejar los requisitos legales relacionados a
igual paga, tiempo extra, etc. Tomar decisiones de reestructuración Documenta las principales funciones,
responsabilidades, destrezas, esfuerzo y condiciones de trabajo de un puesto
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JOB DESCRIPTION
Las descripciones pueden decir: Quién – lo realiza Qué – trabajo se realiza Dónde Cuándo o cuan frecuente Por qué – propósito Cómo
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JOB DESCRIPTION
Job Description y la ley ADA – Americans with Disabilities Funciones esenciales y el tiempo destinado “performs other duties as assigned” Mantenerlas actualizadas si los puestos son
dinámicos Demandas físicas del puesto – incluirlas Competencias emocionales
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JOB DESCRIPTION
Competencias emocionales de un puesto Ejemplo puesto a nivel ejecutivo
Habilidad para tomar decisiones “multi tasking” variedad de tareas Decisivo
Preguntas situacionales en vez de preguntarle sobre su bienestar emocional
Acomodo razonable – si la empresa es silenciosa en estos atributos, ej decisivo y Obsessive Compulsive Disorder
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JOB DESCRIPTION
Partes de una descripción de puestos
1. Identificación
2. Resumen del trabajo
3. Responsabilidad y deberes
4. KSA del puesto
5. Condiciones del puesto
6. “disclaimer” y aprobación