1. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo E Z W

2. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo Pg.KEdZ d /MEKZEZ DECRETO SUPREMO N 003-97-TR (27/03/1997) ...................................................................... 21d j K E laboral.DECRETO SUPREMO N 002-97-TR (27/03/1997) ......................................................................42d j K E DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) ......................................................................49Z /EdZD/ /ME z dZZ/ /MELEY N 27626 (09/01/2002) ........................................................................................................ 69 trabajadores.DECRETO SUPREMO N 003-2002-TR (28/04/2002) .................................................................. 76 E RESOLUCIN MINISTERIAL N 048-2010-TR (21/02/2010) ........................................................ 84 ZE/LEY N 29245 (24/06/2008) ....................................................................................................... 86 ^ dDECRETO LEGISLATIVO N 1038 (25/06/2008) .......................................................................... 89 E DECRETO SUPREMO N 006-2008-TR (12/09/2008) .................................................................. 91 Z E E DK / ^ KZD d/s ^KZ ^LEY N 28518 (24/05/2005) ........................................................................................................99 DECRETO SUPREMO N 007-2005-TR (19/09/2005) .................................................................. 112Z RESOLUCIN MINISTERIAL N 167-2010-TR (20/07/2010) ........................................................ 125 D 7 3. dDECRETO SUPREMO N 003-2008-TR (21/05/2008) .................................................................. 143 E :KZE dZ:KDECRETO SUPREMO N 007-2002-TR (04/07/2002) .................................................................. 147d j K DECRETO SUPREMO N 008-2002-TR (04/07/2002) .................................................................. 152Z d j K DECRETO SUPREMO N 004-2006-TR (06/04/2006) .................................................................. 157 ^ E^K^ ZDhEZ K^DECRETO LEGISLATIVO N 713 (08/11/1991) ............................................................................. 161 DECRETO SUPREMO N 012-92-TR (03/12/1992) ...................................................................... 165 Z E ZDhEZ /ME z E//K^ ^K/ ^ZDhEZ /ME D1E/D s/d DECRETO SUPREMO N 011-2010-TR (11/11/2010) .................................................................. 173/ WZ^d /KE^ /DEd Z/ ^LEY N 28051 (02/08/2003) ........................................................................................................ 177 DECRETO SUPREMO N 013-2003-TR (28/10/2003) .................................................................. 182 Z ^/E /MED// ZLEY N 25129 (06/12/1989) ........................................................................................................ 193 8 4. Ministerio de Trabajo y Promocin del EmpleoDECRETO SUPREMO N 035-90-TR (21/12/1989) ...................................................................... 195 Z d// /KE^^LEY N 27735 (28/05/2002) ........................................................................................................ 199 W EDECRETO SUPREMO N 005-2002-TR (04/07/2002) .................................................................. 202E W ELEY N 29351 (01/05/2009) ....................................................................................................... 204 W EDECRETO SUPREMO N 007-2009-TR (20/06/2009) .................................................................. 205Z E W E^hZKs/ zDECRETO LEGISLATIVO N 688 (05/11/1991) ............................................................................. 209 LEY N 29549 (03/07/2010) ........................................................................................................ 215 hd// ^DECRETO LEGISLATIVO N 677 (07/10/1991) ............................................................................. 221Z DECRETO LEGISLATIVO N 892 (11/11/1996) ............................................................................. 224Z DECRETO SUPREMO N 009-98-TR (06/08/1998) ...................................................................... 227Z LEY N 28873 (15/08/2006) ....................................................................................................... 231 ^ E dZ E KDWE^ /ME WKZ d/DWK^Zs//K^DECRETO SUPREMO N 001-97-TR (01/03/1997) ...................................................................... 235d j K DECRETO SUPREMO N 004-97-TR (15/04/1997) ...................................................................... 250Z 9 5. dLEY N 28461 (11/01/2005) ....................................................................................................... 254 d^ D s DECRETO SUPREMO N 009-2005-VIVIENDA (07/05/2005) ...................................................... 256 Z E d^ W DLEY N 29352 (01/05/2009) ....................................................................................................... 263 DECRETO SUPREMO N 016-2010-TR (25/12/2010) .................................................................. 265Z LEY N 29463 (28/11/2009) ........................................................................................................ 267 W K/EdZ^^DECRETO LEY N 25920 (03/12/1992) ........................................................................................ 271 Z WZ/dK^KZ ^DECRETO LEGISLATIVO N 856 (04/10/1996) ............................................................................. 277W LEY N 27809 (08/08/2002) (PARTE PERTINENTE) ..................................................................... 279 RESOLUCIN MINISTERIAL N 324-2002-TR (22/11/2002) ........................................................ 297 Z sKh/ME/EDhDECRETO SUPREMO N 011-91-TR (05/03/1991) ...................................................................... 307^ WZ^Z/W/MEKZ LEY N 27321 (22/07/2000) ....................................................................................................... 313 K/ /KE^DW KZDECRETO LEY N 14371 (22/01/1963) ........................................................................................ 317 laborales.10 6. Ministerio de Trabajo y Promocin del EmpleoDECRETO SUPREMO N 005 DEL 23 DE ABRIL DE 1963.............................................................. 319Z E DECRETO SUPREMO N 009 DEL 12 DE JULIO DE 1965 .............................................................. 320h DECRETO SUPREMO N 039-91-TR (31/12/1991) ...................................................................... 321 Z RESOLUCIN MINISTERIAL N 074-2008-TR (07/03/2008) ........................................................ 323^ dRESOLUCIN MINISTERIAL N338-2010-TR ................................................................................ 324Z W E/ ^DECRETO SUPREMO N 001-98-TR (22/01/1998) ...................................................................... 329E DECRETO SUPREMO N 003-2010-TR (15/04/2010) .................................................................. 336D ^ E dZ DECRETO SUPREMO N 018-2007-TR (28/08/2007) .................................................................. 338 W DECRETO SUPREMO N 015-2010-TR (18/12/2010) .................................................................. 346D ^ E dZ RESOLUCIN MINISTERIAL N 250-2007-TR (30/09/2007) ........................................................ 349 W RESOLUCIN MINISTERIAL N 020-2008-TR (17/01/2008) ........................................................ 351 W RESOLUCIN MINISTERIAL N 118-2010-TR (19/05/2010) ........................................................ 354D Z D E dZDECRETO SUPREMO N 002-2008-TR (20/04/2008) .................................................................. 355 RESOLUCIN MINISTERIAL N 355-2008-TR (08/11/2008) ........................................................ 356 Z D E dZ RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 333-2010-SUNAT (23/12/2010) ............................... 358 Wd W s E RESOLUCIN MINISTERIAL N 009-2011-TR (08/01/2011) ....................................................... 361 11 7. dRESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 010-2011-SUNAT (24/11/2010) ............................... 362 Z / dZ D Z ^ E ^hE d Wd E RESOLUCIN MINISTERIAL N 121-2011-TR (19/04/2011) ....................................................... 369 DECRETO SUPREMO N 008-2011-TR (05/05/2011) ................................................................. 371 dZ W D^hZ/z ^ h EdZ:KDECRETO SUPREMO N 009-2005-TR (29/09/2005) .................................................................. 375Z DECRETO SUPREMO N 008-2010-TR (02/09/2010) .................................................................. 404D RESOLUCIN MINISTERIAL N 148-2007-TR (26/05/2007) ........................................................ 406 Z RESOLUCIN MINISTERIAL N 375-2008-TR (30/11/2008) ........................................................ 415 E DECRETO SUPREMO N 012-2010-TR (11/11/2010) .................................................................. 431 WZKd/MEdZ: KZKEdZ d /MEdZ: KZ^ ydZ E:ZK^DECRETO LEGISLATIVO N 689 (05/11/1991) ............................................................................. 441 DECRETO SUPREMO N 014-92-TR (23/12/1992) ...................................................................... 445Z WZKd/MEK^ W Z^ Yh dZ: ELEY N 26644 (27/06/1996) ....................................................................................................... 455W DECRETO SUPREMO N 005-2011-TR (16/05/2011) ................................................................. 457Z E natal de la trabajadora gestante .LEY N 27240 (23/12/1999) ....................................................................................................... 460 LEY N 27403 (20/01/2001) ....................................................................................................... 461 LEY N 27409 (25/01/2001) ....................................................................................................... 462 12 8. Ministeriode Trabajoy Promocin del EmpleoLEY N 29409 (20/09/2009) ....................................................................................................... 464 DECRETO SUPREMO N 014-2010-TR (16/12/2010) .................................................................. 466Z E LEY N 28048 (01/08/2003) ....................................................................................................... 468 DECRETO SUPREMO N 009-2004-TR (21/07/2004) .................................................................. 469 E RESOLUCIN MINISTERIAL N 374-2008-TR (30/11/2008) ........................................................ 476 EKZD ^ ^KZ /h z EK /^Z/D/E /MEKZd ^DWKLEY N 26772 (17/04/1997) ....................................................................................................... 493 LEY N 27270 (29/05/2000) ....................................................................................................... 495 DECRETO SUPREMO N 002-98-TR (01/02/1998) ...................................................................... 497 E /^ W / LEY N 27050 (06/01/1999) (PARTE PERTINENTE) ..................................................................... 501 DECRETO SUPREMO N 003-2000-PROMUDEH (05/04/2000) (PARTE PERTINENTE) ............... 505 Z s/, z ^/LEY N 26626 (20/06/1996) ....................................................................................................... 513 D ^ s / , ^/ DECRETO SUPREMO N 004-97-SA (18/06/1997) ..................................................................... 516 Z E KEdZ ^/ 13 9. dRESOLUCIN MINISTERIAL N 376-2008-TR (30/11/2008) ........................................................ 520D s/, ^/ ,K^d/ D/EdK ^yh LEY N 27942 (27/02/2003) ....................................................................................................... 527 LEY N 29430 (08/11/2009) ....................................................................................................... 536 DECRETO SUPREMO N 010-2003-MIMDES (26/11/2003) ........................................................ 537Z Z,K Kd/sKDECRETO SUPREMO N 010-2003-TR (05/10/2003) .................................................................. 561 d j K Z dDECRETO SUPREMO N 011-92-TR (15/10/1992) ...................................................................... 577 Z Z d/E^W/MEKZ LEY N 28806 (22/07/2006) ....................................................................................................... 593 / dDECRETO SUPREMO N 019-2006-TR (29/10/2006) .................................................................. 617 Z / dDECRETO SUPREMO N 004-2011-TR (07/04/2011) .................................................................. 643D Z / dDECRETO SUPREMO N 002-2007-TR (17/01/2007) .................................................................. 645D DECRETO SUPREMO N 021-2007-TR (27/09/2007) ................................................................. 647 Z RESOLUCIN MINISTERIAL N 396-2008-TR (16/12/2008) ........................................................ 660 Z LEY N 29346 (09/04/2009) ....................................................................................................... 663 E / dRESOLUCIN MINISTERIAL N 343-2009-TR (21/11/2009) ....................................................... 665D E^dZ: KZDECRETO LEGISLATIVO N 910 (17/03/2001) ............................................................................. 669 / d dDECRETO SUPREMO N 020-2001-TR (29/06/2001) .................................................................. 676Z / d d14 10. Ministeriode Trabajoy Promocin del EmpleoZ,K WZK^ dZ:KLEY N 29497 (15/01/2010) ....................................................................................................... 687E W dZ/DEKZD/ZK z WYhH DWZ^DECRETO SUPREMO N 007-2008-TR (30/09/2008) .................................................................. 713d j K W D z W DDECRETO SUPREMO N 008-2008-TR (30/09/2008) ................................................................. 740Z d j K W D W Z DRESOLUCIN MINISTERIAL N 295-2009-TR (06/10/2009) ....................................................... 775 15 11. 12. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleod j K E W ^ E dZ WZ^/Ed ZWj/KE^/Z EKY d E W W Y d D d W^ Y E E W WZd Zd1hK dydK jE/K KZE KZdK /^ d/sK E zWZKhd/s/z KDWd/d/s/ KZ d d Zd1hK d j K ^ Zd1hK ^ K W ZdK h:/DKZ/ h:/DKZ/W Z:KZ KE /Yh/ZKD d W ^ 21 13. dd j K E W d W W1dhK / W W1dhK // d1dhK /KEdZ dKdZ:K W1dhK / E W1dhK // W W W1dhK /// ^ d W1dhK /s W1dhK s d W1dhK s/ ^ W1dhK s// d Z d Kd1dhK // K^ KEdZ dK^dZ:K ^h:dK^ DK /W1dhK / W1dhK // E d W1dhK /// E W1dhK /s K ^ W1dhK s Z s W1dhK s/E W1dhK s// W1dhK s/// W1dhK /y K Dd1dhK ///W /d /MEKZz WZKhd/s/ d1dhK /s dZ:K KD///Kd1dhK s ^ DWZ^ ^ ^W/ ^ W1dhK / ^ d W1dhK // ^ d1dhK s/WZKZ D ^ZKEsZ^/ME WZKhd/s W Z DWZ^ ^ ^dKZ /EKZDhZ EKd1dhK s// /^WK^//KE^ KDWDEd Z/ ^ dZ E^/dKZ/ ^ zZK dKZ/ ^ 22 14. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo d W / W Zd1hK ^ a) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor h Zd1hK W W El impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones laborales podr ser materia de ^ D ^ D W D d W ^ para la implementacin de cualquiera de los programas de promocin del empleo, // Zd1hK El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas 23 15. d d / d /E Zd1hK En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se d Zd1hK Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en E condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de Zd1hK trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como E naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad D E Zd1hK E d j K EZd1hK En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos W ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta,Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero Asimismo, el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin h / d Zd1hK Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente,dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las 24 16. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de // W WZd1hK de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses /// ^ dZd1hK Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmentela obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la ^ Zd1hK Son causas de suspensin del contrato de trabajo: ^ DK K La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada Zd1hK / W ^ ^ D ^ : D D W Zd1hK 25 17. dZd1hK El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidadde autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un d y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los d ordenar la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por /s Zd1hK ^ c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el Zd1hK es persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, eltrabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin d Zd1hK Zd1hK Zd1hK Zd1hK La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga K E W KEWo del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100%de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito 26 18. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo Zd1hK W que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que Zd1hK Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador: convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las Zd1hK Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: Zd1hK Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esencialesque emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la ^ a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento dela buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, Z/ d Z ^ , / d Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidada prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen D d W ^ c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la 27 19. da someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal oescrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico ode otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn adicionalmente documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en por mas de cinco das en un perodo de treinta das calendario o mas de quincedas en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadasdisciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada porel empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de , ^ Zd1hK Zd1hK hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar Zd1hK Zd1hK b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa W e) *El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de ^ Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere / E Z D E 28 20. Ministeriode Trabajoy Promocin del EmpleodZ Wss Wss s/,Zd1hK ^ a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de / W E (27/02/2003).El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su * W W E (27/02/2003).Zd1hK El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o conla capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor deseis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le d Zd1hK El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante ^ ^ conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue Zd1hK d el empleador podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a los 29 21. d s dZd1hK El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en W En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador serrepuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin Zd1hK ^ b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la Zd1hK El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro d W W : Zd1hK E Zd1hK La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una ^ Zd1hK La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no Zd1hK Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenarel pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con Zd1hK En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr, a pedido de 30 22. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleoasignacin ser pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la ^ ^ Zd1hK El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las de multa, cuyo monto se incrementar sucesivamente en treinta (30%) por ciento delmonto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la s/ ^ Zd1hK Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del d el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al Zd1hK d En la designacin o promocin del trabajador, la Ley no ampara el abuso del derecho o Z Zd1hK Los trabajadores de regmenes especiales se seguirn rigiendo por sus s// d Z d KZd1hK ^ trabajo: E Zd1hK Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican ladesaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo 31 23. d dictamen y la conciliacin, por la inspeccin que el Ministerio del Sector llevar a cabo, con D d W ^ Zd1hK a un nmero de trabajadores no menor al diez (10) por ciento del total del personal dela empresa, y se sujeta al siguiente procedimiento: d b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus representantes, entablarn negociaciones para acordar las condiciones de la terminacin de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para c) En forma simultnea o sucesiva, el empleador presentar ante la Autoridad d procedencia, que deber ser realizada por una empresa auditora, autorizada por la Z Asimismo, el empleador podr solicitar la suspensin perfecta de labores durante el perodo que dure el procedimiento, solicitud que se considerar aprobada con / d d s d horas siguientes, convocar a reuniones de conciliacin a los representantes de los trabajadores y del empleador, reuniones que debern llevarse a cabo s d Zd1hK 32 24. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo conforme a la Ley General de Sociedades y en los casos de liquidacin extrajudicial o d E Z W Z W E ZW E Zd1hK Zd1hK El Empleador deber acreditar el pago total de la compensacin por E Zd1hK Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en d // d ^ D / Zd1hK Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuandoas lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, ascomo cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestaro de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de Zd1hK Son contratos de naturaleza temporal: Zd1hK Son contratos de naturaleza accidental: 33 25. dZd1hK Son contratos de obra o servicio: // E d / / Zd1hK ^ ^ posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el E DZd1hK El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que secelebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementoscoyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar la causa Z Zd1hK Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, ^ /// E K Zd1hK El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador ^ ^Zd1hK El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador 34 26. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleolegislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro ^ derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos Zd1hK El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir lasnecesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con /s K ^ K ^ Zd1hK celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y ^ / Zd1hK Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derechopreferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal Zd1hK En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayorprecisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en Zd1hK dZd1hK El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario yun trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o Zd1hK En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberconstar por escrito lo siguiente: 35 27. dZd1hK Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos Zd1hK W anterior, el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento Zd1hK ^ explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del / sZ s Zd1hK d debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su Zd1hK h d d C s/ E Zd1hK En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva con el mismo funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la Zd1hK En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o Zd1hK Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamenteel contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a unaremuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el 36 28. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo s// Zd1hK Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como deduracin indeterminada: ^ ^ d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas Zd1hK Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados d s/// Zd1hK d /y DZd1hK E Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre aprobacin de E Zd1hK - Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas Zd1hK Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado d Zd1hK s s/// d 37 29. dd /// W Zd1hK El empleador est obligado a proporcionar al trabajador capacitacin en Zd1hK El empleador y los representantes de los trabajadores o de laorganizacin sindical correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo Programas W Zd1hK / c) Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva tecnologa en la W W d /s d Zd1hK d del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisin directa e inmediata En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien Zd1hK El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a Zd1hK No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los Zd1hK remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo del Zd1hK El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, d Zd1hK Z d 38 30. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Z d Zd1hK Z d b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su d / W ^ ^d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida, g) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o Zd1hK siguientes:a) Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totalespercibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga s d ^ directamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de Zd1hK El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los caso, el clculo se efectuar teniendo como base el total de remuneraciones percibidas Zd1hK El trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema Nacional W E E hospitalizacin, subsidio por maternidad, subsidio por lactancia y prestaciones por E E / W ^ ^ Zen el plazo de treinta (30) das hbiles posteriores a la fecha de vigencia de esta Ley, 39 31. d d s d Y d E d s/W Z W ^ / h Zd1hK D d W ^ Ministerios de la Produccin, impulsar el establecimiento de programas especiales ^ / h ^/h Zd1hK ^ siguientes categoras laborales:a) Los trabajadores cesantes como consecuencia de los procesos de reestructuracin ^ / h ^/hZd1hK ^ informal para efectos de la presente Ley, a todas aquellas que se desarrollen en forma construccin y de manufacturas bsicas orientadas al mercado interno local, regional oZd1hK Las modalidades empresariales que la presente Ley promover dentro D W dZd1hK W 40 32. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Z Zd1hK La Direccin de Empleo y Formacin Profesional del Ministerio ded W ^ d W W / e) Coordinar con los Ministerios de la Produccin las medidas necesarias para el d s// d WZ/DZ W W d E27022 (23/12/1998).^hE / d dZZ K d h Zd E Yh/Ed E E // d d E // d d E ^yd E E ^ E dZ Z DE dZ 41 33. dd j K E W ^ E dZ WZ^/Ed ZWh/KE^/Z EKY d E W W Y d D d W^ Y E E W WZd Zd1hK dydK jE/K KZE KZdK /^ d/sK E zKZD /ME z WZKDK/MEKZ d Zd1hK d h K ^ Zd1hK ^ K W ZdK h:/DKZ/ h:/DKZ/W Z:KZ KE /Yh/ZKD d W ^ 42 34. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo ^ E dZd j K E W 1d1dhK WZ/D/E Z W/dhK / W W/dhK // d1dhK /W /d /ME W ZdZ:K W/dhK / : W/dhK // W W W/dhK /// E W/dhK /s d1dhK //WZKDK/MEDWK W/dhK / W W/dhK // W W/dhK /// D D d1dhK /// /^WK^//ME KDWDEd Z/ W d W /W Zd1hK W E W W Zd1hK W E W as como las acciones gubernamentales orientadas a fomentar el establecimiento de Zd1hK ^ W W 43 35. db) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial, as como / f) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo // Zd1hK El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas Zd1hK W D d W^ condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, as como el funcionamiento de los Zd1hK W D d W^ d / d d1dhK / W d E (24/05/2005). d // W / W Zd1hK D d W ^ Zd1hK programas especiales de empleo sern las siguientes: D d 44 36. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo d Zd1hK ^ D d W ^ ^ Las zonas declaradas en estado de emergencia, en todo caso, recibirn un tratamientoZd1hK Los programas especiales de fomento del empleo tendrn que contemplarprincipalmente las siguientes medidas:a) Capacitacin laboral y reconversin profesional hacia ocupaciones de mayor K / Zd1hK Para efectos de esta Ley, se considerar como mujeres con responsabilidadesfamiliares a todas aquellas que con independencia de su edad y de su estado civil, cuentan econmicas de sus hogares y su adecuacin a las condiciones de la demanda de trabajo Zd1hK Para efectos de la presente Ley se considerar como trabajadores de desempleo abierto y que cumplan adicionalmente los requisitos siguientes: Y Y c) Que hayan sido cesados por alguna de las causales contempladas en el Capitulo VII d / W Estos programas debern atender a la superacin del grado de inadecuacin laboraldel trabajador y los requerimientos de los nuevos empleos ofertados por el mercado Zd1hK W de tales lesiones, ve disminuidas sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en Zd1hK Los programas especiales de fomento del empleo para trabajadores con Zd1hK Las medidas de fomento del empleo para estas categoras, laboralesdebern contemplar los siguientes aspectos:a) La promocin del establecimiento de talleres especiales conducidos directamente D d W ^ 45 37. d ^ ^ ^ E dZ d) El establecimiento de programas especiales de rehabilitacin para trabajadores Zd1hK Hasta un diez por ciento (10%) de los puestos de trabajo generados D d W ^ // W Zd1hK W WZd1hK Las empresas y sus trabajadores dentro del marco de la negociacin Zd1hK W Zd1hK d siguientes modalidades empresariales de fomento al empleo autnomo: W W d d d dd) Cualquier otra modalidad empresarial o societaria contemplada en la Ley General de^ Z D E dZ d Z Z D Zd1hK Y d E27626 (09/01/2002). Zd1hK Y d E27626 (09/01/2002). Zd1hK Y d E27626 (09/01/2002). 46 38. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo /// D D Zd1hK W E implementar programas temporales de generacin masiva de empleo para los Zd1hK KEK^ ingresos, que se distribuirn en la siguiente proporcin: ^ En la asignacin de estos recursos las zonas declaradas en estado de emergencia recibirn Zd1hK KEK^ c) Debern emplear preferentemente recursos humanos y materiales provenientes de d) Debern generar una tasa apreciable de retorno en recursos en favor de las Zd1hK KEK^ contexto de las economas rurales, tales como: K drenaje de suelos, construccin y mejoramiento de canales de regado, as como de K K caminos, trochas, puentes y carreteras, en especial las vas de acceso a las zonas K / de servicios de agua potable y desage, construccin, equipamiento y mejoramiento Zd1hK Los programas masivos de empleo de ingresos para las zonas urbano- KEK^ mejoramiento de las condiciones de vida de la poblacin en situacin de pobreza extrema,tales como: instalacin de servicios de agua potable, desage y redes secundarias,de alumbrado pblico, de construccin y mejoramiento de la infraestructura vial, de 47 39. dZd1hK W KEK^ proyectos que hayan de ejecutarse de acuerdo con las necesidades y requerimientosde la poblacin afectada, conjuntamente con un calendario de ejecucin de las obras KEK^ Zd1hK KEK^ masiva de empleo: W : W: W D WD Los Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF), estarn orientadosa generar ocupacin o ingresos, en favor de trabajadores que se encuentren en situacin Los requisitos para ingresar a laborar en los programas del PEJEF sern establecidos en KEK^ Zd1hK Los Programas de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM), tendrn por KEK^ zonas rurales o urbano-marginales, y que tendrn adjudicados en forma directa, previa KEK^Zd1hK Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF) y de Generacin Masiva de EmpleoWD d // W d / W W d48 40. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo Z ^ E dZ WZ^/Ed ZWj/ KE^/Z EKY Y d dj K E W Z W W DZd Zd1hK Z d j K E d d Zd1hK Z d j K ^ E dZ E Zd1hK ^ E dZ Z ^ Zd1hK ^ K W ZdK h:/DKZ/ h:/DKZ/W Z Ed MZKsEKPresidente del Consejo de Ministros^ EZK hEd^ hZ/KD d W ^ 49 41. d Z E d / dZd1hK El Convenio de Formacin Laboral Juvenil tendr la duracin que exija el Si el joven en formacin sigue estudios superiores sin haberlos culminado, puede W : Dentro del plazo mximo de 12 meses establecido por la Ley, el joven en formacin W en cuenta lo siguiente: Y ^ d W Asimismo, se consideran jvenes mujeres con responsabilidades familiares, a W W La presentacin de documentacin falsa para acogerse al incremento adicional ser D ^ E dZ Zd1hK Las empresas que ejecuten Programas de Formacin Laboral Juvenil y W W / ^ W Est prohibido prestar labores fuera de la jornada y horario de trabajo habitual de la ^ d d 30 de la Ley se otorga si, por la naturaleza de las labores o por otra circunstancia, se ^ Para obtener la referida autorizacin, se requiere lo siguiente: W ^ ^ 50 42. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo / ^^ h W D ^ E dZ Zd1hK Zd1hK La subvencin econmica o la asignacin que abone la empresa conforme Zd1hK Cuando el empleador opte por contratar el seguro establecido en los ^ directamente el costo generado por el accidente o enfermedad, hasta por un monto no D ^ E dZ Zd1hK ^ d cualquiera de sus modalidades, no podrn destacar jvenes en Formacin Laboral: W W Zd1hK Se desnaturalizan los Programas de Formacin Laboral Juvenil y deW W casos: ^ ^ ^ W En este caso se incorporan a la empresa los jvenes en formacin que con mayor ^ d Z 51 43. dAdicionalmente, si el Convenio o sus prrrogas no son celebrados por escrito o cuando sehaya presentado documentacin falsa, con conocimiento del empleador, para acogerse prrrogas se presume, salvo prueba en contrario, que se ha celebrado un contrato de D ^ E dZ Zd1hK : W W d W W W E W W D ^ E dZ Zd1hK El contrato de aprendizaje, por su naturaleza especial, no genera relacin d // d / E Zd1hK es aplicable para todo efecto legal, cuando sea considerado como base de referencia, / Z Zd1hK Zd1hK ^ Zd1hK Dicho contrato ser puesto en conocimiento, para su registro, ante la Autoridad d Zd1hK 52 44. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo mayor a la mensual, el empleador est obligado a realizar las aportaciones mensualesde ley que afectan dicha remuneracin, deduciendo dichos montos en la oportunidad Zd1hK Para la aplicacin de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se // W WZd1hK En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador,se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo E Zd1hK El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses /// ^ dZd1hK Al cesar las causas legales de suspensin del contrato de trabajo a que se ^ D K E Zd1hK Ley, cesar el derecho de reserva si el trabajador es declarado en estado de invalidez Zd1hK La reincorporacin tratndose del ejercicio del derecho de huelga, se Zd1hK ^ Zd1hK d y razonabilidad con el periodo de suspensin temporal de labores determinada por elZd1hK De comprobarse la inexistencia o improcedencia de la causa invocada, d 53 45. d Zd1hK ^ d empleador, no es de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior, mientras subsista Zd1hK d Zd1hK d /s d Zd1hK Zd1hK La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador, equivale a Zd1hK El monto adicional a la pensin que mensualmente otorgue el empleador Zd1hK ^ Zd1hK Zd1hK Zd1hK / W ^^ D ^ : D D W 54 46. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo Zd1hK W d ^ Zd1hK W Zd1hK W Zd1hK W Zd1hK hayan sido sancionadas con el despido, podrn ser consideradas por el empleador en el Zd1hK a los trabajadores mediante carteln colocado en lugar visible de la puerta principal delcentro de trabajo bajo constancia notarial o a falta de notario, bajo constancia policial, De no interponerse Recurso de Apelacin de la resolucin de primera instancia, en Zd1hK Las constataciones efectuadas por la Autoridad competente, de Zd1hK Zd1hK Zd1hK trabajador en su centro de trabajo, aunque al momento de su entrega no se encontrare / Zd1hK anterior, no invalida las mismas, siempre que los hechos que den lugar a la atribucin de Zd1hK d 55 47. d / que intervinieron en el acto, el lugar donde se realiz la diligencia y la manifestacin de Zd1hK La nulidad del despido procede: d inscritos, desde los treinta (30) das anteriores a la realizacin del proceso electoral, d En ambos casos, la proteccin alcanza slo a quienes postulan, han sido elegidos o han Zd1hK ^ : Zd1hK Se considera discriminatoria, para efectos de lo dispuesto por el inciso d) Zd1hK Zd1hK Zd1hK El empleador podr oponerse al otorgamiento de la asignacin E s dZd1hK La accin indemnizatoria en caso de despido arbitrario, excluye la ^ puede optarse en ejecucin de sentencia por el pago de la indemnizacin quedando 56 48. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo ^ E W d Zd1hK En caso de despido nulo, si el Juez ordena la reposicin, el trabajador En la oportunidad en que se produzca la reposicin del trabajador, las partes suscribirnun acta dejando constancia de tal hecho, o en su defecto cualquiera de ellas podrsolicitar al juez de la causa que la reposicin se efecte con la intervencin del secretarioZd1hK El perodo dejado de laborar por el trabajador en caso de despido El record vacacional que qued trunco con ocasin del despido, a eleccin del trabajador, Zd1hK La remuneracin que servir de base para el pago de la indemnizacin W E d remuneracin mensual ordinaria es equivalente al promedio de los ingresos percibidos Zd1hK La indemnizacin por despido arbitrario deber abonarse dentro de los ZE Zd1hK se computa desde el da siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para que Zd1hK ^ W : : K W : s/ ^ Zd1hK W / b) Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los puestos de direccin y de Zd1hK ^ 57 49. d : s// KZd1hK d Reglamento, deber adjuntar copia del acta de Inspeccin que lleve a cabo el Sectorcorrespondiente, con audiencia de partes, en la cual se concluya con la fundamentacin Zd1hK W d iniciacin del expediente, adjuntar la siguiente informacin:a) Constancia de haber proporcionado al Sindicato o a falta de este a los trabajadores c) La nomina de los trabajadores, consignando el domicilio de estos o del sindicato, o el Zd1hK Z d inmediata, la pondr en conocimiento del Sindicato o a falta de este de los trabajadores ZZd1hK Cuando el empleador presente pericia de parte segn el inciso c) del KE ^s ^ W D : Zd1hK Z d Zd1hK W copia del acta suscrita con los trabajadores, en la que conste no haber llegado a acuerdo Zd1hK 58 50. Ministeriode Trabajoy Promocin del EmpleoZd1hK caso suscribirn el correspondiente compromiso arbitral, lo que debern comunicar a la d Zd1hK d Zd1hK d Zd1hK d Zd1hK Zd1hK ^ excluidos podrn reclamar dentro de los treinta (30) das naturales de conocido el hecho : d /// ^ D / Zd1hK Podrn celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad, las empresas / W // E d Zd1hK W / /h //h E h59 51. d /// E Zd1hK Zd1hK El caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia, se /s K ^ Zd1hK Zd1hK s Z Zd1hK d El incumplimiento de esta norma trae como consecuencia la imposicin de la multa, sin Zd1hK d s/ E Zd1hK El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de dZd1hK Zd1hK W Zd1hK Zd1hK La renovacin de los contratos modales est sujeta a las mismas 60 52. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleod /s W Zd1hK W d s W / W Zd1hK D d W ^ // W Zd1hK d Zd1hK d d d d /// Zd1hK Zd1hK ^ W Zd1hK d debern comprometerse expresamente a reconocer a los socios trabajadores destacados,ingresos y condiciones de trabajo no inferiores de los que perciben los trabajadores de Zd1hK W debe efectuarse respecto de los trabajadores que prestan servicios para el usuario en el 61 53. dZd1hK d del trabajador que es reemplazado, siempre y cuando rena semejantes requisitos de Zd1hK En caso de socios trabajadores destacados a empresas usuarias pararealizar labores permanentes, a los efectos de la aplicacin analgica de ingresos, deber ^ trabajo, los socios trabajadores destacados no podrn percibir, por la realizacin de Zd1hK Al momento de la incorporacin del destacado, la empresa usuaria deber ^ ingresos y condiciones de trabajo a que est sujeto, con conocimiento del trabajador o Zd1hK de manera conjunta a los trabajadores de las Empresas Especiales de Serviciosd d ^ en el prrafo anterior, siempre y cuando dichas empresas dispongan de autonoma dde empresas de servicios complementarios que brinden servicios especializados, estas ^ ^ ^ d D d W ^ ^ Zd1hK aplicar tomando como base el total de trabajadores de la empresa usuaria, sean estos d /// Zd1hK W Ley, se incorporarn en las planillas de la empresa usuaria a los socios trabajadores o Zd1hK Para efectos de lo establecido en el tercer y cuarto prrafos del ^ dEn caso de optar por su incorporacin a la empresa usuaria, esta queda obligada ainscribirlo de forma inmediata en planillas, considerndolo como trabajador sujeto al de servicios y dems derechos que puedan corresponderle, desde el momento que 62 54. Ministerio de Trabajo y Promocin del EmpleoZd1hK d entregarle, bajo responsabilidad, una constancia que contenga la siguiente informacin: E W W D K Zd1hK d y el cumplimiento de condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores y socios Zd1hK d /// d Zd1hK Z /s D D Zd1hK KEK^ D d WSocial, la formulacin y ejecucin de los Programas Masivos de Empleo e Ingresos d s s d s/ / Zd1hK Zd1hK La autorizacin de funcionamiento de las empresas especiales se Zd1hK Z d W ^ Zd1hK acuerdo a sus normas estatutarias, debern presentar, para su conocimiento y registro, 63 55. d Z d W ^ Zd1hK d Zd1hK con los requisitos establecidos en la legislacin comn para todos los centros de trabajo, Zd1hK La autorizacin de funcionamiento como empresa especial se dejar sin W W W // ^ dZd1hK ^ d de la Ley, podr destacar a sus trabajadores a las empresas usuarias, cuando losrequerimientos de estas se sustenten en las siguientes circunstancias:a) Cubrir las labores de un puesto permanente del usuario, cuando aquel b) Cubrir puestos no permanentes creados por la usuaria por necesidades temporales, d /// Zd1hK Para efectos del derecho a vacaciones anuales de los trabajadores de descanso vacacional y a la remuneracin correspondiente, deber cumplir con los E Z /// ^ Zd1hK En forma previa al inicio de la prestacin de servicios, la Empresa deServicios Complementarios, deber celebrar un contrato de locacin de servicios con la Zd1hK Las Empresas de Servicios Complementarios, adems de los requisitos d E W Resolucin expedida por el Sector correspondiente, en aquellos casos en que se trate ^ 64 56. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo d s// d WZ/DZ Para efectos de la aplicacin de la Primera Disposicin Complementaria de ^hE dZZ h Zd // d d E Yh/EdK Las Empresas Especiales debern proceder a su reinscripcin en el Ministerio d W ^ ^ ^yd K d ^ E E ^ ^d/D D d W ^ Z 65 57. / d 58. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Z ^ d E WZ^/Ed ZWj/WKZ h EdKEl Congreso de la RepblicaHa dado la Ley siguiente: KEZ^K ZWj/ Ha dado la Ley siguiente: Z ^ dZd1hK K:dK z Zd1hK DWKW/ /ME ^ Zd1hK ^hWh^dK^WZKE/ /EdZD/ /MEKZ La intermediacin laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajoo de operaciones de la empresa usuaria slo procede cuando medien supuestos de Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que 69 59. dZd1hK WZKd/ME:Z//KZ,K^ Kd/sK^La intermediacin laboral ser nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto Zd1hK /EZ /MEK^ ^hWh^dK^/EdZD/ /MEKZ La infraccin a los supuestos de intermediacin laboral que se establecen en la presente d Zd1hK K^ WKZEd :^ /D/d d/sK^ servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podr exceder del El porcentaje no ser aplicable a los servicios complementarios o especializados, siempre Zd1hK Z,K^ z E//K^KZ ^ de prestacin de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la Zd1hK ^hWh^dK^/EdZD/ /MEKZWZK,//K^ reguladas por la presente Ley, en los siguientes supuestos: W W W Z Zd1hK Z/^dZK E /KE DWZ^ ^ z Ed/ ^ Yh Z / Ed/s/ ^/EdZD/ /MEKZ Z E Z / Z W D d W ^ Zd1hK K/ K^ /E^Z//Z^ EZ/^dZK^ Z K 70 60. Ministeriode Trabajoy Promocin del EmpleoW Zd1hK ^ DWZ^ ^^Zs//K^ con terceras denominadas usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo las labores bajo el poder de direccin de la empresa usuaria correspondientes a d // d j K E W ^ E dZ destacan su personal a terceras empresas denominadas usuarias para desarrollar brindan servicios de alta especializacin en relacin a la empresa usuaria que las respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios Zd1hK ^ KKWZ d/s ^dZ: KZ^ d d desarrollen labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de d // d j K W ^ E dZ d exclusivamente, mediante sus socios trabajadores destacados, a prestar servicios decarcter complementario o especializado contemplados en los numerales 2 y 3 del Zd1hK K/ dKZ//E^Z/W/ME EZ/^dZKLa inscripcin en el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las ^ Z Z Z d Zd1hK /E^Z/W/ME EZ/^dZKW Z solicitud a la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga susveces, adjuntando la siguiente documentacin: / Z ^ E d Z j Zh 71 61. d sucursales, agencias o en general cualquier otro establecimiento, deber indicar este y, K h / d adems debern presentar copia del registro o de la autorizacin del sector competente, Zd1hK sZ// /MEK^dK^ Ed/ d Zd1hK KE^d E//E^Z/W/ME EZ/^dZK d La inscripcin en el Registro tendr una vigencia mxima de 12 (doce) meses, plazo a Zd1hK Z/^dZK z WZK /MEK^ KEdZ dK^ suscritos con las empresas usuarias, as como a presentar los contratos suscritos con los Mediante Reglamento se establecer el procedimiento y plazos para cumplir con la Zd1hK Z/EKZD /ME dZ/D^dZ d Z ^Zd1hK ZEKs /ME /E^Z/W/ME EZ/^dZK Z su renovacin, adjuntando para este efecto una Declaracin Jurada de cumplimiento En este caso, la constancia de renovacin de la inscripcin consignar como fecha de Zd1hK KDhE/ /ME s Z/ /ME dK^ Ed/ 72 62. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo d Zd1hK WZ/s/E/ /E^Z/W/ME EZ/^dZKLa inscripcin en el Registro quedar sin efecto en los siguientes casos: K Z que en los dems supuestos deber ser declarada por resolucin expresa de la Direccin W Zd1hK W /ME Z^Kh/ME E /ME/E^Z/W/MEEZ/^dZK Z Z d W ^Zd1hK /EhDW/D/EdK ^ K/ /KE^KZ ^ Yh KZ//E WZ/s/E/Z/^dZKW laborales: d K ZZd1hK / E d Z establecer los requisitos, plazos, porcentajes y mecanismos de ejecucin y liberacin Zd1hK Z^WKE^ //^K/ Z/ los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias, 73 63. d Zd1hK K/ /KE^ ^ DWZ^ ^ h^h Z/ ^ a) Descripcin de las labores a realizarse, fundamentando la naturaleza temporal, complementaria o especializada del servicio, en relacin con el giro del negocio d d W Z E Zd1hK WZdhZ^hhZ^ ^ ^ Ed/ ^ centros de trabajo o en general cualquier otro establecimiento, debern comunicarlo ^ d El incumplimiento de estas obligaciones determina la inmediata cancelacin del Registro, d WZ/DZ se encontrasen funcionando procedern a registrarse, conforme a lo dispuesto por ^hE Las empresas usuarias que hayan celebrado contratos de intermediacinlaboral fuera de los supuestos previstos en la presente Ley gozarn de un plazo de 90 s las normas establecidas por la presente, se entender que los trabajadores destacados desde el inicio del destaque, sin perjuicio de la sancin correspondiente tanto a esta E dZZ En los casos en que mediante contratos o subcontratos de naturaleza civil se de la empresa usuaria, se entender que tales trabajadores han tenido contrato de 74 64. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleoh Zd la presente Ley se encuentran prestando servicios para una empresa usuaria tendrnderecho de preferencia para ser contratados en forma directa por dicha empresa, Yh/Ed d j K E W ^ E dZ d s d j K W ^ E dZ W Z ZK^ ZZZKPresidente del Congreso de la Repblica,EZz W ^Z1Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica^HKZ WZ^/Ed KE^d/dh/KEZWj/WKZ d EdKD : EZK dKKW Z75 65. d E S Z ^ d ^ E dZ KE^/Z EKY E Z ^ d Y E Y E Que, es necesario dictar las normas reglamentarias para la mejor aplicacin de los W WZd Zd1hK ^ /E//KE^ ^ transformacin, produccin, organizacin, administracin, comercializacin y en general Es el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la Es el lugar o lugares donde el trabajador realiza sus labores ^ una empresa usuaria, para prestar servicios temporales, complementarios o de altaespecializacin, que cumplen con los requisitos de la Ley y estn registradas ante la d/ Consiste en emplear uno o ms trabajadores 76 66. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo/ Consisteen prestar servicios complementarios o especializados por una persona jurdica, quedestaca a su personal a una empresa usuaria, para desarrollar labores complementarias E D D d W ^K ^ Z Z E d ^ ^ E dZ Zd1hK K:dK ^K/^ Ed/ ^/EdZD/ /ME Las empresas de servicios temporales, complementarios y especializados pueden Z ^ E dZ Zd1hK 1D/d WKZEdhz h /d d/sK/EdZD/ /ME^Zs//K^dDWKZ ^Los servicios temporales slo pueden ser intermediados hasta un 20% de los trabajadores supuestos establecidos para los contratos ocasionales y de suplencia, regulados en los W Zd1hK dZZ/ /ME^Zs//K^E de la Ley General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacin W pluralidad de clientes, el equipamiento propio y la forma de retribucin de la obra o 77 67. dZd1hK ^W D/EdKWZ^KEhE/ ^WZKh/ME hE DWZ^ WZ/E/W o mbitos de la empresa principal, no pueden tener por objeto afectar los derechoslaborales y de seguridad social de los trabajadores, y deben constar por escrito, ^ E dZ Zd1hK ^E dhZ / /ME decreto supremo, o que implique una simple provisin de personal, origina que los ^ E dZ Zd1hK Z Ed1Z,K^KZ ^ W ^ E dZ Los trabajadores desplazados en una tercerizacin de servicios, cualquiera fuere la a la indemnizacin por resolucin arbitraria del contrato sujeto a modalidad, reposicin La tercerizacin de servicios y la contratacin sujeta a modalidad, incluyendo aquella Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer denuncias ante la Autoridad d W : W a impugnar la no renovacin de un contrato para perjudicar el ejercicio del derecho de y obtener, si correspondiera, su reposicin en el puesto de trabajo, su reconocimientocomo trabajador de la empresa principal, as como las indemnizaciones, costos y costas d ^ E dZ 78 68. Ministeriode Trabajoy Promocin del EmpleoZd1hK ydE^/MEZDhEZ /KE^ z KE//KE^dZ:KLas remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus E E los trabajadores destacados no son efectuadas por ningn trabajador de la empresaZd1hK WZKd/MEK^ Z,K^ Kd/sK^ juicio que la intermediacin ha tenido como objeto o efecto directo vulnerar o limitar el Zd1hK ZYh/^/dK^ W ZZ/^dZKSon requisitos para el Registro:- Solicitud segn formato dirigida a la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o - Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la Superintendencia Nacional d Z j Zh ^ h/d - Declaracin respecto del centro de trabajo o centros de trabajo en donde lleva la W h/d Zd1hK hdKZ/KDWdEd W Z/E^Z/W/ME EZ/^dZK Z d d Z d Z Zd1hK KE^d E/Z/^dZK d E 79 69. d Z ^ Zd1hK WZ/Z/^dZK E W Z Zd1hK K^ KEdZ dK^dZ:K ^h^Z/dK^ KE K^ dZ: KZ^^dK^ indeterminados o sujetos a modalidad, se formalizan por escrito, y se presentan para su W Z d que debe constar la nmina de trabajadores destacados a la empresa usuaria, la misma Zd1hK WZK/D/EdKEl registro de los contratos de locacin de servicios celebrados entre la empresa usuaria y ^ W Zd1hK K/ /KE^ ^ DWZ^ ^ h^h Z/ ^W W ^ W ^ d ^ E dZ Zd1hK /EZ /ME K^ ^hWh^dK^/EdZD/ /MEKZ ^ el trabajador y la empresa usuaria, cuando se produzcan cualesquiera de los siguientessupuestos: d // d j K E W ^ 80 70. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo constata en la visita de reinspeccin o cuando se constata que en un procedimiento Zd1hK WZ/ s/E/Z/^dZK d Zd1hK /E^W/MEdZ:KLa inspeccin del trabajo en los supuestos de intermediacin laboral se puede llevar a que se requiera para constatar el cumplimiento de los requisitos legales establecidos en Zd1hK ^^/ E los derechos de sus trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligacionesprevisionales: D D obligaciones laborales y previsionales correspondientes a los trabajadores en ella Zd1hK DK / ^Zd / EEKDZD/E/^dZ/K D Cubre independientemente cada contrato de locacin de servicios Cubre en conjunto a todos los contratos de locacin de servicios Zd1hK dZD/E /MEDKEdK z W K / EEKDZ D/E/^dZ/K aplicables a la totalidad de trabajadores destacados, y las obligaciones previsionales 81 71. d Zd1hK ZEKs /ME z Z :h^dZd / E EKDZ D/E/^dZ/K ^ Zd1hK ZYhZ/D/EdKZ :h^d EKDZD/E/^dZ/K^ Zd1hK WZ^Ed /ME ZW/ME z h^dK/Zd / EEKDZD/E/^dZ/K W que haga sus veces, la cual es la responsable de la recepcin, evaluacin, conservacin y De constatarse la falsedad de la informacin proporcionada en la declaracin jurada Z Zd1hK sKh/MEZd / EEKDZD/E/^dZ/K D laboral alguna de los trabajadores comprendidos en el contrato de locacin de W Zd1hK WEE/ E Z La Direccin de Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces, esla encargada de recibir las comunicaciones referentes a la interposicin de las demandaslaborales de los trabajadores ante el rgano judicial correspondiente, las mismas quedeben efectuarse a ms tardar en el plazo de treinta (30) das naturales de concluida la A dicha comunicacin deber adjuntarse copia simple de la demanda debidamente M : Zd1hK :h/MEZd / E EKDZD/E/^dZ/K W W D ^ cubrir dichos adeudos, el Ministerio debe tomar en consideracin para el pago, la fechade recepcin de la comunicacin de la parte interesada o en su defecto la fecha de 82 72. Ministeriode Trabajoy Promocin del EmpleoZd1hK E^ ^K/ Z/ dWZ/DZ de presupuesto y las de contrataciones y adquisiciones del Estado, por lo que no resultan d KE^hK ^hE E DdZZ d por otras normas para el caso de relaciones laborales directas, implica la necesaria dj W D h Zd D Z D : EZK dKKW ZZE EK s/ Z E WhEdD d W ^ 83 73. d Z W / Z E / Z Z D E dZ Lima, 19 de febrero de 2010s/^dK K E DdW E W W KE^/Z EKY E K W D Z DY E W Y E ^ d Z E / ZE/Y d ^ E dZZ E Z D Que, la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional ha E ZE/ E ^ E dZ s d W Capacitacin Laboral, y las visaciones del Director Nacional de Promocin del Empleo y K : E K W Z K D d W ZD E dZ^ Z^hs Zd/hK E E DdW W Z E / ZE/ E W WZd1hK E E DdW W Z E / ZE/ D d W K /84 74. Ministeriode Trabajoy Promocin del EmpleoZd1hK Z D EhZ1 K, ED d W 85 75. d Z ^ d E WZ^/Ed ZWj/WKZ h EdKEl Congreso de la RepblicaHa dado la Ley siguiente: KEZ^K ZWj/ Ha dado la Ley siguiente: Z ^ d Zd1hK K:dK zLa Ley regula los casos en que procede la tercerizacin, los requisitos, derechos yobligaciones, as como las sanciones aplicables a las empresas que desnaturalizan el uso Zd1hK /E//ME^ clientes, que cuente con equipamiento, la inversin de capital y la retribucin por obra o La aplicacin de este sistema de contratacin no restringe el ejercicio de los derechos Zd1hK ^K^ Yh KE^d/dhzE dZZ/ /ME^Zs//K^ a la Ley General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacin Zd1hK ^W D/EdKWZ^KE DWZ^ WZ/E/W Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo no deben afectar los derechos laborales y de seguridad social de dichos trabajadores, los servicios de tercerizacin, lo cual debe constar por escrito en dicho contrato, en el Zd1hK ^E dhZ / /ME originan que los trabajadores desplazados de la empresa tercerizadora tengan unarelacin de trabajo directa e inmediata con la empresa principal, as como la cancelacin 86 76. Ministerio de Trabajo y Promocin del EmpleoZd1hK Z,K /EKZD /ME informar por escrito a los trabajadores encargados de la ejecucin de la obra o servicio,a sus representantes, as como a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de laempresa principal, lo siguiente: Z j Zd1hK Z Ed1Z,K^KZ ^ siguientes derechos, sin perjuicio de los ya establecidos en la legislacin laboral vigente: d W : trabajo sujetos a modalidad de acuerdo con la legislacin laboral vigente, a impugnarla no renovacin de un contrato para perjudicar el ejercicio del derecho de libertad obtener, si correspondiera, su reposicin en el puesto de trabajo, su reconocimientocomo trabajador de la empresa principal, as como las indemnizaciones, costos ycostas que corresponda declarar en un proceso judicial, sin perjuicio de la aplicacin Zd1hK Z/^dZK ^ DWZ^ ^ dZZ/ KZ ^W Z E d d Z d 87 77. dZd1hK Z^WKE^ //DWZ^ WZ/E/W La empresa principal que contrate la realizacin de obras o servicios con desplazamientode personal de la empresa tercerizadora es solidariamente responsable por el pago de WZ/DZ ^hKEdZ d /MELas empresas que presten servicios de tercerizacin podrn subcontratar siempre y ^hE Z DEdK W dZZ W Kh /MELas empresas comprendidas en la presente Ley tendrn un plazo de treinta (30)das hbiles posteriores a la publicacin del Reglamento de la presente Ley, para suh Zd EKZD ZK dKZ/Derganse las disposiciones legales, normas reglamentarias y complementarias que se W Z h/^ KE ^ WK^z h/ZZPresidente del Congreso de la Repblica K ^dZ,KYhPrimer Vicepresidente del Congreso de la Repblica^HKZ WZ^/Ed KE^d/dh/KEZWj/WKZ d EdKD EZ1 WZW Z:KZ ^d/KsPresidente del Consejo de Ministros88 78. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo W E Z ^ d E WZ^/Ed ZWj/WKZ h EdKD E Z W W W h Dentro de las materias comprendidas en dicha delegacin se encuentran expresamente Z E W W D Z, W E Z ^ d Zd1hK W K W Z h /MEZd1hK z E E Esta disposicin no exonera de la prohibicin de efectuar simple provisin de personal ni Z E Zd1hK D/dK ^ K/ /KE^ z ^ Z^dZ//KE^ E supuestos de tercerizacin sin desplazamiento ni a las que lo hagan en forma eventual 89 79. d Zd1hK Z^WKE^ //EdZZ/ /ME^Zs//K^ E a las obligaciones laborales y de seguridad social de cargo de la empresa tercerizadora Zd1hK Z,KZWd//ME z WZ/s//K^La empresa principal obligada a asumir obligaciones de la tercerista, en razn de la E WKZ d EdKD Z EZ1 WZW Z:KZ ^d/KsPresidente del Consejo de MinistrosD Z/K W ^K K^DMWK/^D d W 90 80. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo Z E E Z ^ d ^ E dZ WZ^/Ed ZWj/KE^/Z EK E que el objeto de dicha norma es regular los casos en que procede la tercerizacin, losrequisitos, derechos y obligaciones, as como las sanciones aplicables a las empresas que E E W W E K W Zd Zd1hK /E//KE^W E E Servicios u obras prestados en un contexto de Z E ^ EdZ Es el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de laempresa principal a la que es desplazado el trabajador de la empresa tercerizadora, bajo Es el lugar o lugares determinados por la empresa principal quese encuentran fuera del centro de trabajo de aquella, donde el trabajador desplazado E E Es el traslado del trabajador o trabajadores de laempresa tercerizadora al centro de trabajo o de operaciones de la empresa principal, Empresa que encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de Empresa que lleva a cabo el servicio u obra contratado por la ^ E ^ Es la cesin de trabajadores, la cual es consideradacomo ilcita, con excepcin del destaque de trabajadores que se encuentra regulado E Z ^ E dZ E 91 81. dde personal el desplazamiento de los trabajadores de la empresa tercerizadora quese realiza en cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley, la tercerizacin sin d Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa a una o ms empresas tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o Zd1hK D/dK dZZ/ /ME tercerizacin de servicios en el sector pblico se rige por las normas de contrataciones y Los mecanismos de vinculacin empresarial como la tercerizacin sin desplazamiento Zd1hK ZYh/^/dK^W Zd1hK DEdK^Z dZ1^d/K^ existencia de autonoma empresarial, los cuales deben ser evaluados en cada caso clientes no ser un indicio a valorar en los siguientes casos: a) Cuando el servicio objeto de tercerizacin slo sea requerido por un nmero para el establecimiento de pacto de exclusividad entre la empresa principal y la ^ Cuando resulte razonable, la empresa tercerizadora podr usar equipos o locales que no sean de su propiedad, siempre que los mismos se encuentren dentro de su mbito de administracin o formen parte componente o vinculada directamente 92 82. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo d prestado de manera autnoma y que no se trata de una simple provisin de y otra empresa, la existencia de una organizacin autnoma de soporte a las Zd1hK ^E dhZ / /ME dZZ/ /MESe produce la desnaturalizacin de la tercerizacin: b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora estn bajo la subordinacin de Zd1hK hZ /ME^W D/EdK ^ a) El desplazamiento ocurra cuando menos durante ms de un tercio de los das Zd1hK E^ ^K/ Z/ Las obligaciones laborales establecidas por norma legal incluyen el pago de las Las obligaciones de previsin social incluyen las contribuciones y aportes que debe ^ ^ ^ La extensin de responsabilidad comprende a los incumplimientos que se produzcan ^ d Z E d ^ d Z ^ E ^ Zd1hK KEdE/KK^ KEdZ dK^ z Z,K/EKZD /MEK^dZ: KZ^ ^W K^ 93 83. d de la obra o servicio, sus representantes y sus organizaciones sindicales, antes del La empresa principal deber informar a la organizacin sindical o, en su defecto, a los Zd1hK Z/^dZK E /KE DWZ^ ^ dZZ/ KZ ^^ empresas tercerizadoras que, durante el perodo declarado, cumplen con registrar eldesplazamiento de su personal a empresas principales, en la planilla electrnica que se ^ E dZ reglamento, la inspeccin del trabajo propone la cancelacin del registro, adems de la d D d W E W D d W En caso de cancelacin del registro, las empresas principales disponen de un plazo de 30 Zd1hK ZZEK ^ D d W jjE/ econmicas: Z W , E Z D ^ E D ^ E D Z E ^ ZEK^h ^ E dZ ZD E dZ94 84. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo ^ registrarn en sus planillas electrnicas el desplazamiento de su personal a las empresas ^ E dZ j ^N 010-2008-TR ( 03/12/2008). E ^ E D ^ E D ^ E D ^ E DEZ1 WZW ZD Z/K W ^K K^DMWK/^D d W 95 85. D 86. Ministeriode Trabajoy Promocin del Empleo ^ D E WZ^/Ed ZWj/WKZ h EdKEl Congreso de la RepblicaHa dado la Ley siguiente: KEZ^K ZWj/ Ha dado la Ley siguiente: ^ D d W W K Zd1hK / WZ/E/W/K^/ las modalidades formativas que se desarrollen deben fijarse como meta principal que la persona alcance a comprender su medio social en general y su medio de / d a la formacin profesional y que su participacin en las diversas modalidades formativas aprobadas le permita mejorar su empleabilidad en el mercado / Z adecuada experiencia prctica en el seno de la empresa, debidamente programada por las partes intervinientes en las modalidades formativas aprobadas, confirmando as la necesidad del principio de Adecuacin a la Z 99 87. dZd1hK // K:d/sK^^ y de servicios, como un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de la c) Proporcionar una formacin que desarrolle capacidades para el trabajo, que permitan Zd1hK /// D/dKW/ /MEE