Seguro General del Riesgo del Trabajo

Constitución Política

Convenios o Tratados Internacionales

ratificados por el paísLeyes OrgánicasLeyes Ordinarias

Dictadas por el Órgano Legislativo

Decretos – ReglamentosDictados por el

EjecutivoAcuerdos

Ministeriales Resoluciones y

normas Dictadas por

órganos de la función ejecutiva

Acuerdos Ministeriales

Resoluciones y normas

Dictadas por órganos de la

función ejecutiva

NORMAS DEL DERECHO COMUNITARIO

PIRAMIDE DE KELSENPIRAMIDE DE KELSEN

2008Seguridad y Salud M.T.E

ORGANI ZACI ÓN

GERENCIA

U. Seguridad y Salud Servicio Médico

Comité Paritario

T r a b a j a d o r e s

Rendimiento de cuentas, supervisión efectiva, comunicación

NORMA LEGAL

ORGANIZACIÓN

FUNCIONES

ACTIVIDADES

PROCEDIMIENTOS

3 miembros principales

3 miembros suplentes

NOMINADOS POR ÉL

- 3 miembros principales - 3 miembros suplentes

NOMINADOS POR:

Organización de trabajadores legalmente constituida en caso de existir,

Ó, ELEGIDOS POR:

Asamblea de los trabajadores, en presencia de un Delegado del

Ministerio de Trabajo.

ES BIPARTITO

Porque tiene representantes del Empleador y de los trabajadores .

ES PARITARIO

Porque tiene igual número de miembros por parte del empleador y de los trabajadores .

SE MANTIENEN VIGILANTE Y APOYAN EL CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA Y LOS PROGRAMAS PREVENTIVOS

LOS COMITES DE SEGURIDAD

SER SERVIDOR DE LA EMPRESA

ESTAR EN LA MAYORIA DE EDAD

SABER LEER Y ESCRIBIR

POSEER CONOCIMIENTOS BASICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD

PRESIDENTE

SECRETARIO

VOCALES PRINCIPALES

VOCALES SUPLENTES

Un año en sus funciones

SESIONES MINIMO UNA VEZ POR MES. EN HORAS LABORABLES. EXTRAORDINARIAMENTE EN CASO DE

ACCIDENTES, A CRITERIO PRESIDENTE, O PEDIDO MIEMBROS.

ACUERDOS POR MAYORIA SIMPLE. EN EMPATE DIRIME RIESGOS DEL

TRABAJO. CONSTANCIA RESOLUCIONES EN

ACTAS.

Se analizan las novedades en cada sesión, como puntos del orden del día.

Se toman resoluciones al respecto.

Se envía en caso necesario, a la máxima autoridad para su visto bueno.

Se envía, con autorización si la requería, a la persona que deba ejecutar la resolución.

Se realiza seguimiento.

Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes.

En caso de que no exista la unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Planificar, implementar el plan, evaluar y controlar todas las actividades de la gestión preventiva en seguridad y salud en el trabajo promoviendo su mejoramiento continuo.

Cuando exista la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Apoyar a dicha Unidad en todas sus actividades y responsabilidades.

Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de equipos de trabajo y de protección personal.

Fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva,

Promover acciones preventivas básicas tales como: el orden, la limpieza, la señalización, el mantenimiento general, efectuando su seguimiento.

Actuar en casos de emergencia gestionando las primeras intervenciones.

Es facultad del Comité analizar, opinar, sugerir reformas, así como promover el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, enviando copia del mismo a las áreas operativas de Riesgos del Trabajo del IESS, luego de su aprobación en el Ministerio del Trabajo.

EVALUACION DE LOS RIESGOS EN AREAS Y PUESTOS DE TRABAJO

CONOCER DE LOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES

TOMAR RESOLUCIONES PARA EL CONTROL Y APLICACION DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS

Tendrá relación directa con la más alta autoridad de la empresa o entidad.

GERENCIA GENERAL

FINALIDAD:

OFICIALlZAR LA CONFORMACiÓN DEL COMITE

  REGISTRAR EL PLAN ANUAL DE TRABAJ

O

FUNCIONES DEL PRESIDENTE

2 Dirigir las reuniones.

3 Delegar la Presidencia a otro miembro, en caso de ausencia eventual.

4 Representar al Comité en todo lo relacionado con el mismo.

5 Nominar grupos de trabajo para realizar estudios específicos cuando fuere necesario.

6 Suscribir informes, acuerdos y demás comunicaciones.

7 Cumplir y hacer cumplir las decisiones tomadas por el Comité.

FUNCIONES DEL SECRETARIO

2 Realizar las citaciones a las reuniones.

3 Preparar y revisar el material para las reuniones.

4 Elaborar y distribuir informes, acuerdos, etc.

5 Llevar el registro de actas de reunión.

FUNCIONES DE LOS MIEMBROS

2 Sugerir y recomendar acciones en materia de Seguridad Industrial.

3 Velar y supervisar el cumplimiento de las resoluciones del Comité en las áreas de trabajo correspondientes.

FUNDAMENTO LEGAL

ACUERDO MINISTERIAL 219 MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO (MRL)

CRITERIO DE REGISTRO

EDUCACIÓN FORMAL para cuyo efecto se usarán letras del alfabeto a partir de la letra A correspondiente a nivel superior intermedio. Podrá llegar a la letra G que se corresponderá con PhD como el nivel de formación más alto vigente en el país.

CRITERIO DE REGISTRO

CRITERIO DE REGISTRO

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA en Seguridad y Salud, rango expresado en números del 1 al 5, que se corresponderá con el número de horas de capacitación recibidas.

CRITERIO DE REGISTRO

CRITERIO DE REGISTRO RESULTADO: CON LOS PARÁMETROS DESCRITOS, SE OBTENDRÁ UN CÓDIGO COMPUESTO POR UNA LETRA Y UN NÚMERO QUE ACREDITARÁ AL PERSONAL RESPONSABLE DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS.

EN CASO DE POSEER MÁS DE UN TÍTULO DE POSTGRADO EN SEGURIDAD Y SALUD, PARA EL REGISTRO SE TOMARÁ EN CUENTA EL DE MAYOR JERARQUÍA.

PARA EL CASO DE NO POSEER TÍTULOS, EL REGISTRO INCLUIRÁ ÚNICAMENTE EL RANGO CORRESPONDIENTE A CAPACITACIÓN ESPECÍFICA.

TABLA DE COMPETENCIAS Y CUALIFICACIONES

NOTA: La ubicación del código en la tabla indica que el profesional está acreditado técnicamente para ese casillero y los casilleros inferiores. G* acreditado para todos los casilleros a más de las competencias específicas de la formación.

CATEGORIZACION DEL RIESGO POR SECTORES Y

ACTIVIDADES PRODUCTIVAS

NOTA EXPLICATIVA: TOMANDO EN CONSIDERACIÓN TRES VARIABLES CON UNA PUNTUACIÓN MÁXIMA DE TRES POR CADA UNA DE ELLAS, SE PROCEDIÓ A ANALIZAR CADA UNO DE LOS SECTORES Y ACTIVIDADES DECRITAS EN LA CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL INDUSTRIAL UNIFICADA CIIU.

VARIABLES: CONSECUENCIA, en función de la gravedad del daño en caso de producirse, daño manifiesto a través de accidentes o enfermedades. PROBABILIDAD, tomando en cuenta eventos por unidad de tiempo VULNERABILIDAD, particular y propia del país cuantificada en base a parámetros como características y tipo de población trabajadora, forma de contratación, aplicación de programas preventivos, conciencia y compromiso del empleador, conciencia de riesgo y hábitos de trabajo del trabajador, entre las principales. La suma de la puntuación de cada variable que va de 1 a 3, dará como resultado puntuaciones entre 3 y 9

RESULTADOS: Puntuación 9, 8 y 7 ALTO RIESGO Puntuación 6 y 5 MEDIANO RIESGO Puntuación 4 y 3 LEVE RIESGO

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TECNICO DE SEGURIDAD

MEDICO DE EMPRESA

EXPERTO O ESPECIALISTA EN EL TEMA, RESPONSABLE DE LA PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ACCIDENTES MAYORES.

PROFESIONAL ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO O EQUIVALENTE RESPONSABLE DE LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

100 trabajadores o más.

Menos de 100 y mayor a 50 en empresas de alto riesgo.

Los Servicios Médicos de la Empresa estarán integrados a esta Unidad, cumpliendo actividades fundamentalmente de carácter preventivo.

Deberá contar con las instalaciones, los medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades relativas a la gestión preventiva y realizará un trabajo multidisciplinario.

Estará dirigida por un profesional en la materia, preferentemente con título de cuarto nivel.

Las empresas calificadas como de alto riesgo independientemente del número de trabajadores con que cuenten, tendrán la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Registro Ausentismo. Llevar las estadísticas de accidentes,

enfermedades profesionales, incidentes. Interacción y colaboración con organismos

públicos y Comité Insterinstitucional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Coordinación con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa/entidad. Archivo documentos técnicos, planos del

recinto laboral y puestos de trabajo, diagramas de flujo de procesos y servicios.

Realizar las evaluaciones de todos los factores de riesgos existentes, aplicando las técnicas cualitativas o cuantitativas, que se requieran, según el caso.

Establecer las medidas de control de los riesgos luego de haberlos evaluado.

Desarrollar programas de vigilancia de seguridad y salud.

Realizar actividades de información, capacitación y adiestramiento en seguridad y salud para todos los niveles de la empresa.

Realizar las investigaciones de accidentes, accidentes mayores, incidentes y enfermedades ocupacionales, con el fin de evitar la repetición de eventos dañinos por causas similares.

SIN LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD, NO EXISTIRÍA EL APOYO REQUERIDO POR LOS TRABAJADORES EN TODO CENTRO LABORAL Y SIN LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD NO SE CONTARÍA CON LAS DIRECTRICES TÉCNICO PROFESIONALES NECESARIAS PARA QUE LA MATERIA SEA UNA REALIDAD

“Si deseamos un futuro mejor para nuestros hijos no olvidemos que en nuestras manos está lograrlo. No importa cuántos estén en contra de las metas que nos hemos trazado, si hay sólo uno que opina como nosotros, pidamos su ayuda y luchemos por lo que consideremos justo”.