COMISIONES OBRERAS DE MADRID

Marzo de 2011Número 155

Se multiplica el diálogo yla explicación del Acuerdo

Económico y Social

Tiempo deasambleas

TU SINDICATOEl Grupo Prisa anuncia unERE que afecta a 2.500personasPÁG 204

TU SINDICATOEl Gobierno regionalsigue incumpliendo losacuerdos enJusticiaPÁG 204

ENTREVISTA

Inés Alberdi«La igualdad salarial todavíaes una reivindicación de las mujeres»

PÁG 114

POLÍTICA SOCIALPrevenir la exclusión PÁG 74

INTERNACIONAL

La revolución de las mil floresPÁG 94

ATENEOCantando a la luz de la luna

Pág. 23

ATENEO CULTURAL 1º DE MAYO

Las Comisiones Obreras de Madrid han venido organizando asambleas portoda la región. El sindicato quiere que la ciudadanía no se limite a los titu-lares de prensa y conozca en detalle un acuerdo que va bastante más alládel asunto de las pensiones. Un acuerdo que supone una apuesta por con-solidar una dinámica de cambio de modelo productivo. En este sentido te-nemos que reclamar la necesidad de alcanzar un pacto de Estado sobre elmodelo energético que requiere España. El problema que hemos de abordar desde la acción sindical es combatir lascifras del paro. Editorial y páginas centrales

25 Pilar Bardem 24 Tina Olivares

Acaba de autoproducir ydirigir su ópera prima,0aSEU; PDR aESbLENAUE.Es una mujer joven, conexperiencia y sobrada-mente preparada. Ha es-tudiado ciencias empre-sariales, arte dramático,escritura de guiones, di-rección de fotografía yoperador de video, dra-maturgia e interpreta-ción, criminología…

La matriarca del clanBardem continúa ejer-ciendo de mujer compro-metida y de izquierdas. Su última película versasobre el sexo en la terce-ra edad y se muestra or-gullosísima de ella: «Sepiensa que a nuestraedad ya no funcionamossexualmente y sí funcio-namos, sí….» Rebelde, pero con causa.

9 MARZO12 HORAS

La Fundación Abogadosde Atocha y la Secretaríade la Mujer de CCOO deMadrid, en el marco de lacelebración del 8 de marzohará un reconocimientopúblico a la jueza ManuelaCarmena, la sindicalista Be-goña San José y la actrizPilar Bardem.

C/ Lope de Vega, 38. Sala 2.1

OPINIÓNMADRID SINDICAL. MARZO 20112

FOTONOTICIA Foto: Fran Lorente

EDITORIALES

Coincidiendo con el 8 de marzo, 3 ; DULD 7LPDLC; M, co-mo ya ocurriera el pasado año, hace que el violetapredomine en sus páginas y demuestra una vez másque un periódico se puede editar protagonizado ensus informaciones casi exclusivamente por mujeres.Creemos firmemente que más allá de 8 de marzo lamujer debe ocupar más espacios y así lo intentamosen cada ejemplar.

Pero en marzo la discriminación positiva de nues-tras páginas la llevamos al extremo coincidiendo conla conmemoración del 8 de marzo. El 8 de marzo si-gue siendo necesario porque la lucha de las mujeresaún es necesaria, en nuestra región, en nuestro paísy en el mundo.

Este año, el 8 de marzo se afronta en un contextode crisis económica, en el que las políticas macroe-conómicas han desplazado el esfuerzo y la preocupa-ción por las políticas de igualdad que años atrás ha-bían adquirido especial relevancia.

Tal como proclama el manifiesto conjunto deCCOO y UGT para este 8 de marzo, en el año 2010se incrementó el desempleo femenino, las mujereshan alcanzado una tasa de paro del 20 por ciento(más de dos millones de desempleadas).

Los grandes sindicatos de clase de nuestro país -CCOO y UGT- siguen denunciando las diferenciasretributivas y la temporalidad que afectan directa-mente a la protección social de las mujeres, y que se

8 de marzo: Igualdad con empleo y derechos6

manifiestan en las situaciones de crisis económica, comola actual, de manera más contundente. Del total de per-sonas desempleadas que perciben prestaciones por des-empleo, sólo el 40 por ciento son mujeres, con una cuan-tía media diaria un 15 por ciento inferior a la de loshombres desempleados.

El manifiesto destaca su rechazo frontal a la reformalaboral, al tiempo que valora positivamente el AcuerdoEconómico y Social porque mejora la contributividad delas pensiones de las mujeres al mantener los quince añoscomo periodo mínimo para acceder a la pensión contri-butiva de jubilación, al considerar como tiempo cotizadolos tres años de excedencia por el cuidado de hijos e hi-jas y conceder hasta dos años de cotización por periodosen blanco en la vida laboral ocasionados por el cuidadode hijos e hijas, para el cálculo de las pensiones futuras.

El Manifiesto denuncia el retroceso de la inversión pú-blica en medidas relacionadas con la igualdad como elrecorte aprobado en los Presupuestos Generales del Es-tado. Asimismo, la crisis ha puesto de manifiesto la es-casa voluntad de partidos políticos y gobiernos para pro-mover cambios estructurales que favorezcan la igualdadefectiva entre hombres y mujeres. En este sentido, seconsidera un retraso la supresión del Ministerio deIgualdad.

Como no puede ser de otra forma, el Manifiesto de-nuncia la violencia machista, que sigue siendo la mayorlacra social de nuestro país y exige el refuerzo de estra-tegias y mecanismos que la combatan.

Texto: Alfonso Roldán

Más allá de los titulares6La explicación del Acuerdo Social y Económico alcanzado entresindicatos de clase, Gobierno y empresarios está siendo laborfundamental en las últimas semanas para luchar contra el titularfácil e incompleto. No se puede reducir un acuerdo alcanzadocon una intensa, larga y dura negociación a frases contundentes,incompletas y reduccionistas.

Como asegura el secretario general de la Confederación Sin-dical de CCOO, el acuerdo va bastante más allá del asunto delas pensiones. El acuerdo supone una apuesta por consolidaruna dinámica de cambio de modelo productivo.

Con todo, el acuerdo supone que la mayoría de los trabajado-res españoles se podrán seguir jubilando a los 65 años. Ahorabien, conscientes de que jóvenes y mujeres podrían verse per-judicados por la ampliación del periodo de cotización, los sindi-catos han logrado que se introduzca el reconocimiento de lasprácticas y del tiempo de cuidado de los hijos a efectos de coti-zación, quedando estos colectivos preservados de forma másque suficiente.

El gran problema de nuestro país es el desempleo, por ello,el acuerdo incluye un plan de choque contra el paro, especial-mente para los jóvenes. El objetivo fundamental de la acción sin-dical será la creación de empleo y la estabilidad del mismo. Lacrisis no se habrá superado definitivamente hasta que no sesuperen sus efectos sociales.

Ahora bien, tal como asegura el secretario general de CCOOde Madrid, «los trabajadores seguimos en alerta», ya que esteacuerdo no cierra el conflicto abierto a raíz de la reforma labo-ral. Una reforma que ha supuesto un golpe bajo a los trabajado-res y una reforma laboral inútil, como vienen demostrando losdatos de paro.

4Contra los paraísos fiscalesSegún pasa el tiempo y seguimos inmersos en esta desgarradora crisis, nos va-mos olvidando de quiénes fueron sus últimos responsables. Y nos olvidamos deque en los primeros envites las soluciones pasaban por reformar un sistema ca-pitalista que se había escorado, hasta el desastre, hacia un neoliberalismo extre-mo. Imponer una tasa para las transacciones comerciales es una solución. Otra,acabar con la desvergüenza de los paraísos fiscales.

La ONU necesitaría 40.000 millones de euros durante cinco años para erradicarla pobreza en el mundo, pero no tiene forma de encontrarlos. Sin embargo, estacifra sólo supone el 0,5 por ciento del dinero privado que hay depositado en losparaísos fiscales. Se calcula que hay más de 8 billones de euros ocultos en estosparaísos fiscales sin que sus propietarios paguen ni un céntimo a través de losimpuestos, a sus respectivos países.

Si incluimos a Ghana, primer país africano que se suma a estas prácticas in-morales, existen 73 paraísos fiscales. Los paraísos fiscales son una auténtica ame-naza contra la democracia. Los paraísos fiscales surgieron en los años 40. Eranlugar de encuentro, como los viejos piratas, de las ganancias logradas por la pros-titución, por el robo, por el tráfico de armas, de drogas…

El G-20 decía que iba a meter mano a los paraísos fiscales. Pero no ha hechonada. Es una medida demasiado valiente. En la imagen, una concentración va-liente de la Plataforma 2015 en la Puerta del Sol en la que participa activamenteCCOO. g

OPINIÓNMADRID SINDICAL. MARZO 2011 3

MS � Visita la web www.ccoomadrid.es

Humor Gráfico. Molleda

A pie de tajo 22

Información jurídica 21BIBLIOTECA SINDICAL

Sentencias de interés4Despido improcedente.4Modalidad procesal adecuada para impugnar unconvenio extraestatutario.4Cómputo de carencia, a efectos de la prestaciónpor desempleo, en trabajo a tiempo parcial.4Recargo de prestaciones.

Ofelia de Felipe Vilavalenciana de 31 años, dedica sutiempo y esfuerzo a las causas que pa-recían perdidas hasta que llegó la «re-volución del jazmín» para poner más envalor -si cabe- el trabajo de esta mujerque nos habla de su paso primero porlos CITEs de Valencia, luego en la Comi-sión Española de Ayuda el Refugiado(CEAR) y en la actualidad como dele-gada de la Fundación Paz y Solidaridadde CCOO en Túnez.

CibercosasFACEBOOK

CoCosfera

TWITTER

En facebook se ha continuadodebatiendo sobre el Acuerdo So-cial y Económico. Además ha si-do punto de encuentro de losmúltiples conflictos laborales queestán sucediéndose. Recuerdosdel 23 de febrero o el nuevo de-sastre protagonizado por la fami-lia Ruíz-Mateos.

En este sentido,Juan José Jaso Gujarro «¿Esto

es nuevo no? José Mª Ruiz

Mateos, tenía que estar en la cár-cel, él y sus doce hijos, por espe-culadores. Claro que la gilipollezhumana es inconmensurable».

De cara al 8 de marzo los even-tos para celebrar el Día de la Mu-jer están también muy presentesen la red.

Y recordad que también existeun perfil de fans de Madrid Sindi-cal, donde podéis seguirnos yparticipar.

En la otra gran red social, puedes seguirnos, búscanos nos llama-mos MadridSindical.

El blog de blogs:

www.ccoosfera.esLa ccoosfera, el blog de blogs delas gentes y amistades de Comi-siones Obreras, Julián Buey publi-ca una entrada sobre el AcuerdoEconómico y Social, 8P S; CbR PE(CEa; ULR:«En la reforma del sistema públi-co de pensiones, el acuerdo va aconsolidar su sostenibilidad de fu-turo en las cotizaciones sociales,alejándolo de la coyuntura presu-puestaria de cada año o de la con-frontación electoral».

«El acuerdo, en recorte de gasto,va más allá de lo que ahora seríanecesario para garantizar la pervi-vencia del sistema. Sin embargorefuerza el capítulo de ingresos, alestimular la contributividad, do-tando al sistema de mayor solidezpara el futuro».CCOO está actuando con rigor yresponsabilidad. Impulsando lanegociación y el acuerdo. Defen-diendo los intereses generales delos trabajadores de este país, enunos momentos muy difíciles, degraves agresiones. En esas esta-mos. Ahora empeñados en rever-tir la reforma laboral, impulsandouna Iniciativa Legislativa Popular.

RecomendamosPlataforma de noticias culturales iberoamericanas

www.nciwebtv.tv

CCOOwebToda la información diaria, galerías fotográficas, documentos, y

el - ; P; M 3 ; DULD 7LPDLC; M en http:http://www.ccoomadrid.es/

UNIÓN SINDICAL DE MADRID REGIÓN DE CCOOC/ LOPE DE VEGA, 38, 5ª PLANTA, 28014 MADRID. TEL.: 91 536 52 17

Secretario de comunicación: Francisco Naranjo

director: Alfonso Roldán

conSejo editor: Mar Fernández, Paula Guisande,

Sacramento Santos, Ángel Jurado, Carmen Manchón,

Teresa Uceda, Ana González y Cecilio Silveira

redacción: Jaime Salcedo, Antonia Fernández,

Mariano Crespo y Javier Cantizani

FotograFía: Fran Lorente

colaboran en eSte número: José Molleda, Germán Fernán-

dez, José Antonio Picas, Chus Salido.

conSejo de redacción: Gabriel Montes, Óscar Verduras,

Juan José Gómez, Eva Carrero, Manuel Riesco,

Pilar Morales, Blanca Casado, Rosa Alcantud,

Isabel Tomás y Andrea Álvarez

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c/ Sebastián Herrera, 12- 2ª planta. Tel.: 91 527 02 29

realización: Unigráficas. Tel.: 91 527 54 98

maquetación: Virginia García Casilda

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imPreSión: Unigráficas

edita: Ediciones GPS Madrid

dePóSito legal: M-1386-1997

tirada: 168.000 ejemplares.

Os recordamos que existe un grupo que sigue creciendo y quecuenta contigo: «Orgullosas y orgullosos de pertenecer a lasComisiones Obreras».

J.S. /M.S.

Para CCOO de Madrid este resultado es muy preocupan-te, ya que viene a ratificar la tendencia de mantenimientode los accidentes graves que se producen y también delos mortales, mientras que la actividad y la creación deempleo siguen a la baja, existiendo una clara relación en-tre crisis y la falta de políticas preventivas que deben apli-carse.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid debe intensi-ficar las labores de vigilancia de aplicación de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales en el marco de las em-presas y los centros de trabajo, sancionando con contun-

dencia los incumplimientos y los daños causados a la viday a la salud de los trabajadores.

Para el secretario de Salud Laboral de CCOO Madrid,Carmelo Plaza, «la decisión adoptada por el Consejo deGobierno de la Comunidad de Madrid el día 10 de febre-ro de firmar el Protocolo Marco de Colaboración entre elConsejo General del Poder Judicial, la Fiscalía Generaldel Estado, el Ministerio del Interior y el Ministerio deTrabajo e Inmigración, para la investigación rápida y efi-caz de los delitos contra la vida, la salud y la integridadfísica de los trabajadores y la ejecución de las sentenciascondenatorias es una buena noticia que no puede dilatar-se más en el tiempo». Por tanto, demanda que se pongan

en marcha las actuaciones necesarias para que dichoacuerdo se firme lo ante posible.

Al acuerdo, además de contar con la adhesión deCCOO, UGT y el Colegio de Abogados de Madrid, se de-bería sumar la organización empresarial CEIM, para im-pulsar las buenas prácticas en políticas preventivas y ais-lar a los incumplidores del resto de empresarios. CCOOestá convencido que el efecto disuasorio de estos acuer-dos es clave para la reducción de los accidentes de traba-jo y las enfermedades profesionales.

Al cierre de esta edición de 3 ; DULD 7LPDLC; M, los datossiguen sin ser alagüeños, con cuatro accidentes graves ydos muertos. g

CCOO DE MADRID PRESENTA EL ESTUDIO «LOS DELITOS CONTRA LA VIDA Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO EN EL ORDEN JURISDICCIONAL PENAL»

El secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, presentó públicamente el estudio Los delitos contra la vida y la salud de los trabajadores, reafirmado elcompromiso del sindicato con la salud laboral. «En tiempos de crisis no podemos abandonar la prevención ni vamos a abandonar nuestra presencia en los tri-bunales», resaltó López, a propósito de las personaciones que viene realizando CCOO en los procesos judiciales por daños contra la salud de los trabajadores.

Compromiso firme con la salud laboral

LA SINIESTRALIDAD GRAVE Y MORTAL SE MANTIENE MIENTRAS CAEN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Y EL EMPLEO

Durante el mes de enero de 2011 perdieron la vida en accidentes laborales en la Comunidad de Madrid 10 trabajadores, el mismo número que en el año 2010. Por otro lado, losaccidentes graves crecieron de 38 en enero 2010 a 42 en enero de este año, mientras los leves descendieron de 1.841 a 1.041.

Por la investigación rápida de los accidentes mortales

Jaime Salcedo /MS

Desde 1998CCOO de Madridha participado, yasea como acusa-ción particular opopular, en más

de 200 procesos que handado lugar a 37 juicios, en los que se han pro-ducido 86 condenas, dando lugar a un total de101,5 años de prisión. En el camino recorridodesde que el empresario, como mucho, paga-ba una multa; hasta la situación actual, en laexiste mayor capacidad para determinar lasresponsabilidades, hay que citar los acuerdosentre instituciones para coordinar sus actua-ciones contra la siniestralidad laboral.

En los mismos han participado los sindica-tos, los abogados, el Consejo General del Po-der Judicial, la Fiscalía y la Administracióncentral, quedándose fuera solamente los em-presarios y el Gobierno de la Comunidad deMadrid. Así, Javier López ha explicado que losempresarios deberían ser los primeros intere-sados en que Madrid no figure a la cabeza deEuropa en siniestralidad laboral, algo de lo quetambién es responsable el Gobierno regional,

que debería promover en la Comunidad deMadrid un acuerdo similar al alcanzado en elámbito del Estado. En definitiva, se trata deque tanto los empresarios como los poderespúblicos «asuman sus responsabilidades».

La vía penal como disuasiónPor su parte, el secretario de Salud Laboral deCCOO de Madrid, Carmelo Plaza, destacó enel mismo acto que en los últimos diez años,1.766 trabajadores han perdido la vida en laComunidad de Madrid, en la que se produje-ron 1,5 millones de accidentes laborales. Plazacitó como elemento clave la situación de des-igualdad existente entre el trabajador y el em-presario, lo que hace absolutamente necesarioactuar en la vía penal como elemento disuaso-rio. A pesar de los avances conseguidos en losúltimos años, Plaza ha explicado que los nive-les de actuación son todavía pobres en rela-ción a los daños, por lo que hay que seguiravanzando. El objetivo de CCOO es reducir lasiniestralidad y mejorar las condiciones de tra-bajo, concluyó.

74 por ciento de condenasEn la presentación del estudio, el responsablede los Servicios Jurídicos de CCOO de Ma-drid, Antonio García, autor del estudio presen-

tado junto con Alejandro Domínguez, explicóque una de las causas del déficit preventivo yde las escandalosas cifras de siniestralidad esla impunidad existente hasta no hace mucho,de forma que los empresarios ni pagaban lasmultas, algo que empezó a mejorar en 1995con la Ley de Prevención de Riesgos Labora-les.

Aunque la situación aún está lejos de ser sa-tisfactoria, pues muchos accidentes no llegana la vía penal, García valoró la mayor sensibi-lidad de los jueces y el impulso dado por el sin-

dicato con sus personaciones en los procesosjudiciales, hasta el punto de que cuando los ca-sos llegan a juicio el 73,68 por ciento de lassentencias son condenatorias. Por tanto, ésaes la vía correcta y por la que hay que seguir.

El abogado concluyó denunciando la abe-rración que supone que se siga culpabilizandoa las víctimas de los accidentes laborales, re-cordando que los obreros están bajo la disci-plina del empresario, que es el primero quedebe responder de si garantiza o no la saluddel trabajador. g

6De izquierda a derecha Antonio García, Javier López, Carmelo Gómez y Francisco Naranjo

MADRID SINDICAL. MARZO 20114

ACTUALIDAD / SALUD LABORAL

MS � www.ccoomadrid.es

IGUALDAD CON EMPLEO Y DERECHOS =MUJER / ACTUALIDADMADRID SINDICAL. MARZO 2011 5

MujeresM

Si el 8 de marzo se ha con-sagrado como celebracióninternacional de la Mujeres gracias a Clara Zetkin, lí-der del movimiento alemánde mujeres socialistasquien, en 1910, en Copen-hague, en el transcurso dela II Conferencia Interna-cional de Mujeres Socialis-tas, formula la propuestapara la conmemoración deesta jornada. Eso sí, la pro-puesta la realizó sin que seconcretara la fecha.

Contra la violencia machista

maría del mar rodriguez arroyo, es técnica de formaciónen la federación de In-dustria de CCOO deMadrid. María del Marsaca la tarjeta roja a laviolencia machista paraevitar que mueran másmujeres, como la asesi-nada en Málaga a ha-chazos por su ex parejael pasado 15 de febre-ro. Según el diario 0M3 cPDR, el hombre, de41 años, fue detenidotras el asesinato. Teníaorden de alejamiento.Tanto el asesino comola mujer tienen nacionalidad española, se encontrabanen trámites de separación y tenían un hijo en común.

Al cierre de esta edición de 3 ; DULD 7LPDLC; Mel nú-mero de mujeres asesinadas asciende a 12.

http://sacatarjetaroja.es/

Otras informaciones:� Informe 8 de marzo de la Secretaría de Mujer-Madrid.� Cartel conmemorativo 8 de marzo, Marcapáginas y estandarteMadrid Sindical dedicado temas con perspectiva de género. Federación Regional de Enseñanza: monográfico especial mujer en el T.E. MenciónHonorífica a las Mujeres en UC Sur (Fuenlabrada)� Federación Regional de Actividades Diversas «Actividad con Delegadas»

ACTOS CELEBRACIÓN DEL DÍA 8 DE MARZO 2011FECHA HORA ORGANIZA ACTO LUGAR

2/03 10 Secretaría mujer de COMFIA de MadridMujeres emponderadas en el Sindicato-Mesa redondaVida sindical-vida familiarRecuperando la historia de las mujeres

Lope de Vega- Auditorio Marcelino Camacho

4/03 18Ayuntamiento de Getafe con apoyo de la

U. Comarcal Sur-CCOOPremio 8 de Marzo: Reconocimiento a mujeres por su labor Teatro Federico García Lorca (Getafe)

6/03 Sª Mujer Federación de Industria de Madrid Inauguración exposición Fotográfica de la Mujer en la Industria Lope de Vega, 38

7/03 10 Secretaría Mujer de CCOO-Madrid Rueda de Prensa - presentación de Informe 8 de marzo

Lope de Vega, 38-5ª planta

8/0311

Federación Regional de Pensionistas y Jubilados

Homenaje a las «13 rosas» Cementerio de la Almudena

Organizaciones de Mujeres Manifestación 8-M Recorrido Tradicional

9/03

10Fundación Abogados de Atocha y Secretaría de la Mujer USMR

Premio 8 de Marzo: reconocimiento a mujeres representativas en el 100º aniversario del 8 de marzo

Escuela Muñiz Zapico, Longares, 6

18Fundación 1º de Mayo

(Confederación Sindical CCOO)Presentación del libro Inés y la alegría, por Almudena Grandes

Escuela Muñiz Zapico, Longares, 6

19 Mujeres de Izquierda Unida y Secretaría de la Mujer de Madrid Exposición de pintura 8 de marzo Sebastián Herrera, 14

10/03 20Secretaria Mujer de MadridSecretaría Mujer FSC estatalSecretaría Juventud FSC Estatal

Concierto «Igualadas»Lope de Vega, 40 Auditorio Marcelino Camacho

11/03 10 Ateneo Republicano Mujeres y mercado de trabajo Fuenlabrada

14/03 12 Fundación 1º de Mayo (Confederación Sindical CCOO)

Premio Fundación 1º de Mayo a los Valores de Igualdad (Premiadas Cristina Almeida y Carmen Sarmiento)

Escuela Muñiz Zapico, Longares, 6

16/03 10 FSC- Madrid Asamblea de DelegadasLope de Vega, 40 Auditorio Marcelino Camacho

19/03 11Secretaría de la Mujer de la Confederación Sindical CCOO

Acto Confederal: Homenaje a Josefina SamperLope de Vega, 40 Auditorio Marcelino Camacho

La imagen de las mujeres en la publicidadUna de las discriminaciones directas más evidentes a que se ven sometidas las mujeres es, sin duda, la esclavitud de la ima-gen que según el modelo de sociedad imperante debe tener y los procesos a los que tiene que someterse para ajustarse alprototipo que se le asigna.

Pilar Morales

Las mujeres deben permane-cer jóvenes, delgadísimas, eté-reas, sumisas, repitiéndonosmensajes a veces sutiles, pe-ro casi siempre claros y direc-tos de que su puesto en la so-ciedad, en el hogar, en laempresa, está condicionadopor la calidad de su pelo, porlo bien que huele o por lo efi-caz que es comprando un de-tergente u otro, sin que oiga-mos protestas al respecto,salvo en casos muy sangran-tes, de ningún sector social.

La educación de las perso-

nas no se hace solamente enla escuela, esto es una obvie-dad, pero si nos paramos apensar un instante en cuálesson los mensajes, imágenesy modelos que se les plante-an a la infancia y a la adoles-cencia, en cómo utilizamosel lenguaje verbal y no verbalo simplemente cómo estáncolocados los maniquíes enlos escaparates de las tien-das de ropa, nos damoscuenta de que están someti-dos a un bombardeo cons-tante que dirige sus deseos ysus metas hacia la perpetua-ción de los estereotipos.

No planteamos que la res-ponsabilidad de cómo es lasociedad que tenemos seade las personas que se dedi-can a la publicidad, pero siqueremos abrir el debate decómo considera ésta mismasociedad a las mujeres, y lohacemos porque los hom-

bres no tienen este mismotratamiento.

Quienes controlan el mun-do de la tecnología y de laimagen saben exactamentequé mensaje emiten paraconseguir un determinado re-sultado. Incluso para anun-ciar; un mismo producto nose trata la imagen de las mu-jeres con los mismos cánonesque la de los hombres. Y esocomienza en el diseño de lospañales, de los juguetes, delos libros de texto y de losanuncios publicitarios en to-dos los soportes que se utili-zan para vender un producto.

Las niñas y los niños tienenderecho a recibir una forma-ción de la sociedad que erra-dique los estereotipos quehan conducido sobre todo alas jóvenes a vivir corriendosiempre tras unas medidas,un peso y unas actitudes queles dividen en dos mundos pa-ralelos que será muy difícilconciliar en la edad adultacuando les pidamos que seantolerantes, solidarios y que va-loren a las personas por algomás que por si tienen un co-che deportivo y desde luegoque no esperen que lleve unamujer dentro como trofeo.

Animamos a debatir sobreestos temas y que se conside-re este estudio una herra-mienta para transformar unasociedad que dista mucho to-davía de ser igualitaria. g

II- El objetivo de toda asociación política es la conser-vación de los derechos naturales e imprescriptibles de la Mujery del Hombre; estos derechos son la libertad, la propiedad, laseguridad y, sobre todo, la resistencia a la opresión.

FOTO: MAITE UCEDA

6Quienes controlan el mundo de la tecnología y de la imagen, saben exactamente quémensaje emiten para conseguir un determinado resultado.

Clara Zetkin

La infancia estásometida a un

bombardeo constante que

dirige sus deseos ysus metas hacia laperpetuación delos estereotipos

Con esta moción conse-guiría, además, posicio-nar a las mujeres socia-listas al frente de lareivindicación mundialde los derechos de lamujer, incluyendo el de-recho al sufragio, lo quenecesariamente conlleva-ba un fortalecimiento delos lazos de solidaridadinternacionalista entretodas las mujeres socia-listas.

Zetkin, que nació enLeipzig en 1857, estudiómagisterio en Leipzig y,desde muy joven, mantu-vo contacto con las ju-ventudes del Partido So-cialdemócrata alemán.Cuando Bismarck prohi-bió el Partido Socialde-mócrata en 1881, se auto-exilió, y pasó la mayorparte de la década enSuiza y París. Casi diezaños después, y tras par-

ticipar en el congresofundacional de la Segun-da Internacional Socialis-ta en 1889, regresó a Ale-mania y editó elperiódico de mujeres so-cialistas . LE 1MELCIIELb(Igualdad), que se publi-có entre 1892 y 1917.

Amiga personal de Le-nin y de Rosa Luxembur-go, Zetkin organizó laprimera conferencia in-ternacional de mujerescontra la Primera GuerraMundial (1915); fue co-fundadora de la Liga Es-partaquista en 1916 y seunió al nuevo Partido Co-munista de Alemania en1919, en el seno del cualllegó a ser miembro delComité Central y delReichstag desde 1920.Murió en 1933, en Mos-cú, nuevamente exiliadatras la llegada de Hitleral poder. g

SERVICIOSMADRID SINDICAL. MARZO 20116

MADRID SINDICAL. MARZO 2011 7

POLÍTICA SOCIAL / ACTUALIDAD

Ana González

En la Comunidad de Madrid, laspersonas desempleadas que noperciben ningún tipo de presta-ción superan las 175.000, cifraque crece mes tras mes. Nos en-contramos, por tanto, ante un es-cenario social muy preocupantesobre el que es imprescindibleintervenir. Es urgente que sedesarrollen y activen los meca-nismos necesarios que permitancontener y prevenir situacionesmás graves de desprotección.

La Renta Mínima, últimoeslabón

La Renta Mínima de Inserción(RMI) de la Comunidad de Madrid,está regulada por la Ley 15/2001, de27 de diciembre. Una norma que re-conoce un doble derecho: el derechoa percibir una prestación económicaque cubra las necesidades básicas deaquellas personas que carecen de re-cursos y el derecho a apoyos persona-lizados para la inserción social y labo-ral. Derechos relacionados peroindependientes, reclamables, garan-tistas y sujetos al cumplimiento deuna serie de requisitos y obligaciones.

La RMI fue fruto del diálogo social.Este nuevo derecho supuso un clarorefuerzo del Sistema Público de Ser-vicios Sociales en la región, un siste-ma muy escaso en derechos y todavíaanclado en el asistencialismo y la dis-crecionalidad. La aprobación de la

RMI aportó una nueva filosofía en lalucha contra la pobreza y la exclusióny provocó un cambio sustancial en eltratamiento de las necesidades econó-micas y sociales, convirtiéndose en elúltimo eslabón de protección social enla región.

Es necesario reactivar la RMI

Según los últimos datos disponi-bles, la media mensual de familias be-neficiarias es de 11.426, lo que suponeunas 32.900 personas.

En 2009, consecuencia del contextode crisis, se produjo el aumento de so-licitudes más importante en la historiade la RMI. Concretamente, en eseaño, la demanda creció un 126 porciento. Un incremento que no se viocorrespondido con el número de con-cesiones, que solo crecieron un 19 porciento.

En el año 2010 el crecimiento de lademanda fue más moderado, en con-creto creció un 27 por ciento, a pesardel aumento de las situaciones de des-protección, mientras que las familiasperceptoras crecieron un 23 por ciento.

Por otra parte, hay que tener encuenta que prácticamente el 50 porciento de las solicitudes que se pre-

sentan no llegan a término,bien porque se deniegan,bien porque se cancelan.En opinión de CCOO deMadrid, todo parece indi-car que la Administraciónregional está modulando lademanda y por tanto, con-teniendo las concesiones yel gasto.

En definitiva, la RMI nose encuentra en las mejo-res condiciones para afron-tar los retos de la crisis ycumplir eficazmente conlos objetivos para los queprecisamente fue creada.

Otro aspecto que de-muestra la escasa apuestadel Gobierno Regional por

ampliar la protección de las personases el hecho de que la cuantía de laRMI lleve dos años congelada. Estehecho ha sido muy criticado porCCOO de Madrid, que consideraque es precisamente en situación decrisis cuando hay que invertir en po-líticas sociales.

En esta misma línea, el sindicatoexige que la RMI sea reactivada, im-pulsada y puesta en valor como he-rramienta de prevención de situacio-nes de riesgo y exclusión social y seponga en marcha, definitivamente,el nuevo Plan Regional de InclusiónSocial tras casi 5 años de finalizacióndel anterior. g

REQUISITOS RENTA MÍNIMA INSERCIÓN (RMI)

LA RENTA MÍNIMA DE INSERCIÓN DEBE SER IMPULSADA

Prevenir la exclusión socialUna de las consecuencias principales de la crisis es el aumento del grado de desprotección de las personas yde las familias, convirtiéndose en más vulnerables e incrementándose el riesgo de exclusión social.Los datos de pobreza son un buen termómetro de la situación de riesgo a la que están sometidas miles de per-sonas en la Comunidad de Madrid. El 14,5 por ciento de la población madrileña vive bajo el umbral de la pobreza,cerca de un millón de madrileños son pobres en la región. En tan sólo un año y en plena crisis económica, lapobreza creció un 1,2 por ciento, experimentándose el mayor crecimiento de los últimos cuatro años.

LEY DE DEPENDENCIA

Lentitud, manipulacióne inoperancia frente al dramaEl Observatorio Social por la Dependencia de la Comuni-dad de Madrid, integrado por CCOO y UGT de Madrid, Fe-deración Regional de Asociaciones de Vecinos de Madridy Confederación de Consumidores y Usuarios de Madrid,mantuvo un encuentro con la delegada del Gobierno enMadrid, Amparo Valcarce, que se comprometió a dar «to-do» su apoyo a este organismo, que entiende que «oxige-na» a la sociedad madrileña, por lo que se ha compro-metido a trasladar sus planteamientos al Ministerio deSanidad y Política Social.

Jaime Salcedo / Madrid Sindical

El Observatorio ha reiterado nuevamente sus quejas sobre laaplicación de la Ley de Atención a la Dependencia por partedel Gobierno de la Comunidad de Madrid, que tiene a 28.000personas en espera de recibir una prestación, una vez valora-das, y que ocupa el tercer puesto por la cola, sólo por detrásde Valencia y Canarias, en grado de aplicación de la norma.

Esta situación ha sido calificada como «dramática» por el se-cretario general de CCOO de Madrid, Javier López, que ha de-nunciado el «drama clandestino y oculto» que viven las perso-nas mayores y dependientes de la región, que se encuentran«invisibilizadas». López ha explicado que el Observatorio siguereclamando instrumentos de participación para la aplicaciónde la Ley, igual que existen en el ámbito del Estado y en otrascomunidades autónomas, algo que no ocurre en Madrid por-que «la Comunidad no quiere testigos de su inoperancia».

Manipulación de datos

López, que ha denunciado la «manipulación» de los datos deaplicación de la Ley de Dependencia por parte del Gobiernoregional, ha explicado que en Madrid se va «muy despacio»,por lo que es necesario dar «un empujón muy importante» ala norma. «No se puede seguir engañando a la ciudadanía», haafirmado Javier López, añadiendo que en Madrid se está tar-dando entre 12 y 18 meses para resolver las solicitudes de losdependientes. Además, en el aspecto laboral, la aplicación dela Ley podría suponer la creación de 52.000 puestos de trabajo,muy necesarios en tiempos de crisis. Sin embargo, en Madridno se ha creado prácticamente ni uno solo de estos empleos.

Javier López reiteró, por último, el compromiso del Obser-vatorio de seguir trabajando ante el Gobierno regional y antelas Corporaciones locales, ya que «Madrid no puede seguir es-perando».

Por su parte, el portavoz de CECU Madrid, Antonio López,defendió la presencia de los consumidores en el Observatorio,por la «clara vinculación social» de éste, porque la Ley de De-pendencia es algo objetivo y, por tanto, objeto de reclamaciónpor parte de los consumidores, y porque se quiere dar un im-pulso para su cumplimiento. g

Si te encuentras en paro y no cuentas con ningún tipo de ingreso, puedes solicitar la RMI si cumplesestos requisitos:• Estar empadronado/a en un municipio de la Comunidad de Madrid al menos 1 año antes de la so-licitud.• Tener entre 25 y 65 años, o menor de 25 y mayor de 65 y tener menores a cargo. También podránser beneficarios/as las personas entre 18 y 25 años que cumplan una serie de requisitos.• Contar con una unidad de convivencia independiente.• Carecer de recursos económicos en virtud del baremo establecido y los miembros de la unidad deconvivencia.

(Algunos de estos requisitos se pueden excepcionar atendiendo a las situaciones de necesidad ex-trema)

DÓNDE SE SOLICITA LA RMI

• En los servicios sociales municipales o distri-tales dónde se esté empadronado. Tambiénen la Consejería de Familia y Asuntos Socia-les o a través de cualquiera de los mecanis-mos que están establecidos en la Ley deProcedimiento Administrativo.

Más información: Secretaría de Política Social

e Igualdad de CCOO

Tlf. 91. 536 53 97 ext 53 97psocial@usmr.ccoo.es

4­­En primer término, Ana González representante de CCOOde Madrid en el Observatorio por la Dependencia.

BAREMO RMIPRESTACIÓN MENSUAL BÁSICA

1ª persona………………375,55

COMPLEMENTO VARIABLE

2ª persona………………112,673ª persona y siguientes….. 75,11

TOPE MÁXIMO……. 532, 51

ACTUALIDAD / ELECCIONES SINDICALESMADRID SINDICAL. MARZO 20118

Defiende tus derechos con CCOOHemos entrado en un nuevo proceso de elecciones sindicales. En los centros de trabajo que cuenten con 6 o más trabajadores, en empresas y grupos de empresas ya han comenzado aelegir y/o renovar a sus representantes sindicales.

Javier Cantizani / MS

CCOO se presenta en este procesocomo el primer sindicato del país.Tiene 1.200.000 afiliados y 130.000delegadas y delegados elegidos enlas empresas, una potente herra-mienta para poder defender los de-rechos de los trabajadores. En es-tas elecciones, CCOO quiereconsolidad y, por qué no, ampliarnuestra representación para deci-dir con más fuerza en el centro detrabajo y en la sociedad y continuar

con la defensa de la clase trabaja-dora.

Estas elecciones cobran especialimportancia debido al momento enque nos encontramos. Inmersos enuna situación de crisis económicay social, el origen de ésta hay quebuscarlo en la supremacía de unaeconomía especulativa frente a laproductiva. A este hecho hay quesumar la ausencia de controles delsistema financiero.

Ahora los causantes de la crisisson los que marcan al Gobierno el

camino para salir de ella con medi-das como el recorte del gasto so-cial, suprimir derechos laborales orenunciar a reformar el sistema fis-cal.

Frente a esta realidad, CCOOplantea que otra salida de la crisises posible. Un salida que comiencepor la defensa de tus derechos. Al-go que es imposible sin tu partici-pación y tu voto.

CCOO continúa defendiendo tusderechos. Por ello, reiteramosnuestra oposición a una reforma la-

boral que abarata el despido y de-bilita la negociación colectiva. Esposible modificar la reforma labo-ral con diálogo y movilización en lacalle, en las instituciones y, por su-puesto, en cada centro de trabajo.Por ello tu voto cuenta.

Porque presentaremos una Ini-ciativa Legislativa Popular, recoge-remos más de 500.000 firmas y elParlamento deberá debatir la pro-puesta de los trabajadores. Por ello,tu participación y tu voto, cuentan.

Porque además de la reforma la-

boral, CCOO busca proteger a laspersonas, especialmente a las peortratadas por la crisis económica,quienes queriendo no pueden tra-bajar. Hay que ampliar la prórrogadel subsidio por dos periodos deseis meses para los parados mayo-res de 45 años y potenciar la RentaActiva de Inserción.

CCOO cree imprescindible re-ducir el déficit, pero no a costa dela inversión productiva y del em-pleo. Hay que salir de la crisis, conmás derechos. Con CCOO. g

CCOO AVANZA

Isabel Tomás

A fecha de hoy se han realizado 165elecciones en el ámbito de Fiteqa,en las cuales se han obtenido 300representantes de CCOO frente a162 de UGT.

Tolsa, S.A. también realizó elec-ciones sindicales en su fábrica deMadrid, donde una vez más se rati-ficó la mayoría absoluta de CCOO.En dicho proceso se presentaron,por primera vez, 3 candidaturas porparte de los sindicatos CCOO, UGTy CGT, obteniéndose 7 Delegadosde CCOO, 2 de UGT y 0 de CGT.Además, destacar que en el colegio

de Técnicos y Administrativos UGTha perdido toda representatividad,perdiendo el delegado que en la le-gislatura pasada tenía. Con estaselecciones se cierra el proceso ini-ciado en mayo en los tres centros detrabajo que la empresa tiene en Ma-drid (Mina de Vicálvaro, Fábrica deVallecas y Oficinas Centrales delParque Empresarial Las Mercedes)donde en todos ellos se ha obtenidomayoría absoluta de CCOO y dondeUGT está sólo representada en unode los centros. Estos resultados sehan obtenido gracias al buen trabajoque realizan nuestros compañerosde la Sección Sindical. g

Los 13 de TafimeAndrea Álvarez

Las elecciones celebradas en la empresa Tafime han otorgado una victoriaabsoluta a la candidatura de CCOO, que ha obtenido los 13 representantesque componen el comité. Con anterioridad en esta empresa había una can-didatura independiente que, durante el mandato anterior, ha recibido ase-soramiento de la Federación de Industria de Madrid de CCOO para los di-ferentes problemas que ha sido necesario abordar, llegándose a constituirla sección sindical de CCOO al incrementarse la afiliación. Los 13 repre-sentantes que ahora ha conseguido CCOO son por lo tanto, un reflejo de labuena gestión realizada por el sindicato a lo largo de este tiempo. g

INDUSTRIA

FITEQA

300 representantes

Mayoría absoluta en Siemens EspañaAndrea Álvarez

La Federación de Industria de Ma-drid de CCOO valora muy positiva-mente los resultados obtenidospor el sindicato en Siemens Espa-ña, situado en Tres Cantos (Ma-drid) ya que por primera vezCCOO ha obtenido la mayoría ab-soluta, lo que sin duda se puede in-terpretar como un aval de la plan-tilla al trabajo realizado por susrepresentantes. En total, CCOO haobtenido nueve representantes delos 17 que componen el comité deempresa, mientras que el resto soncuatro para UGT y cuatro para elsindicato ATIS.

También en Siemens CTS, situa-

do en Getafe, CCOO ha mejoradolos resultados obtenidos en las an-teriores elecciones y así consigueempatar con UGT en el colegio deTécnicos y Administrativos, en elque en el anterior proceso UGThabía obtenido siete delegadosfrente a los cinco de CCOO. Tam-bién han empatado en número devotos en el colegio de Especialistasy No Cualificados, pero en este ca-so, el delegado ha correspondidoa UGT por ser el candidato de ma-yor edad, tal como marca la legis-lación vigente. En cualquier caso,es de destacar que en números to-tales CCOO ha sido el sindicatoque ha logrado mayor número devotos en esta empresa. g

MADRID SINDICAL. MARZO 2011 9

COOPERACIÓN INTERNACIONAL / ACTUALIDAD

La revolución de las mil floresCCOO APOYA CON FIRMEZA LAS MOVILIZACIONES SOCIALES Y SINDICALES EN LOS PAÍSES MEDITERRÁNEOS PARA ALCANZAR LA DEMOCRACIA

El jazmín es la flor que ha simbolizado la primavera vivida en Túnez en forma de revolución que ha conseguido hacer huir al tirano, y muchas otras floresportaban cientos de hombres y mujeres en la plaza de Tahrir de El Cairo hasta que consiguieron echar a Mubarak. Y otras muchas flores más servirían paracelebrar las revoluciones en muchos países árabes.

Manuel Higueras / FundaciónMadrid Paz y Solidaridad

La revolución tunecina ha servidode chispa para que se contagiara elafán de libertad de la población tu-necina al pueblo egipcio, consi-guiendo que los dictadores de am-bos países dejaran el poder. Perocada día que pasa nos trae nuevosacontecimientos, y ya son muchoslos países en los que la sociedad ci-vil pide a gritos libertad y demo-cracia; así ocurre en Yemen, Jorda-nia, Siria, Argelia, Marruecos,Libia o Bahréin. Lamentablementela represión ha costado cientos devidas en muchos de estos países,siendo el ejemplo más dramáticoel de Libia. Pero ni la represión nila violencia han conseguido acallarel grito de la ciudadanía.

Han sido unas revueltas que hanllegado por sorpresa para muchos;sin mediar un golpe de estado, unainjerencia extranjera, o achacablesal extremismo religioso. Los jóve-nes-el 70 por ciento de la poblaciónde estos países tiene menos de 30años- y las mujeres han sido losprincipales protagonistas, usandolas redes sociales e internet comouna de sus principales «herramien-tas».

La ciudadanía ha salido a la callea reivindicar libertad y democra-cia, pero también mayor justicia

social. El desempleo, la economíainformal, la subida del precio delos alimentos o la corrupción hansido elementos que han contribui-do también al éxito de las moviliza-ciones.

Finalmente, otro elemento esen-cial de estas revoluciones es que laoposición política -islamista o no-no está jugando un papel determi-nante, lo que también abre un fu-turo incierto para la articulaciónde la democracia post revolución.

El papel de las organizaciones sindicales

En Túnez, la Unión General deTrabajadores de Túnez (UGTT)ha tenido un papel fundamental enlas movilizaciones, apoyando la re-vuelta popular desde sus unionesregionales y cuadros locales. Susestructuras regionales han tenidoun papel importante en el procesorevolucionario democrático a pe-sar de la proximidad y connivenciacon el poder de la dirección nacio-nal. A diferencia de otros movi-mientos sindicales del sur del Me-diterráneo y a pesar del régimendictatorial, Túnez ha contado conuna organización sindical con sin-dicalistas militantes, y ello ha per-mitido una rápida adhesión a lasmovilizaciones, lo que finalmenteha obligado a la dirección nacional

a apoyar sin reservas la revolucióndemocrática.

A pesar de todo, su capacidad demovilización y anclaje en el mundodel trabajo siguen siendo cuestio-nados desde algunos sectores ypor la opinión pública, aunque tam-bién se reconozca que, en ausen-cia de partidos políticos organiza-dos, la UGTT pudiera estarllamada a ejercer un papel directa-mente político.

Según la evolución de los acon-tecimientos y de cara al futuro, se-rá necesario clarificar el papel dela propia UGTT y de los nuevossindicatos que buscan su reconoci-miento legal. Tal es el caso de laConfederación General Tunecinadel Trabajo (CGTT), que nuncafue reconocida por el régimen yque ha denunciado sistemática-mente el apego de la UGTT al po-der.

En este contexto, CCOO ha apo-yado los procesos de autonomía enel seno de UGTT frente al gobier-no, ha sostenido esfuerzos de con-vergencia entre sindicalistas y mo-vimientos sociales en Túnez y hafomentado encuentros bilateralesde ambas organizaciones. Desde2008 CCOO mantiene una delega-ción para impulsar los planes decooperación suscritos con laUGTT, la Unión Sindical del Ma-greb Árabe (USTMA) y la Univer- sidad anual de verano de la Asocia-

ción Mohamed Ali de la CulturaObrera (ACMACO), dándose lacircunstancia de que su directorcoordina la puesta en marcha de laCGTT.

El caso de Egipto es diferente,puesto que el sindicalismo oficialsiempre ha estado claramente dellado del poder. No obstante, las co-sas empezaron a cambiar cuandoen el año 2008 se produjo una huel-ga en el sector textil, siguieronotras huelgas en el sector ferrovia-rio y del acero, convirtiendo así a

los trabajadores y trabajadorasegipcios en la vanguardia de la lu-cha contra el régimen. Lo mismoocurrió con los trabajadores deaduanas que consiguieron crearun sindicato independiente en elsector al margen del sindicato ofi-cial controlado por el régimen.

Como se puede observar por losdos ejemplos comentados, para elsindicalismo en los países medite-rráneos se abre también un perío-do de transición en el que, sin du-da, la independencia y la pluralidadserán elementos esenciales. g

5 CCOO, EN EL MARCO DE LA CAMPAÑA DE APOYO A LAS MOVILIZACIONES DE LA CONFE-DERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL realizada bajo el lema: «Transición ya: respetar la voluntaddel pueblo», ha manifestado su pleno apoyo y solidaridad al pueblo egipcio en su lucha por elrespeto de las libertades y los derechos fundamentales y el fin de la dictadura corrupta y tota-litaria de Mubarak, que ha producido décadas de represión y violación de los derechos humanos,incluyendo la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, lo que ha sofocado el pro-greso social y económico, denegando la justicia social. Una delegación de CCOO y UGT encabe-zada por los secretarios de Internacional de ambos sindicatos, Javier Doz y Manuel Bonmati,respectivamente, entregaron el 9 de febrero una carta al embajador de Egipto en la que expre-san su solidaridad con la lucha del pueblo egipcio.

ACTUALIDAD / MEDIO AMBIENTEMADRID SINDICAL. MARZO 201110

Antonia Fernández

El uso adecuado de la energíapuede suponer una reducción delconsumo energético de un 10 porciento, y de emisiones de CO2 enun 22 por ciento.

Partiendo del hecho de que lasPymes (Pequeña y Mediana Em-presa) consumen un promedioentre 50.000 y 100.000 Kwh/año,considerando que el coste delKwh es de 0,089 euros, los gastosde energía de oficina de una deestas empresas pueden llegar aser aproximadamente de 8.900euros al año.

30 por ciento menos en luz

La iluminación representa un 15por ciento del consumo total deelectricidad, pero si utilizamossistemas de control de la luz ade-cuados se puede llegar a ahorrarhasta un 30 por ciento en la factu-ra que, traducido en dinero, pue-de llegar a suponer anualmente1.335 euros.

Para ello, «se tiene que realizarun uso eficiente de la luz y garan-tizar que en todo momento lascondiciones de trabajo sean segu-ras y eficaces», afirma Albano.Instrumentos como el reloj pro-gramable, el temporizador, foto-célula, los sensores de movimien-to y balastros electrónicos, entreotros resultan eficaces.

Las buenas prácticas entre losempleados y el uso de las lámpa-ras fluorescentes pueden ahorrarenergía en un 40 por ciento. Así,y siempre que sea posible, es con-veniente aprovechar la ilumina-ción natural, sustituir las bombi-llas incandescentes por laslámparas de bajo consumo, fijarcarteles avisando al personal queapague la luz en el baño y la ofici-na al salir, entre otras muchas me-didas.

Menos emisiones de CO2

Las posibilidades de ahorro de lasbombillas de bajo consumo sonmúltiples. Si consumimos 10.000horas de electricidad con bombi-llas tradicionales de 60 W necesi-tamos 10 unidades que tendránun coste de 6 euros las diez, a loque hay que añadir el coste deelectricidad en el consumo de 53euros (0.089 €/kwh), con el resul-tado de un coste total de 59 euros.Sin embargo, si las bombillas sonde bajo consumo, de 13w, sólo ne-cesitamos 1 unidad, con un coste

de 9 euros, más el consumo deelectricidad de 12 euros, lo cualarroja un coste total de 21 euros,con lo que nos estamos ahorrando38 euros.

Sólo con el uso de bombillas debajo consumo, y tomando comoejemplo a 20 empresas donde tra-bajen 20 personas (Pyme), al con-sumir menos energía, se puede re-ducir la emisión de CO2 hasta en82.000 kg. al año, ahorrando171.550 kw.

Aire acondicionado y calefacción

El aire acondicionado consume el20 por ciento de la energía en lasoficinas y centros de trabajo. Losgastos pueden ascender a 1,78 eu-ros partiendo de un consumo a20.000 kwh anual.

Subiendo la temperatura 1ºCen el aire acondicionado en vera-no se ahorra entre un 5 y un 7 porciento de energía. Ocurre lo mis-mo con la calefacción en invierno

Según el RD 1826/2009, se mo-difica el Reglamento de instalacio-nes térmicas en los edificios, enel que se rcoge la obligación de li-mitar las temperaturas en el inte-rior. Así, la temperatura del aireen los recintos calefactados no se-rá superior a 21ºC en el invierno,y en los recintos refrigerados noserá inferior a 26 ºC en verano.

Una serie de prácticas contribu-yen aello: abrir las ventanas cuan-do la temperatura exterior sea in-ferior a 25ºC, optando por laventilación natural; los sistemasindividuales son más económicosque los centralizados; un simpleventilador baja la temperatura de5 a 6 grados; evitar excesiva ilumi-nación; los termostatos ahorranun 8 por ciento de energía; la ins-talación de tecnologías «invertir»que regula la potencia frigorífica,permite ahorrar hasta un 50 porciento más que los sistemas con-vencionales; instalación de «GUEECRRMLPH» con el que se controla elaire fresco del exterior puede

conseguir hasta el 30 por cientode ahorro en una oficina.

En cuanto a la calefacción, sóloaplicando las buenas prácticas, esdecir, calefacción según necesi-dad, se ahorra el 10 por ciento.

La temperatura ideal oscila en-tre 19 y 21ºC, y por la noche es su-ficiente con entre 15 y 17ºC. Elahorro puede llegar al 15 por cien-to. Aislar las ventanas evita fugasde calor. Aprovechar la luz solar,instalar dispositivos de calor (reloj,termostato, válvulas termoestáti-cas, centralitas de regulación porzonas, etcétera.) permiten un aho-rro de energía del 20 por ciento. g

Ahorro energía, ahorro dinero:¡Cuido el medio ambiente!

LA EFICACIA ENERGÉTICA ES CLAVE EN EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE Y TAMBIÉN UNA REDUCCIÓN CONSIDERABLE EN LAS ECONOMÍAS

Ahorrar energía en los hogares, empresas o cualquier edificio donde se consuma es objetivo prioritario de la campañapara promover el ahorro energético puesta en marcha por la Secretaría de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente deCCOO de Madrid, según explica su responsable, Manuel Fernández Albano.

A 160 años de su fundación, el Canalde Isabel II (CYII) es un ejemplo degestión eficiente de una empresa pú-blica. La empresa ha producido unbeneficio neto de 98,5 millones de eu-ros en 2009. Destinó el 0,8 por cientode su presupuesto de 2007 a proyec-tos de I+D+i que junto a las campañasde concienciación ciudadana, hanproducido importantes resultadosmedioambientales como la disminu-ción en más del 30 por ciento del con-sumo individual entre 1991 y 2010, ydel 13 por ciento en los últimos 4años.

Sin embargo, el modelo de gestióndel CYII está lejos de ser transparen-te. El Canal es la cabeza visible de unconglomerado multinacional de alre-dedor de 35 sociedades anónimasfuera de cualquier control político,democrático o ciudadano.

La Comunidad de Madrid prevé latransformación del CYII en una so-ciedad anónima, el 49 por ciento desus acciones se pondrán a la venta.Mientras que los bienes y infraes-tructuras relacionadas con los siste-mas de abastecimiento, saneamientoy reciclaje se quedarían de titularidadpública, la nueva sociedad anónimaadquiriría la titularidad de otros bienes como el suelo, los inmueblesy las participaciones societarias enotras empresas.

La Comunidad justifica la privatiza-ción ya qué no podría permitirse des-embolsar los 4000 millones de eurosrequeridos para la adaptación de lasinfraestructuras a la Directiva Euro-pea Marco del Agua y para construirdos nuevos embalses. La Confedera-ción Hidrográfica del Tajo nunca haexpresado la necesidad de estos nue-vos embalses. Pero, si se tuvieranque afrontar inversiones, el CYII po-dría conseguir financiación sin difi-cultades .

La Plataforma en contra de la Pri-vatización del Canal de Isabel II temeque la privatización conllevará un em-peoramiento de la calidad del servi-cio, una disminución de las inversio-nes en infraestructuras, un abandonode las medidas de ahorro del consu-mo y medioambientales, además dequitar los ingresos que las arcas pú-blicas reciben de una empresa sol-vente. Los 2.200 trabajadores temenpor sus empleos y han organizado yacuatro movilizaciones entre noviem-bre de 2008 y enero de 2010.

A falta de información oficial, a tra-vés de la prensa la Comunidad ad-vierte que la privatización podríacompletarse en mayo de 2011, des-pués de las próximas elecciones au-tonómicas.

Todavía el proceso puede pararse.Sin embargo, para eso es necesariauna fuerte movilización ciudadanajunto a las movilizaciones de las y lostrabajadores que lleve el tema otravez al centro del debate público e ins-titucional. g

* Matteo Guainazzi

Los nuevosalquimistas: platadesde agua

5 LA CONTAMINACIÓN SE ADUEÑÓ DE MADRID. Para CCOO de Madrid, las declaracionesde la delegada de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Madrid, Ana Botella, afirmandoque no existe riesgo para la salud por contaminación atmosférica en Madrid son «una graveirresponsabilidad» y podrían ser tachadas de «frívolas». Sirva el dato de que según las me-diciones del propio Ayuntamiento de Madrid las partículas finas (PM 2,5) han superado elvalor límite fijado por la Organización Mundial de la Salud, en el año 2010, en 20 días en elÁrea de Escuelas Aguirre y 18 días en la zona de Cuatro Caminos.

MADRID SINDICAL. MARZO 2011 11

IGUALDAD CON EMPLEO Y DERECHOS =ENTREVISTA

«La igualdad salarial todavía esuna reivindicación de las mujeres»

INÉS ALBERDI, CATEDRÁTICA DE SOCIOLOGÍA Y DIRECTIVA DE ONU MUJERES

Tiene un currículum impresionante al que acaba de poner una guinda histórica. Durante estos últimos tres años ha sido directora general del Fondo de las Naciones Unidas para la Mujer(UNIFEM), el cargo de mayor nivel ocupado por una persona de nuestro país en una agencia de Naciones Unidas. En este tiempo ha peleado para la creación de ONU Mujeres, para queel trabajo de la ONU en favor de las mujeres sea más efectivo, entidad que esta bajo la dirección de Michelle Bachelet.

Alfonso Roldán

Investigadora y luchadora por los derechosde la mujer en nuestro país desde principiosde los setenta, Inés Alberdi se considera fun-damentalmente profesora universitaria, y supedagógica forma de expresarse atestigua es-ta identidad. Anduvo en primera línea a favorde la ley del divorcio, y considera que laConstitución de 1978 supuso «una revolu-ción, un cambio de 180 grados en las relacio-nes entre hombres y mujeres» porque consa-gra la igualdad de ambos en el matrimonio yen la familia. Sus ojos brillan de orgullo cuan-do rememora aquellas luchas «por la libera-ción de la mujer», y proclama contundente:«Soy de una generación que tuvimos la suer-te de luchar por cambiar las cosas y ver losresultados de esa lu-cha».

P. ¿Qué nos podría resumir de su trabajo enNaciones Unidas? R. El trabajo en UNIFEM ha sido muy impor-tante. Dirigir un Fondo de Desarrollo, avanzaren su trabajo, hacerlo crecercon el apoyo de un equipode gente fantástica, ha sidouna gran oportunidad; y he-mos podido unificar toda lalabor de Naciones Unidas enpro de la igualdad de géneroy conseguir la creación deONU Mujeres. Nos parecíamuy importante la fusión delos cuatro organismos dedi-cados a la mujer y darle unrango mayor a la entidad conformando ONUMujer que, bajo la dirección de Michelle Ba-chelet, se ha presentado mundialmente el 24de febrero.P. En 1995, la conclusión fundamental de la

Cumbre de Beijin era que había que cam-biar las estructuras de la sociedad…

R. El avance es menor de lo que senecesitaría y mayor de lo que hubié-ramos pensado hace cincuentaaños. En Beijing se acordó una Pla-taforma de Acción para cambiarde verdad la situación de las mu-jeres en relación a la pobreza, laeducación, la capacitación y elempleo, el derecho a la salud se-xual y reproductiva; Acabar con laviolencia, asegurar su participaciónen la economía, en el poder y losprocesos de decisión; Garantizar susderechos humanos y su trato en losmedios de comunicación y un largoetc. Todo esto tiene todavía hoy vi-gencia como tal plataforma. El avancees indiscutible en el sentido de quenadie discute la legitimidad de los de-rechos humanos de las mujeres. Tie-nen los mismos derechos que los hom-

bres, pero la realidad de esos derechosno está asegurada en muchos países delmundo.

P. La educación era uno de los pilaresdel paquete de medidas de Beijing.

R. Hay que invertir más recur-sos y aumentar los incentivos

para que la participaciónde las niñas sea real y

estable. En muchassociedades, las ni-ñas, al llegar a lapubertad, dejande acudir a la es-cuela por múlti-ples motivos:falta de interésde la familia,inseguridad,miedo a quesean abu-sadas porprofeso-

res o en el camino a la escuela… Sí quiero aclarar que la defensa de los dere-chos de las mujeres nunca olvida la defensa delos derechos de los hombres. Eso sí, hay un

montón de razones que expli-can que los derechos de lasmujeres son mucho más vul-nerables y vulnerados quelos derechos de los hom-bres.P. La violencia contra lasmujeres es otro asunto de vi-tal importancia acordado enBeijing.R. La violencia contra las

mujeres es el resultado deideas de inferioridad, de desprecio a las muje-res durante cientos de años por parte de casitodas las culturas conocidas que han conside-rado que las mujeres tenían que estar supedi-tadas a los hombres y obedecerles. Por ello, elcastigo físico y los malos tratos han sido duran-te cientos de años una cosa normal. Cuando secambia el paradigma de las relaciones entrehombres y mujeres, ya no tiene ningún sentidoel castigo físico, pero que esto se acepte y sesocialice es un proceso muy largo. Quedanesas ideas de sometimiento, de dependencia,de propiedad de las mujeres. Y no es un pro-blema exclusivo de los países más pobres. Loes de todas las sociedades a distintos niveles.P. Usted relacionó la violencia con la religióncatólica, y bien que la criticaron…R. Las ideas de dominio y sometimiento delhombre sobre la mujer, son ideas muy tradi-cionales que han persistido en todas las insti-tuciones tradicionales y que han ido desapa-reciendo gradualmente.Actualmente todavía se man-tienen en las tres grandes reli-giones monoteístas: Islámica,judía y cristiana que discrimi-nan en su tratamiento a las mu-jeres. Concretamente la Iglesiacatólica en estos asuntos siguecon ideas de la Edad Media.Piensa que las mujeres son in-feriores, no pueden ser sacerdotes, ni obispos,ni papas. La iglesia, aunque no todos los cató-licos, mantiene ideas muy anticuadas que nohan evolucionado, aunque creo que evolucio-narán; se darán cuenta, y dentro de cuatrocien-tos años pedirán perdón como hicieron conGalileo. Que las mujeres católicas no puedanser sacerdotes ni obispos es una ofensa a losderechos de las mujeres.P. ¿Qué solución puede darse a la violencia?R. Es muy duro ver que se toman muchas me-didas y que el problema no desaparece. En ge-neral, la sociedad ha cambiado. Cuando yo erapequeña que el marido le pegara a su mujerno era delito. Se consideraba algo privado y noera un comportamiento perseguido ni sancio-nado. En eso hemos avanzado mucho. Sin em-bargo, hacer desaparecer la violencia es muydifícil. Luego, hay un tema sobre el que hayque reflexionar, y es hablar mucho de los su-

cedidos mas graves. Hay psicólogos que opi-nan que en ciertas personas con mentalidadmachista, agresiva y violenta, el conocer condetalle estas agresiones puede tener efectoemulación y resultar en más violencia hacialas mujeres.P. Empoderamiento es otro concepto que sur-ge a partir de Beijing.R. Significa que las mujeres tengan más sen-tido de su dignidad, de sus derechos. Que pue-dan tener ambiciones desde el punto de vistaeducativo, laboral, político, que puedan ser ca-paces de decir «yo quiero ser artista», o «quie-ro ser ministra», o «directora de una empre-sa»...P. En este asunto se ha mostrado partidariade las cuotas.R. Las medidas de discriminación positiva sonbuenas transitoriamente para combatir prejui-cios que tenemos desde hace muchos años.Si, por ejemplo, siempre los directores gene-rales de banca han sido hombres, tenemos enla cabeza que la autoridad bancaria debe sermasculina. Mi generación tiene una especiede retina interior en que la excelencia intelec-tual, literaria, económica, política era masculi-na. Las cuotas cumplen una función positivaen permitir que las mujeres compitan por es-tar en los puestos de responsabilidad y poder.Se ha visto en el terreno político ya que sonnumerosos los Parlamentos y los Gobiernosen los que las mujeres están presentes. No hasido asi en el mundo sindical, ni en el empre-sarial. Hay pocos ejemplos de cuotas en el te-rreno de la dirección económica. Solo algunospaíses, como Noruega, donde la ley obliga atener, en 10 años, un mínimo de un 40 por

ciento de mujeres en los Conse-jos de Administración de lasempresas. Y recientemente enFrancia se ha aprobado algo si-milar.P. ¿Y cómo ve el futuro, cómove a la juventud?R. Creo que los hombres y lasmujeres jóvenes tienen muyasimilada la igualdad, pero no

les gusta hablar de feminismo, ni identificarsecon el feminismo. Mayoritariamente creenque está superado. En general, las mujeres jó-venes tienen las mismas aspiraciones que loshombres jóvenes. Podríamos considerar quela mayoría de las chicas jóvenes son feminis-tas, pero no les gusta identificarse con el fe-minismo. Esto me lleva a pensar que el mo-vimiento feminista ha alcanzado grandeslogros, pero no ha tenido éxito de imagen.P. ¿Cree que sigue teniendo vigencia la cele-bración del 8 de marzo?R. Si, es bueno que haya una celebración anivel mundial porque aun hay muchos avan-ces que hacer. La igualdad salarial todavía esuna reivindicación de las mujeres trabajado-ras, aun en los países democráticos y des-arrollados. Y todavía hay muchos lugares delmundo en que no se respetan los derechoshumanos de las mujeres. g

«L a mayoría delas chicas jóvenes

son feministas,pero no les gustaidentificarse con

el feminismo»

«La violencia contra las mujeres esel resultado de ideasde inferioridad, de

desprescio a las mujeres durante cientos de años»

SERVICIOSMADRID SINDICAL. MARZO 201112

5Piquete en Gran Vía a mediodía del 29

g

ACUERDO ECONÓMICO Y SOCIAL / MADRID SINDICAL

Jaime Salcedo / MadridSindical

Otros contenidos que destacael secretario general deCCOO son el plan de choquecontra el paro, especialmentepara los jóvenes, de formaque no sean «una generaciónperdida», y la recuperaciónde la ayuda económica paralos parados sin prestación.Asimismo ha valorado laapertura de la Mesa de laFunción Pública, con la quese debe reparar la injusticiaque supuso la reducción sala-rial a 2,5 millones de emplea-dos públicos, a los que hayque reponer sus derechos sa-lariales.

Sobre la reforma de la ne-gociación colectiva, Toxo hadestacado el buen ritmo quelleva la negociación con losempresarios, esperando queno sufra interferencias porparte del Gobierno y resaltan-do su importancia en un paísen el que el 20 por ciento delos trabajadores no disponende un convenio colectivo dereferencia.

Una reforma de la negocia-ción colectiva que debe servir

para consolidar la cultura delempleo frente a la del despidoy para mejorar la competitivi-dad de la economía, algo que,según Toxo, será mucho másútil que la reforma laboral.Una reforma laboral que ge-neró un conflicto que sigue la-tente y que se quiere revertiren cuestiones importantes através de una Iniciativa Legis-lativa Popular, para la que es-pera que se empiece a reco-ger firmas en los próximosdías. Toxo aclara que la mayoría

de los trabajadores españolesse podrán seguir jubilando alos 65 años. No obstante,conscientes de que jóvenes ymujeres podrían verse espe-cialmente perjudicados por laampliación del periodo de co-tización, los sindicatos hanconseguido que se introduzcael reconocimiento de las prác-ticas y del tiempo para el cui-dado de los hijos a efectos decotización, quedando estoscolectivos preservados de for-ma más que suficiente, en loque califica Toxo como «au-téntica revolución».

En una asamblea realizadaen Aranjuez, el secretario ge-

neral de CCOO se refirió a lasituación económica españo-la, advirtiendo del «escenariotremendamente peligroso»en el que nos encontramoscomo consecuencia de lacombinación de una «altísi-ma» tasa de paro, una infla-ción también alta y una situa-ción de «atonía» económica.

«Tenemos un problemaque se llama paro», ha expli-cado Toxo, por lo que «hayque poner todos los mediosnecesarios al servicio del em-pleo», añadiendo que la crisisno se habrá superado definiti-vamente hasta que no sesuperen sus efectos sociales.Por ejemplo entre los pensio-nistas, para los que se va a se-guir reclamando que se «re-ponga» su poder adquisitivo.

Toxo insistió también en lanecesidad de obtener más re-cursos, para lo que ha recla-mado una reforma fiscal y fi-nanciera. En esta materia semostró contrario a la políticade «bancarización» de las ca-jas de ahorro, que son lo másparecido a una banca públicaque existe en España, y hacriticado su «discriminación»respecto a los bancos. g

CCOO de Madrid realiza decenas de asambleas explicativas

TIEMPO DE ASAMBLEAS

El secretario general confederal, Ignacio Fernández Toxo, ha venido participando en asambleas por todo el país y, evidentemente, por nuestra región, Toxo ha explicadoque el sindicato quiere que la ciudadanía no se limite a los titulares de prensa y conozca en detalle un acuerdo que va bastante más allá del asunto de las pensiones.Un acuerdo que supone una apuesta por consolidar una dinámica de cambio de modelo productivo. En este sentido, Toxo ha reclamado la necesidad de alcanzar unpacto de Estado sobre el modelo energético que requiere España. «Necesitamos una política energética adecuada», asegura.

No podemos quedarnos enlos titulares. El acuerdo va

bastante más allá del asuntode las pensiones

JAVIER LÓPEZ, SECRETARIO GENERAL DE CCOO DE MADRID

El objetivo es el empleo

En las asambleas que han venido realizándose en las comarcas de la re-gión Javier López ha calificado elacuerdo alcanzado con Gobierno yempresarios de esperanzador paralos trabajadores y ejemplo de respon-sabilidad por parte de los sindicatos.

Asimismo ha valorado el intensoproceso negociador que ha dado lu-gar a dicho acuerdo, que en su aspec-to más importante, el de las pensio-nes, permite garantizar el futuro delas mismas, además de mantener los15 años necesarios para jubilarse y lajubilación a los 65 años con el cientopor ciento de la base reguladora.

El secretario general de CCOO deMadrid ha destacado igualmente quese garantiza la jubilación voluntaria alos 63 años y la parcial a los 61 paraempresas en crisis, además de abrir-se nuevos espacios para las mujerespor cuidado de hijos y de reconocer-se los periodos formativos de los jó-venes, sin olvidar la elaboración deun catálogo de profesiones penosas,tóxicas y con riesgos a efectos de po-der jubilarse anticipadamente. No seha olvidado tampoco Javier López deotros contenidos del acuerdo como larestitución de la ayuda económica a

los parados sin prestación, los avan-ces en negociación colectiva o la po-lítica industrial.

No obstante, el secretario generalde CCOO de Madrid es muy claro alafirmar que este acuerdo no cierra elconflicto abierto a raíz de la reformalaboral. Una reforma que ha tachadode golpe bajo a los trabajadores y deinútil, como han demostrado los últi-mos datos de paro.

«Los trabajadores seguimos enalerta», ha avisado Javier López, aña-diendo que a partir de ahora el obje-tivo central de la acción sindical serála creación de empleo y la estabilidaddel mismo, sin olvidar otros grandesproblemas del país, como su sistemafinanciero, que lastra la salida de lacrisis, o su sistema fiscal, que no re-parte de forma equilibrada las cargasfiscales. g

JULIÁN REBOLLO

IGNACIO FERNÁNDEZ TOXO, SECRETARIO GENERAL DE CCOO La mayoría se jubilará a los 65 años

SEPARATAMADRID SINDICAL. MARZO 201114

1¿Cómo evalúas elreciente acuerdoeconómico y socialfirmado entre sindicatos,patronal y Gobierno? 2¿Qué medidas crees

que deberíanadoptarse para seguirhaciendo frente a laReforma Laboral?

SANTIAGOCLEMENTEMARTÍNEZ,SECRETARÍAGENERAL DE

UC HENARES

1. El acuerdo ha reconducido de maneramuy importante la propuesta de reforma depensiones, dando al sistema sostenibilidadpara el futuro, mejorando prestaciones y ac-tuando sobre los ingresos en la lógica de loque el sistema necesita. En segundo lugar,el acuerdo sitúa un marco para poder resta-

blecer el diálogo social en materia de nego-ciación colectiva manteniendo la ultraactivi-dad de los convenios y el salario de referen-cia de los mismos y la importancia de losconvenios sectoriales. 2. Hay que explicar la importancia de la lu-cha el 29 de septiembre y cómo se está ma-terializando su rentabilidad en términos dela negociación y transformación de la refor-ma, en primera instancia con el acuerdo so-cial ya hay algunos elementos que incidenen la contrareforma sindical. Los reglamen-tos deben modificar una parte y la ILP debeincidir en la propia línea de flotación de la re-forma, sobre todo en la causalidad de losdespidos objetivos individuales.

RAMÓN GONZÁLEZ DÍAZ,SECRETARÍA GENERAL DE UC OESTE

UC OESTE

1. El acuerdo económico y social habría sido imposible sin las mo-vilizaciones que culminaron con la huelga general del 29S y la po-sición mantenida por CCOO. Se da en una situación como la ac-tual, donde la destrucción de empleo parece no tener fin, y lo que

es aún peor, sin síntomas de recuperación a corto plazo. Es un acuerdo global queafianza el sistema publico de pensiones, que quiebra la «dinámica del decretazo» yparaliza la pretensión de eliminar la ultra-actividad de los convenios, encauzando lanegociación colectiva, a la par que recupera protección para los desempleados sinprestaciones, entre otras cuestiones, por lo que de ser valorado como un acuerdo vitalpara la clase trabajadora. 2. La reforma laboral está demostrando claramente que es una ley que solo sirve paraun objetivo: el abaratamiento del despido y la impunidad de las empresas; en este sen-tido la apuesta por la ILP que pondremos en marcha es una medida para intentar quese trasforme en una ley útil para el único objetivo que debería preocupar hoy, la cre-ación de empleo de calidad y con derechos. Otras ILP en el pasado cumplieron consus objetivos, como la desarrollada por FECOMA y que hoy es una ley reguladorade la subcontratación.

ISABEL MARTÍNEZ PÉREZ,SECRETARÍA GENERAL DE UC SUR

UC SUR

1. El Acuerdo, en el contexto en el que se alcanza,ha permitido, en primer lugar, abrir de nuevo la víadel diálogo y la concertación social para abordarlos retos económicos y sociales a los que nos en-

frentamos, cambiando así la dinámica del gobierno de adoptar unilate-ralmente, a golpe de decreto, medidas basadas únicamente en el recor-te de derechos. Además, se ha conseguido limitar las posicionesiniciales del gobierno, que pretendía recortes aún más lesivos en dere-chos sociales y laborales y, respecto a las pensiones se ha afianzado laviabilidad del sistema público, frenando las pretensiones de derivar ha-cia sistemas de capitalización privados.2. Es necesario conseguir una presión popular tan importante comopara que nuestros representantes políticos se cuestionen si realmenteestán dispuestos a seguir manteniendo una Ley injusta e ineficaz, encontra de la opinión de la mayoría de la ciudadanía. Para ello, la ILPpuede ser un buen instrumento.

ISABEL RODRÍGUEZ CABO,SECRETARÍA GENERAL DE AADD

ACTIVIDADES DIVERSAS

1. En principio comentar que después de lo que se nos venía encima, hemossalido bien parados y hemos mejorado bastante lo planteado inicialmente porel Gobierno, aunque sí que tengo que decir que en nuestros sectores va afec-tar y sobre todo a los sectores más desfavorecidos, como son los que abun-

dan las jornadas parciales, que además de unas pensiones muy bajas, van ha tener que trabajarhasta los 67 años, y además coinciden con sectores en los que el esfuerzo físico es grande y pe-noso. 2. Un elemento fundamentalmente en nuestra federación es la tarea que queda por delante a lahora de definir el catalogo de los trabajos que se van a considerar tóxicos, penosos y peligrosos,porque por ese lado podremos reducir la edad de jubilación ha algunos de los sectores que antescomentaba , y por otro lado hacer incapie en el computo de las jornadas parciales a la hora dehacer el calculo de la jubilacion,ya que muchos trabajadores después de estar 40 años trabajando,solo reciben una pensión no contributiva.

ROMÁN GARCÍA SÁNCHEZ,SECRETARÍA GENERAL DE UC NORTE

UC NORTE

1. El acuerdo es muy positivo, pues es mayorlo que se consolida y se logra que lo que nospuede resultar más desfavorable. Se ha gana-do el pulso al Gobierno, ya que no sólo no nosjubilaremos exclusivamente con 67 años y

con 41 de cotización, sino que hemos ganado incluso un derechoque antes no existía: el jubilarse a los 63 años sin condición, sim-plemente porque el trabajador lo desee. Esta cuestión es muy im-portante para un sector amplio de trabajadores, especialmente mu-jeres.2. El sindicato ya lo ha decidido: pelear la Reforma Laboral, em-presa a empresa y convenio a convenio. Por otro lado, el sacar ade-lante la Iniciativa Legislativa Popular no sólo con las 500.000 firmasnecesarias, sino aportando ese 1,5 millones de firmas. Con la apro-bación de esta Iniciativa Legislava se hace realidad aquello de que«una Ley se cambia con otra Ley» y se evitarán los desastres queestá provocando la reforma: despidos masivos, empleos precariosy desde luego la no creación de empleo, que era el elemento estre-lla que según el Gobierno la hacía necesaria.

JULIO SUÁREZ GARRIDO,SECRETARÍA GENERAL DE UC SIERRA DEGUADARRAMA

UC GUADARRAMA

1. Lo más importante en este acuerdo es la consolida-ción del sistema público de pensiones, no dando nin-guna oportunidad a un sistema de capitalización, ni a

sistemas mixtos. No obstante, creo que la verdadera evaluación sobre elsistema de pensiones será el tiempo quién la marque, quedando garanti-zado para las próximas generaciones.2. Creo que son de vital importancia las medidas que plantea la organiza-ción, como los derechos laborales, sus políticas activas de empleo en con-tra del desempleo y la precariedad laboral. A través de la puesta en marchade una Iniciativa Legislativa Popular (ILP), que pondremos en marchaen breve, haciendo una recogida de firmas y opiniones de la ciudadaníaen general, que son los mejores indicadores para dar respuesta a un cam-bio en los contenidos de la Ley de la Reforma Laboral.También considerar la Negociación Colectiva como herramienta en lascondiciones laborales, que den paso a un cambio del modelo productivo.

JESÚS QUIRÓS SIERRA,SECRETARÍA GENERAL DE UC LAS VEGAS

UC LAS VEGAS

1. Este acuerdo aborda el cambio de modelo de crecimien-to, como son los sectores de la industria, la energía y lacompetencia con el resto de países I+D+i. Además, aborda

un acuerdo de la negociación colectiva entre empresarios y sindicatos funda-mental para las relaciones laborales en nuestro país y abre la vía de la nego-ciación colectiva de los trabajadores públicos después de imposiciones y re-trocesos. Éste es un acuerdo que busca salir de la crisis aumentando yasegurando los derechos colectivos, para mejorar y mantener los derechos in-dividuales. 2. Tenemos que tener más representación en las empresas y así tener mayorfuerza en la negociación colectiva, herramienta imprescindible para mejorarlas condiciones de trabajo. La ILP tiene que servir de contestación ciudadanaa un Parlamento que no escucha ni tiene en cuenta las necesidades de sus tra-bajadores y trabajadoras, propiciando el cambio de una ley injusta, insolidaria,y que hace que el despido, además de libre, sea barato, y que pone en una si-tuación más desfavorable a los trabajadores frente a los empresarios.

LUIS LUNAR MORENO,SECRETARÍA GENERAL DE AGROALIMENTARIA

AGROALIMENTARIA

1. Nuestra Ejecutiva y nuestro Consejo no está de acuer-do sobre cómo se ha desarrollado la firma del acuerdo.De este mismo modo se ha pronunciado la asamblea realizada el pasado día 17 y que contó con la presenciade Rodolfo Benito, una asamblea participativa en la que

hubo pedidas 13 palabras, ninguna de las cuales se mostraron favorables alacuerdo. Pensamos que es un acuerdo lesivo para el conjunto de los trabajado-res y trabajadoras y en particular para mujeres y juventud. En este contextode crisis se podía haber forzado más utilizando la herramienta de la huelga ge-neral.2. Hay que presionar más al Gobierno. Habría que sacar a los trabajadores ala calle y no negociar bajo la presión de los tiempos. No podemos perder laperspectiva de que hay unas elecciones locales y autonómicas y el Ejecutivo lotiene que pagar.

FRANCISCO JOSÉ LÓPEZ SÁNCHEZ,SECRETARÍA GENERAL DE COMFIA

SERVICIOS FINANCIEROS Y ADMINISTRATIVOS

1. La reforma de pensiones, eje central del acuerdo,conjura el peligro de un sistema mixto y refuerza el sistema dereparto, de solidaridad intergeneracional. Un tema estratégicode antes, ahora y siempre para CCOO.Su explicación es compleja, por lo que la organización debe

realizar un esfuerzo sostenido en el tiempo para llevar a los centros de trabajo elcontenido de la reforma.2. Debemos intentar que la reforma laboral tenga el menor impacto posible en lasempresas. En el proceso de diálogo social hay que demostrar al Gobierno lo inútilde la misma. Se ha puesto de manifiesto que no crea empleo.Simultáneamente hay que trasladar públicamente nuestro profundo desacuerdocon su contenido y la exigencia y necesidad de reorientar las reformas hacia laspropuestas de nuestro sindicato, que abundan en medidas de flexibilidad internaen vez de facilitar el despido.

JULIO MIRALLES,SECRETARÍA GENERAL DE FECOMA

CONSTRUCCIÓN, MADERA Y AFINES

1. Ha habido que asumir responsabilidades no so-lo sindicales, sino también políticas, en un marcode crisis, si no extrema, sí muy cercana a la des-membración de la sociedad; en una sociedad,

como las del resto de Europa, que en estos momento está regida y di-rigida por el neoliberalismo más conservador. CCOO y UGT han teni-do que hacer un ejercicio de responsabilidad ante la sociedad española,fundamentalmente para estabilizar el sistema público de pensiones, enpeligro por la ofensiva de recortes emprendidos por el Gobierno deEspaña, cuya finalidad no era otra que liquidar gran parte y de una for-ma drástica lo que llamamos el «estado de bienestar». No me cabe du-da que rebaja ha habido, pero no quisiera pensar lo que hubiera sidosin las movilizaciones del 29S o las de los 15 y 18 de Diciembre.2. Sí deberíamos, como ya tenemos programado, llevar a cavo una ILP,pero que nadie se llame a engaño, una ley se cambia con otra ley perolas leyes se aprueban en el Parlamento y en nuestro caso necesitaría-mos no quinientas mil firmas, que nos daría paso al trámite parlamen-tario, necesitamos recoger bastantes firmas más.

ACUERDO ECONÓMICO Y SOCIAL Los responsables de las Federaciones Regionales yComarcas de CCOO de Madrid opinan sobre el Acuerdo Económico y Social

SEPARATAMADRID SINDICAL. MARZO 2011 15

AGUSTÍN MARTÍN MARTÍNEZ,SECRETARÍA GENERAL DE INDUSTRIA

INDUSTRIA

1. Creo que es un acuerdo acertado, teniendoen cuenta el contexto en el que se produce. Elacuerdo consigue poner barreras a las preten-siones iniciales del Gobierno y llevar el debate

a un terreno más adecuado: garantizar el sistema público de pen-siones, protección de los desempleados, cambio de modelo pro-ductivo, políticas activas de empleo y reforzamiento de la negocia-ción colectiva. 2. Información y debate. La reforma cambiará por la presión socialy por eso necesitamos una población bien informada y convencidade la necesidad de defender sus derechos. Por eso la ILP es clave,porque la búsqueda de firmas que requiere, permite informar apersonas que puede que hasta ahora sólo hayan conocido lo quese les ha contado por otros canales y no desde el sindicato.

PALOMA VEGA LÓPEZ,SECRETARÍA GENERAL DE SICOHT

COMERCIO, HOSTELERÍA YTURISMO

1. La firma del Acuerdo Económico y Socialentiendo que ha sido un verdadero acierto si consideramos queel contenido del mismo salva el sistema público de pensiones yse enmarca en un contexto de pacto global donde se contemplanalgunas otras materias a desarrollar, tremendamente importantesde abordar por la vía del diálogo, que tiene relación directa conla creación de empleo y el cambio de modelo productivo.2. No hemos renunciado a nuestra pretensión de que el Gobier-no rectifique, por lo tanto debemos seguir reforzando la acciónsindical en la empresa, dotando a la ILP como una herramientaeficaz para conseguir que se reabra el debate de la reforma labo-ral y seguir contrarrestando la campaña mediática en nuestracontra con una campaña sostenida que permita a los ciudadanosvalorar la importancia de que CCOO defienda los intereses ge-nerales de la sociedad.

MANUEL RODRÍGUEZ NÚÑEZ,SECRETARÍA GENERAL DE SANIDAD

SANIDAD

1. El Acuerdo Económico y Social firmado ha con-seguido modificar sustancialmente las pretensio-nes iniciales del Gobierno, pero además tiene lavirtud de incidir directamente en los tres elemen-tos esenciales que conforman el mercado laboral

y el sistema de protección social del los/as trabajadores/as. En primerlugar impulsando políticas activas de empleo para preparar o mejorara las personas en su acceso al mercado laboral. En segundo lugar me-jorado la política industrial como motor para la generación de riquezay empleo de calidad y, en tercer lugar, pretende garantizar el futuro yla sostenibilidad de un sistema público de pensiones que en los próxi-mos años tendrá que dar cobertura a casi 15 millones de pensionistasque cobrarán la pensión durante 18 años de de media. 2. Debemos seguir trabajando en la negociación de los reglamentosque desarrollan la reforma laboral, para minimizar su incidencia y, des-de luego, poner en marcha, a la mayor brevedad posible la ILP.

ISABEL RODRÍGUEZ CABO,SECRETARÍA GENERAL DE AADD

ACTIVIDADES DIVERSAS

1. En principio comentar que después de lo que se nos venía encima, hemossalido bien parados y hemos mejorado bastante lo planteado inicialmente porel Gobierno, aunque sí que tengo que decir que en nuestros sectores va afec-tar y sobre todo a los sectores más desfavorecidos, como son los que abun-

dan las jornadas parciales, que además de unas pensiones muy bajas, van ha tener que trabajarhasta los 67 años, y además coinciden con sectores en los que el esfuerzo físico es grande y pe-noso. 2. Un elemento fundamentalmente en nuestra federación es la tarea que queda por delante a lahora de definir el catalogo de los trabajos que se van a considerar tóxicos, penosos y peligrosos,porque por ese lado podremos reducir la edad de jubilación ha algunos de los sectores que antescomentaba , y por otro lado hacer incapie en el computo de las jornadas parciales a la hora dehacer el calculo de la jubilacion,ya que muchos trabajadores después de estar 40 años trabajando,solo reciben una pensión no contributiva.

SANTIAGO CUERVO AYALA,SECRETARÍA GENERAL DE PP Y JJ

PENSIONISTAS Y JUBILADOS

1. El Consejo de la Federación ha manifes-tado su preocupación por determinadoscontenidos del Acuerdo, que nos parecennegativos, aunque se han conseguido cier-

tas mejoras. Nos preocupa también el mayoritario rechazo socialque algunas de las medidas están concitando, según las encues-tas, y que podrían debilitar la acción movilizadora de los Sindica-tos ante futuras y más que probables nuevas agresiones del Go-bierno y sus aliados. Ahí queda, por otra parte, la congelación delas pensiones.2. La recogida de firmas en apoyo de la ILP y la movilización queconlleva nos parece un buen instrumento, pero lo que va a resul-tar determinante es que no consigan el debilitamiento de la Ne-gociación Colectiva, que será el próximo objetivo.

LUIS LUNAR MORENO,SECRETARÍA GENERAL DE AGROALIMENTARIA

AGROALIMENTARIA

1. Nuestra Ejecutiva y nuestro Consejo no está de acuer-do sobre cómo se ha desarrollado la firma del acuerdo.De este mismo modo se ha pronunciado la asamblea realizada el pasado día 17 y que contó con la presenciade Rodolfo Benito, una asamblea participativa en la que

hubo pedidas 13 palabras, ninguna de las cuales se mostraron favorables alacuerdo. Pensamos que es un acuerdo lesivo para el conjunto de los trabajado-res y trabajadoras y en particular para mujeres y juventud. En este contextode crisis se podía haber forzado más utilizando la herramienta de la huelga ge-neral.2. Hay que presionar más al Gobierno. Habría que sacar a los trabajadores ala calle y no negociar bajo la presión de los tiempos. No podemos perder laperspectiva de que hay unas elecciones locales y autonómicas y el Ejecutivo lotiene que pagar.

FRANCISCO JOSÉ LÓPEZ SÁNCHEZ,SECRETARÍA GENERAL DE COMFIA

SERVICIOS FINANCIEROS Y ADMINISTRATIVOS

1. La reforma de pensiones, eje central del acuerdo,conjura el peligro de un sistema mixto y refuerza el sistema dereparto, de solidaridad intergeneracional. Un tema estratégicode antes, ahora y siempre para CCOO.Su explicación es compleja, por lo que la organización debe

realizar un esfuerzo sostenido en el tiempo para llevar a los centros de trabajo elcontenido de la reforma.2. Debemos intentar que la reforma laboral tenga el menor impacto posible en lasempresas. En el proceso de diálogo social hay que demostrar al Gobierno lo inútilde la misma. Se ha puesto de manifiesto que no crea empleo.Simultáneamente hay que trasladar públicamente nuestro profundo desacuerdocon su contenido y la exigencia y necesidad de reorientar las reformas hacia laspropuestas de nuestro sindicato, que abundan en medidas de flexibilidad internaen vez de facilitar el despido.

JULIO MIRALLES,SECRETARÍA GENERAL DE FECOMA

CONSTRUCCIÓN, MADERA Y AFINES

1. Ha habido que asumir responsabilidades no so-lo sindicales, sino también políticas, en un marcode crisis, si no extrema, sí muy cercana a la des-membración de la sociedad; en una sociedad,

como las del resto de Europa, que en estos momento está regida y di-rigida por el neoliberalismo más conservador. CCOO y UGT han teni-do que hacer un ejercicio de responsabilidad ante la sociedad española,fundamentalmente para estabilizar el sistema público de pensiones, enpeligro por la ofensiva de recortes emprendidos por el Gobierno deEspaña, cuya finalidad no era otra que liquidar gran parte y de una for-ma drástica lo que llamamos el «estado de bienestar». No me cabe du-da que rebaja ha habido, pero no quisiera pensar lo que hubiera sidosin las movilizaciones del 29S o las de los 15 y 18 de Diciembre.2. Sí deberíamos, como ya tenemos programado, llevar a cavo una ILP,pero que nadie se llame a engaño, una ley se cambia con otra ley perolas leyes se aprueban en el Parlamento y en nuestro caso necesitaría-mos no quinientas mil firmas, que nos daría paso al trámite parlamen-tario, necesitamos recoger bastantes firmas más.

JUAN ANTONIO OLMOS MATA,SECRETARÍA GENERAL DE FSC

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

1. La coyuntura es la madre de cualquier acuerdo. Nos hemos visto some-tidos a una agenda negociadora no deseada, lo que ha impedido un mayor debateinterno y precipitado una reforma de las pensiones que, en otro contexto, no habríatenido esta profundidad. Sin embargo, el acuerdo global, que es fundamentalmente

de resistencia, evita la verdadera amenaza: una reforma sistémica de las pensiones públicas y una reformadecretada de la negociación colectiva que, en conjunción con la Reforma Laboral, tendrían un efecto de-vastador sobre las condiciones de trabajo y los sindicatos de clase.2. La ILP es una herramienta que nos aporta el contacto directo en los puestos de trabajo, una labor quedebería ser didáctica sobre las alternativas sindicales. La conclusión de su trámite parlamentario es otracosa, y ahí será imprescindible forzar un giro en el partido del Gobierno, que solo será posible si seguimosapareciendo como un factor necesario para la salida social de la crisis, por tanto, movilizados.

DANIEL MARTÍNEZ PEÑAS,SECRETARÍA GENERAL DE FITEQA

TEXTIL, PIEL, QUÍMICAS Y AFINES

1. Positivo, porque es un acuerdo que ensu conjunto apunta un contenido similaral ya detallado en la Declaración por elimpulso de la economía, el empleo, la

compettividad y el progreso social de julio del año 2008 y quepor lo tanto no sólo puede verse en relación a las materias queincluye sino que creo que por primera vez la concertación so-cial se desdobla y se prevén diversos procedimientos de diálo-go según las materias que se traten.

2. Sin lugar a dudas el desarrollo en materia de recogidasde firmas de la ILP ha de ir acompañado de la necesaria expli-cación en los centros de trabajo para seguir insistiendo que esposible hacer las cosas de otra manera.

FRANCISCO GARCÍA SUÁREZ,SECRETARÍA GENERAL DE ENSEÑANZA

ENSEÑANZA

1. Es un acuerdo que los sindicatos hemosganado tras un proceso sostenido de movi-lizaciones. Pone en valor el diálogo social y

evita que el Gobierno continúe por la senda de la imposición, apli-cando su programa de máximos. Garantiza el sistema público depensiones, extiende la protección a los desempleados, apuesta porpolíticas activas de empleo, reabre el diálogo en las administra-ciones públicas… Es un acuerdo útil para garantizar un tránsitopor la crisis menos lesivo para los trabajadores.2. La ILP nos va a dar la oportunidad de llevar a cabo una campa-ña de explicación de nuestras propuestas, tanto en los centros detrabajo como en la sociedad, y nos permitirá poner encima de lamesa un amplio respaldo para modificar los aspectos más lesivosde la norma. Como siempre, el sindicato tendrá que mantener latensión movilizadora.

SEPARATAMADRID SINDICAL. MARZO 201116

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Las reformas del sistema depensiones son necesarias pa-ra garantizar las pensionesactuales y la posibilidad deque la cobren en el futuro losque hoy son más jóvenes, nopara calmar a los mercados.El reto es afrontar el pago deldoble de pensiones con lassuficientes garantías paramantener la amplia cobertu-ra actual y cuantías mediascada vez mejores. Las refor-mas además suavizan los es-fuerzos y los reparten de for-ma más equilibrada entregeneraciones.

La reforma acordada haconseguido modificar de ma-nera sustancial las propues-tas iniciales del Gobierno. Depropuestas iniciales basadasen un recorte lineal de gastoque afectaba sobre todo a lostrabajadores por cuenta aje-na, hemos conseguido poneren marcha medidas alternati-vas que suponen un repartomás justo entre trabajadores,autónomos y empresarios.

El Acuerdo de Pensionessupone «blindar» las pensio-nes del sistema público de re-parto frente a los que defendí-an sustituirlo por un sistemaprivado o uno «mixto» con ca-pitalización obligatoria. Supo-ne compartir los riesgos entretodos sin dejar de reconocerlas contribuciones de cadauno, frente a la alternativa dela individualización que favo-rece a quien tienen mayor ren-ta.

El Acuerdo garantiza el mo-delo de reformas en el marcodel Pacto de Toledo, medidasnegociadas con sindicatos yempresarios y no por imposi-ción de ningún Gobierno.

Edad de jubilación. En lu-

gar de aceptar el retraso obli-gatorio y generalizado paratodos a los 67 años, se creauna nueva fórmula de jubila-ción flexible, vinculada al es-fuerzo de cotización de cadauno y su situación profesio-nal. A partir de ahora convi-virán diferentes edades deacceso a la jubilación (desde61 hasta 67).

Nuevo derecho a la jubila-ción anticipada. Se crean dosfiguras nuevas: la jubilaciónpor situación de crisis (a par-tir de 61 años) y la jubilaciónanticipada voluntaria (a partirde los 63 años)

Años cotizados necesariospara tener pensión. Aunquese ha incrementado a 37 elnúmero de años exigido paratener derecho al 100% de lapensión, sin embargo, semantiene el requisito de 15años para tener derecho a lapensión contributiva junto conlos complementos por míni-mos.

El mantenimiento del requi-sito de cotizar 15 años paragenerar derecho a pensión be-neficia especialmente a quie-nes tengan carreras de cotiza-ción más cortas (mujeres) y,por los problemas actuales deacceso al empleo, quizá algu-nos jóvenes en el futuro.

Nuevas medidas para com-pensar a mujeres y jóvenes,de modo que se minimicen elposible efecto de los requisi-tos adicionales en los años decotización exigidos ahora paraalcanzar la pensión completa:

MUJERES Y HOMBRES CON HIJOS

• Reconocimiento de hasta 2años de cotización a las muje-

res (u hombres en determina-dos casos) que hayan inte-rrumpido su vida laboral pornacimiento o adopción (9 me-ses por hijo).

• Se amplia a 3 años el pe-riodo cotizado por excedenciapara cuidado de hijos.

JÓVENES Y ESTUDIANTES

• Los programas formativosgozarán de la misma protec-ción que los contratos forma-tivos, con las mismas limita-ciones temporales, y los entesy empresas que los financiendeberán cotizar a la SeguridadSocial .

• Convenios especiales paracotizar durante becas y pro-gramas de formación.

La ampliación del periodode cálculo a 25 años, tendráefectos dispares en funcióndel crecimiento que haya teni-do cada trabajador. Cuantomenor haya sido el crecimien-to de sus salarios más se in-crementará la expectativa desu pensión, y viceversa.

• Es neutra para los traba-jadores que cotizan siempreen bases mínimas o bases má-ximas, así como todos aque-llos cuyos salarios suelen re-valorizarse de acuerdo a laevolución de la inflación (lapensión ni mejora ni empeo-ra).

•Impacto positivo paraaquellos trabajadores que hanperdido el el empleo en la úl-tima etapa de la vida laboral(crecerá hasta en un +33%)

• Merma moderada en lostrabajadores que han vistocrecer sus salarios en la me-dia del sistema (un +0,8% porencima de la inflación) podránexperimentar una merma mo-

derada de su expectativa depensión (entre un -2% y -4%)

• Mayor impacto en los tra-bajadores cuyos salarios hancrecido más por encima de lainflación en los últimos años(entre un -4% y un -9%).

La nueva fórmula de cober-turas de lagunas, impide laplanificación de pensiones ygarantiza la protección actualdel trabajador medio. La nue-va fórmula es:

• Las correspondientes alos primeros 24 meses de la-gunas, con la base mínima decotización (igual que ahora) ylas que excedan de 24 mesescon el 50% de la misma (me-nos que ahora).

• Adicionalmente, la Segu-ridad Social arbitrará fórmu-las que reconozcan los perio-dos cotizados de los 24meses anteriores al de cóm-puto para el relleno de lagu-nas de cotización, en los tér-minos y con las condicionesque reglamentariamente sedeterminen (más que ahora).

Se refuerzan los instru-mentos de solidaridad delsistema de modo que las re-formas no tengan impactonegativo sobre los colectivoscon mayores dificultades deacceso al empleo.

• Se mantiene el númerode años mínimo exigido paragenerar derecho a pensiónen 15 años (beneficia espe-cialmente a mujeres y traba-jadores con carreras de coti-zación discontinuas)

• Se crean nuevas medidasque incrementarán las carre-ras de cotización de mujeresy jóvenes, para ayudar acompletar carreras de cotiza-ción discontinuas o de tardíaincorporación.

• Se mantienen los rasgosesenciales del sistema decomplementos a mínimos yse reafirma el compromiso

de financiarlos con aporta-ciones del Estado, lo que li-berará para el sistema másde 4.000 millones de eurosanuales.

• Se determina como co-lectivo de atención prioritariaa los pensionistas que vivensolos y de edad avanzada pa-ra los que se mejorará espe-cialmente las pensiones mí-nimas.

Se ha impuesto la lógicasindical en la reforma: medi-das equilibradas que operensobre los ingresos, los gastosy los comportamientos dequienes planifican su pen-sión de forma insolidaria:

- Más ingresos: (mejora delas bases de cotización de losregímenes especiales, inte-gración Régimen Agrario yEmpleadas de Hogar, mante-nimiento de las cotizaciones)

- Gasto más equitativo: enlugar de recorte lineal, medi-das ligadas a la contributivi-dad: (en lugar de 67 añospara todo el mundo, permitirla jubilación a los 65 a quie-nes han cotizado más, y po-sibilitar la jubilación antici-pada con coeficientesreductores).

- Evitar comportamientosinsolidarios: medidas queimpiden la planificación quepodían hacer legalmente al-gunos colectivos (ampliacióndel periodo de cálculo sirvepara que no se pueda «plani-ficar» la pensión máxima),afloramiento de la economíasumergida (integración delrégimen agrario y empleadasde hogar).

Medidas equilibradas. To-das las reformas que supo-nen algún tipo de endureci-miento se han intentado«compensar» con medidasadicionales de mejora o losefectos se han repartido deforma equitativa.

UN MODELO GRADUAL Y FLEXIBLE DE JUBILACIÓNLA GARANTÍA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

LAS COSAS CLARAS

INDUSTRIA TEXTIL, PIEL, QUÍMICAS Y AFINES

UNIÓN COMARCAL LAS VEGAS

FEDERACIONES / TU SINDICATOMADRID SINDICAL. MARZO 2011 17

M.S.

Durante el mes de enero de 2011se firmaron y registraron en Ma-drid un total de 39 convenios colec-tivos, con efectos económicos deenero a diciembre de 2011, deacuerdo con los datos del Ministe-rio de Trabajo e Inmigración. El to-tal de empresas afectadas por di-chos convenios fue de 7.234 y lostrabajadores, 106.488, con un incre-mento salarial medio acordado deun 3,35 por ciento.

De todos ellos, 29 convenios fue-ron de empresas y afectaron a3.694 trabajadores con una subidasalarial media ha sido del 1,57 porciento. Diez convenios fueron sec-toriales y afectaron a 102.794 tra-

bajadores, con una subida salarialmedia del 3,42 por ciento.

Por otra parte, en el ámbito esta-tal se firmaron y registraron otros72 convenios colectivos de empre-sas y sectoriales que afectaron a29.007 empresas y 548.925 trabaja-dores, cuyo incremento salarial me-dio fue del 3,85 por ciento.

Por tanto, entre los convenioscolectivos de Madrid y los estata-les que afectan a empresas y tra-bajadores madrileños, son cercade 200.000 los trabajadores deMadrid los que durante el mes deenero vieron actualizadas sus con-diciones económicas y de trabajo através de la firma de sus convenioscolectivos, siendo el incrementosalarial medio del 3,5 por ciento. g

La negociación colectiva avanza

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ENSEÑANZA

Madrid Sindical

El tribunal señala en los funda-mentos de la sentencia que el Go-bierno de Esperanza Aguirre haincumplido el trámite preceptivode consulta al Consejo Escolar dela Comunidad de Madrid y que laausencia de este trámite genera«una indefensión de los interesa-dos no subsanable», declarandonulo el decreto y condenando a laAdministración demandada a «re-trotraer el expediente de elabora-ción de la norma, con el fin de so-meter el proyecto a la valoracióno informe del Consejo Escolar dela Comunidad de Madrid…»

La sentencia elude entrar en lascuestiones de fondo, planteadastambién por CCOO, ya que en-tiende que procederá a ello si unavez cumplidos los trámites esta-blecidos en la Ley, «el Decretovolviera a aprobarse en términossimilares a los que lo habían sidoen el que ha sido objeto de impug-nación en este recurso».

Esta sentencia se suma a la delTribunal Superior de Justicia deMadrid, de 11 de diciembre de

2009, en la que el Alto Tribunalanulaba la privatización del cole-gio público de El Álamo por faltade motivación, al señalar que lasrazones que ha dado la Comuni-dad de Madrid para suprimirlo,son las mismas que dio para cre-arlo, lo que llevaría a mantener elcolegio público y la adecuadaprestación del servicio público.

CCOO deplora que, en su afánprivatizador, el Gobierno regionalse muestre tan poco respetuosocon la legislación vigente y llamala atención sobre las numerosassentencias que le condenan en es-te último periodo.

El sindicato exige al Ejecutivomadrileño la inmediata devolu-ción del colegio público de Infantily Primaria Miguel Ángel Blancoal registro de centros públicos yque, en cumplimiento de las sen-tencias, se anulen todas las accio-nes conducentes a su privatiza-ción.

Por último, CCOO anuncia queno cejará en la vía jurídica y en to-das las demás a nuestro alcance,hasta ver garantizado este objetivo. g

El TSJM anula la supresión del CEIP Miguel Ángel BlancoUna nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha vuel-to a declarar «nulo de pleno derecho» y deja sin efecto el Decreto106/2009 de 23 de diciembre, por el que el Gobierno regional, con lafirma de la presidenta Aguirre y la consejera Figar suprimía, por segundavez, el Colegio Público Miguel Ángel Blanco, del municipio de El Álamo.

REGISTRADOS 39 CONVENIOS COLECTIVOS Y ACTUALIZADAS LAS CONDICIONES LABORALES DECASI 200.000 PERSONAS EN LA REGIÓN

CCOO de Madrid, a través de su secretario de Política Sindical y Rela-ciones Laborales, José Manuel Juzgado Feito, ha valorado positivo el re-sultado de la negociación colectiva durante el mes de enero y ha instadoa las organizaciones empresariales a la agilización de los procesos derevisión y de negociación de los convenios colectivos.

M.S.

Según este sindicato, en los Presupuestos de 2003se presupuestaron 728 puestos de designación di-recta, en el año 2010 habían crecido hasta 1.521, to-do ello sin que hubiera existido ningún incrementode competencias en este periodo. Un despilfarro quese agrava, al tratarse de altos cargos (consejeros, vi-ceconsejeros, secretarios generales, directores y sub-directores generales, asesores, jefe y directores deGabinete…) cuyos sueldos rondan una media supe-

rior a los 50.000 euros.Un excesivo número de altos cargos que se trasla-

da al conglomerado de las 175 empresas y entes pú-blicos. Según CCOO, en éstos el número se aproximaa la cifra de 2.000 (Canal de Isabel II: 73; Telemadrid:38; Metro: 39; Ivima: 23; Arpegio: 12).

Para esta organización sindical, es posible y nece-sario un recorte en este abultado número de altos car-gos. Un recorte a la mitad supondría un ahorro de100 millones de euros y además sin efectos secunda-rios, no mandarían a ningún interino al paro. g

Por la reducción de los «liberados políticos»CCOO de Madrid ha reclamado a Esperanza Aguirre una reducción de sus liberados políticos a la mitad.Y es que para este sindicato los esfuerzos deben ser repartidos y si el Gobierno regional ha impuesto alos empleados públicos una reducción en el número de horas y de personas dedicadas a la acción sindical,él con mayor razón tiene que aplicarse la misma política.

TU SINDICATO / FEDERACIONES / COMARCASMADRID SINDICAL. MARZO 201118

INDUSTRIAS TEXTIL, PIEL, QUÍMICAS Y AFINES

LAS VEGAS

Madrid Sindical

Tras emprender la plantilla de Parque Warner(San Martín de la Vega) movilizaciones contrael expediente de regulación de empleo presen-tado por Madrid Theme Park Management, delgrupo Parques Reunidos, se ha llegado final-mente a un acuerdo a propósito del mismo, queestá pendiente de aprobación por parte de la Di-rección General de Trabajo de la Comunidad deMadrid.

El acuerdo alcanzado con la empresa y ratifi-cado por unanimidad por la asamblea de traba-jadores, contempla 45 recolocaciones (25 exter-nas) e indemnizaciones de 45 días por añotrabajado para otros 43 empleados (la empresaofrecía 20 días con un límite de doce mensuali-dades). La idea inicial de MTPM era de 88 des-pidos, con el fin de externalizar los departamen-tos de juegos, fotografías, parte deldepartamento de mantenimiento de atraccionesy espectáculos, que incluye, actores, muñecos,vestuario y acomodo.

CCOO había denunciado que,  desde que

MTPM gestiona el parque, se ha reducido laplantilla en un 40 por ciento, a lo que se unía aho-ra la pretensión de rebajarla aún más, dando ser-vicios a subcontratas con precarias condicioneslaborales y escasa formación, lo que el sindicatoconsideraba una «agresión» a los trabajadores yuna «deslealtad» por parte de la Dirección, ha-biendo firmado, después de casi un año de durasnegociaciones, el tercer convenio colectivo de laWarner un mes antes del ERE.

Dos años de beneficios económicos

Por eso, CCOO ha mostrado su total rechazo a es-tas medidas, cuyo sentido no se entendía, ya queParque Warner lleva dos años teniendo beneficios,siendo este año el parque del grupo con más bene-ficios. Todo ello gracias a los trabajadores que, de-bido a la falta de plantilla, han tenido que multiplicarsus esfuerzos y funciones para sacar adelante unatemporada con más de 1,2 millones de visitantes. 

Por todos estos motivos, se convocó una concen-tración de protesta ante la Dirección General deTrabajo (en la imagen). g

El objetivo principal del plan es el mantenimiento de laviabilidad del centro productivo y de los contratos delos empleados afectados, lo que en el acuerdo final segarantiza por medio de un compromiso con la empresa.

En caso de que dicho plan no tenga los efectos espe-rados, la empresa se compromete a acometer un siste-ma de recolocación eficaz de los trabajadores afectadosy un plan social que incorpora recolocación interna oexterna, prejubilaciones para aquellos trabajadores quea fecha 31 de diciembre de 2011 tengan cumplidos 55

años o más, y un convenio especial con la SeguridadSocial para trabajadores de edades comprendidas entrelos 50 y 54 años.

Si todas estas acciones no permitieran el manteni-miento de los puestos de trabajo se han negociado unascondiciones económicas de extinción de los contratos,que FITEQA considera muy beneficiosas para los afec-tados.

El acuerdo fue ratificado con más del 90 por cientode los votos de la asamblea de trabajadores. g

Acuerdo para el mantenimiento de Honeywell FricciónEspaña en Alcalá de Henares

Quien lo desee puede viajar a Fuengirola con la Fede-ración de Pensionistas y Jubilados de Madrid. La estan-cia es del 16 al 30 de junio, en el Hotel «El Puerto», si-tuado en primera línea de playa. El precio total es de

511,66 euros, incluyendo pensión completa y viaje deida y vuelta en AVE (al hacer la reserva se abonará el30 por ciento del total, es decir 153 euros). Más infor-mación en el teléfono 91 536 52 87 (extensión 5254). g

A LA COSTA DEL SOL CON LOS PENSIONISTAS PENSIONISTAS Y JUBILADOS

6Protesta de la plantilla de Parque Warner ante la Dirección General deTrabajo, el 10 de febrero

Los hechos se produjeron enoctubre, cuando los responsa-bles del centro entrevistaron in-dividualmente a los trabajado-res, siendo varios de ellosincrepados, coaccionados yamenazados con ser denuncia-dos a la policía por sustraer gé-nero.

Una trabajadora fue presa deun ataque de ansiedad, momen-to que aprovecharon los repre-sentantes de la empresa paraponer su firma a una baja volun-taria que la empleada, superadapor las circunstancias, firmadesconociendo el contenido. Si-tuaciones similares se dieroncon varios trabajadores más,acentuándose estas prácticas enlos días siguientes, en una clara

estrategia premeditada paraconseguir deshacerse de partede la plantilla sin coste alguno.Al conseguirlo solamente conparte de los trabajadores, la em-presa despide a varios más, re-conociendo la improcedencia dedichos despidos.

AhorraMás ha venido a reco-nocer implícitamente su respon-sabilidad, trasladando a los res-ponsables de personal, lo queCCOO considera insuficiente,ya que aún se mantiene en supuesto a los dos encargados detienda responsables directos deesta situación. Para ellos solicitasu traslado, así como la depura-ción de responsabilidades y lareposición de todos los trabaja-dores a sus puestos. g

Coacciones y amenazas enAhorramás AranjuezM.S.

Acuerdo en el ERE de Parque Warner

Varias trabajadoras de un supermercado de AhorraMás en Aranjuezhan denunciado en los juzgados y en la Inspección de Trabajo prácti-cas que exceden, incluso, el acoso laboral.

Se ha conseguido negociar un plan industrial para la empresa Honeywell Materiales de Fricción, de Alcalá de He-nares, cuya dirección pretendía su cierre, lo que hubiera supuesto la destrucción de 157 empleos. M.S.

FEDERACIONES / TU SINDICATOMADRID SINDICAL. MARZO 2011 19

ENSEÑANZA

M.S.

Esperanza Aguirre justificó su rectifica-ción, entre otras razones, porque el Go-bierno andaluz ha expresado su inten-ción de convocar oposiciones sinrespetar las restricciones marcadas porlos Presupuestos del Estado de cubrirsolo el 30 por ciento de las vacantes quese produzcan.

Los sindicatos denuncian que estoscambios de decisión, sin argumenta-ción y escudándose en otras Comunida-des o trasladando la responsabilidad aotras Administraciones, perjudican gra-vemente a las personas que aspiran aesas plazas e inciden negativamente so-bre el servicio educativo público, yaque alimentan la incertidumbre y la in-seguridad laboral de los interinos.

Por tanto, CCOO, ANPE, CSIF yUGT exigen al Gobierno regional quedespeje definitivamente todas las dudassobre la decisión a adoptar sobre laOferta Pública de Empleo en educaciónpara 2011; que mantenga en la Confe-rencia Sectorial ante el Ministerio deEducación, la necesidad de convocar entodas las comunidades una oferta públi-ca de empleo amplia y negociada conlas organizaciones sindicales; y que enla Comunidad de Madrid se convoquen,al menos, las 2.200 plazas a oposicionespara el cuerpo de maestros en 2011 quese habían comprometido en la negocia-ción entre los sindicatos y la Adminis-tración.

Tras el primer anuncio de no convo-catoria de oposiciones, CCOO se dirigiópor escrito a la consejera solicitandouna reunión urgente para tratar la si-tuación del empleo en el sector. g

CCOO y otros sindicatos exigen que se convoquen al menos 2.200 plazas de maestro

INDUSTRIA

Finalmente la presidenta de la Comunidadde Madrid rectificó y anunció que se convo-carán oposiciones para maestros de Prima-ria en 2011. Anteriormente la Consejería deEducación había comunicado lo contrario.

La plantilla de Class Manufacturing (Móstoles) está llevando a cabo nuevas movilizaciones para exigir un acuerdo en las negociaciones puestas en marchatras la de la Federación de Industria de Madrid de CCOO, después de que la empresa decidiera rebajar desde el pasado 1 de enero las condiciones desalario y eliminar los beneficios sociales que estaban recogidos en el convenio de empresa, a pesar de que este año está teniendo beneficios. Por talmotivo se concentraron el 9 de febrero en la fábrica y el día 16, ante el Ayuntamiento mostoleño.

TRAS EL PRIMERO «NO» YLUEGO «SÍ» DEL GOBIERNO REGIONAL

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

M.S.

CCOO denuncia que, tras presentar una demanda contra la EmpresaMunicipal de Transportes de Fuenlabrada, y con la sentencia firmefavorable al sindicato, la empresa se niega a reconocer el fallo.

El 27 de enero de 2010, CCOO demandó a la EMT por el impagode la subida salarial correspondiente al IPC de 2008. La sentencia delJuzgado de lo Social nº 1 de Móstoles reconocía que los trabajadorestienen derecho a este incremento que corresponde al IPC dado a co-nocer por el Gobierno y que debe formar parte de las reclamacionesde los trabajadores.

La empresa recurrió y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid

ratificó la sentencia anterior, dando la razón a los trabajadores.El 5 de noviembre, habiendo transcurrido el plazo señalado en la

Ley de Procedimiento Laboral sin que se haya preparado recurso decasación, habiendo adquirido firmeza la mencionada sentencia, y noquedando más recursos que interponer, el TSJM certificaba la mis-ma, obligando a abonar los incrementos salariales previstos para losaños 2008, 2009, 2010 y 2011.

CCOO considera que la EMT, con el beneplácito del Consistoriofuenlabreño, está perjudicando gravemente a los trabajadores y a laciudadanía, por tener que pagar el costo de tantos años de retraso,ya que supone un coste adicional a los retrasos producidos desde2008. g

La EMT de Fuenlabrada desobedece a los tribunales

Nuevas movilizaciones en Class Manufacturing

El centenar de trabajadores que integran laplantilla de Class Manufacturing percibían uncomplemento que la empresa ha dejado de pa-gar y que podía llegar a suponer hasta un 35por ciento del salario.

Tras la demanda presentada por CCOO seabrió una mesa de negociación en la que no hahabido avances.

La dirección de la empresa pretende que elnuevo texto de la reforma laboral le permita realizar esta modificación sustancial de las con-diciones de trabajo, esgrimiendo como causala posibilidad de tener pérdidas en el futuro,mientras que los sindicatos defienden que laempresa ya ha puesto en marcha diferentesmecanismos de regulación, que deberían sersuficientes para asegurar el futuro en esta em-presa, lo que se confirma en gran medida porel hecho de estar obteniendo beneficios.

Class Manufacturing puso en marcha unERE temporal en 2008 y al año siguiente otrode extinción acompañado de otro temporal. g

M.S.

La empresa se compromete a negociar la plataforma de mejoraslaborales para 2001 que la representación de los trabajadores habíapresentado.

Este acuerdo se ha podido alcanzarse después de que los 148trabajadores del centro madrileño de Nertus, con el apoyo de laFederación de Industria de Madrid de CCOO, decidieran realizarun día huelga, que finalmente quedó desconvocada tras llegar a unacuerdo. g

Se seguirá negociando en Nertus Después de la convocatoria de huelga se ha reabierto la negociación de mejoras laborales en Nertus, empresa dedicada al mantenimiento ferroviarioen el AVE y de la que es propietaria RENFE.

Madrid Sindical

TU SINDICATO / FEDERACIONESMADRID SINDICAL. MARZO 201120

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

Javier Cantizani

Los funcionarios de Justicia de la Comunidad hanvisto cómo, desde mayo de 2010, su salario ha sidoreducido de media un 14,5 por ciento. A esto hayque sumar que desde el Gobierno de Aguirre lle-van retrasando más de tres años el pago de retri-buciones complementarias a los médicos forenses.

Ante esta situación, delegados de los sindicatosCCOO, CSIF, STAJ y UGT se encerraron el pasado14 de febrero en la sede de la Consejería de Justiciadurante 24 horas para denunciar su situación y exi-gir al consejero de Presidencia, Justicia e Interior,Francisco Granados, la convocatoria de la MesaSectorial. Por su parte, la Consejería dio una nuevamuestra de su nula actitud negociadora al no per-

mitir a los encerrados utilizar los aseos e impedirla entrada de bebida y alimentos.

Tras el encierro, Granados se ha comprometidoa convocar la Mesa para tratar de llegar a un acuer-do salarial, aunque ha añadido que «otra cosa» seráque se logre un acuerdo.

Ante esta nueva muestra de prepotencia, la por-tavoz de justicia de CCOO de Madrid, Felicidad Ló-pez, afirmó que «habrá movilizaciones hasta que elGobierno regional cumpla los compromisos quelleva aplazando desde hace tres años».

Muestra de ello fue la concentración que tuvo lu-gar el día 17 frente a la sede de la Consejería, dondevolvieron a denunciar dichos engaños y exigieronque se cumplan los acuerdos y se respete a los tra-bajadores. g

Renace el conflicto en JusticiaEn tan sólo tres años el Gobierno regional ha incumplido tres veces los acuerdos del personal funcionario de la Administración de Justicia e impone un nuevo recorte salarial. Ante estasituación, varios delegados sindicales protagonizaron un encierro de 24 horas en la sede de la Consejería de Justicia.

Los bomberos de la capitalsiguen sin soluciónDespués de innumerables movilizaciones y una jornada de huelga, la primera de lahistoria, el Ayuntamiento de Madrid continúa haciendo oídos sordos a las peticionesde modernización del cuerpo de bomberos.

M.S.

La Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid ha emitido una resolución fa-vorable al ERE temporal en Fuente el Saz por el cual 19 trabajadores se verán afecta-dos.

CCOO de Madrid, junto con el resto de sindicatos, se había posicionado en contradel proceso al entender que la fórmula del ERE no es aplicable en la AdministraciónPública. Además, desde el sindicato no se entiende cómo se pretende sufragar la deu-da del Ayuntamiento, de 9 millones de euros, con el ahorro del salario de 19 trabaja-dores, 420.000 euros.

Después de ver la actitud mostrada, por el Gobierno regional, CCOO ha manifes-tado su preocupación porque este ERE pueda sentar un peligroso precedente ante lasituación por la que pasan muchos ayuntamientos madrileños. g

Aprobado el vergonzoso ERE de Fuente el Saz

La empresa papelera colmen Paper ha notificado la decisión de parar una de sus dos líneasde producción, lo que se traduciría en un ERE que exigiría los contratos de trabajo de 170empleados, cifra que se corresponde con casi la mitad de la plantilla actual.

M.S.

Pese a su intención de realizar un encierrode 24 horas, los delegados fueron desaloja-dos apenas dos horas después. Durante me-ses CCOO ha denunciado la situación del co-

lectivo de agentes de movilidad, que llevanmeses soportando sobrecargas de trabajo(598 agentes cubren los puestos de los 1.200policías a los que relevaron), así como ame-nazas y acoso por parte de la Dirección deMovilidad del Ayuntamiento de Madrid. g

Holmen Paper plantea despedir a 170 trabajadores

Delegados sindicales de CCOO, UGT, CSIF y UPM se encerraron el pasado 14 de febrero en laOficina Municipal de Registro de la calle Bustamante para reclamar una solución para el cuerpode agentes de movilidad.

Pese a la oposición de sindicatos y contando con un informe del Ministerio del Interioren contra, el Gobierno regional decidió de forma unilateral aprobar el ERE planteadopor el Ayuntamiento de Fuente el Saz.

4Delegados sindicales durante el encierro en la Consejería de Justicia

Encierro fallido de los agentes de movilidad

5 CCOO CONTRA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DEL GRUPOPRISA. El ERE puede afectar a 2.500 personas. Para la Comisión Ejecutiva de CCOOde Madrid estos despidos son «totalmente injustificados». En este sentido, para Ja-vier López, secretario general de CCOO de Madrid es «absolutamente intolerableque la única justificación real para la destrucción de este empleo sea engordar losbonus de los ejecutivos y consejeros del grupo». En la imagen, la masiva concen-tración de trabajadores llevada a cabo el 24 de febrero frente a la empresa.

M.S.

La situación en la que vive la ciudadaníamadrileña debido a la negativa del Ayun-tamiento a modernizar un servicio esen-cial para la seguridad de la capital puedeser calificada de peligro.

Desde el cuerpo de bomberos no des-isten en su empeño. Respaldados por lagran repercusión que tuvo la huelga deldía 1 de febrero, que no pudieron reali-zar por la implantación de unos servi-cios mínimos del 100 por cien, van acontinuar denunciando su situación.

En una multitudinaria asamblea deci-dieron desconvocar la huelga indefinidaprevista a partir del 10 de febrero. Conesta decisión pretendían dar una mues-tra de su predisposición ante las nego-ciaciones con el Ayuntamiento. Actitudque no se ha correspondido con la mos-trada por el Consistorio, quien sigue sindar su brazo a torcer.

Ante esta situación, los bomberos vol-

vieron a movilizarse y realizaron unamanifestación el pasado día 27 en el cen-tro de la capital. Además, no descartannuevas acciones.

La Comunidad incumple supalabra

A estos hechos, en la capital hay que su-mar el incumplimiento por parte del Go-bierno regional del acuerdo firmado elpasado mes de junio con el cuerpo debomberos la Comunidad.

Este incumplimiento incluye puntostan importantes como la creación deplazas, ya que únicamente se han con-vocado una mínima parte de las acorda-das y con un retraso injustificable. A es-to hay que sumar el incumplimiento encuanto al pago de las horas extras y encuanto al desarrollo normativo se refie-re ya que, después de ocho meses, aúnno se ha iniciado ningún tipo de nego-ciación. g

CCOO ha vuelto a denunciar la mala gestión, que se traduce en destrucción de empleo.Como advirtió el sindicato, ni el despido de 28 trabajadores, ni la congelación salarial ni elERE temporal llevados a cabo en los últimos meses ha supuesto mejora alguna en la situa-ción económica de la empresa. g

INFORMACIÓN JURÍDICAMADRID SINDICAL. MAYO 2010 21

4Despido improcedente. Los salariosde tramitación han de abonarse hasta lafecha de la notificación del auto que re-suelve la aclaración de sentencia. Los sa-larios de tramitación que son impuestosen una sentencia que ha sido objeto deaclaración extienden su abono hasta lafecha de la notificación del auto que re-suelve la aclaración, incluso cuando laaclaración es denegada pero no se acre-dita fraude procesal. Sentencia del Tribu-nal Supremo de 4 de noviembre de 2010.

4Modalidad procesal adecuada paraimpugnar un convenio extraestatuta-rio. La modalidad procesal de impugna-ción de convenios estatutarios se extiendetambién a los extaestatutarios, pactos co-lectivos y acuerdos de empresa. Para soli-citar la nulidad de diversos preceptos deun convenio colectivo por oponerse a unanorma imperativa, la única vía procesaladecuada es la de impugnación de conve-nio y cualquier otra hubiera sido no idó-nea a tal fin. Por el contrario, para declararcuál es la interpretación más ajustada a de-recho en relación al sentido de una dispo-sición o cláusula de un convenio colectivoes adecuado el proceso de conflicto colec-tivo, pero no para invalidar una regla oprecepto. Sentencia del Tribunal Su-premo de 10 de noviembre de 2010.

4Cómputo de carencia, a efectos dela prestación por desempleo, en tra-bajo a tiempo parcial. A efectos delcómputo del período de ocupación coti-zada, no cabe otorgar un trato distinto alos días trabajados a tiempo parcial deaquéllos que lo sean a tiempo completo, yello con independencia, no sólo del montode la cotización correspondiente a dichosdías -que incide en la cuantía de la presta-ción- sino del número de horas en que hu-biera consistido la jornada. Sentencia delTribunal Supremo de 10 de noviembre de2010.

4Recargo de prestaciones. Se declarala existencia de falta de medidas de segu-ridad, ante el hecho indubitado de la situa-ción de acoso moral y la existencia derelación de causalidad entre dicho acosoy la contingencia de accidente de trabajo,habiendo incurrido la empresa deman-dante en infracción grave de la normativade seguridad y salud laboral al no impedirque la trabajadora fuese objeto de acosomoral en el ámbito laboral. Sentencia delTribunal Supremo de 23 de noviembre de2010. g

Sentencias de interésEl Supremo confirma el derecho a pensión de viudedad de una pareja de hechoAsesorada por los Servicios Jurídicos de CCOO de Madrid, una mujer ha conseguido que se le reconozca el derecho apercibir una pensión de viudedad tras el fallecimiento de su pareja, con la que no estaba casada. Ésta ha sido la sentencia pronunciada por el Tribunal Supremo el 9 de diciembre de 2010, rechazando de esta forma

el recurso de casación interpuesto por el Instituto de la Seguridad Social contra una sentencia anterior del TribunalSuperior de Justicia de Madrid.

Jaime Salcedo /Madrid Sindical

El caso es que la demandante solicitó alINSS, en octubre de 2007, la pensión de viu-dedad tras el fallecimientode su pareja, que había teni-do lugar tres meses antes,siendo negativa la respues-ta de este organismo, ale-gando que la pareja no ha-bía contraído matrimonio,no existiendo imposibilidadlegal para hacerlo.

No se rindió la demandan-te, que presentó una reclama-ción contra dicha resolución,siendo nuevamente denega-da su petición tras solicitarleel INSS un certificado de em-padronamiento para acredi-tar haber convivido con el fa-llecido durante, al menos, losseis años anteriores a sumuerte. Alegaba la Adminis-tración que la Ley de Medi-das en materia de SeguridadSocial, de 4 de diciembre de 2007, estableceel derecho a pensión de viudedad cuando porhechos producidos con anterioridad a dichaley (como era el caso) concurriera la citadaconvivencia como pareja de hecho de formaininterrumpida durante los seis años anterio-res. Añadía el INSS que tampoco estaba acre-ditada, con el correspondiente certificado deempadronamiento, una convivencia establey notoria de la pareja.

Sin embargo, el Juzgado de lo Social, an-te el que presentó demanda la interesada,dio como probado que la pareja había te-nido una hija en 2001, que el fallecido hizoconstar en su testamento que formaba pa-reja estable con la demandante y que am-bos convivieron junto a su hija, en el mismodomicilio de la ciudad de Madrid, desde elaño 2000 hasta la fecha del óbito, sin queconstara certificado de empadronamiento.Finalmente, el 17 de octubre de 2008, estejuzgado estimaba el derecho a la pensiónde viudedad con efectos desde el día si-guiente de la muerte de su pareja.

El fallo, no obstante, fue recurrido en su-

plicación por el INSS y la Tesorería Generalde la Seguridad Social, que sufrieron unanueva derrota jurídica tras ratificar la sen-tencia el Tribunal Superior de Justicia de

Madrid, el 30 de septiembre de 2009. Tam-poco dio su brazo a torcer la Seguridad So-cial, que presentó un nuevo recurso de ca-sación, esta vez ante el Tribunal Supremo,cuya Sala de lo Social ha venido a dar defi-nitivamente la razón a la solicitante.

No sólo el empadronamiento

Hay que citar en primer lugar la existenciade un informe del Ministerio Fiscal en elque se recomendaba la desestimación delrecurso presentado por el INSS y la TGSS.

En segundo lugar, el Supremo se remitea una sentencia anterior del mismo tribu-nal -STS 25/05/2010- en la que se haceconstar que «considerar el empadrona-

miento como un medio pro-batorio más de la conviven-cia» es «más acorde con elprincipio de igualdad cons-titucional». En el mismo fa-llo se afirma asimismo quees «completamente arbitra-rio» pretender que la dura-ción de la pareja de hechosólo pueda acreditarse me-diante el certificado de em-padronamiento, concluyen-do por tanto que «laexistencia de una pareja dehecho puede acreditarsede muy diferentes mane-ras». Añade la sentencia ci-tada que una vez acreditadala existencia de dicha pare-ja de hecho su duración severifica «por el mero trans-curso del tiempo, mientras

la pareja de hecho no haya dejado de exis-tir por cualquiera de las causas de separa-ción que el ordenamiento jurídico preveaal respecto» y además «mediante cual-quier medio de prueba admisible en Dere-cho, especialmente documental (…) y noexclusivamente mediante el certificado deempadronamiento en el mismo domicilio».

El último argumento de la sentencia dereferencia citado por el Tribunal Supremoes el hecho de que al haberse producidoel fallecimiento antes de la entrada en vi-gor la ley de referencia, «los interesadosno pudieron aprovechar la nueva vía abier-ta para el acceso a la pensión de viude-dad». Por tanto, «difícilmente puede exi-girse como requisitos constitutivos unosrequisitos formales que la parte no podíaconocer con anterioridad a su publica-ción».

En definitiva, por todo lo anterior y a lavista del informe emitido por el MinisterioFiscal, el Supremo fallaba a favor de la de-mandante, desestimando el recurso delINSS. g

«Es completamente arbitrario pretender que laduración de la pareja dehecho solo pueda acredi-

tarse mediante el certificadode empadronamiento (...) Laexistencia de una pareja dehecho puede acreditarse de

muy diferentes maneras»

TU SINDICATO =IGUALDAD CON EMPLEO Y DERECHOS

MADRID SINDICAL. MARZO 201122

Manuel Higueras

Ofelia lo tiene muy claro, asegura que siem-pre le ha condicionado «la idea de que el lugardonde nacemos es meramente accidental».Asegura que podía haber nacido en cualquierotro país del mundo y probablemente hubieratenido una existencia completamente distinta.«Me siento afortunada de haber nacido en Va-lencia, en un contexto democrático y libre.Como mujer joven y con inquietudes sociales,he tenido la oportunidad de ejercer mis dere-chos y ser educada en libertad», explica.

Estudió derecho y dado que sus padres letransmitieron una serie de valores de justiciasocial, igualdad, tolerancia y respeto a los de-más que han guiado tanto su vida personal co-mo profesional, siempre pensó que no lo ejer-cería desde un despacho privado o en el áreamercantil o financiera, puesto que sus intere-ses apuntaban a la defensa de los derechos ylibertades de los pueblos del mundo, de laspoblaciones explotadas, de las mujeres y losniños. Por eso su currículum se nutre más dederecho internacional, filosofía del derecho,de derechos humanos y de los derechos labo-rales y sindicales.

Nos cuenta Ofelia sus principios: «Opté porcomenzar mi carrera profesional en el CITEde Valencia. El ARRN de la migración comen-zaba en esos momentos en España y me pre-ocupaban sus condiciones de vida y trabajo.Casi medio año más tarde, una ONG com-prometida, CEAR (Comisión Española deAyuda al Refugiado) con la que me identifi-caba en cuanto a su visión, misión y valores,

abrió una oferta de empleo como abogadaen extranjería».

Tenacidad y valorY recuerda a las personas que le sirvieron demodelo: «Pasé a formar parte en ese momen-

to de un equipo dinámico, eficaz y comprome-tido. Puedo decir con orgullo que mis mento-ras fueron tres grandes mujeresprofesionales. Me formé junto a ellas, comoprofesional en la materia y como persona.Mi concienciación y compromiso se conso-lidaron en esa etapa. La identificación con eltrabajo que hacía me llevaba muchas nochesa acostarme pensando en cómo solucionarel caso de Faith de Liberia, o de Fatmata deGuinea, o cómo conseguir ajustar los despo-jos de documentos de algunas personas, alos exigentes e inhumanos requisitos de lanormativa en extranjería española. La tena-cidad y valor de esas personas era, sin duda,lo que me hacía a mí perseverar».

Su afán por conocer las causas por las cua-les las personas abandonan su entorno fami-liar y geográfico para emprender una aven-tura incierta, llena de penurias y que a vecesles cuesta hasta la vida, llevó a Ofelia a suprimera incursión en el mundo árabe:«Acompañada de 30 estudiantes de diversas

nacionalidades (marroquíes, argelinas, italia-nas, sirias, egipcias, tunecinas y jordanas) ex-ploramos la situación de la mujer en todos es-tos países, desde el punto de vista jurídico(estatutos familiares), social, económico y la-boral. Se trataba de una iniciativa de coopera-ción interuniversitaria amparada por la UE.

Ya en el año 2010, la Fundación Paz y So-lidaridad «Serafín Aliaga» de CCOO la con-trató como responsable de la delegación dela Fundación en Túnez: «Me permitió conti-nuar mi estancia en el Magreb, esta vez allado de los sindicatos. Cumplía así dos gran-des expectativas, trabajar para el sindicatoen el que militaba y con el que me identifi-caba, al mismo tiempo que lo hacía desde elMagreb», nos explica.

Y aquí sigue siendo espectadora privile-giada de los acontecimientos que allí se es-tán produciendo. Se enfada cuando recuer-da que el inicio de la revolución la viviódesde España, lejos de personas muy queri-das a las que la revolución les pilló despre-venida. Como las noticias le llegaban minutoa minuto por todos los medios (móviles, fa-cebook, mail, internet…) vivió los inicios re-volucionarios con pasión, incertidumbre ypreocupación.

Ofelia nos cuenta que vive con pasión sutrabajo y que trabajar con sindicatos de otrospaíses es una gran oportunidad, y aún más eneste contexto de cambio. Pero muchas cosastendrán que cambiar, puesto que las dificulta-des de la acción sindical en espacios dondelas libertades sindicales y derechos laboralesno son siempre respetados. g

ESPECTADORA DE EXCEPCIÓN

A dos semanas del inicio de la «revolu-ción de los jazmines» Ofelia pudo volvera Túnez. Y lo narra con pasión: «Era otroTúnez el que descubría, un ambiente fes-tivo, de alegría y preocupación por el fu-turo entremezclados. El día siguiente ami llegada quise sentir el ambiente en lacalle, bajé al centro de la ciudad a respirary esto es lo que encontré: la AvenidaBourghiba, una de las principales arteriasde la capital tunecina, bulle de animacióncívica. Llama la atención al acercarse, unalarga alambrada de metal que separa lazona de seguridad y aislada por los mili-tares (y que rodea el ministerio del Inte-rior), de la zona donde la gente se agluti-na en torno a múltiples grupos de debatepolítico. La política tunecina se construyea través del debate en la calle, mientraslos militares observan tranquilos. En elintervalo de dos horas, se dan cita en laavenida tres manifestaciones distintas.

Primero las y los jóvenes, sentados enel lugar de citas por excelencia, las esca-leras del Teatro Principal. No caben so-bre los escalones, se suben a los muros ycorean por la revolución, por la democra-cia y por la libertad. La gente los observa,se une a ellos y ellas, los fotografían, y lesaplauden. De ahí a la plaza Mohamed Alisólo hay un par de minutos a pie. La sededel sindicato UGTT aparece cubierta depintadas y pancartas. A su puerta se dancita un nutrido grupo de personas, no gri-tan consignas, simplemente hablan, de-baten, ejercen su recién conquistado de-recho a reunirse y a expresarselibremente. Mientras, una manifestaciónsale de la plaza, otra entra, primero sonlas jóvenes bases sindicales, seguidas delos trabajadores del sector transporte.Por último los y las trabajadoras de unosgrandes almacenes que por cierre se hanunido a los millones de tunecinos y tune-cinas en paro. Todas sus consignas man-tienen una línea común, democracia entodas las estructuras sociales y adminis-tración.

La tarde se cierra con la Marcha deMujeres por la ciudadanía y democracia,convocada por asociaciones de mujeres yla Comisión de Mujeres de la UGTT. Laconsigna es «fuera discriminación», «poruna república democrática y laica». Lasmujeres no están solas, hay compañeros,y sobre todo jóvenes que las acompañany piden la igualdad. Muchos otros miran,es evidente. En momentos la manifesta-ción se desmembra. La misma no tienerecorrido preestablecido, ni servicio deorden. Suben y bajan el corto recorridode la avenida Bourghiba un sinfín de ve-ces. El pueblo tunecino, aún joven, en li-bertad de expresión muestra con orgullosu inexperiencia a la hora de hacer mani-festaciones». g

Ofelia de Felipe Vila, valenciana de 31 años, dedicasu tiempo y esfuerzo a las causas que parecían perdi-das hasta que llegó la «revolución del jazmín» paraponer más en valor -si cabe- el trabajo de esta mujerque nos habla de su paso primero por los CITEs de Va-lencia, luego en la Comisión Española de Ayuda el Re-fugiado (CEAR) y en la actualidad como delegada dela Fundación Paz y Solidaridad de CCOO en Túnez.

Ofelia en larevolucióndel jazmín

A PIE DE TAJO

El pueblo tunecino, aún joven,en libertad de expresión muestracon orgullo su inexperiencia a lahora de hacer manifestaciones

ATENEO CULTURAL 1º DE MAYOMADRID SINDICAL. MARZO 2011 23

Juan F. Escudero

Desde su creación en 1995 viene intentandomostrar los trabajos artísticos de solistas ygrupos sobresalientes en los diferentes gé-neros musicales, y de aquellos de calidadcontrastada, en plena rampa de lanzamientoy a quienes se augura un futuro de éxitos. Sepersigue captar también la atención de públi-cos diversos y complacer el gusto de distin-tos segmentos jóvenes de la población. Des-de la nueva canción de autor a la música devariados mestizajes, el pop-rock, un toque dejazz y reminiscencias de fado.

Así, el programa elaborado para esta XVIIedición está compuesto como sigue.

El viernes, 11 de marzo, en programa dobleactuarán Pepín Tre con Belén de Benito másLa Bruja Gata y Paco del Pozo. Pepín Tre, porsi alguien no lo sabe, es el misterio de la tri-nidad: canción, discurso y presencia escéni-ca. Es también triángulo de humor, música ycultura popular y, sobre todo, es inteligente,descarado y descacharrante. En tres pala-bras: para no perdérselo. De su mano, elacompañamiento de Belén de Benito.

Con su primer trabajo 3 ; Pc; M DE SRCLRPEa(2001), La Bruja Gata obtuvo el Premio Villade Madrid al mejor álbum de música populary la distinción de «Mejor talento fresco delaño» en la prestigiosa revista norteamericanaBillboard. Su segunda entrega, , ; LME DE MLAg(McM; a, afianza el universo musical de estabanda folk, donde las melodías de fácil acce-so conviven con unos arreglos traviesos y mi-nuciosos y aúna no pocas características: de-licadeza, luminosidad, imprevisibilidad…, enuna sola palabra: movimiento.

Además, recientemente, La Bruja Gata hacreado el tema central de 3 ; PR TcE NECE M;McP; ’ un disco sobre canciones de nana en elque también han colaborado, entre otros, LaChicana y Eliseo Parra. También contaremos

con Pacodel Pozo,joven can-taor, llama-do a figurarentre losg r a n d e scantaoresdel sigloXXI, y quea t e s o r amúl t ip lesgalardones,entre ellosla LámparaM i n e r a ,que le dis-tingue co-mo ganadorabsoluto delprestigioso Festival Nacional de Cante delas Minas en su XXXVII edición(1997).

El viernes, 18 de marzo,tendremos a JoãoAfonso (acompa-ñado de sub a n d a ) .J o ã oA f o n s oes sobrinode José,- IEC; , Afon-so, fadista legen-dario y autor de«Grandola Vila Morena», himno de la Revo-lución de los claveles, canción revoluciona-ria que sonó en las emisoras portuguesascomo santo y seña del comienzo de la ac-ción del 25 de abril.

Su primer álbum en solitario fue 3 La(a; PH; aen 1997, recibiendo grandes elo-gios de la crítica especializada. Desde

en-tonces ha

publicado , ; UCR 9R; (DRU’ : ; PfhA; Uy 4cbU; dLD; )

Afonso mantiene una constan-te colaboración con España, par-

ticipando en distintos festivales talescomo 0PCcEPbUR DE C; PCLj P DE ; cbRU DE

2; 2; HcP; )Le avala la participación en pro-yectos discográficos como 9Rf e HcLb; UU; e- ; PbLH; a DE +NLHR. Escribe canciones paraotros músicos portugueses como Filipa Paio Joana. También queremos resaltar su so-lidaridad con el movimiento «Nunca mais».

El viernes, 25 de marzo vendrá Sidecars,banda madrileña que ya demostró su cate-goría y su potencia en su primer álbum -ho-mónimo del grupo- y con el que se alzó conel Premio de la Música al Mejor Álbum deRock Alternativo 2009 y el Premio La No-che en Vivo -Los Guilles- al Mejor GrupoRevelación 2008. Herederos de la saga quearrancó con pioneros como Tequila y Bur-ning, con el rock por bandera, siempre en

gira per-m a n e n t e ,

siempre en la carre-tera. Una filosofía de di-recto que ha marcado lagrabación de su segundoálbum, - UEN; MMEU; a, publi-cado en agosto de 2010.

Finalmente, el viernes, 1de abril, será el turno deSuburbano, grupo que viola luz en 1979, en la sala

«El Gayo Vallecano», unacooperativa de teatro inde-

pendiente, en el corazón del ba-rrio de Vallecas. Desde entonces se ha ca-racterizado por ser un grupo esencialmenteecléctico que ha navegado, no de forma in-tencionada, contra-corriente: empezó traba-jando con el folclore, cuando en España sur-gían las grandes bandas de rock,... mástarde derivó hacia el jazz-rock, cuando loque sonaba era la música de la «movida ma-drileña»... Tiene en su nómina cancionesque han sido coreadas por todo el mundosin saber que eran ellos los autores, como«La puerta de Alcalá», «Arde París», «París-Tombuctú» o «Makinavaja» entre muchasotras... y canciones para series de televisióncomo «La mujer de tu vida», o «Chicas dehoy en día». En estos momentos se hallapromocionando su último trabajo 5LU; bEUh;MLAEUb; UL; EP EM - ; ULAE, en formato de disco-libro. g

LLEGA, UN AÑO MÁS, EL CICLO MUSICAL «CANTANDO A LA LUZ DE LA LUNA» DEL ATENEO CULTURAL 1º DE MAYO

� Más informaciónLos precios de las localidades, congelados desde hace varios años, y con más razón enlas presentes circunstancias de crisis económica, serán de 15 euros para el públicoen general y 12 euros para las personas afiliadas a CCOO o poseedoras del Carné Jo-ven de la Comunidad de Madrid. Para cada concierto, en su semana correspondiente,existirá la posibilidad de adquisición anticipada de localidades de 10 a 14 horas. (de lu-nes a viernes) y de 17 h. a 19 horas. (de lunes a jueves) en las oficinas del Ateneo Cul-tural 1º de Mayo (calle Lope de Vega 38 - 5ª. Madrid). El sobrante se pondrá a la ventael día de cada actuación a las 20,30 horas. en la taquilla del Auditorio Marcelino Cama-cho, lugar de celebración de los conciertos.

MS � Para saber más: www.ateneocultural1mayo.org

LA PROGRAMACIÓN MAS VARIADAComo diría el gacetillero clásico, «un año más, fiel a la cita anual con su distinguido público», llega al Auditorio Marcelino Ca-macho, de las Comisiones Obreras de Madrid (calle Lope de Vega 40), su arraigado ciclo de música y canción que tiene portítulo «Cantando a la luz de la luna», a razón de cuatro viernes, 11, 18 y 25 de marzo y 1 de abril, a las 22,30 horas.

CULTURA / DIVULGACIÓN / ENTREVISTA =IGUALDAD CON EMPLEO Y DERECHOS

MADRID SINDICAL. MARZO 201124

Divulgación

Germán Fernández Sánchez / Doctor en Ciencias Físicas

El próximo 21 de marzo a las 00:21, hora peninsular española, comien-za la primavera astronómica. En ese instante, la Tierra pasará por elpunto de su órbita llamado equinoccio vernal o punto de Aries, en elque se cruzan los planos definidos por la órbita terrestre y por el Ecua-dor; en otras palabras, el eje de nuestro planeta será perpendicular ala línea que une la Tierra con el Sol, por lo que los rayos de éste caeránverticalmente en el Ecuador y llegarán horizontalmente a los polos.

EL EQUINOCCIO DE PRIMAVERA

Cuando la Tierra pasa por elpunto de Aries el día y la no-che tienen la misma duración;a partir de ese instante, los días empiezan a ser más lar-gos que las noches en el he-misferio norte (y lo contrarioen el hemisferio sur), en el po-lo norte comienzan los seismeses de luz perpetua, y caela noche en el polo sur. Ocurrelo mismo, a la inversa, seismeses más tarde, en el equi-noccio de otoño o punto de Li-bra, alrededor del 22 ó 23 deseptiembre.

Por varias razones, la fechay la hora exacta de los equi-noccios varían de un año aotro. En primer lugar, el tiem-po que tarda la Tierra en daruna vuelta completa alrededordel Sol no es exactamentenuestro año civil de 365 días,sino lo que se llama año sidé-reo, que dura 365 días, 6 ho-ras, 9 minutos y 9,7632 segun-dos. Por eso, como cada añodebería durar aproximada-mente un cuarto de día más,cada cuatro años tenemos unaño bisiesto, con 366 días.

Además, mientras la Tierragira en su órbita, el punto deAries también se mueve ensentido contrario, de maneraque la Tierra emplea en pro-medio sólo 365 días, 5 horas,48 minutos y 45,19 segundosentre un equinoccio de prima-vera y el siguiente; es lo quese llama un año trópico. Poreso la corrección de los añosbisiestos, un día adicional ca-da cuatro años, es excesiva;sobran alrededor de 45 minu-

tos. Para mantener las estacio-nes sincronizadas con el ca-lendario, y que no acabemosteniendo el verano en abril, ca-da cien años hay un año bi-siesto menos (los años termi-nados en dos ceros), perocada cuatrocientos se vuelve aañadir uno (los múltiplos de400, por eso el año 2000 fue bi-siesto). Con estas correccio-nes, la diferencia entre nues-tro calendario y el movimientode la Tierra en su órbita quedareducida a un día cada 3.200años.

El valor del año trópico va-ría ligeramente de año en añodebido a las perturbacionesque la Luna y los otros plane-tas inducen en la órbita terres-tre. La atracción gravitatoriade la Luna provoca la nuta-ción, una pequeña oscilacióndel eje de rotación de la Tierrarespecto a la esfera celesteque es análoga al bamboleoque sufre una peonza cuandopierde fuerza y está a punto decaer.

El movimiento del punto deAries, por su parte, se llamaprecesión de los equinoccios:el eje de la Tierra, igual que elde una peonza, no está fijo enel espacio, sino que describeun círculo con un periodo deunos 26.000 años. Dentro de13.000 años, cuando el eje ha-ya realizado la mitad de sudesplazamiento, no será la es-trella Polar la que indique elnorte, sino la estrella Vega, enla constelación de la Lira, laquinta estrella más brillantedel cielo. g

MS � Para saber más: www.germanfernandez.es

Tina Olivares es una mujer joven, con experiencia y sobradamente preparada. Ha estudiado ciencias empresariales,arte dramático, escritura de guiones, dirección de fotografía y operador de video, dramaturgia e interpretación, cri-minología…, y después de quince años como guionista se encontró en el paro. Bueno, nos recuerda algo importantepara su experiencia vital: también ha sido camarera. Cuenta que con unos pequeños ahorros, lo que puede equivalera la entrada de un piso o un coche, tomó la decisión clara y contundente de autoproducirse una película. No estabadispuesta a sufrir años de calvario para solicitar subvenciones y se puso manos a la obra. Acaba de estrenar EsperandoSeptiembre, película que también ha escrito y dirigido y a la que ya han caído algunos premios y menciones.

«Me gustan las pelis que meaniman a salir adelante»

TINA OLIVARES|GUIONISTA- dIRECTORA dE CINE - AUTOPROdUCTORA

Mauricio R. Panadero

P. La película gira en torno a 20 millo-nes de pesetas, de las de antes, que seencuentra Eva, la protagonista, inter-pretada por Natalia Erice. ¿No te ha-brás encontrado también unas bolsascon pesetas y es lo que te ha ayudadoa financiar 0aSEU; PDR 7ESbLENAUE?R. ¡Ojalá me hubiese encontrado 20millones de pesetas!, pero no, lo queme encontré fue la oportunidad, elmomento de hacer esto, que aunqueno somos ricos en dinero somos ricosen experiencia.P. Eres un poco rarita, lo del ; UbLabERy hacer empresariales parece que nocasa…R. Me ha venido bien hacer empresa-riales para perderle el miedo a los nú-meros.P. ¿Pero sólo con los ahorros te ha lle-gado para autoproducirte un largome-traje serio?R. Para acabar tuve que pedir un mi-crocrédito a través de Mujeres Pro-gresistas, la asociación que más cercade mi casa estaba. Esta organizaciónme ha asesorado para prepararme unplan de empresa. Pero que nadie seequivoque, quien me concede el cré-dito, que tengo que devolver, es LaCaixa, al 6 por ciento de interés. La pe-lícula te podrá gustar o no gustar, perono he utilizado tu dinero para hacerla.Las subvenciones deberían darse ;SRabEULRUL.P. ¿Te has planteado que las pocasmujeres directoras que hay tienenbastantes más problemas que loshombres para tirar adelante con susproyectos? R. El cine es un mundo de contactos.Cuando más contactos tienes, más po-sibilidades existen de llegar a las per-sonas que tienen el dinero o el poderde vender tu obra. Suele suceder, a díade hoy, que esas personas con poderson hombres. Y los hombres crean re-laciones empresariales con hombresde forma más fluida que con mujeres.Tal vez, por esta cuestión, las mujereslo tengamos más complicado. Yo nome siento, a día de hoy, discriminadapor razón de género. De hecho, el Mi-nisterio de Cultura favorece mínima-mente a las mujeres que solicitan sub-venciones, pero no existe ningunadiscriminación positiva si no solicitassubvención.P. Vayamos a la peli: treintañeros, des-empleo, crisis económicas, crisis devalores…, Esperando septiembre tie-ne bastante relación con tu vida…,¿no?R. La película está relacionada con lavida de muchas personas. Está basada

en la plena actualidad. Los cinco per-sonajes protagonistas tienen un pro-blema laboral muy serio que, de he-cho, es lo que les desata los nervios.Cuando ven la oportunidad de logrardinero fácil entran en una espiral quese desborda por sí misma. La protago-nista, además, tiene un problema labo-ral diferente. Es un problema moralporque su jefe es un estafador.P. En la película trasciende una críticaa los libros de autoayuda, pero tam-bién da pistas para salir de la crisis ylas crisis: comerse los miedos, afron-tar pequeños cambios para decidirsea cambiar, convertir problemas enoportunidades…R. Es una película de superación per-sonal. Me gustan las películas de su-peración personal. Se hacen muchasen Estados Unidos pero ninguna enEspaña. Me gustan las pelis que meaniman a salir adelante, que me en-grandecen el espíritu. La película tieneun punto de buen rollo que es innega-ble, con unos protagonistas que, den-tro de su mezquindad, caen bastantebien.P. El método para realizar el guión hasido un tanto heterodoxo…R. Yo tenía la trama de la película y fuia cinco personas que tenía fichadasmentalmente de antemano. Les propu-se la idea y me fueron contando lo quepensaban. Mi mérito fue escuchar alos actores y canalizar sus ideas al len-

guaje cinematográfico. Ha sido unproceso muy creativo.P. Se ha calificado a tu película de «in-dependiente».R. Es una película comercial. La esen-cia y el espíritu con que fue concebidala película es la de entretener. Es unapelícula de autor sin ser de autor en laque la historia supera las carenciastécnicas.P. ¿Y a partir de ahora?R. Algunas distribuidoras parecen in-teresadas en la película, y vamos aconfiar en la meritocracia y que tantolos actores y las actrices como yo mis-ma, a raíz de esta película consigamosmás trabajo porque alguien vea el mé-rito de 0aSEU; PDR aESbLENAUEy consi-dere que somos merecedores de unanueva oportunidad.P. Y seguro que con nuevos proyec-tos.R. Me gustaría obtener de Esperandoseptiembre una cantidad de dineroque me permitiese terminar el guiónde una peli policiaca que, por lo pron-to, se llama +AU; f; PDR cP NRUb; M, yme gustaría que fuese mi segundo lar-gometraje. También tengo una ideapara una serie de televisión... g

Esperando Septiembre

http://esperandoseptiembre.com/

IGUALDAD CON EMPLEO Y DERECHOS =CULTURA / ENTREVISTAMADRID SINDICAL. MARZO 2011 25

Chus Salido

P. El 8 de marzo, ¿es aún un día de reivindi-cación o una bonita tradición vacía de conte-nido como sostienen algunos sectores? R. Yo creo que todavía tenemos mucho quereivindicar, aunque deseo que desaparezcael día de la mujer o el día de la violencia degénero si lo hay. Me parece absurdo dedicaruna jornada a reflexionar sobre un problemagordo. La reflexión la deberíamos hacer to-do el año. Es cierto que la mujer ha avanza-do, pero ha avanzado en sociedades con unnivel de civilización elevado. Mientras hayalugares donde se la margine hasta nivelesaterradores, siempre estará bien celebrar un8 de marzo.P. Tú has sido lo que se dice una «mujer dearmas tomar», capaz de realizar enormes sa-crificios para sacar adelante a tu familia sinapenas apoyo. ¿Te resultó complicado sacarpecho en unos años donde el machismo eracausa común en España?R. Yo creo que te dejas llevar por las cir-cunstancias. Cuando la vida te arrincona ote tira para abajo, tienes que pegar una pata-da al suelo y subir. Yo no he sido ni más nimenos valiente que muchas mujeres quehan sacado adelante a su familia en momen-tos en los que en este país no existía ni la se-paración ni el divorcio. Cuando te encontra-bas sola con unos hijos tenías que tirarS; %M; PbEcomo fuera, y ya está. No es que amí me guste ser Agustina de Aragón. Haymuchas mujeres como yo, pero muchísi-mas, con la ventaja de que yo tenía una pro-fesión liberal donde se valoraba mi trabajo,pero cuántas congéneres se han encontradoen la calle en los años 60 porque no teníanoficio ni beneficio, mujeres que sólo sabíanhacer algo tan español como lavar y fregar.Hay otras que lo han pasado peor que yo; yome lo he pasado muy bien. No es ningún sa-crificio cuando lo haces por la gente quequieres, lo haces por tus hijos. Ahí no hayque ponerse medallas; las medallas se cuel-gan cuando lo haces por gente a la que noamas. Ese sí es un espíritu de sacrificioenorme. P. ¿Debería haber una mayor presencia fe-menina en las artes en general y en el cineen particular? R. Siempre decimos que hay menos papelesescritos para mujeres que para hombres,principalmente porque la mayoría los escri-ben los hombres y parece que les gustanmás sus historias que las nuestras. Perotambién existe esa terrible «maldición» deque a un hombre cuando le salen canas esun adulto interesante y a una mujer cuandole salen canas es una vieja. Me parece tre-mendo. Yo echo de menos, por ejemplo, pe-lículas como la que he rodado con Laura

Mañá, 2; dLD; ENSLEf; IRe, donde se abordatoda la problemática de la sexualidad en latercera edad desde un punto de vista tierno,humanista y divertido. P. Últimamente se debate mucho sobre estetema…R. Hay escuelas de sexología donde las mu-jeres se reúnen y hablan de los problemasque conlleva la edad y la soledad. La juven-tud, cuando está en edad reproductiva, tienesitio pero le falta tiempo y los mayores tene-mos tiempo pero nos falta sitio. Convivimosen la misma casa con los hijos, los nietos ylos bisnietos. Todo es cuestión de acoplarse.Me contaba Laura que había hijos que se ha-bían quejado porque les parecía una inmo-ralidad que hubiera escuelas donde estuvie-ran dando clases de sexualidad a sus padres.El ser humano es un ser sensible desde quenace hasta que muere, lo que cambian sonlas variables. La piel siente lo mismo con 18años que con 60; está más arrugada, perosiente.P. Cambiando de tercio, ¿te ha decepciona-do la izquierda de este país? R. Un sí como una catedral. Pero no pode-mos perder la esperanza porque si la iz-quierda pierde la esperanza apaga y vámo-nos. Yo no creo en los partidos políticos;creo en el ciudadano. Debemos ponernoslas pilas, darnos cuenta de la situación quevivimos y cómo se están resolviendo o no losproblemas que nos acucian. Pero tambiénquiero decir, en descargo de este gobiernoal que no he votado nunca (no soy de la cejani lo he sido en la vida y me fastidia que meencasillen cuando yo siempre he votado a Iz-quierda Unida), es que ellos no la han pro-vocado. Estamos ante una crisis mundial en

la que se ha demostrado que los que man-dan son los del Fondo Monetario Internacio-nal y aledaños. Estos son los verdaderos go-biernos del mundo. El resto son unosseñores que están circunstancialmente en elpoder, los ponen y los quitan y ya está.P. ¿Por qué nos cuesta tanto salir a la calle amanifestarnos?R. Cuando ha habido movimientos masivoscomo el no a la guerra, los actores y el mun-do de la cultura dimos el pistoletazo de sali-da, pero sólo recogimos el sentir social. Yocreo que la gente tiene miedo porque hay unpánico ancestral en nuestro país a la divisiónentre derechas e izquierdas. Oyes a políticoshablar y parece que no ha habido transición,aunque yo la modesta transición la pongoentre comillas. Está bien, se hizo, había quehacerla, pero hubo gente que se convirtió endemócrata en menos que canta un gallo.Gente que se acostó dictador y se levantódemócrata. Rascas un poquito ahora y les sa-le el fascismo.P. ¿Crees que es tu obligación como perso-naje público significarte políticamente?R. Me parece una discusión tan inútil comoel sexo de los ángeles. Cuando yo me mani-fiesto no soy una actriz, soy una persona quese manifiesta y punto. Estoy al lado de un se-ñor que a lo mejor es abogado y a lo mejormetalúrgico. Yo no le pido información alque se está manifestando a mi lado. ¿Que re-sulta que mi cara es más conocida que la delmetalúrgico? Pues me harán la foto a mí yhablarán de las tonterías que digo. Lo que síme asombra es que haya gente que todavíatiene miedo a decir lo que piensa. A mí, enla calle, como soy una ciudadana normal queva con su carro de la compra, hago vida de

barrio y he vivido en el mismo sitio durantelos 71 años que tengo, la gente se me acercay me hace confesiones con una vocecitamuy baja. Sigue habiendo quien tiene miedoa decir que es de izquierdas.P. ¿Qué opinión te merece la controvertidaLey Sinde? R. No la he leído en profundidad, pero sí heescrito un artículo al respecto porque, loconfieso, soy internauta. Lo publiqué hacepoco en 0M 5; ha. Hay una cosa que está clara:todos vivimos de nuestro trabajo y la genteno puede descargarse impunemente pelícu-las, canciones, videojuegos… No sé por qué,pero siempre hay quien nos coloca a cincoo seis como multimillonarios. Cuando leocomentarios de éstos que me ponen a parirse dice incluso que tengo una mansión enMiami. Ya me gustaría a mí... En una pelí-cula no sólo trabajan actores, hay tambiéncarpinteros o electricistas, por poner dosejemplos. El descargarse las películas acabacon muchas productoras. Internet es mara-villoso, pero habrá que canalizarlo y ponerpáginas donde se pueda descargar por unprecio módico y legal películas o canciones.De ello se encargarán los estudios y los ce-rebros bien pensantes, pero esto de todogratis… Hace unos días leí un artículo deFernando Savater en el que decía que el se-ñor Henry Ford era un explotador, pero lagente no andaba robando sus coches. Tú novas a la gasolinera y te echas la gasolina gra-tis por mucho que te exploten con los pre-cios. Lo que no puede ser es estrenar unapelícula y que a los dos días ya la haya des-cargado media humanidad. La ley es nece-saria, incluso diría que es una ley bastantesuave. g­­

«Cuando la vida te tira paraabajo tienes que pegar unapatada al suelo y subir»

PILAR BARdEM|ACTRIz

La matriarca del clan Bardem continúa ejerciendo de mujer comprometida y de izquierdas. Acabade terminar una película que versa sobre el sexo en la tercera edad y se muestra orgullosísimade ella: «Se piensa que a nuestra edad ya no funcionamos sexualmente y sí funcionamos, sí….».Rebelde, pero con causa.

«A un hombrecuando le salen

canas es un adulto interesante y a una

mujer cuando le salencanas es una vieja»

«Mientras haya lugares donde semargine a la mujer

hasta niveles aterradores, siempreestará bien celebrar

un 8 de marzo»

«Cuando yo me manifiesto no soy una

actriz, soy una persona que se

manifiesta y punto»

CULTURA / CINE / DISCO =IGUALDAD CON EMPLEO Y DERECHOS

MADRID SINDICAL. MARZO 201126

La humana historia de una amistad, emotiva, emocionante

Disco

Fol MúsicaLa revista inglesa Folk Roots, considerada la biblia de la músicafolk, publica en su último número una extensa reseña de SÓS, elúltimo disco de Mercedes Peón. El número de noviembre-diciembrede Ritmos del Mundo, publicación bimensual española que va porsu número 19, no se queda atrás: su portada está dedicada a laartista gallega. Mercedes Peón también es la protagonista de laportada del número 46 de Interfolk, revista de folk y músicas tradi-cionales. Número 2 en la World Music Charts Europe del mes deenero, la lista que elaboran cada mes con sus discos favoritos pe-riodistas de radio especialistas en Worldmusic de 23 países…Semejante coincidencia y unanimidad a la hora de prestar aten-

ción a la cantante, gaiteira y percusionista gallega no puede sermera casualidad ni, tratándose de las publicaciones referidas, re-sultado de una hábil operación de márketing de su sello discográ-fico. No lo es porque, en opinión de este humilde comentarista,estamos ante la confirmación de que (Folk Roots dixit) «no haynadie en la música gallega como Mercedes Peón».

SÓS, cuyo título juega con la llamada de auxilio SOS, y que tam-bién significa solos, su traducción del gallego al castellano, esun disco que se mueve entre sonidos de distintas procedenciasrecogidos por la cantante en distintos viajes. Esta fusión de esti-los, sumada a unas notables letras en las que no falta la críticasocial, hace de SÓS un disco intenso, suave y fuerte a la vez, como

la propia voz de MercedesPeón, que exige atenciónpara su escucha (la WorldMusic Charts Europe no sonlos 40 Principales) pero acambio regala emoción. Lafuerza y la sensibilidad deMercedes Peón también laencontramos en el recopila-torio Música Galega Hoxe del sello Fol Música que reúne una se-lección de artistas de este sello gallego como Cristina Pato y RosaCedrón, Fuxan Os Ventos, Susana Seivane y Uxía, entre otros.

4El discurso del rey

Dirección: Tom Hooper.Guión: David Seidler. Reparto: Colin Firth, Helena Bon-ham Carter, Derek Jacobi, Geof-frey Rush, Michael Gambon, GuyPearce. País: Gran Bretaña.

Y, caramba, en un momento y un lu-gar excepcionales. En la Gran Bre-taña de los años previos a la Segun-da Guerra Mundial. En esos días,que parece que lo hizo a propósitopara jorobar, muere el rey Jorge V,y el heredero será su hijo EduardoVII, pero éste se ve obligado a ab-dicar. Como es sabido, Eduardo seenamoró hasta los tuétanos de unanorteamericana casada. Y eso esun lío para una monarquía, y másaún si eres el jefe supremo de laIglesia. Hombre, gracias a ir supe-rando estas cosas, Felipe de Astu-rias ha podido casarse con una pe-riodista divorciada, pero ésa esotra historia.

Además, parece que Eduardo,muy moderno para unas cosas ypreocupado por los menos favoreci-dos, flirteaba con el régimen de Hi-tler. Un par de pinceladitas aparecenen la peli. Es más, se dice que ha-bría tenido conversaciones para re-cuperar la corona en caso de que Hi-tler hubiera ganado. En Inglaterrahan desclasificado papeles y no pa-rece que haya nada, pero por la par-

te nazi, sí parece haber documenta-ción. Cualquiera sabe.

El hecho es que al abdicarEduardo; la corona recae en su her-mano, , EUbLEpara amigos y familia-res, que se convertirá en Jorge VI.Frente a un Hitler, que otra cosa no,pero hablaba que no vea usted quédiscursos daba, Jorge VI es un reytartamudo. Acomplejado, avergon-zado por ello, inseguro, necesitadesesperadamente juntar las pala-bras de tirón al hablar.

Su mujer, la reina Isabel (que se-ría la reina madre, la que se muriócon más de 100 años), le busca unlogopeda australiano un tanto he-terodoxo llamado Lionel Logue. Seinicia una terapia, con un procesode tiras aflojas, encuentros y des-encuentros que acaba en granamistad.

Es eso, la humana historia deuna amistad, emotiva, emocionan-te con un discurso que nos tiene atodos en vilo no tanto por su conte-nido (eso que se trata de la procla-mación de guerra contra Alemania),como por su continente, o sea el tar-tamudeo del rey. Que nos tiene a to-dos agarrados a la butaca ayudando,empujando a pronunciar con el fon-do de unas magníficas imágenes delpueblo británico escuchando atento,apesadumbrado, preocupado.

Y es que la peli es redondita, quela ambientación, la música, la inter-pretación…, todo hace que disfrute-mos del cine. g

Colegas de aquí y de allá me decían que había que verla, que Eldiscurso del rey (The king’s speech) había que verla y, evidente-mente, en versión original, que la cosa del hablar, el no hablar, eldiccionar, el tartamudear…, tiene gran importancia. Es El discursodel rey una historia de la historia. Una historia de amistad, de laspequeñas, aunque importantes cuando los protagonistas somosnosotros, gentes de a pie; y que en este caso cobra relevancia por-que es vivida por un rey.

Mauricio R. Panadero

José Antonio Picas«SÓS» Mercedes Peón

A�liacióna�liacion@usmr.ccoo.esTlfno.: 91 536 52 24-91 536 52 37Elecciones Sindicales gvalenciano@usmr.ccoo.es

Tlfno.: 91 536 52 32

A�liacióna�liacion@usmr.ccoo.esTlfno.: 91 536 52 24-91 536 52 37

Elecciones Sindicalesgvalenciano@usmr.ccoo.es

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Elecciones Sindicalesgvalenciano@usmr.ccoo.es

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IGUALDAD CON EMPLEO Y DERECHOS =AGENDA MADRID SINDICAL. MARZO 2011 27

SEDE CENTRAL DE CCOO MADRID

Unión Sindical de Madrid

91 536 52 36 Lope de Vega, 38.

28014 MADRID

FEDERACIONES REGIONALES DE CCOO

Actividades Diversas 91 536 51 69

Agroalimentaria 91 536 51 50

Construcción y Madera 91 536 53 86

Enseñanza 91 536 87 91

Hostelería y Comercio 91 536 51 42

Industria 91 536 52 58

Pensionistas 91 536 52 87

Sanidad 91 536 51 85

Servicios a la Ciudadanía 91 536 53 34

Serv. Financier. y Admin. 91 536 51 64

Textil-Piel, Químicas 91 536 53 88

SEDES DE CCOO

Alcalá de Henares 91 280 06 52

Alcobendas/San Sebastián 91 662 22 93

Alcorcón 91 611 02 02

Aranjuez 91 891 40 93

Arganda 91 871 43 66

Ciempozuelos 91 801 55 76

Coslada/San Fernando 91 231 39 62

Fuenlabrada 91 690 85 11

Getafe 91 681 28 59

Leganés 91 680 23 74

Móstoles 91 646 05 50

Parla 91 699 51 48

Pinto 91 691 38 27

Pozuelo de Alarcón 91 715 93 14

Rivas 91 485 35 05

San Martín de Valdeiglesias 91 861 12 36

San Martín de la Vega 91 894 74 45

Torrejón de Ardoz 91 656 44 44

Tres Cantos 91 804 50 79

Valdemoro 91 895 05 47

Villalba 91 849 35 27

SERVICIOS DE CCOO MADRID

Asesoría Trab. Autónomos 91 527 02 29

Ateneo Cult. «1° de Mayo» 91 536 52 26

C. Integrados de Empleo 91 536 52 08

Consult. Econom. Escala 91 527 02 29

Dpto. Ecolog. y Medio Amb. 91 536 53 23

Dpto. de Política Social 91 536 87 04

Dpto. Salud Laboral 91 536 52 12

Ediciones GPS 91 527 02 29

Esc. Sind. «Pedro Patiño» 91 536 52 06

Esc. Relaciones Laborales 91 394 66 25

Fund. «Paz y Solidaridad» 91 506 31 75

Hostería del Huerna 91 527 02 29

MAFOREM 91 468 02 58

Ofic. Atención al Mayor 91 536 52 87

Plan Asociado Pensiones 91 702 81 37

Retama 91 527 02 29

Seguros Atlantis 91 536 53 28

Sindicato Joven 91 536 52 07

Trabaj. Inmigrantes CITE 91 536 53 20

Unigráficas 91 536 52 39

Viajes Iberia 91 536 53 24

VITRA 902 154 323

Agenda

Sala Margarita Xirgú

4JUEVES 3, A LAS 20,30 H.JONDO JONDOAl cante Luis el ZamboAl toque El Mamiwww.jondojondo.com

4SÁBADO 5, A LAS 21 H.Dancers of Time Acogemos por segundo año consecutivoDancers of Time, el festival de danzas orien-tales y fusiones que nos abrirá de nuevo lapuerta al secreto de la magia del mundoárabe y oriental. Celebraremos, así, el Día dela Mujer.

4JUEVES 10, A LAS 20,30 H.JONDO JONDOTERTULIA (ENTRADA LIBRE)«FLAMENCO EN ALCALÁ»www.jondojondo.com

4JUEVES 17, A LAS 20,30 H. JONDO JONDOAl cante El YunqueAl toque El Mamiwww.jondojondo.com

4SÁBADO 19, A LAS 19,30 H.Día de la Poesía con BADEBECQUERHomenaje a Gustavo Adolfo Bécquer en el140 aniversario de la publicación de 6LN; a e2EeEPD; a, con este quinteto de cuerda, piano,percusión y cantante nos acercamos a la po-esía a través de la música popular, elrock&roll, pasando por el swing y la bossa-nova.

4DOMINGO 20. A LAS 20 H.Día de la Poesía con Cesar SánchezPiano: Lorenzo Vilches, violín: Saúl Jiménez«Canciones sobre poemas de Miguel Her-nández y otros poetas».

4JUEVES 24, ALAS 20,30 H.

JONDO JONDOTERTULIA (EN-TRADA LIBRE)«LA HISTORIA DE LA GUITARRA»www.jondojondo.com

4SÁBADO 26, A LAS 21 H.La Noche de los Teatros. JAZZFran Calvo CuartetoEl cuarteto está formado por Fran Calvo a laguitarra, Carlos Rodríguez a la trompeta, Qui-que García al piano y Abel Camacho a la ba-tería.

4JUEVES 31 A LAS 20,30 H.JONDO JONDOAL CANTE: TOÑI FERNÁNDEZAL TOQUE: EL MAMIwww.jondojondo.com

Fecha: 12 de marzo. Salida a las8 horas. C/ Isaac Peral (esqui-na con Fernández de los Ríos)(metro Moncloa. Longitud: 12km. Desnivel: 600 m de subiday 500 m de bajada. Nivel de di-ficultad técnica: media (sende-ro y algún tramo de roca fácil).Nivel de dificultad física: me-dia. Duración: 4 h y media a 5h. Inscripciones: Comfia Telf.91-536-51-63/64/65 - Ruth Váz-quez. Precio: afiliados 16 euros- No Afiliados 18 euros. Recogi-da en carretera.

Recogida en la rotonda. Parquede bomberos y Carrefour (Pi-nar de Las Rozas), salida 19 dela carretera de La Coruña, porla Vía de Servicio (interesadoscomunicárselo a Ruth).Observaciones: obligatorio el usode botas de montaña.Comentario: Espectacular mar-cha en cota de baja montaña,pero con características orográ-ficas y panorámicas de la altamontaña. Por ejemplo, a ratoscreeremos que estamos en LaPedriza, y a ratos pensaremos

que estamos en Siete Picos.En esta ocasión se trata de

subir desde el parking del Bos-que de la Herrería (El Escorial)a 80 m, hasta el collado de En-trecabezas 1.284 m; desde aquíatacaremos la Machota alta1.460 m, para llegar hasta el Pi-co del Fraile. Regresaremos alcollado y atacaremos a la Mo-chota baja, 1.404 m, que tieneun perfil de alta montaña mag-nífico (ya veréis), regresare-mos al collado y continuaremoshasta Zarzalejo.

Exposiciones

Senderismo LAS MACHOTAS (El Escorial) 12 DE MARZO

Fundación Carlos de Amberes4HASTA EL 10 DE ABRILRetrospectiva de André KertészSe presenta una retrospectiva de uno delos artistas fundamentales de la historiamundial de la fotografía: André Kertész(1894-1985). La exposición es un reco-rrido cronológico por los tres escenariosmás importantes de su vida: Hungría,Francia y EE.UU.

El Mami

Venta de entradas, desde dos horas antes de cada función. Precios: 8 €, 6 €, 3 € Reservas en salamxirgu@usmr.ccoo.esSala Margarita Xirgú (CCOO), Vía Complutense, 19. Alcalá de Henares

Sala Alcalá 31415 DE MAYO DE 2011Yinka Shonibare, MBE.El futuro del pasadoProyecto de 22 obras creadas ensu mayoría desde 2008, en lasque destacan sus series fotográ-ficas, como la basada en el gra-bado de Francisco de Goya 0MacEi R DE M; U; fj P SURDcCE NRPa(bUcRa, así como sus instalacionesescultóricas.

E-mail: madridsindical@usmr.ccoo.esUnión Sindical de Madrid Región de CCOO. C/ Lope de Vega, 38. 5ª planta, 28041 Madrid. Tel.: 91 536 52 17

El Club de Amigos de la Unesco de Madrid (CAUM), nacido en marzo de 1961, celebra su 50 aniversario con exposiciones, charlas, seminarios yun ciclo de cine recordando su propio recorrido y el papel que jugó como foco de pensamiento crítico y de lucha contra el franquismo.

Antonio Gómez

El 15 de marzo de 1961 nacía el Club de Ami-gos de la Unesco de Madrid (CAUM), el quesin duda fue uno de los centros de resistenciacultural antifranquista más importante de Es-paña. Medio siglo en el que no ha dejado deser una asociación dedicada a promover lacultura popular, la educación y el pensamien-to crítico, y a la defensa de las libertades, lajusticia y la paz. Todo ello, fundamentalmentedurante los años de la dictadura franquista, através de la lucha por la aplicación de la De-claración Universal de los Derechos Huma-nos, principal origen ideológico del Club.

Pocas instituciones similares han alcanzadola longevidad del CAUM, pese a las muchasdificultades por las que ha atravesado en sus50 años de historia. En los tiempos de la dic-tadura, sometido a la represión permanente,sufrió todo tipo de persecuciones, cierres,suspensiones y censuras. En 1980 fue víctimade un atentado de la ultraderecha, que hizoestallar una carta bomba, la cual, aparte delos destrozos consiguientes, provocó la ce-guera de María Dolores Martínez y la pérdidade una mano de Luis Enrique Esteban, dos desus directivos. Posteriormente, intentando se-guir siendo un foco de pensamiento crítico yrebelde, aula de conocimiento, en una socie-dad cada vez más injusta y opresiva con losdesfavorecidos.

La actividad del CAUM ha sido incesante.Desde el primer acto organizado en 1961, unaconferencia del escritor Jorge Luis Borges,ha desarrollado una actividad frenética, conactos, conferencias, cursillos y seminarios so-bre los temas más diversos y con los más re-conocidos especialistas del momento, pelícu-las, teatro, recitales y numerosas actividadesculturales, además de publicaciones. Desta-can los más de dos millones de ejemplaresque se han editado de la Declaración Univer-sal de los Derechos Humanos.

La historia del CAUM queda retratada enuna exposición fotográfica, «Mil y una lu-chas», que puede visitarse en estos días en lasede del Club, en el primer piso de la plaza deTirso de Molina, 8. En sus paredes cuelganaquellos momentos de su historia que mejorpueden explicar los mil avatares por los queha pasado. Ahí están, fijados en el papel paraque la historia lo recuerde, los rincones delClub y las personas que lo poblaron y lo pue-blan; el antiguo bar, testigo de tantas discu-siones y conspiraciones; la biblioteca, que amuchos hizo descubrir libros y autores.

El grupo de teatro, el coro, las conferenciasy charlas, los homenajes que se celebraron,las películas que se proyectaron y los recitalesque se organizaron. Y las causas que se de-fendieron y defienden: los Derechos Huma-nos, la Paz (siempre contra la guerra, antesVietnam, más tarde Yugoslavia, luego Irak...),la solidaridad, los derechos de los trabajado-res, de la mujer, de los inmigrantes, de losmás explotados. También están alguno de losprestigiosos intelectuales, artistas y persona-

lidades que lo apo-yaron y colabora-ron. Pero, sobretodo, ahí figuranlos rostros, anóni-mos o conocidos,de quienes hanhecho posible quehoy celebremos50 años delCAUM. g

FRANCISCO NARANJO

El domingo 6 de febrero nos dejaba a sus91 años José Alonso Pérez, senador, ferro-viario, sindicalista de CCOO y luchador porlas libertades. Conocí a Pepe en la transición democrá-

tica, en 1976, en una reunión clandestinaen la calle Silva de Madrid, aun represalia-do de RENFE. Uno de los primeros objetivosque nos planteamos los que empezábamosen el sindicalismo fue luchar por conseguirla amnistía laboral y gracias a ello Pepe yotros muchos volvieron a la compañía fe-rroviaria.Después, en 1978, tuve el gran honor de

realizar con él una campaña en las prime-ras elecciones sindicales democráticas enRENFE, tras cuarenta años de represiónfranquista. En un par de semanas de convivencia

pude descubrir su enorme corazón y huma-nidad. Tengo muchas anécdotas de él perosolo voy a contar dos: una vez le pregunté:«¿Cómo es posible que a pesar de la repre-sión del régimen franquista con los traba-jadores haya tanto facha? Pepe me contes-tó: «Si tú tienes un campo de rosas y vieneny te las pisotean y arrancan y las pocas quequedan las siegan, ese campo con los añosse vuelve un pedregal y es lógico que sólocrezcan malas yerbas y muy pocas flores.Y eso pasó durante cuarenta años en nues-tra querida España, así que demasiadasflores hay para las dificultades de cultivoque han tenido». No pregunté más, me que-dó clarísimo el tema. En otra ocasión le dije: Joder, Pepe, yo es-

toy nervioso, tengo que escribir el tema enun papel, medio aprendérmelo de memoria,mirarlo de reojo y decirlo en voz alta. Cuan-do llega mi voz no sé ni cómo llega. Tú lodices perfectamente todo y te aplauden arabiar. ¿Cómo lo haces?». Él me contestó,de nuevo con gran sencillez: «Mira compa-ñero, es así de fácil: lo fundamental es co-nocer el tema, creértelo y decirlo con el co-razón. En eso consiste la comunicaciónverbal»… Después de un silencio y conuna amplia sonrisa dijo: «Aunque dentro demedia hora se te haya olvidado todo, je, je».Tampoco necesité más explicaciones. A lo largo de muchos años de sindicalis-

mo he pensado en voz alta esas frases ycada vez que profundizo más en ellas ter-mino pensando: «qué razón tenía Pepe».Hoy es un día triste no solo para los que

le hemos conocido, sino para la clasetrabajadora, pues él era de las pocas ro-sas que florecieron y crecieron en esepedregal que fue durante muchos añosnuestro país. Se nos ha ido un hombredigno, una buena persona, un luchadorejemplar...

Hasta siempre Pepe

Afiliaciónafiliacion@usmr.ccoo.esTlfno.: 91 536 52 24-91 536 52 37

Elecciones Sindicalesgvalenciano@usmr.ccoo.es

Tlfno.: 91 536 52 32

� La interminable lista de amistadesPor el CAUM han pasado intelectuales y artistas, muchos deellos socios del Club: los novelistas Juan García Hortelano, An-tonio Ferres, Armando López Salinas, Ángel María de Lera y Mercedes Soriano;los poetas Gabriel Celaya, José Hierro, Jesús López Pacheco, Luis Felipe Vivanco,José Manuel Caballero Bonald, Carlos Álvarez o Luis Antonio de Villena; los cineastasJuan Antonio Bardem, Carlos Saura, Luis García Berlanga o Basilio Martín Patino;científicos como el biólogo Faustino Cordón, el sociólogo Eloy Terrón (que luego se-ría presidente del Colegio de Licenciados de España), o el ginecólogo y sexólogo Án-gel Sopeña; los economistas Ramón Tamames y Pablo Cantó; y una larga nómina depolíticos, intelectuales, periodistas y actores: Tierno Galván, José Luis López Aran-guren, Joaquín Ruiz Jiménez (que ya en la democracia fue presidente del Club, cargodel que tuvo que dimitir para ser nombrado Defensor del Pueblo), el Padre Llanos,Fernando Fernán Gómez, Julio Caro Baroja, Pedro Laín Entralgo, Eduardo Haro Tec-glen, Victoria Prego, César Alonso de los Ríos, Francisco Rabal, Paco Ibáñez, Raimon…, y el exsecretario general de CCOO, Marcelino Camacho.

Medio siglo de cultura popularEL CAUM, UNO DE LOS CENTROS DE RESISTENCIA CULTURAL ANTIFRANQUISTA MÁS IMPORTANTE DE

ESPAÑA, CELEBRA SU CINCUENTA ANIVERSARIO

6Portada de la primera edición dela Declaración Uni-versal de los Dere-chos Humanos en1963

6Diciembre de 1965. Al micrófono, Rafael Taibo, presidente del Club.En la mesa, en el centro, el dramaturgo Alfonso Sastre, en los extre-mos, los ex catedráticos Santiago Montero Díaz y Enrique Tierno Gar-ván, que habían sido expulsados de la Universidad ese mismo año.