PLAN DE ACTUACIÓN 2011

Fundación Paz y Solidaridad

CCOO Andalucía www.pazysolidaridad.andalucia.ccoo.es

Sevilla, Diciembre de 2010

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ÍNDICE 1. Objetivos Generales de la Fundación para el 2011 .............................................................. 3 2. Objetivos Específicos de la Fundación para el 2011 ........................................................... 4

Objetivo general 1: Consolidar la capacidad para la identificación, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos de la fundación y de las organizaciones sindicales y de desarrollo con las que coopera. ……...…………………………….…………………………………. 4

1.1. Afianzar las áreas de trabajo de la Fundación y mejorar la calidad de sus procesos de trabajo adecuándolos a las exigencias del PACODE, estandarizando procedimientos internos e interdepartamentales (con el sindicato) y favoreciendo la formación continua de su personal técnico. … ........................................................ 4

1.2. Abrir delegaciones de Paz y Solidaridad Andalucía en el exterior ….……………… 5 1.3. Capacitación de las contrapartes ................................................................................... 6 Objetivo General 2: Aumentar el flujo de información y mejorar la calidad de los productos comunicativos de la fundación, tanto hacia el interior como hacia el exterior ........................... 6 2.1. Informar y sensibilizar a las estructuras sindicales de CCOO-A ………………..…….. 6

2.2. Procesar y transmitir información de los medios de comunicación social, tanto generalistas como especializados en solidaridad y cooperación. Usar las redes sociales para difundir información procedente de la Fundación.….…………………….7

2.3. Organizar la campaña para atraer a socios y socias solidarias. Editar un boletín electrónico periódico destinado a los/as mismos/as …………………...........................8

2.4. Renovar y consolidar el sitio web de la Fundación. ………………………...………… 9 2.5. Promover las relaciones institucionales………………………………………………... 10

Objetivo 3: Mantener el volumen de actuaciones de la fundación y asegurar la financiación de las mismas a través de acuerdos con entidades públicas y privadas, así como por otras iniciativas a desarrollar. ...................................................................................................... 10

3.1. Desarrollar el Acuerdo Marco con la AACID 2009-2012 ........................................ 10 3.2. Establecer acuerdos de financiación con otras entidades públicas y privadas ........ 11 3.3. Consolidar la recaudación del 0.7%..................................................................... 11 3.4. Realizar Campaña de socios y socias solidarias .................................................. 11

Objetivo 4: Implicar a las distintas estructuras sindicales andaluzas en las actividades de sensibilización y cooperación: La Fundación como facilitadora ............................................. 12

4.1. Incorporar a las Federaciones de Rama en las actividades de sensibilización y cooperación ....................................................................................................... 12

4.2. Aumentar la implicación de las UP en las actividades de la Fundación .................. 13 4.3. Estrechar la colaboración con las secciones sindicales de CCOO-A …………….….13 3. Proyectos de la Fundación Paz y Solidaridad CCOO Andalucía 2010 ............................. 15 3.1. ÁREA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL AL DESARROLLO ................................. 15

3.1.1. Área de Cooperación África……………………………………..……………………...15 3.1.2. Área de Cooperación con Latinoamérica…………….………………………………..17 3.2. ÁREA EPD Y SENSIBILIZACIÓN ................................................................................. 22 3.3. Nuevos proyectos a presentar para su financiación en 2011 ………………………...…… 24

ANEXO 1: FICHAS DE LOS PROYECTOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL AL DESARROLLO ANEXO 2: FICHAS DE LOS PROYECTOS EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO Y SENSIBILIZACIÓN ANEXO 3: ORGANIGRAMA FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD CCOO-A.

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1. OBJETIVOS GENERALES DE LA FUNDACIÓN 2011 La principal tarea encomendada a la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía desde su creación en 1995 ha sido la de “favorecer el progreso social, laboral, sindical, cultural y económico de los países en vías de desarrollo a través de actividades promovidas en concierto con las fuerzas sindicales y sociales de estos países”. En este sentido y para seguir avanzando en esta dirección durante el Ejercicio 2011 desarrollaremos cuatro Objetivos Generales:

§ Objetivo 1: Consolidar la capacidad para la identificación, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos de la Fundación y de las organizaciones sindicales y de desarrollo con las que coopera.

§ Objetivo 2: Aumentar el flujo de información y mejorar la calidad de los productos comunicativos de la fundación, tanto hacia el interior como hacia el exterior

§ Objetivo 3: Mantener el volumen de actuaciones de la fundación y asegurar la financiación de las mismas a través de acuerdos con entidades públicas y privadas, así como por otras iniciativas a desarrollar.

§ Objetivo 4: Implicar y facilitar a las distintas estructuras sindicales andaluzas en las actividades de sensibilización y cooperación de la Fundación.

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2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA FUNDACIÓN 2010

OBJETIVO GENERAL 1: CONSOLIDAR LA CAPACIDAD PARA LA IDENTIFICACIÓN, FORMULACIÓN, EJECUCIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE LA FUNDACIÓN Y DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE DESARROLLO CON LAS QUE COOPERA.

Objetivo especifico 1.1. Afianzar las áreas de trabajo de la Fundación y mejorar la calidad de sus procesos de trabajo adecuándolos a las exigencias del PACODE, estandarizando procedimientos internos e interdepartamentales (con el sindicato) y favoreciendo la formación continua de su personal técnico. El compromiso adquirido con la Junta de Andalucía dentro del PACODE por un periodo de cuatro años (2009-2012), supone una carga de trabajo cuantitativo y cualitativo que hace necesario organizar los flujos de trabajo existentes de forma anual en base a criterios de eficiencia, eficacia y efectividad. En este sentido la Dirección de la Fundación ha determinado las áreas de actuación siguientes, que hay que seguir consolidando:

- Área de Cooperación Sindical y al Desarrollo - Área de Educación para el Desarrollo y Sensibilización - Área de Comunicación, Difusión y Captación de Socios - Área de Administración.

A su vez estas áreas de actuación se dividen en procesos según estén más directamente relacionados con la planificación, la ejecución o con procesos que abarquen toda la cadena de actividad de la Fundación:

- Procesos estratégicos: identificación, formulación y búsqueda de financiación

- Procesos transversales: sensibilización y comunicación - Procesos operativos: gestión, administración y seguimiento narrativo y

financiero. Durante el año 2011 se seguirá trabajando en la consolidación de estas áreas y perfeccionando los procesos descritos. Para ello, la Fundación he empezado a revisar y redefinir, a través de reuniones con sus técnicas/os, los procedimientos de trabajo que se siguen en las distintas áreas, con el fin de estandarizarlos y continuará con esta labor en el 2011, apuntando a lograr el mismo objetivo en su relación con distintos departamentos del sindicato.

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A este progreso está contribuyendo la participación del personal técnico de la Fundación en cursos de formación especializada organizados por la AACID y otras instancias: aplicación de las prioridades horizontales en el ciclo de los proyectos; planificación estratégica; encuentro de experiencias en comunicación y ciudadanía, etc. Durante el 2011 se seguirá favoreciendo el acceso del personal a formación continua con el objetivo posibilitar su adaptación a las nuevas exigencias profesionales en el campo de la cooperación Por otro lado, como resultado, en parte, de las exigencias que impone la AACID a través del PACODE en la realización de los proyectos, los que se implementen a partir de marzo de 2011 integrarán evaluaciones externas, lo que implicará un aumento de la calidad y transparencia en la ejecución y desarrollo de los mismos.

Fig. 1. Gestión por procesos de la Fundación Paz y Solidaridad CCOO Andalucía.

Objetivo Específico 1.2. Abrir delegaciones de Paz y Solidaridad Andalucía en el exterior Con la finalidad de estar más presente en el terreno para un mayor y mejor seguimiento de las actuaciones que realizamos en el exterior se ha previsto, en el marco del convenio que se ha firmado con la AACID para los próximos años, abrir una oficina por cada región geográfica con la que cooperamos actualmente. En principio, durante 2010, se ha abierto una oficina para la región andina con sede en Lima (Perú) y otra oficina para la región centroamericana con sede en Managua (Nicaragua). Estas oficinas han sido equipadas y se ha contratado a una persona local para cada una de ellas como representante de la Fundación en la región. En el caso de África se estudiará la posibilidad de abrir una delegación en Dakar (Senegal), la cual se equiparía igualmente y se dotaría de una persona local también.

Gestión de proyectos por procesos

1º- Identificación - formulación

2º- Sensibilización

3º- Comunicación y difusión de resultados

4º- Gestión y seguimiento del proyecto

- Proceso estratégico: identificación de necesidades, formulación y búsqueda de financiación.

- Presencia sindical y técnica sobre el terreno.

- Proceso transversal: sensibilización clase trabajadora

andaluza acerca de la situación del país, organización sindical y/o del proyecto.

- Proceso transversal: comunicación

- Proceso operativo: gestión y seguimiento económico y financiero del proyecto.

- Presencia sindical y técnica sobre el terreno

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A las aperturas de las oficinas les sigue la capacitación de las personas contratadas en los métodos de trabajo y gestión de los proyectos por la Fundación. Ya se ha realizado esta tarea en el caso de las dos primeras y durante el 2011 se hará lo mismo con la persona que se contrate en Dakar.

Objetivo Específico 1.3. Capacitación de las contrapartes Desde la Fundación, en el 2011, se harán talleres de capacitación con las personas que están al frente de los proyectos en los países con los que se coopera y también aquellas otras que determinen las contrapartes. El objetivo es fortalecer a los sindicatos en el conocimiento de la elaboración y justificación de los proyectos a desarrollar. Por último se trabajará con ellos una planificación estratégica de las actividades de cooperación para los próximos proyectos.

OBJETIVO GENERAL 2: AUMENTAR EL FLUJO DE INFORMACIÓN Y MEJORAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS COMUNICATIVOS DE LA FUNDACIÓN, TANTO HACIA EL INTERIOR COMO HACIA EL EXTERIOR.

Objetivo específico 2.1. Informar y sensibilizar a las estructuras sindicales de CCOO Andalucía Se aprovecharán los espacios naturales de reunión y encuentro de las distintas organizaciones sindicales de CCOO-A (Consejos, Asambleas, Ejecutivas, cursos de formación sindical básica para nuevos/as delegados/as, etc.) para presentar a la Fundación y sus actividades. Para ello, el personal adscrito a las áreas de comunicación y sensibilización en acuerdo con la Dirección está estableciendo un plan de trabajo ordenado y sistemático que ha empezado a poner en práctica esta línea y pretende seguir perfeccionándola a lo largo de 2011. Los medios de comunicación de CCOO Andalucía –especialmente la web de CCOO-A., pero también el boletín 90líneas, el de algunas federaciones y las webs de las uniones provinciales- se están utilizando como otros medios de actuación idóneos para dar a conocer a los afiliados a CCOO Andalucía nuestra actividad y la de nuestras contrapartes, así como otras informaciones relacionadas con el mundo e la cooperación y la solidaridad internacional y así fidelizar e incrementar su compromiso con nuestra entidad.

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Esta difusión se realiza normalmente a través de correo electrónico a los responsables de comunicación de las diferentes estructuras del sindicato. Durante 2011 se seguirá revisando y ampliando, en su caso, esta lista de distribución. Así mismo, para mejorar la calidad de las informaciones y textos u otros productos destinados a la sensibilización, el área de comunicación la Fundación se propone durante el 2011 hacer más constante y fluida la comunicación con las contrapartes. También continuará y mejorará la tarea de multiplicar las fuentes de información periodística entre el personal de la F. Paz y Solidaridad Andalucía con la finalidad de ayudar en el trabajo de contextualización de los proyectos, con noticias sobre el movimiento sindical internacional y otras iniciativas de cooperación. Por otra parte, con la puesta en marcha de la campaña de captación de socios y socias entre la afiliación de Comisiones Andalucía intensificaremos la actividad de publicación de informaciones durante 2011, que se completará con la edición de un boletín digital y el uso de otros medios (cartas, conferencias o reuniones) y formatos específicos (dípticos, banners en las webs del sindicato, etc.). Así mismo, en la medida de lo posible, se impartirán módulos sobre cooperación y acción sindical internacional en la formación sindical.

Objetivo Específico 2.2. Trasmitir y procesar la información de los medios de comunicación social, tanto generalistas como especializados en solidaridad y cooperación. Usar las redes sociales para difundir información procedente de la Fundación. Los medios de comunicación son un excelente difusor para los mensajes que la Fundación quiere hacer llegar a la sociedad de manera que demos a conocer nuestras actuaciones y sensibilizar a la población andaluza. Se trabajará, al igual que en años anteriores, a través de convocatorias de prensa, comunicados o dossieres, mejorando la coordinación con la Secretaría de Comunicación de CCOO-Andalucía. En el 2011 se hará especial hincapié en mantener y hacer más fluida la relación con aquellos medios –principalmente digitales, pero no sólo- que se ocupan especialmente de la actualidad relacionada con el mundo de la solidaridad y la cooperación o que se autodenominan contrainformativos o alternativos, ya que éstos están aumentando de forma considerable y tienen un público cada vez más numeroso. A su vez es necesario recibir e incorporar información necesaria proveniente de estos medios. Las necesidades informativas que se cubrirán, como en CCOO-A., mediante la utilización del servicio profesional de seguimiento de prensa. Por otra parte y dada la gran relevancia que ha adquirido entre millones de personas el uso de las redes sociales como medio de información y

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sensibilización, y en especial Facebook, a pesar de los inconvenientes de su política de propiedad con los datos que aloja, en 2011 la Fundación pretende utilizar esta red creando un perfil propio o utilizando el de CCOO-A. para difundir sus propias informaciones y desarrollar su campaña de asociados/as. Otro de las actuaciones que el área de comunicación emprenderá con mayor atención durante el 2011 (impulsada por el cambio de emplazamiento de la oficina) es la gestión (catalogación y archivo) de documentación de la Fundación, tanto la ya generada como la que se vaya produciendo en las distintas áreas. Objetivo específico 2.3 Organizar la Campaña para atraer socios y socias solidarias. Editar un boletín electrónico periódico destinado a los/as mismos/as. Con el objetivo de implicar al conjunto de la estructura y de la afiliación de CCOO-A en las actuaciones de cooperación internacional llevadas a cabo a través de su Fundación, durante el año 2011 y sucesivos Paz y Solidaridad llevará a cabo una campaña de sensibilización, difusión de nuestras actividades y captación de socios y socias solidarias, un reto planteado hace tiempo cuyo abordaje se ha ido retrasando por falta de medios económicos. La campaña tiene como objetivo llegar al conjunto de afiliados y afiliadas de CCOO-Andalucía, pero comenzará a implementarse en la Federación de Enseñanza; se considera será más efectivo acotar un público inicial y comprobar qué resultados van dando las acciones en un número más limitado de afiliados/as que se preveen especialmente sensiblizados/as con los problemas de desigualdad a nivel mundial. Como la campaña tiene previsto llegar al mayor número de afiliados y afiliadas posibles, y sus comités de empresa, será necesario celebrar reuniones o asistir a los consejos de las uniones provinciales y organizar presentaciones de los objetivos, proyectos y trabajo de la Fundación. Y se considera más viable hacerlo comenzando por una federación. Progresivamente se irá ampliando esta actuación al resto de federaciones. La campaña comunicará claramente los resultados obtenidos con la gestión de los fondos recaudados con el 0,7%, así como la índole y estado de algunos de los proyectos de la Fundación, que serán seleccionados en función de su especial significación (que ejemplifiquen el conjunto del trabajo realizado en cooperación sindical o resulten especialmente interesantes por trabajar cuestiones concretas como la igualdad de género, o el cooperativismo). El imperativo, extendido al mundo de la cooperación en general, de la transparencia sobre el destino de los fondos obtenidos por las organizaciones y especialmente los obtenidos de socios y socias, impone la necesidad de informar a éstos/as sobre el uso que se hará del dinero recibido. Una de las acciones a implementar como parte de la campaña es la edición de un boletín electrónico de periodicidad bisemanal o mensual, que presentará en

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cada número un número aproximado de diez a quince informaciones sobre noticias generadas por la propia Fundación, por nuestras contrapartes y, secundariamente, por las Fundaciones de las Red Paz y Solidaridad de CCOO y el mundo de la cooperación andaluza. Objetivo específico 2.4 Renovar y consolidar la página web de la Fundación Durante el año 2011 se pretende rediseñar, con un gestor de contenidos nuevo y la reestructuración y ampliación de algunas de sus secciones actuales, la página web de la Fundación. La web renovada será más dinámica y evolutiva que la actual, a la vez que intuitiva, simple, usable y garantizará la accesibilidad a personas con deficiencias visuales y/o auditivas En el apartado sobre “cooperación sindical” se proporcionará información detallada de los proyectos, acompañados de textos analíticos sobre la visión y estrategia de la Fundación en las regiones y países en donde se trabaja; el apartado “publicaciones” posibilitará la descarga o el acceso a todos los materiales editados hasta el momento; la web alojará además vídeos con entrevistas o perfiles sobre sindicalistas de las organizaciones contrapartes, así como audios y galería de fotos de eventos, exposiciones, etc. . El proyecto, que materializará forma definitiva en 2011, incrementa la conectividad de la web, ya que ésta permitirá compartir las noticias y post en redes sociales, por correo electrónico o su envío a través del teléfono móvil. La estética de la nueva página se aproximará más a la de la CCOO que la actual, variando de ésta sólo para aquel tipo de información específica sobre cooperación que requiere una presentación distinta de los textos. La nueva Web de la Fundación permitirá el acceso más rápido de cualquier usuario potencial que realice búsquedas en temas relacionados con la Cooperación Sindical al Desarrollo, Globalización Laboral, Responsabilidad Social… y mejorará la difusión de todos nuestros proyectos y actividades. Y puede constituir un espacio permanente de comunicación y encuentro con nuestros socios solidarios, trabajadores/as, representantes sindicales y contrapartes. La web reunirá tres características básicas que se irán perfeccionando a lo largo del año: seguridad, auditorias y accesibilidad. Así mismo habrá que diseñar un plan propio de difusión de la web para darla a conocer a las diferentes organizaciones sociales, medios de comunicación y organizaciones relacionadas con la cooperación.

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Objetivo Específico 2.5. Promover las relaciones institucionales La Fundación pretende entre sus objetivos a lo largo de 2011 incrementar las relaciones institucionales con organizaciones relacionadas con el mundo asociativo y de la cooperación así como con instituciones públicas y privadas andaluzas. En ese sentido va la participación de una de las técnicas de la Fundación en el grupo de género de la Coordinadora Andaluza de ONGD y se plantea la participación de la técnica de comunicación en el grupo de comunicación para 2011. También se fomentará el intercambio de información y la cooperación con las Fundaciones que forman la red Paz y Solidaridad de CCOO.

OBJETIVO GENERAL 3: MANTENER EL VOLUMEN DE ACTUACIONES DE LA FUNDACIÓN Y ASEGURAR LA FINANCIACIÓN DE LAS MISMAS A TRAVÉS DE ACUERDOS CON ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS, ASÍ COMO POR OTRAS INICIATIVAS A DESARROLLAR Objetivo Específico 3.1. Desarrollar el Acuerdo Marco de cooperación sindical con la AACID 2009-2012 Durante los años 2008 y 2009, la dirección de la Fundación Paz y Solidaridad mantuvo varias reuniones con la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo, para la renovación de un nuevo Acuerdo Marco, el cual se confeccionó para una duración de cuatro años (2009-2012), con un importe económico de 1,5 millones de euros por año. Este compromiso cuatrianual ha permitido a CCOO-Andalucía y a la Fundación trabajar con una planificación estratégica de los proyectos a más largo plazo, así como el desarrollo de actuaciones con una temporalidad menos estrecha. La cuantía pactada bajó, por parte de la AACID a 1,2 millones de euros en 2010. Durante el presente año y debido a las consecuencias que en los presupuestos para cooperación al desarrollo ha tenido la crisis económica, el importe ha vuelto a ser rebajado, quedándose en 1.050.000 euros para el año 2011. Esto ha obligado a reconsiderar el número de proyectos a ejecutar durante el año próximo y a fijar el objetivo de mantener en lugar de aumentar el volumen de trabajo, aunque esperando siempre que el ajuste sea una situación coyuntural que cambie en el 2012.

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Objetivo específico 3.2. Establecer acuerdos de financiación con otras entidades públicas y privadas En la actualidad los fondos que la Fundación utiliza para la realización de sus actividades provienen principalmente de subvenciones públicas, sobre todo de la Junta de Andalucía. Para dar respuesta a otras actuaciones ligadas, por ejemplo, a la cooperación al desarrollo (con organizaciones no sindicales) y diversificar nuestras fuentes de financiación, es intención –como en años anteriores- de la Dirección de la Fundación presentar proyectos a entidades públicas y privadas como Ayuntamientos, Diputaciones o Cajas de Ahorro en 2011. Con el fin de alcanzar este objetivo se elaborará un calendario de convocatorias para una planificación adecuada en la presentación de proyectos a las mismas.

Objetivo específico 3.3. Consolidar la recaudación del 0.7% Durante el 2010, la Fundación Paz y Solidaridad ha vuelto a conseguir el objetivo según mandato congresual de que prácticamente todas las estructuras de CCOO-A aporten el 0,7% de los ingresos obtenidos por cuotas de afiliación, llegando algunas de ellas a contribuir con el 1%. La Dirección va a trabajar por consolidar definitivamente este logro, que en el último año ha dado como resultado la cantidad de 103.445 euros (ocho mil menos en el 2009). Para ello, es necesario que todas las Federaciones Regionales que restan abonen el importe del 0,7% de los sindicatos provinciales (aunque la mayoría ya lo hace); de esta forma se evitarían trámites burocráticos y supondría un ahorro económico para la Fundación. Los ingresos obtenidos como resultado de las aportaciones del 0.7%, constituyen los fondos propios de la Fundación y son destinados al mantenimiento, gestión, administración, la contratación de personal y ejecución de proyectos y actividades de la Fundación que no están subvencionadas con fondos públicos. Cabe subrayar que para poder concurrir a subvenciones públicas la práctica totalidad de financiadores exigen una mínima aportación del coste total del proyecto por parte de la entidad solicitante, lo cual se aborda en la Fundación con estos fondos propios.

Objetivo específico 3.4. Realizar Campaña de Socios y socias Solidarias En 2011 será el año en el que definitivamente lancemos esta campaña, con el que la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía pretende los fondos propios que actualmente recibe la Fundación de los afiliados/as de CCOO-A, con objeto de incrementar cuantitativa y/o cualitativamente las actividades de cooperación internacional al desarrollo y las de sensibilización y educación al desarrollo.

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OBJETIVO 4: IMPLICAR A LAS DISTINTAS ESTRUCTURAS SINDICALES ANDALUZAS EN LAS ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACIÓN Y COOPERACIÓN: LA FUNDACIÓN COMO FACILITADORA Objetivo Específico 4.1. Incorporar a las Federaciones de Rama en las actividades de sensibilización y la cooperación Esta línea de trabajo representa el compromiso y esfuerzo por construir una acción sindical internacional como respuesta a una realidad laboral globalizada. Se requiere una acción sindical conjunta de los trabajadores y de sus organizaciones sindicales que traspase las fronteras nacionales, al igual que ocurre con la actividad de las empresas trasnacionales, que es también globalizada. Dicha línea de trabajo implica activamente a las Federaciones de Rama de Comisiones Obreras de Andalucía, que representan a los distintos sectores de actividad, y que cuentan entre sus bases a representantes sindicales y trabajadores/as afectados por problemas conjuntos a sus homólogos en otros países del Sur. Esta implicación de las estructuras federativas en la cooperación de Comisiones Obreras de Andalucía garantiza la adecuación e impacto de las líneas de intervención que se trabajen, además de tender puentes de cooperación y solidaridad entre las organizaciones sindicales del Norte y del Sur a modo de red internacional de trabajadores/as como germen de futuros Comités Mundiales de Empresa y de una acción sindical conjunta. En principio se ha previsto trabajar en dos sectores en Latinoamérica: el energético y el bancario, por ser dos sectores con importante presencia en Latinoamérica de las empresas españolas y que también cuentan con una importante presencia sindical en Andalucía. Las propuestas tienen su origen en la Confederación de CCOO donde existe ya un recorrido de cooperación sindical en el sector eléctrico (con la Federación de Minerometal de CCOO y las secciones sindicales de CCOO de los grupos empresariales españoles con empresas en Iberoamérica) y en el marco del sector bancario y de cajas de ahorro (con la Federación de COMFIA de CCOO y las secciones sindicales de CCOO de los grupos empresariales españoles con empresas en Latinoamérica). Se ha previsto también la implicación de la FSAP con su homóloga (UNE) en Nicaragua. La finalidad última de esta línea de actuación es la creación de una red sindical del conjunto de los trabajadores/as de empresas trasnacionales, independientemente del país en que se ubiquen, como germen de un comité de empresa mundial: lo cual permitiría una actuación sindical global de dichos trabajadores, que frenarían el abuso sobre los derechos laborales y sindicales y fomentaría la responsabilidad social empresarial, armonizando condiciones de trabajo en una realidad globalizada.

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Objetivo Específico 4.2. Aumentar la implicación de las Uniones Provinciales en las actividades de sensibilización y cooperación En los estatutos de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía, en su artículo 3, se establece que “....La Fundación, para el desarrollo de su actividad, puede crear establecimientos y dependencias en las ocho provincias de la Comunidad Autónoma, cuando así lo acuerde el Patronato”. En todas las provincias andaluzas existen responsables de la Fundación (miembros a su vez del Patronato). Nuestro propósito para el 2011 y sucesivos años es potenciar la creación de redes de colaboradores en las distintas provincias andaluzas que faciliten a la Fundación los medios necesarios para la realización de actividades concretas de sensibilización y cooperación. Esto facilitaría la participación de la Fundación en actividades, reuniones, consejos, conferencias, etc., que en torno a la Cooperación Internacional se desarrollen en cada provincia y el desarrollo de un mayor número de actividades. Una de las formas para lograr esta implantación deberá ser a través de un proceso de debate y reflexión estratégica acerca de los ritmos, orden de las provincias que se incorporen a esta estructura, personas responsables de las redes de colaboradores a nivel territorial, de tal forma que se garantice la necesaria coordinación interterritorial y la continuidad de valores, cultura y misión de la propia Fundación. Objetivo Específico 4.3. Estrechar la colaboración con las secciones sindicales de CCOO-A En línea con el objetivo anterior son las secciones sindicales un espacio idóneo para trabajar las cuestiones de solidaridad internacional y el trabajo directo con el delegado/a sindical así como con la afiliación. Se tendría que trabajar con estas secciones a un triple nivel, atendiendo a nuestras áreas de actuación: Un primer nivel de comunicación, en este sentido el área de comunicación y difusión de la Fundación elaborará una agenda de datos con las diferentes secciones sindicales, a partir de los distintos Sindicatos Provinciales y sus Federaciones respectivas a lo largo de 2011 y siguientes. Constituye el punto de partida básico para iniciar un contacto asiduo y poder compartir información y difundir nuestras actividades. Un segundo nivel de sensibilización, significaría acudir a estas secciones sindicales para trabajar las actividades del área Educación para el Desarrollo y Sensibilización de la Fundación con los delegados/as sindicales y los afiliados/as de las mismas. Así se trabajaría con ellas las campañas en curso

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de la Fundación y de sindicalismo internacional, se realizarían jornadas, exposiciones, ciclos de conferencias, etc. Al igual que otros apartados de este Plan de Actuación será necesario realizar un plan de trabajo que gradualmente fuera incorporando al conjunto de secciones sindicales a este objetivo. Un tercer nivel de implicación de las secciones sindicales sería en los proyectos de cooperación sindical y al desarrollo: habiendo ya existido alguna experiencia de cooperación con los Círculos de Estudio sobre el Textil en Marruecos y Andalucía, puede ser una oportunidad para el año 2011 trabajar con las secciones sindicales implicadas en los proyectos de redes Latinoamericanas que se puedan poner en marcha.

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3.- PROYECTOS FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD 2011

3.1. ÁREA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL AL DESARROLLO La finalidad principal que persigue la Fundación en los proyectos de cooperación que desarrolla es apostar por la globalización de los derechos laborales y sindicales y el fortalecimiento de los agentes sociales en los denominados países del Sur. Nuestra actividad se organiza entorno a las siguientes áreas geográficas:

§ África : Área Mediterránea y Área de África Noroccidental § Área de Centroamérica y Caribe. § Área de la Comunidad Andina.

Durante el año 2011 y siguiendo la línea emprendida en los dos años anteriores a partir de la firma del nuevo Acuerdo Marco con la Junta de Andalucía, intentaremos –dada la coyuntura de crisis- mantener la apuesta en el nivel de actividades de cooperación. Para ello se trabajará con nuevas organizaciones sindicales y se abrirá una nueva oficina en el exterior que nos permitirá trabajar de forma más estrecha y sistemática en el seguimiento y justificación de los proyectos que ejecutamos.

3.1.1. Área de cooperación con África La propuesta que se presenta pretende apoyar el fortalecimiento organizativo de las organizaciones sindicales de los Países del Sur del Mediterráneo y de África Occidental así como contribuir a la defensa de los derechos laborales de los/as trabajadores/as y fomentar una coordinación sindical Norte-Sur en cuestiones fundamentales como los flujos migratorios o la cuestión de género. Los proyectos que actualmente están en ejecución así como los que continuarían o se iniciarían en 2011 se dividen en dos zonas regionales de actuación: Países del Sur del Mediterráneo La actuación en el Mediterráneo prioriza el trabajo en la democracia y la pluralidad sindical, la formación sindical, el diálogo social y las políticas sindicales de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. África Occidental La actuación en África Occidental se centrará en las causas, problemas y efectos de la migración sobre el mercado laboral y los derechos de los trabajadores migrantes (por esta razón se incluye a Mauritania como país de

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África Noroccidental, a pesar de pertenecer al Magreb), junto con actuaciones en materia de formación sindical, género y salud laboral.

A. Países y contrapartes con proyectos en ejecución en 2011 Para más información sobre los proyectos ver ANEXO 1

Marruecos Proyecto: Incorporación de colectivos exluídos en la agenda de la CDT del norte de Marruecos Contraparte: Confédération Démocratique du Travail (CDT) Zona geográfica: Norte de Marruecos (9 ciudades pequeñas desde Larache a Nador). En la actualidad y durante 2011, seguiremos desarrollando un proyecto para la incorporación de colectivos excluidos en la agenda de esta organización sindical en el norte de Marruecos, con acciones en materia de inmigración y género, promoviendo el acceso de las mujeres a puestos de decisión en el sindicato a través de la creación de oficinas de la mujer en estas nueve ciudades y de un programa formativo en materia laboral y de género.

B. Países y contrapartes a iniciar proyectos en 2011

Malí Contraparte: Confédération Syndicale des Travailleurs de Malí (CSTM) Zona geográfica: las ocho regiones que conforman el territorio nacional maliense y la capital Bamako. Durante 2011 se desarrollarán dos proyectos: Proyecto: Acción sindical en el sector informal, formación sindical y promoción de la igualdad de oportunidades en la CSTM (Confederation Syndical de Travailleurs de Mali) destinado a ampliar la base sindical a los trabajadores y trabajadoras del sector informal a través de formación y sensibilización en derechos laborales y especialmente en el colectivo de trabajadoras, a través de políticas de género en la organizaciones sindicales. Proyecto : Campaña de sensibilización sobre la Mutilación Genital Femenina (Andalucía, Mali) con acciones destinadas a contribuir a la erradicacion de la Mutilación Genital Femenina en este país, dirigido por mujeres especialistas (sanitarias, educadoras) de la confederación sindical en seis regiones del país a través de reuniones con las comunidades y con apoyo económico al reciclaje profesional de las mutiladoras.

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Senegal Proyecto: Reforzamiento de las estructuras internas de la CNTS de Senegal Contraparte: Confédération National des Travailleurs de Senegal ( CNTS) Zona geográfica: todo el país El proyecto integrará acciones dirigidas a la sensibilización del colectivo joven sobre el fenómeno migratorio, a consolidar el funcionamiento de la oficina de Salud Laboral y a la constitución de los Comités de Mujeres en la estructura del sindicato. Proyecto: Promoción de la salud y la seguridad en el trabajo, prevención del VIH/SIDA en el entorno laboral y lucha contra la emigración clandestina en la estructura sindical de UNSAS Contraparte: Unión Nacional de Sindicatos Autónomos de Senegal (UNSAS) Zona geográfica: todo el país En este proyecto (pensado para dos años) UNSAS consolidaría la experiencia del primer proyecto desarrollado con en coordinación con la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía y financiación de la Junta de Andalucía desde 2007 a 2009. La idea ahora es continuar, por una parte, la información, la sensibilización de candidatos y candidatas a la emigración clandestina hacia España (sobre los riesgos de la misma); y por otra, proseguir también con la formación en materia de salud laboral. La población destinataria del proyecto la componen tanto los/as jóvenes candidatos/as a emigrar a Europa como los/as trabajadores/as afiliados/as de empresas privadas y públicas y los/as responsables sindicales y delegados/as de empresa.

3.1.2. Área de cooperación con Latinoamérica

La propuesta de trabajo en Latinoamérica pretende fomentar el fortalecimiento de las organizaciones sindicales del continente y así contribuir a la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras sudamericanas. También se trata de fomentar y coordinar la participación activa de las organizaciones sindicales en las políticas regionales.

Se plantea la ejecución de tres líneas de trabajo: § Fortalecimiento regional de organizaciones sindicales (dos regiones, la

Región Andina y América Central). § Fortalecimiento institucional de organizaciones sindicales locales. § Apoyo a redes internacionales de trabajadores/as con Federaciones de

Rama de CCOO-A.

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Área de América Central y Caribe La actuación a escala regional en América Central y Caribe se centrará en el fortalecimiento de las políticas sindicales de género. Área de la Región Andina En la Región Andina se priorizará el fortalecimiento regional y nacional de las políticas sindicales en materia de género, afiliación, comunicación y organización.

A. Países y contrapartes con proyectos en ejecución en 2011 Para más información sobre los proyectos ver ANEXO 1 América Central y Caribe Proyecto para la Incorporación de la equidad de género a la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y El Caribe Contraparte: Instituto Sindical para América Central y El Caribe (ISACC). Zona geográfica: El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Honduras, Costa Rica, Panamá y República Dominicana El proyecto para incorporar la perspectiva de género a la acción sindical de las 17 organizaciones (y siete países) que conforman el ISACC y es la segunda parte de otro anterior que empezó con este misma finalidad. Ahora profundiza en el trabajo hecho mediante capacitación transversal del enfoque de género en la acción sindical y a través del empoderamiento de la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS) promoviendo su trabajo en red y la adopción de políticas regionales de igualdad en el plano sindical. Proyecto: Campaña Regional De Sensibilización Contra El Acoso Laboral Y Sexual En Las Mujeres Contraparte: Instituto Sindical para América Central y Caribe (ISACC) Zona geográfica: El Salvador y Guatemala El proyecto comprende acciones de sensibilización para que el problema del acoso sexual-laboral se incluya en la agenda de las organizaciones sindicales, la CTD y CSTS de El Salvador y la CTC, CUSG, FESTRAS y SNTSG de Guatemala, que a su vez están discutiendo con los empleadores de las maquilas y los representantes de los gobiernos para que se determinen mecanismos de defensa de los derechos humanos y laborales de las mujeres que sufren acoso. También se desarrolla una estrategia de denuncia, investigación y sanciones a quienes hayan cometido cualquier tipo de acoso

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sobre las trabajadoras; así como de protección a la imagen, la integridad física y la estabilidad laboral de quien haga la denuncia. Comunidad Andina Proyecto: Fortalecimiento de los instrumentos de información y comunicación de las centrales sindicales pertenecientes a la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas Contraparte: Instituto de Estudios Sindicales, IESI Zona geográfica: Región Andina: Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú, Venezuela Se trata de un proyecto dirigido a diagnosticar y mejorar los instrumentos de información y comunicación de 10 centrales sindicales pertenecientes a la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas a través de actividades como talleres en técnicas comunicación social dirigidos a representantes sindicales de las distintas organizaciones, la elaboración de planes de comunicación para la CCSA y cada una de las centrales sindicales y de un manual en técnicas de comunicación.

B. Países y contrapartes a iniciar proyectos en 2011 Cono Sur, Comunidad Andina y Centroamérica Contraparte: CSA-ORI Zona geográfica: Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú, Venezuela Creación de una Plataforma Regional en salud laboral que integre a las centrales sindicales de las tres subregiones Cono Sur, Centro América y Caribe y Comunidad Andina. El proyecto incidirá en la creación del Programa de salud laboral de la CSA para poder impulsar políticas de salud laboral en el ámbito regional (Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo) y subregionales (Mercosur, Comunidad Andina y Centro América y Caribe, así como articular la acción regional con la política de la CSI y las FSI en ámbitos globales. América Central y el Caribe Costa Rica Proyecto: Primer Intercambio Sindical Bi Regional Costa Rica/América Central y Andalucía/España sobre Buenas Prácticas en la Gestión Sindical Contraparte: Instituto Sindical de América Central y Caribe (ISACC) Zona geográfica: Costa Rica

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El proyecto pretende realizar intercambios sindicales para mejorar las prácticas en la gestión sindical, para ello se realizarán talleres de intercambio sindicales y reuniones bilaterales entre dirigentes sindicales. En los talleres se tratará sobre concertación social, trabajo decente y democracia; autonomía e independencia de los sindicatos: relaciones con los partidos y los gobiernos; estrategias para el fortalecimiento orgánico de los sindicatos: la afiliación y la cotización sindical; los sindicatos como espacios de hombres y mujeres: trabajadores y trabajadoras. Experiencias desde Andalucía y Costa Rica. Retos y perspectivas para América Central. Con este plan de trabajo se pretende, así mismo, construir un mecanismo que de forma regular y periódica facilite la comunicación, intercambio de experiencias y construcción de propuestas conjuntas entre sindicatos de América Central y España. El Salvador Proyecto: Incidencia para la defensa de los derechos laborales y fortalecimiento del movimiento sindical salvadoreño. Contraparte: Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de El Salvador (CSTS) Zona geográfica: todo el país El proyecto está dirigido a incidir en la defensa de los derechos laborales de la población de El Salvador fortaleciendo el movimiento sindical del país. Las actuaciones tienen como objetivo consolidar un servicio de asesoría y asistencia legal para trabajadores, un programa de formación sindical para la afiliación, así como en estrategias y técnicas de comunicación de la organización hacia sus bases y público en general, Las acciones de CSTS en el marco del proyecto trascenderán hacia otros sectores populares que participan en la Confederación a través del Frente Sindical Salvadoreño, Frente Social para un Nuevo país (FSNP), Movimiento Popular de Resistencia 12 de Octubre, etc. Región Andina Ecuador Proyecto: Fortalecimiento de las estructuras organizativas, de las bases de la CEDOCUT y de su capacidad de incidencia en el desarrollo económico, laboral, social y político de Ecuador Contraparte: Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadoras (CEDOCUT) Zona geográfica: todo el país.

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Fortalecimiento de las estructuras organizativas, de las bases de la CEDOCUT y de su capacidad de incidencia en el desarrollo económico, laboral, social y político de los trabajadores y trabajadoras ecuatorianos/as y de la población en general, con actividades que incluyen también el trabajo en cuestiones de género dentro y fuera del sindicato. Perú Proyecto: Incorporación de políticas de transversalización de género en la CGTP Contraparte: Instituto de Estudios Sindicales Internacionales, IESI Zona geográfica: Perú. El proyecto se propone contribuir a transversalizar el enfoque género en la Confederación General de Trabajadores de Perú, mejorando las condiciones de participación y empoderamiento de las mujeres integrantes de la CGTP, central más importante del país y que tiene una afiliación en torno de medio millón de mujeres trabajadoras. Las actividades que pondrá en marcha comprenderán desde una escuela de liderazgo para mujeres sindicalistas, una Conferencia Nacional sobre género, dos talleres nacionales para elaborar el plan estratégico y el operativo del Departamento Nacional de la Mujer Trabajadora, dotación de mobiliario, recursos humanos, material logístico, estancias para la organización a nivel nacional de este Departamento y publicación de una revista, entre otras. Proyecto: Encuentros Sindicales: Sindicatos, Derechos Laborales y Dialogo Social Contraparte: Instituto de Estudios Sindicales Internacionales, IESI Zona geográfica: Lima, Perú El proyecto pretende realizar intercambios sindicales para mejorar las prácticas en la gestión sindical. Para ello se realizarán talleres sindicales de intercambio y reuniones bilaterales entre dirigentes de las organizaciones.

Los encuentros están se celebrarán en Lima, Perú y los talleres tratarán sobre concertación social, trabajo decente y democracia; autonomía e independencia de los sindicatos: relaciones con los partidos y los gobiernos; estrategias para el fortalecimiento orgánico de los sindicatos: la afiliación y la cotización sindical. También tratará de construir un mecanismo que de forma regular y periódica facilite la comunicación, intercambio de experiencias y construcción de propuestas conjuntas entre sindicatos de la región Andina y España, que faciliten un mejor logro de sus acciones de incidencia para profundizar la democracia en sus respectivas regiones, así como promover espacios institucionales de diálogo social tripartito, con participación de los sindicatos, el estado y las organizaciones de empleadores

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3.2. ÁREA DE EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO Y SENSIBILIZACIÓN 3.2.1. Introducción Los proyectos que se llevan a cabo en el área de EPD y Sensibilización en la Fundación tiene como población prioritaria a la clase trabajadora andaluza, a sus delegados y delegadas sindicales y a la sociedad civil en su conjunto para:

a. Comprometer en la defensa de la globalización de los derechos laborales como alternativa a una globalización neoliberal basada en el mercado y en los intereses financieros.

b. Promover actividades que favorezcan la participación en la

práctica de una acción sindical internacional conjunta y solidaria.

c. Promover la conciencia crítica y el compromiso con el trabajo digno como vehículo para el desarrollo humano sostenible.

En un mundo cada vez más interrelacionado es evidente que los/as trabajadores/as se sienten afectados e incluso amenazados por lo que sucede en otros lugares del mundo. Tener una postura crítica frente a la desigualdad supone también implicarse personal y colectivamente en cooperar para un desarrollo humano, justo y ecológicamente sostenible. Globalizar los derechos laborales y promover y defender el trabajo digno en el mundo, es la seña de identidad que marca las líneas estratégicas de acción en el área de educación para el desarrollo y sensibilización de la Fundación de CCOO-Andalucía. 3.2.2. Líneas generales de actuación:

§ Impartición de charlas y talleres de sensibilización en centros de trabajo y educativos.

§ Participación y organización de encuentros, jornadas, campañas y

festivales solidarios.

§ Inclusión de la EPD y Sensibilización en los planes de formación sindical de CCOO-A.

§ Promoción del contacto entre trabajadores/as y empresas del Norte y el

Sur.

§ Promoción de una conciencia crítica sobre las desigualdades e injusticias mundiales en los ámbitos del trabajo, las relaciones de

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género, el consumo, la sostenibilidad, las migraciones o la infancia (trabajo infantil) desde la educación formal e informal.

3.2.3. Proyectos en ejecución en 2011

§ Anversos. Campaña de Educación para el Desarrollo en Educación Infantil, Primaria y Secundaria.

El proyecto que ha empezado a ejecutarse en 2010 pretende reflexionar con los escolares la realidad del mundo en que vivimos, centrándose en cómo la pobreza que afecta a amplias capas de población de los países del Sur hace que determinados derechos humanos no sean respetados, atendiendo a: 1) los derechos de la infancia, en el caso de Infantil y Primaria, a partir de una descripción genérica de algunos de los problemas más acuciantes ante los que se encuentra la infancia del Sur; y 2) los derechos económicos y sociales; y en especial los derechos laborales en relación al trabajo de las mujeres en los países del Sur, en el caso de Secundaria.

3.2.4. Otras actuaciones Uno de los objetivos que nos marcamos desde el área de EpD y Sensibilización para el ejercicio 2011 es incluir formalmente la acción sindical internacional en los planes de formación sindical de CCOO-A. Otra de las prioridades del área es seguir participando en la Red Estatal Paz y Solidaridad. Esta red, coordinada por la Fundación Estatal Paz y Solidaridad Serafín Aliaga está compuesta por las fundaciones y asociaciones de gran parte de las Comunidades Autónomas del territorio español. Esta red posibilita la actuación conjunta y en equipo de las distintas organizaciones, incrementando la eficacia y sinergia de dichas actuaciones. En la red, las distintas organizaciones Paz y Solidaridad coordinan sus acciones en materia de cooperación internacional y sensibilización, retroalimentan sus proyectos e implementan actuaciones conjuntas en materia de sensibilización y denuncia de incumplimientos de legislación laboral internacional. Asimismo la red constituye un espacio único de encuentro donde compartir proyectos, información, contrapartes, etc., tanto en materia de cooperación como de sensibilización sindical al desarrollo. Por último, y como en el área de cooperación, para 2011 se plantea la participación activa de la técnica de sensibilización en el grupo de sensibilización de la CAONGD, donde se ponen en común buenas prácticas de las distintas organizaciones, se trabaja por mejorar la capacitación en sensibilización y educación para el desarrollo de las distintas organizaciones y se presta atención a las innovaciones metodológicas y de contenido en el área.

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3.3. Nuevos proyectos a presentar para su financiación en 2011

En el momento presente, la dirección de la Fundación se encuentra renegociando con la AACID la cantidad que la Agencia Andaluza asignará a la Fundación para el año próximo. La Junta pretende reducir otra vez el montante del compromiso inicial para 2009-12 con el que se financian los proyectos de la Fundación y CCOO-A, debido a las consecuencias de la crisis sobre el presupuesto público. La dirección está preparando el bloque de proyectos que será ajustado y presentado para su financiación en mayo de 2011.

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ANEXO 1: FICHAS DE LOS PROYECTOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL AL DESARROLLO EN EJECUCIÓN

Proyectos en ejecución en 2011 en África Marruecos

ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

INCORPORACIÓN DE COLECTIVOS EXLUÍDOS EN LA AGENDA DE LA CDT DEL NORTE DE MARRUECOS

PLAZOS DE EJECUCIÓN 24 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: Norte de Marruecos SECTOR DE COOPERACIÓN: Sindical BREVE DESCRIPCIÓN: El proyecto contempla un plan global de actuaciones para el reforzamiento organizativo de la Confederación Democratique du Travail (CDT) en el Norte de Marruecos centrado en una campaña de formación sobre legislación laboral, asesoramiento jurídico en materia laboral, así como la publicación de un boletín de información sindical; y una campaña destinada a la incorporación de las mujeres a las redes sindicales como herramienta fundamental para luchar contra la discriminación laboral por razón de género y una oficina de atención a la inmigración. Respecto a la oficina de inmigración se prevé:

- Creación de una oficina de orientación e información en materia de migraciones. - Asesoramiento para los trabajadores del campo marroquíes en Andalucía, realizado en Huelva

durante la campaña de la fresa. En materia de género :

- Creación de los departamentos de la mujer. - Inclusión de un módulo específico en materia de género en el programa formativo de cada uno de

los talleres a impartir. En materia de formación:

- Realización de 10 cursos de formación sobre igualdad de género. - Realización de 20 cursos de formación sobre Código de Trabajo. - Realización de 10 cursos de formación sobre “ la conciliación de la vida laboral y familiar en el

ámbito de la Mudawana. - Realización de 10 cursos de formación sobre Negociación colectiva.

En el plano divulgativo: - Campaña sobre oficina de migraciones, y temas de extranjería en la legislación es

Española - Campaña divulgativa sobre los Departamentos de la Mujer. - Edición de un boletín trimestral de información sindical donde se publicitarán las de los servicios ,

así como las conclusiones y análisis de la acción sindical ejecutada. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS: Contribuir a que el sindicato CDT marroquí cumpla con su rol sindical y social en la defensa de los derechos de los trabajadores/as tradicionalmente excluidos. Incorporación de acciones en materia de inmigración y género en la agenda sindical de la CDT en el norte de Marruecos. SECTOR DE POBLACIÓN Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS/AS: 4500 DURACIÓN: 36 meses. Fecha del inicio: 01/03/2010 Fecha previsto de terminación: 01/03/2013 SEGUIMIENTO DEL PROYECTO EN ESPAÑA ENTIDAD DE PAZ Y SOLIDARIDAD: Andalucía

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RESPONSABLE DEL PROYECTO: Gasmi Abou Dine DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Nombre: Confederation Democratique du Travaill Dirección: Teléfono: 00212- 675017713 Fax: E-Mail: lroufag@yahoo.es Persona de contacto: Loubna Roufahi Cargo: Coordinadora del proyecto

Proyectos que se inician en 2011 en África Mali

ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

ACCIÓN SINDICAL EN EL SECTOR INFORMAL, FORMACIÓN SINDICAL Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CSTM (CONFEDERATION SYNDICAL DE TRAVAILLEURS DE MALÍ)

PLAZOS DE EJECUCIÓN 18 MESES

DESCRIPCIÓN DETALLADA LOCALIZACIÓN: Mali SECTOR DE COOPERACIÓN: Sindical BREVE DESCRIPCIÓN: El Proyecto se inscribe como una parte importante del proceso de aplicación de la política sindical de la formación a los trabajadores/as de la economía informal (principales beneficiarios/as), del refuerzo de sus capacidades y de una mayor implicación de las mujeres en la marcha del desarrollo de la estructura organizativa de la economía informal de la CSTM, que serían los principales objetivos. A este respecto, con el fin de dar una respuesta adecuada al deterioro que vienen sufriendo últimamente las organizaciones sindicales, provocado en parte por el gran desarrollo de la economía informal, se propone como resultados: 1. la información y la sensibilización de los/las trabajadores/as de la economía informal (importante sector para la producción de riquezas nacionales) para su sindicalización y ampliación de la base de la central. 2. creación coordinaciones locales con el fin de organizar mejor a las trabajadoras y a trabajadores del sector informal y promover sus derechos e intereses. 3. dotación a las trabajadoras y a trabajadores del sector de la economía informal de conocimientos y competencias para la defensa de sus derechos e intereses para una mayor movilización sindical a través de un plan de formación sobre sindicalismo y movilización. 4. formación a los trabajadores y trabajadoras de la economía informal para un mejor conocimiento y comprensión de las oportunidades que ofrecen las políticas de género para una mayor responsabilidad e implicación de las mujeres en las acciones sindicales. DURACIÓN: 18 meses FECHA PREVISTA INICIO: 1/Octubre/2010 FECHA PREVISTO: 1/octubre/2012 II. DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Socio Local: CSTM (Confederación Sindical de Trabajadores de Mali) Teléfono: (1) 223-8259 E-Mail: cstm@afribonemali.net PERSONAS DE CONTACTO: Abdoulaye Bathily Tlf. +223 (7) 6428097 E-mail: annabathily@yahoo.fr

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ACTIVIDAD DENOMINACIÓN ENTRESURES 10, 5ª CAMPAÑA POR LA PAZ Y LA SOLIDARIDAD

PLAZOS DE EJECUCIÓN 18 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: Andalucía SECTOR DE COOPERACIÓN: SENSIBILIZACIÓN /ED BREVE DESCRIPCIÓN: A través de esta campaña se persigue informar, concienciar y sensibilizar a la población andaluza de la importancia de adoptar una postura crítica y activa en la lucha por la defensa de los derechos humanos más fundamentales como los que, en este caso, se abordan desde este proyecto. Hoy día, la mutilación genital femenina que sufren cada año tres millones de mujeres y niñas en todo el mundo, es considerada una de las violaciones más flagrantes y humillantes, y es considerada como una violación de los derechos humanos de niñas y mujeres que ha sido reforzada por importantes conferencias internacionales. A través de este proyecto de sensibilización se contemplan acciones tanto en Andalucía como en el país de origen, en este caso Malí, para concienciar a la población mediante una campaña de sensibilización sobre la mutilación genital femenina. Para ello se tiene previsto organizar un encuentro entre mujeres sindicalistas de Mali y Andalucía con el objetivo de diseñar un plan estratégico de acción conjunta para la erradicación de las prácticas de ablación y la promoción y participación de la mujer en los espacios de decisión. Se grabará y montará un vídeo que difundirá la realidad de las mujeres en Mali, su visionado irá acompañado por la organización de charlas-coloquio que se celebrarán en algunas provincias andaluzas y por la reproducción y distribución del vídeo entre distintas organizaciones de mujeres para su difusión. En el marco de la campaña se editará material de sensibilización que se distribuirá a la población en general, pero fundamentalmente a los trabajadores y trabajadoras andaluces. Las acciones del proyecto en Malí se centrarán en el desarrollo de una campaña de sensibilización en seis regiones del país, que llegará a cerca de 1000 personas y en la que se editará numeroso material de difusión y sensibilización. Se organizarán debates generacionales y se pretende la formación y reciclaje de 60 mutiladoras para su reconversión en otras actividades productivas. Este proyecto se concibe como una fuerte apuesta entre ambas organizaciones, CCOO-Andalucía y la CSTM, fruto de la cooperación que existe entre ellas, en la búsqueda y desarrollo de acciones conjuntas y complementarias que vengan a contribuir a la defensa, al respeto y, por consiguiente, a la mejora de la calidad de vida de las mujeres malienses. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS: Objetivo general.- Favorecer y potenciar la concienciación y sensibilización tanto de la sociedad andaluza como maliense en la promoción y defensa de los derechos humanos universales, relacionados concretamente con la situación específica de las mujeres africanas, a través del desarrollo de acciones que promuevan la implicación individual y colectiva con el fin de reforzar la motivación para la acción y el cambio hacia un proyecto de sociedad global más justa, sostenible y respetuosa con los derechos humanos. Objetivo específico.- Se pretende informar y sensibilizar, tanto en Andalucía como en el país africano de Malí, sobre la Mutilación Genital Femenina y sobre las consecuencias pisco-sociales, laborales y sanitarias que padecen las mujeres y niñas que sufren esta práctica. SECTOR DE POBLACIÓN Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS/AS: SENSIBILIZACIÓN /ED; DURACIÓN: 18 meses. Fecha prevista del inicio: 01/05/2010 Fecha real del inicio: Fecha previsto de terminación: 30/10/2011

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Senegal

ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

REFORZAMIENTO DE LAS ESTRUCTURAS INTERNAS DE LA CNTS DE SENEGAL

PLAZOS DE EJECUCIÓN 24 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: Senegal SECTOR DE COOPERACIÓN: Sindical BREVE DESCRIPCIÓN: El proyecto contempla un plan de actuaciones para el reforzamiento organizativo de la Confédération National des Travailleurs de Senegal ( CNTS) centrado en una campaña supervisada por el/la técnico de migraciones y juventud dirigida a la sensibilización del colectivo joven sobre el fenómeno migratorio, el funcionamiento de la oficina de Salud Laboral, y la consecución de los Comités de Mujeres. Respecto a la oficina de migración y juventud se prevé: - Funcionamiento de la oficina durante los 18 meses de ejecución del proyecto, con un número de consultas atendidas de 600 hombres y 400 mujeres. - Campaña de sensibilización en la que se efectuarán 11 Asambleas de Jóvenes, de 150 participantes, una en cada una de las Regiones de Senegal. - 1 Taller de extensión sindical, destinado a 20 jóvenes sindicalistas, cuyo objetivo será general un plan de acción para reclutar a jóvenes en las empresas y sectores profesionales de los sindicatos. Respecto a la oficina de Salud Laboral se prevé: - Funcionamiento de la oficina durante los 18 meses de ejecución del proyecto, con un número de consultas atendidas de 100 hombres y 100 mujeres. -Distribución de cartas y circulares a los sindicatos de base, a las uniones regionales, a las autoridades administrativas y a los jefes de empresas para informar y sensibilizar sobre la existencia de la oficina de salud y seguridad en el trabajo. -Confección de herramientas de sensibilización y de educación y soportes de evaluación. -20 de sesiones de sensibilización en las empresas y pedida de autorización para recabar datos a través de los instrumentos diseñados (hay que señalar aquí que las solicitudes de visita hechas por los sindicatos muchas veces crean rechazo entre los empresarios). -20 reuniones de información y de intercambio con los delegados/as sindicales de las empresas afiliados/as. - Un curso de formación de materia de Salud Laboral destinado a 20 delegados y delegadas sindicales. En materia de género: - Realización de 11 Asambleas de Mujeres, de 150 participantes, en las 11 regiones de Senegal. - Creación de 11 Comités de Mujeres - Realización de 1 curso de Dirección Femenina dentro del sindicato. - Creación y dotación de una oficina de coordinación regional en Dakar: Se creará y dotará las instalaciones necesarias para el desarrollo de la labor del/la Responsable regional. Su zona de actuación será el África Subsahariana, empezando con los proyectos de CNTS y UNSAS de Senegal , CSTM de Mali y las identificaciones de los proyectos futuros con Mauritania y Guinea Bissau. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS: Fortalecer la capacidad de incidencia de la CNTS para organizar y defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Contribuir a la promoción de la salud y la seguridad en el mundo de trabajo y a la lucha contra la emigración clandestina , a la vez que se refuerzan las estructuras internas de la CNTS creando los comités de mujeres y jóvenes. SECTOR DE POBLACIÓN Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS/AS: 2.400 mujeres y 2.400 hombres. DURACIÓN: 18 meses. II. SEGUIMIENTO DEL PROYECTO EN ESPAÑA ENTIDAD DE PAZ Y SOLIDARIDAD: Andalucía RESPONSABLE DEL PROYECTO: III. DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Nombre: CNTS ( Confédération General des Travailleurs de Senegal) E-Mail: wndiak@yahoo.fr Persona de contacto: Wade Ndiouga

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ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO, PREVENCIÓN DEL VIH/SIDA EN EL ENTORNO LABORAL Y LUCHA CONTRA LA EMIGRACIÓN CLANDESTINA EN LA ESTRUCTURA SINDICAL DE UNSAS.

PLAZOS DE EJECUCIÓN 24 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: Senegal SECTOR DE COOPERACIÓN: Sindical BREVE DESCRIPCIÓN: En este proyecto (pensado para dos años) UNSAS consolidaría la experiencia del primer proyecto desarrollado con en coordinación con la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía y financiación de la Junta de Andalucía desde 2007 a 2009. La idea ahora es continuar, por una parte, la información, la sensibilización de candidatos y candidatas a la emigración clandestina hacia España; y por otra, proseguir también con la formación en materia de salud laboral. Para ello, siguiendo el objetivo de “contribuir a la promoción de la salud y la seguridad en el mundo de trabajo, a la prevención del VIH/SIDA en el entorno laboral y a la lucha contra la emigración clandestina en Senegal a través del sindicato”, se han establecido 2 resultados: 1. Reforzada la actividad sindical en materia de migraciones en Senegal. Al que contribuirán varias actividades: -Dar continuidad y reforzar la actividad informativa de la Oficina de Migraciones en Dakar. -Organizar 4 talleres de formación dirigidos a 120 jóvenes provenientes de 10 zonas de partida. -Organizar una campaña de sensibilización sobre la migración clandestina: realizando visitas de proximidad; celebrando forums barriales; y editando y distribuyendo material informativo sobre los riesgos de la migración clandestina. 2. Reforzada la actividad sindical en materia de salud laboral en Senegal. Al que contribuirán las actividades: -Dar continuidad y reforzar la actividad informativa de la Oficina de Salud Laboral en Dakar. -Organizar 6 sesiones de formación para 180 delegados/as de empresas. -Programar visitas de sensibilización sobre los riesgos de la salud en el trabajo para 800 trabajadores/as -Edición y distribución de material informativo sobre riesgos de salud laboral -Organizar 4 sesiones de formación y sensibilización sobre VIH/SIDA para 200 responsables sindicales y delegados/as de empresas La población destinataria del proyecto será tanto los/las jóvenes candidatos/as a emigrar a Europa como los/las trabajadores/as afiliados/as de empresas privadas y públicas y los responsables sindicales y delegados/as de empresa. DURACIÓN: 24 meses FECHA PREVISTA INICIO: 1/Octubre/2010 FECHA PREVISTO: 1/octubre/2012 II. DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Socio Local: Organización sindical: UNSAS (Unión Nacional de Sindicatos Autónomos de Senegal) Teléfono: +2216395369, +221 77 639 53 69 E-Mail: unsas@sentoo.sn

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Proyectos en ejecución en 2011 en América Central

Regional ACTIVIDAD

DENOMINACIÓN CAMPAÑA REGIONAL DE SENSIBILIZACIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS MUJERES

PLAZOS DE EJECUCIÓN 10 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: Salvador y Guatemala SECTOR DE COOPERACIÓN: SENSIBILIZACIÓN BREVE DESCRIPCIÓN: 1-Las organizaciones sindicales de El salvador y Guatemala trabajan conjuntamente con el ISACC en el desarrollo de una campaña de sensibilización contra el acoso laboral para que éstas las presenten en sus países. 2-El tema del acoso sexual-laboral se incluye en la agenda de las organizaciones sindicales y éstas lo discuten con los empleadores de las maquilas y los representantes de los gobiernos para que se determinen mecanismos de defensa de los derechos humanos y laborales de las mujeres que sufren acoso. También se desarrolla una estrategia de denuncia, investigación y sanciones a quienes hayan cometido cualquier tipo de acoso sobre las trabajadoras; así como de protección a la imagen, la integridad física y la estabilidad laboral de quien haga la denuncia. 3-La población de estos dos países conoce sobre la campaña y las acciones de incidencia que están desarrollando las organizaciones sindicales y el tema del acoso sexual-laboral está en el debate público. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS: Realizar una campaña de sensibilización en las organizaciones sindicales de El Salvador y de Guatemala sobre el problema del acoso sexual-laboral del que son víctimas las mujeres trabajadoras de las maquilas SECTOR DE POBLACIÓN Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS/AS: DURACIÓN: 10 meses. Fecha prevista del inicio: 01/05/2010 Fecha real del inicio: 17/08/2010 Fecha previsto de terminación: 30/05/2011 II. SEGUIMIENTO DEL PROYECTO EN ESPAÑA ENTIDAD DE PAZ Y SOLIDARIDAD: Andalucía RESPONSABLE DEL PROYECTO: III. DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Nombre: Instituto Sindical para América Central y El Caribe (ISACC). Dirección: Los Robles, de la gasolinera Shell Plaza El Sol, 3 cuadras al sur, 2 y media cuadras al este, casa 107Teléfono: 505-2278 6844 Fax: E-Mail: direccionejecutiva@isacc-instituto.org Persona de contacto: Antonio Montero Cargo: Director ejecutivo

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Regional

ACTIVIDAD Nº 2 DENOMINACIÓN

INCORPORACIÓN DE LA EQUIDAD DE GÉNERO A LA ACCIÓN SINDICAL EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE AMÉRICA CENTRAL Y EL CARIBE.

PLAZOS DE EJECUCIÓN 24 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: Región Centroamérica y Caribe, 7 países: El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Honduras, Costa Rica, Panamá y República Dominicana SECTOR DE COOPERACIÓN: sindical BREVE DESCRIPCIÓN: Objetivo específico: Empoderar a la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS) y sus estructuras nacionales de igualdad para contribuir en plenitud de condiciones y de capacitación a la actividad sindical de la región. Beneficiarios: Directos. 278 mujeres y 120 hombres Indirectos: trabajadores/as y afiliados/as de las organizaciones sindicales de ISACC Resultados esperados: - Se ha capacitado a un grupo clave en cada sindicato nacional en las destrezas y competencias básicas para incorporar la perspectiva de género en su actividad sindical. - Se ha consolidado el trabajo en red de la CRAMS y las Secretarías de Igualdad de las organizaciones sindicales de ISACC Estrategia de intervención: El proyecto pretende profundizar en la incorporación de la perspectiva de género en la acción sindical de las 17 organizaciones sindicales de América Central y Caribe y que son socias de la Asamblea del ISACC. La estrategia que se propone para ello es la de empoderar a la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas, existente desde 2004 desde una doble vía: por un lado, reforzar y consolidar su trabajo en red y la articulación de políticas regionales y marcos de actuación sindical con enfoque de género y, por otro lado, liderar la puesta en marcha de un programa de capacitación transversal del enfoque de género en el mundo sindical y laboral, para este proyecto se priorizan según su criterio político, estos cuatro módulos: políticas de igualdad, negociación colectiva, salud laboral y acoso moral y sexual. Tiempo de ejecución: 24 meses DURACIÓN: 24 meses FECHA INICIO: 1/Marzo/2010 FECHA FIN: 28/Febrero/2012 II. DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Socio Local: Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISAAC). Managua, Nicaragua Residencial Los Robles, de la Gasolinera Shell de Plaza El Sol, 3 C/Sur, 2 1/2 C/ Este. Casa No. 107 MD Teléfono: 00 (505) 2278 6844 Fax: 00 (505) 2278 6844 E-Mail: direccionejecutiva@isacc-instituto.org Web Institucional ISACC: www.isacc-instituto.org PERSONAS DE CONTACTO: Antonio Montero Solís Director Ejecutivo de ISACC Mail: direccionejecutiva@isacc.org Oficina Managua ISACC: 00 (505) 2278 6844 Denia Murillo Coordinadora Técnica Género ISACC Mail: genero@isacc-instituto.org Tfno. Managua: 00 (505) 2278 6844 Celular: 00 (506) 88466125 Oficina CSACC Costa Rica: 00 (506) 22603013

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Proyectos que se inician en 2011 en América Central

Costa Rica

ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

PRIMER INTERCAMBIO SINDICAL BIREGIONAL COSTA RICA/AMÉRICA CENTRAL Y ANDALUCÍA/ESPAÑA SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN SINDICAL.

PLAZOS DE EJECUCIÓN 5 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: Costa Rica SECTOR DE COOPERACIÓN: Sindical BREVE DESCRIPCIÓN: El presente proyecto pretende realizar intercambios sindicales para mejorar las prácticas en la gestión sindical, para ello se realizarán talleres de intercambio sindicales y reuniones bilaterales entre dirigentes sindicales. Estos encuentros están previstos realizarlos en Costa Rica en el mes de octubre de 2010. En los talleres se tratará sobre: Panel I: Concertación social, trabajo decente y democracia. Panel II: Autonomía e independencia de los sindicatos: relaciones con los partidos y los gobiernos. Panel III: Estrategias para el fortalecimiento orgánico de los sindicatos: la afiliación y la cotización sindical. Panel IV: Los sindicatos como espacios de hombres y mujeres trabajadores y trabajadoras. Experiencias desde Andalucía y Costa Rica. Retos y perspectivas para América Central. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS: Construir un mecanismo que de forma regular y periódica facilite la comunicación, intercambio de experiencias y construcción de propuestas conjuntas entre sindicatos de América Central y España, que faciliten un mejor logro de sus acciones de incidencia para profundizar la democracia en sus respectivas regiones. Profundizar el intercambio de experiencias y conocimientos sindicales de ambas regiones y países, sobre los temas de Autonomía Sindical, Los sindicatos como espacios de hombres y mujeres trabajadores y trabajadoras, La sostenibilidad de los procesos sindicales, cotización, y lograr posiciones consensuadas para futuras acciones de seguimiento. SECTOR DE POBLACIÓN Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS/AS: Sindical; Directos Las organizaciones sindicales que fundaron ISACC y que actualmente componen la Asamblea del Instituto Indirectos: trabajadores/as y afiliados/as de las organizaciones sindicales de ISACC DURACIÓN: 5 meses. Fecha prevista del inicio: 01/07/2010 Fecha real del inicio: Fecha previsto de terminación: 30/11/2010 II. SEGUIMIENTO DEL PROYECTO EN ESPAÑA ENTIDAD DE PAZ Y SOLIDARIDAD: Andalucía RESPONSABLE DEL PROYECTO: III. DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Nombre: Instituto Sindical de América Central y Caribe (ISACC) Dirección: Los Robles, de la gasolinera Shell Plaza El Sol, 3 cuadras al sur, 2 y media cuadras al este, casa 107 Teléfono: 505-2278 6844 Fax: E-Mail: direccionejecutiva@isacc-instituto.org Persona de contacto: Antonio Montero

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El Salvador

ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

INCIDENCIA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES Y FORTALECIMIENTO DEL MOVIMIENTO SINDICAL SALVADOREÑO

PLAZOS DE EJECUCIÓN 24 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: El Salvador (Región Centroamérica) SECTOR DE COOPERACIÓN: Sindical BREVE DESCRIPCIÓN: Objetivos del proyecto: El objetivo general del proyecto es elevar la capacidad de incidencia de los trabajadores y trabajadoras salvadoreños en el desarrollo económico, social y político del país. Para lo que se establece el objetivo específico de contribuir al fortalecimiento cuantitativo y cualitativo de la Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de El Salvador Número de beneficiarios directos: 1040 mujeres 2425 hombres Beneficiarios indirectos: serán los afiliados actuales a las organizaciones de CSTS y las nuevas organizaciones que se constituyan o se afilien en el periodo del proyecto, con un aproximado de 30.000 personas Resultados R1. La CSTS ha fortalecido las áreas estratégicas de su estructura organizativa. R2. La CSTS ha consolidado su presencia y capacidad de incidencia en la vida nacional. Los componentes del proyecto son: - Extensión y acción sindical: impulso de la afiliación y la estructura sindical - Impulso de la participación sindical del mujeres y jóvenes - Consolidación del servicio de asesoría y asistencia legal para trabajadores y organizaciones sindicales en la defensa de sus derechos e intereses. - Consolidación del programa de formación sindical para la afiliación - Consolidación de la presencia y capacidad de incidencia de la CSTS para participar en la vida política nacional - Consolidación del sistema de comunicación hacia sus bases y público en general Estrategia de intervención: Para ello las actividades y resultados esperados estarán orientados según dos estrategias básicas: que contribuyan al fortalecimiento de las capacidades internas del movimiento sindical salvadoreño, en concreto para nuestra contraparte local y que impulsen procesos de incidencia para la defensa de derechos humanos y laborales y sindicales en el país. Las acciones de CSTS en el marco del proyecto trascenderán hacia otros sectores populares en los que participan las organizaciones de CSTS: Frente Sindical Salvadoreño, Frente Social para un Nuevo país FSNP, Movimiento Popular de Resistencia 12 de Octubre, etc.… así como sectores de la población salvadoreña que se beneficiarán de los logros de las acciones y propuestas de la Confederación. DURACIÓN: 24 meses FECHA INICIO: 1/Octubre/2010 FECHA FIN: 30/Septiembre/2012 II. DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Socio Local: Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de El Salvador (CSTS) Dirección: Boulevard Universitario, No. 2226, Colonia San José; San Salvador, El Salvador. Centro América. Teléfono: 00 (503) 22 25 59 36; 00 (503) 22 25 56 80 Fax: 00(503) 22 25 23 15 E-Mail: confederacioncsts@gmail.com Web Institucional CSTS: http://www.miconfederacion.org/ PERSONAS DE CONTACTO: Mª Carmen Molina Bonilla Secretaria de Organización de la CSTS Mail: direccionejecutiva@isacc.org Oficina Managua ISACC: 00 (505) 2278 6844

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Proyectos en ejecución en 2011 Región Andina Regional

ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

FORTALECIMIENTO DE LOS INSTRUMENTOS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN DE LAS CENTRALES SINDICALES PERTENECIENTES A LA COORDINADORA DE CENTRALES SINDICALES ANDINAS.

PLAZOS DE EJECUCIÓN 36 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú, Venezuela SECTOR DE COOPERACIÓN: Sindical BREVE DESCRIPCIÓN: El proyecto pretende diagnosticar y mejorar los mecanismos de información comunicación interna y externa de diez centrales sindicales de 5 países, integrantes de la recién constituida Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas (CCSA). Se prevé dotar de infraestructura, formación y recursos humanos para la mejora de estos instrumentos de comunicación e información, tanto en las centrales sindicales como en la propia CCSA. El fortalecimiento de la CCSA y de las organizaciones que la integran, forma parte de una estrategia que apuesta por la unidad sindical regional, en ésta y en otras regiones, como respuesta para globalizar los derechos de la población trabajadora frente la imposición de un modelo de globalización basado a menudo en el menoscabo de estos mismos derechos. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS: OG. Contribuir a que la CCSA apoye el rol sindical y social en la defensa de los derechos de los trabajadores/as de las organizaciones sindicales afiliadas. OE. Promovida la capacidad de informar y comunicar a los afiliados/as de las centrales sindicales pertenecientes a la Coordinadora de Centrales y al conjunto de la sociedad. SECTOR DE POBLACIÓN Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS/AS: Sindical; Los beneficiarios directos de esta acción serán 100 dirigentes sindicales y trabajadores sindicalizados (30 mujeres) afiliadas y afiliados a las Centrales involucradas en el Proyecto, que recibirán Formación en comunicación y participarán en espacios de coordinación. DURACIÓN: 24 meses. Fecha prevista del inicio: 01/02/2010 Fecha real del inicio: 01/03/2010 Fecha previsto de terminación: 29/02/2012 SEGUIMIENTO DEL PROYECTO EN ESPAÑA ENTIDAD DE PAZ Y SOLIDARIDAD: Andalucía RESPONSABLE DEL PROYECTO: DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Nombre: Instituto de Estudios Sindicales, IESI Dirección: Av. Mariátegui 172 Jesús María, Lima, Perú. Teléfono: Fax: E-Mail: iesiperu@terra.org.pe; iesiperu@cgtp.org.pe Persona de contacto: Pablo Javier Checa Ledesma Cargo: Pablo Javier Checa Ledesma

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Proyectos que se inician en 2011 Región Andina

Ecuador

ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

FORTALECIMIENTO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS, DE LAS BASES DE LA CEDOCUT Y DE SU CAPACIDAD DE INCIDENCIA EN EL DESARROLLO ECONÓMICO, LABORAL, SOCIAL Y POLÍTICO DE ECUADOR.

PLAZOS DE EJECUCIÓN 24 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: Ecuador SECTOR DE COOPERACIÓN: Sindical BREVE DESCRIPCIÓN: El objetivo del proyecto es contribuir al fortalecimiento de la capacidad de incidencia sindical, social, económica y política de la CEDOCUT en la defensa de los derechos laborales, sindicales, económicos, políticos y sociales de los trabajadores y trabajadoras ecuatorianos/as y de la población en general. Se prevé para ello, como componentes importantes del proyecto tales como: Fortalecimiento organizativo, Formación sindical y estructuración de la Comisión de Educación de la CEDOCUT para incrementar las capacidades Movilización por la defensa de los derechos laborales y sindicales de trabajadores y trabajadoras La difusión de los derechos sindicales, económicos y políticos y la estructuración de la Comisión de Comunicación e información. La promoción y fortalecimiento de la participación de las mujeres y los jóvenes en el quehacer sindical y la estructuración de la Comisión de Género y la Comisión de Juventud. La asistencia jurídica para la defensa de los derechos laborales y la estructuración de la Comisión de Defensa Jurídica La generación de propuestas en el ámbito laboral, económico y social. La elaboración de un Plan de Apoyo a las familias de emigrantes y la estructuración de la comisión de Derechos Humanos y Solidaridad. La promoción de la salud y seguridad en el trabajo y la estructuración de la Comisión respectiva. CEDOCUT desde su congreso de diciembre del 2.006 se ha trazado el fortalecimiento cuantitativo y cualitativo de sus estructuras organizativas y de sus bases así como elevar su capacidad de incidencia en la vida económica, social, laboral y política del país, habiendo obteniendo avances en ese sentido, como también en el impulso del proceso de unidad del movimiento sindical ecuatoriano y de las alianzas de éste con los sectores campesinos y populares. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS: OG. Elevar la capacidad de incidencia de los trabajadores y trabajadoras ecuatorianos/ecuatorianas en el desarrollo económico, social, político y sindical del país. OE. Fortalecer la capacidad de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores /Trabajadoras (CEDOCUT) para defender los derechos de todos/as los trabajadores/as de las organizaciones sindicales afiliadas. SECTOR DE POBLACIÓN Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS/AS: Sindical; Trabajadoras y sindicalitas afiliados/as a la CEDOCUT DURACIÓN: 24 meses. Fecha prevista del inicio: 01/10/2010 Fecha real del inicio: PENDIENTE INICIO Fecha previsto de terminación: 30/09/2012 II. SEGUIMIENTO DEL PROYECTO EN ESPAÑA ENTIDAD DE PAZ Y SOLIDARIDAD: Andalucía RESPONSABLE DEL PROYECTO: Lionel III. DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Nombre: Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadoras Dirección: Flores N 7-48 y Manabí- Plaza del Teatro, Quito Teléfono: (503) 2954- 013 Fax: (503) 2954-551 E-Mail: presicdocut@cedocut.org. Persona de contacto: Manuel Mesias Tatamuez Moreno

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Perú

ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

INCORPORACIÓN DE POLÍTICAS DE TRANSVERSALIZACIÓN DE GÉNERO EN LA CGTP

PLAZOS DE EJECUCIÓN 24 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: Perú SECTOR DE COOPERACIÓN: Género BREVE DESCRIPCIÓN: El proyecto se propone lograr la inclusión de la transversalización del enfoque de género y mejorar las condiciones de participación y empoderamiento de las mujeres integrantes de la CGTP, central más importante del país y que tiene una afiliación en torno de medio millón de mujeres trabajadoras. Se realizará esto, en el plazo de 24 meses, a través de tres vertientes: a. Se capacitan a las sindicalistas involucradas en el Departamento de la Mujer y sus Comisiones de Trabajo; se realizará dos cursos de liderazgo y una conferencia nacional sobre género. b. Se fortalece el funcionamiento del Departamento de la Mujer y de sus Comisiones de Trabajo; se garantizan reuniones, infraestructura, una revista impresa y digital y un espacio virtual. c. Se elaboran una propuesta para concretar la transversalización en la CGTP. Aunque las destinatarias inmediatas son las 161 mujeres que participan en las actividades del proyecto, se entiende que la afiliación de la CGTP y de sus organizaciones afiliadas se beneficiarán del incremento de la capacidad de las organizaciones sindicales de identificar y defender sus intereses. El fortalecimiento de la CGTP y de las organizaciones que la integran, forma parte de una estrategia de CCOO-A para fortalecer las organizaciones sindicales en los países del Sur como instrumento de conseguir un desarrollo igualitario. Igualmente, se entiende que no se puede lograr un desarrollo sostenible sin contar con la transversalización del enfoque de género. El proyecto se presenta en coherencia con el Pacode 2008-11 por la Línea prioritaria de fortalecimiento de las estructuras democráticas y de la sociedad civil y de sus organizaciones y por la línea horizontal del enfoque de género. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS: OG. Contribuir a que la CGTP realice sus funciones sindicales a favor de la población trabajadora peruana en igualdad de condiciones para los hombres y las mujeres. IE. Inclusión de políticas de transversalización de género en la CGTP SECTOR DE POBLACIÓN Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS/AS: Género; Las mujeres trabajadoras de diversos sectores, que son parte de las comisiones de trabajo del departamento de la mujer (30 dirigentas sindicales y mujeres sindicalistas de 15 organizaciones sindicales), que fortalecerán sus capacidades. Departamento de la Mujer y sus comisiones de trabajo. Dirigentes sindicales de las instancias de decisión de la central sindical y de las quince organizaciones involucradas en el proyecto, con quienes se trabajará las políticas de género. DURACIÓN: 24 meses. Fecha prevista del inicio: 01/10/2010 Fecha real del inicio: PENDIENTE INICIO Fecha previsto de terminación: 30/09/2012 II. SEGUIMIENTO DEL PROYECTO EN ESPAÑA ENTIDAD DE PAZ Y SOLIDARIDAD: Andalucía RESPONSABLE DEL PROYECTO: Lionel III. DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Nombre: Instituto de Estudios Sindicales, IESI Dirección: Av. Mariátegui 172 Jesús María, Lima, Perú. E-Mail: iesiperu@terra.org.pe; iesiperu@cgtp.org.pe Persona de contacto: Pablo Javier Checa Ledesma Cargo: Pablo Javier Checa Ledesma

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ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

ENCUENTROS SINDICALES: SINDICATOS, DERECHOS LABORALES, Y DIALOGO SOCIAL.

PLAZOS DE EJECUCIÓN 5 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: Lima SECTOR DE COOPERACIÓN: Sindical BREVE DESCRIPCIÓN: El presente proyecto pretende realizar intercambios sindicales para mejorar las prácticas en la gestión sindical para ello se realizarán talleres de intercambio sindicales y reuniones bilaterales entre dirigentes sindicales. Estos encuentros están previstos realizarlos en el mes de noviembre de 2010 en Lima, Perú. En los talleres se tratará sobre: Panel I: Concertación social, trabajo decente y democracia. Panel II: Autonomía e independencia de los sindicatos: relaciones con los partidos y los gobiernos. Panel III: Estrategias para el fortalecimiento orgánico de los sindicatos: la afiliación y la cotización sindical OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS: Construir un mecanismo que de forma regular y periódica facilite la comunicación, intercambio de experiencias y construcción de propuestas conjuntas entre sindicatos de la región Andina y España, que faciliten un mejor logro de sus acciones de incidencia para profundizar la democracia en sus respectivas regiones Promover espacios institucionales de diálogo social tripartito, con participación de los sindicatos, el estado y las organizaciones de empleadores. Profundizar en el intercambio de experiencias y conocimientos sindicales de ambas regiones y países, sobre temas de: Autonomía Sindical, La sostenibilidad de los procesos sindicales; afiliación y cotización, Concertación social, trabajo decente y democracia. SECTOR DE POBLACIÓN Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS/AS: Sindical; Directos: Integrantes de la CCSA, representantes de CGTP, CUT Perú, CTP, CATP. Indirectos: trabajadores/as y afiliados/as de las organizaciones sindicales antes descriptas DURACIÓN: 5 meses. Fecha prevista del inicio: 01/08/2010 Fecha real del inicio: Fecha previsto de terminación: 31/12/2010 II. SEGUIMIENTO DEL PROYECTO EN ESPAÑA ENTIDAD DE PAZ Y SOLIDARIDAD: Andalucía RESPONSABLE DEL PROYECTO: III. DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Nombre: Instituto de Estudios Sindicales Internacionales IESI-CCSA Dirección: Jr. Lloque Yupanqui 1389, Jesús María, Lima 11, Perú Teléfono: 51 1) 7178745 / 7178746 Celular (51 1) 995 664 455 Fax: E-Mail: juliofranco.ccsa@gmail.com Persona de contacto: Julio Franco Cargo: Director ejecutivo.

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Proyectos que se inician en 2011 en América Latina

Cono Sur, Centro América y Caribe y Comunidad Andina

ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

CREACIÓN DE UNA PLATAFORMA REGIONAL EN SALUD LABORAL QUE INTEGRE A LAS CENTRALES SINDICALES DE LAS TRES SUBREGIONES CONO SUR, CENTRO AMÉRICA Y CARIBE, Y COMUNIDAD ANDINA

PLAZOS DE EJECUCIÓN 12 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: America Latina (Brasil) SECTOR DE COOPERACIÓN: Fortalecimiento Institucional BREVE DESCRIPCIÓN: Crear el Programa de salud laboral de la CSA para poder impulsar políticas de salud laboral en el ámbito regional (Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo) y subregionales (Mercosur, Comunidad Andina y Centro América y Caribe, así como articular la acción regional con la política de la CSI y las FSI en ámbitos globales. Avanzar en el protagonismo de las Organizaciones Sindicales en la elaboración de un Plan de Trabajo formulado para implementar y dar seguimiento a la Estrategia Iberoamericana de Salud y Seguridad en el Trabajo en cada uno de los países parte. Promover la articulación entre la CSA y las instancias subregionales técnicas en salud laboral (Instituto Laboral Andino –ILA- Instituto Sindical de América Central y Caribe –ISACC- y Banco de Previdencia Social –BPS- Uruguay) OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS: El objetivo del proyecto es crear una Plataforma Sindical regional de salud laboral que integre a las centrales sindicales de las tres subregiones (Cono Sur, Centro América y Caribe y Comunidad Andina) que permita fortalecer la acción sindical en materia de incidencia en políticas públicas sobre salud laboral en la región. Crear el programa de salud laboral de la CSA para impulsar políticas de salud laboral en el ámbito regional y subregional. SECTOR DE POBLACIÓN Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS/AS: Fortalecimiento Institucional; Afiliadas a la CSA DURACIÓN: 12 meses. Fecha prevista del inicio: 01/11/2010 Fecha real del inicio: Fecha previsto de terminación: 01/11/2011 II. SEGUIMIENTO DEL PROYECTO EN ESPAÑA ENTIDAD DE PAZ Y SOLIDARIDAD: Andalucía RESPONSABLE DEL PROYECTO: III. DATOS DE LA CONTRAPARTE LOCAL Nombre: ORIT/CSA Dirección: Rua Formosa, 367 - 4º andar, cj 450 - Centro Teléfono: (55 11) 2104-0750 Fax: E-Mail: isamar.escalona@csa-csi.org Persona de contacto: Isamar Escalona Cargo: Isamar Escalona

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ANEXO 2: FICHAS DE LOS PROYECTOS DE EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO Y SENSIBILIZACIÓN SOCIAL

En ejecución durante 2011

ACTIVIDAD DENOMINACIÓN

ANVERSOS. RECURSOS DE LA EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO PARA LA FORMACIÓN DEL PROFESORADO Y SU APLICACIÓN EN EL AULA.

PLAZOS DE EJECUCIÓN 24 MESES DESCRIPCIÓN DETALLADA

LOCALIZACIÓN: ANDALUCÍA SECTOR DE COOPERACIÓN: SENSIBILIZACIÓN /ED BREVE DESCRIPCIÓN: Formación del profesorado en Educación para el Desarrollo, proporcionando conocimientos y un material específico para el trabajo en el aula que les permita transversalizar la EpD en el proyecto pedagógico de Centro. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS: Favorecer la transversalización de la Educación para el Desarrollo en el Proyecto Educativo de Centro (PEC), mediante un proceso de formación y aportación de instrumentos didácticos al profesorado, partiendo de un concepto globalizador de desarrollo, con el fin de promover en el alumnado la potenciación de su capacidad de análisis crítico y la motivación para la acción, sentando las bases para un cambio y/o refuerzo de valores, actitudes y habilidades que apunte hacia un proyecto de sociedad justa, pacífica y respetuosa con los derechos humanos, sociales, laborales y el equilibrio ecológico. Formar y proporcionar a los profesionales de la enseñanza formal en Andalucía una herramienta didáctica novedosa y atractiva, un espacio de participación, y recursos didácticos específicos para los distintos niveles educativos que faciliten la motivación y la incorporación en el aula de la Educación para el Desarrollo en los centros educativos andaluces. SECTOR DE POBLACIÓN Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS/AS: SENSIBILIZACIÓN /ED; Profesorado y alumnos/as de infantil- primaria y secundaria en Andalucía DURACIÓN: 18 meses. Fecha prevista del inicio: 01/02/2010 Fecha real del inicio: 01/03/2010 Fecha previsto de terminación: 31/07/2011 SEGUIMIENTO DEL PROYECTO EN ESPAÑA ENTIDAD DE PAZ Y SOLIDARIDAD: Andalucía

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ANEXO 3: ORGANIGRAMA FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD CCOO-A

Director Antonio Andrades

Patronato

Comisión Ejecutiva

Delegaciones Provinciales Fundación

Paz y Solidaridad And.

Presidente Alfonso Martínez Foronda

Ejecutiva CCOO-Andalucía

1 Técnica Sensibilización

1 Técnica Comunicación

2 Técnicas

África

1 Técnico Región Andina

Responsable de África José Antonio Jiménez

1 técnica América Central

1 Técnica Gestión y

Administración

* Estará en coordinación con los diferentes departamentos de la Secretarión de Organización y Finanzas de CCOO-A.

1 técnica Región

Andina y A.

Central