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Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de
Guanajuato
Grupo:6204
Equipo:2
Integrantes:
Leonardo Agustín Gómez Orduña
Cristian Cesar Soto López
Edgar Becerra Jaime
Hugoberto Sánchez Aguilar
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Resultado de aprendizaje:
1.1 Determina los factores a administrar del factor humano de acuerdo a los grupos sociales para crear un clima organizacional óptimo.
B Descripción de grupos sociales en las organizaciones.
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Un grupo social es un grupo de personas, de acuerdo con una estructura y organización, con diferentes intereses que los mantiene en constantes interrelaciones. A estos grupos se le considera como la unidad de la sociedad, es decir estos grupos son los que integran a la sociedad y la diferencia entre grupo de personas y un grupo social es que este último tiene determinados objetivos.
¿Que es un grupo social?
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Grupo primario: un grupo primario es un pequeño grupo social cuyos miembros comparten relaciones personales y duraderas.
Grupo secundario: están constituidos por un gran número de personas, lo que impide que la relación se establezca cara a cara. La unión entre ellos esta sujeta a los objetivos que persiguen en común, y no a vínculos afectivos.
Tipos:
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Formación y desarrollo:
La interacción entre los individuos es el requisito básico. Al principio, las personas van a interactuar diferencialmente en grupos de dos o de tres en tres, mientras que la búsqueda de interactuar con aquellos con los que comparten algo en común: es decir, los intereses, aptitudes y antecedentes culturales.
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Entre las funciones de los grupos sociales, se puede reducir principales: * Creación y transformación de cultura. * Es un medio socializadoras del individuo. * Apoyo material de sus integrantes. Estos grupos sociales existen para satisfacer necesidades sociales, para cumplir determinados objetivos y para unificar esfuerzos para la realización de fines determinados.
Funcionamiento:
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Algunas de las características que se encuentran en cualquier grupo son:
1. La identificación: debe ser identificable por sus miembros y por los que no los son.
2. La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las posiciones de los otros.
3. Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales.
4. La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del mismo.
5. Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan la relación entre sus miembros.
6. Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por intereses u objetivos y consideran que la relación grupal favorece el logro de ellos.
7. La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.
Características:
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Su objetivo es formar una unidad social y no importa que los integrantes de dichos grupos se conozcan todos personalmente, ya que de igual manera pueden ser localizados como grupos.
OBJETIVO DE LOS GRUPOS SOCIALES
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a la unión que se produce entre los integrantes de un grupo, que comparten ideas, sentido de pertenencia, y que hace a su eficacia, pues solo en una sociedad con cohesión o integrada, puede tenderse al progreso llevando adelante un proyecto común. Los grupos sociales donde sus miembros están unidos por sentimientos y lazos personales se llaman comunitarios.
Cohesión:
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Puede darse en grupos de trabajo, de estudio, deportivos, o en ámbitos más grandes como por ejemplo, un barrio, una ciudad, una provincia o un país, donde gobernantes y gobernados se encuentran comprometidos en el bien común, y actúan en forma solidaria y no movidos por intereses individuales y egoístas, evitando desigualdades y discriminación
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La estereotipia es un fenómeno de categorización intergrupal desde el punto de vista de endo (propio) y exogrupo (ajeno).
Sesgos: El favoritismo endogrupal. Tendencia a
favorecer al propio grupo. La homogeneización del exogrupo.
Tendencia a ver al exogrupo más homogéneo.
El error fundamental de atribución. Asignación de comportamientos socialmente indeseables al exogrupo.
Estereotipos:
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Juicios y creencias de carácter negativo con relación a un grupo social.
Creencias con una orientación y evaluación negativa con relación a una categoría social.
Prejuicio:
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Creencia o actitud, cuyo principal componente cognitivo puede ser el estereotipo.
Orientación y evaluación negativa. Componente conductual: discriminación. Generalmente tiene lugar en un contexto
intergrupal, de relación mayoría/minoría.
Prejuicio: características
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Proporciona: Ventajas económicas y sociales a las mayorías,
negando derechos y oportunidades a los grupos objeto de discriminación.
Un chivo expiatorio sobre el que descargar la agresividad originadas por las limitaciones y frustraciones.
Sentimientos de superioridad y autoafirmación.
Prejuicio: funciones
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