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CDIGO DE ETICA PARA UNA EMPRESA1DECALOGO DEL ADMINISTRADOR6

CDIGO DE ETICA PARA UNA EMPRESA

1- Respeto a la legalidad, derechos humanos y a los valores ticosLa empresa asume el compromiso de actuar en todo momento de acuerdo con la legislacin vigente y las prcticas ticas nacionales aceptadas, con total respeto hacia los Derechos Humanos y las libertades pblicas.

Respeto a la libertad de asociacin y negociacin colectiva: reconocimiento de los derechos de las minoras tnicas en los pases donde desarrolla sus operaciones, rechazo al trabajo infantil y a cualquier forma de explotacin. Honradez, integridad y veracidad en las relaciones con las autoridades y funcionarios de los diferentes gobiernos y administraciones. Conocimiento de todos los empleados de las leyes que afectan a su trabajo.

2- Respeto a las personasLa empresa rechaza cualquier manifestacin de acoso fsico, psicolgico, moral o de abuso de autoridad, as como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos de las personas.

Trato respetuoso y cordial entre los trabajadores que garantice un entorno de trabajo agradable, saludable y seguro. Respeto profesional y colaboracin mutua con las empresas o entidades colaboradoras externas. Facilidad para el desarrollo integral de la persona: equilibrio entre la vida profesional y la personal.

3- Desarrollo profesional e igualdad de oportunidadesLa empresa promueve el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a travs de sus polticas de accin.

No discriminacin por motivos de edad, raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional, origen social o discapacidad. Aplicacin de polticas pblicas establecidas para promover la igualdad de oportunidades y fomentar una cultura corporativa basada en el mrito. Seleccin y promocin de los empleados en base a las competencias y el desempeo de las funciones profesionales, los criterios de mrito y las capacidades definidas en los requisitos del puesto de trabajo. Participacin de los empleados en los planes de formacin y compromiso a actualizar los conocimientos y competencias necesarias para propiciar el progreso profesional.

4- Cooperacin y dedicacinLa empresa propiciara un entorno de cooperacin y trabajo en equipo para un mejor aprovechamiento de todas las capacidades y recursos.

Espritu de colaboracin y comparticin de los conocimientos y recursos personales con el fin de obtener los objetivos e intereses del grupo. Trabajo de forma eficiente y rentabilizacin del tiempo y los recursos empresariales para aportar el mximo valor en todos los procesos.

5- Seguridad y salud en el trabajoLa empresa impulsara la adopcin de polticas de seguridad y salud en el trabajo y adopta las medidas preventivas establecidas en la legislacin vigente del pas.

Aplicacin de normas y polticas de salud y seguridad en el trabajo por parte de las empresas colaboradoras y proveedores externos. Conocimiento y cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas de salud y seguridad en el trabajo y cuidado de la seguridad propia y de todas aquellas personas que pudieran verse afectadas por el desarrollo de sus actividades. Recursos y conocimiento necesario para que los empleados puedan desempear sus funciones con seguridad y en un entorno saludable.

6- Uso y proteccin de los activosLa empresa pone a disposicin de sus empleados los recursos necesarios para el desempeo de su actividad profesional, y se compromete a facilitar los medios para la proteccin y salvaguarda de los mismos.

Utilizacin responsable, eficiente y apropiada de los recursos de la empresa y proteccin y preservacin de los mismos por parte de los empleados. Respeto a los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos en lo que respecta al personal interno y externo de seguridad patrimonial de la empresa

7- Corrupcin y sobornoLa corrupcin y el soborno aparecen cuando los empleados hacen uso de prcticas no ticas para la obtencin de algn beneficio para la compaa o para ellos mismos. La corrupcin y el soborno son una de las categoras de fraude.La empresa se declara contrario a influir sobre la voluntad de personas ajenas a la compaa para obtener algn beneficio mediante el uso de prcticas no ticas. Tampoco permitir que otras personas o entidades puedan utilizar esas prcticas con sus empleados. Prohibicin de aceptar directamente o indirectamente obsequios o compensaciones de ningn tipo que tengan por objetivo influir de manera impropia en sus relaciones comerciales, profesionales o administrativas. Prohibicin de hacer pagos, obsequios o compensaciones que no se consideren propios del curso normal de los negocios. Deber de informar a la empresa ante cualquier situacin de duda u observacin de casos de corrupcin o soborno.

8- Pagos irregulares y blanqueo de capitalesLa empresa establece polticas para prevenir y evitar en el transcurso de sus operaciones la realizacin de pagos irregulares o blanqueo de capitales con origen en actividades ilcitas o delictivas.

Alerta frente a los casos en los que pudiera haber indicios de falta de integridad de las personas o entidades con las que el grupo mantiene relaciones. Revisin de los pagos extraordinarios, no previstos en los acuerdos o contratos correspondientes.

9- Imagen y reputacin corporativaLa empresa considera que uno de los elementos bsicos que contribuyen a su imagen y reputacin corporativa es el establecimiento de relaciones de ciudadana responsable en aquellas comunidades en las que desarrolla su actividad.

Consideracin de los intereses de las comunidades locales en las que se opera. Preservacin, respeto y uso correcto y adecuado de la imagen y la reputacin corporativas. No participacin en los procesos polticos de los pases y comunidades donde se desarrollan actividades.

10- Lealtad a la empresa y conflictos de interesesLos conflictos de inters aparecen en aquellas circunstancias donde los intereses personales de los empleados, de forma directa o indirecta, son contrarios o entran en colisin con los intereses de la compaa, interfieren en el cumplimiento recto de sus deberes y responsabilidades profesionales o les involucran a ttulo personal en alguna transaccin u operacin econmica de la compaa. La empresa considera que la relacin con sus empleados debe basarse en la lealtad que nace de unos intereses comunes.

Respeto a la participacin de los empleados en otras actividades financieras o empresariales siempre que sean legales y no entren en colisin con sus responsabilidades como empleados de La empresa Deber de los empleados de informar a la empresa en el caso de que ellos o sus familiares cercanos participen en los rganos de gobierno de otras sociedades que puedan entrar en colisin con los intereses de la Empresa Lealtad y defensa de los intereses del grupo en todas las acciones de los empleados.

11- Tratamiento de la informacin y del conocimientoLa empresa considera la informacin y el conocimiento como uno de sus activos principales e imprescindibles para la gestin empresarial, por lo que deben ser objeto de una especial proteccin. Declara la veracidad de la informacin como principio bsico en todas sus actuaciones, por lo que los empleados deben transmitir de forma veraz toda la informacin que tengan que comunicar, tanto interna como externamente, y en ningn caso proporcionarn, a sabiendas, informacin incorrecta o inexacta que pueda inducir a error al que la recibe.

Rigor en la informacin de los sistemas informticos del grupo. Reflejo claro y preciso de las transacciones econmicas. Confidencialidad sobre la informacin reservada y preservacin de la misma. Flujo de informacin y conocimiento generado en la empresa entre los empleados. 12- Relaciones con los clientesLa empresa asume, lidera e impulsa el compromiso con la calidad, facilitando los recursos necesarios para alcanzar la excelencia y estableciendo las medidas apropiadas para asegurar que la poltica de calidad sea practicada por todos los empleados de acuerdo con estos principios.

Actuacin ntegra con los clientes y desarrollo de relaciones de confianza y respeto mutuo. Servicio de informacin y asesoramiento suficiente, veraz y oportuno. Cumplimiento de los compromisos adquiridos con los clientes.

13- Relaciones con empresas colaboradoras y proveedoresLa empresa considera a sus proveedores y empresas colaboradoras parte indispensable para la consecucin de sus objetivos de crecimiento y de mejora de la calidad de servicio, buscando establecer con ellos relaciones basadas en la confianza y el beneficio mutuo.

Imparcialidad y objetividad a la hora de seleccionar proveedores y colaboradores externos, aplicando criterios de calidad y coste. Posibilidad a los contratistas, proveedores y colaboradores externos de dirigirse confidencialmente, de buena fe y sin temor a represalias, a la Comisin del Cdigo tico cuando entiendan que las prcticas de los empleados no son conformes con el Cdigo. Acuerdos con proveedores y colaboradores externos con clusulas sobre el cumplimiento de estndares ticos, sociales y medioambientales.

14- Respeto al medio ambienteLa preservacin del medio ambiente es uno de los principios bsicos de actuacin de La empresa. Consecuentemente con ello, tiene definida una poltica e implantado un sistema de gestin medioambiental.

Deber de respetar las buenas prcticas medioambientales y contribuir positiva y eficazmente al logro de los objetivos establecidos. Compromiso a minimizar el impacto medioambiental derivado de actividades y utilizacin de instalaciones, equipos y medios de trabajo. Transmisin de principios de sostenibilidad con las relaciones con contratistas y empresas colaboradoras externas.

DECALOGO DEL ADMINISTRADOR

1. El Administrador de la empresa tiene el deber de hacer su trabajo al mximo de su capacidad. No puede desempearse mediocremente de manera intencional.

2. Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formacin y valores morales a sus acciones en la empresa.

3. El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.

4. El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas, perjudicaran a la empresa.

5. El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.

6. El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).

7. El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeo de la empresa.

8. El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus superiores, as como dentro y fuera de la empresa.

9. El administrador debe anteponer el bienestar social al de la empresa en todo momento.

10. En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligacin tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.

11. El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral, creando las condiciones ptimas dentro del clima organizacional.

12. El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere que sus superiores han tomado una decisin errnea que vaya a perjudicar el funcionamiento de la empresa.

13. El administrador tiene el deber de denunciar cualquier accin incorrecta que se produzca en la empresa.TNS Electricidad 4to SemestrePgina 1