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Código de Conducta

Ecology and Environment, Inc.Fecha de aprobación del directorio: 1 de junio de 2017

Línea de Ayuda de E & E: www.lighthousegoto.com/enehelpline/eng • Tel: 1-844-980-0004 • Email: [email protected] 1

Mensaje de Gerry Gallagher, Presidente y Director Ejecutivo y de Marshall Heinberg, Presidente del Directorio

Las decisiones que tomamos todos los días como individuos y como empresa son importantes.

Nos predisponemos al éxito al aplicar principios éticos a nuestras decisiones comerciales. Este Código de Conducta de E & E no sustituye al razonamiento sensato y no cubre todas las situaciones que pudieran presentarse así como tampoco todas las leyes que nos corresponden al ser una empresa internacional. Sin embargo, destaca los lineamientos legales básicos y los principios éticos generales que debemos seguir y que nos servirán a cada uno de nosotros para tomar las decisiones adecuadas al trabajar con clientes, posibles clientes, proveedores, contratistas y entre nosotros.

Le instamos a que lea nuestro Código de Conducta y que lo utilice como guía.

Si usted se encuentra en una situación en la cual no está seguro cómo actuar, si considera que ha ocurrido o pudiera ocurrir una infracción al Código o si tiene preguntas acerca de un asunto en particular, por favor solicite ayuda. Nuestro Código indica recursos que usted puede utilizar para resolver o denunciar cualquier tema relacionado a la ética y al cumplimiento sin temor a represalias. Le aseguramos que la Compañía le ayudará y asistirá a obrar correctamente.

Todos desempeñamos una función para llevar a cabo nuestros negocios de manera justa y ética.

Como empleados, directores, ofi ciales y representantes actuando en representación de la Compañía y de nuestros clientes, cada uno de nosotros está obligado a comportarse con integridad y a cumplir con la ley. Instamos a nuestros empleados a obrar con buen criterio como profesionales de negocios y también a brindarle valor a nuestros clientes al identifi car asuntos y opciones medioambientales relevantes al implementar proyectos específi cos. La reputación de E & E depende en la forma en que se comporte cada uno de nosotros y en la forma en que nos comportemos colectivamente como Compañía. No hay nada más importante para E & E como compañía, y para cada uno de nosotros como individuos, que desempeñar nuestro trabajo siguiendo los principios de nuestro Código de Conducta y conservar nuestro buen nombre.

Gracias por su dedicación constante hacia nuestra cultura de integridad y compromiso con nuestros principios éticos fundamentales.

Línea de Ayuda de E & E: www.lighthousegoto.com/enehelpline/eng • Tel: 1-844-980-0004 • Email: [email protected]

Integridad Equidad Respeto Responsabilidad Transparencia

Se

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Estos son los valores de nuestra compañía: enfocarnos en el éxito en común, eliminar barreras, invitar a la colaboración y asesorar a otros. Se espera que nuestros líderes sean un ejemplo para otros.

Nuestro Compromiso y Principios Fundamentales

En 1970 E & E fue fundada por cuatro científi cos e ingenieros brillantes y talentosos que se enfocaron en la sencilla idea de que el mundo sería un lugar mejor si los ideales incorporados en la nueva Ley de Política Ambiental Nacional (NEPA, por su sigla en inglés) fueran adoptados y acogidos por agencias gubernamentales, compañías en proceso de desarrollo de nuevos proyectos y comunidades impactadas. E & E estuvo en el lugar adecuado a la hora adecuada y contribuyó al desarrollo de una nueva industria de consultoría dedicada a resolver problemas ambientales.

Crecimos hasta convertirnos en una empresa de consultoría ambiental de integridad respetada a nivel mundial y mantenemos nuestro compromiso de desarrollar soluciones técnicas sólidas para los principales desafíos ambientales de nuestros tiempos. Nuestro nombre se ha convertido en sinónimo de calidad y excelencia ambiental y continuamos proporcionando un amplio rango de servicios de consultoría profesional para afrontar las diversas difi cultadas ambientales, sociales y asuntos de alcance público que nuestros clientes afrontan. Al contribuir habilidades multidisciplinarias diversas a proyectos distintivos alrededor del mundo, continuamos forjando el futuro.

En el trascurso de los años, nos hemos mantenido fi rmes en nuestro compromiso con nuestra gente y nuestros clientes. Agregamos valor al proporcionar una perspectiva ambiental fundamentada. Respetamos las necesidades y objetivos de nuestros clientes, así como también los objetivos profesionales y personales de nuestro equipo. Al asegurar trabajo estimulante y ofrecer un excelente servicio a nuestros clientes, podemos proporcionar un entorno laboral dinámico donde nuestro equipo puede permanecer fi el a sus objetivos ambientales personales. Somos responsables ante nuestros clientes y orientamos a nuestro equipo a responder a las necesidades de nuestros clientes, a compartir conocimientos,a transferir información de forma efi ciente y a realizar un esfuerzo adicional para crear productos de trabajo justifi cables de alta calidad de los cuales tanto nuestro equipo como nuestros clientes puedan enorgullecerse.

Nuestra compañía, y todo el personal, asumimos el compromiso de ser justos, respetuosos, honestos y transparentes en todo lo que hacemos.

E & E aseguró permisos y llevó a cabo la supervisión de la construcción en el proyecto California Valley Solar Ranch.


Índice

Mensaje de Gerry Gallagher, Presidente and Director Ejecutivo y Marshall Heinberg, Presidente de la Junta Directiva 1

Nuestro compromiso y principios fundamentales 2

A. Alcance 4

B. Nuestros valores fundamentales 41. Principios generales 4

2. Cultura corporativa 5

3. Administración ambiental 6

4. Comunicar sugerencias, plantear preguntas e informar sobre presunto comportamiento no ético o ilegal 6

C. Expectativas del entorno laboral 85. Salarios justos 8

6. Oportunidades corporativas, lealtad y servicio honesto 8

7. Confl icto de intereses 9

8. Protección y uso debido de los activos de la compañía 9

9. Igualdad de oportunidades y acción afi rmativa 10

10. Comportamiento personal en el entorno laboral y comunicación interpersonal 10

11. Medios sociales 11

12. Investigaciones internas 11

13. Responsabilidad por cumplir con el código 12

14. Coordinación con otras políticas de la compañía 12

D. Cumplimiento con la ley 1215. Cumplimiento 12

16. Anti-sobornos/Corrupción y contacto con ofi ciales gubernamentales 12

17. Cortesías y gratifi caciones comerciales 13

18. Exactitud de los registros de la compañía 14

19. Contribuciones a partidos políticos y lineamientos de políticas relacionadas 15

20. Contratos gubernamentales 15

21. Cumplimiento con políticas comerciales internacionales y gubernamentales 15

22. Prohibición contra el lavado de dinero o las prácticas comerciales engañosas 16

E. Responsabilidad ante los accionistas 1623. Políticas de comercio con títulos valores, votación de los accionistas, comentarios

de los accionistas e integridad de la comunicación 16

24. Transparencia 16

F. Compromiso con los clientes y prácticas comerciales sensatas 1725. Propiedad intelectual e información confi dencial 17

26. Administración de los registros 17

27. Interacción justa con competidores, clientes, subcontratistas y proveedores 18


A. Alcance

Este Código de Conducta de E & E ("Código de Conducta ") corresponde a E & E y a todas sus subsidiarias, afi liados, directores, ofi ciales, empleados, consultores, representantes y agentes en todo el mundo (llamados colectivamente "E & E" o la "Compañía").

B. Nuestros valores fundamentales

1. Principios generales

El propósito de este Código de Conducta es proporcionar al directorio un

resumen de nuestra cultura corporativa y compromiso con altos estándares

de comportamiento ético comercial. Cada párrafo numerado corresponde a

pautas de conducta y ética comercial corporativa ("Pautas de Conducta") más

detalladas a la que los empleados pueden acceder mediante El Punto.

Si se necesitara una aclaración o si surgiera algún problema que usted considera requiere mayor atención, el equipo de E & E y sus representantes deben consultar las Pautas de Conducta y/o comunicarse con un supervisor o con la Línea de Ayuda para obtener más orientación y dirección.

Todas las comunicaciones con la Línea de Ayuda de E & E son estrictamente confi denciales y se mantendrá el anonimato de quienes planteen un problema para prevenir represalias. La Línea de Ayuda de E & E tiene como fi nalidad ser utilizada libremente por el equipo y los representantes de E & E para ofrecer sugerencias, así como también para plantear preocupaciones relacionadas al reglamento, cumplimiento y ética.

E & E efectúa perforaciones de los suelos de forma rutinaria y lleva a cabo investigaciones hidrológicas en lugares contaminados por desechos.

Los expertos en aves y murciélagos de E & E llevan a cabo evaluaciones aviarias para determinar el posible impacto de los proyectos con turbinas eólicas.


2. Cultura corporativa

Somos una compañía multidisciplinaria que depende de la colaboración, la

interacción del equipo y la transferencia efectiva de conocimiento para ayudar

a nuestros clientes a encontrar soluciones prácticas a los desafíos ambientales

más difíciles de nuestro tiempo.

La Compañía se compromete a cumplir con una ética ambiental sólida y nos esforzamos por alcanzar la sostenibilidad, transparencia y excelencia en lo que hacemos.

• Contratamos individuos de calidad y trabajadores con talento para proporcionar a nuestros clientes productos de trabajo de alta calidad de manera consistente.

• Al ser una organización de red basada en el conocimiento alentamos a que la información se comparta libremente en nuestras ofi cinas para alcanzar la efi ciencia máxima y promover una interacción sólida y el intercambio de información entre el equipo y nuestros clientes. Creemos que esta es una forma comprobada de desarrollar soluciones de consultoría sensatas para proveer el mejor valor a nuestros clientes.

• Prosperamos en una estructura organizacional no tradicional que minimiza los sistemas burocráticos y pone a los miembros del equipo con las habilidades y el entrenamiento adecuados, sin importar el rango ni la antigüedad, directamente en contacto con nuestros clientes.

• Nuestros empleados tienen pasión por su trabajo y fomentamos un ambiente laboral donde se sientan libres para hablar sobre cosas que saben y que comprenden.

Nuestra cultura corporativa se basa en un fuerte compromiso con los valores ecológicos:

• Ser pioneros en el uso

de productos reciclados;

características ambientales y

de sostenibilidad y conceptos

aprobados por LEED en el

rediseño de los edifi cios de la

Compañía; emplear prácticas

sostenibles; implementar

programas de transporte

compartido; y desarrollar

enfoques creativos y

considerados para los mercados

emergentes.

• Usar energía solar renovable

y tecnología inteligente para

reducir los costos de energía,

promover la efi ciencia energética

y reducir la huella de carbono.

• Depender de una estructura

organizacional de administración

efi ciente y de redes basadas en

el conocimiento innovador para

maximizar los benefi cios de

comunicación del cliente

• Llevar a cabo reuniones y

seminarios acerca de temas

medioambientales oportunos en

el Centro de Capacitación que la

Compañía opera en el centro de

las Adirondacks, para permitir la

transferencia de conocimiento

entre el equipo y con los

clientes.

En el proyecto del ducto de gas natural Apex Expansion, el equipo de E & E evaluó el impacto en los humedales a lo largo de la traza (en inglés: ROW o Right of Way), desarrolló medidas de protección para minimizar el impacto de la construcción y obruvo aprobación de la Comisión Federal Reguladora de la Energía (FERC, por su sigla en inglés).


3. Administración ambiental

Somos una compañía ambiental.

Fieles a nuestro nombre y a nuestras raíces corporativas, E & E desempeña sus actividades comerciales de forma responsable con el medioambiente y seempeña por mejorar su rendimiento para benefi ciar a nuestros empleados, clientes, comunidades, accionistas y al medioambiente. Utilizamos la energía deforma efi ciente e inteligente, empleamos tecnología para minimizar el impactoambiental y nos esforzamos por emplear prácticas comerciales sostenibles en lamayor medida posible.

4. Comunicar sugerencias, plantear preguntas einformar sobre presunto comportamiento no ético o ilegal

La Compañía mantiene una política de puertas abiertas y promueve la Línea

de Ayuda de E & E anónima para mejorar la comunicación en todos los niveles

de la Compañía e identifi car posibles inquietudes cuanto antes para poder

resolverlas de forma proactiva antes de que se transformen en un problema.

Continuamente promovemos la sólida colaboración entre el equipo y los

clientes para encontrar mejores formas de desempeñar nuestra actividad

comercial. Queremos saber si algo parece incorrecto y trabajaremos con

nuestros empleados y clientes para abordar los temas en cuestión.

Con la fi nalidad de alcanzar estos objetivos, le instamos a que ofrezca sugerenciasacerca de cómo crear un entorno laboral mejor y más innovador; haga preguntas;indique cuestiones éticas o inquietudes de otra índole e informe si sospecha de infracciones a la ley, al Código de Conducta o a las Pautas de Conducta sin miedoa la represalia.

a. Haga suerencias, preguntas o presente un informe

Si tiene sugerencias para mejorar la experiencia en el entorno laboral de E & E; tiene preguntas acerca de una situación ética; o si desea informar acerca de cualquier implementación contra la corrupción, legal, normativa, de

li i t éti b l i l t ió d l i ti l úcumplimiento, ética, sobre la implementación del programa, o si tiene algún ototroro planteamiento acorde a los propósitos de este Código de Conducta o dededede lllasasasas Pautas de Conducta; por favor presente sus sugerencias, preguntaso o o ooo oo oo o inininininnninnfofofofofofofofofoformrmrmrmrmrrmrmmmes aa ttraravés s dede la LíLínenea de Ayuda de E & E que la Compañía aa aa hahah eseseseseeeeeesssessssstatatttataataataataatatatatablblblbllblblblblblbbbb ecececececceeceeceeceececididididididididiidiiiii oo paparara eeststee prpropopósósitito.o. SSe pup ede accedederr aaaa lalalala LLLLLLíníníníneaeaeaeae dddddee AyAyA udududududdudududududuududddaaa a aa aa a aaaaa dedededededededededededededededdd EEEEEEEEEEEEEE &&EE E EEE EEE E EEEEEEEEEEEEE dededededededededededdedededededededeededdededdde ffffffffffffffffffffffoororororororororororororororoororoo mammmmama cconoonfifi fi dedededeeeeeeenncnccccciaiaiaiaiaiaallllll memememememm didididididdianannnanannaaa teteetetett cccccuauauauaualqlqlqlqlquiuiuiuiu ererere aaa ddede llos sigigigiggigiggigiggigigiiiggguiuiuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu eentetes s méméméméméméémééméméméméééméméméémémééémémémémémémétototototototototototootooootototottotototootootottododododododdododdddododdddddoddododododod s:s:ss:ss:s:s:s:s:ss:s:

Actividades comerciales externas: Cuál podría ser su situación

PREGUNTA: Usted opera una

pequeña empresa desde su hogar

que no está relacionada a ningún

trabajo ambiental llevado a cabo

por la Compañía. ¿Puede continuar

haciendo este trabajo mientras es

empleado de la Compañía?

Respuesta:Aunque el trabajo

desde su casa no parezca estar

relacionado a su trabajo dentro

de la Compañía, debe contactar a

su supervisor y obtener permiso

del personal directivo superior

de la Compañía para continuar

sus operaciones comerciales por

su cuenta. La Compañía podría

determinar que las operaciones

comerciales desde su hogar no

son adecuadas o podría establecer

condiciones para su operación con

la fi nalidad de evitar que interfi era

con el desempeño de su trabajo en

la Compañía.

Los científi cos de E & E llevan a cabo la supervisión de la demolición de un edifi cio contaminado con bifenilos policlorados (PCB, por su sigla en inglés) relacionado a la cuenca hidrográfi ca superior del Área de Preocupación (AOC, por su sigla en inglés) del Eighteen Mile Creek bajo el programa Great Lakes Restoration Initiative (GLRI, por su sigla en inglés).


(1) Inicie sesión en uno de los siguientes sitios web para presentar una sugerencia confi dencial o un informe en su idioma de preferencia, tal como se indica a continuación:

O

(2) Llame a uno de los siguientes números sin cargo:

• En inglés de EEUU y Canadá: (844) 980-0004

• En español de EEUU y Canadá: (800) 216-1288

• En francés de Canadá: (855) 725-0002

• En español de México: 01-800-681-5340 AT&T USADirect

• Todos los otros países: (800) 603-2869 (se debe marcar el código de acceso del país primero; haga clic aquí para ver los códigos e instrucciones de marcado)

O

(3) Envíe un email a: [email protected] (debe incluir el nombre de la Compañía junto con el informe)

O

(4) Envíe un fax a: (215) 689-3885 (debe incluir el nombre de la Compañía junto con el informe)

O

(5) Envíe una carta por correo a:Lighthouse Services1710 Walton Road, Suite 204Blue Bell, PA, 19422Attn: Informes (debe incluir el nombre de la Compañía junto con el informe)

Abreviatura

de idiomas

Idioma

URL directa

eng Inglés www.lighthousegoto.com/enehelpline/eng

por Portugués www.lighthousegoto.com/enehelpline/por

spa Español www.lighthousegoto.com/enehelpline/spa

Línea de Ayuda de E & E:

Queremos escuchar su opinión.

Inicie sesión en:

www.lighthousegoto.com/

enehelpline/eng

Llame: (844) 980-0004

Envíe un email a:

[email protected]

(debe incluir el nombre de la

Compañía junto con el informe)

Envíe un fax: (215) 689-3885 (debe

incluir el nombre de la Compañía)

Envíe una carta por correo a:

Lighthouse Services

1710 Walton Road, Suite 204

Blue Bell, PA, 19422

Attn: (215) 689-3885 (debe incluir

el nombre de la Compañía)

Toda la información es

administrada por un tercero y es

estrictamente confi dencial a menos

que usted decida hablar sobre eso

e involucrarse directamente.

¡Se prohíbe la represalia!

E & E apoya al Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los Estados Unidos (en inglés, USACE) y a la Agencia de Protección Ambiental (en inglés, USEPA) en el dragado de sedimentos contaminados con PCB desde el Sitio de Superfondo del Río Hudson y su transferencia a una instalación de drenaje aprobada previo desechado fuera del sitio.

Luego de los ataques en el World Trade Center, E & E proporcionó ayuda a la Ciudad de Nueva York para evaluar reclamos de salud por lesiones personales e identifi car exposición química que representaba el mayor riesgo contra el bienestar de los residentes y poblaciones susceptibles de la ciudad.


b. Efectúe un reclamo por represalias

Tomar represalias contra cualquier empleado, ofi cial o director por haber hecho una sugerencia, planteado una inquietud o presentado una denuncia de buena fe va en contra de la política de la Compañía. Si usted cree que han tomado represalias contra usted por haber hecho una sugerencia, planteado una inquietud o presentado una denuncia, debe efectuar un reclamo anónimo por represalia inmediatamente a través de la Línea de Ayuda de E & E usando cualquiera de los métodos detallados anteriormente.

C. Expectativas del entorno laboral

5. Salarios justos

No queremos que usted trabaje gratis.

E & E cumple con las leyes y reglamentos que tratan sobre problemas de salarios y horarios de trabajo, incluyendo el trabajo fuera del horario, recesos para comer y descansar, pago de horas extra, indemnización por despido, requisitos de salario mínimo, jornales y horas de trabajo de menores, empleados de turno y otros asuntos relacionados a prácticas acerca de salarios y horas de trabajo.

Usted tiene el derecho y la responsabilidad de dedicarse completamente a su trabajo y nunca debería trabajar sin recibir una compensación legalmente correspondiente.

6. Oportunidades corporativas, lealtad y servicio honesto

No utilice una oportunidad de la Compañía como una ganancia personal.

Los directores, ofi ciales, empleados, representantes y agentes de la Compañía tienen el deber de ser leales, proporcionar servicio honesto y optimizar los intereses legítimos de la misma cuando surgiera la oportunidad. Se prohíbe a los directores, ofi ciales, empleados, representantes y agentes de la Compañía (sin el consentimiento específi co de la Junta Directiva o de un comité adecuado

Represalias: Usted debe saber lo siguiente

PREGUNTA: Le informé a

mi supervisor acerca de

conversaciones de nuestro

agente comercial con ofi ciales

de gobiernos extranjeros que

estarán aprobando solicitudes de

permisos ambientales que hemos

presentado en representación de

un cliente. Desde entonces, me ha

dejado de incluir en reuniones del

proyecto. ¿Esto es represalia?

RESPUESTA: Los cambios

considerables en el tratamiento

que recibe luego de haber

informado acerca de una inquietud

legal o ética potencial se pueden

percibir como represalia. Si usted

cree que se le ha tratado de manera

diferente desde que notifi có un

alegato, plantee su preocupación

comunicándose a la Línea de

Ayuda de E & E.

E & E lleva a cabo mediciones de plantas y animales poco comunes, amenazados y en peligro de extinción (RTE, por sus siglas en inglés) para evaluar inquietudes ambientales y de normativas asociadas a la construcción de puentes en aguas internacionales susceptibles.

Lanzando el bote de pesca eléctrica en Eighteenmile Creek en la reserva de la presa Newfane, Newfane, NY.


de dicha junta) (i) apropiarse personalmente de las oportunidades que se descubran mediante el uso de propiedad o de la información de la Compañía, o de su posición en la misma; (ii) usar la propiedad o información de la Compañía, o su posición en la misma para obtener ganancia personal; o (iii) competir con la Compañía directa o indirectamente.

7. Confl icto de intereses

Los empleados, ofi ciales, directores y representantes de E & E tienen la

obligación de ser leales a la Compañía y se espera que obren con honestidad e

integridad. Deben evitar las situaciones en las cuales los intereses personales

entran en confl icto o interfi eren con los intereses de la Compañía.

Los confl ictos pueden surgir de diversas formas y pueden tener consecuencias graves, incluso la pérdida del empleo, el daño a la reputación y en algunos casos extremos, el inicio de investigaciones penales. Es importante que toda persona que trabaje en representación de E & E intenten evitar situaciones confl ictivas diligentemente. Si usted se encuentra en una situación en la cual tiene un interés que le difi culta realizar sus obligaciones de forma objetiva y efectiva, podría tener un confl icto de intereses y podría tener que tomar medidas para mitigar o eliminar dicho confl icto. Si no está seguro, pregúntele a su supervisor, al Ofi cial de Cumplimiento Corporativo, al Grupo Legal Competente o llame a la Línea de Ayuda de E & E.

8. Protección y uso debido de los activos de la compañía

Nuestros accionistas confían en nosotros para administrar los activos de la

Compañía de forma adecuada.

Los empleados, ofi ciales y directores en su conjunto tienen la responsabilidad de salvaguardar y usar los activos de la Compañía de forma adecuada y efi ciente. Cada uno de nosotros tiene la obligación de usar la propiedad de la Compañía según lo previsto y de prevenir la pérdida, el daño, mal uso, robo, malversación o destrucción de la misma, incluyendo los informes confi denciales y las bases de datos con nombres de clientes y/o información de contactos.

Confl icto de intereses: Cuál podría ser su situación

Usted forma parte del comité que

realiza entrevistas para llenar una

posición vacante. Su hermano

presentó una solicitud de empleo

y el comité quiere llamarlo para

entrevistarlo.

QUÉ HACER: Retírese del proceso

de entrevista e informe a los

miembros del comité acerca de su

relación familiar. Incluso si puede

ser objetivo, debido a su relación,

su participación se podría percibir

como parcial. También debe

divulgar cualquier nuevo confl icto

de intereses en cuanto tome

conocimiento de su existencia.

Es importante reconocer que

la evaluación y la divulgación

de los confl ictos de intereses

es una obligación constante:

todos los empleados, ofi ciales,

directores y representantes de

E & E deben divulgar, evitar y

mitigar las situaciones de confl icto

de intereses potenciales en

cuanto tome conocimiento de su

existencia.

Ejemplos de confl ictos de intereses:

• Vender servicios a, consultar con o emplearse en cualquier capacidad

con un competidor (tomando en cuenta el tamaño, alcance de los

servicios ofrecidos, enfoque del mercado, etc.), proveedor o cliente de la

Compañía.

• Tener un patrimonio, deuda u otro interés fi nanciero substancial con

cualquier proveedor o cliente.

• Tener un interés fi nanciero en cualquier transacción que involucre

la compra o venta por la Compañía de cualquier producto, material,

equipo, servicios o propiedad, o en cualquier compañía (nueva o

existente) que compita con E & E.

• Utilizar de forma indebida o divulgar sin autorización la información

confi dencial o de propiedad de la Compañía.

• Recibir préstamos o garantías de obligaciones para la Compañía sin

autorización de la Junta Directiva. En las tierras públicas del oeste, el equipo de E & E evalúa el impacto de los proyectos energéticos propuestos, incluyendo la evaluación de hábitat de las tortugas Gopher, búhos (athene cunicularia) y otras especies en peligro de extinción; control de la construcción e implementación de programas de mitigación y reubicación.


9. Igualdad de oportunidades y acción afi rmativa

Reconocemos y apoyamos activamente nuestra obligación legal de evitar la

discriminación basada en la raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), nacionalidad, edad (40 o más), discapacidad o información genética. Tampoco discriminamos contra un individuo debido a que dicho individuo se hubiera quejado por discriminación, hubiera presentado cargos por discriminación o participado en una investigación o demanda legal por discriminación en el empleo.

Nuestro compromiso a un lugar de trabajo sin discriminación corresponde a todo tipo de situaciones de empleo, incluyendo contratar, despedir, promover, acosar, capacitar, transferir salarios, despidos y rescisión de empleo.

10. Comportamiento personal en el entorno laboral y comunicaciones interpersonales

La Compañía busca constantemente brindar un entorno laboral agradable para

sus empleados. También esperamos interacciones positivas, profesionales y

respetuosas entre nuestros empleados, proveedores y clientes e instamos a que

este tipo de interacción tenga lugar en una atmósfera de confi anza y respeto.

Nos esforzamos por ofrecer un entorno laboral:

• Libre de toda forma de discriminación. No toleramos el acoso sexual, la desconsideración religiosa y/o el hacer comentarios denigrantes e irrespetuosos de ningún tipo;

• Libre de sustancias controladas ilegales, incluyendo el uso de medicamentos sin receta de forma tal que puedan perjudicar el rendimiento laboral y/o el razonamiento, y el uso de medicamentos bajo receta sin seguir las instrucciones de un médico licenciado;

• Libre de violencia física y de armas de todo tipo, incluyendo armas de fuego, cuchillos, aerosoles, garrotes y asfi xiantes; y

• Libre de consumo de alcohol o de los efectos del consumo de alcohol durante las horas de trabajo, incluyendo la hora del almuerzo, a excepción del alcohol que se pudiera consumir durante los eventos de la Compañía en caso de que estuviera disponible.

El infringir estas pautas de comportamiento se podría usar como base para tomar medidas disciplinarias, incluyendo el posible despido inmediato.

¿Qué debo hacer si veo algo que creo que debo denunciar?

• Es preferible pecar de cauteloso.

• Si usted ve algo que considera

que infringe el Código de

Conducta, comuníqueselo a su

supervisor o llame a la Línea de

Ayuda de E & E.

El infringir estas pautas de comportamiento se podría usar como base para tomar medidas discippplinarias, , incluyyendo el pop sible desppido inmediato.

En Toledo, OH, los científi cos de E & E evalúan las causas de la Floración Algal ocasionada por nutrientes provenientes de recursos de Maumee River/Western Lake Erie Basin y desarrollan programas para minimizar el impacto en las fuentes de agua potable.


11. Medios sociales

El uso de los medios sociales requiere sensatez.

Los medios sociales ofrecen nuevas formas de interactuar y comunicarse con colegas, miembros del equipo y clientes y las reglas y protocolos de uso aún se encuentran en proceso de evolución. La Compañía ha establecido los siguientes requisitos mínimos para guiar el comportamiento del empleado al usar los medios sociales:

• Se requiere aprobación de la compañía para cualquier publicación o información en las redes sociales externas con propósitos laborales que se efectúen a nombre de la Compañía o que estén relacionados a la Compañía.

• Los empleados deben ejercer responsabilidad a nivel personal: la Compañía espera que sus empleados utilicen buen juicio al participar en los medios sociales o en cualquier otra actividad en línea. Si no está seguro, pregúntele a su supervisor, al Director de Cumplimiento Corporativo, al Grupo Legal Competente o llame a la Línea de Ayuda de E & E.

Tenga en cuenta que los medios sociales están evolucionando y que no es poco común que los comentarios personales de un individuo que aparezcan en un foro de medios sociales o sitio web, se perciban como asociados a la compañía para la cual dicho individuo trabaja. Para abordar este asunto, a menos que se haya autorizado específi camente, un empleado no puede representar a E & E en ninguna comunicación en los medios sociales. Todo el equipo debe pensar cuidadosamente antes de comunicar cualquier información de ese tipo y debe declarar claramente que cualquier opinión expresada en dicha comunicación en los medios sociales es una opinión propia y no constituye opinión de la Compañía

12. Investigaciones internas

En caso de que usted se vea involucrado en un problema, conduciremos una

investigación justa.

En caso de descubrir información que indique que se ha infringido la ley, normativas o este Código de Conducta, E & E conducirá una investigación interna justa y objetiva. No se tolerarán represalias contra ningún empleado de E & E que coopere con estas actividades de investigación. Luego de que se complete una investigación, se aplicarán las medidas disciplinarias y/o otras medidas correctivas adecuadas y se notifi cará a las agencias según corresponda.

E & E y los medios sociales

Tenemos presencia en los medios

sociales en LinkedIn.

Si tiene preguntas acerca de

qué puede publicar, por favor

comuníquese con el Grupo Legal

Competente para hablar sobre los

detalles.

E & E brinda servicios de diseño de restauración y supervisión de construcción para mejorar el ecosistema y el hábitat de los peces y reducir la erosión de las riberas.


13. Responsabilidad por cumplimiento del código

Se espera que cada empleado, ofi cial y director cumpla con este Código de Conducta. Las infracciones pueden llevar a sanciones muy graves, incluyendo, en el caso de un empleado, medidas disciplinarias hasta inclusive el despido inmediato, a entera discreción de la Compañía. Además, la Compañía también podría interponer recursos civiles contra el empleado, ofi cial o director y/o derivar cualquier posible conducta penal a las agencias del orden público.

14. Coordinación con otras políticas de la compañía

Todas las otras políticas de la Compañía se mantienen vigentes. Las disposiciones de este Código de Conducta se suman, y no modifi can, reemplazan, ni sustituyen a las otras políticas y procedimientos de la Compañía, incluyendo, pero sin limitarse a las otras declaraciones sobre políticas y procedimientos de la Compañía, ya sean escritas u orales.

D. Cumplimiento con la ley

15. Cumplimiento

Todos los empleados, ofi ciales, directores y representantes tienen la obligación

de cumplir con las leyes correspondientes y con el Código de Conducta y las

políticas de la Compañía.

La integridad es importante para la Compañía y sus clientes y esperamos que nuestro equipo cumpla con las leyes, normas y políticas corporativas correspondientes en tanto apoyamos los proyectos de nuestros clientes.

16. Anti-sobornos/Corrupción y contacto con ofi ciales gubernamentales

La Compañía cumple con las leyes y normas relacionadas al cabildeo o

intentar infl uenciar de forma indebida a personas privadas o a ofi ciales

gubernamentales.

Los sobornos, las comisiones clandestinas u otros pagos, regalos o gratifi caciones indebidas o ilegales no tienen lugar en la actividad comercial de la Compañía.

Indicadores de alerta:

Estas frases y comentarios

podrían ser señal de un posible

problema:

"Esto queda entre nosotros."

"Bueno, tal vez solo por esta vez."

"¿Qué gano yo con esto?"

"No importa cómo se haga siempre

y cuando se haga."

"Recuerde, nosotros nunca tuvimos

esta conversación."

"No llame a la Línea de Ayuda de E

& E."

¿NO ESTÁ SEGURO? Pregúntele

a su supervisor; si se siente

incómodo llame a la Línea de

Ayuda de E & E.

En el proyecto Gran Tierra Energy en Perú, la compañía E & E co sede en Perú llevó a cabo mediciones ecológicas de referencia de Derecho de Paso (ROW, por sus siglas en inglés) para un ducto de 14 pulgadas extendiéndose 120 KM a través de la selva del Perú desde el Pueblo de Bretaña hasta el río Ucayali.

Para el proyecto de energía renovable Clean Line, E & E brindó vastos servicios de alcance público para abordar inquietudes públicas acerca del impacto visual y ambiental de la línea de transmisión de los corredores de derecho de paso propuestos.


Ponemos un énfasis especial en evitar los pagos indebidos o ilegales a gobiernos extranjeros o representantes de proyectos internacionales. Tenemos un programa bien establecido que requiere que nuestros empleados, ofi ciales, directores y representantes cumplan con la ley contra prácticas corruptas en el extranjero ("Foreign Corrupt Practices Act") y otras leyes y normas internacionales contra la corrupción.

17. Cortesías y gratifi caciones comerciales

La política de la Compañía es no ofrecer ni aceptar comisiones clandestinas,

sobornos o regalos de valor considerable.

No se deben intercambiar regalos ni gratifi caciones mayores que un valor nominal con ningún gobierno nacional o extranjero ni con ningún ofi cial, representante o empleado del gobierno federal, estatal o local. Los regalos de valor nominal aceptable podrían incluir camisetas, almanaques, bolsos, botellas de agua, tarjetas de salutación y artículos similares. La Compañía aceptará únicamente descuentos que hayan sido aprobados y que estén ampliamente disponibles de nuestros clientes gubernamentales.

Las cortesías comerciales con clientes no gubernamentales, tales como regalos no monetarios, almuerzos o cenas, transporte, entretenimiento y contribuciones o donaciones efectuadas en representación de nuestros clientes a benefi cio de organizaciones de benefi cencia públicas deben ser razonables, se deben brindar para promover el prestigio de nuestros socios comerciales y deben estar relacionadas a un propósito comercial legítimo. Dichas cortesías no deben infringir las leyes ni normas que correspondan y deben ser consistentes con las costumbres razonables del mercado y las prácticas de la industria.

Si tiene alguna pregunta acerca de la adecuación de cualquier regalo, gratifi cación o cortesía comercial, comuníquese con su supervisor, el Grupo Legal Competente o la Línea de Ayuda de E & E.

Preguntas y respuestas

PREGUNTA:¿Qué pasa si se invita

a un cliente gubernamental a un

seminario patrocinado por E & E?

RESPUESTA: Es importante

conocer la perspectiva del

gobierno en asuntos clave. Estas

cuestiones éticas se abordan

mediante la emisión de una

factura por parte de por E & E y/u

otros patrocinadores del evento,

a los ofi ciales del gobierno que

cubre las pautas por día e incluye

un cargo diario por gastos de

comida, alojamiento y actividades

de conferencias. Dicha factura es

emitida.

E & E lleva a cabo estudios en riachuelos para proporcionar datos necesarios para el desarrollo de los diseños de restauración de los canales de riachuelos y márgenes ribereños que mejorarán la función de los riachuelos y de los servicios ecológicos.


18. Exactitud de los registros de la compañía

Cada director, ofi cial, empleado, representante y agente debe ayudar a

conservar la integridad de los informes fi nancieros y de otros informes de la

Compañía.

La administración, los directores, los miembros del comité de auditoría, los accionistas, los acreedores y las entidades gubernamentales y otros dependen de los informes fi nancieros de la Compañía para obtener información confi able y exacta. Los libros, los informes, las cuentas y los estados fi nancieros de la Compañía deben refl ejar de forma adecuada y exacta las transacciones de la Compañía y cumplir con los requisitos legales correspondientes y con los sistemas de control interno de la Compañía.

En particular, la Compañía se compromete a la divulgación de forma justa, exacta, oportuna y comprensible en todos los informes presentados ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC por su sigla en inglés) y en otras comunicaciones públicas y cada persona sujeta a este Código de Conducta debe proporcionar información veraz y oportuna para cumplir con este compromiso.

La Compañía ha establecido una serie de políticas contables a la que los empleados de E & E pueden acceder a través de El Punto. Estas políticas se complementan con las Pautas para Contabilidad para Costos Permitidos ("Guidelines for Accounting for Allowable Costs")publicadas y con las instrucciones para registrar el horario.

Políticas contables de E & E:

• También cumplimos con los principios contables y estándares promulgados por el Consejo

de Normas de Contabilidad de Costos y el Consejo de Normas de

Contabilidad Financiera. Entre

otras cosas, cumplir con estos

estándares les proporciona seguridad a nuestros clientes de que nuestras facturas solamente especifi can cargos válidos

y de que nuestros informes

fi nancieros son exactos.

• Divulgamos la información

fi nanciera para cumplir

con los requisitos legales, mantener a los accionistas/

inversores informados y brindar comunicaciones transparentes a nuestros clientes.

Preguntas y respuestas

PREGUNTA:¿Podemos aumentar nuestras tasas de gastos indirectos/generales para trabajos en contratos gubernamentales de costos reembolsables?

RESPUESTA: Sí, siempre y cuando se haga de la forma adecuada y los cambios cumplan con las leyes correspondientes y las normas gubernamentales, incluyendo FAR sección 15.4; la Ley de Veracidad en las Negociaciones ("Truth in Negotiations Act"); FAR sección 31 y 48 CFR capítulo 99. Cuando E & E efectúa cambios a nuestras tasas, nuestras tasas están sujetas a auditoría del gobierno; se documentan cuidadosamente; y se basan en datos de costos o precios exactos, actuales y completos. Al efectuar dichos cambios en las tasas de gastos indirectos/generales nos aseguramos de que los cambios cumplan con los requisitos legales y normativos anteriores. Estamos al tanto de que, de no hacerlo, podrían imponerse medidas de aplicación, y de que otras consultoras han sido nombradas legalmente responsables por cambios en la tasas de recargo que se determinó se habían infl ado de manera tal que defraudaban a clientes gubernamentales .

La compañía de E & E con sede en Brasil brindó apoyo técnico y supervisión en la construcción de los sistemas de transmisión de Las Pelambres que resultaron en la aprobación de normativas acelerada y redujeron el impacto ambiental.


19. Contribuciones a partidos políticos y políticas relacionadas

Los fondos o recursos de la compañía no se deben utilizar para efectuar

contribuciones políticas a ningún candidato político, Comité de acción política

(PAC) o partido político.

La decisión de un empleado de contribuir su tiempo personal, dinero u otros recursos a una campaña política o actividad política debe ser totalmente voluntaria. El empleado no puede buscar un reembolso por asistir a una función política ni contribuir de otro modo dinero o tiempo a una campaña política y ninguna de dichas contribuciones será reembolsada por la Compañía.

Las instalaciones de la Compañía no pueden ser utilizadas por los empleados, directores, ofi ciales o representantes para llevar a cabo campañas políticas o recaudación de fondos u otros propósitos de partidos políticos.

20. Contratos gubernamentales

Los contratos gubernamentales requieren atención especial.

Al hacer negocios con gobiernos federales, estatales o locales debemos asegurarnos de que todas las declaraciones y manifestaciones a los funcionarios de compras gubernamentales sean exactas y veraces, incluyendo los costos y otros datos fi nancieros. Cualquier conducta que pudiera parecer inadecuada deberá evitarse al tratar con funcionarios gubernamentales y empleados.

21. Cumplimiento con políticas comerciales internacionales y políticas gubernamentales

Por lo general los proyectos internacionales requieren de asesoramiento

especializado.

Antes de involucrarse en una tarea de trabajo internacional, es muy importante que reconozca el posible impacto que las políticas gubernamentales podrían tener en dicho trabajo.

En los proyectos internacionales, podrían corresponder consideraciones de comercio gubernamental y políticas, sanciones o restricciones, y es fundamental que llevemos a cabo la debida diligencia antes de fi rmar contratos o involucrarnos en tareas laborales. El trabajo en todos los proyectos internacionales se evalúa de forma rutinaria para prevenir posibles infracciones o consecuencias que no serían convenientes para la Compañía.

Contribuciones políticas: Cuál podría ser su situación

PREGUNTA: Me han pedido que

compre un boleto para una cena

de campaña para recaudar fondos

para un candidato que se postula a

las próximas elecciones y que asista

a una conferencia donde parte

de los fondos serán destinados a

un candidato o Comité de acción

política (PAC). ¿Puedo comprar

boletos para estos eventos y, de

ser posible, puedo preparar un

informe de gastos

para el reembolso?

RESPUESTA: Los empleados son

libres de comprar boletos para

campañas de recaudación de

fondos y conferencias para apoyar

fi nancieramente a un candidato.

Sin embargo, el empleado debe

pagar el boleto/la tarifa de la

conferencia con fondos personales.

E & E no puede autorizar el

reembolso a los empleados

por dicho tipo de gastos y los

empleados no deberían buscar que

la Compañía efectúe el reembolso

de dichos gastos.

Los científi cos de E & E evalúan el impacto ecológico dentro del Área de Preocupación de Great Lakes y desarrollan el diseño y la implementación de planes de control de especies invasivas/restauración del hábitat.

Seguimiento aviario para el proyecto de Pista de Aterrizaje Periférica (en inglés: OLF o Outlying Landing Field) de la Marina.


E. Responsabilidad ante los accionistas

23. Políticas de comercio con títulos valores, votación de los accionistas, comentarios de los accionistas e integridad de la comunidad

Nunca comercialice las acciones de la Compañía basándose en la información

adquirida durante el curso de sus obligaciones en la Compañía o de ninguna

otra forma - basándose en información confi dencial, que no es comúnmente

conocida o que no está a disposición de otros.

Si usted descubre información acerca de la Compañía que pudiera otorgarle una ventaja fi nanciera, no puede usar dicha información para obtener ganancia personal. Si tiene dudas acerca de si puede obrar según la información que usted recibió, pregúntele a su supervisor o al Grupo Legal Competente.

Todos los votos de los accionistas se manejan de forma confi dencial para mantener la integridad del proceso de votación.

Si un accionista tiene algún comentario o pregunta sobre cualquier tema de preocupación, pueden dirigirse al Secretario de la Compañía o comunicarse de forma anónima a través la Línea de Ayuda de E & E.

24. Transparencia

La existencia y el contenido de este Código de Conducta se divulgarán a los accionistas, a los directores y a los empleados de la Compañía. También estará disponible para su consulta en el sitio web de la Compañía. Es un documento vivo que podría modifi carse y actualizarse de tanto en tanto, indicando las fechas de modifi cación claramente.

22. Prohibición contra el lavado de dinero o las prácticas comerciales engañosas

No se tolerará el lavado de dinero.

El lavado de dinero es un problema mundial con consecuencias graves y de largo alcance. E & E prohíbe involucrarse a sabiendas en transacciones que permitan el lavado de dinero o que resulten en la derivación de activos o cuentas por cobrar corporativas para ganancia personal, o la implementación de prácticas comerciales engañosas. Cualquier actividad de ese tipo en proyectos internacionales se considera una infracción a la Ley contra Prácticas Corruptas en el Extranjero y se prohíbe estrictamente.

Consideraciones acerca del lavado de dinero o gratifi caciones ilegales:

En ocasiones un cliente podría fi ngir ser un negocio legítimo, aun cuando esté unvolicrado en actividades ilícitas o turbias. Su propósito podría ser usar nuestro contrato para "lavar" o traspasar dinero o gratifi caciones ilegales a terceros. Tenga en cuenta las siguientes "Señales de alerta:"

• E & E recibe una factura de un subcontratista o de un agente que proporciona una descripción vaga del trabajo realizado o está escrito en tal forma que E & E no puede verifi car que el trabajo realmente se llevó a cabo.

• Se hace una solicitud para que E & E le pague en efectivo a un subcontratista o agente de E & E por servicios prestados.

• Se hace una solicitud para que se efectúen pagos o gratifi caciones o favores a terceros o a ofi ciales del gobierno que no están especifi cados en los documentos del contrato.

Debemos llevar a cabo la debida diligencia con las partes que contratamos o con los agentes que trabajan en representación nuestra para asegurarnos de que esto no ocurra bajo nuestra supervisión.

Luego de la guerra del Golfo Pérsico, E & E evaluó el impacto en áreas desérticas susceptibles y áreas del litoral y recuperó más de $3 mil millones en daños a recursos naturales mediante la Comisión de Compensación de las Naciones Unidas en Ginebra, Suiza.

E & E evaluó el impacto ambiental del proyecto de transmisión de gas natural Aliso Canyon en CA.


F. Compromiso con los clientes y prácticas comerciales sensatas

25. Propiedad intelectual e información confi dencial

La Compañía invierte recursos considerables en el desarrollo de propiedad

intelectual patentada e información confi dencial.

La información confi dencial es información que no es de conocimiento general ni está a disposición de otros. Toda la información de un cliente y los datos producidos para un cliente son estrictamente confi denciales.

Cada director, ofi cial, empleado, representante y agente de la Compañía tiene la obligación de proteger la información confi dencial de la misma, así como también toda información de sus clientes, proveedores y terceros que divulgan información a la Compañía de forma confi dencial.

26. Administración de los registros

Nuestros registros son nuestra memoria corporativa.

Los registros de la Compañía proporcionan pruebas de medidas y decisiones y contienen datos e información crítica para perpetuar nuestra actividad comercial, verifi car el cumplimiento legal y evaluar a los empleados y al rendimiento corporativo.

• Los informes, datos y resultados de proyectos son por lo general propiedad de nuestros clientes. Los clientes pagan por estos productos de trabajo y, a menos que la administración de E & E especifi que lo contrario o que se requiera por contrato, estos productos de trabajo se deben devolver al cliente una vez que el proyecto concluya. A menos que lo prohíba el contrato, E & E puede quedarse con copias de estos productos de trabajo para sus archivos siempre y cuando se sigan cumpliendo los requisitos de confi dencialidad y que se mantengan de forma segura.

• A menos que se especifi que en un contrato como propiedad del cliente, todos los registros de productos no relacionados al trabajo y los archivos desarrollados durante el curso de un proyecto son propiedad de E & E. Una vez que el proyecto concluya, se deben retener o desechar todos los archivos según los procedimientos de E & E o se deben devolver al cliente si se requiere por contrato.

Imagínese lo siguiente

Un supervisor le pide a usted que le dé una lista de todas las personas en la ofi cina que ayudaron a organizar el picnic de la compañía para poder agradecerles. Usted está ocupado por lo que le envía una planilla preparada anteriormente por Recursos Humanos que indica los nombres y los emails de todos los empleados de la ofi cina solicitados; sin embargo, no se da cuenta de que además hay información adicional en la planilla, incluyendo números de teléfono, seguro social, direcciones e información de contactos de emergencia. ¿Cometió un error al hacer esto?

Sí, ha infringido la confi dencialidad por error y necesita que le devuelvan la planilla para borrar toda la información adicional que no sea los nombres y las direcciones de email. La información que usted proporcionó en la planilla contiene información confi dencial, información personal que no puede compartirla con nadie, ya sea que se trate de un supervisor de la Compañía, un colega empleado o un amigo en el que usted confía que no trabaja para la Compañía. Debe compartir solo información mínima necesaria para que su supervisor pueda hacer su trabajo. Es importante que siempre verifi que dos veces el contenido de los adjuntos de los emails.

¿Cómo debe responder?

PREGUNTA: Un tercero le solicita detalles acerca de un proyecto confi dencial llevado a cabo por E & E para un cliente.

RESPUESTA: Usted no puede proporcionar detalles de proyectos, aun cuando el proyecto se haya anunciado públicamente. Usted no es el vocero del proyecto y debe informarle a los terceros que dirijan todas las preguntas sobre el proyecto al representante designado.

Los equipos de E & E evaluaron los recursos de fauna y hábitat para el proyecto eólico Windy Flats en WA.


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• Cada miembro de nuestro equipo debe familiarizarse con los requisitos de registro contable para los proyectos específi cos revisando los términos del contrato correspondiente y/o hablando sobre dichos requisitos con su supervisor y/o el Grupo Legal Competente. El equipo de E & E debe retener, mantener, etiquetar, y asegurar y manejar cuidadosamente y de forma adecuada información confi dencial, delicada y patentada según los procedimientos y requerimientos contractuales de E & E.

• Las transacciones comerciales y los pagos se deben registrar y controlar con exactitud.

27. La interacción justa con competidores, clientes, subcontratistas y proveedores

La forma en que interactuamos con otros se refl eja directamente en la

Compañía.

El éxito de la Compañía depende de construir relaciones productivas con nuestros clientes y proveedores según la integridad, el comportamiento ético y la confi anza mutua.

La Compañía se empeña en superar el rendimiento de sus competidores, pero al hacerlo, debemos conducirnos justa y honestamente. Nadie debería tomar ventaja injusta mediante la manipulación, ocultamiento, abuso de información privilegiada, declaración falsa de hechos materiales ni ninguna otra interacción injusta intencional.

Es importante que los terceros que compiten para hacer negocios con nosotros participen de un proceso de adquisición justo por parte de E & E que se lleve a cabo con integridad y en cumplimiento con los requisitos legales y normativos correspondientes.

En los proyectos internacionales, el equipo de E & E que administra la compra de servicios y de bienes debe obtener aprobación de la alta gerencia de E & E para establecer un procedimiento de adquisición adecuado que cumpla con las necesidades del proyecto, las costumbres y procedimientos locales y la ley y ética comercial correspondiente.

Defi niciones

MANIPULACIÓN: si usted no

se siente cómodo con una tarea

asignada, comuníquese con su

supervisor o use la Línea de Ayuda

de E & E.

NEGOCIACIONES INJUSTAS: la

equidad es importante en todos los

asuntos empresariales. Si no está

bien, confíe en sus instintos y

haga algo al respecto.

El equipo de gestión de permisos de cables de E & E evaluó el impacto ambiental para el sistema de fi bra óptica AMX-1 que aumentó la capacidad de la transmisión de datos en México y en otros países de las Américas.

código de conducta - ene.com and environment_code of conduct... · que debemos seguir y que nos...

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