coaching
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VALERIA OSPINA SÁNCHEZADMINISTRACIÓN GENERALGRUPO 029POLITÉCNICO JAIME ISAZA CADAVID
Es una metodología de aprendizaje interpersonal desde el
asesoramiento o acompañamiento de una persona que asume el rol
del coach (maestro) y otra que asume el rol de coachee
(aprendiz).
COACHING ¿QUÉ ES?
El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las
personas y que da lugar a una profunda transformación, generando
cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo
que se traduce en mejores resultados.
BENEFICIOS DEL COACHING
→Facilitar el acercamiento entre los trabajadores y el intercambio de sus conocimientos, habilidades y experiencias, de modo que todos aprendan algo.
→Aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en el trabajo para recoger enseñanzas de situaciones reales.
→Evitar las horas que pasarían los empleados fuera del trabajo para asistir a cursos o seminarios.
→Facilitar la transferencia de lo aprendido a las situaciones cotidianas que surgen en el trabajo.
→Fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad.→Mejorar la calidad del trabajo.
¿COMO SE DESARROLLA?1.El coachee observa y analiza
su conducta y pensamientos.2. Con esto, logra que tome conciencia sobre los
efectos de sus decisiones. 3.Saber qué se busca (o sea, cuál es la meta a
alcanzar, o los contenidos a trabajar). 4.Determinar cómo dirigirse hacia ese objetivo. 5.Evaluar, cada tanto, el camino elegido para
ratificar o modificar las actuaciones.
ÁREA DE ACCIÓN→Gestión de Personal→Gestión del Tiempo→La Agenda del
Ejecutivo→Falta de motivación en
el personal→Metas: en ventas,
publicidad, marketing,
comunicación…→Desafíos→Proyectos específicos→Problemas internos o
externos a la empresa que estén afectando su rendimiento.