“Hermanos, permanezcan juntos,levanten e impulsen

desde dondeestén”

DEFINICION :DEFINICION :• Es la percepción o

interpretación que los colaboradores tienen de las estructuras y procesos que ocurren en realidad interna de aspectos del ambiente y del trabajo en una organización

• Las personas dan significado a esa realidad, desde su propio punto de vista (repercusiones laborales)

Clima= OrganizaciónEstado de salud=

Individuo

Es una resultante de la interacción humana en los procesos productivos de la organización

Mantener un buen Clima Organizacional ...

...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS

Por lo tanto, las acciones para mantener o mejorar son acordadas entre los Jefes y sus colaboradores

Estas variables son percibidas por el individuo y determinan su forma de actuar con la organización, generando el clima organizacional

• Condiciones físicas del lugar• Dirección (liderazgo)• Reconocimiento• Compromiso• Capacitación• Políticas y valores• Fusiones

•Grado de interés, entusiasmo o compromiso que una persona experimenta en relación con sus funciones, tareas o responsabilidades en su área de trabajo ( GANAS)

•Regula y determina en compañía del conocimiento y habilidad, el desempeño, eficiencia y productividad laboral de una persona