clasificaciÓn de los contratos de trabajo:
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TALLER COPARDOM: “HERRAMIENTAS BÁSICAS DE DERECHO LABORAL PARA EMPRESARIOS Y ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS”
MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO. IMPLICACIONES PRÁCTICAS DE LAS MISMAS
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LOS CONTRATOS DE TRABAJO. SU CLASIFICACIÓNLA SUBCONTRATACIÓN O TERCERIZACION
DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERASSocio de la firma Hernández Contreras & Herrera. Abogados
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CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
1) CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO (Arts. 26 al 28, CT)
2) CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
– Contrato de trabajo de temporada anual (Art. 29, CT)– Contrato para intensificar producción y por circunstancias accidentales (Art.
31, CT)– Contrato de trabajo para obra o servicio determinado (Art. 72, CT)– Contrato de trabajo por cierto tiempo (Art. 33, CT)
3) CONTRATO ESTACIONAL DE LA INDUSTRIA AZUCARERA
(Art. 32, CT)
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EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO:
1) EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO EN EL CT
2) CRITERIOS PARA IDENTIFICAR LA CONTRATACIÓN PERMANENTE E INDEFINIDA
3) IMPORTANCIA DE LA CONTRATACIÓN ESCRITA Y DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA
4) CARGAS ECONÓMICAS DEL C.T. POR TIEMPO INDEFINIDO
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EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO:____________________________________________________
LO QUE DETERMINA QUE UN EMPLEADO SEA FIJO ES LO SIGUIENTE:
• Que la labor y los pagos sean regulares
• Que la labor ejecutada sea de carácter permanente
• Que el término del contrato sea indefinido
• Que haya una subordinación, supervisión o verificación de resultados
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CARGAS ECONÓMICAS DEL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
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• OTORGAR O PAGAR EL PLAZO DEL PREAVISO (ARTS. 76 Y 79 DEL C.T.)
• PAGAR AUXILIO DE CESANTÍA (ART. 80, C.T.)
• PAGAR PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES DE LA EMPRESA (ART. 223, C.T.)
• PAGAR SALARIO DE NAVIDAD, SIN CONDICIONES (ART. 7, LEY 5235 DE 1959) • PAGAR ASISTENCIA ECONÓMICA ART. 82
• PAGAR VACACIONES Y PROPORCIÓN DE VACACIONES (ARTS. 177, 179 Y 180, CT)
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CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
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• DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER
• CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ
• SECTORES QUE RECURREN A ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
• CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO
• LA TERMINACIÓN Y LA REDUCCIÓN DE PERSONAL
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CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO____________________________________________________
1) REQUISITOS LEGALES PARA ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:– Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.– Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso
de licencia, vacaciones o cualquiera otro impedimento temporal.– Si conviene a los intereses del trabajador
2) VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE ESTA MODALIDAD
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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA ANUAL____________________________________________________
• DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER
• CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ
• SECTORES QUE RECURREN A ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
• CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO
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CONTRATO PARA INTENSIFICAR PRODUCCIÓN Y POR CIRCUNSTANCIAS ACCIDENTALES
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• DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER
• CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ
• SECTORES Y SITUACIONES QUE DAN LUGAR A ESTA MODALIDAD
• CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO
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_____________________________________ CONTRATOS DE TRABAJO ESTACIONAL
DE LA INDUSTRIA AZUCARERA_____________________________________
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LA SUBCONTRATACION O TERCERIZACION____________________________________________________
• El intermediario tipo agencia colocación de empleo
• El intermediario “empleador aparente”
• La empresa suministradora de mano de obra
• La sub-empresa procesadora externa de servicios
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_____________________________________ NECESIDAD DE REFORMAR
LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
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